⁣
📰 尉迟平出任德邦基金董事长

德邦基金宣布尉迟平正式出任董事长，武晓春不再代任，董事长履新被视为公司治理架构完善与长期发展的正常治理安排。尉迟平具二十余年金融从业经验，曾在上银基金担任要职，任职期间推动稳健经营与业务布局优化， Wind数据显示其管理资产规模和公募产品数量显著增长。尉迟平表示将贯彻监管导向，坚持规范为先、客户为本、创新为基的原则，推动核心投研能力与资产管理主业发展，确保公司在权益、固收、量化三轮驱动下稳健发展。行业层面看，高管变更已成为公募基金行业的常态化现象，旨在优化治理与适配市场发展。德邦基金强调股权转让属于股东方正常战略调整，不影响现有治理与经营节奏，核心团队稳定，未来将继续提升投研深度与团队协同，持续服务投资者，保持战略连续性。

🏷️ #德邦基金 #尉迟平 #董事长 #高管变更 #公募基金

🔗 原文链接

⁣
📰 华兴证券再换董事长，王志斌履新、王力行因工作重心调整辞任，公司仍待扭亏_资讯-蓝鲸财经

华兴证券完成董事会任命，王志斌出任新任董事长，王力行因工作重心调整辞任董事长职位但继续担任公司董事。新任命被公司视为完善治理结构、提升核心业务能力的重要一步。王志斌具有超过30年金融行业经验，曾在华兴资本、招商期货等机构任职，具备丰富的管理与业务推动经验。华兴资本董事长对其加盟寄予厚望，认为有助于深化证券业务布局与提升综合金融服务能力。
此前，王力行任职不足一年半便由前任任命转变为董事长，他的上任被解读为股东对控制权的强化及“投行+资管财富”双轮驱动战略的落实。随后公司经历多轮高管调整，部分高管离任、由内部和外部人选担任关键岗位。2025年华兴证券实现营业收入2.87亿元，增幅约18%，但仍亏损0.46亿元，亏损有所收窄，扭亏为盈尚需时日。

🏷️ #华兴证券 #王志斌 #王力行 #董事长 #高管调整

🔗 原文链接

⁣
📰 华兴证券一把手再换人！32年金融老将王志斌接棒出任董事长，能否终结4年亏损阴霾？

华兴资本宣布华兴证券新任董事长由在金融行业耕耘32年的王志斌担任，原董事长王力行因工作重心调整离任董事长职位，继续担任公司董事。华兴资本表示此次任命是完善治理结构、强化核心业务能力的重要举措。王志斌具备丰富的金融行业管理经验，曾在招商期货、百福期货等机构担任要职，尤其在招商期货任职十年间带领公司实现跨越式发展，因而被视为提升华兴证券综合金融服务能力的关键人选。此次高层变动背景下，华兴证券自2019年以来长期亏损，2022至2025年的净利润持续为负，且2025年仍处于亏损阴影之中。为缓解压力，公司高管阵容持续调整，核心高管先后离任，外部引入新任首席风险官及新财务负责人等。尽管如此，华兴证券在零售与股基交易等业务端仍有亮点，用户规模、活跃度及客户资产规模等指标实现增长。王志斌表示将以实际行动落实新战略，带领团队提升执行力，提升专业水平，推动华兴证券实现长期发展。

🏷️ #华兴证券 #王志斌 #高管变动 #亏损压力 #金融服务

🔗 原文链接

⁣
📰 罚没超4800万！第三方支付机构收年内最大罚单

本次易票联支付因多项违规行为被央行广东省分行作出警告、通报批评，并处以没收违法所得及罚款，合计罚没金额4834.90万元，创2026年以来第三方支付机构的单笔最高罚单。这显示支付行业监管进入穿透式、常态化的高强度监管阶段，牌照续展与市场准入的紧缩趋势持续加速。业内指出，近期多家机构被罚、牌照被注销或中止续展，核心原因包括商户实名制不足、反洗钱义务落实不到位、资金结算违规等长期顽疾，监管正从点对点执法向全流程、全维度排查延伸，强化高管及关键岗位的责任追究，提升违规成本。行业洗牌在加速，头部与中小机构形成互补格局，牌照数量持续缩减与“僵尸牌照”清理有助资源向规范经营的主体集中，未来监管将继续强化风控前移和全生命周期动态管理，促使行业健康稳定发展。

