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📰 上海立信会计金融学院推动“文商旅体展”领域人才培养改革-中新社上海
立信会计金融学院立足教育综改与产教融合，精准对接文商旅体展人才需求，完善需求、招生、培养、就业、监测协同机制。专项班打破专业边界，面向金融、会计、人力资源、法学等专业选拔学生，以商科为基底融入产业场景，引入行业导师、实践基地和真实项目，推动交叉培养。
课程以真实项目牵引，贯通培养、实习与就业，并通过智库共建、课题共研，围绕文旅IP、投融资、数字消费形成研究成果；创业孵化平台提供资源和真实订单，培养能落地的青年人才。中外学生还合作研究跨境会展及海外文旅IP。学校与企业、律所共建实训基地，2027届学生已与金融机构、企业签约，形成从产业问需、调整培养到就业对接的校地协同闭环。
🏷️ #产教融合 #人才培养 #文商旅体展 #校企合作
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📰 上海立信会计金融学院推动“文商旅体展”领域人才培养改革-中新社上海
立信会计金融学院立足教育综改与产教融合，精准对接文商旅体展人才需求，完善需求、招生、培养、就业、监测协同机制。专项班打破专业边界，面向金融、会计、人力资源、法学等专业选拔学生，以商科为基底融入产业场景，引入行业导师、实践基地和真实项目，推动交叉培养。
课程以真实项目牵引，贯通培养、实习与就业，并通过智库共建、课题共研，围绕文旅IP、投融资、数字消费形成研究成果；创业孵化平台提供资源和真实订单，培养能落地的青年人才。中外学生还合作研究跨境会展及海外文旅IP。学校与企业、律所共建实训基地，2027届学生已与金融机构、企业签约，形成从产业问需、调整培养到就业对接的校地协同闭环。
🏷️ #产教融合 #人才培养 #文商旅体展 #校企合作
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📰 金融业老将，拟任这家券商总经理！
近期券商中国报道，银泰证券总经理关晓斌拟离职，原众盈基金总经理于建伟将出任新任总经理。于建伟资历丰富，曾在信托、券商、公募等机构任职，2016年后回归金融行业。其经历涵盖央企信托、证券营业部管理、基金公司与资产管理等多个领域，显示出较强的综合治理与经营能力。
据公开信息，2026年9月前其执业机构已变更为银泰证券，登记为一般证券业务；关晓斌1983年出生，教育背景为会计学本科及国际会计硕士，职业经历跨多家券商与基金公司，曾任华林证券财务总监及执委会职务，后转入银泰担任常务副总经理、财务总监，后升任总经理。银泰证券注册资本14亿元，2025年经营指标下降，行业亦出现公募背景高管增多的趋势。
🏷️ #关晓斌 #于建伟 #银泰证券 #人事变动 #基金出身
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📰 金融业老将，拟任这家券商总经理！
近期券商中国报道，银泰证券总经理关晓斌拟离职，原众盈基金总经理于建伟将出任新任总经理。于建伟资历丰富，曾在信托、券商、公募等机构任职，2016年后回归金融行业。其经历涵盖央企信托、证券营业部管理、基金公司与资产管理等多个领域，显示出较强的综合治理与经营能力。
据公开信息，2026年9月前其执业机构已变更为银泰证券，登记为一般证券业务；关晓斌1983年出生，教育背景为会计学本科及国际会计硕士，职业经历跨多家券商与基金公司，曾任华林证券财务总监及执委会职务，后转入银泰担任常务副总经理、财务总监，后升任总经理。银泰证券注册资本14亿元，2025年经营指标下降，行业亦出现公募背景高管增多的趋势。
🏷️ #关晓斌 #于建伟 #银泰证券 #人事变动 #基金出身
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📰 这场重要会议上海召开！库克、陶玲、赖秀福等多位大咖，最新发声
全球财富管理论坛2026上海苏河湾大会在上海成功举办，主题聚焦世界变局下的金融韧性、开放、创新与发展。来自政务、监管与金融界的近70位嘉宾交流观点，议题涵盖静安区资管规模、AI应用对产业与供应链的影响、人民币国际化进程、五大韧性维度的金融体系，以及科创板制度的包容性与市场化改革。静安区强调以股权投资、并购、数智金融为核心，打造国际财富管理高地与创新枢纽，推动南京西路总部经济与苏河湾资管高地联动。库克指出AI正进入爆发期，中国在应用层面展现活力，AI普及降低编程门槛，需正视教育与自主钻研的挑战。陶玲提出扩大境外投资者参与中国市场的多元化路径，推动人民币在国际使用的循环，完善离岸市场流动性与资产配置渠道。赖秀福从五个维度阐述金融体系韧性：市场规模、服务能力、监管法治、科技创新与监管协同日益强化。苑多然介绍科创板的包容性提升与对未盈利企业的支持成效，陈家齐强调香港机构在中国资产配置中的低调增長与全球资本撬动作用，聚焦硬科技、生命健康、新能源等领域的长期投资与跨地域协同。整体呈现中国金融市场的韧性与开放创新趋势，为全球投资者提供多元化机遇与稳定预期。
🏷️ #金融韧性 #人民币国际化 #科创板 #AI应用 #境外投资
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📰 这场重要会议上海召开！库克、陶玲、赖秀福等多位大咖，最新发声
全球财富管理论坛2026上海苏河湾大会在上海成功举办，主题聚焦世界变局下的金融韧性、开放、创新与发展。来自政务、监管与金融界的近70位嘉宾交流观点，议题涵盖静安区资管规模、AI应用对产业与供应链的影响、人民币国际化进程、五大韧性维度的金融体系，以及科创板制度的包容性与市场化改革。静安区强调以股权投资、并购、数智金融为核心，打造国际财富管理高地与创新枢纽，推动南京西路总部经济与苏河湾资管高地联动。库克指出AI正进入爆发期，中国在应用层面展现活力，AI普及降低编程门槛，需正视教育与自主钻研的挑战。陶玲提出扩大境外投资者参与中国市场的多元化路径，推动人民币在国际使用的循环，完善离岸市场流动性与资产配置渠道。赖秀福从五个维度阐述金融体系韧性：市场规模、服务能力、监管法治、科技创新与监管协同日益强化。苑多然介绍科创板的包容性提升与对未盈利企业的支持成效，陈家齐强调香港机构在中国资产配置中的低调增長与全球资本撬动作用，聚焦硬科技、生命健康、新能源等领域的长期投资与跨地域协同。整体呈现中国金融市场的韧性与开放创新趋势，为全球投资者提供多元化机遇与稳定预期。
