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📰 中国金融AI“从验证到落地” 百度智能云发布《金融行业场景智能体白皮书》-公司动态-证券市场周刊

本次中国国际金融展上映射出百度智能云在金融行业持续深耕的全栈AI基础设施与场景落地能力。报道显示,百度智能云与银联在AI Infra、Agent Infra两大体系上协同推进,天池超节点与昆仑芯等核心能力构成金融算力底座,支持大规模模型训练、推理与多源资源管理,并通过百舸在推理加速、端到端部署、监控与异常感知等环节提升国产算力的实用性与稳定性。Agent层面,百度通过词元工厂和Harness工程体系提升对金融监管、风险逻辑的理解与执行管控能力,将模型能力转化为可控、可审计的生产力,解决核心系统落地中的可靠性、合规与可追溯难题。与此同时,白皮书对金融智能体的场景划分与落地路径给出系统性方法,强调从单纯能力验证走向体系化落地,以及AI运行治理的重要性,提出知识-流程双维框架与四类典型场景,指向未来金融智能化的“AI原生”演进路线。百度智能云表示将继续深化金融基础设施建设与场景服务,推动支付、风控等核心场景的智能化升级,推动行业从AI赋能向AI原生的历史性跃迁。

🏷️ #金融 AI #基础设施 #智能体 #治理能力 #AI原生

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📰 基金业“抢人大战”升级

在金融行业全面拥抱人工智能的浪潮中,公募基金公司正通过“泛AI化”布局推动全业务流程的智能化改造。头部公募如易方达基金推出机构销售支持专员(AI方向)、基金运营AI工程师、品牌传播AI工程师等岗位,强调将AI能力嵌入销售、运营、品牌传播等非技术线条,建立数据监控、智能文案生成、自动化报告等应用场景,以提升效率、决策速度和客户体验。业内普遍认为,这一趋势有助于提升全链条的数字化水平,增强核心竞争力,但也带来挑战:AI 与人工分工的合理性、员工技能升级、以及对运营风险的防控需要并行推进。当前“懂业务+懂AI”的复合型人才相对稀缺,内部培养周期长、外部竞争激烈成为常态。展望未来3到5年,数据整理和标准化岗位转型压力最大,而需要高度人际互动和创造性思维的岗位则需加强与AI的协同与技能提升。总体而言,基金公司加速AI招聘与应用落地,既是数字化转型的重要体现,也是行业竞争力的新焦点。

🏷️ #AI化 #基金公司 #人才竞争 #数字化转型 #AI岗位

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📰 A股本周缩量震荡 有色板块主力资金净流入逾300亿元

本周A股呈现缩量震荡格局,总体低开高走但仍未完全摆脱波动。上证指数在4000点附近有失有得,科创板指守住2000点关口,深证成指与创业板指均出现下跌,反映出市场短期分化特征。全周成交额约13.95万亿元,创近5周新低,显示活跃度有所下降。两融资金表现显著回落,融资净卖出超过330亿元,显示机构对后市存在分歧与谨慎情绪。多数申万一级行业出现融资净卖出,电子、电力设备、计算机、医药生物、汽车等板块净卖出额居前,显示资金对高估值或风险敞口偏谨慎。与之相对,基础化工、机械设备等行业获得正向资金流入,成为少数逆势受益板块。主力资金流向总体与两融相反,大部分行业获得净流入,尤其有色金属、基础化工以及机械设备、电子、电力设备等行业累计净流入均超百亿元,显示主题和结构性行情略有回暖,但通信、公用事业、煤炭等行业仍呈净流出态势,市场分化仍在延续。

