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📰 银河基金增聘基金经理助理 田萌、杨宁分别履职智联主题与和美生活主题基金
银河基金管理有限公司4月23日发布公告，决定增聘田萌先生为银河智联主题灵活配置混合型证券投资基金的基金经理助理，并增聘杨宁女士为银河和美生活主题混合型证券投资基金的基金经理助理。上述调整自公告发布之日起正式生效，相关事宜随之落实。
田萌，硕士，具10年证券从业，2016年加入银河基金，历任研究部助理研究员、行业研究员，现任基金经理助理。杨宁，硕士，近5年金融从业经验，曾在中国国际金融股份有限公司研究部担任分析师，2023年7月加入银河基金，现任研究部研究员、基金经理助理。银河基金表示此次增聘属于正常人事调整，旨在充实投研力量、提升管理运作效率。
🏷️ #增聘 #基金助理 #投研力量 #银河基金
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📰 银河基金增聘基金经理助理 田萌、杨宁分别履职智联主题与和美生活主题基金
银河基金管理有限公司4月23日发布公告，决定增聘田萌先生为银河智联主题灵活配置混合型证券投资基金的基金经理助理，并增聘杨宁女士为银河和美生活主题混合型证券投资基金的基金经理助理。上述调整自公告发布之日起正式生效，相关事宜随之落实。
田萌，硕士，具10年证券从业，2016年加入银河基金，历任研究部助理研究员、行业研究员，现任基金经理助理。杨宁，硕士，近5年金融从业经验，曾在中国国际金融股份有限公司研究部担任分析师，2023年7月加入银河基金，现任研究部研究员、基金经理助理。银河基金表示此次增聘属于正常人事调整，旨在充实投研力量、提升管理运作效率。
🏷️ #增聘 #基金助理 #投研力量 #银河基金
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📰 金融就业市场观察:学历门槛提升与行业分化现状
近期分析显示，银行业录用门槛显著提升，知名高校毕业生竞争趋向白热化。以成都银行管培生为例，82名生源中北京大学硕士41人、清华硕士17人，两校合计占比超70%，其余名额集中在复旦、上海交通、人大硕士，凸显核心岗位对高学历偏好。
二、区域与体制优势日益显现，人大金融硕士就业偏向体制内，北京等地央企与国企总部集中。三、监管招录进入常态化竞争，2026年拟招约5500人，较上年降，呈现稳态。投行校招回暖，头部券商释放名额，但门槛仍高，未必全部招满。
五、职业路径对比：金融行业仍具高薪潜力，但门槛与波动上升，岗位数量缩减，需具备金融、科技、数据等复合背景。投行受资源与项目经验限制，转行难度较高；互联网行业以技术能力进入门槛较低，成长路径依赖大厂资源。学历并非唯一入口，资源与综合能力成为核心竞争力。
🏷️ #高学历热点 #投行回暖 #体制内就业 #监管招录
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📰 金融就业市场观察:学历门槛提升与行业分化现状
近期分析显示，银行业录用门槛显著提升，知名高校毕业生竞争趋向白热化。以成都银行管培生为例，82名生源中北京大学硕士41人、清华硕士17人，两校合计占比超70%，其余名额集中在复旦、上海交通、人大硕士，凸显核心岗位对高学历偏好。
二、区域与体制优势日益显现，人大金融硕士就业偏向体制内，北京等地央企与国企总部集中。三、监管招录进入常态化竞争，2026年拟招约5500人，较上年降，呈现稳态。投行校招回暖，头部券商释放名额，但门槛仍高，未必全部招满。
五、职业路径对比：金融行业仍具高薪潜力，但门槛与波动上升，岗位数量缩减，需具备金融、科技、数据等复合背景。投行受资源与项目经验限制，转行难度较高；互联网行业以技术能力进入门槛较低，成长路径依赖大厂资源。学历并非唯一入口，资源与综合能力成为核心竞争力。
🏷️ #高学历热点 #投行回暖 #体制内就业 #监管招录
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📰 “扩表”海外业务！中资券商“排位赛”，谁将突围？
