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📰 乐信发布Q3财报：发力场景及生态业务，展现经营韧性，业绩表现稳健_央广网

乐信在2025年三季度的财务业绩表现稳健，营收达到34.2亿元，利润环比上升1.5%。公司在用户数和资产质量方面均有所提升，净利润率连续七个季度改善。乐信坚持长期主义，重视用户体验，致力于构建差异化竞争优势。三季度，乐信的生态业务协同能力增强，特别是在消费信贷和电商领域，推动了消费增长。

在小微金融服务方面，乐信积极响应政策号召，帮助小微企业解决融资难题，助力地方经济发展。公司通过大数据风控体系提升小微风险评估的精准性，服务覆盖广泛，帮助近16万用户获得贷款。数字科技方面，乐信在AI技术投入上持续领先，推出自研大模型LexinGPT，提升了用户需求识别的精准度。

乐信的消费者权益保护能力也在不断增强，依托科技手段提升服务效率。公司近期入围“广东企业500强”及“广东民营企业100强”，并获得“最佳AI技术应用奖”，展现出其在金融科技领域的综合实力和行业影响力。乐信将继续以用户为中心，推动业务创新与发展。

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📰 这轮金融行业薪酬改革，对银行人影响几何？_手机网易网

金融行业的薪酬改革在经历了长时间的讨论后终于落地，27家中央金融企业成为首批改革对象。此次改革的核心在于薪酬上限的设定，国有大行的中层干部薪酬大幅降低，部分高管的薪资也受到限制。这一变化引发了行业内的广泛关注和不同层级员工的不同反应。中层干部面临较大压力，而处级干部和基层员工的影响相对较小。

改革的背景是中国经济的转型，过去依赖的土地财政和银行信贷模式逐渐失效，金融行业的高薪时代也随之结束。薪酬改革不仅是对行业现状的调整，更是对未来发展的必然回应。随着房地产市场的冷却，金融行业的盈利模式需要重新审视，行业从业者面临着转型的挑战。

面对薪酬改革，银行人应当积极适应行业变化，学习新技能以应对未来的挑战。数字科技的进步为金融行业带来了新的机遇，掌握区块链和人工智能等新技术，将有助于从业者在行业中找到新的立足点。金融行业的本质未变，未来依然需要专业人才来推动经济发展。

🏷️ #薪酬改革 #金融行业 #中层干部 #数字科技 #经济转型

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📰 共探数智生态赋能养老金融之路

随着利率下行压力的持续和人口老龄化的加速，养老金融面临新的机遇与挑战。近日，在第四届银行保险合作发展论坛上，多家金融机构的专家探讨了数字技术如何重塑金融生态，推动养老金融服务的转型。大家保险集团总经理孙先亮指出，银保合作的战略正在从单一的保险代销，转向全面的生态合作，银行和保险的关系也在逐步深化。

论坛上，李扬表示低利率可能成为长期趋势，金融机构需积极应对资产与负债之间的错配问题。在这样的背景下，银行与保险应加快由“卖产品”向“提供服务”的转型，借助技术提升服务质量，推动资产管理的发展，与数字化及人工智能共同发力，以增强在养老金融领域的实力与竞争力。

此外，多位行业代表分享了各自的实践经验，例如浦发银行探索财资金融新赛道，南京银行推动零售与财富管理的转型。大家人寿也期望通过数智转型，与更多银行合作，提升养老金融服务的能力，应对新兴的居民养老需求，以及财富管理市场的多样化挑战。

🏷️ #养老金融 #银保合作 #数字科技 #低利率 #人口老龄化

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