🏷️ #金融韧性 #人民币国际化 #科创板 #AI应用 #境外投资
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📰 史上最大个人教育捐款！华尔街亿万富豪豪掷30亿美元，要把迈阿密变成下一个“人才高地”
华尔街亿万富豪肯·格里芬向卡内基梅隆大学捐赠30亿美元，创下个人捐赠新纪录，其中20亿美元用于在迈阿密建新校区，10亿美元投入匹兹堡主校区，以推动顶尖大学、人工智能、科研人才与金融资本在同一城市聚集。这一举措不仅是教育慈善，更是格里芬推动迈阿密成为区域科技与金融中心的战略布局：把CMU带到迈阿密，将在当地形成围绕AI、科技创新与社会重大议题的教学科研新模式，并为迈阿密复制斯坦福-硅谷、哈佛-波士顿等城市发展高端产业链的模式提供范本。与此同时，捐赠还将使CMU在匹兹堡的计算机科学学院更名为Kenneth C. Griffin School of Computer Science，体现Griffin对人才生态的直接介入。格里芬把Citadel总部也迁至迈阿密，未来在南佛州形成持续的工程师、量化研究与AI人才供给链，强化本地金融与科技的协同。迈阿密若能实现顶尖高校、科研机构密度与创新创业生态的叠加，或将成为美国下一座金融与科技的超级城市；但这仍取决于当地能否持续吸引高端人才、建设高效资源配置与产业集群。
🏷️ #教育创新 #迈阿密 #人工智能 #金融中心 #人才生态
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📰 史上最大个人教育捐款！华尔街亿万富豪豪掷30亿美元，要把迈阿密变成下一个“人才高地”
华尔街亿万富豪肯·格里芬向卡内基梅隆大学捐赠30亿美元，创下个人捐赠新纪录，其中20亿美元用于在迈阿密建新校区，10亿美元投入匹兹堡主校区，以推动顶尖大学、人工智能、科研人才与金融资本在同一城市聚集。这一举措不仅是教育慈善，更是格里芬推动迈阿密成为区域科技与金融中心的战略布局：把CMU带到迈阿密，将在当地形成围绕AI、科技创新与社会重大议题的教学科研新模式，并为迈阿密复制斯坦福-硅谷、哈佛-波士顿等城市发展高端产业链的模式提供范本。与此同时，捐赠还将使CMU在匹兹堡的计算机科学学院更名为Kenneth C. Griffin School of Computer Science，体现Griffin对人才生态的直接介入。格里芬把Citadel总部也迁至迈阿密，未来在南佛州形成持续的工程师、量化研究与AI人才供给链，强化本地金融与科技的协同。迈阿密若能实现顶尖高校、科研机构密度与创新创业生态的叠加，或将成为美国下一座金融与科技的超级城市；但这仍取决于当地能否持续吸引高端人才、建设高效资源配置与产业集群。
🏷️ #教育创新 #迈阿密 #人工智能 #金融中心 #人才生态
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📰 技能人才： 创造美好生活 服务高质量发展
本届世赛在上海闭幕，展现中国在政策支持、产教融合、专家队伍建设等方面的持续投入与成效。通过世赛平台，国内职教机构、企业、行业协会与集训基地实现资源联动，将前沿技术、国际标准和真实生产场景融入培训，推动技能人才与产业升级同步发展。上海以技能人才为城市核心竞争力的“基因”，进一步扩大人力资本投入，构建完整的培养、评价、使用和激励链条，出台多项补贴与培训改革，推动“1＋1＋X”培养模式与产教评一体化发展。零售、健康照护等新竞赛项目凸显服务领域的人文温度与场景化需求，强调以人为本的技能价值，倡导人机协同解决问题、终身学习与规范化伦理框架。在金融领域，人才需求呈现“金融+科技”复合化趋势，需高校与企业共同搭建跨学科、跨行业的培养体系，推动实训基地与行业联盟建设，提升科技金融人才与监管科技等新兴领域的供给能力。总体来看，世赛推动职业教育与产业的深度对接，助力高质量发展与人才强国建设。
🏷️ #世赛上海 #技能人才 #产教融合 #金融科技 #人文温度
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📰 技能人才： 创造美好生活 服务高质量发展
本届世赛在上海闭幕，展现中国在政策支持、产教融合、专家队伍建设等方面的持续投入与成效。通过世赛平台，国内职教机构、企业、行业协会与集训基地实现资源联动，将前沿技术、国际标准和真实生产场景融入培训，推动技能人才与产业升级同步发展。上海以技能人才为城市核心竞争力的“基因”，进一步扩大人力资本投入，构建完整的培养、评价、使用和激励链条，出台多项补贴与培训改革，推动“1＋1＋X”培养模式与产教评一体化发展。零售、健康照护等新竞赛项目凸显服务领域的人文温度与场景化需求，强调以人为本的技能价值，倡导人机协同解决问题、终身学习与规范化伦理框架。在金融领域，人才需求呈现“金融+科技”复合化趋势，需高校与企业共同搭建跨学科、跨行业的培养体系，推动实训基地与行业联盟建设，提升科技金融人才与监管科技等新兴领域的供给能力。总体来看，世赛推动职业教育与产业的深度对接，助力高质量发展与人才强国建设。
🏷️ #世赛上海 #技能人才 #产教融合 #金融科技 #人文温度
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📰 央广网：南开大学国家卓越金融人才培养项目启动-媒体南开-南开大学
9月19日，南开大学国家卓越金融人才培养项目在八里台校区正式启动，标志着学校高层次金融人才培养进入新阶段。活动聚集高校代表、金融机构及专家，共同探讨在人工智能时代的金融教育变革、培养模式创新、产教融合与实践能力提升。南开校长陈雨露指出，该项目面向建设金融强国的长期需求，强调自主培养并推动跨学科融合，鼓励学生在服务国家金融安全、全球治理与现代化建设中成长成才。与会专家提出要注重复合型、实战型、国际化导向，推动文理、科技、金融的交叉融合，将最新科技成果引入课堂，增强学生的创造力、判断力与动手能力。嘉宾代表及导师聘任仪式也同步举行，项目将通过课程学习、实践实训和产学研用融合等全链条机制，提升学生解决复杂金融问题的综合能力，并拓展国际交流与海外实践机会，致力于培养能够服务国家战略的金融领军人才。