2025年，国际业务成为券商业绩的重要增长点，头部机构持续加码海外布局，中信证券国际以33亿美元营收、9亿美元净利润创历史新高，人民币计约230亿元，居行业领先。中金国际净利润约44.68亿元，占中金公司合并口径的45.63%，显示中金在国际化上的高贡献度。华泰证券境外资产超2000亿港元，国际业务占比接近20%，但受美国子公司出售等因素影响，2025年收入和净利润均有所下滑。广发控股香港、中信建投国际等也实现营收翻倍增长，显示国际化扩张进入实质性阶段。海通国际等平台面临重组与亏损风险，但国泰君安国际、国泰海通经由并购重组与整合，未来有望提升综合竞争力。总体来看，行业竞争格局正在向“以港为轴、辐射全球”的路径演进，头部券商以国际化为抓手，提升全球配置能力和对外服务水平，力求在全球投行排位中占据更高席位。
🏷️ #国际化 #券商 #并购 #海内外并举 #投行业务
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📰 “扩表”海外业务！中资券商“排位赛”，谁将突围？
2025年，国际业务成为券商业绩的重要增长点，头部机构持续加码海外布局，中信证券国际以33亿美元营收、9亿美元净利润创历史新高，人民币计约230亿元，居行业领先。中金国际净利润约44.68亿元，占中金公司合并口径的45.63%，显示中金在国际化上的高贡献度。华泰证券境外资产超2000亿港元，国际业务占比接近20%，但受美国子公司出售等因素影响，2025年收入和净利润均有所下滑。广发控股香港、中信建投国际等也实现营收翻倍增长，显示国际化扩张进入实质性阶段。海通国际等平台面临重组与亏损风险，但国泰君安国际、国泰海通经由并购重组与整合，未来有望提升综合竞争力。总体来看，行业竞争格局正在向“以港为轴、辐射全球”的路径演进，头部券商以国际化为抓手，提升全球配置能力和对外服务水平，力求在全球投行排位中占据更高席位。
🏷️ #国际化 #券商 #并购 #海内外并举 #投行业务
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📰 AppsFlyer 发布《2026 中国金融 App 出海营销现状报告》：流量红利消退，精细化运营重塑增长路径-TopMarketing|TopMarketing官方网站
AppsFlyer 发布的《2026 中国金融 App 出海营销现状报告》显示，全球金融 App 行业在经历2024年的压力后，2025年回升，付费投放成为核心驱动力，Android 与 iOS 的付费激活同比增长显著，自然流量红利减弱，增长逻辑转向投放驱动。中国市场也出现回暖，2026年前三季度激活量同比约增14%，但增长结构分化，数字钱包与投资类应用成为主要引擎，传统金融与移动银行类应用承压，资源向头部赛道集中。报告指出，未来核心在于用户质量、生命周期与风险控制的系统化增长能力，而再营销已成为与获客协同的关键驱动，2025年全球再营销转化大幅提升，成为核心增长引擎。作弊风险持续高位，AI 防控成为关键工具，尤其在高变现品类与新兴市场。报告基于上千款应用数据，覆盖31亿次营销转化、22亿美元广告支出，提供用户获取、再营销、渠道结构及作弊防护等多维洞察。
🏷️ #出海增长 #再营销 #投放驱动 #AI防控 #增长结构
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📰 AppsFlyer 发布《2026 中国金融 App 出海营销现状报告》：流量红利消退，精细化运营重塑增长路径-TopMarketing|TopMarketing官方网站
AppsFlyer 发布的《2026 中国金融 App 出海营销现状报告》显示，全球金融 App 行业在经历2024年的压力后，2025年回升，付费投放成为核心驱动力，Android 与 iOS 的付费激活同比增长显著，自然流量红利减弱，增长逻辑转向投放驱动。中国市场也出现回暖，2026年前三季度激活量同比约增14%，但增长结构分化，数字钱包与投资类应用成为主要引擎，传统金融与移动银行类应用承压，资源向头部赛道集中。报告指出，未来核心在于用户质量、生命周期与风险控制的系统化增长能力，而再营销已成为与获客协同的关键驱动，2025年全球再营销转化大幅提升，成为核心增长引擎。作弊风险持续高位，AI 防控成为关键工具，尤其在高变现品类与新兴市场。报告基于上千款应用数据，覆盖31亿次营销转化、22亿美元广告支出，提供用户获取、再营销、渠道结构及作弊防护等多维洞察。
