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📰 覆盖金融保险、通信科技等行业，黄贝公益招聘会搭建就业服务新平台
为进一步提升公共就业服务，帮助企业满足用工需求并促进辖区劳动者就业，9月18日下午在黄贝岭地铁站A出口地下城市通道举办了“职聚黄贝·双线引才”公益招聘会。此次活动汇聚30余家企业，涵盖金融保险、通信科技、物流配送、物业服务等多行业，岗位覆盖中高端至基础层级，薪资区间广泛，充分满足高校毕业生、失业人员、灵活就业人员等多样化需求。现场求职者可直面企业HR洽谈、投递简历，初步达成就业意向33人。活动设置公益服务专区，提供简历打印、职业规划、劳动法律咨询等一站式服务，现场免费打印简历超100份，接收简历58份，并设立直播带岗专区实现线上线下双向联动。未来，黄贝街道将依托就业驿站平台，持续开展招聘对接、职业技能培训、创业指导等服务，提升居民就业获得感与幸福感，推动企业招工与群众求职双向高效对接。
🏷️ #就业 #公益招聘 #双线引才 #黄贝街道 #就业服务
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📰 覆盖金融保险、通信科技等行业，黄贝公益招聘会搭建就业服务新平台
为进一步提升公共就业服务，帮助企业满足用工需求并促进辖区劳动者就业，9月18日下午在黄贝岭地铁站A出口地下城市通道举办了“职聚黄贝·双线引才”公益招聘会。此次活动汇聚30余家企业，涵盖金融保险、通信科技、物流配送、物业服务等多行业，岗位覆盖中高端至基础层级，薪资区间广泛，充分满足高校毕业生、失业人员、灵活就业人员等多样化需求。现场求职者可直面企业HR洽谈、投递简历，初步达成就业意向33人。活动设置公益服务专区，提供简历打印、职业规划、劳动法律咨询等一站式服务，现场免费打印简历超100份，接收简历58份，并设立直播带岗专区实现线上线下双向联动。未来，黄贝街道将依托就业驿站平台，持续开展招聘对接、职业技能培训、创业指导等服务，提升居民就业获得感与幸福感，推动企业招工与群众求职双向高效对接。
🏷️ #就业 #公益招聘 #双线引才 #黄贝街道 #就业服务
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📰 宁夏监管局
宁夏局坚持从源头强化投资者教育，推动辖区证券期货经营机构与高校深度协同育人，围绕理论教学、实践实训、产教融合、公益帮扶等多维度落地见效。首先强化课堂教学，5家证券期货机构与7所高校建立合作机制，选派骨干入校授课、开展专题宣讲，覆盖师生约3000人次，设立金融理论、证券投资、金融衍生工具等课程，推进期货基础课程共建，常态化开展金融模拟竞赛、联合编写教材、参与教学改革，显著提升教学针对性与专业性。其次做实实践育人，依托共建实习实训基地，健全全流程培养机制，2026年预计组织100余名学生实习实训，提供实习岗位37个，并在关键时点开展行业招聘与职业指导，帮助学生熟悉行业业态、明确职业方向、提升实操能力。再次深化产教融合，搭建沉浸式投教平台，组织师生走访投教基地、机构与上市公司等，结合现场教学、知识竞赛普及资本市场知识，并开展实体企业调研，了解产业态势与用人需求，拓展就业视野。最后实施精准公益帮扶，聚焦乡村振兴，2026年为4所合作高校中来自乡村重点帮扶地区的37名学生发放实习补助5.7万余元，缓解实践负担，体现行业力量对人才培育的支撑和良好形象。下一步将持续提升合作覆盖，完善常态化机制，将投资者教育纳入国民教育体系，推动再提质、再增效。
🏷️ #投资者教育 #产教融合 #校企协同 #公益帮扶 #就业培养
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📰 宁夏监管局
宁夏局坚持从源头强化投资者教育，推动辖区证券期货经营机构与高校深度协同育人，围绕理论教学、实践实训、产教融合、公益帮扶等多维度落地见效。首先强化课堂教学，5家证券期货机构与7所高校建立合作机制，选派骨干入校授课、开展专题宣讲，覆盖师生约3000人次，设立金融理论、证券投资、金融衍生工具等课程，推进期货基础课程共建，常态化开展金融模拟竞赛、联合编写教材、参与教学改革，显著提升教学针对性与专业性。其次做实实践育人，依托共建实习实训基地，健全全流程培养机制，2026年预计组织100余名学生实习实训，提供实习岗位37个，并在关键时点开展行业招聘与职业指导，帮助学生熟悉行业业态、明确职业方向、提升实操能力。再次深化产教融合，搭建沉浸式投教平台，组织师生走访投教基地、机构与上市公司等，结合现场教学、知识竞赛普及资本市场知识，并开展实体企业调研，了解产业态势与用人需求，拓展就业视野。最后实施精准公益帮扶，聚焦乡村振兴，2026年为4所合作高校中来自乡村重点帮扶地区的37名学生发放实习补助5.7万余元，缓解实践负担，体现行业力量对人才培育的支撑和良好形象。下一步将持续提升合作覆盖，完善常态化机制，将投资者教育纳入国民教育体系，推动再提质、再增效。
🏷️ #投资者教育 #产教融合 #校企协同 #公益帮扶 #就业培养
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📰 看薪资选专业！2026本科高薪十大专业公布，附各专业王牌院校清单
本研究梳理了2026届本科生就业蓝皮书的专业分析，聚焦薪资水平与就业质量对高考志愿填报的影响。报告揭示前十高薪专业多与半导体、高端制造、网络安全等热点赛道相关，显示芯片设计、电子材料、信息安全、光电等领域的需求持续旺盛。具体包括微电子科学与工程、电子科学与技术、自动化、信息安全、光电信息科学与工程、采矿工程、机械工程、测控技术与仪器、材料科学与工程、通信工程等，均在海内外知名高校获得A+或同等评级，且就业面广、起薪与成长空间大。各专业的优势在于紧贴产业升级与国家战略需求，如智能制造、新能源、5G/6G、量子与光通信等方向。总体趋势是：高薪专业集中在核心芯片、信息安全、光电与材料等领域，院校实力与专业排名对职业发展影响显著，考生应结合个人兴趣与市场需求进行合理选择。未来就业前景仍以高质量、可持续发展为目标，企业对高技能人才的需求持续增长，区域分布亦呈现向一线和新兴产业园区聚集的态势。