🏷️ #金融人才 #跨学科 #国际化 #产学研用 #人工智能
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📰 央广网：南开大学国家卓越金融人才培养项目启动-媒体南开-南开大学
9月19日，南开大学国家卓越金融人才培养项目在八里台校区正式启动，标志着学校高层次金融人才培养进入新阶段。活动聚集高校代表、金融机构及专家，共同探讨在人工智能时代的金融教育变革、培养模式创新、产教融合与实践能力提升。南开校长陈雨露指出，该项目面向建设金融强国的长期需求，强调自主培养并推动跨学科融合，鼓励学生在服务国家金融安全、全球治理与现代化建设中成长成才。与会专家提出要注重复合型、实战型、国际化导向，推动文理、科技、金融的交叉融合，将最新科技成果引入课堂，增强学生的创造力、判断力与动手能力。嘉宾代表及导师聘任仪式也同步举行，项目将通过课程学习、实践实训和产学研用融合等全链条机制，提升学生解决复杂金融问题的综合能力，并拓展国际交流与海外实践机会，致力于培养能够服务国家战略的金融领军人才。
🏷️ #金融人才 #跨学科 #国际化 #产学研用 #人工智能
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📰 吉揽英才 金耀秋序
为促进高校毕业生和退役军人就业，本次由省委金融办、省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅主办，长春工业大学承办的吉揽英才·金耀秋序金融行业2027届秋季校园招聘在长春工业大学举行，覆盖省内外及海内外人才需求。活动紧扣就业“大事”，以吸纳就业、人才储备、服务振兴为定位，将金融机构的岗位需求与毕业生及退役军人就业需求直接对接，推动政策、岗位与服务落地。现场34家金融机构设置展位，提供逾1300个岗位，涵盖国有大行、股份制银行、地方银行、券商、保险等主体，岗位方向包括综合营销、财富管理、风控合规、信息科技等。多所高校学生和退役军人现场咨询并递交简历，与招聘人员就薪资、岗位要求与职业发展路径进行交流。为扩大覆盖，还设置直播带岗，线上推介岗位与答疑。未来将持续跟进对接进展，完善人岗对接和就业服务闭环，吸引更多毕业生和退役军人扎根吉林、投身金融事业，支撑全省经济高质量发展。
🏷️ #就业 #金融 #招聘 #人才 #吉林
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📰 吉揽英才 金耀秋序
为促进高校毕业生和退役军人就业，本次由省委金融办、省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅主办，长春工业大学承办的吉揽英才·金耀秋序金融行业2027届秋季校园招聘在长春工业大学举行，覆盖省内外及海内外人才需求。活动紧扣就业“大事”，以吸纳就业、人才储备、服务振兴为定位，将金融机构的岗位需求与毕业生及退役军人就业需求直接对接，推动政策、岗位与服务落地。现场34家金融机构设置展位，提供逾1300个岗位，涵盖国有大行、股份制银行、地方银行、券商、保险等主体，岗位方向包括综合营销、财富管理、风控合规、信息科技等。多所高校学生和退役军人现场咨询并递交简历，与招聘人员就薪资、岗位要求与职业发展路径进行交流。为扩大覆盖，还设置直播带岗，线上推介岗位与答疑。未来将持续跟进对接进展，完善人岗对接和就业服务闭环，吸引更多毕业生和退役军人扎根吉林、投身金融事业，支撑全省经济高质量发展。
🏷️ #就业 #金融 #招聘 #人才 #吉林
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📰 北京大学光华管理学院金融硕士项目25周年庆典举行--经济·科技--人民网
2026年9月19日，北京大学光华管理学院金融硕士项目迎来25周年庆典。活动围绕人才培养与师生传承展开，分为校友返校、庆典仪式及业界交流等环节。院长田轩回顾学院发展脉络，强调以“创造管理知识、培养商界领袖、推动社会进步”为使命，将经管教育与中国发展实践深度融合，走出中国特色商科教育之路。多位前后任负责人讲述项目历程，呈现25年来的积累与延续。于鸿君等嘉宾致辞，肯定培养出两千余名金融人才对国家发展的贡献。圆桌论坛邀请多位校友与学术主任对话，探讨在百年大变局下金融行业发展与人才培养的未来。院长田轩以“领航未来之期”为题发表演讲，强调金融支持与激励应服务科技创新、创投市场、法治营商环境与宏观政策的稳定性。25周年既是回望，也是新起点，光华管理学院将继续立德树人，深化学术训练与行业实践融合，服务实体经济与高质量发展，推动校友与学校共同成长。
🏷️ #校友 #金融硕士 #25周年 #光华管理学院 #人才培养
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📰 北京大学光华管理学院金融硕士项目25周年庆典举行--经济·科技--人民网
2026年9月19日，北京大学光华管理学院金融硕士项目迎来25周年庆典。活动围绕人才培养与师生传承展开，分为校友返校、庆典仪式及业界交流等环节。院长田轩回顾学院发展脉络，强调以“创造管理知识、培养商界领袖、推动社会进步”为使命，将经管教育与中国发展实践深度融合，走出中国特色商科教育之路。多位前后任负责人讲述项目历程，呈现25年来的积累与延续。于鸿君等嘉宾致辞，肯定培养出两千余名金融人才对国家发展的贡献。圆桌论坛邀请多位校友与学术主任对话，探讨在百年大变局下金融行业发展与人才培养的未来。院长田轩以“领航未来之期”为题发表演讲，强调金融支持与激励应服务科技创新、创投市场、法治营商环境与宏观政策的稳定性。25周年既是回望，也是新起点，光华管理学院将继续立德树人，深化学术训练与行业实践融合，服务实体经济与高质量发展，推动校友与学校共同成长。
🏷️ #校友 #金融硕士 #25周年 #光华管理学院 #人才培养