🏷️ #出海增长 #再营销 #投放驱动 #AI防控 #增长结构
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📰 券商板块迎来业绩与估值双重修复
证券行业正在经历业绩与估值的双重修复。截至2025年年报披露过半的25家上市券商，合计营业收入同比增长约31%、归母净利润同比增长约46%，显示行业景气度显著回升并为2026年一季实现高增长奠定基础。尽管短期有所调整，资金继续积极布局，行业基本面稳健，估值处于历史低位区间，存在战略性配置窗口。2025年市场活跃度提升成为业绩的核心驱动，150家券商2025年净利润约2194亿元，24家披露年报的上市券商全线增长，龙头券商凭借全业务链布局巩固领先地位，核心指标创历史新高。进入2026年，日均交易额显著提升、两融余额增长，推升各业务线增速：经纪、投行、资本中介、资管等领域均有不同程度增长，预计2026年净利润同比增速约在15%左右，且投行业务、财富管理等将持续释放增量。整体估值低位、业绩弹性强，使得“政策+资金+市场交投”共同驱动下的板块价格有望走出戴维斯双击格局，投资者可关注头部综合实力强、业绩弹性大及国际业务竞争力突出的券商，以及处在并购重组预期中的标的。
🏷️ #券商 #投资 #增长 #估值 #国际业务
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📰 券商板块迎来业绩与估值双重修复
证券行业正在经历业绩与估值的双重修复。截至2025年年报披露过半的25家上市券商，合计营业收入同比增长约31%、归母净利润同比增长约46%，显示行业景气度显著回升并为2026年一季实现高增长奠定基础。尽管短期有所调整，资金继续积极布局，行业基本面稳健，估值处于历史低位区间，存在战略性配置窗口。2025年市场活跃度提升成为业绩的核心驱动，150家券商2025年净利润约2194亿元，24家披露年报的上市券商全线增长，龙头券商凭借全业务链布局巩固领先地位，核心指标创历史新高。进入2026年，日均交易额显著提升、两融余额增长，推升各业务线增速：经纪、投行、资本中介、资管等领域均有不同程度增长，预计2026年净利润同比增速约在15%左右，且投行业务、财富管理等将持续释放增量。整体估值低位、业绩弹性强，使得“政策+资金+市场交投”共同驱动下的板块价格有望走出戴维斯双击格局，投资者可关注头部综合实力强、业绩弹性大及国际业务竞争力突出的券商，以及处在并购重组预期中的标的。
🏷️ #券商 #投资 #增长 #估值 #国际业务
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强
国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。
🏷️ #国盛证券 #高层招聘 #财富管理 #资产管理 #投资银行
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强
国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。
🏷️ #国盛证券 #高层招聘 #财富管理 #资产管理 #投资银行
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 国联民生(601456)：IPO跻身行业前十 泛面财富管理表现亮眼