🏷️ #就业质量 #薪资水平 #高端制造 #半导体 #信息安全
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📰 看薪资选专业！2026本科高薪十大专业公布，附各专业王牌院校清单
本研究梳理了2026届本科生就业蓝皮书的专业分析，聚焦薪资水平与就业质量对高考志愿填报的影响。报告揭示前十高薪专业多与半导体、高端制造、网络安全等热点赛道相关，显示芯片设计、电子材料、信息安全、光电等领域的需求持续旺盛。具体包括微电子科学与工程、电子科学与技术、自动化、信息安全、光电信息科学与工程、采矿工程、机械工程、测控技术与仪器、材料科学与工程、通信工程等，均在海内外知名高校获得A+或同等评级，且就业面广、起薪与成长空间大。各专业的优势在于紧贴产业升级与国家战略需求，如智能制造、新能源、5G/6G、量子与光通信等方向。总体趋势是：高薪专业集中在核心芯片、信息安全、光电与材料等领域，院校实力与专业排名对职业发展影响显著，考生应结合个人兴趣与市场需求进行合理选择。未来就业前景仍以高质量、可持续发展为目标，企业对高技能人才的需求持续增长，区域分布亦呈现向一线和新兴产业园区聚集的态势。
🏷️ #就业质量 #薪资水平 #高端制造 #半导体 #信息安全
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📰 缺人！4.9万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在8月31日至9月6日推出能源与制造、医疗卫生、金融、建筑四个线上招聘专场，由行业协会和人力资源服务机构组织，覆盖2100余家用人单位，合计发布招聘需求约4.9万人次。能源与制造专场聚焦机械工程、产品验证、复合材料成型等岗位，需求超过2万人次；医疗卫生专场覆盖药剂师、肾内科医师、眼科医生等岗位，需求约8900人次；金融行业专场提供结算、信贷、金融交易、分析师、财富顾问等岗位，需求约4000人次；建筑行业专场包含造价、土建、质量、预算、项目经理等岗位，需求约1.6万余人次。9月3日19:00，就业在线发起“人社局长进直播间”直播带岗活动，邀请多省就业部门负责人参与，涵盖制造、批发零售、建筑等行业单位，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等岗位。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线专项行动主会场直接进入行业专场，便捷对接岗位需求。
🏷️ #招聘 #就业 #直播带岗 #行业专场 #求职
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📰 缺人！4.9万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在8月31日至9月6日推出能源与制造、医疗卫生、金融、建筑四个线上招聘专场，由行业协会和人力资源服务机构组织，覆盖2100余家用人单位，合计发布招聘需求约4.9万人次。能源与制造专场聚焦机械工程、产品验证、复合材料成型等岗位，需求超过2万人次；医疗卫生专场覆盖药剂师、肾内科医师、眼科医生等岗位，需求约8900人次；金融行业专场提供结算、信贷、金融交易、分析师、财富顾问等岗位，需求约4000人次；建筑行业专场包含造价、土建、质量、预算、项目经理等岗位，需求约1.6万余人次。9月3日19:00，就业在线发起“人社局长进直播间”直播带岗活动，邀请多省就业部门负责人参与，涵盖制造、批发零售、建筑等行业单位，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等岗位。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线专项行动主会场直接进入行业专场，便捷对接岗位需求。
🏷️ #招聘 #就业 #直播带岗 #行业专场 #求职
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📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在8月31日至9月6日推出能源与制造、医疗卫生、金融、建筑4个线上招聘专场，由行业协会和人力资源服务机构组织，覆盖2100余家用人单位，综合需求达到4.9万人次。能源与制造专场聚集138家单位，岗位涵盖机械工程、产品验证、复合材料成型与质量检验等，需求超2万；医疗卫生专场有1192家单位，包含药剂师、肾内科医师、眼科医生、中医师、临床营养师等岗位，需求近9千人次；金融专场提供结算、信贷、金融交易、研究分析、财富顾问等岗位，需求约4千人次；建筑专场有488家单位，岗位包括造价、土建、质量、预算、项目经理等，需求约1.6万。9月3日19:00，就业在线开展“人社局长进直播间”直播带岗，江西、湖北、湖南等地人社厅负责人参与，覆盖制造、批发零售、建筑等行业，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等岗位。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等平台进入行业招聘专场主会场页面进行对接。
🏷️ #招聘 #在线招聘 #就业信息 #用人单位 #岗位需求
