搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 看见与被看见：AFAC2026总决赛的AI金融群像
AFAC2026 总决赛聚焦“看见与被看见”，通过“会、展、赛”的生态融合，搭建了学界、产业与政策之间的沟通平台。比赛采取挑战组与初创组双轨制，既强调技术解题与代码复现，又突出创业项目的落地与商业化，展现出AI金融应用从理论走向场景化的趋势。大赛强调大模型能力的持续提升与在金融高要求场景中的落地挑战，专家普遍认为模型在增长但在准确性、可解释性、合规性方面仍需制度化建设。初创组的评审关注商业可验证性、客户验证与可扩展性，投资人更看重真实场景中的收益与现金流。本次展区进一步促进了资源对接与生态协作，强调人才培养的复合能力：缔造者、构建者与使用者三类人才并重，强调整体判断力、市场洞察与方向把握的重要性。总体而言，AFAC在推动AI金融产业创新、提升人才供给、并通过“翻译者”和“连接者”角色，帮助技术、资本和政策在同一场域深度对话，推动金融智能的可持续发展。
🏷️ #AFAC #AI金融 #大模型 #金融合规 #人才培养
🔗 原文链接
📰 看见与被看见：AFAC2026总决赛的AI金融群像
AFAC2026 总决赛聚焦“看见与被看见”，通过“会、展、赛”的生态融合，搭建了学界、产业与政策之间的沟通平台。比赛采取挑战组与初创组双轨制，既强调技术解题与代码复现，又突出创业项目的落地与商业化，展现出AI金融应用从理论走向场景化的趋势。大赛强调大模型能力的持续提升与在金融高要求场景中的落地挑战，专家普遍认为模型在增长但在准确性、可解释性、合规性方面仍需制度化建设。初创组的评审关注商业可验证性、客户验证与可扩展性，投资人更看重真实场景中的收益与现金流。本次展区进一步促进了资源对接与生态协作，强调人才培养的复合能力：缔造者、构建者与使用者三类人才并重，强调整体判断力、市场洞察与方向把握的重要性。总体而言，AFAC在推动AI金融产业创新、提升人才供给、并通过“翻译者”和“连接者”角色，帮助技术、资本和政策在同一场域深度对话，推动金融智能的可持续发展。
🏷️ #AFAC #AI金融 #大模型 #金融合规 #人才培养
🔗 原文链接
📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
🔗 原文链接
📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
🔗 原文链接
📰 CFA协会报告：绿色金融与ESG投资业务面临人才供需矛盾
本报告来自CFA协会的调研，显示中国绿色金融与ESG投资的重要性持续提升，正从概念普及阶段走向落地应用阶段。尽管约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%已进入实践，22.3%达到成熟应用，但行业仍面临信息披露不完善、统一标准缺失、以及人才与技能短板等三大挑战，制约进一步发展。随着行业规模扩张和业务复杂度提高，绿色金融与ESG投资领域的人才需求持续增长，84.9%的企业已开展相关人才招聘，但供给不足成为关键瓶颈，97%的受访企业存在不同程度的人才能力缺口。市场对中高端、具备战略思维、实操经验与跨领域协作能力的复合型人才需求不断上升，而现有供给明显不足。行业核心正在由单纯规模扩张向价值创造转变，人才因此成为推动行业快速发展的关键要素，应重点加强高质量人才培养。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #高端人才 #价值创造
🔗 原文链接
📰 CFA协会报告：绿色金融与ESG投资业务面临人才供需矛盾
本报告来自CFA协会的调研，显示中国绿色金融与ESG投资的重要性持续提升，正从概念普及阶段走向落地应用阶段。尽管约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%已进入实践，22.3%达到成熟应用，但行业仍面临信息披露不完善、统一标准缺失、以及人才与技能短板等三大挑战，制约进一步发展。随着行业规模扩张和业务复杂度提高，绿色金融与ESG投资领域的人才需求持续增长，84.9%的企业已开展相关人才招聘，但供给不足成为关键瓶颈，97%的受访企业存在不同程度的人才能力缺口。市场对中高端、具备战略思维、实操经验与跨领域协作能力的复合型人才需求不断上升，而现有供给明显不足。行业核心正在由单纯规模扩张向价值创造转变，人才因此成为推动行业快速发展的关键要素，应重点加强高质量人才培养。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #高端人才 #价值创造
🔗 原文链接
📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策以吸引资产管理机构，应对地区竞争对手的税收优惠和全球人才争夺。监管机构宣布计划免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴纳税款，并设立一项投资计划为在新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。新加坡财政官员强调需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等地正竞争全球人才资源。相关人士透露，免税政策有望覆盖更广的投资从业人员。五年来基金行业年均增速达7.5%，资产规模接近7万亿新加坡元，占金融服务业产值的15%、就业13%。徐芳达表示新举措显示出强化核心竞争力、使新加坡始终成为可信赖、充满活力且具全球竞争力的金融中心的决心。
🏷️ #激励政策 #税收优惠 #金融中心 #人才竞争 #基金管理
🔗 原文链接
📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策以吸引资产管理机构，应对地区竞争对手的税收优惠和全球人才争夺。监管机构宣布计划免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴纳税款，并设立一项投资计划为在新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。新加坡财政官员强调需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等地正竞争全球人才资源。相关人士透露，免税政策有望覆盖更广的投资从业人员。五年来基金行业年均增速达7.5%，资产规模接近7万亿新加坡元，占金融服务业产值的15%、就业13%。徐芳达表示新举措显示出强化核心竞争力、使新加坡始终成为可信赖、充满活力且具全球竞争力的金融中心的决心。
🏷️ #激励政策 #税收优惠 #金融中心 #人才竞争 #基金管理
🔗 原文链接
📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
🔗 原文链接
📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
🔗 原文链接
📰 以信任为底色，信飞科技多维布局打造可持续发展金融科技企业
信飞科技自成立以来以科技让信任更简单为核心使命，着眼金融领域信息不对称带来的信任成本与覆盖盲点，扎根上海长宁区新华路街道十余年，发展为国家高新技术企业和上海市专精特新企业，进入服务业百强。其以自研AI智能体体系为核心，通过技术创新、人才建设、实体服务与社会责任四维发力，构建标准化可信数字通道，促进金融需求方与机构高效对接，推动普惠金融的发展。2021年在新华路街道落地并获得区域政策扶持，邱冠宇提出政企共生观，确保技术研发、市场拓展、人才引进等环节获得稳健保障并实现创新。战略上将AI驱动提升至企业基本战略，打造“信飞AI大脑”，拥有200余个自研智能体，覆盖获客、风控、运营、客服全环节，形成差异化竞争力，推进国内市场全覆盖与海外落地服务，实现金融服务向各行业微小主体的下沉。长远布局强调青年人才发展，推出信飞Academy，建立分层培育通道与传帮带机制，形成高学历、顶尖院校人才为核心的研发队伍，并通过产学研合作构建产业、人才、科研共生生态。除了商业成就，信飞科技持续践行公益，如乡村数字教室、云支教、乡村产业扶持与社区服务，参与沪滇协作及街道社区回馈，证明优质金融科技企业应兼具社会责任与价值创造。
🏷️ #信飞科技 #AI大脑 #普惠金融 #公益发展 #人才培养
🔗 原文链接
📰 以信任为底色，信飞科技多维布局打造可持续发展金融科技企业
信飞科技自成立以来以科技让信任更简单为核心使命，着眼金融领域信息不对称带来的信任成本与覆盖盲点，扎根上海长宁区新华路街道十余年，发展为国家高新技术企业和上海市专精特新企业，进入服务业百强。其以自研AI智能体体系为核心，通过技术创新、人才建设、实体服务与社会责任四维发力，构建标准化可信数字通道，促进金融需求方与机构高效对接，推动普惠金融的发展。2021年在新华路街道落地并获得区域政策扶持，邱冠宇提出政企共生观，确保技术研发、市场拓展、人才引进等环节获得稳健保障并实现创新。战略上将AI驱动提升至企业基本战略，打造“信飞AI大脑”，拥有200余个自研智能体，覆盖获客、风控、运营、客服全环节，形成差异化竞争力，推进国内市场全覆盖与海外落地服务，实现金融服务向各行业微小主体的下沉。长远布局强调青年人才发展，推出信飞Academy，建立分层培育通道与传帮带机制，形成高学历、顶尖院校人才为核心的研发队伍，并通过产学研合作构建产业、人才、科研共生生态。除了商业成就，信飞科技持续践行公益，如乡村数字教室、云支教、乡村产业扶持与社区服务，参与沪滇协作及街道社区回馈，证明优质金融科技企业应兼具社会责任与价值创造。
🏷️ #信飞科技 #AI大脑 #普惠金融 #公益发展 #人才培养
🔗 原文链接
📰 香港启动金融人才“减税竞争”_《财经》客户端
