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📰 大厂集体涨薪：谁在分享红利？-36氪

近期，多家头部企业纷纷宣布涨薪举措，标志着行业的薪资结构正在发生变化。字节跳动率先发布全员信，宣布调薪投入将上涨1.5倍，并提升奖金投入35%。此举旨在增强员工薪酬的竞争力，提升整体激励机制。紧接着，宁德时代和比亚迪也相继宣布调薪，尽管具体涨幅不一，但都体现出对员工收入的关注，尤其在制造业对成本控制的强调下，这一变化显得尤为珍贵。

然而，尽管头部企业的涨薪潮看似声势浩大，实际的感受却因内部差异而有所不同。涨薪主要集中在业绩优异和关键岗位上，普惠性仍显不足。社交媒体上，有人对此表示赞同，也有人认为涨幅过小，尤其是在业绩良好的企业中，若未能真正惠及基层员工，会导致内部不平衡。整体来看，尽管涨薪是好事，但带来的压力和不确定性让普通员工依然感到忐忑。

从更广泛的视角来看，这轮涨薪潮不仅是企业对人才的争夺，也是政策导向下扩大内需的重要体现。随着国内经济转型和消费升级，企业增加员工收入的动作也在为未来的市场活力打下基础。总体而言，头部企业的集体涨薪行动，展现出一种新的商业逻辑，即投资于人、促消费，反映出对未来经济形势的积极判断。

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📰 人大女王金融硕士赴天楚科技参访：强化产学联动，共育金融未来

8月29日，中国人民大学与加拿大女王大学金融硕士项目的师生参访了天津天楚科技有限公司，深入了解了该公司在电源管理器和充电器领域的技术创新与生产流程。通过观察高度自动化的生产线和严格的质量检测，师生们对中国制造的实力有了更直观的认识。

在座谈交流中，天楚科技董事长陈鹏分享了公司的发展历程和融资挑战，强调了科技创新对企业发展的重要性。副总经理王玉东则结合金融知识，探讨了如何通过金融与科技的深度融合，优化资源配置，助力实体经济的发展。

项目主任张震和副主任李湘红对天楚科技的接待表示感谢，并指出此次参访是一次知行合一的实践之旅。师生们纷纷表示，亲身体验企业运作让他们认识到金融在支持科技创新中的关键作用，增强了他们的责任感与使命感。

🏷️ #金融 #科技 #创新 #企业 #参访

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