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📰 中国将继续成为全球财富积累的重要引擎，2026年财富配置白皮书厘清投资新方向
全球资产配置正在经历深度再平衡，论坛发布的《2026年财富配置白皮书》系统梳理股债、外汇、商品、另类资产及私募策略的趋势，强调以买方投顾为核心的综合金融解决方案能力，推动财富管理高质量发展。白皮书指出全球财富增长放缓但中国增长动能突出，中国正处于非金融资产向金融资产的转移阶段，具备大基数与高增速，成为全球财富的重要引擎。对大类资产的配置策略显示，短期仍受通胀与流动性波动影响，长期则需在低估值与高确定性资产上布局；股票方面科技板块盈利韧性强，港股回落减压后仍具机会，商品与债券策略则强调分散化与结构性机会。论坛还强调建立财富管理生态平台、推动技术与合规协同，以及AI时代的治理与创新，形成产研深度融合的合作新阶段，预计未来将通过加强人才培养、理论研究与一线实践的协同，推动开放、专业、创新的财富管理新生态。
🏷️ #财富配置 #买方投顾 #多资产 #分散化 #AI时代
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📰 中国将继续成为全球财富积累的重要引擎，2026年财富配置白皮书厘清投资新方向
全球资产配置正在经历深度再平衡，论坛发布的《2026年财富配置白皮书》系统梳理股债、外汇、商品、另类资产及私募策略的趋势，强调以买方投顾为核心的综合金融解决方案能力，推动财富管理高质量发展。白皮书指出全球财富增长放缓但中国增长动能突出，中国正处于非金融资产向金融资产的转移阶段，具备大基数与高增速，成为全球财富的重要引擎。对大类资产的配置策略显示，短期仍受通胀与流动性波动影响，长期则需在低估值与高确定性资产上布局；股票方面科技板块盈利韧性强，港股回落减压后仍具机会，商品与债券策略则强调分散化与结构性机会。论坛还强调建立财富管理生态平台、推动技术与合规协同，以及AI时代的治理与创新，形成产研深度融合的合作新阶段，预计未来将通过加强人才培养、理论研究与一线实践的协同，推动开放、专业、创新的财富管理新生态。
🏷️ #财富配置 #买方投顾 #多资产 #分散化 #AI时代
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📰 深耕财经职教标准化建设｜揽星教育荣膺央广网2023年度影响力在线教育品牌权威纪实
本次“声彻中国”年度大会对在线教育机构进行了严格的国家级评审，揽星教育因其规范化职教体系和高标准化办学能力，获评“2023年度影响力在线教育品牌”。评审以六大核心维度构建量化模型，强调标准化教研、数字化基建、合规运营、行业社会价值、学员成果与师资资质，确保评选具备公信力与权威性。揽星教育在标准化体系方面形成自研教研、数字化智慧教学基建、全周期伴学服务及合规运营四大支柱，建立从课程内容、师资资质到学习数据管理的闭环体系，提升教学质量与备考效率。未来将对标国家职业教育规划，持续迭代教研与数字教学平台，完善服务流程，聚焦高端财经职业人才培养，推动行业高质量发展，并以学员成长为核心，为财经金融领域输送更多高素质应用型人才。
🏷️ #在线教育 #职业教育 #标准化 #数字化 #财经教育
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📰 深耕财经职教标准化建设｜揽星教育荣膺央广网2023年度影响力在线教育品牌权威纪实
本次“声彻中国”年度大会对在线教育机构进行了严格的国家级评审，揽星教育因其规范化职教体系和高标准化办学能力，获评“2023年度影响力在线教育品牌”。评审以六大核心维度构建量化模型，强调标准化教研、数字化基建、合规运营、行业社会价值、学员成果与师资资质，确保评选具备公信力与权威性。揽星教育在标准化体系方面形成自研教研、数字化智慧教学基建、全周期伴学服务及合规运营四大支柱，建立从课程内容、师资资质到学习数据管理的闭环体系，提升教学质量与备考效率。未来将对标国家职业教育规划，持续迭代教研与数字教学平台，完善服务流程，聚焦高端财经职业人才培养，推动行业高质量发展，并以学员成长为核心，为财经金融领域输送更多高素质应用型人才。
🏷️ #在线教育 #职业教育 #标准化 #数字化 #财经教育
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📰 券商差异化发展专题（二）专注细分赛道，中小券商践行精品化道路 - 东吴证券 ｜ 发现报告
2026年证券行业集中度持续提升，中小券商面临差异化发展压力，精品化路线成为必然选择。中小券商业绩分化明显，监管明确其为“精品投行、特色投行和特色服务商”，引导其立足股东资源、区域优势与人才储备做精做细，专注主业、错位发展。中小券商聚焦细分赛道，锻造专业内核，差异化竞争体现在财富管理、大资管、三投联动等板块。市场交易量维持高位、财富管理转型积极、基金管理布局深的券商更具韧性，但境内外市场波动和自营业务依赖度高导致业绩波动。并购重组加速精品化进程，区域券商通过整合提升扩表能力、发展自身特色，从而提升核心竞争力。未来竞争格局更看重资产规模与扩表能力，扩表带来的重资本业务具备更强可持续性与抗周期属性。风险包括宏观经济不及预期、政策趋紧抑制创新、市场竞争加剧等。
🏷️ #证券行业 #中小券商 #精品化 #财富管理 #三投联动
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📰 券商差异化发展专题（二）专注细分赛道，中小券商践行精品化道路 - 东吴证券 ｜ 发现报告