🏷️ #A股 #两融 #主力资金 #有色金属 #基础化工

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📰 基金行业加快建设一流投资机构

2026年是“十四五”开局之年,基金行业正站在承前启后的关键节点。证监会高层提出在“十五五”期间力争建设一流投资机构取得突破性进展,明确了高质量发展的方向。行业过去三十载艰苦耕耘,资产管理规模超过85万亿元,服务投资者超过8.6亿人,渗透率达60%,这些数据体现了基金业的成长与蜕变。但也要清醒看到“大小不强、结构性短板”问题仍然存在。粗放式扩张已过去,提质增效、做强做优成为核心课题。基于此,需锚定四个坚持的核心导向:规范为先、客户为本、功能为要、创新为基,推动行业向高质量、可持续发展转型。规范为先要求全面对标监管、建立穿透式风控、强化关键环节合规;客户为本强调从规模导向转向回报导向,完善研投体系,提升稳健性;功能为要倡导从单纯金融投资者向产业创新的长期陪伴者转型,提升投前研判、投中配置和投后赋能全链条服务;创新为基推动产品、服务、组织创新,并谨慎推进数字化、智能化与新技术应用,保持安全节奏。风起扬帆正当时,基金行业需以规范夯底、以回报赢信赖、以功能显担当、以创新促成长,努力实现建设一流投资机构的目标,为“十五五”经济社会发展和金融强国建设贡献力量。

🏷️ #基金 #规范 #创新 #回报 #投后

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📰 我国基金行业面临重要战略机遇

在第十四五期间,我国基金行业面临从量到质的关键转变,须围绕防风险、强监管、促高质量发展这一主线,不断深化公募基金改革、落实各项监管政策,提升合规风控、投资者利益与长期服务能力。文章指出行业要以规范为先,完善治理与内控,聚焦投研专业能力与权益投资,加强供需对接,推动向中长期资金 products与投资者回报导向的转型,同时发挥私募股权与创投在支持创新中的核心作用,提升对产业和技术趋势的洞察。科技赋能与错位发展成为内生动力,头部机构增强综合竞争力,中小机构聚焦核心优势,走精品化发展路径。为防范市场乱象,监管将继续完善程序化交易监管,强化公平与规范性,打击操纵与异常交易。基金业协会将以服务、自律、桥梁、创新为使命,提升政治引领和自律管理,推动行业形成一流的自我监管体系。

🏷️ #基金行业 #高质量发展 #合规风控 #投资者利益 #程序化交易

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📰 多家公私募基金公司负责人发声 努力打造一流投资机构

本报记者围绕“奋力谱写基金行业高质量发展新篇章”展开报道,聚焦公募基金、私募证券基金、私募股权创投基金等多个维度,展现我国基金行业在高质量发展新阶段的探索实践。文章概述6月初发布的监管与指导意见,以及证监会主席吴清在会员代表大会上的讲话,强调在“十五五”期间建设一流投资机构的目标,并提出“四个坚持”:以规范为先夯实合规风控基础、以客户为本优先投资者利益、以功能为要培育新质生产力、以创新为基增强高质量发展内生动力。多位公私募基金机构负责人就如何打造一流投资机构和一流行业协会、实现发展目标进行回应。公募基金方面,华夏基金强调构建体系化核心投研能力,覆盖权益与固收、境内外资产、衍生品等领域,强调投前、投中、投后全链条的风险管理和投资能力,并提出以投资者利益导向、普惠投教、科技赋能投研与运营的路径。中金公司亦表示对十五五的乐观预期,强调加快打造一流投资机构以服务金融强国建设。

🏷️ #基金 #投资机构 #公募基金 #高质量发展 #风险控制

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📰 吴清最新定调!加快建设一流投资机构

本文介绍了中国证监会主席吴清在中国证券投资基金业协会大会上的致辞要点。吴清指出我国基金行业正从扩张向高质量发展转型,强调要把握大局大势、提升服务国家战略和民生福祉的能力,推动金融报国使命落实,推动行业在回归本源、苦练内功中实现高质量发展。总结了近30年发展成就:基金行业资产管理规模超85万亿元,全球第二;公募私募改革持续推进,行业结构和功能持续深化;私募股权创投等对科技创新和产业升级的资本供给显著增加;基金在投资、财富管理和长期资金方面发挥重要作用,服务覆盖广泛投资人群。吴清也指出当前行业面临结构性矛盾与短板,如产品同质化、合规治理不足、募投管退堵点等,并提出建设一流投资机构的路线图:规范风控、以客户利益为本、发挥金融对新质生产力的培育作用、加强投研体系与科技赋能、推动创新与风险防控并重。为实现高质量发展,需坚持规范经营、加强投资者保护、完善退出机制,以及在程序化交易监管方面进一步完善机制,防范市场滥用和违规行为。