香港正推动新一轮金融税改，聚焦吸引全球顶尖金融人才及海外资金，提升跨境财富管理竞争力。政府澄清将对金融业相关人才实施利得税与薪俸税优惠，包含放宽附带权益税制、扩大基金定义及合资格投资范围等多项措施，并计划自2025至2026课税年度起逐步生效。这一改革旨在让自营交易相关的“表现费”实现零税率或低税率，显著降低私募基金、家族办公室的税务成本，促使更多国际资本及基金团队在港设立或扩张。外部环境方面，新加坡等地亦酝酿类似减税策略，预计若香港改革落地，将提升港在全球资产管理中的吸引力，推动环亮信托、律师、会计等专业服务的增值，并促成中环等核心商务区的需求回暖。总体来看，香港以“低税负+资本引导”组合，试图以制度升级巩固国际金融中心地位，并强调需以持续的市场自由度、法治与透明度来吸引真正的人才与长期资本。
🏷️ #金融税改 #人才引进 #财富管理 # offshore # 税务优惠
🔗 原文链接
📰 香港启动金融人才“减税竞争”_《财经》客户端
香港正推动新一轮金融税改，聚焦吸引全球顶尖金融人才及海外资金，提升跨境财富管理竞争力。政府澄清将对金融业相关人才实施利得税与薪俸税优惠，包含放宽附带权益税制、扩大基金定义及合资格投资范围等多项措施，并计划自2025至2026课税年度起逐步生效。这一改革旨在让自营交易相关的“表现费”实现零税率或低税率，显著降低私募基金、家族办公室的税务成本，促使更多国际资本及基金团队在港设立或扩张。外部环境方面，新加坡等地亦酝酿类似减税策略，预计若香港改革落地，将提升港在全球资产管理中的吸引力，推动环亮信托、律师、会计等专业服务的增值，并促成中环等核心商务区的需求回暖。总体来看，香港以“低税负+资本引导”组合，试图以制度升级巩固国际金融中心地位，并强调需以持续的市场自由度、法治与透明度来吸引真正的人才与长期资本。
🏷️ #金融税改 #人才引进 #财富管理 # offshore # 税务优惠
🔗 原文链接
📰 第十二届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛启动报名
第十二届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛在中国证监会团委指导下启动报名，由多家行业协会及东方财富联合主办并提供技术与媒体支持。赛事以“金融就在身边”为主题，强调将校园投教与行业人才培养深度融合，通过双赛道制与线上线下混合赛制，覆盖金融知识答题与模拟交易，以检验理论与实务能力。报名时间持续至2026年10月31日，面向全球青年及港澳台地区普通高校在校生开放，参赛可单线或双线参与，并可通过东方财富APP及其“金融素养”公众号获取报名入口。大赛设有多层激励体系，包含奖金、荣誉、招聘优先等，特设励志基金与最佳组织奖等多项奖励，旨在助力青年金融人才成长、提升金融素养，并推动高校在金融人才培育中的作用。长远目标是通过线上线下竞赛与真实市场逻辑的模拟，促使学子树立理性投资与风险防控意识，为现代化金融体系与金融强国建设储备复合型人才。
🏷️ #金融 #人才 #报名 #校园投教 #模拟交易
🔗 原文链接
📰 第十二届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛启动报名
第十二届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛在中国证监会团委指导下启动报名，由多家行业协会及东方财富联合主办并提供技术与媒体支持。赛事以“金融就在身边”为主题，强调将校园投教与行业人才培养深度融合，通过双赛道制与线上线下混合赛制，覆盖金融知识答题与模拟交易，以检验理论与实务能力。报名时间持续至2026年10月31日，面向全球青年及港澳台地区普通高校在校生开放，参赛可单线或双线参与，并可通过东方财富APP及其“金融素养”公众号获取报名入口。大赛设有多层激励体系，包含奖金、荣誉、招聘优先等，特设励志基金与最佳组织奖等多项奖励，旨在助力青年金融人才成长、提升金融素养，并推动高校在金融人才培育中的作用。长远目标是通过线上线下竞赛与真实市场逻辑的模拟，促使学子树立理性投资与风险防控意识，为现代化金融体系与金融强国建设储备复合型人才。
🏷️ #金融 #人才 #报名 #校园投教 #模拟交易
🔗 原文链接
📰 千亿外资公募宏利基金换帅，原兴业基金总经理李辉拟任总经理_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
宏利基金宣布任命李辉为总经理，标志着这家中国首批外资公募自转为外资控股后的又一重要人事调整。李辉近30年的金融从业经历，曾在兴业基金任总经理，曾任职于国泰基金、星展银行等知名机构，入职后将向集团财富及资产管理主席兼董事长汇报，董事会及监管备案后方可正式任职。公司管理层也进行了一系列投研核心岗位任命，如黄瑞庆担任量化投资总监兼策略投资部总经理、孟杰任职权益投资总监兼研究部负责人，显示宏利基金在本土人才建设与大类资产配置、权益投资等核心能力方面持续加强。自合资转外资以来，宏利基金实现资产规模与增长目标，资产规模创下历史新高，Wind数据显示截至6月30日达1362.66亿元，公募排名提升显著。未来，宏利基金仍将以深化本土化运营、强化专业团队、持续优化投资能力为发展方向，推动公司在中国市场的长期稳健增长。
🏷️ #大事记 #人事变动 #本土化 #资产管理 #外资公募
🔗 原文链接