🏷️ #支付监管 #穿透式监管 #牌照收缩 #反洗钱 #高管责任

🔗 原文链接

⁣
📰 首位女掌门！61岁丁向群执掌金融监管总局，已辞任中国人保董事长一职 - 瑞财经

本文梳理了中国人保及其高层人事变动。公司公告显示，丁向群因工作调动辞去执行董事、董事长及董事会战略与投资/可持续发展委员会主任委员职务，辞任自2026年5月31日生效。值得关注的是，丁向群被任命为国家金融监督管理总局党委书记，标志着该监管部门将迎来第二任“掌门人”、首位女掌门。丁向群生于1965年，拥有经济学硕士学位，此前经历涵盖中国太平保险集团、发展银行、地方政府关键岗位等。2024年11月起任人保集团执行董事、董事长至2026年5月；同时兼任人保财险董事长、保險集团相关职务及多项行业职务。她在2025年的税前报酬为101.41万元。本文强调信息仅代表作者个人观点，版权归瑞财经所有，转载需标注来源并遵守相关声明。

🏷️ #人保 #丁向群 #金融监管 #高层变动 #披露

🔗 原文链接

⁣
📰 博时基金董事长张东，最新发声-证券之星

本次全球资产管理论坛聚焦“十五五”财富管理新趋势与高质量发展，博时基金董事长张东系统解析公募行业在新阶段的使命、转型路径与机遇挑战，并介绍博时的战略布局与AI赋能实践。张东强调，五五时期公募核心任务为服务新质生产力、提升投资者盈利体验、推动对外开放，以增强全球资产定价能力和行业影响力；行业转型为资产管理向财富管理的必然趋势，需在政策导向、市场环境与客户需求三方面形成底层逻辑。展望未来，公募将凭借“慢牛/长牛”趋势与科技创新，提升投研一体化、资产配置与服务能力，强化核心竞争力。博时以“1+2+1”战略推进，构建以文化为魂、能力为核、平台赋能的综合竞争优势，通过AI赋能投研、风控、运营等全业务场景，提升业务效能与投资者体验。公司已开发企业级智能服务平台BSBox，采用自研、沙箱、私有部署等方式保障安全性并实现分钟级任务落地，持续推动数字化转型与高质量发展。

🏷️ #财富管理 #AI赋能 #公募转型 #博时基金 #高质量发展

🔗 原文链接

⁣
📰 丁向群履新国家金融监管总局党委书记，从业履历横跨金融多领域

丁向群于2025年担任国家金融监督管理总局党委书记，经历横跨银行、保险、政策性银行及地方政府等金融领域，职业轨迹覆盖国内金融体系多核心环节。她1987年进入金融行业，先在农业银行工作，1993年起于中国银行任职近二十年，历任多项要职，积累了公司金融、人力资源与组织部等管理经验。离开银行后转向保险领域，先后在中国太平保险集团及关联公司担任副总经理，积累保险集团运行与治理经验。之后她在国家开发银行任副行长，随后进入地方政府工作，先后在广西、安徽担任重要党委和政府职务，积累了地方治理与协调能力。2014年起的职业经历展示了她对金融体系各板块的综合掌控能力，2024年进入中国人保集团担任党委书记并于同年获批董事长任职资格，标志着其在金融治理领域的高层领导角色进一步增强。此次履新被视为中央对金融领域高层治理人才的持续配置与信任体现。

🏷️ #高层任命 #金融治理 #丁向群 #中国人保集团 #跨领域经验

🔗 原文链接

⁣
📰 多家银行系金租高层迎来人事调整，钱虹履新农银金租总裁

金融租赁行业近期出现高管密集调整的趋势，多家银行系金租企业完成核心管理岗位的人事变动，董事长、总裁等一二把手陆续迎来新任，行业进入常态化更新阶段。农银金租此次任命钱虹为总裁，标志着她从监管层向一线经营管理的角色转变。钱虹具有多年银行从业经验，在农业银行体系积累了丰富的区域金融市场洞察与客户服务运营经验，善于风险识别与全域风控。她自2022年加入农银金租后，推动内部治理、风控体系和经营战略的完善，2025年完成治理架构优化，为本轮人事调整创造条件。此次从监事长转任总裁，意味着职责定位的全面转变，正式脱离监督治理，统筹日常经营管理。总体看，银行系金租的高管换帅呈现集中化、常态化特征，各地监管批复和公开披露共同推动高管任职更新，行业内部也在以更高效率和更清晰的治理结构应对市场环境。除此之外，其他金租企业也陆续传出高层任免，显示出行业共识：通过人才轮换来提升经营能力与治理水平，以适应当前的经营节奏和风险合规要求。