🏷️ #基金行业 #高质量发展 #合规风控 #创新投研 #程序化交易

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📰 基金行业迎来未来发展“路线图”

基金行业是资本市场的重要组成部分,发展与投资者利益紧密相关。中国证监会主席吴清在第四届会员代表大会上宣布,基金行业资产管理规模已超85万亿元,全球居第二,服务投资者超过8.6亿人、渗透率60%。过去五年股票投资规模增长41%,达到13.4万亿元,A股流通市值占比13.7%,形成理性、价值、长期投资共识。未来发展围绕“四个坚持”:规范为先,健全合规风控与信息披露,推动私募与公募并重治理合规;坚持客户为本,提升投资者回报与稳健运作,强调信息披露与防范违规募集等风险;坚持功能为要,促进资本向实体生产力投放,完善投研体系,支持科技创新与产业升级;坚持创新为基,推动产品与服务、数字化、智能化转型,探索人工智能和大数据在投研、投顾、内控中的应用,提升行业高质量发展内生动力。通过加强监管协同、完善1+N+X制度体系,行业将在规范中发展,在发展中提升。

🏷️ #基金 #投资 #监管 #创新 #合规

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📰 中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会在京召开_央广网

本次大会在京召开,证监会吴清主席强调基金行业在“十四五”及2023年金融工作会议以来,围绕防风险、强监管、促高质量发展主线,实现规模稳健、结构深刻调整、功能持续深化,并在完善资本市场体系、服务投资者资产管理、支持实体经济创新方面发挥重要作用。未来要把握战略机遇、化解结构性矛盾,推动从量的扩张转向质的提升,全面落实“国九条”及“1+N”政策体系,深化公募基金改革,落实私募基金监管要求,强化金融报国使命,提升投研能力和创新水平,建设一流投资机构以服务国家战略和资本市场稳健发展。具体举措包括:加强合规风控、以客户利益为本、提升投研和权益投资能力、推动私募股权创投等长期主义发展、完善配套政策、推动募投管退循环,以及运用科技赋能提升创新能力。大会还审议通过相关章程和管理办法,选举产生第四届理监事会及负责人,强调以改革创新、稳中求进、求真务实的工作导向,推动基金行业和协会实现高质量发展。作为行业自律组织,基金业协会将强化政治引领、自律管理、主动服务与自身建设,致力于打造一流行业机构与协会。

🏷️ #基金行业 #公募基金 #私募基金 #监管改革 #高质量发展

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📰 吴清:坚决遏制赌押赛道、风格漂移等顽疾,持续完善程序化交易监管的机制安排

本次致辞回顾了基金行业在过去三十年中的发展成就与当前面临的挑战。文章指出,公募与私募基金资产管理规模已超过85万亿元,行业在防风险、强监管、促高质量发展方面取得稳健进展,服务实体经济与中长期资金配置效果明显。面对世界经济结构性变化和科技进步带来的新机遇,基金行业被赋予推动科技创新、产业升级和资本市场多层次发展的重要使命。文中强调需坚持规范为先、客户为本、功能导向与创新驱动四大原则,完善治理、强化风控、提升投研能力,推动从重规模向重回报转变,推动私募规范化、透明化发展,促进养老金、保险资金等长期资金加大股权投资力度,并强调深化程序化交易监管,防范市场操纵等风险。协会作为行业自律组织,将在党建引领、自律规范、服务与培训等方面发挥桥梁作用,力争打造一流投资机构和资本市场高质量发展的示范效应,为国家战略与民生福祉贡献力量。