2026年证券行业集中度持续提升，中小券商面临差异化发展压力，精品化路线成为必然选择。中小券商业绩分化明显，监管明确其为“精品投行、特色投行和特色服务商”，引导其立足股东资源、区域优势与人才储备做精做细，专注主业、错位发展。中小券商聚焦细分赛道，锻造专业内核，差异化竞争体现在财富管理、大资管、三投联动等板块。市场交易量维持高位、财富管理转型积极、基金管理布局深的券商更具韧性，但境内外市场波动和自营业务依赖度高导致业绩波动。并购重组加速精品化进程，区域券商通过整合提升扩表能力、发展自身特色，从而提升核心竞争力。未来竞争格局更看重资产规模与扩表能力，扩表带来的重资本业务具备更强可持续性与抗周期属性。风险包括宏观经济不及预期、政策趋紧抑制创新、市场竞争加剧等。
🏷️ #证券行业 #中小券商 #精品化 #财富管理 #三投联动
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📰 周建智带领智联团队深耕综合金融服务
近年来，全球金融科技快速发展，人工智能、区块链及数字金融不断推动财富管理行业迈向智能化、专业化发展，市场对综合金融服务能力和风险管理水平提出更高要求。在这一行业趋势下，周建智带领智联团队坚持专业化、稳健化的发展方向，持续完善综合金融服务体系，不断提升财富管理、资产配置及数字金融服务能力，为客户提供更加专业、高效的综合金融解决方案。周建智是资深金融投资分析师、财富管理导师，也是智联团队创始人，深耕金融行业二十余年，长期专注于金融投资、资产配置、财富管理及数字金融领域，兼具国际化金融视野与丰富的资本市场实践经验。多年来，他始终坚持价值投资与风险控制并重的发展理念，积极推动传统金融与数字金融融合发展，不断完善团队投研体系和风险管理体系，为团队持续发展奠定了坚实基础。2018年，周建智创立智联团队，团队立足长三角核心经济圈，围绕财富管理、企业投融资咨询、资产配置及数字金融服务等业务持续发展，逐步建立起集投资研究、风险管理、客户服务于一体的综合金融服务体系。依托多年积累的行业资源和专业能力，团队不断整合传统金融机构及数字金融领域优质资源，为高净值客户及企业客户提供更加专业、多元的综合金融服务。近年来，智联团队持续加强专业投研能力建设，积极优化资产配置模型，不断完善风险管理机制，并结合宏观经济形势、资本市场变化及数字金融发展趋势，为客户提供更加科学、稳健的财富管理方案。同时，团队不断加强专业人才培养，完善客户服务体系，持续提升综合服务能力和市场竞争力，在区域市场树立了良好的专业形象和行业口碑。面对数字经济快速发展带来的新机遇，智联团队积极探索金融科技创新应用，持续关注人工智能、区块链及数字金融等前沿领域的发展趋势，不断推动传统金融与数字金融协同发展。团队坚持以长期价值创造为核心，积极提升专业能力和服务品质，为客户提供更加安全、稳健、高效的综合金融服务体验。未来，周建智将继续带领智联团队坚持专业化、规范化、国际化的发展方向，持续深化综合金融服务体系建设，加强金融科技创新应用，不断整合国内外优质金融资源，持续提升综合金融服务能力。团队将以更加开放的视野、更加专业的服务和更加稳健的发展理念，持续打造具有市场竞争力和行业影响力的综合金融服务品牌，为现代财富管理和数字金融高质量发展贡献更多价值。
🏷️ #金融科技 #财富管理 #综合金融 #风险管理 #数字金融
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📰 周建智带领智联团队深耕综合金融服务
近年来，全球金融科技快速发展，人工智能、区块链及数字金融不断推动财富管理行业迈向智能化、专业化发展，市场对综合金融服务能力和风险管理水平提出更高要求。在这一行业趋势下，周建智带领智联团队坚持专业化、稳健化的发展方向，持续完善综合金融服务体系，不断提升财富管理、资产配置及数字金融服务能力，为客户提供更加专业、高效的综合金融解决方案。周建智是资深金融投资分析师、财富管理导师，也是智联团队创始人，深耕金融行业二十余年，长期专注于金融投资、资产配置、财富管理及数字金融领域，兼具国际化金融视野与丰富的资本市场实践经验。多年来，他始终坚持价值投资与风险控制并重的发展理念，积极推动传统金融与数字金融融合发展，不断完善团队投研体系和风险管理体系，为团队持续发展奠定了坚实基础。2018年，周建智创立智联团队，团队立足长三角核心经济圈，围绕财富管理、企业投融资咨询、资产配置及数字金融服务等业务持续发展，逐步建立起集投资研究、风险管理、客户服务于一体的综合金融服务体系。依托多年积累的行业资源和专业能力，团队不断整合传统金融机构及数字金融领域优质资源，为高净值客户及企业客户提供更加专业、多元的综合金融服务。近年来，智联团队持续加强专业投研能力建设，积极优化资产配置模型，不断完善风险管理机制，并结合宏观经济形势、资本市场变化及数字金融发展趋势，为客户提供更加科学、稳健的财富管理方案。同时，团队不断加强专业人才培养，完善客户服务体系，持续提升综合服务能力和市场竞争力，在区域市场树立了良好的专业形象和行业口碑。面对数字经济快速发展带来的新机遇，智联团队积极探索金融科技创新应用，持续关注人工智能、区块链及数字金融等前沿领域的发展趋势，不断推动传统金融与数字金融协同发展。团队坚持以长期价值创造为核心，积极提升专业能力和服务品质，为客户提供更加安全、稳健、高效的综合金融服务体验。未来，周建智将继续带领智联团队坚持专业化、规范化、国际化的发展方向，持续深化综合金融服务体系建设，加强金融科技创新应用，不断整合国内外优质金融资源，持续提升综合金融服务能力。团队将以更加开放的视野、更加专业的服务和更加稳健的发展理念，持续打造具有市场竞争力和行业影响力的综合金融服务品牌，为现代财富管理和数字金融高质量发展贡献更多价值。
🏷️ #金融科技 #财富管理 #综合金融 #风险管理 #数字金融
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📰 香港启动金融人才“减税竞争”_《财经》客户端