🏷️ #金租变动 #高管换帅 #治理架构 #风险管控 #银行系

🔗 原文链接

⁣
📰 官宣！丁向群，任金融监管总局党委书记

丁向群被任命为国家金融监督管理总局党委书记，经历横跨银行、保险及地方治理的长期资历，展现出在金融监管与政策执行方面的全面视角。其职业轨迹涵盖中国农业银行、中国银行、中国太平保险集团、中国建设银行等机构，曾在银行信贷、公司金融、人力资源、以及保险集团高层任职，2017年至2022年间亦在广西、安徽等地担任地方政府要职，2022年进入中国人民保险集团董事长、党委书记位置。她执掌人保后，强调以“优结构、降成本、拓空间”为核心的五年战略，着眼寿险与健康险作为增长点，推动集团在全球竞争中的国内引领地位与综合偿付能力提升。在监管层面，央企层级调整后，金融监管总局将持续推进防风险、强监管与高质量发展，并推动反内卷、错位竞争与跨部门协同，提升金融体系的稳健性与创新能力。总体来看，丁向群的履新被视为加强金融系统治理能力与提升国有金融机构竞争力的重要信号。

🏷️ #丁向群 #金融监管 #国有金融 #保险集团 #高质量发展

🔗 原文链接

⁣
📰 高管团队扩容！瑞丰银行聘任罗妙娟、黄斐、盛丽丹为副行长

瑞丰银行正式宣布高管队伍再度扩容，任命罗妙娟、黄斐、盛丽丹为副行长，均具丰富的农信系统经验和区域金融管理背景。三人经历覆盖客户信贷、风险控制、人力资源与综合行政等多个领域，职业轨迹与瑞丰银行的业务定位高度契合，有望推动银行在金融创新、风险防控与客户服务方面提质增效。公告同时表示新任副行长的任职资格需经国家金融监督管理总局绍兴监管分局核准，审批完成后将正式履职。瑞丰银行深耕“三农”、小微金融与区域实体经济，如能顺利完成高管增补，将进一步提升对绍兴及周边乡村振兴和中小企业发展的金融支持能力，助力地方经济持续健康发展。

🏷️ #高管扩容 #瑞丰银行 #区域金融 #乡村振兴 #中小企业

🔗 原文链接

⁣
📰 消费金融高管近期频繁变动，行业洗牌与重构提速？

今年以来，持牌消费金融公司高管变动持续，四川锦程、平安消费金融、北银消费金融等相继换帅，七家机构核心岗位亦有调整。新任高管多来自银行合规与金融科技背景，显示行业进入以战略调整与业务重塑为主的发展阶段，正在形成趋势。
具体来看，锦程新任董事长由李婉容担任，原任成都银行高管；平安消费金融由贺静接任，总经理由倪荣庆退休后主持；北银消费金融任命刘向途为总经理，均具银行系背景。并计划在合规治理、风险管控、数字化运营等方面强化培训与引进。
专家指出，变动背后多为顺应监管提升合规与推动数字化转型的需要。引入具零售银行、风险定价与金融科技经验的高管，有助于强化风控与场景化获客，但高频轮换也可能影响战略连贯与执行效率。同时，变动若频繁将增加磨合成本。