🏷️ #基金发展 #高质量发展 #风险防控 #创新驱动 #长期资金

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📰 航天科工资产管理有限公司公开招聘启事-国务院国有资产监督管理委员会

航天科工资产管理有限公司计划面向社会公开招聘基金管理公司总经理1名、副总经理1名,岗位覆盖长沙、北京等地,需具备丰富的基金、资产管理与领导经验。公司定位于股权投资与资产管理,隶属于中国航天科工集团,正在推进深圳航天工业技术研究院有限公司与资产公司的一体化运营,目标是搭建资产运营、盘活处置平台,聚焦产业投资基金及相关基金管理业务,并已组建11只产业投资基金,管理规模达到百亿级。总经理职责包括制定并实施中长期战略、完善内控体系、把控投资风险、搭建高效团队、对接监管与市场资源、推动创新与规模化发展;副总经理在总经理领导下协同投融资、基金运营、风险控制、绩效考核、团队建设等工作,强调党建融合、合规经营与高效执行。任职资格要求包括全日制硕士以上学历、丰富的金融行业高管经历、相关资格证书以及近年业绩优先,年龄通常不超过45岁(特殊情况可放宽)。应聘流程包含报名、笔试、面试、背景调查、体检与公示,报名截止日期为2026年6月15日。

🏷️ #基金管理 #高管招聘 #资产管理 #股权投资 #合规风控

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📰 资管一线丨多位公募老将转战私募 公募行业如何筑牢人才根基?

近年来,基金行业出现一轮公奔私浪潮,公募背景的资深投研人才纷纷离职、转向头部私募或自主创业,成为私募行业中坚力量。私募更灵活的机制、优厚激励与更高决策自由度,是吸引资深基金经理的重要因素;同时,公募端的机制和培养模式相对僵化,晋升通道有限,导致部分核心人才寻求新的发展赛道。多位知名公募老将已转战私募,涌现出以公募出身为核心的百亿私募集团,如高瓴、睿郡、淡水泉等。为应对人才流失,公募行业正在改革,打破资历壁垒、提拔青年投研骨干,推出发起式基金等激励机制,试图建立更完善的人才培养体系。长期来看,公私募之间的双向人才流动将成为行业常态,公募通过培育新生代投研力量来提升专业化水平,而私募通过灵活机制和资源优势继续吸引顶尖人才,从而推动整个权益投资体系的迭代升级。

🏷️ #基金人才 #公奔私 #私募发展 #公募改革 #投研体系

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📰 喜岳投资董事长周欣:AI的出现正在加速改变量化行业的生态格局

周欣在全球资产管理论坛上系统阐释了量化投资的本质和未来走向。她强调量化是一门科学,将投资从艺术化的直觉转化为模块化、可复用的科学流程,覆盖数据采集、因子构建、收益预测、风险建模、组合优化及交易执行等环节,核心在于逻辑、模型与算力三要素的平衡。她反对将量化等同于高频交易,指出速度只是其中一部分,深度与广度才是量化的真正优势。AI的崛起有助于弥合“Know how”到“Know why”的鸿沟,促使经验驱动与逻辑驱动的团队在更大数据维度上拓展因子宽度。量化并不排斥基本面,未来基本面量化将获得更多关注,因为它具备更大资金容量、可解释性和可复制性,便于向投资者交代。周欣还强调投资必须可解释、可复制,提醒避免只看历史收益而忽视背后逻辑与风险。她总结说,一切皆可量化,量化可应用于固收、可转债、资产配置等领域,成为点亮投资逻辑的工具。