香港正推动新一轮金融税改，聚焦吸引全球顶尖金融人才及海外资金，提升跨境财富管理竞争力。政府澄清将对金融业相关人才实施利得税与薪俸税优惠，包含放宽附带权益税制、扩大基金定义及合资格投资范围等多项措施，并计划自2025至2026课税年度起逐步生效。这一改革旨在让自营交易相关的“表现费”实现零税率或低税率，显著降低私募基金、家族办公室的税务成本，促使更多国际资本及基金团队在港设立或扩张。外部环境方面，新加坡等地亦酝酿类似减税策略，预计若香港改革落地，将提升港在全球资产管理中的吸引力，推动环亮信托、律师、会计等专业服务的增值，并促成中环等核心商务区的需求回暖。总体来看，香港以“低税负+资本引导”组合，试图以制度升级巩固国际金融中心地位，并强调需以持续的市场自由度、法治与透明度来吸引真正的人才与长期资本。
🏷️ #金融税改 #人才引进 #财富管理 # offshore # 税务优惠
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📰 香港启动金融人才“减税竞争”_《财经》客户端
香港正推动新一轮金融税改，聚焦吸引全球顶尖金融人才及海外资金，提升跨境财富管理竞争力。政府澄清将对金融业相关人才实施利得税与薪俸税优惠，包含放宽附带权益税制、扩大基金定义及合资格投资范围等多项措施，并计划自2025至2026课税年度起逐步生效。这一改革旨在让自营交易相关的“表现费”实现零税率或低税率，显著降低私募基金、家族办公室的税务成本，促使更多国际资本及基金团队在港设立或扩张。外部环境方面，新加坡等地亦酝酿类似减税策略，预计若香港改革落地，将提升港在全球资产管理中的吸引力，推动环亮信托、律师、会计等专业服务的增值，并促成中环等核心商务区的需求回暖。总体来看，香港以“低税负+资本引导”组合，试图以制度升级巩固国际金融中心地位，并强调需以持续的市场自由度、法治与透明度来吸引真正的人才与长期资本。
🏷️ #金融税改 #人才引进 #财富管理 # offshore # 税务优惠
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📰 深耕财经人才培育赋能行业高质量发展 —IFM国际财务管理师项目持续赋能中国财经领域升级
国际财务管理师（IFM）项目在国内财经人才培育领域持续深耕，依托国际认证体系、本土化实战教学与行业认可度，向企事业单位输送具备国际化视野的复合型财务管理人才，推动国内财务行业转型升级与实体经济高质量发展。IFM以“国际标准、本土实践”为核心定位，成为中国财务人才与全球财经体系的桥梁。自2004年进入中国市场以来，IFM不断根据国内税改、数字化转型与行业需求进行课程迭代，2026年被山东纳入境外职业资格认可试点清单，显示官方层面的权威与合规性。相较传统核算型财务，IFM聚焦资金管理、风险防控、资本运作、战略财务与数字化财税等全维度知识，强调全球化视野与本土场景的深度融合，培养学员的战略决策与价值创造能力，精准满足新时代对高端财务人才的核心诉求。随着数字经济渗透和企业管理模式更新，行业对兼具国际视野、实战能力与数字化素养的高端财务管理人才需求持续扩大。IFM持续迭代课程体系，以案例驱动、覆盖多行业场景的实战训练，助力学员实现从记账型向管理型、战略型财务的转变。二十余年积累使IFM培养了数十万高端人才，学员分布于国企、央企、上市公司、金融机构及民企等，参与核心投融资、风险内控、财务数字化改革与全球化布局，成为企业提质增效的关键力量。业内普遍认为，高端财务管理人才是企业转型升级的核心软实力，IFM以国际标准与本土培育相结合，填补了高端战略财务人才培养空白，并将继续优化课程、深化行业合作，搭建国际化财经人才交流平台，推动中国企业国际化发展与财经行业的高质量进步。
🏷️ #IFM #国际化 #财务管理 #数字化 #人才培养
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📰 深耕财经人才培育赋能行业高质量发展 —IFM国际财务管理师项目持续赋能中国财经领域升级
国际财务管理师（IFM）项目在国内财经人才培育领域持续深耕，依托国际认证体系、本土化实战教学与行业认可度，向企事业单位输送具备国际化视野的复合型财务管理人才，推动国内财务行业转型升级与实体经济高质量发展。IFM以“国际标准、本土实践”为核心定位，成为中国财务人才与全球财经体系的桥梁。自2004年进入中国市场以来，IFM不断根据国内税改、数字化转型与行业需求进行课程迭代，2026年被山东纳入境外职业资格认可试点清单，显示官方层面的权威与合规性。相较传统核算型财务，IFM聚焦资金管理、风险防控、资本运作、战略财务与数字化财税等全维度知识，强调全球化视野与本土场景的深度融合，培养学员的战略决策与价值创造能力，精准满足新时代对高端财务人才的核心诉求。随着数字经济渗透和企业管理模式更新，行业对兼具国际视野、实战能力与数字化素养的高端财务管理人才需求持续扩大。IFM持续迭代课程体系，以案例驱动、覆盖多行业场景的实战训练，助力学员实现从记账型向管理型、战略型财务的转变。二十余年积累使IFM培养了数十万高端人才，学员分布于国企、央企、上市公司、金融机构及民企等，参与核心投融资、风险内控、财务数字化改革与全球化布局，成为企业提质增效的关键力量。业内普遍认为，高端财务管理人才是企业转型升级的核心软实力，IFM以国际标准与本土培育相结合，填补了高端战略财务人才培养空白，并将继续优化课程、深化行业合作，搭建国际化财经人才交流平台，推动中国企业国际化发展与财经行业的高质量进步。
🏷️ #IFM #国际化 #财务管理 #数字化 #人才培养
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📰 2026星启航青年财商培养计划在京收官_腾讯新闻