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📰 南京审计大学与邮储银行江苏省分行签署战略合作协议
9月18日，南京审计大学与中国邮政储蓄银行江苏省分行在南京签署战略合作协议，双方就银校协同、人才共育、科研攻关等领域开展多维度深层次合作。签约仪式上，双方围绕资源共享与共同发展进行座谈与参观，充分发挥南审的审计和金融学科特色以及邮储银行的行业资源优势。未来将建立南审人才实践基地，提供实习岗位；南审作为银行培训基地，定制化业务培训；双方互聘专家、干部开展双向交流。科研方面，双方拟联合申报课题，聚焦乡村振兴、绿色金融、金融审计、科创金融、园区金融等方向，提供战略咨询与实践方案；在金融服务方面，邮储银行将为学校师生提供校园金融、智慧校园建设、创业扶持等综合服务。总体来看，协议为深化产教融合、实现资源互补、银校共赢奠定了制度基础，将推动地方金融与教育高质量发展。
🏷️ #银校共赢 #产教融合 #人才培养 #科研攻关 #金融服务
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📰 南京审计大学与邮储银行江苏省分行签署战略合作协议
9月18日，南京审计大学与中国邮政储蓄银行江苏省分行在南京签署战略合作协议，双方就银校协同、人才共育、科研攻关等领域开展多维度深层次合作。签约仪式上，双方围绕资源共享与共同发展进行座谈与参观，充分发挥南审的审计和金融学科特色以及邮储银行的行业资源优势。未来将建立南审人才实践基地，提供实习岗位；南审作为银行培训基地，定制化业务培训；双方互聘专家、干部开展双向交流。科研方面，双方拟联合申报课题，聚焦乡村振兴、绿色金融、金融审计、科创金融、园区金融等方向，提供战略咨询与实践方案；在金融服务方面，邮储银行将为学校师生提供校园金融、智慧校园建设、创业扶持等综合服务。总体来看，协议为深化产教融合、实现资源互补、银校共赢奠定了制度基础，将推动地方金融与教育高质量发展。
🏷️ #银校共赢 #产教融合 #人才培养 #科研攻关 #金融服务
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📰 中国·济南第六届高层次人才招引大会启幕
济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心盛大开幕，现场人流涌动、标语喧嚣，展现出济南待客的诚意与热情。本次大会汇聚2000余家用人单位，提供超过3万多个优质岗位，涵盖事业单位、国企、民企、科研机构等多领域，形成“才聚济南、鸿途济南、机遇济南、印象济南、知味济南”等五大专区。各专区设有线下洽谈区、云上探企与直播带岗等环节，突出“生活线+事业线”的人本服务，以及从简历到签约的一站式体验。为提升吸引力，济南还展示海右科创街区、医药硅谷等产业项目，推出海右人才节、創新创业大赛等配套活动，强化人才政策与创业环境的对接，帮助海内外人才在济南落地安家、就业与创业。整场活动以“人本+人才”为核心，展现济南在产业布局、生活配套、教育培训、文化体验等方面的全面优势，意在用泉城诚意吸引天下英才共筑高质量发展新局。
🏷️ #人才招引 #济南 #高层次人才 #产业发展 #生活服务
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📰 中国·济南第六届高层次人才招引大会启幕
济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心盛大开幕，现场人流涌动、标语喧嚣，展现出济南待客的诚意与热情。本次大会汇聚2000余家用人单位，提供超过3万多个优质岗位，涵盖事业单位、国企、民企、科研机构等多领域，形成“才聚济南、鸿途济南、机遇济南、印象济南、知味济南”等五大专区。各专区设有线下洽谈区、云上探企与直播带岗等环节，突出“生活线+事业线”的人本服务，以及从简历到签约的一站式体验。为提升吸引力，济南还展示海右科创街区、医药硅谷等产业项目，推出海右人才节、創新创业大赛等配套活动，强化人才政策与创业环境的对接，帮助海内外人才在济南落地安家、就业与创业。整场活动以“人本+人才”为核心，展现济南在产业布局、生活配套、教育培训、文化体验等方面的全面优势，意在用泉城诚意吸引天下英才共筑高质量发展新局。
🏷️ #人才招引 #济南 #高层次人才 #产业发展 #生活服务
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📰 中国·济南第六届高层次人才招引大会启幕
9月20日，济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心举行，吸引2000余家用人单位参与，提供超过3万个职位，涵盖人工智能、航空航天、电子信息、智能制造、新能源、现代医药、教育、金融等多个领域，面向海内外英才发出“天下泉城”的诚挚邀约。会场设立五大专区，分别聚焦人才对接、政策服务、城市文化体验与生活感知，旨在让求职者在找机遇的同时深入感受济南魅力，并提升城市吸引力。近年来，济南持续深耕人才沃土，人才资源总量达310万人，连续四年获评中国最佳引才城市，连续两年入选全国人才友好型城市，常住人口增量稳步提升，显示出强劲的人才生态优化与城市竞争力提升的态势。
🏷️ #高层次人才 #济南 #引才大会 #人才生态 #城市竞争力
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📰 中国·济南第六届高层次人才招引大会启幕
9月20日，济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心举行，吸引2000余家用人单位参与，提供超过3万个职位，涵盖人工智能、航空航天、电子信息、智能制造、新能源、现代医药、教育、金融等多个领域，面向海内外英才发出“天下泉城”的诚挚邀约。会场设立五大专区，分别聚焦人才对接、政策服务、城市文化体验与生活感知，旨在让求职者在找机遇的同时深入感受济南魅力，并提升城市吸引力。近年来，济南持续深耕人才沃土，人才资源总量达310万人，连续四年获评中国最佳引才城市，连续两年入选全国人才友好型城市，常住人口增量稳步提升，显示出强劲的人才生态优化与城市竞争力提升的态势。