🏷️ #消费金融 #高管变动 #数字化转型 #合规风控

🔗 原文链接

⁣
📰 年内消金高管“换血”忙！本月三家机构换帅，多为银行系人才

进入2026年以来，消费金融行业高管人事调整密集，已有多家持牌公司披露核心岗位变动。4月密集“换帅”态势显现，锦程消金宣布李婉容出任董事长，并完成董事会优化及工商信息变更，标志管理层正式进入新任履职阶段。
公开信息显示，李婉容具丰富金融从业经历，原任成都银行多岗位，四川监管已核准任职。北银消金完成资本增资并任命刘向途为总经理，平安消金原总经理倪荣庆退休，贺静代理总经理，显示高管团队对合规治理与数字化运营的共同重视。
专家分析指出，2026年一季度及以来的高管变动反映行业进入深度洗牌与战略重构阶段。具备银行零售、信用卡中心及金融科技背景的高管更受欢迎，强调风险定价、资产负债管理及数字化能力；同时强调年轻化需与丰富经验形成梯度，推动差异化服务与高质量发展。

🏷️ #高管变动 #消费金融 #数字化转型 #行业洗牌

🔗 原文链接

⁣
📰 保险业“海选”高管趋热，既要规模又要利润，职业经理人“端水”难度拉满_资讯-蓝鲸财经

传统内部培养模式已难以应对高质量发展转型的迫切需求，引入具备跨界整合能力的外脑成为中小险企打破路径依赖的理性选择。近两年多家险企以市场化方式公开招聘总经理或副总经理，既体现行业海选热潮，也反映高管稳定性不足、治理结构待完善的挑战。长江财险已公开招聘总经理，国任保险、国联人寿等亦相继启动市场化高层任命。
行业两年间持续推进高管市场化，渤海人寿、光大永明人寿、浙商保险、鼎和财险等十余家机构相继招聘，总经理或副总经理层级岗位频繁调整。国联人寿总经理任期普遍较短，近五年更替频繁，平均在两年左右；国任保险与多家大型财险公司对候选人要求丰富管理经验与显著业绩。业内指出，行业转型带来三大困境：转型适配压力、短期业绩与长期战略矛盾、治理结构不稳。
田利辉表示行业正向专业化驱动，职业经理人时代正在加速到来；朱俊生强调需兼具行业经验、战略思维与跨界领导力。专家还指出当前高管面临三重失衡：目标与资源、权责激励、短期利润与长期价值。破局之道在于建立以长期价值为导向的考核机制和容错文化，让外部专业管理者在股东压力下保持稳定并推动新业务、新场景、新产品的创新。

🏷️ #高管市场化 #职业经理人 #险企转型 #外脑

🔗 原文链接

⁣
📰 重要！多家金融机构人事调整，涉及11 位核心人员！

上周末，金融行业出现多地人事变动，涉及证券、银行、保险、基金四大领域共11人岗位调整。变动形式多样，包括高管双向流动、核心岗位对调、合规人才补位等，覆盖了证券、银行、基金及保险等多家机构的重要岗位。具体情况显示，证券业有2人变动，新任职3人；银行业2人变动，离职1人，调任7人；保险业2人，基金业5人。代表性案例包括：中国银河证券FICC总部总经理郭济敏调任中金公司党委委员；中金公司资产管理部负责人孙菁调任银河证券副总裁等。华夏银行、平安产险、农银汇理基金、金信基金等单位亦有管理层调整或接任安排，涉及总经理助理、督察长、代为履行总经理职责等职务，反映出金融机构在高管与核心岗位的动态调整趋势。总体看，行业内部精准的人才流动与岗位轮换仍在持续，旨在提升管理效能与业务协同，确保运营稳定与风控合规的平衡。未来关注点在于新任命的执行效果、接任人员的业务配合以及监管核准进度。

🏷️ #人事变动 #金融行业 #高管调整 #岗位对调 #合规

🔗 原文链接

⁣
📰 过渡期即将结束，建行、交行、浙商银行密集聘任首席合规官 - 21经济网

随着《金融机构合规管理办法》过渡期接近结束，银行业合规管理体系进入冲刺阶段。多家银行宣布聘任首席合规官，显示出由“被动监管遵循”向“主动合规治理”的转变趋势。大多数案例由现有高级管理人员兼任首席合规官，涵盖行长、副行长、风险官等岗位，充分体现灵活多元的安排。建设银行由行长张毅兼任首席合规官；交通银行由首席风险官刘建军兼任；浙商银行任命吕临华为首席合规官，待核准后再正式生效；兰州银行任命刘敏兼任首席合规官；青农商行任命于丰星行长兼任。此举不仅增强调控话语权和独立性，也将合规嵌入全流程和经营决策之中，推动风控与治理体系的深层重构。对银行治理文化与经营模式将产生长期影响，有助于提升行业的高质量、可持续发展水平。