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📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在8月31日至9月6日推出能源与制造、医疗卫生、金融、建筑4个线上招聘专场，由行业协会和人力资源服务机构组织，覆盖2100余家用人单位，综合需求达到4.9万人次。能源与制造专场聚集138家单位，岗位涵盖机械工程、产品验证、复合材料成型与质量检验等，需求超2万；医疗卫生专场有1192家单位，包含药剂师、肾内科医师、眼科医生、中医师、临床营养师等岗位，需求近9千人次；金融专场提供结算、信贷、金融交易、研究分析、财富顾问等岗位，需求约4千人次；建筑专场有488家单位，岗位包括造价、土建、质量、预算、项目经理等，需求约1.6万。9月3日19:00，就业在线开展“人社局长进直播间”直播带岗，江西、湖北、湖南等地人社厅负责人参与，覆盖制造、批发零售、建筑等行业，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等岗位。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等平台进入行业招聘专场主会场页面进行对接。
🏷️ #招聘 #在线招聘 #就业信息 #用人单位 #岗位需求
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📰 @求职者 4.9万个岗位等你来！_央广网
本次“百日千万招聘”专项行动在8月31日至9月6日期间开启，覆盖能源与制造、医疗卫生、金融、建筑等行业，线上招聘专场共吸引2100余家用人单位参与，招聘需求达4.9万岗位。同期还举办了就业在线直播活动，邀请江西、湖北、湖南等地就业工作负责人进入直播间，聚焦制造业、批发零售、建筑等行业的用人单位与岗位需求，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等岗位。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线等主会场页面进入各行业专场，或通过分会场入口参与。此次行动强调线上线下协同，为求职者提供更多机会，推动重点行业用工需求与就业供给的对接，提升劳动市场活力与就业质量。
🏷️ #招聘 #就业 #行业 #专场 #直播
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📰 @求职者 4.9万个岗位等你来！_央广网
本次“百日千万招聘”专项行动在8月31日至9月6日期间开启，覆盖能源与制造、医疗卫生、金融、建筑等行业，线上招聘专场共吸引2100余家用人单位参与，招聘需求达4.9万岗位。同期还举办了就业在线直播活动，邀请江西、湖北、湖南等地就业工作负责人进入直播间，聚焦制造业、批发零售、建筑等行业的用人单位与岗位需求，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等岗位。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线等主会场页面进入各行业专场，或通过分会场入口参与。此次行动强调线上线下协同，为求职者提供更多机会，推动重点行业用工需求与就业供给的对接，提升劳动市场活力与就业质量。
🏷️ #招聘 #就业 #行业 #专场 #直播
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📰 复旦-ZEW中国经济调查第155期经济景气指数报告观点
本轮《复旦-ZEW经济景气指数》报告围绕2026年7月与6月数据对比，提炼出六大核心判断：全球三大经济体分化加剧，中国承压但仍具增长托底力，货币宽松未能全面传导至实体，价格走向显示上游成本上升下的需求乏力。中美欧景气继续分化，中国增长预期下修，成本与就业压力抬升；美国通胀回落、增长韧性尚存，欧洲则依靠出口竞争力改善边际景气。工资增速普遍回落，且各自受成本与需求结构影响差异显著。利率市场呈现流动性宽松与信用传导受限并存的矛盾，长期利率上行压力增大。资产价格分化体现流动性、基本面与汇率共同作用，A股承压而港股独立性增强。外贸出口韧性仍强、进口成本上升与外汇储备压力并存，民间消费与投资持续偏弱，政府支出高位成为主要支撑。区域与行业层面，沿海出口型城市与制造业相对受益，房地产仍处于结构性分化阶段，核心城市具备科技、金融与出口优势者更易稳健回升。
🏷️ #景气 #分化 #外贸 #就业 #通胀
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📰 复旦-ZEW中国经济调查第155期经济景气指数报告观点
本轮《复旦-ZEW经济景气指数》报告围绕2026年7月与6月数据对比，提炼出六大核心判断：全球三大经济体分化加剧，中国承压但仍具增长托底力，货币宽松未能全面传导至实体，价格走向显示上游成本上升下的需求乏力。中美欧景气继续分化，中国增长预期下修，成本与就业压力抬升；美国通胀回落、增长韧性尚存，欧洲则依靠出口竞争力改善边际景气。工资增速普遍回落，且各自受成本与需求结构影响差异显著。利率市场呈现流动性宽松与信用传导受限并存的矛盾，长期利率上行压力增大。资产价格分化体现流动性、基本面与汇率共同作用，A股承压而港股独立性增强。外贸出口韧性仍强、进口成本上升与外汇储备压力并存，民间消费与投资持续偏弱，政府支出高位成为主要支撑。区域与行业层面，沿海出口型城市与制造业相对受益，房地产仍处于结构性分化阶段，核心城市具备科技、金融与出口优势者更易稳健回升。
🏷️ #景气 #分化 #外贸 #就业 #通胀
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📰 美国7月非农降温，通胀粘性或仍约束降息节奏