此次在对外经济贸易大学举行的2026星启航青年财商培养计划北京站，紧扣产教融合与金融素养提升，融合理论授课、实景研学、行业对话与成果展演，构建高水平校企协同的育人矩阵，推动新时代青年在职业能力、价值观与金融素养方面全面提升。课程由学界专家系统讲解宏观经济、资产配置、ESG价值投资与家庭财富规划等时政前沿，参与企业的专业人士则围绕ETF投资、家族财富传承、跨境资产管理与行业发展等展开实战分享，帮助学员破解学习与职业规划中的痛点。结课汇报阶段，各小组围绕宏观政策、金融产品、资产配置与财富传承四个维度展示阶段性成果，体现出青年学子的专业素养、协作能力与行业视野。高校方面强调金融人才培养在国家发展中的使命，表示持续深化产教融合，提供更多优质实践平台，培育符合时代要求的金融人才。
🏷️ #财商培养 #产教融合 #金融素养 #职业发展 #ESG
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📰 2026星启航青年财商培养计划在京收官_腾讯新闻
此次在对外经济贸易大学举行的2026星启航青年财商培养计划北京站，紧扣产教融合与金融素养提升，融合理论授课、实景研学、行业对话与成果展演，构建高水平校企协同的育人矩阵，推动新时代青年在职业能力、价值观与金融素养方面全面提升。课程由学界专家系统讲解宏观经济、资产配置、ESG价值投资与家庭财富规划等时政前沿，参与企业的专业人士则围绕ETF投资、家族财富传承、跨境资产管理与行业发展等展开实战分享，帮助学员破解学习与职业规划中的痛点。结课汇报阶段，各小组围绕宏观政策、金融产品、资产配置与财富传承四个维度展示阶段性成果，体现出青年学子的专业素养、协作能力与行业视野。高校方面强调金融人才培养在国家发展中的使命，表示持续深化产教融合，提供更多优质实践平台，培育符合时代要求的金融人才。
🏷️ #财商培养 #产教融合 #金融素养 #职业发展 #ESG
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📰 荣耀时刻！第三届财富管理·华尊奖隆重揭晓，16大奖项见证 “中国服务”新高度
第三届“财富管理·华尊奖”揭晓，标志着中国财富管理行业年度荣耀时刻再度来临。自5月7日开启申报以来，近百家券商踊跃参评，累计材料近600份，热度相较前两届明显提升。评选坚持公正、专业的三重准则，结合海量定量指标与专家主观评价，确保评审透明、可追溯。华尊奖经过三年深耕，已成为梳理行业脉络、发现创新动能、表彰实干者的重要权威平台。以“华尊”命名，寄托对恪守初心、为客户创造持续价值的财富管理者的崇高礼赞。
本届新增设单项奖与跨境、人才等维度，紧扣开放、买方投顾落地、人才梯队建设三大趋势，覆盖全球化资产配置与行业专业能力全链条。获奖机构涵盖最佳综合、最佳成长、最佳客户体验、最佳品牌、最佳数字、最佳渠道、最佳投教、最佳ETF及私募等多领域奖项，充分体现科技赋能、品牌运营、客户服务等综合能力的较量。杰出人物与投顾团队奖项更强调行业领导力、创新贡献与服务水平，对推动财富管理转型与高质量发展具有示范效应。通过华尊奖，财联社愿以此为纽带，连接行业光华，引领专业化、全球化、数字化的协同发展。
🏷️ #财富管理 #华尊奖 #投顾团队 #数字化 #开放
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📰 荣耀时刻！第三届财富管理·华尊奖隆重揭晓，16大奖项见证 “中国服务”新高度
第三届“财富管理·华尊奖”揭晓，标志着中国财富管理行业年度荣耀时刻再度来临。自5月7日开启申报以来，近百家券商踊跃参评，累计材料近600份，热度相较前两届明显提升。评选坚持公正、专业的三重准则，结合海量定量指标与专家主观评价，确保评审透明、可追溯。华尊奖经过三年深耕，已成为梳理行业脉络、发现创新动能、表彰实干者的重要权威平台。以“华尊”命名，寄托对恪守初心、为客户创造持续价值的财富管理者的崇高礼赞。
本届新增设单项奖与跨境、人才等维度，紧扣开放、买方投顾落地、人才梯队建设三大趋势，覆盖全球化资产配置与行业专业能力全链条。获奖机构涵盖最佳综合、最佳成长、最佳客户体验、最佳品牌、最佳数字、最佳渠道、最佳投教、最佳ETF及私募等多领域奖项，充分体现科技赋能、品牌运营、客户服务等综合能力的较量。杰出人物与投顾团队奖项更强调行业领导力、创新贡献与服务水平，对推动财富管理转型与高质量发展具有示范效应。通过华尊奖，财联社愿以此为纽带，连接行业光华，引领专业化、全球化、数字化的协同发展。
🏷️ #财富管理 #华尊奖 #投顾团队 #数字化 #开放
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📰 中国新闻网贵州新闻
贵州省委金融办将以《贵州省民营经济促进条例》为契机，着力破解民营企业融资难、融资贵问题，推动民营经济高质量发展。通过财政金融协同、贴息与担保增信等工具，降低企业融资成本，扩展融资渠道，并依托贵州金服平台创建“黔惠贷”数字普惠金融专区，为民营小微经营主体提供一站式线上信用贷款与贴息支持。同时统筹省级资金对服务业给予贷款贴息，实施民间投资专项担保，争取国家融资担保基金分险与股权投资，保持担保费率在1%以下。深化融资对接机制，构建区域化、分行业的对接平台，推进政金企常态化沟通，实行台账式管理与清单化跟踪，提升融资可得性。拓宽直接融资渠道，推动股债基等多元融资，常态化开展投融资路演，促进天使投、创业投、产业投资等基金投早投小投长期，强化投后赋能，帮助企业对接技术、市场、人才等资源。建立省级上市后备企业库，实施梯次培育与精准服务，推动更多民营企业在境内外证券市场上市，同时加强科创债、绿色债、乡村振兴债等创新品种发行培训，提升整体融资水平和实体经济质量。
🏷️ #民营经济 #融资渠道 #财政金融协同 #金服平台 #上市后备
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📰 中国新闻网贵州新闻