📰 千亿外资公募宏利基金换帅，原兴业基金总经理李辉拟任总经理_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
宏利基金宣布任命李辉为总经理，标志着这家中国首批外资公募自转为外资控股后的又一重要人事调整。李辉近30年的金融从业经历，曾在兴业基金任总经理，曾任职于国泰基金、星展银行等知名机构，入职后将向集团财富及资产管理主席兼董事长汇报，董事会及监管备案后方可正式任职。公司管理层也进行了一系列投研核心岗位任命，如黄瑞庆担任量化投资总监兼策略投资部总经理、孟杰任职权益投资总监兼研究部负责人，显示宏利基金在本土人才建设与大类资产配置、权益投资等核心能力方面持续加强。自合资转外资以来，宏利基金实现资产规模与增长目标，资产规模创下历史新高，Wind数据显示截至6月30日达1362.66亿元，公募排名提升显著。未来，宏利基金仍将以深化本土化运营、强化专业团队、持续优化投资能力为发展方向，推动公司在中国市场的长期稳健增长。
🏷️ #大事记 #人事变动 #本土化 #资产管理 #外资公募
🔗 原文链接
📰 深耕财经人才培育赋能行业高质量发展 —IFM国际财务管理师项目持续赋能中国财经领域升级
国际财务管理师（IFM）项目在国内财经人才培育领域持续深耕，依托国际认证体系、本土化实战教学与行业认可度，向企事业单位输送具备国际化视野的复合型财务管理人才，推动国内财务行业转型升级与实体经济高质量发展。IFM以“国际标准、本土实践”为核心定位，成为中国财务人才与全球财经体系的桥梁。自2004年进入中国市场以来，IFM不断根据国内税改、数字化转型与行业需求进行课程迭代，2026年被山东纳入境外职业资格认可试点清单，显示官方层面的权威与合规性。相较传统核算型财务，IFM聚焦资金管理、风险防控、资本运作、战略财务与数字化财税等全维度知识，强调全球化视野与本土场景的深度融合，培养学员的战略决策与价值创造能力，精准满足新时代对高端财务人才的核心诉求。随着数字经济渗透和企业管理模式更新，行业对兼具国际视野、实战能力与数字化素养的高端财务管理人才需求持续扩大。IFM持续迭代课程体系，以案例驱动、覆盖多行业场景的实战训练，助力学员实现从记账型向管理型、战略型财务的转变。二十余年积累使IFM培养了数十万高端人才，学员分布于国企、央企、上市公司、金融机构及民企等，参与核心投融资、风险内控、财务数字化改革与全球化布局，成为企业提质增效的关键力量。业内普遍认为，高端财务管理人才是企业转型升级的核心软实力，IFM以国际标准与本土培育相结合，填补了高端战略财务人才培养空白，并将继续优化课程、深化行业合作，搭建国际化财经人才交流平台，推动中国企业国际化发展与财经行业的高质量进步。
🏷️ #IFM #国际化 #财务管理 #数字化 #人才培养
🔗 原文链接
📰 深耕财经人才培育赋能行业高质量发展 —IFM国际财务管理师项目持续赋能中国财经领域升级
国际财务管理师（IFM）项目在国内财经人才培育领域持续深耕，依托国际认证体系、本土化实战教学与行业认可度，向企事业单位输送具备国际化视野的复合型财务管理人才，推动国内财务行业转型升级与实体经济高质量发展。IFM以“国际标准、本土实践”为核心定位，成为中国财务人才与全球财经体系的桥梁。自2004年进入中国市场以来，IFM不断根据国内税改、数字化转型与行业需求进行课程迭代，2026年被山东纳入境外职业资格认可试点清单，显示官方层面的权威与合规性。相较传统核算型财务，IFM聚焦资金管理、风险防控、资本运作、战略财务与数字化财税等全维度知识，强调全球化视野与本土场景的深度融合，培养学员的战略决策与价值创造能力，精准满足新时代对高端财务人才的核心诉求。随着数字经济渗透和企业管理模式更新，行业对兼具国际视野、实战能力与数字化素养的高端财务管理人才需求持续扩大。IFM持续迭代课程体系，以案例驱动、覆盖多行业场景的实战训练，助力学员实现从记账型向管理型、战略型财务的转变。二十余年积累使IFM培养了数十万高端人才，学员分布于国企、央企、上市公司、金融机构及民企等，参与核心投融资、风险内控、财务数字化改革与全球化布局，成为企业提质增效的关键力量。业内普遍认为，高端财务管理人才是企业转型升级的核心软实力，IFM以国际标准与本土培育相结合，填补了高端战略财务人才培养空白，并将继续优化课程、深化行业合作，搭建国际化财经人才交流平台，推动中国企业国际化发展与财经行业的高质量进步。
🏷️ #IFM #国际化 #财务管理 #数字化 #人才培养
🔗 原文链接
📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
🔗 原文链接
📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
🔗 原文链接
📰 上海财大：AI正在重构金融研究范式与行业人才评价标准