🏷️ #量化投资 #基本面量化 #AI 平台 #投资逻辑 #可解释可复制

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📰 交大高金探索高层次复合型金融人才培养体系

上海交通大学上海高级金融学院推出全新非全日制金融硕士(MF)项目,聚焦中国金融体系未来发展的关键能力建设,旨在培养具备全球视野、科技理解力、实践能力与职业操守的高层次复合型金融人才。随着全球金融格局、经济形势和前沿科技的深度变革,跨境金融流动、国际支付清算及金融基础设施不断迭代,金融行业对高层次、实战型人才的需求呈结构性转变。新时代金融人才不仅要具备扎实专业功底,还需理解科技、产业及全球金融体系运行逻辑,能够在复杂环境中服务实体经济、支撑国家战略。项目围绕“跨境金融”“AI+金融”“金融基础设施创新”三大方向,依托学校在人工智能、区块链、计算机科学等领域的综合优势,探索金融、科技与产业深度融合下的人才培养新路径,力求从跟随型走向引领型,推动金融教育和金融体系的协同发展。

🏷️ #金融教育 #跨境金融 #AI金融 #基础设施 #人才培养

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📰 公募已暂停与无资质大V合作,部分第三方平台对“收编”态度谨慎,行业等待网络营销细则进一步明确

本篇报道梳理了近期金融监管对基金销售与网络营销的加强与收紧趋势。央行等八部门发布《金融产品网络营销管理办法》明确禁止金融机构以外的个人或组织进行金融产品网络营销,并将品牌宣传纳入监管范围,要求使用机构官方账号、避免个人名义账号传播,加强对内部账号管理。此前证监会在机构监管通报中已要求严禁基金公司与无资质大V合作开展基金销售和宣传推介,但行业对“资质”的口径长期模糊,导致执行不一。新规出台后,公募普遍暂停与无资质大V合作,内部合规学习成为日常重点,行业两极化态势明显:一部分机构全面暂停,另一部分仅做不带货的品牌或投教合作。未来监管将进一步细化在证券基金领域的网络营销要求,推动行业从“以流量”为导向的模式回归以投资者为本的合规经营,同时促成大V挂靠持牌机构的合规路径,但也暴露出收益分成、账号归属等现实风险。行业正处于全新的合规与生态重构阶段。

🏷️ #金融监管 #网络营销 #基金销售 #大V合规 #持牌机构

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📰 易方达财富安伟:行业变革核心是“回归本源” 基金投顾迎来发展新机遇-公司动态-证券市场周刊

2026年度投资峰会在上海举办,易方达财富副董事长、首席投资官安伟在会上强调公募基金行业的核心在于回归本源,最终服务于投资者价值。他提出财富管理是从资产管理向以客户为中心的全面财富管理转型,强调以客户真实需求为出发点,搭建策略体系、研究能力、客户服务体系与配套系统。目前易方达财富已组建上百人团队,覆盖投研、顾问服务、金融科技、合规风控等全流程。投研团队通过对基金管理人和产品的系统化研究,进行大量尽调与筛选,形成备选库和精选库,并通过多元资产配置完成投资落地。公司坚持以客户立场为核心,建立长期研究框架和评估体系,结合沟通与评估,匹配客户的风险收益承受能力,提供定制化的投资策略与服务。总体而言,易方达财富的商业模式获得广泛认可,客户满意度持续提升,体现了回归投资者价值路径的正确性。

🏷️ #财富管理 #客户至上 #基金投顾 #多元配置 #客户满意

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📰 市场交投活跃,证券ETF国泰(512880)盘中飘红,近5日净流入超5亿元

市场交投活跃,4月22日证券ETF国泰涨超0.7%,近5日净流入超5亿元,市场成交在2.3-2.5万亿元区间,地缘冲突导致的恐慌情绪逐步消散,4月以来市场逐步修复,行情回暖有利于资金配置和板块轮动。市场期待持续回暖。
该指引以基金投资收益为核心,将薪酬与回报、效益联动,建立以产品业绩和投资者盈亏为重考核体系,遏制“基金赚钱、基民不赚钱”现象,并通过递延支付、强制跟投、阶梯化绩效等机制,提升长期激励与问责,推动基金公司治理向长期导向转型

🏷️ #市场回暖 #基金管理 #绩效考核 #长期治理

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📰 中国人寿财险湖南省分公司落地金融纠纷多元化解工作站_腾讯新闻