国联民生证券在2025年实现营收76.7亿元，同比大增186%，归母净利润20.1亿元，同比增长405%；第四季度营业收入为16.4亿元，环比下滑19%，归母净利润2.5亿元，环比下降61%。全年加权ROE为4.16%，同比提升1.97个百分点。四季度各项业务的表现分化：经纪收入5.4亿元，环比下滑19%；投行业务与资管分别为2.1亿元（+34%）和2.6亿元（+51%）；自营投资贡献受交易性金融资产债券敞口较大影响，净利息收入0.8亿元，下降2%，投资收益4.9亿元，同比大幅下滑44%。年内股债环境改善使投资收益率提升至4.89%，近三年主动管理能力有所提升。自营资产方面，期末金融投资资产918亿元，权益工具投资规模129亿元，全年股利收入8.37亿元，占自营收入24%。IPO承销规模达到30亿元，市占率2.3%，新三板挂牌项目数量居首，股权再融资承销36亿元，市场份额0.4%。泛财富管理方面，新增客户约21万，基金投顾规模创历史新高，客户总数达354.95万。公募资管总规模突破1993亿元，主动管理能力在行业内位列相对靠前位置。展望未来，公司在股衍和跨境业务取得新突破，获得股票期权做市及跨境牌照等资质，有望推动向综合金融服务转型。分析师下调26-27E盈利至28E区间，维持买入，预计26-28年净利润分别为23.8、27.0、28.7亿元，同比增速约为18.5%、13.6%和6.1%，但下行风险主要来自市场股基成交下行与新发基金遇冷。
🏷️ #证券 #投资 #IPO #财富管理 #跨境
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📰 国联民生(601456)：IPO跻身行业前十 泛面财富管理表现亮眼
国联民生证券在2025年实现营收76.7亿元，同比大增186%，归母净利润20.1亿元，同比增长405%；第四季度营业收入为16.4亿元，环比下滑19%，归母净利润2.5亿元，环比下降61%。全年加权ROE为4.16%，同比提升1.97个百分点。四季度各项业务的表现分化：经纪收入5.4亿元，环比下滑19%；投行业务与资管分别为2.1亿元（+34%）和2.6亿元（+51%）；自营投资贡献受交易性金融资产债券敞口较大影响，净利息收入0.8亿元，下降2%，投资收益4.9亿元，同比大幅下滑44%。年内股债环境改善使投资收益率提升至4.89%，近三年主动管理能力有所提升。自营资产方面，期末金融投资资产918亿元，权益工具投资规模129亿元，全年股利收入8.37亿元，占自营收入24%。IPO承销规模达到30亿元，市占率2.3%，新三板挂牌项目数量居首，股权再融资承销36亿元，市场份额0.4%。泛财富管理方面，新增客户约21万，基金投顾规模创历史新高，客户总数达354.95万。公募资管总规模突破1993亿元，主动管理能力在行业内位列相对靠前位置。展望未来，公司在股衍和跨境业务取得新突破，获得股票期权做市及跨境牌照等资质，有望推动向综合金融服务转型。分析师下调26-27E盈利至28E区间，维持买入，预计26-28年净利润分别为23.8、27.0、28.7亿元，同比增速约为18.5%、13.6%和6.1%，但下行风险主要来自市场股基成交下行与新发基金遇冷。
🏷️ #证券 #投资 #IPO #财富管理 #跨境
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📰 “1+1>2”成效初步实现，国泰海通首份年报出炉
2025年，国泰海通实现营业收入631.07亿元，同比提升87.4%；归母净利润278.09亿元，增长113.52%，扣非后净利润213.88亿元，增长71.93%。年末总资产21143.38亿元，较上年增长101.8%；归母净资产3304.17亿元，增长93.48%，均居行业首位。公司围绕“金融五篇大文章”推动整合融合，提升服务国家战略与实体经济的能级，取得历史新高的经营业绩。财富管理、投资银行、机构与交易、投资管理等板块均实现显著增长，若干领域持续保持行业第一：财富管理收入249.5亿元、股基交易市场份额8.56%、IPO承销18家/主承销19家、离岸债承销431单等。普惠金融、数字金融、绿色金融等方面同样成绩突出，科创、绿色、养老、数字等领域形成多维度的协同效应，助力“AI+普惠”等标杆实践。未来三年战略定位清晰，以成为国际竞争力强的一流投行为愿景，深化“国泰海通共识”企业文化，推动组织协同、平台化转型和国际化布局，持续提升服务能级，稳步开启新局面。