🏷️ #高层次人才 #济南 #引才大会 #人才生态 #城市竞争力
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正由数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出，尤其是具备战略思维、实践经验与跨学科协作能力的专业人才。雇主希望从业者能将ESG逻辑融入机构整体战略，掌握碳核算、ESG投研框架及绿色金融产品开发等实操经验，但这类中高级人才极度稀缺。跨学科能力与信息披露标准解读能力成为核心门槛，人员培训与权威资质认证不足成为阻碍。为缓解缺口，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，获得高校与金融机构广泛认可。未来的人才培养应建立持续更新的专业教育与终身学习体系，涵盖基础认知、实操进阶与高层战略，通过跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等支柱，构建中国绿色金融高质量人才生态。绿色金融与ESG投资的作用不仅局限于金融行业，而是为实体经济的可持续转型提供支撑。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正由数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出，尤其是具备战略思维、实践经验与跨学科协作能力的专业人才。雇主希望从业者能将ESG逻辑融入机构整体战略，掌握碳核算、ESG投研框架及绿色金融产品开发等实操经验，但这类中高级人才极度稀缺。跨学科能力与信息披露标准解读能力成为核心门槛，人员培训与权威资质认证不足成为阻碍。为缓解缺口，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，获得高校与金融机构广泛认可。未来的人才培养应建立持续更新的专业教育与终身学习体系，涵盖基础认知、实操进阶与高层战略，通过跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等支柱，构建中国绿色金融高质量人才生态。绿色金融与ESG投资的作用不仅局限于金融行业，而是为实体经济的可持续转型提供支撑。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正从数量短缺向质量短缺转变，呈现结构性特征。随着绿色金融实践的深入，行业需求持续增长，但供给端跟不上，复合型人才严重短缺，尤其是具有战略思维、实践经验和跨领域协作能力的人才。企业普遍开展了招人，但超过四成的企业在招聘中遇到困难，处于结构性挑战阶段。雇主越来越看重决策性思维、ESG落地能力、碳核算与绿色产品开发等中高级能力，同时跨学科能力成为进阶门槛。核心能力还包括掌握信息披露标准、与利益相关方沟通、以及对绿色金融产品的理解。培训体系不足、缺乏系统性专业认证成为瓶颈，75.6%的从业者渴求权威资质认证。CFA协会已推出中文版可持续投资基础证书，作为对接实体经济与投资行业需求的非英语学习产品，获得广泛认可。未来需建设持续更新的专业教育与终身学习体系，推动基于基础认知、实操进阶与高层战略的多层级学习，强调跨学科融合、校企协同、国际交流与技术赋能，以实现中国绿色金融高质量人才生态。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才培养 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正从数量短缺向质量短缺转变，呈现结构性特征。随着绿色金融实践的深入，行业需求持续增长，但供给端跟不上，复合型人才严重短缺，尤其是具有战略思维、实践经验和跨领域协作能力的人才。企业普遍开展了招人，但超过四成的企业在招聘中遇到困难，处于结构性挑战阶段。雇主越来越看重决策性思维、ESG落地能力、碳核算与绿色产品开发等中高级能力，同时跨学科能力成为进阶门槛。核心能力还包括掌握信息披露标准、与利益相关方沟通、以及对绿色金融产品的理解。培训体系不足、缺乏系统性专业认证成为瓶颈，75.6%的从业者渴求权威资质认证。CFA协会已推出中文版可持续投资基础证书，作为对接实体经济与投资行业需求的非英语学习产品，获得广泛认可。未来需建设持续更新的专业教育与终身学习体系，推动基于基础认知、实操进阶与高层战略的多层级学习，强调跨学科融合、校企协同、国际交流与技术赋能，以实现中国绿色金融高质量人才生态。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才培养 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
本次CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口，需求呈现结构性特征。随着绿色金融实践的普及与深化，行业对复合型人才的需求增长明显，但供给端仍未跟进，缺乏具备战略思维、跨领域协作能力及实操经验的高质量人才。企业招聘虽广泛展开，但仍有很大比例在招聘过程中遇到困难。雇主对人才的三大核心要求包括：能够将ESG逻辑与机构业务战略打通、具备扎实的实践经验（如碳核算与产品开发）、以及具备跨学科综合能力。此外，掌握信息披露标准和高效沟通能力被视为核心技能，与之相伴的还有对权威培训体系与认证的迫切需求。
报告指出，行业存在投资技能缺口与培训体系不足并存的问题。为缓解这一矛盾，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，已获得国内高校与金融机构的广泛认可。当前中国ESG投资处于加速发展阶段，人才要求已扩展到以专业研究、数据工具、政策解读能力为支撑的综合能力，既要紧跟国内政策动态，也要了解海外行业标准。未来将以持续更新的专业教育体系、终身学习框架，以及跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等四大支柱，构建多层级的人才培养生态，支撑实体经济的可持续转型。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