本次启动仪式聚焦“AI时代财经素养教育创新、大中衔接复合型人才培养路径”，旨在打通基础教育与高校财经人才协同培养的长效机制。当前人工智能正深度融入金融全链条，市场对兼具财经底子、数据分析与AI创新能力的复合型人才需求持续上升，人才缺口促使育人体系向中学阶段延展。上海财经大学金融学院院长提出三层能力要求：一是立足国家战略读懂财经政策底层逻辑；二是熟练掌握数据工具、善用AI但不盲从算法；三是立足国内经济现实挖掘发展规律，力争成为金融强国后备力量。教学强调“教会学生使用AI工具、实操金融模型”只是基础，核心是培养创造性学习与趋势洞察能力。随着自动化工具普及，毕业生需具备独立创新与深度研判能力，成为夏令营的重点素养。夏令营由多方联合主办，以“学思想，品数据，读中国”为主线，围绕新质生产力、资本市场改革、绿色金融等主题，构建专家报告、AI金融实训、课题研讨与案例答辩的完整实训链条。自创办以来，该夏令营依托金融、统计、人工智能交叉学科优势，打破文理壁垒，面向全国普及AI财经实务教育，为有志进入金融科技、量化研究与数字资本市场的高中生提供早期科研实践平台，持续为行业储备具备家国视野、数理能力和创新思维的后备人才，助力我国数字金融高质量发展。
🏷️ #AI财经 #金融教育 #人才培养 #数字金融 #跨学科
🔗 原文链接
📰 上海财大：AI正在重构金融研究范式与行业人才评价标准
本次启动仪式聚焦“AI时代财经素养教育创新、大中衔接复合型人才培养路径”，旨在打通基础教育与高校财经人才协同培养的长效机制。当前人工智能正深度融入金融全链条，市场对兼具财经底子、数据分析与AI创新能力的复合型人才需求持续上升，人才缺口促使育人体系向中学阶段延展。上海财经大学金融学院院长提出三层能力要求：一是立足国家战略读懂财经政策底层逻辑；二是熟练掌握数据工具、善用AI但不盲从算法；三是立足国内经济现实挖掘发展规律，力争成为金融强国后备力量。教学强调“教会学生使用AI工具、实操金融模型”只是基础，核心是培养创造性学习与趋势洞察能力。随着自动化工具普及，毕业生需具备独立创新与深度研判能力，成为夏令营的重点素养。夏令营由多方联合主办，以“学思想，品数据，读中国”为主线，围绕新质生产力、资本市场改革、绿色金融等主题，构建专家报告、AI金融实训、课题研讨与案例答辩的完整实训链条。自创办以来，该夏令营依托金融、统计、人工智能交叉学科优势，打破文理壁垒，面向全国普及AI财经实务教育，为有志进入金融科技、量化研究与数字资本市场的高中生提供早期科研实践平台，持续为行业储备具备家国视野、数理能力和创新思维的后备人才，助力我国数字金融高质量发展。
🏷️ #AI财经 #金融教育 #人才培养 #数字金融 #跨学科
🔗 原文链接
📰 关于向社会公开征求《武汉市促进行业高质量数据集建设应用若干措施（征求意见稿）》意见的公告 - 武汉市数据局
本征求意见稿围绕强化高质量数据集对人工智能发展的支撑作用，提出多项政策以促进科技与产业深度融合，提升武汉市在数智经济领域的领军地位。内容包括：设立高质量数据集建设专项，每年遴选项目并对符合条件的数据集给予最高200万元奖励；推动数据产业集聚，培育数据采集、清洗、标注等服务型企业及其创新奖励；建立典型场景培育与开放联动机制，支持数据资源对接、技术咨询及场景资源开放；建立公共数据归集治理成效评价，首席数据官制度及信息化项目优先安排；建立公共数据授权运营与收入分配机制，形成数据供给—授权运营—资金反哺的正向循环；推动数据集测评认证，鼓励第三方测评并给予奖励；在科技金融方面推广数据资产相关产品与金融工具，支持数据安全保险等创新险种；引育高端数据人才、推动产教融合、设立首席数据官等人才政策；促进数据集流通使用，通过数据上架、算力券等激励并开展区域化对接活动；以赛事促建，获奖单位享受数据登记与上架支持并纳入企业库，推动参与国家级、省级赛事。政策自拟定日生效，若同一事项享受多项优惠以“就高不重复”原则执行，并遵循上级政策调整。
🏷️ #数据治理 #数据集建设 #数智经济 #数据金融 #人才政策
🔗 原文链接
📰 关于向社会公开征求《武汉市促进行业高质量数据集建设应用若干措施（征求意见稿）》意见的公告 - 武汉市数据局
本征求意见稿围绕强化高质量数据集对人工智能发展的支撑作用，提出多项政策以促进科技与产业深度融合，提升武汉市在数智经济领域的领军地位。内容包括：设立高质量数据集建设专项，每年遴选项目并对符合条件的数据集给予最高200万元奖励；推动数据产业集聚，培育数据采集、清洗、标注等服务型企业及其创新奖励；建立典型场景培育与开放联动机制，支持数据资源对接、技术咨询及场景资源开放；建立公共数据归集治理成效评价，首席数据官制度及信息化项目优先安排；建立公共数据授权运营与收入分配机制，形成数据供给—授权运营—资金反哺的正向循环；推动数据集测评认证，鼓励第三方测评并给予奖励；在科技金融方面推广数据资产相关产品与金融工具，支持数据安全保险等创新险种；引育高端数据人才、推动产教融合、设立首席数据官等人才政策；促进数据集流通使用，通过数据上架、算力券等激励并开展区域化对接活动；以赛事促建，获奖单位享受数据登记与上架支持并纳入企业库，推动参与国家级、省级赛事。政策自拟定日生效，若同一事项享受多项优惠以“就高不重复”原则执行，并遵循上级政策调整。
🏷️ #数据治理 #数据集建设 #数智经济 #数据金融 #人才政策
🔗 原文链接
📰 重庆举办金融行业首期博士后学术交流活动