🏷️ #投行业首 #国泰海通 #金融五篇大文章 #一流投行
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📰 “1+1>2”成效初步实现，国泰海通首份年报出炉
2025年，国泰海通实现营业收入631.07亿元，同比提升87.4%；归母净利润278.09亿元，增长113.52%，扣非后净利润213.88亿元，增长71.93%。年末总资产21143.38亿元，较上年增长101.8%；归母净资产3304.17亿元，增长93.48%，均居行业首位。公司围绕“金融五篇大文章”推动整合融合，提升服务国家战略与实体经济的能级，取得历史新高的经营业绩。财富管理、投资银行、机构与交易、投资管理等板块均实现显著增长，若干领域持续保持行业第一：财富管理收入249.5亿元、股基交易市场份额8.56%、IPO承销18家/主承销19家、离岸债承销431单等。普惠金融、数字金融、绿色金融等方面同样成绩突出，科创、绿色、养老、数字等领域形成多维度的协同效应，助力“AI+普惠”等标杆实践。未来三年战略定位清晰，以成为国际竞争力强的一流投行为愿景，深化“国泰海通共识”企业文化，推动组织协同、平台化转型和国际化布局，持续提升服务能级，稳步开启新局面。
🏷️ #投行业首 #国泰海通 #金融五篇大文章 #一流投行
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📰 【东吴非银 |从财富神话到新星启示录】互联网金融行业复盘&当前投资框架
本文对互联网金融领域近期要点进行梳理，聚焦行业环境、龙头企业及未来发展路径。首先，回顾过去阶段，东方财富、同花顺等凭借海量流量、数据与牌照等要素，构建财富生态并实现高效变现；大智慧则因早期错失流量变现机会，经历危机后调整业务结构，现通过并购与转型探索新路径。在当前环境下，政策强调投资质量与科技金融创新并重，监管趋严与合规要求提升，市场层面行情回暖、情绪高涨，年轻化客户特征明显，散户价值提升、高毛利投顾需求增长。未来发展强调三大要素：合规根基、技术护城河、清晰变现路径。具体展望包括四家重点主体的策略：麦高证券推动证券与公募基金业务“三步走”，九方智投控股深耕国内产品并布局海外，财富趋势通过扩展AI研发与大模型落地实现第二增长曲线，湘财+大智慧通过资源整合提升C端与投顾服务，推动收入增长。风险方面需关注监管收紧、行业竞争、市场波动及技术金融风险。三方思路共振下，行业将以流量、牌照、场景叠加，推动转型与稳健增长。
🏷️ #金融科技 #投顾服务 #合规发展 #大模型落地 #行业转型
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本文对互联网金融领域近期要点进行梳理，聚焦行业环境、龙头企业及未来发展路径。首先，回顾过去阶段，东方财富、同花顺等凭借海量流量、数据与牌照等要素，构建财富生态并实现高效变现；大智慧则因早期错失流量变现机会，经历危机后调整业务结构，现通过并购与转型探索新路径。在当前环境下，政策强调投资质量与科技金融创新并重，监管趋严与合规要求提升，市场层面行情回暖、情绪高涨，年轻化客户特征明显，散户价值提升、高毛利投顾需求增长。未来发展强调三大要素：合规根基、技术护城河、清晰变现路径。具体展望包括四家重点主体的策略：麦高证券推动证券与公募基金业务“三步走”，九方智投控股深耕国内产品并布局海外，财富趋势通过扩展AI研发与大模型落地实现第二增长曲线，湘财+大智慧通过资源整合提升C端与投顾服务，推动收入增长。风险方面需关注监管收紧、行业竞争、市场波动及技术金融风险。三方思路共振下，行业将以流量、牌照、场景叠加，推动转型与稳健增长。
🏷️ #金融科技 #投顾服务 #合规发展 #大模型落地 #行业转型
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📰 金融行业有哪些高收入的发展方向?_郭琦的博客-新东方前途出国