本次CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口，需求呈现结构性特征。随着绿色金融实践的普及与深化，行业对复合型人才的需求增长明显，但供给端仍未跟进，缺乏具备战略思维、跨领域协作能力及实操经验的高质量人才。企业招聘虽广泛展开，但仍有很大比例在招聘过程中遇到困难。雇主对人才的三大核心要求包括：能够将ESG逻辑与机构业务战略打通、具备扎实的实践经验（如碳核算与产品开发）、以及具备跨学科综合能力。此外，掌握信息披露标准和高效沟通能力被视为核心技能，与之相伴的还有对权威培训体系与认证的迫切需求。
报告指出，行业存在投资技能缺口与培训体系不足并存的问题。为缓解这一矛盾，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，已获得国内高校与金融机构的广泛认可。当前中国ESG投资处于加速发展阶段，人才要求已扩展到以专业研究、数据工具、政策解读能力为支撑的综合能力，既要紧跟国内政策动态，也要了解海外行业标准。未来将以持续更新的专业教育体系、终身学习框架，以及跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等四大支柱，构建多层级的人才培养生态，支撑实体经济的可持续转型。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变-中新网
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需正从数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出。随着绿色金融实践的深入，企业在招聘中强调战略思维、跨领域协作与实操经验，要求从业者能将ESG逻辑融入机构整体业务，且具备碳核算、绿色金融产品开发等中高级能力。信息披露标准掌握、与利益相关方有效沟通、对行业产品的深度理解成为核心素养。另一方面，权威培训体系不足，73%以上从业者渴望获得权威资质认证，系统性专业培训缺口明显。为桥接供需，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，旨在培养符合实体经济与投资行业需求的可持续投资人才。未来行业知识体系将持续迭代，从业者需通过研究报告、数据工具提升工作效能，并具备政策研判解读能力。报告提出构建多层级、跨学科、校企协同的持续教育与终身学习体系，推动中国绿色金融高质量人才生态建设。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变-中新网
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需正从数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出。随着绿色金融实践的深入，企业在招聘中强调战略思维、跨领域协作与实操经验，要求从业者能将ESG逻辑融入机构整体业务，且具备碳核算、绿色金融产品开发等中高级能力。信息披露标准掌握、与利益相关方有效沟通、对行业产品的深度理解成为核心素养。另一方面，权威培训体系不足，73%以上从业者渴望获得权威资质认证，系统性专业培训缺口明显。为桥接供需，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，旨在培养符合实体经济与投资行业需求的可持续投资人才。未来行业知识体系将持续迭代，从业者需通过研究报告、数据工具提升工作效能，并具备政策研判解读能力。报告提出构建多层级、跨学科、校企协同的持续教育与终身学习体系，推动中国绿色金融高质量人才生态建设。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议_北晚在线
在华泰保险集团成立30周年庆典上，华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议，双方将围绕金融科技、微信生态、保险业务与人才培养等领域开展全面合作，充分发挥各自的技术与资源优势，实现互利共赢并推动共同发展。金融科技方面，双方将基于专有云和大数据平台的基础，深化人工智能领域的协作，推动AI知识库、智能质检平台、Workbuddy、CodeBuddy等应用落地，提升保险业务全流程的效率与质量。腾讯作为全球领先的互联网科技企业，提供云计算、人工智能等解决方案，覆盖政务、金融、教育、医疗等行业，已服务数万家金融客户，助力金融行业实现数字化升级。华泰保险集团是一家集财险、寿险、资产管理等为一体的综合性金融保险集团，强调以客户为中心、专业为底色、创新驱动的价值型发展路径，致力于实现高质量、可持续的增长。
🏷️ #战略合作 #金融科技 #人工智能 #云计算 #保险
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📰 华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议_北晚在线
在华泰保险集团成立30周年庆典上，华泰保险集团与腾讯签署战略合作协议，双方将围绕金融科技、微信生态、保险业务与人才培养等领域开展全面合作，充分发挥各自的技术与资源优势，实现互利共赢并推动共同发展。金融科技方面，双方将基于专有云和大数据平台的基础，深化人工智能领域的协作，推动AI知识库、智能质检平台、Workbuddy、CodeBuddy等应用落地，提升保险业务全流程的效率与质量。腾讯作为全球领先的互联网科技企业，提供云计算、人工智能等解决方案，覆盖政务、金融、教育、医疗等行业，已服务数万家金融客户，助力金融行业实现数字化升级。华泰保险集团是一家集财险、寿险、资产管理等为一体的综合性金融保险集团，强调以客户为中心、专业为底色、创新驱动的价值型发展路径，致力于实现高质量、可持续的增长。
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📰 产教融合育人才 校企协同向未来｜中国平安与中央财经大学签订校企战略合作协议-财经-北国网