贵州省委金融办将以《贵州省民营经济促进条例》为契机，着力破解民营企业融资难、融资贵问题，推动民营经济高质量发展。通过财政金融协同、贴息与担保增信等工具，降低企业融资成本，扩展融资渠道，并依托贵州金服平台创建“黔惠贷”数字普惠金融专区，为民营小微经营主体提供一站式线上信用贷款与贴息支持。同时统筹省级资金对服务业给予贷款贴息，实施民间投资专项担保，争取国家融资担保基金分险与股权投资，保持担保费率在1%以下。深化融资对接机制，构建区域化、分行业的对接平台，推进政金企常态化沟通，实行台账式管理与清单化跟踪，提升融资可得性。拓宽直接融资渠道，推动股债基等多元融资，常态化开展投融资路演，促进天使投、创业投、产业投资等基金投早投小投长期，强化投后赋能，帮助企业对接技术、市场、人才等资源。建立省级上市后备企业库，实施梯次培育与精准服务，推动更多民营企业在境内外证券市场上市，同时加强科创债、绿色债、乡村振兴债等创新品种发行培训，提升整体融资水平和实体经济质量。
🏷️ #民营经济 #融资渠道 #财政金融协同 #金服平台 #上市后备
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📰 [东方财富]：ROE提升有道（二）：轻资产突围：论财富管理如何跑出增长曲线 - 发现报告
我国财富管理行业正处于类似美国1980-1990年的“黄金窗口期”，经济增长带动居民资产总量持续扩张，养老业务加速扩张，居民资产正从房产与存款向金融资产加速迁移。然而，我国居民在权益类资产和保险上的配置比例分别较美国低21pct和18pct，资产结构仍有较大优化空间。长期维度看，低利率、老龄化与高净值化或将共同推动财富管理从可选服务变为刚性需求。传统佣金模式受费率下行与公募费改持续压缩，ROA承压已成为制约ROE中枢上移的重要症结。在此背景下，财富管理凭借低资本消耗、收费模式稳定、客户黏性强的特性，有望成为修复ROE、优化盈利结构、构建协同生态的重要路径。国内券商财富管理转型已取得阶段性成效：收入结构正从代销佣金依赖转向投顾服务费驱动的多元模式，头部券商更是已从“更名改部门”深入到组织、产品、投顾、数字化的系统性变革。然而，当前每位投顾平均需要服务约2851名客户，远高于美国1:167的服务半径，顾问端的专业化陪伴服务也仍有较大提升空间。投顾人才供给缺口巨大、专业能力结构性短板突出等问题仍是制约买方投顾从“规模扩张”走向“深度经营”的核心瓶颈。
🏷️ #财富管理 #投顾 #AUM #ROE #券商
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📰 [东方财富]：ROE提升有道（二）：轻资产突围：论财富管理如何跑出增长曲线 - 发现报告
我国财富管理行业正处于类似美国1980-1990年的“黄金窗口期”，经济增长带动居民资产总量持续扩张，养老业务加速扩张，居民资产正从房产与存款向金融资产加速迁移。然而，我国居民在权益类资产和保险上的配置比例分别较美国低21pct和18pct，资产结构仍有较大优化空间。长期维度看，低利率、老龄化与高净值化或将共同推动财富管理从可选服务变为刚性需求。传统佣金模式受费率下行与公募费改持续压缩，ROA承压已成为制约ROE中枢上移的重要症结。在此背景下，财富管理凭借低资本消耗、收费模式稳定、客户黏性强的特性，有望成为修复ROE、优化盈利结构、构建协同生态的重要路径。国内券商财富管理转型已取得阶段性成效：收入结构正从代销佣金依赖转向投顾服务费驱动的多元模式，头部券商更是已从“更名改部门”深入到组织、产品、投顾、数字化的系统性变革。然而，当前每位投顾平均需要服务约2851名客户，远高于美国1:167的服务半径，顾问端的专业化陪伴服务也仍有较大提升空间。投顾人才供给缺口巨大、专业能力结构性短板突出等问题仍是制约买方投顾从“规模扩张”走向“深度经营”的核心瓶颈。
🏷️ #财富管理 #投顾 #AUM #ROE #券商
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛于5月8日正式收官，赛事在广东证券期货业协会指导下，由广发证券联合多所重点高校共同举办，延续首届“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式，并通过广发元始股App搭建沉浸式参赛场景与系统化投教服务。赛事吸引1564所高校逾1.5万名学生报名，组委会与投资者教育基地、分支机构共同组建讲师团队，开展“投资者教育进百校”系列线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，围绕赛事规则、备赛、行业趋势、理性投资与职业规划等内容，反响积极。在不同专场，讲师们解读行业前景、职业发展路径与备赛要点，校内多所高校同步举办“赛中赛”，并通过校内官方渠道广泛宣传，形成广泛参与的氛围。参与学校普遍认为赛事把理论与实践结合，提升专业能力、投资分析和风险识别能力，学生对沉浸式、便捷化的参赛体验给予肯定。广发证券表示将持续创新校园投教形式，完善赛事体系，助力青年成为高素质金融人才，推动资本市场高质量发展与金融强国建设。
🏷️ #财商 #校园投教 #职业规划 #投资教育 #资本市场
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛于5月8日正式收官，赛事在广东证券期货业协会指导下，由广发证券联合多所重点高校共同举办，延续首届“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式，并通过广发元始股App搭建沉浸式参赛场景与系统化投教服务。赛事吸引1564所高校逾1.5万名学生报名，组委会与投资者教育基地、分支机构共同组建讲师团队，开展“投资者教育进百校”系列线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，围绕赛事规则、备赛、行业趋势、理性投资与职业规划等内容，反响积极。在不同专场，讲师们解读行业前景、职业发展路径与备赛要点，校内多所高校同步举办“赛中赛”，并通过校内官方渠道广泛宣传，形成广泛参与的氛围。参与学校普遍认为赛事把理论与实践结合，提升专业能力、投资分析和风险识别能力，学生对沉浸式、便捷化的参赛体验给予肯定。广发证券表示将持续创新校园投教形式，完善赛事体系，助力青年成为高素质金融人才，推动资本市场高质量发展与金融强国建设。
