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📰 年内消金高管“换血”忙！本月三家机构换帅，多为银行系人才

进入2026年以来，消费金融行业高管人事调整密集，已有多家持牌公司披露核心岗位变动。4月密集“换帅”态势显现，锦程消金宣布李婉容出任董事长，并完成董事会优化及工商信息变更，标志管理层正式进入新任履职阶段。
公开信息显示，李婉容具丰富金融从业经历，原任成都银行多岗位，四川监管已核准任职。北银消金完成资本增资并任命刘向途为总经理，平安消金原总经理倪荣庆退休，贺静代理总经理，显示高管团队对合规治理与数字化运营的共同重视。
专家分析指出，2026年一季度及以来的高管变动反映行业进入深度洗牌与战略重构阶段。具备银行零售、信用卡中心及金融科技背景的高管更受欢迎，强调风险定价、资产负债管理及数字化能力；同时强调年轻化需与丰富经验形成梯度，推动差异化服务与高质量发展。

🏷️ #高管变动 #消费金融 #数字化转型 #行业洗牌

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📰 集体“换掌门”？多家机构调整→

自2026年以来，信托行业人事变动显著加速，多家信托公司密集完成董事长、总经理等核心岗位调整，呈现节奏更快、覆盖面更广的特征，覆盖稳健经营与风险处置型机构。此次换帅非偶发事件，而是行业进入转型深水区后的集中组织变革，反映发展逻辑的深刻转变。统计显示，年初至今已有十余家机构完成核心岗位更替，3月成为小高峰；如长安信托、华润信托、外贸信托等相继完成人事调整，部分机构仍处于代履职或待批阶段。调整中出现核心管理层的“双双变动”，表明治理结构优化的决心。通过分析，行业人才结构正出现三大趋势：内部提拔成主流、复合背景高管比例提升、以及80后新生代进入核心管理层。专业能力与治理水平成为考量重点，官员背景多元化有助于适配行业转型与风险处置需求。业内认为此次集中换帅并非简单轮岗，而是围绕新规进行的系统性排兵布阵，强调以制度接续替代对个人的依赖，确保核心业务连续性，推动转型落地。未来新任管理者将承担延续既定战略、明确考核与授权、加强团队梯队建设等职责，以实现稳健经营与创新投入并举，促进信托行业高质量发展。

🏷️ #换帅潮 #信托转型 #高管治理 #内部提拔 #复合背景

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📰 券商薪酬生变：“高管降、员工涨”成新趋势

随着上市券商年报陆续披露，2025年券商薪酬呈现“员工涨、高管降”的结构性变化。市场回暖和业绩全面回升推动员工人均薪酬普遍上涨，头部券商仍占据高薪高位，但中小券商涨幅更大，呈现“高弹性增长”的特征。华安证券、兴业证券等中小券商人均薪酬涨幅显著，显示行业正在从“高激励、高波动”向“稳健化、长期化、差异化”转型，并强化对一线员工的激励与结构优化。与此同时，高管薪酬普遍下滑，超七成的已披露年报券商高管薪酬总额同比下降，行业将利润向基层和核心岗位倾斜以稳定士气，部分头部企业高管薪酬也呈下降态势，但个别公司因并购或团队扩张而出现上涨。千万级别年薪更多出现在境外机构雇员或特定核心岗位，如投行业务的海外高职级员工，体现出对特定技能与长期贡献的稀缺性重视。总体而言，薪酬改革推动行业向长期价值和风险匹配的方向发展。