🏷️ #合规官 #银行治理 #风险控制 #高管任命 #监管改革

🔗 原文链接

⁣
📰 从规模增长到价值共生 8000万客户的信任答卷——富德生命人寿《2025年客户服务白皮书》发布_中国网海丝频道

在“十四五”“十五五”的关键节点，中国保险业正朝着高质量发展迈进，围绕客户风险保障、财务管理与养老健康等多元需求，推动全生命周期保险解决方案落地。富德生命人寿确立“健康生活共建者”定位，以“健康生命”与“美好生活”双品牌为支撑，深化“产品+服务+生态”融合，打造高品质服务生态，彰显“金融为民”底色。最新《2025年客户服务白皮书》显示，截至2025年，累计服务客户近8000万，超过1975万张及以上保单，日均新加入超2400人，体现了保险从单一事后赔付向全程守护的价值转变。新客户保障配置中，意外险53%、寿险33%、年金险14%、健康险8%，其中年金险增速尤为显著，2025年新投保量突破10万，三年来占比从3%升至14%，反映长期现金流与全面规划的趋势。富德生命人寿向“安心出行”“医疗健康”等场景提供增值服务，建立一站式服务平台，2025年新增用户35万，客户满意度9.87/10；开展“家·恋”等线下活动近两千场，覆盖近7万人次，强化情感联结与服务体验。公司还推进消保体系建设与金融教育宣传，发布自律准则，开展广泛知识普及活动，提升公众金融素养。未来将继续以专业守护与创新回应民生期待，持续为群众提供温暖陪伴与高质量服务。

🏷️ #保险转型 #全生命周期 #金融为民 #年金险增长 #高质量服务

🔗 原文链接

⁣
📰 预见金马｜东莞证券杨阳：扎实做好金融“五篇大文章”，为城市战略目标作出积极贡献

东莞证券总裁杨阳在《预见金马》年终策划中指出，展望2026年，正值“十五五”规划开局之年，资本市场高质量发展蓝图逐步展开，新机遇与新使命并肩而至。公司将坚持以金融报国之心服务实体、以金融为民之情守护财富，扎实推进“金融五篇大文章”，为东莞“智创优品、和美宜居”城市战略目标作出积极贡献。回顾2025年，资本市场保持稳中有进、韧性突出，东莞证券通过“投融保研联动”模式深度服务实体经济，致力于为企业提供全生命周期成长赋能与全场景优质服务体验，打造专业、负责、踏实的投资体验，守护投资者信任与财富期许。新春之际，证券时报及券商中国等平台向行业致敬，愿各方携手共进，推动资本市场高质量发展，书写服务实体经济的崭新篇章。

