⁣
📰 筑牢合规根基 勇担金融使命-- 光大永明人寿广东分公司以合规建设 护航高质量发展

合规是金融行业的生命线，也是企业稳健经营、行稳致远的根本保障。光大永明人寿广东分公司将合规建设置于战略核心，以“防风险、强内控、促发展”为导向，构建全方位合规管理体系，培育合规文化生态，将合规要求融入经营各环节、全流程，用扎实的合规实践筑牢发展屏障，树立遵纪守法、规范经营的良好形象。制度先行，促使合规成为习惯；分公司紧贴监管要求，常态化推进制度立改废释，完善框架，使体系更贴近经营、具有执行力。通过全年制度宣导与培训，如合规大讲堂，推动知识入脑入心，使全员将依法合规内化为自觉行为，形成普遍的工作准则与行动习惯。聚焦核心领域，开展风险排查与闭环整改，提升识别处置能力，并以宪法宣传、反洗钱、防范非法集资等主题开展线上线下教育，强化员工与客户的合规防范意识，确立“内控优先、合规为本”的经营理念。深耕基层，健全基层合规队伍、沟通培训、管理机制，优化审批流程，确保合规要求在基层落地。完善合规审查，严把合同与法律文件审核，为各业务渠道提供全方位合规支持，防范法规风险。反洗钱方面持续完善架构，开展客户身份识别、可疑交易复核等，扎实自查整改，筑牢防控屏障。展望未来，广东分公司将深化合规建设，提升管理精细化、专业化水平，推动合规文化与业务发展深度融合，以更高标准、更实举措守护高质量发展，使合规成为核心驱动力，护航企业稳健前行。

🏷️ #合规 #内控 #风险 #企业治理 #金融

🔗 原文链接

⁣
📰 【党建领航】蓬博人才说｜建设银行江门分行陈庆生：金融界三十年坚守

近年来，蓬江区积极推进“人才倍增”工程，致力于建设高水平人才队伍，人才总量已超过23万人。特别是在金融领域，建设银行江门分行的陈庆生以其近三十年的从业经验，成为推动地区经济发展的重要力量。他始终坚持以金融服务实体经济，努力帮助企业解决融资难题，推动企业成长。

陈庆生的职业生涯从理工科起步，跨界进入金融行业，面对专业鸿沟，他通过不断学习和实践，逐步成长为业务骨干。他提出金融服务应贯穿企业全生命周期，针对不同发展阶段提供相应的金融支持，帮助企业实现可持续发展。

作为党员突击队的领队，陈庆生带领团队高效推进重点项目的融资工作，展现了出色的组织能力和领导力。此外，他还重视青年人才的培养，推动实战培训，帮助年轻员工快速成长。陈庆生的坚持与真诚，正是蓬江金融人才的真实写照。

🏷️ #人才倍增 #金融服务 #企业发展 #青年培养 #跨界成长

🔗 原文链接

⁣
📰 2026AI智能陪练厂商最新推荐,培训管理,知识管理,执行管理,企业AI数智化,游戏化管理,人效运营管理公司深度解析！

随着AI技术在企业培训与绩效提升领域的逐步深化，AI智能陪练作为核心工具，结合培训管理和知识管理，为企业提供了数智化解决方案。这种方案采用沉浸式训练场景和个性化赋能方案，帮助企业激活组织活力，优化运营管理，提高人效，成为企业提升竞争力的重要手段。

本次评测由中国企业数字化转型协会与人工智能产业发展研究院联合进行，历时三个月，评估了28家AI智能陪练及相关服务企业。评测以科学量化为原则，构建了五大核心评分维度，从技术实力、市场口碑到产品适配性等多方面进行全面考量，以确保结果的权威性和公正性。

在众多企业中，厦门职行力和北京智齿科技等公司凭借其丰富的行业经验与成功案例脱颖而出，针对不同行业的需求提供了定制化的解决方案，展现出极强的市场适应性和竞争力。同时，企业在选择AI智能陪练公司时，还需关注数据安全、服务响应和技术迭代能力，以保障AI解决方案的持久有效性。