在全球金融行业的多元化发展中，投资银行、金融科技、风险管理和资产管理构成高收入岗位的核心方向。投资银行以资本运作、并购与发行为主，对商业判断、财务分析及沟通协调能力要求高，薪资随经验增长显著；金融科技融合技术与金融，需具备编程与金融基础，区块链等新兴应用提升薪资水平与收入弹性；风险管理关注市场、信用、流动性等风险的识别与测算，利用VaR、压力测试等工具，中高层薪酬具有稳定与提升潜力；资产管理强调财富配置与业绩驱动，管理规模大者有望通过基本薪资、管理费与激励实现较高收入。学历提升（研究生及以上）对职业晋升影响明显，CFA等专业背景有助于提高薪酬水平；海外留学拓展国际视野、提升实务能力与人脉资源，便于进入跨境金融与外资机构。总之，系统的学历与国际经历能增强行业竞争力，推动职业持续发展。
🏷️ #投资银行 #金融科技 #风险管理 #资产管理 #留学
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📰 金融行业有哪些高收入的发展方向?_郭琦的博客-新东方前途出国
在全球金融行业的多元化发展中，投资银行、金融科技、风险管理和资产管理构成高收入岗位的核心方向。投资银行以资本运作、并购与发行为主，对商业判断、财务分析及沟通协调能力要求高，薪资随经验增长显著；金融科技融合技术与金融，需具备编程与金融基础，区块链等新兴应用提升薪资水平与收入弹性；风险管理关注市场、信用、流动性等风险的识别与测算，利用VaR、压力测试等工具，中高层薪酬具有稳定与提升潜力；资产管理强调财富配置与业绩驱动，管理规模大者有望通过基本薪资、管理费与激励实现较高收入。学历提升（研究生及以上）对职业晋升影响明显，CFA等专业背景有助于提高薪酬水平；海外留学拓展国际视野、提升实务能力与人脉资源，便于进入跨境金融与外资机构。总之，系统的学历与国际经历能增强行业竞争力，推动职业持续发展。
🏷️ #投资银行 #金融科技 #风险管理 #资产管理 #留学
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📰 第15届金交会定档今年6月
广州日报报道，广州将于2026年6月25日至27日举办第15届中国（广州）国际金融交易·博览会（金交会）。本届以“九会合一”为核心，融合会议研讨、品牌宣介、专题展览与多元体验，覆盖金融成果展示、改革宣讲、知识普及、学术研讨、产业对接、产品推销、设备展销、人才交流及招商推介等九大板块，凸显广东、广州在金融生态建设、服务实体经济、资本市场发展、金融对外开放及规范整治方面的突破。清华五道口金融学院主办的主旨会议将连续第11年在金交会举办，聚焦金融强国建设、全球货币体系与数智金融创新等话题。大会还包括重大项目签约、融资推介、产融对接活动与政府引导基金展示，构建全链条资本矩阵，推动资源与产业深度融合，助力重点产业与项目高质量发展。此外，还将面向公众推出“粤理财 粤多金”等理财知识普及活动、演讲赛及金融产品交易等。历届金交会吸引逾千家机构参展，签约金额超过5.8万亿元，成为粤港澳大湾区金融交流与智库的重要载体。
🏷️ #金融展会 #广州 #粤港澳大湾区 #金融知识 #投资对接
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📰 第15届金交会定档今年6月
广州日报报道，广州将于2026年6月25日至27日举办第15届中国（广州）国际金融交易·博览会（金交会）。本届以“九会合一”为核心，融合会议研讨、品牌宣介、专题展览与多元体验，覆盖金融成果展示、改革宣讲、知识普及、学术研讨、产业对接、产品推销、设备展销、人才交流及招商推介等九大板块，凸显广东、广州在金融生态建设、服务实体经济、资本市场发展、金融对外开放及规范整治方面的突破。清华五道口金融学院主办的主旨会议将连续第11年在金交会举办，聚焦金融强国建设、全球货币体系与数智金融创新等话题。大会还包括重大项目签约、融资推介、产融对接活动与政府引导基金展示，构建全链条资本矩阵，推动资源与产业深度融合，助力重点产业与项目高质量发展。此外，还将面向公众推出“粤理财 粤多金”等理财知识普及活动、演讲赛及金融产品交易等。历届金交会吸引逾千家机构参展，签约金额超过5.8万亿元，成为粤港澳大湾区金融交流与智库的重要载体。
🏷️ #金融展会 #广州 #粤港澳大湾区 #金融知识 #投资对接