为落实党中央、国务院关于促进高校毕业生高质量就业的决策部署，文章报道中国平安与中央财经大学签署校企战略合作协议并授牌实习实践基地，开启校企协同育人新阶段。双方旨在深化合作领域，围绕高层次人才共育、金融风险防控、数字金融创新和产业智库建设等重点开展长期、常态化合作，通过“培训+轮岗+实战”等机制，建立青年人才成长的完整培养路径，促进毕业生就业与职业发展。平安将以人才梯队建设、技术创新升级和产业布局为核心需求，提供资源与实训机会；中财大则以学科建设、科研创新、智库成果与人才培养为支撑，推动与平安在跨学科研究、联合实验室、人才培养等方面的深度对接。未来双方将建立长效交流对接机制，实现人才培养、实习实践、就业输送、科研合作与智库建设等多领域协同落地，为金融行业高质量发展和经济社会现代化提供坚实支撑。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字金融 #金融创新 #人才培养
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📰 产教融合育人才 校企协同向未来｜中国平安与中央财经大学签订校企战略合作协议-财经-北国网
为落实党中央、国务院关于促进高校毕业生高质量就业的决策部署，文章报道中国平安与中央财经大学签署校企战略合作协议并授牌实习实践基地，开启校企协同育人新阶段。双方旨在深化合作领域，围绕高层次人才共育、金融风险防控、数字金融创新和产业智库建设等重点开展长期、常态化合作，通过“培训+轮岗+实战”等机制，建立青年人才成长的完整培养路径，促进毕业生就业与职业发展。平安将以人才梯队建设、技术创新升级和产业布局为核心需求，提供资源与实训机会；中财大则以学科建设、科研创新、智库成果与人才培养为支撑，推动与平安在跨学科研究、联合实验室、人才培养等方面的深度对接。未来双方将建立长效交流对接机制，实现人才培养、实习实践、就业输送、科研合作与智库建设等多领域协同落地，为金融行业高质量发展和经济社会现代化提供坚实支撑。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字金融 #金融创新 #人才培养
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📰 以客户为中心，公募基金精准调节限购节奏
伴随《推动公募基金高质量发展行动方案》发布，一场旨在重塑行业生态、彰显金融“人民性”的深刻变革已在公募基金领域展开。以财通基金为代表的一批基金管理人，通过严格的限购节奏调节，在市场情绪高涨时主动克制在市场情绪回落时又逐步打开限购，引导理性资金逆周期布局。这种“逆周期调节”思路，不仅是对短期资金行为的柔化引导，更是对中长期价值投资文化的实质性培育，为行业提供了一个值得关注的实践样本。“阶梯式”限购：高点收紧，以机制阻断追涨冲动部分业内人士认为，限购本质上是启动一种投资者保护机制——资金流入过快会抬高建仓成本、增加组合管理难度，最终影响存量持有人利益；而主动实施限购，意味着基金公司将持有人利益置于首位。当前，越来越多的基金公司开始将限购作为常态化风控工具，而非临时应激反应，这一变化折射出行业经营理念的深层转向。在上半年A股市场主要指数普涨、上证指数等主要股指创出新高的背景下，财通基金先后4次对旗下部分产品实施“主动”限额，对于2只产品直接暂停申购。以投资者利益为首要考量：财通基金限购背后的“克制”进入7月，A股市场整体震荡承压，Wind数据显示，上证综指、创业板指单月回调幅度均较为显著。若此前未实施限购，那些高位涌入的资金将直面这一轮调整，“高位套人”的伤害难以避免。财通基金在此前市场亢奋阶段，对旗下部分产品采取了阶梯式限购措施——根据申购规模递增限购比例，这种精细化操作，体现的是对市场节奏的敏锐把握和对投资者行为偏好的深刻理解。震荡期打开限购：逆周期操作的完整闭环7月中下旬，伴随市场情绪和估值水位的回落，财通基金逐步打开相关基金申购限额，从单只基金限购100元放宽至10000元，再进一步解除限购、恢复大额申购。在市场情绪高涨时收紧限购，避免 “高位套人”；而在市场震荡期放松限购，则为理性投资者提供了逢低布局的机会。财通基金这种“高点收缩、低点放开”的动态调节，构成了“逆周期调节”的完整闭环。更重要的是，这种“逆周期调节”操作向市场传递了清晰信号：基金公司的职责不是迎合短期情绪，而是引导资金流向更具性价比的资产区间。财通基金的这一实践，恰是公募行业在操作层面强化“人民性”的具体落地。高质量发展，从“限购”开始证监会吴清主席近期在中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会上的致辞中特别提及，基金行业要增强逆周期思维，努力为投资者创造更可持续的中长期收益。这一讲话为行业指明了方向。财通基金此次对旗下部分产品的限购节奏调节，正是对这一方向的积极探索。是对投资者行为Gamma(因追涨杀跌导致的收益损耗)的主动干预，也是对“投资者获得感”这一高质量发展核心目标的切实回应。值得关注的是，限购本身并非万能解药，其有效性有赖于配套的投资者陪伴和教育体系——财通基金在限购期间同步加强了对持有人的沟通和陪伴，使得限购措施更具说服力和可接受度。市场人士进一步指出，限购并非惜售，而是对策略有效性的主动维护。市场关注度激增后的核心矛盾在于，策略容量与流动性难以在短期内匹配。因此，科学适度的限购有助于引导投资者理性投资，避免其在不了解风险的情况下盲目追高入场。同时，限购节奏的调节也应与产品类型、投资策略和客户结构相匹配，避免“一刀切”带来的误伤。财通基金凭借平台化投研体系的深耕积淀，以限购为切口的逆周期调节，为行业提供了一个具体而微小的注脚：投资者获得感不是口号，而是在每一个市场拐点上的“主动有为”。
🏷️ #限购 #逆周期 #投资者保护 #公募改革 #人民性
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📰 以客户为中心，公募基金精准调节限购节奏