🏷️ #券商薪酬 #高管降薪 #员工涨薪 #行业分化 #薪酬改革

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📰 用益信托网

渤海信托于3月6日发布招聘公告，涵盖两类岗位：信托财富团队负责人与信托财富顾问，工作地点遍及多座一线及新一线城市。岗位职责均围绕产品转型、合规推介、客户资源开发与维护、品牌推广及业绩考核等展开，强调对高净值个人、家族及机构客户的服务能力。对学历要求为本科及以上，专业为金融、经济、市场营销等，优先考虑具备 CFP、CFA、CHFP 等金融与法律证书者，以及具备相关财富管理、标准化产品销售经验者。招聘信息还提及按岗位提交简历的具体邮箱及文件命名规则。渤海信托自2026年初陆续发布多份招聘公告，显示其在财富管理、资产配置等领域的扩招与战略投入。公开资料显示，渤海信托成立于1983年，注册地在石家庄，总资产与信托资产规模在全国具有一定影响力。此次招聘与前期岗位（财富配置专家、资产配置策略师等）共同构成其财富管理业务线的扩展布局。总体来看，招聘信息强调合规转型、专业能力与客户资源的持续拓展，旨在提升财富管理团队的市场竞争力。

🏷️ #财富管理 #合规 #高净值 #资产配置 #招聘

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📰 金融“她”力量｜专访国泰产险董秘、财务负责人刘琼：女性职场成长不止于“平衡”，更在于专注与自洽

本篇采访聚焦女性在职场与家庭中的角色定位与成长路径。刘琼强调不要沉迷于“平衡”的执念，应以“交融”方式实现工作与家庭的自然融合，关键在于在不同角色中保持专注、提升专业能力并保持积极心态。她提出职场成长的三层建议：明确阶段性核心目标、持续打磨专业能力、保持乐观心态，以应对不断变化的职业挑战。她还强调女性领导力的独特价值在于更易感知他人情绪、促进团队沟通，并应通过扬长补短、兼顾多元性别视角来提升管理效果。对于财险行业的未来，她判断高质量发展为核心，科技是生产力，AI与大数据的应用应与业务深度融合，以服务实体经济并提升风险管理与运营效率。国泰产险将继续扩大科技投入，围绕风险管理与运营效率提升，推动数字化能力落地，力争通过科技赋能实现行业价值与企业成长。

🏷️ #女性领导力 #科技赋能 #高质量发展 #职业成长 #职场平衡

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📰 “她力量”｜中欧基金付倍佳：以耐心致长远，以风控守价值_基金_金融频道首页_财经网

文章围绕“她力量”在投资领域的体现展开，聚焦女性基金经理付倍佳在中欧基金的投资理念、方法与实践。她以跨市场的A+H投研经验为基础，建立宏观—中观—微观三位一体的研究框架，强调长期价值、风险收益比和高夏普比的重要性。她认为长期投资不是被动持有，而是对企业现金流、竞争力和行业格局的深入理解后，愿意以稳健、可复制的收益为目标，敢于在高容错市场追求高胜率。风控从投资初始阶段就嵌入组合配置、选股与仓位管理之中，以确保在波动中保持稳健与可持续性。面对市场，先回归宏观逻辑、基本面与风险收益比的三问，通过自我调整和团队协作保持长期视角。展望2026年，基金经理明确以确定性与创新性并重的配置思路，关注有色、化工、航空等板块的周期性机会及AI相关领域的景气创新，力求把握顺周期、产业创新及全球通胀带来的机会，帮助持有人穿越市场波动并提升体验。最终强调以透明沟通与专业投研，构筑长期信任与稳健收益。

🏷️ #女性力量 #长期投资 #价值投资 #风险控制 #高夏普比

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📰 方正富邦基金总裁李长桥：以专业致敬信任 凭担当奔赴时代之约

站在2026年的新起点，回望2025年公募基金领域的重要节点，《推动公募基金高质量发展行动方案》为行业发展明确方向，推动从野蛮生长转向精耕细作，以“投资者为本”的理念贯穿治理、发行和运作各环节。本文通过对方正富邦基金总裁李长桥的访谈，聚焦在高质量发展的新征程中如何回归本源，确保投资者回报成为核心驱动。首先强调要将“投资者回报”刻入基因，建立管理人与投资者利益绑定的机制，规模不再是目标，而是回报的结果；投研团队需以企业内在价值为核心，坚持长周期考核，提升中长期收益在考核中的权重。其次突出深耕投研，聚焦国家战略和新质生产力，引导资本向战略性新兴产业和硬科技企业配置，助力高质量发展。再次强调普惠金融属性，通过费率改革让利投资者，降低成本，推动指数和固收产品降费。展望2026年，尽管外部环境波动，方正富邦基金将以行动方案为指引，提供优质产品和稳健回报，促成资本市场的平稳健康发展，书写行业新篇章。