本次以“智融惠畅·金融向新”为主题的重庆金融行业首期博士后学术交流活动在渝举行，聚焦科技金融前沿与金融创新对西部金融中心建设的支撑。活动由市委金融办主办，相关单位共同参与，通过政策解读、研究分享、交流研讨等环节，系统探讨金融研究、人才培养与行业实践深度融合的路径，推动博士后科研工作站在金融机构中的协同作用，提升产融对接和成果转化能力。与会专家强调加强高层次金融人才队伍建设，统筹全市18家博士后设站单位，搭建产融互动平台，为50余名在站博士后提供交流与成长机会。首期活动将促进金融机构、设站单位与专家之间的沟通协作，进一步为西部金融中心建设和金融改革创新注入智力与动能。
🏷️ #科技金融 #金融创新 #人才强市 #博士后 #西部金融中心
🔗 原文链接
📰 重庆举办金融行业首期博士后学术交流活动
本次以“智融惠畅·金融向新”为主题的重庆金融行业首期博士后学术交流活动在渝举行，聚焦科技金融前沿与金融创新对西部金融中心建设的支撑。活动由市委金融办主办，相关单位共同参与，通过政策解读、研究分享、交流研讨等环节，系统探讨金融研究、人才培养与行业实践深度融合的路径，推动博士后科研工作站在金融机构中的协同作用，提升产融对接和成果转化能力。与会专家强调加强高层次金融人才队伍建设，统筹全市18家博士后设站单位，搭建产融互动平台，为50余名在站博士后提供交流与成长机会。首期活动将促进金融机构、设站单位与专家之间的沟通协作，进一步为西部金融中心建设和金融改革创新注入智力与动能。
🏷️ #科技金融 #金融创新 #人才强市 #博士后 #西部金融中心
🔗 原文链接
📰 重庆举办金融行业首期博士后学术交流活动_央广网
本次以“智融惠畅·金融向新”为主题的重庆金融行业首期博士后学术交流活动在渝举行，活动由市委金融办主办，旨在通过金融行业博士后科研工作站的功能，推动金融研究、人才培养与行业实践深度融合，为西部金融中心建设和现代化新重庆建设汇聚智力力量。会上，专家围绕科技金融生态、算力要素资本化及金融创新的融合趋势进行分享与讨论，博士后和相关单位代表就科技金融创新、机构功能发挥、成果转化等话题深入交流，强调学术研究与实体经济的有效转化及跨机构交流对务实举措的重要性。重庆市委金融办持续推进科技创新和人才强市战略，建立18家博士后科研工作站，搭建产融互动平台，为在站博士后提供研产结合的机会与资源，首期活动将进一步加强机构、设站单位与专家人才的沟通协作，为金融改革创新和西部金融中心建设注入新动能。
🏷️ #金融发展 #科技金融 #人才强市 #博士后 #西部金融中心
🔗 原文链接
📰 重庆举办金融行业首期博士后学术交流活动_央广网
本次以“智融惠畅·金融向新”为主题的重庆金融行业首期博士后学术交流活动在渝举行，活动由市委金融办主办，旨在通过金融行业博士后科研工作站的功能，推动金融研究、人才培养与行业实践深度融合，为西部金融中心建设和现代化新重庆建设汇聚智力力量。会上，专家围绕科技金融生态、算力要素资本化及金融创新的融合趋势进行分享与讨论，博士后和相关单位代表就科技金融创新、机构功能发挥、成果转化等话题深入交流，强调学术研究与实体经济的有效转化及跨机构交流对务实举措的重要性。重庆市委金融办持续推进科技创新和人才强市战略，建立18家博士后科研工作站，搭建产融互动平台，为在站博士后提供研产结合的机会与资源，首期活动将进一步加强机构、设站单位与专家人才的沟通协作，为金融改革创新和西部金融中心建设注入新动能。
🏷️ #金融发展 #科技金融 #人才强市 #博士后 #西部金融中心
🔗 原文链接
📰 “硅基同事”正式入职 银行业效率革命与人力结构的重构
2025年起，银行业显著加速的数智化转型，将AI深度嵌入信贷、风控、客服、财富管理等核心环节，形成“硅基同事”替代大量重复性劳动的局面。大型上市银行的年报显示，AI产能可量化，多个场景实现高效落地，如信贷前审、合同审查、报告撰写等环节显著提速；区域银行亦加速布局，人才与资金投入成长期核心。与此同时，银行业面临治理、数据、合规等挑战，监管文件强调务实高效、外部合作要设防火墙、并推动数据标准与金融语义库建设。随着AI在基层的广泛应用，银行人力结构正发生深刻调整：重复与低附加值工作被自动化替代，更多高价值工作由具备金融知识与算法能力的人员承担；“AI让银行人更专注于高价值工作”的趋势越发明显，但核心决策仍需慎用AI辅助并保留人工终审，强调人机协同。
🏷️ #银行AI #数智化 #大模型 #风险治理 #人机协同
🔗 原文链接
📰 “硅基同事”正式入职 银行业效率革命与人力结构的重构
2025年起，银行业显著加速的数智化转型，将AI深度嵌入信贷、风控、客服、财富管理等核心环节，形成“硅基同事”替代大量重复性劳动的局面。大型上市银行的年报显示，AI产能可量化，多个场景实现高效落地，如信贷前审、合同审查、报告撰写等环节显著提速；区域银行亦加速布局，人才与资金投入成长期核心。与此同时，银行业面临治理、数据、合规等挑战，监管文件强调务实高效、外部合作要设防火墙、并推动数据标准与金融语义库建设。随着AI在基层的广泛应用，银行人力结构正发生深刻调整：重复与低附加值工作被自动化替代，更多高价值工作由具备金融知识与算法能力的人员承担；“AI让银行人更专注于高价值工作”的趋势越发明显，但核心决策仍需慎用AI辅助并保留人工终审，强调人机协同。