伴随《推动公募基金高质量发展行动方案》发布，一场旨在重塑行业生态、彰显金融“人民性”的深刻变革已在公募基金领域展开。以财通基金为代表的一批基金管理人，通过严格的限购节奏调节，在市场情绪高涨时主动克制在市场情绪回落时又逐步打开限购，引导理性资金逆周期布局。这种“逆周期调节”思路，不仅是对短期资金行为的柔化引导，更是对中长期价值投资文化的实质性培育，为行业提供了一个值得关注的实践样本。“阶梯式”限购：高点收紧，以机制阻断追涨冲动部分业内人士认为，限购本质上是启动一种投资者保护机制——资金流入过快会抬高建仓成本、增加组合管理难度，最终影响存量持有人利益；而主动实施限购，意味着基金公司将持有人利益置于首位。当前，越来越多的基金公司开始将限购作为常态化风控工具，而非临时应激反应，这一变化折射出行业经营理念的深层转向。在上半年A股市场主要指数普涨、上证指数等主要股指创出新高的背景下，财通基金先后4次对旗下部分产品实施“主动”限额，对于2只产品直接暂停申购。以投资者利益为首要考量：财通基金限购背后的“克制”进入7月，A股市场整体震荡承压，Wind数据显示，上证综指、创业板指单月回调幅度均较为显著。若此前未实施限购，那些高位涌入的资金将直面这一轮调整，“高位套人”的伤害难以避免。财通基金在此前市场亢奋阶段，对旗下部分产品采取了阶梯式限购措施——根据申购规模递增限购比例，这种精细化操作，体现的是对市场节奏的敏锐把握和对投资者行为偏好的深刻理解。震荡期打开限购：逆周期操作的完整闭环7月中下旬，伴随市场情绪和估值水位的回落，财通基金逐步打开相关基金申购限额，从单只基金限购100元放宽至10000元，再进一步解除限购、恢复大额申购。在市场情绪高涨时收紧限购，避免 “高位套人”；而在市场震荡期放松限购，则为理性投资者提供了逢低布局的机会。财通基金这种“高点收缩、低点放开”的动态调节，构成了“逆周期调节”的完整闭环。更重要的是，这种“逆周期调节”操作向市场传递了清晰信号：基金公司的职责不是迎合短期情绪，而是引导资金流向更具性价比的资产区间。财通基金的这一实践，恰是公募行业在操作层面强化“人民性”的具体落地。高质量发展，从“限购”开始证监会吴清主席近期在中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会上的致辞中特别提及，基金行业要增强逆周期思维，努力为投资者创造更可持续的中长期收益。这一讲话为行业指明了方向。财通基金此次对旗下部分产品的限购节奏调节，正是对这一方向的积极探索。是对投资者行为Gamma(因追涨杀跌导致的收益损耗)的主动干预，也是对“投资者获得感”这一高质量发展核心目标的切实回应。值得关注的是，限购本身并非万能解药，其有效性有赖于配套的投资者陪伴和教育体系——财通基金在限购期间同步加强了对持有人的沟通和陪伴，使得限购措施更具说服力和可接受度。市场人士进一步指出，限购并非惜售，而是对策略有效性的主动维护。市场关注度激增后的核心矛盾在于，策略容量与流动性难以在短期内匹配。因此，科学适度的限购有助于引导投资者理性投资，避免其在不了解风险的情况下盲目追高入场。同时，限购节奏的调节也应与产品类型、投资策略和客户结构相匹配，避免“一刀切”带来的误伤。财通基金凭借平台化投研体系的深耕积淀，以限购为切口的逆周期调节，为行业提供了一个具体而微小的注脚：投资者获得感不是口号，而是在每一个市场拐点上的“主动有为”。
🏷️ #限购 #逆周期 #投资者保护 #公募改革 #人民性
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📰 以信任为底色，信飞科技多维布局打造可持续发展金融科技企业
信飞科技自成立以来以科技让信任更简单为核心使命，着眼金融领域信息不对称带来的信任成本与覆盖盲点，扎根上海长宁区新华路街道十余年，发展为国家高新技术企业和上海市专精特新企业，进入服务业百强。其以自研AI智能体体系为核心，通过技术创新、人才建设、实体服务与社会责任四维发力，构建标准化可信数字通道，促进金融需求方与机构高效对接，推动普惠金融的发展。2021年在新华路街道落地并获得区域政策扶持，邱冠宇提出政企共生观，确保技术研发、市场拓展、人才引进等环节获得稳健保障并实现创新。战略上将AI驱动提升至企业基本战略，打造“信飞AI大脑”，拥有200余个自研智能体，覆盖获客、风控、运营、客服全环节，形成差异化竞争力，推进国内市场全覆盖与海外落地服务，实现金融服务向各行业微小主体的下沉。长远布局强调青年人才发展，推出信飞Academy，建立分层培育通道与传帮带机制，形成高学历、顶尖院校人才为核心的研发队伍，并通过产学研合作构建产业、人才、科研共生生态。除了商业成就，信飞科技持续践行公益，如乡村数字教室、云支教、乡村产业扶持与社区服务，参与沪滇协作及街道社区回馈，证明优质金融科技企业应兼具社会责任与价值创造。
🏷️ #信飞科技 #AI大脑 #普惠金融 #公益发展 #人才培养
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📰 以信任为底色，信飞科技多维布局打造可持续发展金融科技企业
信飞科技自成立以来以科技让信任更简单为核心使命，着眼金融领域信息不对称带来的信任成本与覆盖盲点，扎根上海长宁区新华路街道十余年，发展为国家高新技术企业和上海市专精特新企业，进入服务业百强。其以自研AI智能体体系为核心，通过技术创新、人才建设、实体服务与社会责任四维发力，构建标准化可信数字通道，促进金融需求方与机构高效对接，推动普惠金融的发展。2021年在新华路街道落地并获得区域政策扶持，邱冠宇提出政企共生观，确保技术研发、市场拓展、人才引进等环节获得稳健保障并实现创新。战略上将AI驱动提升至企业基本战略，打造“信飞AI大脑”，拥有200余个自研智能体，覆盖获客、风控、运营、客服全环节，形成差异化竞争力，推进国内市场全覆盖与海外落地服务，实现金融服务向各行业微小主体的下沉。长远布局强调青年人才发展，推出信飞Academy，建立分层培育通道与传帮带机制，形成高学历、顶尖院校人才为核心的研发队伍，并通过产学研合作构建产业、人才、科研共生生态。除了商业成就，信飞科技持续践行公益，如乡村数字教室、云支教、乡村产业扶持与社区服务，参与沪滇协作及街道社区回馈，证明优质金融科技企业应兼具社会责任与价值创造。
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