本轮美国就业市场在前期景气过高的基础上持续回落，7月非农就业环比下降，失业率维持在4.1%。核心原因并非岗位供给改善，而是劳动参与率回落与弹性用工收缩导致的隐性失业累积。政府教育、零售、金融等板块岗位明显萎缩，成为就业走弱的主要拖累；医疗保健与制造等刚需行业维持相对稳定，显示就业韧性尚存。工资端通胀压力有所缓解，但薪资增速仍高于政策预期区间，企业普遍压缩加班与暂缓新增招聘，尚未大规模裁员，劳动力市场呈现弱平衡态势。中长期风险聚焦于劳动参与率持续回落与部分行业裁员扩散，一旦裁员波及商务服务、仓储物流等领域，整体就业压力可能放大。综合来看，降息路径将受通胀与就业两端博弈影响而保持谨慎，短期内既不出现快速降息，也不排除在数据持续向好或通胀明显回落时出现政策微调的可能。
🏷️ #就业 #失业率 #劳动参与率 #薪资增长 #政策预期
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📰 美国7月非农降温，通胀粘性或仍约束降息节奏
本轮美国就业市场在前期景气过高的基础上持续回落，7月非农就业环比下降，失业率维持在4.1%。核心原因并非岗位供给改善，而是劳动参与率回落与弹性用工收缩导致的隐性失业累积。政府教育、零售、金融等板块岗位明显萎缩，成为就业走弱的主要拖累；医疗保健与制造等刚需行业维持相对稳定，显示就业韧性尚存。工资端通胀压力有所缓解，但薪资增速仍高于政策预期区间，企业普遍压缩加班与暂缓新增招聘，尚未大规模裁员，劳动力市场呈现弱平衡态势。中长期风险聚焦于劳动参与率持续回落与部分行业裁员扩散，一旦裁员波及商务服务、仓储物流等领域，整体就业压力可能放大。综合来看，降息路径将受通胀与就业两端博弈影响而保持谨慎，短期内既不出现快速降息，也不排除在数据持续向好或通胀明显回落时出现政策微调的可能。
🏷️ #就业 #失业率 #劳动参与率 #薪资增长 #政策预期
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📰 美国就业市场意外“熄火”：7月非农负增长 劳动参与率跌至5年来新低
美国劳工统计局公布7月就业数据意外走弱：非农就业人数减少2.3万人，前两月也被下修，总计减少10.3万人，创下对劳动力市场疲软的担忧。7月失业率4.1%，虽低于预期4.2%，但主要因劳动力参与率降至近年低位，家庭调查显示劳动力总量与就业人数同步下降，导致失业率下降未必意味着岗位充足。行业层面，地方政府教育、零售和金融领域 Job 减少明显，金融行业自2025年5月起已连续裁减，或受AI冲击；医疗仍有支撑但增幅回落，建筑业新增或与基础设施相关。工资增速放缓，7月时薪同比仅3.2%，创5年多来新低。市场对美联储政策预期因就业数据走弱而有所调整，9月加息概率降至约40%，但年内仍有加息可能。黄金、白银及股市期指随之波动，市场核心焦点转向通胀数据对政策路径的决定性影响。专家观点分化：一些分析师认为数据放缓有助于维持利率不变，另一些则强调必须关注通胀与薪资信号带来的实际影响，提醒数据并非单一趋势。综合来看，短期劳动力市场呈现结构性疲软迹象，但行业结构性差异明显，需以通胀与工资等后续数据共同判断政策走向。
🏷️ #就业疲软 #失业率 #薪资增速 #美联储 #通胀
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📰 美国就业市场意外“熄火”：7月非农负增长 劳动参与率跌至5年来新低
美国劳工统计局公布7月就业数据意外走弱：非农就业人数减少2.3万人，前两月也被下修，总计减少10.3万人，创下对劳动力市场疲软的担忧。7月失业率4.1%，虽低于预期4.2%，但主要因劳动力参与率降至近年低位，家庭调查显示劳动力总量与就业人数同步下降，导致失业率下降未必意味着岗位充足。行业层面，地方政府教育、零售和金融领域 Job 减少明显，金融行业自2025年5月起已连续裁减，或受AI冲击；医疗仍有支撑但增幅回落，建筑业新增或与基础设施相关。工资增速放缓，7月时薪同比仅3.2%，创5年多来新低。市场对美联储政策预期因就业数据走弱而有所调整，9月加息概率降至约40%，但年内仍有加息可能。黄金、白银及股市期指随之波动，市场核心焦点转向通胀数据对政策路径的决定性影响。专家观点分化：一些分析师认为数据放缓有助于维持利率不变，另一些则强调必须关注通胀与薪资信号带来的实际影响，提醒数据并非单一趋势。综合来看，短期劳动力市场呈现结构性疲软迹象，但行业结构性差异明显，需以通胀与工资等后续数据共同判断政策走向。
🏷️ #就业疲软 #失业率 #薪资增速 #美联储 #通胀
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📰 一笔贷款 一个岗位 一路相伴 融资担保助力青年创业就业双向并进
本报道聚焦高校毕业生创业与就业的金融支持与人才培养路径。随着毕业季临近，创业被视为拉动就业的关键源头，但青年创以轻资产、信用积累薄弱等现实难题制约落地。国务院《稳岗扩容提质行动方案》强调财政金融协同，推动政银担等金融工具对接民营小微企业，创新担保增信以降低银行放贷门槛，让青年创业项目获得可持续融资。文章通过湖北、广西、天津等地的融资担保机构案例，展示“信用过桥人”角色如何通过增信、分险、前置扶持等机制，降低创业融资成本，提升落地率，并形成创业带动就业的倍增效应。与此同时，融资担保行业的人才需求也在结构性变化：从单一金融岗向数字科技、风控、法务合规等复合型岗位转型，强调政策理解力与对中小微企业服务能力，并推动产学研用一体化的人才培养和岗位供给，帮助高校毕业生在新兴担保领域找到发展空间。
🏷️ #创业担保 #就业促进 #青年人才 #融资增信 #产学研用
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📰 一笔贷款 一个岗位 一路相伴 融资担保助力青年创业就业双向并进