🏷️ #银行AI #数智化 #大模型 #风险治理 #人机协同
🔗 原文链接
📰 信飞科技：AI驱动创新，解锁金融科技全新增长极
数字产业迭代加速，人工智能成为产业升级的核心引擎。在国家“人工智能+”行动的引导下，信飞科技将AI智能化转型定位为未来增长核心。企业强调AI不只是连接，而是通过智能化重构金融服务、风控与运营逻辑，主导开发一体化智能中枢“信飞AI大脑”，实现全流程智能改造。区别于通用外包方案，信飞科技坚持自研底层技术，打造专属大模型Agent平台，以信贷智能体为落地入口，已在前中后台落地200多个智能体，形成自主识别、风险判断、运营调度等协作能力，显著降低成本、提升精准度。长期积累的数百项知识产权构筑技术护城河，企业累计260余项核心自主知识产权，AI与大数据专利占比高，形成完整技术保护体系。借助自研优势，信飞科技延伸全产业链金融服务并拓展海外市场，推动数智化普惠金融，让偏远地区和中小企业也能获得标准化、安全化的金融信息服务。为确保持续创新，建立“信飞Academy”人才培育平台，设五大学院，配套实战课程，现有技术人员占比高达76%，核心研发岗位聚集硕博人才，校招覆盖985与QS前50高校。企业提倡开放的文化与完善的成长通道，推动产学研共建，打通人才与技术转化双向通道。以科技向善为理念，X计划公益平台覆盖乡村教育、云支教与新农人、小微企业免息扶持等项目，推动乡村振兴及社会福祉，最终以高效服务转化为大众受益。
🏷️ #AI #金融科技 #自主研发 #普惠金融 #人才培养
🔗 原文链接
📰 信飞科技：AI驱动创新，解锁金融科技全新增长极
数字产业迭代加速，人工智能成为产业升级的核心引擎。在国家“人工智能+”行动的引导下，信飞科技将AI智能化转型定位为未来增长核心。企业强调AI不只是连接，而是通过智能化重构金融服务、风控与运营逻辑，主导开发一体化智能中枢“信飞AI大脑”，实现全流程智能改造。区别于通用外包方案，信飞科技坚持自研底层技术，打造专属大模型Agent平台，以信贷智能体为落地入口，已在前中后台落地200多个智能体，形成自主识别、风险判断、运营调度等协作能力，显著降低成本、提升精准度。长期积累的数百项知识产权构筑技术护城河，企业累计260余项核心自主知识产权，AI与大数据专利占比高，形成完整技术保护体系。借助自研优势，信飞科技延伸全产业链金融服务并拓展海外市场，推动数智化普惠金融，让偏远地区和中小企业也能获得标准化、安全化的金融信息服务。为确保持续创新，建立“信飞Academy”人才培育平台，设五大学院，配套实战课程，现有技术人员占比高达76%，核心研发岗位聚集硕博人才，校招覆盖985与QS前50高校。企业提倡开放的文化与完善的成长通道，推动产学研共建，打通人才与技术转化双向通道。以科技向善为理念，X计划公益平台覆盖乡村教育、云支教与新农人、小微企业免息扶持等项目，推动乡村振兴及社会福祉，最终以高效服务转化为大众受益。
🏷️ #AI #金融科技 #自主研发 #普惠金融 #人才培养
🔗 原文链接
📰 硕士起步、CFA优先！银行系AIC加速“招兵买马”
国有大行旗下金融资产投资公司（AIC）正在掀起高端人才抢夺战，面向市场广纳金融投资、风控、科技、股权投资等领域专业人才，以补齐各业务线的人才缺口。中邮投资和建信投资等机构相继发布2026年社会招聘公告，要求硕士及以上学历，具备金融、投资、风控、数据、法律等相关从业经验，信息技术、理工科等交叉背景者优先。招聘岗位涵盖投资、风险合规、评估审批、财务资金等部门，强调从事项目投研、授信、投融资、投后管理等全流程工作，以及持有CFA、CPA等相关资格者优先。自2017年以来，AIC已完成布局，2026年各大行AIC逐步从以往的存量风险处置，转向服务新质生产力的“耐心资本”，资金向集成电路、生物医药、高端制造等硬科技赛道倾斜，人才结构需进行升级以匹配新定位。专家指出，高门槛招聘符合赛道升级需求，应以差异化薪酬、递延考核、长期激励等机制，建立覆盖项目全周期的考核模式，完善晋升与专业培养体系，稳定核心复合型人才。
🏷️ #人才升级 #AIC #硬科技 #股权投资 #金融风控
🔗 原文链接
📰 硕士起步、CFA优先！银行系AIC加速“招兵买马”
国有大行旗下金融资产投资公司（AIC）正在掀起高端人才抢夺战，面向市场广纳金融投资、风控、科技、股权投资等领域专业人才，以补齐各业务线的人才缺口。中邮投资和建信投资等机构相继发布2026年社会招聘公告，要求硕士及以上学历，具备金融、投资、风控、数据、法律等相关从业经验，信息技术、理工科等交叉背景者优先。招聘岗位涵盖投资、风险合规、评估审批、财务资金等部门，强调从事项目投研、授信、投融资、投后管理等全流程工作，以及持有CFA、CPA等相关资格者优先。自2017年以来，AIC已完成布局，2026年各大行AIC逐步从以往的存量风险处置，转向服务新质生产力的“耐心资本”，资金向集成电路、生物医药、高端制造等硬科技赛道倾斜，人才结构需进行升级以匹配新定位。专家指出，高门槛招聘符合赛道升级需求，应以差异化薪酬、递延考核、长期激励等机制，建立覆盖项目全周期的考核模式，完善晋升与专业培养体系，稳定核心复合型人才。