🏷️ #高质量发展 #投资者回报 #普惠金融 #投研深耕 #机制改革

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📰 5个月空窗期收官：老兵王成如何带领四川天府银行再出发？

四川天府银行在股权结构与资本实力方面经历根本性变革，王成正式履任行长，标志治理架构回归完整、战略执行加速。此前近五个月的空窗期曾引发市场对决策连贯性的担忧，但监管核准显示治理能力与人选资质均得到认可。王成拥有近30年的股份制银行管理经验，熟悉西南区域市场与地方产业需求，具备将合规框架下的创新与风险控制平衡的能力，契合银行“国有底色+市场化打法”的转型需求。银行自2001年成立以来，国资引入与增资扩股提升了资本实力与信用等级，使资产规模与服务网络不断扩张，逐步形成本土深耕、综合经营的格局。尽管面临盈利波动、资产质量压力及合规提升等挑战，王成的任职被视为推动合规风控、深化国资协同、优化业务结构的关键契机，将有助于提升零售、普惠与产业金融协同，推动从规模扩张向高质量发展转变。未来在国资股东支撑与高管团队到位的条件下，四川天府银行有望通过聚焦重点领域、加强区域金融生态建设，提升核心竞争力和品牌价值，服务实体经济并促进区域经济发展。

🏷️ #国有控股 #治理改革 #合规风控 #区域金融 #高质量发展

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📰 财通基金党委书记、董事长吴林惠：十五为楫，共启新章

2025年，财通基金以客户为中心推动全面改革，完成前中后台流程梳理，将客户需求嵌入产品设计、投资决策、客户服务、风险管理与品牌建设等全生命周期，设立五大重点工程，强化战略规划、组织机构、业务体系、客户运营与制度机制的协同发力，提升核心竞争力。年度业绩提升显著，含权产品与权益基金实现突出排名，定增规模居于市场前列，服务浙商浙企的定位持续巩固，产品线扩展至多元化的权益、固收、量化、FOF及定增等领域，形成以服务驱动的差异化优势。2026年被定位为新质突破年，财通基金将深化“以客户为中心”的改革，聚焦建立特色鲜明、多元发展、客户信赖的一流资产管理公司愿景，力求在“十五五”开局实现高质量发展。展望未来，基金管理团队坚持专业与敬畏并重，携手投资者与伙伴共克时艰，稳步迈向市场蓝海。

🏷️ #客户至上 #改革重塑 #定增突出 #高质量发展 #资产管理

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📰 金鹰基金总经理周蔚：锚定长期价值锻造核心竞争力 努力提升投资者获得感

2026年是“十五五”开局之年，公募基金行业正处在全面深化改革、推动高质量发展的关键阶段。文章回顾2025年的行动方案对行业生态的系统性重构、费率改革和绩效考核的推进，以及科创板“1+6”政策下ETF纳入基金投顾配置范围，资金向科技创新领域集聚的趋势。金鹰基金作为行业代表，围绕普惠金融目标，优化产品布局：通过低风险、透明化的被动指数基金满足投资者需求；对主动管理产品设定清晰定位与强制分红等机制，提升投资者收益锁定与体验。强调投研一体化的重要性，将基金经理与研究员统一到投研平台，强化团队协作与反馈，力求为持有人带来稳健回报。展望2026年，行业将以专业化管理、细致服务、合规经营为基调，推动金融强国与中国式现代化建设，为投资者提供多元、长期价值驱动的产品与服务，同时持续提升投资者获得感和信赖，祝愿投资者新年幸福健康。