本报道聚焦高校毕业生创业与就业的金融支持与人才培养路径。随着毕业季临近，创业被视为拉动就业的关键源头，但青年创以轻资产、信用积累薄弱等现实难题制约落地。国务院《稳岗扩容提质行动方案》强调财政金融协同，推动政银担等金融工具对接民营小微企业，创新担保增信以降低银行放贷门槛，让青年创业项目获得可持续融资。文章通过湖北、广西、天津等地的融资担保机构案例，展示“信用过桥人”角色如何通过增信、分险、前置扶持等机制，降低创业融资成本，提升落地率，并形成创业带动就业的倍增效应。与此同时，融资担保行业的人才需求也在结构性变化：从单一金融岗向数字科技、风控、法务合规等复合型岗位转型，强调政策理解力与对中小微企业服务能力，并推动产学研用一体化的人才培养和岗位供给，帮助高校毕业生在新兴担保领域找到发展空间。
🏷️ #创业担保 #就业促进 #青年人才 #融资增信 #产学研用
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📰 金融科技的“创造性毁灭”
本文基于对金融科技对劳动力市场影响的系统分析，揭示了金融科技在推动行业变革的同时，对岗位结构、技能需求与企业人力资源策略带来深刻影响。研究构建了职业金融科技暴露度指标，通过对比专利技术与岗位任务来量化冲击程度，发现金融科技对总体就业存在净负面效应，但也催生大量新型、复合型岗位；高暴露度岗位往往需要金融与科技双重技能，促使“金融+科技”成为主流人才画像。区域性与群体差异显示，中等学历、中年及低技能群体受冲击显著性更高，而高学历高技能岗位受冲击相对较小，但整体现象呈现分布式替代与互补并存的特征。企业层面通过内部跨岗调配、外部精准招聘与自主创新等策略，提高对冲击的韧性，创新型企业凭借自主研发更易实现就业与产出并举的增长。文章最后提出人才培养需打破单一专业壁垒，推动金融+科技的跨学科教育，并强调监管要关注就业公平与结构性调整，促进创新、就业与普惠并进。综合而言，金融科技引发的不是单纯的岗位替代，而是行业技能升级与新兴岗位扩张的综合过程。
🏷️ #金融科技 #就业结构 #复合型技能 #企业策略 #创新转型
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📰 金融科技的“创造性毁灭”
本文基于对金融科技对劳动力市场影响的系统分析，揭示了金融科技在推动行业变革的同时，对岗位结构、技能需求与企业人力资源策略带来深刻影响。研究构建了职业金融科技暴露度指标，通过对比专利技术与岗位任务来量化冲击程度，发现金融科技对总体就业存在净负面效应，但也催生大量新型、复合型岗位；高暴露度岗位往往需要金融与科技双重技能，促使“金融+科技”成为主流人才画像。区域性与群体差异显示，中等学历、中年及低技能群体受冲击显著性更高，而高学历高技能岗位受冲击相对较小，但整体现象呈现分布式替代与互补并存的特征。企业层面通过内部跨岗调配、外部精准招聘与自主创新等策略，提高对冲击的韧性，创新型企业凭借自主研发更易实现就业与产出并举的增长。文章最后提出人才培养需打破单一专业壁垒，推动金融+科技的跨学科教育，并强调监管要关注就业公平与结构性调整，促进创新、就业与普惠并进。综合而言，金融科技引发的不是单纯的岗位替代，而是行业技能升级与新兴岗位扩张的综合过程。
🏷️ #金融科技 #就业结构 #复合型技能 #企业策略 #创新转型
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📰 比计算机稳、比金融香,储能专业凭什么成为新一代就业王牌?
本篇文章聚焦储能科学与工程专业，强调其在国家“双碳”目标与新能源并网背景下的长期就业前景。作者以三个硬指标评估专业价值：国家政策背书、市场缺口、毕业生就业数据，指出储能产业正处于快速成长阶段，预计到2025年新型储能装机规模显著增长，专业人才缺口可能超过50万。与其他热门专业相比，储能进入央企与国企的路径更稳健，岗位稳定且职业发展曲线较为清晰，适合普通家庭学生。文章还对“学什么、去哪里、干什么”作出具体解读：核心课程涵盖电化学、材料、电力系统等，毕业去向多集中在国央企、能源相关企业、设计院及科研机构，岗位包括储能系统工程师、BMS工程师等。作者提出建议：选校时优先考虑具储能相关专业的院校，亦可选择电气、材料等跨领域专业方向；本科若成绩允许，优先考虑考研以提升职业竞争力。最后提醒志愿填报要结合自身实际，行业风口虽在但需早作判断，错失时机将需等待更久的爬升期。存量信息以公开数据为基础，未来如有更新以官方发布为准。
🏷️ #储能 #高考志愿 #就业前景 #央企 #风口
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📰 比计算机稳、比金融香,储能专业凭什么成为新一代就业王牌?
本篇文章聚焦储能科学与工程专业，强调其在国家“双碳”目标与新能源并网背景下的长期就业前景。作者以三个硬指标评估专业价值：国家政策背书、市场缺口、毕业生就业数据，指出储能产业正处于快速成长阶段，预计到2025年新型储能装机规模显著增长，专业人才缺口可能超过50万。与其他热门专业相比，储能进入央企与国企的路径更稳健，岗位稳定且职业发展曲线较为清晰，适合普通家庭学生。文章还对“学什么、去哪里、干什么”作出具体解读：核心课程涵盖电化学、材料、电力系统等，毕业去向多集中在国央企、能源相关企业、设计院及科研机构，岗位包括储能系统工程师、BMS工程师等。作者提出建议：选校时优先考虑具储能相关专业的院校，亦可选择电气、材料等跨领域专业方向；本科若成绩允许，优先考虑考研以提升职业竞争力。最后提醒志愿填报要结合自身实际，行业风口虽在但需早作判断，错失时机将需等待更久的爬升期。存量信息以公开数据为基础，未来如有更新以官方发布为准。
🏷️ #储能 #高考志愿 #就业前景 #央企 #风口
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📰 纽约大学金融学教授达摩达兰警告：AI 泡沫破裂后果恐比互联网泡沫更严重-AI精选-资讯