🏷️ #财商 #校园投教 #职业规划 #投资教育 #资本市场
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官，继续延续首届的“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式。赛事依托广发元始股App，打造沉浸式参赛场景和系统化投教服务，吸引了逾1.5万名学生来自1564所高校报名参赛。为提升校园投资教育普及，大赛组委会联合广发证券投资者教育基地及各地分公司，组建专业讲师团队开展“投资者教育进百校”线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，讲解规则、备赛要点、行业趋势及职业规划，受到广泛欢迎。各高校还开展校内“赛中赛”，通过官方渠道扩大师生参与度，形成校际联动的良好氛围。专家对赛事给予高度评价，认为本次活动将理论与实践结合，提升学生专业能力、金融素养及风险意识，推动产教融合培养金融人才。
🏷️ #财商 #职业规划 #投资教育 #金融素养 #产教融合
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官，继续延续首届的“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式。赛事依托广发元始股App，打造沉浸式参赛场景和系统化投教服务，吸引了逾1.5万名学生来自1564所高校报名参赛。为提升校园投资教育普及，大赛组委会联合广发证券投资者教育基地及各地分公司，组建专业讲师团队开展“投资者教育进百校”线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，讲解规则、备赛要点、行业趋势及职业规划，受到广泛欢迎。各高校还开展校内“赛中赛”，通过官方渠道扩大师生参与度，形成校际联动的良好氛围。专家对赛事给予高度评价，认为本次活动将理论与实践结合，提升学生专业能力、金融素养及风险意识，推动产教融合培养金融人才。
🏷️ #财商 #职业规划 #投资教育 #金融素养 #产教融合
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📰 当AI包揽了标准答案，财富管理行业的护城河是什么？
本篇报道聚焦AI在资管与财富管理行业的快速渗透及其带来的机遇与挑战。AI通过深入挖掘客户数据、行为与偏好，提升了投研与投顾的效率与洞察力，帮助机构在实现个性化、规模化与高质量服务之间找到平衡。头部机构已部署大量模型和应用，AI不再是实验项目，而是日常运营的基础设施。然而，数据底座的薄弱、组织惯性、数据治理与安全、以及责任归属等问题成为落地瓶颈。行业普遍认同，未来竞争将从单纯技术能力转向对底层数据、私域信息及不可标准化经验的治理与提炼。人机协作的新分工也逐渐清晰：AI负责效率、准确性与标准化流程，人负责情感连接、信任建立及复杂判断。护城河将转向对垂直领域场景认知、数据治理能力及对非共识认知的积累，只有在场景落地和数据支撑下，企业才能真正实现可持续竞争力。
🏷️ #AI投研 #财富管理 #数据治理 #人机协作 #行业竞争
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📰 当AI包揽了标准答案，财富管理行业的护城河是什么？
本篇报道聚焦AI在资管与财富管理行业的快速渗透及其带来的机遇与挑战。AI通过深入挖掘客户数据、行为与偏好，提升了投研与投顾的效率与洞察力，帮助机构在实现个性化、规模化与高质量服务之间找到平衡。头部机构已部署大量模型和应用，AI不再是实验项目，而是日常运营的基础设施。然而，数据底座的薄弱、组织惯性、数据治理与安全、以及责任归属等问题成为落地瓶颈。行业普遍认同，未来竞争将从单纯技术能力转向对底层数据、私域信息及不可标准化经验的治理与提炼。人机协作的新分工也逐渐清晰：AI负责效率、准确性与标准化流程，人负责情感连接、信任建立及复杂判断。护城河将转向对垂直领域场景认知、数据治理能力及对非共识认知的积累，只有在场景落地和数据支撑下，企业才能真正实现可持续竞争力。
🏷️ #AI投研 #财富管理 #数据治理 #人机协作 #行业竞争
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📰 业务稳健发展、行业竞争力凸显 中银证券交出2025年成绩单
中银证券2025年和2026年一季报显示，公司业绩稳健增长。2025年营业收入33.90亿元，同比增长17.39%；归母净利润10.45亿元，同比增长15.32%。2026年一季度实现营业收入9.21亿元，同比增长22.57%；归母净利润3.62亿元，同比增长28.9%。总体看，经营发展稳中有进、进中提质，财务指标持续向好。 在多业务领域，中银证券逐步形成竞争优势。财富管理加大转型投入，围绕人才、产品、平台建设提升个人客户服务，线上线下双轮驱动，市场回暖中提升财富管理服务水平。投行业务服务实体经济和科技创新，股权、债券承销规模持续位列行业前列，资产管理领域受托资产管理规模达到4300亿元，行业地位稳固。 研究所品牌提升，研究与机构销售协同推进。投资领域坚持“投早、投小、投长期、投硬科技”的理念，重点布局新一代信息技术、智能制造、新材料与新能源、医疗健康等行业。 展望未来，中银证券将聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融“五篇大文章”，提升服务实体经济的广度、深度与温度，推动金融强国建设，继续增强核心功能与竞争力，服务资本市场高质量发展与居民财富管理需求。