🏷️ #人才升级 #AIC #硬科技 #股权投资 #金融风控
🔗 原文链接
📰 《投资的未来》：远离短期喧嚣 寻找未来十年经济趋势中的财富机会丨书评 - 21世纪经济报道
本书以AI及其它巨型趋势对长期经济与投资的深刻影响为主线，强调用数据与概率而非主观臆断来解读未来。尽管AI在金融等行业广泛应用，人口增速放缓、地缘政治、贸易冲突与债务增长等变量仍将重塑经济形态、工作方式与金融市场，因此需要以长期视角观察结构性趋势。作者挑战传统假设，提出“准备胜于预测”的思路，利用概率分析来把控潜在风险，帮助投资者识别真正能改变企业价值创造底层逻辑的长期变量。书中选取护士、财务顾问、程序员、电工四类服务业岗位作为案例，展示AI在提升效率与改变职业生态方面的不同冲击，强调未来机会不仅来自AI本身，还在于能否提升企业盈利能力的落地能力。对于投资策略，作者提出四项投资原则，强调目标设定、分散化、成本最小化与纪律性，并将人口结构与能源转型等因素视为长期驱动因素，主张以长期结构性趋势为核心构建投资组合，坚守长期主义，抓住结构性投资窗口。最终观点较为乐观，认为技术升级才是推动 GDP 与消费升级的核心动力，人口结构虽有影响但非决定性要素。未来的投资应聚焦能持续创造增量价值的企业与行业。
🏷️ #长期投资 #AI趋势 #结构性变革 #投资原则 #人口与能源
🔗 原文链接
📰 《投资的未来》：远离短期喧嚣 寻找未来十年经济趋势中的财富机会丨书评 - 21世纪经济报道
本书以AI及其它巨型趋势对长期经济与投资的深刻影响为主线，强调用数据与概率而非主观臆断来解读未来。尽管AI在金融等行业广泛应用，人口增速放缓、地缘政治、贸易冲突与债务增长等变量仍将重塑经济形态、工作方式与金融市场，因此需要以长期视角观察结构性趋势。作者挑战传统假设，提出“准备胜于预测”的思路，利用概率分析来把控潜在风险，帮助投资者识别真正能改变企业价值创造底层逻辑的长期变量。书中选取护士、财务顾问、程序员、电工四类服务业岗位作为案例，展示AI在提升效率与改变职业生态方面的不同冲击，强调未来机会不仅来自AI本身，还在于能否提升企业盈利能力的落地能力。对于投资策略，作者提出四项投资原则，强调目标设定、分散化、成本最小化与纪律性，并将人口结构与能源转型等因素视为长期驱动因素，主张以长期结构性趋势为核心构建投资组合，坚守长期主义，抓住结构性投资窗口。最终观点较为乐观，认为技术升级才是推动 GDP 与消费升级的核心动力，人口结构虽有影响但非决定性要素。未来的投资应聚焦能持续创造增量价值的企业与行业。
🏷️ #长期投资 #AI趋势 #结构性变革 #投资原则 #人口与能源
🔗 原文链接
📰 第十一届“创客中国”重庆区域赛启动，设六大赛道，最高奖金15万元_重庆市人民政府网
本届“创客中国”重庆区域赛由市经济信息委主办，围绕产业链、创新链、资金链和人才链的协同推进，面向全市发掘优质中小企业创新创业项目。赛事设置1个主体综合赛道和5个专项赛道，包含智能网联新能源汽车、人工智能+、先进材料、生物医药、未来产业等领域，特别新增“人工智能+”赛道，聚焦AI与制造业融合，未来产业赛道覆盖空天信息、生物制造等5个高成长领域。大赛以“发掘—筛选—展示—跃迁”全流程运作，通过官媒与新媒体等立体宣传，建立三级评审机制（资格审查、网络初评、线下复核），实现现场亮分与公开公证，确保公平公正。服务环节强调从一次撮合到全周期精准滴灌，构建优质企业培育、金融服务、产学研对接等系统升级，设立金融服务团、对接资本市场，并提供专精特新诊断、对标提升等梯度培育，帮助企业成长为专精特新中小企业、小巨人。最终赛事设定高额奖金与全国总决赛名额，预计提升重庆中小企业的创新转化能力，推动制造业高质量发展。此举旨在打造广覆盖、精准聚焦的赛事格局，强化知识产权服务，促进产学研协同，推动企业在硬科技领域持续突破。
🏷️ #创客中国 #中小企业 #创新创业 #人工智能 #制造业
🔗 原文链接
📰 第十一届“创客中国”重庆区域赛启动，设六大赛道，最高奖金15万元_重庆市人民政府网
本届“创客中国”重庆区域赛由市经济信息委主办，围绕产业链、创新链、资金链和人才链的协同推进，面向全市发掘优质中小企业创新创业项目。赛事设置1个主体综合赛道和5个专项赛道，包含智能网联新能源汽车、人工智能+、先进材料、生物医药、未来产业等领域，特别新增“人工智能+”赛道，聚焦AI与制造业融合，未来产业赛道覆盖空天信息、生物制造等5个高成长领域。大赛以“发掘—筛选—展示—跃迁”全流程运作，通过官媒与新媒体等立体宣传，建立三级评审机制（资格审查、网络初评、线下复核），实现现场亮分与公开公证，确保公平公正。服务环节强调从一次撮合到全周期精准滴灌，构建优质企业培育、金融服务、产学研对接等系统升级，设立金融服务团、对接资本市场，并提供专精特新诊断、对标提升等梯度培育，帮助企业成长为专精特新中小企业、小巨人。最终赛事设定高额奖金与全国总决赛名额，预计提升重庆中小企业的创新转化能力，推动制造业高质量发展。此举旨在打造广覆盖、精准聚焦的赛事格局，强化知识产权服务，促进产学研协同，推动企业在硬科技领域持续突破。
🏷️ #创客中国 #中小企业 #创新创业 #人工智能 #制造业
🔗 原文链接