AI 行业可能的泡沫破裂带来比互联网泡沫更深的冲击，核心在于需要巨额资金投入数据中心等实体基础设施，并且很大部分投资依赖举债。一旦市场调整，损失不仅波及股东，还可能向社会扩散。专家怀疑 AI 商业模式是否能实现规模效应，认为用户增多不等于单位成本下降，反而每次使用都需算力，商业模式更像按次收费的 Spotify，而非能像 Netflix 那样把内容成本摊薄在订阅增长上。若利润率微薄下盲目追求增长，可能毁掉价值。中国竞争对手的降价压力也使现有利润率偏低。即使最乐观的叙事成为现实，也可能出现AI 系统直接替代岗位的后果，导致大量白领失业，进而带来社会代价高企。应从现在开始认真思考这一潜在风险与应对策略。
🏷️ #AI泡沫 #规模经济 #就业冲击 #利润率 #社会成本
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📰 纽约大学金融学教授达摩达兰警告：AI 泡沫破裂后果恐比互联网泡沫更严重-AI精选-资讯
AI 行业可能的泡沫破裂带来比互联网泡沫更深的冲击，核心在于需要巨额资金投入数据中心等实体基础设施，并且很大部分投资依赖举债。一旦市场调整，损失不仅波及股东，还可能向社会扩散。专家怀疑 AI 商业模式是否能实现规模效应，认为用户增多不等于单位成本下降，反而每次使用都需算力，商业模式更像按次收费的 Spotify，而非能像 Netflix 那样把内容成本摊薄在订阅增长上。若利润率微薄下盲目追求增长，可能毁掉价值。中国竞争对手的降价压力也使现有利润率偏低。即使最乐观的叙事成为现实，也可能出现AI 系统直接替代岗位的后果，导致大量白领失业，进而带来社会代价高企。应从现在开始认真思考这一潜在风险与应对策略。
🏷️ #AI泡沫 #规模经济 #就业冲击 #利润率 #社会成本
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📰 道一人：国际金融霸权VS国内银行霸权――AI及“外滩风暴”再思考
本文围绕中国商业银行在技术进步背景下“窗口紧张度”未见明显下降的现象展开讨论。作者以自身观察与记忆回顾，指出从八十年代至今，网点窗口数量虽有减少，但实际排队压力并未显著减轻，甚至有时期出现半开半闭的窗口、空置位以及设立小超市、理财兑奖等现象。作者认为技术进步未能直接惠及大众，反而被少数从业者通过“算法”等手段维持或提高效率指标，造成银行员工岗位再分配甚至失岗，形成垄断性国情下的“霸权”现象。文章进一步将这一现象联系到社会公平与国家治理层面，强调应让技术进步惠及广大群众，降低劳动强度，缩小分配差距，避免高薪酬集中在少数人手中，同时呼吁对现象进行统计与反思，推动制度与政策层面的改进。整体论述通过具体史证、对比与社会分析，揭示了技术进步与行业结构之间的矛盾，以及对普通百姓生活的直接影响。作者以呼吁改革的语气收束，强调应以“有饭匀着吃”为原则，推动更公平的资源与就业分配。
🏷️ #银行窄窗 #算法垄断 #技术变革 #就业冲击 #财政公平
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📰 道一人：国际金融霸权VS国内银行霸权――AI及“外滩风暴”再思考
本文围绕中国商业银行在技术进步背景下“窗口紧张度”未见明显下降的现象展开讨论。作者以自身观察与记忆回顾，指出从八十年代至今，网点窗口数量虽有减少，但实际排队压力并未显著减轻，甚至有时期出现半开半闭的窗口、空置位以及设立小超市、理财兑奖等现象。作者认为技术进步未能直接惠及大众，反而被少数从业者通过“算法”等手段维持或提高效率指标，造成银行员工岗位再分配甚至失岗，形成垄断性国情下的“霸权”现象。文章进一步将这一现象联系到社会公平与国家治理层面，强调应让技术进步惠及广大群众，降低劳动强度，缩小分配差距，避免高薪酬集中在少数人手中，同时呼吁对现象进行统计与反思，推动制度与政策层面的改进。整体论述通过具体史证、对比与社会分析，揭示了技术进步与行业结构之间的矛盾，以及对普通百姓生活的直接影响。作者以呼吁改革的语气收束，强调应以“有饭匀着吃”为原则，推动更公平的资源与就业分配。
🏷️ #银行窄窗 #算法垄断 #技术变革 #就业冲击 #财政公平
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📰 美国“强就业”与裁员潮并存
本月美国就业数据呈现结构性分化：非农就业新增15-20万级别，餐饮、休闲酒店、教育等服务业岗位增加明显；但科技、金融、法律等高薪行业出现裁员潮，科技公司裁员规模居高不下。与此同时，首次申请失业救济人数上升，体现短期不确定性。专家指出，AI 技术推动行业分化，低薪服务业岗位增长与高薪行业裁员并存，导致就业“量增质差”，民众实际购买力受通胀影响有所下降。市场对美联储政策预期分歧，普遍认为短期内不太可能大幅加息，维持利率成为主流。未来就业格局将继续分化，AI虽创造新岗位，但替代性强的岗位将减少，导致“质量分化”加剧。货币政策需关注就业总量与结构性冲击的双重变化，可能推动政策创新与对收入分配变化的应对。总体而言，短期内美国劳动力市场呈现韧性与风险并存的局面。
🏷️ #美国就业 #AI冲击 #就业分化 #美联储 #裁员潮
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📰 美国“强就业”与裁员潮并存
本月美国就业数据呈现结构性分化：非农就业新增15-20万级别，餐饮、休闲酒店、教育等服务业岗位增加明显；但科技、金融、法律等高薪行业出现裁员潮，科技公司裁员规模居高不下。与此同时，首次申请失业救济人数上升，体现短期不确定性。专家指出，AI 技术推动行业分化，低薪服务业岗位增长与高薪行业裁员并存，导致就业“量增质差”，民众实际购买力受通胀影响有所下降。市场对美联储政策预期分歧，普遍认为短期内不太可能大幅加息，维持利率成为主流。未来就业格局将继续分化，AI虽创造新岗位，但替代性强的岗位将减少，导致“质量分化”加剧。货币政策需关注就业总量与结构性冲击的双重变化，可能推动政策创新与对收入分配变化的应对。总体而言，短期内美国劳动力市场呈现韧性与风险并存的局面。