🏷️ #财务增长 #财富管理 #投行业务 #科技金融 #金融强国
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📰 业务稳健发展、行业竞争力凸显 中银证券交出2025年成绩单
中银证券2025年和2026年一季报显示，公司业绩稳健增长。2025年营业收入33.90亿元，同比增长17.39%；归母净利润10.45亿元，同比增长15.32%。2026年一季度实现营业收入9.21亿元，同比增长22.57%；归母净利润3.62亿元，同比增长28.9%。总体看，经营发展稳中有进、进中提质，财务指标持续向好。 在多业务领域，中银证券逐步形成竞争优势。财富管理加大转型投入，围绕人才、产品、平台建设提升个人客户服务，线上线下双轮驱动，市场回暖中提升财富管理服务水平。投行业务服务实体经济和科技创新，股权、债券承销规模持续位列行业前列，资产管理领域受托资产管理规模达到4300亿元，行业地位稳固。 研究所品牌提升，研究与机构销售协同推进。投资领域坚持“投早、投小、投长期、投硬科技”的理念，重点布局新一代信息技术、智能制造、新材料与新能源、医疗健康等行业。 展望未来，中银证券将聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融“五篇大文章”，提升服务实体经济的广度、深度与温度，推动金融强国建设，继续增强核心功能与竞争力，服务资本市场高质量发展与居民财富管理需求。
🏷️ #财务增长 #财富管理 #投行业务 #科技金融 #金融强国
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📰 一场打造“中国服务”品牌的实践，中国财富管理服务高峰论坛暨投顾训练营成功举办
本次中国财富管理服务高峰论坛暨买方投顾菁英训练营在上海成功举行，聚焦买方投顾这一财富管理核心环节，旨在推动行业转型升级与高质量发展。论坛邀请政策专家、经济学家及实战导师分享前沿观点，围绕顶层设计、全球资产配置、实战教练式训练等内容，提出以人为本、长期主义、专业化服务的核心理念。训练营正式启动，50位菁英投顾在7位导师的带领下，完成为期两天的实战课程与“首趋E指”工作坊，形成以理念引领、知识赋能、实战演练为一体的系统培养闭环，覆盖跨境投资、AI赋能、指数工具等模块，力求提升投顾的专业化与客户长期价值维护能力。多位行业领袖强调从产品中心转向以场景化、定制化解决方案为导向，推动投顾服务、数智赋能与生态协同的深度融合，以实现财富管理的“中国服务”品牌建设与实体经济的良性连接。未来财联社将持续提供研究、人才培养与品牌共建等支撑，推动投顾成为连接居民财富与资本市场的高质量桥梁。
🏷️ #财富管理 #买方投顾 #训练营 #专业化 #长期主义
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📰 一场打造“中国服务”品牌的实践，中国财富管理服务高峰论坛暨投顾训练营成功举办
本次中国财富管理服务高峰论坛暨买方投顾菁英训练营在上海成功举行，聚焦买方投顾这一财富管理核心环节，旨在推动行业转型升级与高质量发展。论坛邀请政策专家、经济学家及实战导师分享前沿观点，围绕顶层设计、全球资产配置、实战教练式训练等内容，提出以人为本、长期主义、专业化服务的核心理念。训练营正式启动，50位菁英投顾在7位导师的带领下，完成为期两天的实战课程与“首趋E指”工作坊，形成以理念引领、知识赋能、实战演练为一体的系统培养闭环，覆盖跨境投资、AI赋能、指数工具等模块，力求提升投顾的专业化与客户长期价值维护能力。多位行业领袖强调从产品中心转向以场景化、定制化解决方案为导向，推动投顾服务、数智赋能与生态协同的深度融合，以实现财富管理的“中国服务”品牌建设与实体经济的良性连接。未来财联社将持续提供研究、人才培养与品牌共建等支撑，推动投顾成为连接居民财富与资本市场的高质量桥梁。
🏷️ #财富管理 #买方投顾 #训练营 #专业化 #长期主义
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📰 财富管理老将徐海宁创业首亮相，合作四方共创买方投顾菁英训练营
徐海宁在创办秩汇科技后，以“四方共同主办”的买方投顾菁英训练营为实践落地，聚焦投顾队伍能力建设与专业服务提质增效。首期训练营在上海启动，向全国开放不设门槛，旨在为财富管理“最后一公里”的专业服务力量赋能，并计划第二期落地山东，扩大覆盖范围。论坛上她强调财富管理正处转型攻坚期，过去关注规模与速度的逻辑已转向专业、责任、信任和长期价值；买方投顾成为转型核心抓手，需体系化重构与持续的人才培养。她提出“尽早转、尽早培育”的行业共识，将训练营打造为可复制、可推广的行业共享课堂，未来还将走进京津冀、粤港澳大湾区等地区，逐步解决基层投顾学习机会不足的问题。通过专业化培训和沉浸式实战，徐海宁希望让投资者获得更温暖、专业的服务，推动居民储蓄向长期权益资产转化，提升财富管理的含新量，协同资本市场与实体经济发展。
🏷️ #买方投顾 #财富管理 #人才培养 #培训营 #专业服务
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📰 财富管理老将徐海宁创业首亮相，合作四方共创买方投顾菁英训练营
徐海宁在创办秩汇科技后，以“四方共同主办”的买方投顾菁英训练营为实践落地，聚焦投顾队伍能力建设与专业服务提质增效。首期训练营在上海启动，向全国开放不设门槛，旨在为财富管理“最后一公里”的专业服务力量赋能，并计划第二期落地山东，扩大覆盖范围。论坛上她强调财富管理正处转型攻坚期，过去关注规模与速度的逻辑已转向专业、责任、信任和长期价值；买方投顾成为转型核心抓手，需体系化重构与持续的人才培养。她提出“尽早转、尽早培育”的行业共识，将训练营打造为可复制、可推广的行业共享课堂，未来还将走进京津冀、粤港澳大湾区等地区，逐步解决基层投顾学习机会不足的问题。通过专业化培训和沉浸式实战，徐海宁希望让投资者获得更温暖、专业的服务，推动居民储蓄向长期权益资产转化，提升财富管理的含新量，协同资本市场与实体经济发展。