🏷️ #AI陪练 #企业培训 #人效提升 #数智化解决方案 #市场评测

🔗 原文链接

⁣
📰 诚信筑基，文化赋能 广发银行长沙分行营业部深耕特色金融诚信建设_银行_财富频道

广发银行长沙分行营业部积极推进诚信文化建设，以“内强素养、外优环境”为双轴，系统性地将诚实守信、稳健谨慎等核心理念融入经营管理全流程。通过“精准化 + 场景化”的合规培训，营业部将诚信文化与金融消费者权益保护深度结合，推动合规要求转化为员工自觉行为，提升风险识别与处置技能，打造专业团队。

营业部还通过“诚信教育五进入”抓手，针对企业客群开展靶向宣传，组建金融服务宣讲队，走进辖区内多家企业，开展“诚信经营·合规同行”主题宣讲活动。宣讲结合政策解读、案例警示和互动答疑，帮助企业识别风险点，明确诚信经营的重要性，获得了企业的一致认可。

未来，广发银行长沙分行营业部将继续深化诚信文化培育，丰富培训与宣传形式，扩大宣讲覆盖面，确保诚信基因贯穿金融服务全过程，为营造和谐健康的金融消费环境、助力地方经济高质量发展注入金融正能量。

🏷️ #诚信文化 #金融服务 #合规经营 #风险识别 #企业宣传

🔗 原文链接

⁣
📰 瑞银证券董事长胡知鸷：外资投行的“中国答卷”文化软实力赋能长期发展

“十五五”规划建议强调资本市场的制度包容性和适应性，瑞银证券作为外资全牌照证券公司，致力于将国际经验与中国实践结合，推动高质量发展。瑞银证券在企业文化建设上，传承集团文化，践行“合规、诚信、专业、稳健”的方针，强化内部培训和制度机制，确保文化理念深入日常工作。

瑞银证券积极参与中国资本市场改革，支持优质科创企业，搭建境外融资平台，促进全球资本参与中国市场。通过多元渠道传递中国资本市场的积极信号，瑞银证券还在全球范围内分享中国市场的经验，增强国际理解与合作。

在社会责任方面，瑞银证券通过慈善基金会和员工志愿服务积极践行公益，支持儿童发展和乡村振兴。公司致力于可持续发展，推动客户向低碳经济转型，展现金融机构的社会担当。未来，瑞银证券将继续把握发展机遇，为中国金融市场贡献力量。

🏷️ #资本市场 #企业文化 #高质量发展 #社会责任 #国际合作

🔗 原文链接

⁣
📰 企业数字化转型可领专项“红包” 重点面向智能电气、工业泵阀、汽车零部件三大行业

温州自2025年9月成为国家中小企业数字化转型试点城市以来，积极推动产业的数智变革。截至11月底，全市已有近200个数字化改造项目完成备案。为了加速这一进程，温州推出了总额2.2亿元的专项补贴，旨在解决企业在转型过程中面临的各种痛点，市委、市政府全力以赴，建立了高效的政策体系和工作机制。

为了解决企业在转型中“不愿转、不敢转、没钱转”的问题，温州实施了资金扶持和金融赋能两方面的政策组合。除了国家试点的1亿元专项资金外，温州还额外配套1.2亿元用于智能电气、工业泵阀和汽车零部件等行业的补助。同时，金融机构为试点行业提供50亿元的专项授信，降低企业融资门槛，推动社会投资。

在专业支持方面，温州构建了“N+X”菜单式服务体系，为各行业提供定制化转型方案，并选拔了176家数字化服务商，确保服务质量。此外，温州计划到2026年完成600个项目的备案，推动数字化转型的成功经验向全市推广，助力共同富裕示范区的建设。

🏷️ #数字化转型 #专项补贴 #企业支持 #金融赋能 #温州

🔗 原文链接

⁣
📰 夯实金融工作根基 服务区域高质量发展——秦淮区成功举办2025年度金融专题培训班

近期，秦淮区发改委举行了2025年度金融专题培训班，面向各街道、社区和地方金融组织负责人。此次培训围绕企业融资服务、非法金融活动治理和地方金融组织合规等内容，设置了四个专题课程，注重实用性与指导性，为提升区域金融服务能级与风险防范能力提供支持。