🏷️ #美国就业 #AI冲击 #就业分化 #美联储 #裁员潮
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📰 每逢高考，金融人又开始美化自己没走过的路…
近些年高考季，关于是否填报金融专业的讨论始终未停。文章以2026年的行业就业数据为基础，揭示金融行业的高门槛与竞争激烈的现实：本科几乎成进入金融业的底线，而硕博学历占比显著，头部院校与头部券商的资源成为进入门槛。与此同时，公募基金、银行等岗位的薪酬下降与裁员潮也带来“就业天坑”的担忧。作者指出，金融辉煌往往建立在幸存者偏差之上，真正实现年薪百万的多为行业前5%，行业整体并非人人可得。文章还用计算机、新闻传播、法学等曾经热门专业的现状作对比，强调高薪并非普遍现实，头部效应明显，进入名企需要顶尖资源和高成本投入。最终建议考生结合自身兴趣、学习能力与院校背景，理性评估行业竞争节奏与个人适配度，而非盲目追逐“风口”。因此，选专业应以自身条件和长期发展为基准，尽量避免被“高薪”表象所误导。
🏷️ #高考 #就业现状 #金融行业 #教育背景 #头部效应
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📰 每逢高考，金融人又开始美化自己没走过的路…
近些年高考季，关于是否填报金融专业的讨论始终未停。文章以2026年的行业就业数据为基础，揭示金融行业的高门槛与竞争激烈的现实：本科几乎成进入金融业的底线，而硕博学历占比显著，头部院校与头部券商的资源成为进入门槛。与此同时，公募基金、银行等岗位的薪酬下降与裁员潮也带来“就业天坑”的担忧。作者指出，金融辉煌往往建立在幸存者偏差之上，真正实现年薪百万的多为行业前5%，行业整体并非人人可得。文章还用计算机、新闻传播、法学等曾经热门专业的现状作对比，强调高薪并非普遍现实，头部效应明显，进入名企需要顶尖资源和高成本投入。最终建议考生结合自身兴趣、学习能力与院校背景，理性评估行业竞争节奏与个人适配度，而非盲目追逐“风口”。因此，选专业应以自身条件和长期发展为基准，尽量避免被“高薪”表象所误导。
🏷️ #高考 #就业现状 #金融行业 #教育背景 #头部效应
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📰 教育部办公厅 文化和旅游部办公厅关于开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动的通知 —中国教育在线
教育部与文化和旅游部联合发布2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动通知，旨在稳就业、稳产业、稳预期，推动文旅产业与高校毕业生实现高质量对接。行动时间覆盖2026年5月-7月及9月-11月，组织线上线下多渠道招聘，建立全国文旅行业岗位信息专区并推动直播带岗、云宣讲等新型招聘形式，同时加强定向访企拓岗，聚焦旅游演艺、数字文旅、非遗传承等领域的人才需求，推动校企协同育人。各地需加强政策宣介落地，落实扩岗、税收优惠、培训及社保等配套政策，形成政策落实指引，激励文旅企业吸纳就业。为完善供需对接，推动行业岗位归集和定位，鼓励以定制化、订单式培养等模式，加快培育适应数字化转型的复合型人才，促进高校毕业生就业与文旅产业发展双向促进。加强组织领导与安全保障，确保招聘活动规范有序开展，并通过跟踪评估了解人岗匹配度与政策成效。
🏷️ #文旅就业 #校企协同 #定向访企拓岗 #数字文旅 #就业扶持
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📰 教育部办公厅 文化和旅游部办公厅关于开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动的通知 —中国教育在线
教育部与文化和旅游部联合发布2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动通知，旨在稳就业、稳产业、稳预期，推动文旅产业与高校毕业生实现高质量对接。行动时间覆盖2026年5月-7月及9月-11月，组织线上线下多渠道招聘，建立全国文旅行业岗位信息专区并推动直播带岗、云宣讲等新型招聘形式，同时加强定向访企拓岗，聚焦旅游演艺、数字文旅、非遗传承等领域的人才需求，推动校企协同育人。各地需加强政策宣介落地，落实扩岗、税收优惠、培训及社保等配套政策，形成政策落实指引，激励文旅企业吸纳就业。为完善供需对接，推动行业岗位归集和定位，鼓励以定制化、订单式培养等模式，加快培育适应数字化转型的复合型人才，促进高校毕业生就业与文旅产业发展双向促进。加强组织领导与安全保障，确保招聘活动规范有序开展，并通过跟踪评估了解人岗匹配度与政策成效。
🏷️ #文旅就业 #校企协同 #定向访企拓岗 #数字文旅 #就业扶持
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📰 更多资讯请关注学校官方微信、微博
中国金融学院党委书记一行日前赴民生理财开展“访企拓岗”专项座谈，深化校企协同育人、扩展实习基地、推进定制化人才培养及就业渠道。座谈中，民生理财多位核心管理人员和贸大校友分享企业发展与人才需求，强调与学院在资产管理领域的专业优势与国际化视野的契合。双方一致认为学院作为金融人才培养基地，能持续为行业输送高素质人才，并在招聘、实训、案例共创等方面提供平台与支持，推动校企合作再上新台阶。王茂斌介绍学院在学科建设和金融科技背景下的人才培养创新举措，表示将把行业前沿与企业实践引入学生培养，促进人才培养与市场需求同频共振，探索“学用一体、双向赋能”的培养模式，提升学生实战能力与行业认知。双方在座谈中就后续常态化合作机制达成初步共识，民生理财将探索实习及定制化培养项目落地，学院继续加强精准对接，助力更多学子实现职业理想。