🏷️ #买方投顾 #财富管理 #人才培养 #培训营 #专业服务
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📰 聚焦金融为民共探零售金融发展新路径_中国网
在“十五五”规划节点与金融强国战略推进背景下，我国零售金融正从单纯规模扩张向价值创造转型。面对存量竞争与数字化变革，零售金融通过提升服务温度、深度与力度，推动高质量发展，成为民生与实体经济连接的关键载体。本次在广州举行的2026零售银行年会以韧性增长与价值重塑为主题，聚焦 macro 经济趋势、渠道运营、财富管理创新、数字化转型与县域金融等议题，探索在周期性波动中实现稳健增长的新路径。农业银行、建设银行与工商银行等央行系及股份行代表围绕民生保障、乡村振兴、养老金融与数字化服务等话题作出系统阐述，强调以客户为中心、加强专业投研、推进数智化转型，并通过“裕农通”“湾区社保通”等平台推进乡村金融与区域协同。大会设立七大主题板块及多项奖项，旨在树立行业标杆、推广先进经验，并发布《中国零售银行发展白皮书》，明确未来以客户生命周期管理与跨生态协同提升核心竞争力的方向。此次活动及认证体系还为财富管理人才培育注入新动能，推动零售银行在数字化与服务深度上实现新跃升。
🏷️ #零售银行 #民生金融 #数字化转型 #乡村振兴 #财富管理
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📰 聚焦金融为民共探零售金融发展新路径_中国网
在“十五五”规划节点与金融强国战略推进背景下，我国零售金融正从单纯规模扩张向价值创造转型。面对存量竞争与数字化变革，零售金融通过提升服务温度、深度与力度，推动高质量发展，成为民生与实体经济连接的关键载体。本次在广州举行的2026零售银行年会以韧性增长与价值重塑为主题，聚焦 macro 经济趋势、渠道运营、财富管理创新、数字化转型与县域金融等议题，探索在周期性波动中实现稳健增长的新路径。农业银行、建设银行与工商银行等央行系及股份行代表围绕民生保障、乡村振兴、养老金融与数字化服务等话题作出系统阐述，强调以客户为中心、加强专业投研、推进数智化转型，并通过“裕农通”“湾区社保通”等平台推进乡村金融与区域协同。大会设立七大主题板块及多项奖项，旨在树立行业标杆、推广先进经验，并发布《中国零售银行发展白皮书》，明确未来以客户生命周期管理与跨生态协同提升核心竞争力的方向。此次活动及认证体系还为财富管理人才培育注入新动能，推动零售银行在数字化与服务深度上实现新跃升。
🏷️ #零售银行 #民生金融 #数字化转型 #乡村振兴 #财富管理
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强
国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。
🏷️ #国盛证券 #高层招聘 #财富管理 #资产管理 #投资银行
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强
国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。
🏷️ #国盛证券 #高层招聘 #财富管理 #资产管理 #投资银行
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 用益信托网
此次国元信托在安徽省属国有金融机构背景下，发布社会招聘与校园招聘双轨并行的公告，显示其加速业务转型、深化信托主业的决心。社会招聘涵盖六个岗位，重点在长三角区域的财富管理与信托业务拓展，明确要求具备3年以上金融行业经验、年龄一般不超35岁，优才可放宽；其中理财经理、信托经理与机构客户营销经理等岗位将围绕高净值客户开发、信托产品营销及市场布局展开。校园招聘覆盖信托投资、综合管理、统计核算、审计、研究/战略等领域，地点均在合肥，强调潜力培养与双通道晋升。此次招聘同时反映出公司业务转型方向：强化家族信托等高端定制化金融服务、推进信息技术岗以加强数字化转型、提升信息系统建设与数据管理，提升运营效率与风险管控能力。随着信托行业在监管环境下回归本源，财富管理与服务信托将成为新的增长点，具有专业能力与资源的金融人才将更具竞争力。
🏷️ #信托招聘 #财富管理 #数字化转型 #家族信托 #合肥
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📰 用益信托网
此次国元信托在安徽省属国有金融机构背景下，发布社会招聘与校园招聘双轨并行的公告，显示其加速业务转型、深化信托主业的决心。社会招聘涵盖六个岗位，重点在长三角区域的财富管理与信托业务拓展，明确要求具备3年以上金融行业经验、年龄一般不超35岁，优才可放宽；其中理财经理、信托经理与机构客户营销经理等岗位将围绕高净值客户开发、信托产品营销及市场布局展开。校园招聘覆盖信托投资、综合管理、统计核算、审计、研究/战略等领域，地点均在合肥，强调潜力培养与双通道晋升。此次招聘同时反映出公司业务转型方向：强化家族信托等高端定制化金融服务、推进信息技术岗以加强数字化转型、提升信息系统建设与数据管理，提升运营效率与风险管控能力。随着信托行业在监管环境下回归本源，财富管理与服务信托将成为新的增长点，具有专业能力与资源的金融人才将更具竞争力。
🏷️ #信托招聘 #财富管理 #数字化转型 #家族信托 #合肥
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