近日,中国人寿集团在湖南省多地揭牌金融纠纷多元化解工作站,联合政府、司法、行业协会及监管部门等多方力量,推动金融消费者维权“就近、快速、专业化”服务,打通“最后一公里”。工作站覆盖常德、岳阳、郴州、益阳、湘西、株洲、怀化、长沙等地,聚焦“法治护企、金融安民”,整合“法庭、司法、调解”资源,围绕源头治理、基层化解、萌芽处置的宗旨,提供家门口的维权服务,简化诉讼流程,快速化解保险销售、保单、理赔等纠纷。其中,益阳、怀化推出“向一体化”模式,推动金融纠纷多元化解与专业调解深度融合,形成可复制的实践样本。此举是金融央企参与基层治理的务实创新,提升金融服务获得感与信任度。湖南省分公司将以工作站为载体,持续开展纠纷调解、政策咨询、金融宣教、风险排查等,完善多元化解机制,落实“有纠纷、找调解”的优先选择。未来将深化政企协同,将工作站打造为金融消保前沿阵地与基层治理重要载体,助力湖南经济社会高质量发展与金融生态优化。

🏷️ #金融纠纷 #多元化解 #基层治理 #金融消保 #湖南

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📰 券商高管降薪员工普涨,这是否标志着金融行业薪酬体系改革的新方向?

在2025年券商行业薪酬呈现明显分化的背景下,监管引导与市场机制共同推动薪酬结构向“限高、扩中、提低”的方向调整。员工薪酬普遍回升,覆盖面广,多家披露年报的券商中人均薪酬同比上涨,头部机构如中信证券与中金公司人均薪酬均超70万元,行业净利润同比增长约45%,中小券商的涨幅甚至高于头部,显示业绩驱动作用强劲。与此形成对比的是高管薪酬持续收缩,管理层薪酬总额同比下降,绝大多数券商高管年薪500万元以上的情况明显减少,个别高管仍有境外骨干等特殊人才的千万级薪酬但不属高管序列。改革动因包括递延绩效薪酬、回扣追索机制,以及向基层倾斜的限高举措,市场化机制通过提成与业绩挂钩来调控成本结构。短期改革效果显著,但未来仍面临可持续性挑战,如业绩波动会影响员工涨薪,高管薪酬受限可能导致人才流失,需对境外核心人才和投行业务保持一定激励。总体来看,改革呈现分化趋势,强调公平与竞争力并重,允许差异化激励以维持全球竞争力,同时提升基层收入水平以回应社会对“天价薪酬”的质疑。

🏷️ #薪酬改革 #券商分化 #限高扩中提低 #高管降薪 #基層收入

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📰 基金业大模型应用迎首个行业规范 中基协发布《基金经营机构大模型技术应用规范》

中基协发布的《基金经营机构大模型技术应用规范》成为基金行业首个针对大模型应用的团体标准,填补了行业空白,为基金经营机构在投资研究、合规风控、客户服务等场景的应用提供完整框架与规范,推动数字化转型和金融科技的高质量发展。该规范明确六大核心领域的技术与管理要求,覆盖基础设施、数据管理、模型服务、应用技术、安全管理、场景应用,提出从数据来源、处理到知识库建设的全流程管控,强调数据合规、隐私保护与分级脱敏;模型服务强调需求导向、资源与安全并重,提供本地化、云服务或外部算力的部署模式及严格的隔离与加密要求。在应用技术方面,规范聚焦提示词工程、RAG、智能体及组件库,规定智能体的核心能力与任务类型的标准化组件库建设;在安全管理方面,提出基础设施、数据、模型、业务四位一体的防护体系,以及输出审查、鲁棒性、访问控制等具体措施。警示行业在安全、合规前提下推进创新,并为中小机构降低门槛,提升服务能力,推动资产管理行业的数字化与高质量发展。下一步将持续推进落地执行,提升行业整体竞争力。

🏷️ #大模型 #基金规范 #安全管理 #数据治理 #应用场景

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