🏷️ #校企合作 #人才培养 #实习基地 #定制化培养 #就业
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中国金融学院党委书记一行日前赴民生理财开展“访企拓岗”专项座谈，深化校企协同育人、扩展实习基地、推进定制化人才培养及就业渠道。座谈中，民生理财多位核心管理人员和贸大校友分享企业发展与人才需求，强调与学院在资产管理领域的专业优势与国际化视野的契合。双方一致认为学院作为金融人才培养基地，能持续为行业输送高素质人才，并在招聘、实训、案例共创等方面提供平台与支持，推动校企合作再上新台阶。王茂斌介绍学院在学科建设和金融科技背景下的人才培养创新举措，表示将把行业前沿与企业实践引入学生培养，促进人才培养与市场需求同频共振，探索“学用一体、双向赋能”的培养模式，提升学生实战能力与行业认知。双方在座谈中就后续常态化合作机制达成初步共识，民生理财将探索实习及定制化培养项目落地，学院继续加强精准对接，助力更多学子实现职业理想。
🏷️ #校企合作 #人才培养 #实习基地 #定制化培养 #就业
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📰 “AI替岗”是解雇员工的合法理由吗？记者调查
随着人工智能在各行业深入应用，企业以AI替岗为由单方面解除劳动合同的现象引发广泛关注。报道通过蒋先生、郭女士等案例揭示，AI成本低、管理简便、工作稳定性强，促使部分单位倾向用AI替代人力，但这也带来劳动关系的风险与纠纷。专家指出，当前AI对标准化、重复性岗位冲击明显，同时也推动人机协同的新工作范式。对于企业在AI浪潮中的用工调整，应坚持协商、调岗与培训，尽量安置受影响劳动者，防止以技术变革为幌子规避责任。法律层面需要明确“客观情况发生重大变化”和“重大技术革新”的边界，避免企业将技术迭代的风险转嫁给劳动者，并建议建立就业影响评估、快速争议处理通道及加强职业技能培训体系，促使技术进步与劳动者权益共同提升。未来应在保障就业的同时推动岗位再设计与生产环节重构，使产业升级惠及劳动者，避免产生大规模失业风险。
🏷️ #就业保障 #AI替岗 #劳动权益 #调岗培训 #职业转型
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📰 “AI替岗”是解雇员工的合法理由吗？记者调查
随着人工智能在各行业深入应用，企业以AI替岗为由单方面解除劳动合同的现象引发广泛关注。报道通过蒋先生、郭女士等案例揭示，AI成本低、管理简便、工作稳定性强，促使部分单位倾向用AI替代人力，但这也带来劳动关系的风险与纠纷。专家指出，当前AI对标准化、重复性岗位冲击明显，同时也推动人机协同的新工作范式。对于企业在AI浪潮中的用工调整，应坚持协商、调岗与培训，尽量安置受影响劳动者，防止以技术变革为幌子规避责任。法律层面需要明确“客观情况发生重大变化”和“重大技术革新”的边界，避免企业将技术迭代的风险转嫁给劳动者，并建议建立就业影响评估、快速争议处理通道及加强职业技能培训体系，促使技术进步与劳动者权益共同提升。未来应在保障就业的同时推动岗位再设计与生产环节重构，使产业升级惠及劳动者，避免产生大规模失业风险。
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📰 AI战略转型提速“元”公司、微软等巨头公布裁员重组计划_中国经济网——国家经济门户
近来，全球科技与金融行业的多家巨头纷纷宣布裁员，背后核心逻辑是借助AI抢占先发优势，并通过资源再分配与组织重构提升效率。文章梳理了若干大规模裁员案例：元公司裁减近8000人并调入7000名员工进入AI新部门，招聘空缺也被大量叫停，同时推行扁平化管理与“AI原生设计原则”；微软则对长期员工实施自愿买断，目标是提高运营速度与敏捷性。亚马逊、Block、甲骨文、Snap等也相继宣布裁员，金融机构如渣打银行、星展银行、日本的瑞穗金融等则通过AI驱动的成本优化与岗位调整实施裁减。趋势显示，AI投资持续增长，数据中心与AI基础设施成为主角，企业在压缩部分岗位的同时寻求以小型高效团队实现快速响应。专家分析认为，AI将重塑就业结构，短期存在阵痛，但长期会催生高质量岗位，需要劳动者提前进行技能升级以实现人机协同的新工作模式。
🏷️ #人工智能 #裁员潮 #就业结构 #AI投资 #高质量岗位
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📰 AI战略转型提速“元”公司、微软等巨头公布裁员重组计划_中国经济网——国家经济门户
近来，全球科技与金融行业的多家巨头纷纷宣布裁员，背后核心逻辑是借助AI抢占先发优势，并通过资源再分配与组织重构提升效率。文章梳理了若干大规模裁员案例：元公司裁减近8000人并调入7000名员工进入AI新部门，招聘空缺也被大量叫停，同时推行扁平化管理与“AI原生设计原则”；微软则对长期员工实施自愿买断，目标是提高运营速度与敏捷性。亚马逊、Block、甲骨文、Snap等也相继宣布裁员，金融机构如渣打银行、星展银行、日本的瑞穗金融等则通过AI驱动的成本优化与岗位调整实施裁减。趋势显示，AI投资持续增长，数据中心与AI基础设施成为主角，企业在压缩部分岗位的同时寻求以小型高效团队实现快速响应。专家分析认为，AI将重塑就业结构，短期存在阵痛，但长期会催生高质量岗位，需要劳动者提前进行技能升级以实现人机协同的新工作模式。
🏷️ #人工智能 #裁员潮 #就业结构 #AI投资 #高质量岗位
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