🏷️ #公募基金 #高质量发展 #科创板ETF #投研一体化 #投资者获得感

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📰 在任仅一年行长离任，郑州银行正在失去“耐心”

郑州银行近年人事动荡频繁，李红辞任行长等职务，使高层出现长期空窗。此前行长空缺已有阶段，李红任职不到13个月便离任，导致核心管理层断层，影响战略执行与风险管控。尽管高管调整带来“活血”，但也增加了战略不确定性与执行成本，若无法稳定团队，长期发展可能受阻。该行资产质量与盈利能力并不理想，资本充足率尚可，但不良贷款上升、利润增速放缓，股票市场表现亦不及同业。行业层面，郑州银行从传统信贷向科创金融转型，已推出多项科创金融产品并设立科技特色支行，科创贷款余额提升显著，但对轻资产、高波动行业的风险评估、人才结构和考核机制提出更高要求。新任副行长的任命被视为助力转型的信号之一，未来需在稳定高管团队、持续深化科创金融服务、提升风险管理能力之间寻求平衡，以避免“战略反复”和人事动荡的恶性循环，推动长期稳健发展。

🏷️ #人事变动 #科创金融 #风险管理 #郑州银行 #高管稳定

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📰 以实践践所学，以历练促成长 四川农业大学学子深入职场实践步履坚实

四川农业大学学生走进中国银行都江堰支行开展为期一段时间的实习，在专业理论与金融实务的深度融合中提升综合素养与实战能力。支行为学子配备专人带教，量身打造实践学习平台，提供耐心指导与细致帮扶；学子们从厅堂引导、业务咨询、资料整理到信息核对、办公文书与团队协作等全流程参与，逐步熟悉银行基本业务规范与操作流程，熟练掌握办公软件，掌握与不同客户的高效沟通方法。通过反复实操，将课堂经济、金融与管理知识转化为岗位操作能力，实现从理论学习者到实务参与者的转变。学子们表示，在团队协作中学会高效沟通与配合，宝贵的实操经验和职场感悟超越课堂。学校与银行共同打造高质量实践平台，推动实践育人、提升社会化能力，帮助学生走出校园、锻炼本领，力争以扎实的专业能力和成熟的职业姿态迎接金融行业挑战，努力成长为兼具理论深度与实践能力的复合型金融人才，为行业高质量发展贡献青春力量。

🏷️ #实习实践 #金融行业 #职业素养 #理论与实践 #高质量发展

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📰 人事调整 资本“补血” 释放什么信号？

岁末年初，消费金融领域迎来了多项政策和机构动态。商务部与金融监管部门联合发布的通知，指引了新一年的金融促消费发展方向，强调了合规治理和高质量发展的重要性。多家消费金融公司如建信消金、平安消金等，已完成章程修订，显示出行业对监管导向的积极响应。

在高管人事方面，京东消费金融公司经历了重要的管理层变动，原捷信团队的高管逐步退出，新任高管已获得监管部门的批准。这一系列人事调整反映了消费金融行业在转型过程中对人才的重视，尤其是具备风控和合规专长的人才。

此外，消费金融行业的资本层面也在发生变化，北银消金和南银法巴消金等公司完成了增资，进一步增强了市场竞争力。整体来看，消费金融行业正在向提质增效的新赛道迈进，预计未来将迎来更多政策支持和市场机遇。

🏷️ #消费金融 #高管变动 #政策支持 #合规治理 #增资扩股

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📰 淳厚基金高层大变动：陈红接任董事长 左季庆任总经理 原董事长贾红波因"不适当人选"离任

2026年1月10日，淳厚基金管理有限公司发布公告，宣布公司高管团队发生重大变更。原董事长贾红波因被监管机构认定为不适当人选而离任，陈红接任董事长，左季庆担任总经理，申梦玉被任命为副总经理。这一变动将对公司的治理结构和未来发展方向产生重要影响。

