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📰 多位基金经理起诉老东家、期货公司上演维权“罗生门”......金融业劳动纠纷为何频发？|界面新闻

近期，基金行业发生了多起劳动纠纷，涉及华宝、联博、嘉合等公司。上海高级人民法院披露，淳厚基金前固定收益投资部总监祁洁萍因劳动合同纠纷将公司诉至法庭，此案定于4月10日开庭。淳厚基金对此表示，该纠纷属于正常个案，不会影响公司的核心业务与战略发展。祁洁萍于2018年加入淳厚基金，曾管理超过280亿元的资产，并在2025年因合同续签问题提出离职。

同样，华宝基金和联博基金也面临劳动诉讼。华宝基金被前基金经理陈龙告上法庭，案件将于1月19日开庭。联博基金原副总朱建荣在离职后不久也起诉了公司。此外，嘉合基金的原研究员赵静也已提起诉讼。法律专家指出，金融行业的劳动纠纷咨询显著增加，主要集中在奖金支付延迟和不公分配的问题上。

近期，一起因年终奖分配不均引发员工争议的事件也受到关注。申银万国期货的一名员工质疑年终奖金差异，导致公司内部冲突升级。公司对此表示高度重视并已进行内部核查，相关传闻与事实不符，已向公安机关报案。整体来看，金融行业的劳动纠纷正逐渐成为一个亟待解决的问题。

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📰 千亿公募变更董事长 年内业内超240名高管出现变动

近期，公募基金行业经历了一波高管变更潮，多家知名基金公司如华宝基金、信达澳亚基金等均宣布了董事长的更换。这一现象反映了行业内高管流动性加大的趋势。今年以来，已有超过240名高管发生变动，较去年有所增加，尤其是董事长和总经理等核心职位的更换引起市场的广泛关注。

华宝基金新任董事长夏雪松表示，公司将继续平衡创新与合规，致力于推动产品创新和风险管理。信达澳亚基金也任命新董事长商健，后者在金融行业拥有丰富的经验。整体来看，行业人才的流动不仅是市场竞争加剧的结果，也可能影响到企业决策的稳定性，虽然新任高管的加入为公司注入了新鲜血液，但过于频繁的变动会带来管理风险。

业内人士指出，高管变更的原因多样，除了退休等常规因素，还包括外部人才引进和战略调整。随着公募基金行业的高质量发展，优秀人才的需求不断增加，预计未来高管流动将成为常态，企业需在稳定与创新之间找到平衡，以应对日益激烈的市场竞争。

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