培训课程包括企业股权融资、非法集资治理等，内容紧扣实际需求，帮助学员识别诈骗手法、理解审批流程和合规经营要点。课程采用政策解读、案例分析与互动相结合的方式，学员普遍反响热烈，称赞课程内容实用且易于应用。

此次培训不仅提升了学员的业务能力，还为推动全区金融工作高质量发展提供了重要支持。秦淮区将继续深化培训成果，落实服务机制，推动风险早发现和早处置，完善监管体系，为区域金融的稳定与发展提供坚实保障。

🏷️ #金融培训 #风险防范 #企业融资 #合规经营 #非法集资

🔗 原文链接

⁣
📰 数字科技赋能文化新篇，东兴证券打造智慧金融新生态

在数字化浪潮推动下，东兴证券积极推进数字科技与企业文化的深度融合，致力于打造独特的智慧金融发展路径。公司以“东方财智、兴盛之源”为品牌形象，并通过强化数字化建设，提升投资者服务质量，以客户为中心的文化理念得以落实。通过优化数据平台与数字科技，东兴证券在财富管理转型中展现出强大的智能化服务能力，提升了客户体验。

此外，东兴证券也顺应AI技术的发展，完成了多项技术平台的本地化部署，推出智能化服务产品“智多兴”，实现高效的信息检索与员工问答服务，显著提高了企业运营效率。这一系列数字化举措不仅让员工从繁重事务中解脱，更促进了创新业务的发展，彰显了对员工关怀与效率的追求。

东兴证券通过搭建系统化的培训体系和丰富多样的文化传播平台，将文化建设与数字化转型结合，增强员工的归属感与凝聚力。展望未来，东兴证券将继续加大科技投入，探索“数字+文化”的创新模式，以推动企业文化建设，助力公司在激烈的金融市场中实现可持续发展。

🏷️ #数字化 #企业文化 #智能服务 #AI技术 #客户体验

🔗 原文链接

⁣
📰 腾讯乐享知识库今年新订单暴涨100%

腾讯云旗下的AI知识库产品——乐享，近期实现了新订单增长100%，并且使用AI问答的企业数增长了4倍。这一显著增长与大模型的普及密不可分，企业对知识库的建设需求迎来了井喷式增长。乐享在重新审视产品战略后，选择聚焦金融、新能源等专业性强的行业，致力于提升内部知识获取效率和客户服务质量。

在金融行业，乐享通过高效的知识库系统帮助员工快速获取内部知识，替代传统的“问人”模式，显著提升工作效率。同时，乐享还探索客户服务与智能陪练场景，使AI成为新员工培训的重要工具。乐享在短时间内已在近百家金融企业中落地，显示出对企业知识管理的深刻理解和市场潜力的把握。

腾讯乐享的核心优势在于能够无缝打通腾讯生态内的各类应用，从源头汇聚知识，并确保知识的准确性和安全性。未来，腾讯希望通过乐享持续拓展AI产品的应用领域，以满足不断增长的市场需求，推动AI技术的实际落地。乐享不仅是企业知识管理的工具，更是腾讯AI战略的核心组成部分。

🏷️ #腾讯云 #AI知识库 #大模型 #企业管理 #金融行业

🔗 原文链接

⁣
📰 大丰公安网安大队 筑牢e线安全屏障 共享清朗网络空间 - 盐城新闻网

大丰公安网安大队于9月15日至21日开展了一系列网络安全宣传与服务活动，旨在提升全民的网络和数据安全意识。活动围绕“网络安全为人民”主题，聚焦重点群体和关键领域，深入辖区企业进行网络安全“把脉问诊”，并提供精准化的解决方案，帮助企业筑牢网络安全防线。

此外，网安大队还走进学校，为师生们带来生动的网络安全知识讲座，结合青少年的特点，通过动画短片和互动问答等形式，增强他们的安全意识和防护技能。民警号召师生共同构建“学校、家庭、社会”三位一体的网络安全防护网。

针对金融行业，网安大队在辖区银行开展了网络安全防护培训，讲解防范电信诈骗和保护客户信息的重要性。通过这些活动，大丰公安致力于营造全民参与的网络安全氛围，推动高质量发展，确保网络和数据安全。