新任董事长陈红具备丰富的从业背景，曾在多个金融机构担任重要职务，左季庆和申梦玉也都有扎实的金融行业经验。公告明确指出，此次高管变动已获董事会审批，将依法履行报备程序，显示出公司对合规经营的重视。

市场分析人士认为，此次高管调整可能会引发市场对淳厚基金治理及合规性的关注。新管理团队是否能有效地推动公司稳健发展，值得进一步观察。高管团队的稳定性对基金公司的运营和业绩表现至关重要，未来的发展方向将受到密切关注。

🏷️ #淳厚基金 #高管变更 #公司治理 #合规经营 #市场关注

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📰 新年大动作：人事“换血”资本“补血”，释放什么信号？_腾讯新闻

岁末年初，消费金融领域的动向频繁，政策上新一轮的“国补”已启动，商务部等三部门联合发布了《关于加强商务和金融协同 更大力度提振消费的通知》，为新一年金融促进消费的发展指明方向。同时，消费金融行业也在积极进行结构调整，监管机构已对多家公司进行了章程修订和高管任命的批复。这表明行业正在紧跟监管要求，聚焦合规治理，努力实现高质量发展。

在高管变动方面，多家消费金融公司密集任命新高管，尤其是京东消费金融有限公司的重组受到广泛关注。原捷信团队的高管陆续退出，新团队已获得监管部门的批准。这一变动标志着京东消金在股权结构、公司治理等方面的整合工作基本完成。此外，其他几家“银行系”消费金融公司也出现了董事长变动，显示出行业在2025年人事变革的加速。

高管频繁更换反映出消费金融行业的转型与优化，专家指出，这既是市场竞争的需求，也是机构应对行业红利消退的必然选择。与此同时，增资扩股的趋势也在加快，尤其是一些头部机构的注册资本大幅增加，显示出行业对于未来发展的信心与投资决心。整体来看，消费金融行业正全速向提质增效的新赛道迈进。

🏷️ #消费金融 #高管变动 #国补政策 #行业转型 #增资扩股

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📰 锚定高质量发展，西部利得基金以金融担当服务中国式现代化

党的二十届四中全会为“十五五”时期发展提供了宏伟蓝图，西部利得基金积极响应，致力于推动公募基金的高质量发展。公司坚持“基础产品供应商”的定位，深耕特色化、差异化的发展道路，服务国家战略，聚焦科技强国建设，形成多元化的投资团队，布局高端制造、新能源等领域，促进产业与金融的良性循环。

在践行“金融为民”方面，西部利得基金始终把投资者利益放在首位，构建多元化的产品体系，降低投资者成本，并积极进行投资者教育。公司在养老金融领域探索适合客户需求的产品，助力居民财富保值增值。同时，西部利得基金注重风险管理，建立全面合规的风险管理体系，利用科技手段提升风险管控效率。

坚持党的全面领导是西部利得基金高质量发展的根本保障。公司将继续深化金融“五篇大文章”的实践，提升投研能力，优化产品与服务，推动行业转型，助力实体经济和共同富裕，书写公募基金高质量发展的新篇章。

🏷️ #高质量发展 #公募基金 #风险管理 #金融服务 #科技赋能

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📰 长沙银行，迎来首位女董事长

2025年12月19日，长沙银行宣布人事变动，创始人之一的董事长赵小中因到龄离任，新任行长张曼接任董事长。这一变动标志着长沙银行迎来首位女性掌门人，体现了银行业‘她力量’的崛起。赵小中在长沙银行工作超过二十年，推动了银行的跨越式发展，成功上市并实现资产规模突破万亿。在其任内，长沙银行多次获得行业认可，资产质量良好，信贷投放持续增长。

新任董事长张曼的任职资格尚需监管核准，她具备丰富的金融从业经验，曾在中国农业银行和长沙银行担任多个重要职务。张曼的接任不仅延续了长沙银行的战略稳定性，也有助于深化银行在消费金融和县域金融等领域的优势。长沙银行的高管梯队中，年轻化趋势明显，未来行长人选的确定将进一步完善管理团队。