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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制
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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
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📰 国投瑞银关于白银基金相关方案公布 中国基金报
本文介绍了国投瑞银关于白银LOF基金在经历白银市场历史性极端行情后所采取的估值调整及补偿方案。为公平对待所有投资者并避免“先赎占优”，基金公司对部分投资者的估值调整影响金额进行了补偿设计。具体而言，对影响金额在1000元以下的自然人投资者，按实际影响金额全额确定和解金额；对超过1000元的自然人投资者，在1000元基础上再乘以超出部分的比例计算总和解金额。投资者可通过支付宝小程序完成身份核验并办理相关事宜，26日正式启用小程序以支持高效处理。方案覆盖范围包括在2026年2月2日净值确认赎回的自然人投资者，不含机构投资者，核心目的是最大限度保护中小投资者权益。这一举措被业界视为首次在金融行业实现较高覆盖率和执行效率的补偿方案，强调在合规前提下提升投资者体验。文章还解释了估值调整的必要性与逻辑，指出国内白银期货价格受涨跌停板限制，无法即时反映国际市场波动，因此需要适时的公允价值重估以避免基金净值失真，并强调投资者应具备理性投资观念，警惕贵金属价格波动风险。
🏷️ #白银基金 #估值重估 #投资者补偿 #国投瑞银 #LOF
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📰 国投瑞银关于白银基金相关方案公布 中国基金报
本文介绍了国投瑞银关于白银LOF基金在经历白银市场历史性极端行情后所采取的估值调整及补偿方案。为公平对待所有投资者并避免“先赎占优”，基金公司对部分投资者的估值调整影响金额进行了补偿设计。具体而言，对影响金额在1000元以下的自然人投资者，按实际影响金额全额确定和解金额；对超过1000元的自然人投资者，在1000元基础上再乘以超出部分的比例计算总和解金额。投资者可通过支付宝小程序完成身份核验并办理相关事宜，26日正式启用小程序以支持高效处理。方案覆盖范围包括在2026年2月2日净值确认赎回的自然人投资者，不含机构投资者，核心目的是最大限度保护中小投资者权益。这一举措被业界视为首次在金融行业实现较高覆盖率和执行效率的补偿方案，强调在合规前提下提升投资者体验。文章还解释了估值调整的必要性与逻辑，指出国内白银期货价格受涨跌停板限制，无法即时反映国际市场波动，因此需要适时的公允价值重估以避免基金净值失真，并强调投资者应具备理性投资观念，警惕贵金属价格波动风险。
🏷️ #白银基金 #估值重估 #投资者补偿 #国投瑞银 #LOF
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📰 预见金马｜汇添富基金鲁伟铭：以投资者利益为本，努力建设一流投资机构
汇添富基金鲁伟铭在预见金马年终策划中指出，过去一年中国经济展现韧性，金融强国建设取得实质性进展，资本市场回暖向好，公募基金行业实现高质量发展。新的一年，汇添富基金将坚持以投资者利益为本，致力于打造一流投资机构，落实“金融五篇大文章”，以更具温度的服务满足居民财富管理需求，并以更有力度的行动支持现代化产业体系建设与新质生产力发展，助力“十四五”及金融强国目标的实现。公司将深入贯彻党的二十大及历次全会精神，牢牢坚持金融报国、金融为民初心，围绕高质量发展要求，推动资本市场健康稳定发展，愿与广大投资者、行业同仁共迎新春，期望中国资本市场蓬勃发展、国民富裕。
🏷️ #金融强国 #投资者利益 #公募基金 #高质量发展 #资本市场
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📰 预见金马｜汇添富基金鲁伟铭：以投资者利益为本，努力建设一流投资机构