🏷️ #金融五篇大文章 #资本市场 #高质量发展 #投融保研联动 #东莞证券

🔗 原文链接

⁣
📰 金鹰基金总经理周蔚：锚定长期价值锻造核心竞争力 努力提升投资者获得感

2026年是“十五五”规划的开局之年，中央经济工作会议和党的二十届四中全会对“十五五”期间着力推动高质量发展均做出战略部署，为金融强国、资本市场高质量发展明确了方向。作为连接实体经济和居民财富的关键纽带，公募基金行业正处于全面深化改革、加快推动高质量发展的关键时期。2025年，在《推动公募基金高质量发展行动方案》为纲领的指引下，公募基金行业生态体系迎来系统性重构，费率改革稳步推进、行业竞争格局重塑，不断的产品创新诠释普惠金融的初心与本色，在提升投资者获得感方面实现全面突破。中国基金业协会数据显示，截至2025年12月底，公募基金行业总规模达到37.71万亿元，增长结构持续优化。产品端，积极创设符合国家战略的主题指数基金，特别是在科创板“1+6”系列政策推动下，科创板ETF被明确纳入基金投顾配置范围，引导资金向科技创新领域集聚。与此同时，通过费率改革、绩效考核管理等方式，将管理人与投资者的利益深度绑定。公募基金积极践行金融为民使命，不断通过提升投研能力、加强投资者教育和陪伴服务，努力提升投资者获得感。站在公募基金高质量发展的新起点，为投资者提供多元适配的产品、锚定长期价值锻造核心竞争力、以更专业和有温度的服务响应投资者需求，成为每一家基金管理公司需要面对的重要课题。作为一家成立23年的老牌公募基金管理公司，金鹰基金积极践行普惠金融，以投资者利益为先，对产品布局和精细化管理方面做出一系列优化措施，通过布局投向透明的被动指数基金，满足投资者对低风险、透明化投资工具的需求；对主动管理的产品，通过清晰的主题界定和投资比例约束明确产品定位；对于特殊设定类产品，如持有期较长的偏股混合基金，搭配了强制分红条款，帮助投资者及时锁定收益，提升投资体验。致力于为投资者提供更清晰的产品定位、更透明的投资策略以及更精准的投资工具，力求在产品设计中充分体现以投资者利益为中心的理念。专业价值是公募基金的核心竞争力，金鹰基金高度重视投研一体化建设，将基金经理和研究员纳入到统一的投研平台，并设立多个投研一体化小组，加强小组内部的沟通协作，强化反馈机制，力争为持有人带来良好的投资回报。2026年是“十五五”开局之年，也是公募基金践行高质量发展全面发力的年份。作为专业的机构投资者，金鹰基金将坚定不移地将全面深化改革、中国式现代化之路走深走实。围绕行业高质量发展要求，以专业化管理、精细化服务，稳健合规经营，努力为持有人带来持续良好的投资体验。以更加坚定的责任感和使命感，推动证券基金行业高质量发展，为金融强国和中国式现代化建设添砖加瓦。最后，祝福投资者朋友们新年快乐，阖家幸福，身体健康，工作顺利！

🏷️ #公募基金 #高质量发展 #投资者教育 #投研一体化 #科创板ETF

🔗 原文链接

⁣
📰 2026新年献词｜东莞证券：守正创新启新程，金融赋能绘蓝图

新年献词聚焦东莞证券在2025年的务实作为与2026年的战略抉择。文章回顾了以党的二十大精神为引领的政治性、人民性金融发展，通过深化改革、扎实落实金融五篇大文章与百千万工程，推动粤港澳大湾区金融服务的实体经济导向。全年实现营收和净利润双位数增长，在风控、人才、党建等方面均取得显著进展：强化国资背景、提升内控体系、推进数字化转型、提升服务能力，并以“合规、诚信、专业、稳健”为行业风尚，获多项荣誉。社会责任方面，积极参与百千万工程、精准帮扶和公益捐赠，体现金融温度与担当。展望2026年，以“融文兴业、五篇焕新、数智领航、湾区引擎”为战略引领，聚焦投融保研五大板块，打造科技投行、精品投行，推动党建与经营深度融合，健全激励与容错机制，提升核心竞争力，力争实现高质量发展与金融强国建设的目标。未来将与各方携手，共同绘就金融赋能高质量发展的新蓝图。

🏷️ #东莞证券 #高质量发展 #金融五篇大文章 #湾区服务管家 #百千万工程

🔗 原文链接

⁣
📰 在任仅一年行长离任，郑州银行正在失去“耐心”

郑州银行近年人事动荡频繁，李红辞任行长等职务，使高层出现长期空窗。此前行长空缺已有阶段，李红任职不到13个月便离任，导致核心管理层断层，影响战略执行与风险管控。尽管高管调整带来“活血”，但也增加了战略不确定性与执行成本，若无法稳定团队，长期发展可能受阻。该行资产质量与盈利能力并不理想，资本充足率尚可，但不良贷款上升、利润增速放缓，股票市场表现亦不及同业。行业层面，郑州银行从传统信贷向科创金融转型，已推出多项科创金融产品并设立科技特色支行，科创贷款余额提升显著，但对轻资产、高波动行业的风险评估、人才结构和考核机制提出更高要求。新任副行长的任命被视为助力转型的信号之一，未来需在稳定高管团队、持续深化科创金融服务、提升风险管理能力之间寻求平衡，以避免“战略反复”和人事动荡的恶性循环，推动长期稳健发展。

🏷️ #人事变动 #科创金融 #风险管理 #郑州银行 #高管稳定

🔗 原文链接