长沙银行的成功人事交接得益于其扎实的经营基本面和良好的薪酬激励体系，员工人均创利和薪酬水平在行业中具备竞争力。随着张曼的正式履职，长沙银行将进入新的发展阶段，预计在普惠金融、消费金融等领域实现新突破，为区域性城商行提供宝贵的实践经验。

🏷️ #长沙银行 #女性领导力 #人事变动 #金融创新 #高质量发展

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📰 上海证券党委书记、董事长李海超：多维度协同发力 推动文化建设走深走实

在全面推进金融强国战略的背景下，上海证券积极弘扬中国特色金融文化，强调文化品牌在高质量发展中的重要性。公司党委书记李海超指出，通过多维度的创新实践，将中华优秀传统文化融入公司文化建设，推动作风和文化建设的常态化，增强公司的向心力和精神动力。公司成立文化建设工作领导小组，确保文化建设与公司整体发展战略相结合，形成党委统一领导、各部门协同配合的工作格局。

上海证券还注重职业道德建设，围绕《证券从业人员职业道德准则》，通过线上线下结合的方式强化实效，构建风清气正的展业环境。公司推出“上证青莲”纪检品牌，形成覆盖总部与分支机构的监督网络，确保合规与诚信管理。同时，上海证券在业务发展中注重文化品牌建设，致力于服务实体经济，推动创新与绿色金融。

在人才建设方面，上海证券坚持德才兼备的原则，重视青年员工的思想教育与培训，确保新员工认同企业文化与价值观。公司通过丰富的培训机制与文化活动，提升员工的专业能力与团队协作能力，推动文化与品牌的深度融合，书写金融行业高质量发展的新篇章。

🏷️ #金融文化 #高质量发展 #职业道德 #文化建设 #人才培养

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📰 文化铸魂 风控护航 中航证券以差异化发展书写金融赋能新篇-新华网

根据十五五规划建议，金融机构需优化体系、专注主业，强化治理和错位发展，以提升竞争优势。金融健康发展与风险防控将相辅相成，高质量发展是风险管理的核心目标。中航证券将“立足军工”作为战略方向，推动风险管理文化融入公司发展，形成业务拓展与风险管理的良性循环。

中航证券通过构建风险指标管理体系，强化信息赋能，实现动态监控和预警，推动风控体系从被动向主动转变。公司注重专业人才队伍建设，通过“外部引进与内部培养”模式，组建高效的风险管理团队，以应对复杂的风险处置需求，并成功化解多个项目风险。

中航证券聚焦差异化发展，打造以军工特色为核心的金融品牌，提升服务航空产业的能力。凭借风险管理的深度融合，推动金融科技与风险管理协同发展，实现高质量增长。未来，中航证券将继续优化风控体系，助力金融行业稳步前行。

🏷️ #金融 #风险管理 #差异化发展 #军工 #高质量发展

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📰 胡玉亭到吉林银行调研座谈

12月15日，省委副书记、省长胡玉亭到吉林银行调研，强调要深入学习中央经济工作会议精神，强化合规意识和风险意识，推动科技金融、绿色金融等领域的发展，为吉林高质量发展提供金融支持。他指出，吉林银行作为省内最大的城市商业银行，应坚定做好金融工作的信心，防风险、强监管，促进高质量发展。

胡玉亭还强调要健全治理结构，完善内控机制，强化制度和纪律约束，确保科学决策，提高企业治理水平。同时，要服务地方经济，积极履行社会责任，创新金融产品，提升服务能力，推动社会效益与经济效益的统一。

最后，胡玉亭要求企业管理团队敬畏权力、珍惜岗位，强化制度建设，杜绝人为干预，筑牢金融行业的廉洁纪律防线。他希望通过正确的企业文化引领企业健康发展，塑造良好的品牌形象，以推动企业的成长壮大。

🏷️ #吉林银行 #金融支持 #高质量发展 #风险防范 #企业治理

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