汇添富基金鲁伟铭在预见金马年终策划中指出，过去一年中国经济展现韧性，金融强国建设取得实质性进展，资本市场回暖向好，公募基金行业实现高质量发展。新的一年，汇添富基金将坚持以投资者利益为本，致力于打造一流投资机构，落实“金融五篇大文章”，以更具温度的服务满足居民财富管理需求，并以更有力度的行动支持现代化产业体系建设与新质生产力发展，助力“十四五”及金融强国目标的实现。公司将深入贯彻党的二十大及历次全会精神，牢牢坚持金融报国、金融为民初心，围绕高质量发展要求，推动资本市场健康稳定发展，愿与广大投资者、行业同仁共迎新春，期望中国资本市场蓬勃发展、国民富裕。
🏷️ #金融强国 #投资者利益 #公募基金 #高质量发展 #资本市场
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。
🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。
🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。
🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。
🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘
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📰 罕见！八家基金公司同一天扎堆高管变动，多位高管离职
农历新年前后，基金公司高管变动呈现高频态势，八家基金公司在同一天披露人事变动，涉及总经理、副总经理、督察长、首席信息官及合规、风控等关键岗位，显示出行业在严监管和激烈竞争下的调整浪潮。具体而言，兴华基金总经理因个人原因离任，由董事长暂代，李骥、傅友兴等高管也相继离任或转岗，形成“弃官从研”的趋势，投研核心人员更注重专业能力的释放。泉果基金、东财基金、浦银安盛基金、安联基金等也有相应人事调整，合规与风控负责人等职位变动突出，体现对合规的持续强化与风控的重要性。业内普遍认为，这一轮人事调整既是对来年战略布局的铺垫，也是市场竞争、监管压茬下的必然结果，头部基金公司通过加强合规与投研聚焦来提升竞争力，中小公司则通过管理层变动寻求改善治理与经营效率。整体看，基金行业在“以投资者为本”的理念升级下，正朝着更专业化、专注化的方向发展。
🏷️ #基金变动 #投研回归 #合规加强 #头部效应 #行业调整
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📰 罕见！八家基金公司同一天扎堆高管变动，多位高管离职
农历新年前后，基金公司高管变动呈现高频态势，八家基金公司在同一天披露人事变动，涉及总经理、副总经理、督察长、首席信息官及合规、风控等关键岗位，显示出行业在严监管和激烈竞争下的调整浪潮。具体而言，兴华基金总经理因个人原因离任，由董事长暂代，李骥、傅友兴等高管也相继离任或转岗，形成“弃官从研”的趋势，投研核心人员更注重专业能力的释放。泉果基金、东财基金、浦银安盛基金、安联基金等也有相应人事调整，合规与风控负责人等职位变动突出，体现对合规的持续强化与风控的重要性。业内普遍认为，这一轮人事调整既是对来年战略布局的铺垫，也是市场竞争、监管压茬下的必然结果，头部基金公司通过加强合规与投研聚焦来提升竞争力，中小公司则通过管理层变动寻求改善治理与经营效率。整体看，基金行业在“以投资者为本”的理念升级下，正朝着更专业化、专注化的方向发展。
🏷️ #基金变动 #投研回归 #合规加强 #头部效应 #行业调整
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。
🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。
🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求
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