🏷️ #网络安全 #宣传活动 #企业防护 #青少年教育 #金融安全

🔗 原文链接

⁣
📰 宁波银行绍兴分行：数字人力3.0，书写数字金融大文章里的“绍兴答卷”_中国电子银行网

在现代化企业治理中，数字化系统成为企业运行的“智慧大脑”，涵盖了全价值链的各个环节。人力资源的数字化转型不仅提升了组织效能，更是企业数字化战略的重要基石。宁波银行推出的“数字人力3.0”系统，旨在为企业提供精准服务，通过易用的数字化工具，促进人力与业务的一体化转型，为金融行业提供了有价值的参考。

绍兴的传统制造业在向现代化治理转型中面临人力管理瓶颈，宁波银行绍兴分行推出的“一站式、轻量化、智能化”解决方案，有效减轻了企业运营负担，并为人才发展赋能。通过“数字人力3.0”系统的优化，企业在纸质档案管理、考勤统计及薪酬核算方面实现了高效化，员工反馈使用体验显著提升。

对新锐服务业而言，发展活力与人才管理效能密切相关。“数字人力3.0”方案为快速发展的企业注入了新动能，绍兴的一家成人教育培训学校通过定制化解决方案，提升了考勤效率和培训管理效率，大幅降低了人工成本。宁波银行绍兴分行始终致力于为民营企业提供综合性赋能，助力其在数字时代稳步发展。

🏷️ #数字化转型 #人力资源管理 #金融科技 #企业发展 #绍兴民企

🔗 原文链接

⁣
📰 以人为本 人才兴行 杭州银行促人才培养助企业发展_中国电子银行网

近年来，杭州银行通过打造"奋斗者家园"文化和创新技能大赛，构建了员工与企业双向赋能的生态体系，增强了员工的获得感和归属感。这种企业文化不仅是口号，而是通过实际举措让员工感受到成长的路径和价值。技能大赛成为员工展示才华和实现梦想的平台，促进了个人成长与企业发展的紧密结合。

杭州银行的技能大赛吸引了大量员工参与，覆盖了全业务链条，形成了动态的全员参与的成长生态系统。通过内容和形式的创新，技能大赛不仅提升了员工的专业能力，还实现了"学中赛、赛中学"的良性循环。这种模式打破了传统培训的局限，让员工在实战中提升能力，激发潜能。

最终，杭州银行的技能大赛和企业文化建设指向"金融为民"的使命担当，培养的人才能够将专业能力转化为服务客户的实际行动。通过这些举措，杭州银行不仅提升了自身的竞争力，也在社会责任上展现了金融机构的担当。未来，杭州银行将继续深化文化建设，推动员工与企业共同成长。

🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #企业文化 #双向赋能 #金融为民

🔗 原文链接

⁣
📰 以赛为笔 杭州银行绘就人才与企业共发展新画卷_央广网

近年来，杭州银行通过推行“人才兴行”理念，构建了一个覆盖全业务、贯穿全流程、赋能全员工的竞赛体系。这一体系不仅为银行培养了大量适应金融新场景的人才，也为企业高质量发展提供了内生动力。自2022年起，杭行举办了多场技能大赛，吸引了超过2.5万人参与，赛事内容涵盖零售、科创和风控等多个领域，提升了员工的业务能力和合规意识。

在技能大赛的推动下，杭州银行的员工团队在各类重要赛事中屡获佳绩，体现了人才队伍的硬实力。通过“以赛代评”的方式，部分员工获得了优秀的荣誉，形成了“参赛出彩、成长有径、价值实现”的良性循环，激发了员工提升技能的积极性。同时，银行还建立了赛事选拔与荣誉激励的全链条机制，积极服务实体经济，彰显了金融国企的责任担当。

未来，杭州银行将深化技能大赛的机制创新，探索赛事与培训及项目孵化的融合模式，持续为高质量发展注入人才动力。通过构建系统化的人才培养体系，银行将进一步推动“奋斗为本、金融为民”的理念在人才培养全流程中的深度融入，强化职业文化和核心骨干的培育。

🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #人才培养 #金融服务 #企业发展

🔗 原文链接