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📰 技能人才： 创造美好生活 服务高质量发展
本届世赛在上海闭幕，展现中国在政策支持、产教融合、专家队伍建设等方面的持续投入与成效。通过世赛平台，国内职教机构、企业、行业协会与集训基地实现资源联动，将前沿技术、国际标准和真实生产场景融入培训，推动技能人才与产业升级同步发展。上海以技能人才为城市核心竞争力的“基因”，进一步扩大人力资本投入，构建完整的培养、评价、使用和激励链条，出台多项补贴与培训改革，推动“1＋1＋X”培养模式与产教评一体化发展。零售、健康照护等新竞赛项目凸显服务领域的人文温度与场景化需求，强调以人为本的技能价值，倡导人机协同解决问题、终身学习与规范化伦理框架。在金融领域，人才需求呈现“金融+科技”复合化趋势，需高校与企业共同搭建跨学科、跨行业的培养体系，推动实训基地与行业联盟建设，提升科技金融人才与监管科技等新兴领域的供给能力。总体来看，世赛推动职业教育与产业的深度对接，助力高质量发展与人才强国建设。
🏷️ #世赛上海 #技能人才 #产教融合 #金融科技 #人文温度
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📰 技能人才： 创造美好生活 服务高质量发展
本届世赛在上海闭幕，展现中国在政策支持、产教融合、专家队伍建设等方面的持续投入与成效。通过世赛平台，国内职教机构、企业、行业协会与集训基地实现资源联动，将前沿技术、国际标准和真实生产场景融入培训，推动技能人才与产业升级同步发展。上海以技能人才为城市核心竞争力的“基因”，进一步扩大人力资本投入，构建完整的培养、评价、使用和激励链条，出台多项补贴与培训改革，推动“1＋1＋X”培养模式与产教评一体化发展。零售、健康照护等新竞赛项目凸显服务领域的人文温度与场景化需求，强调以人为本的技能价值，倡导人机协同解决问题、终身学习与规范化伦理框架。在金融领域，人才需求呈现“金融+科技”复合化趋势，需高校与企业共同搭建跨学科、跨行业的培养体系，推动实训基地与行业联盟建设，提升科技金融人才与监管科技等新兴领域的供给能力。总体来看，世赛推动职业教育与产业的深度对接，助力高质量发展与人才强国建设。
🏷️ #世赛上海 #技能人才 #产教融合 #金融科技 #人文温度
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📰 华阳集团11人征战全国煤炭行业职业技能竞赛全部获奖
近日，2026年全国煤炭行业职业技能竞赛（徐州赛区）圆满落幕。华阳集团选派11名选手参赛，经过层层比拼、激烈角逐，全体参赛选手均斩获奖项。这既是11名选手扎实的理论功底、精湛的实操技能和过硬的职业素养的证明，也展现出华阳集团技能人才的过硬实力与优良风貌。本次徐州赛区竞赛，吸引了全国40余家单位的236名选手同台切磋、比拼技艺。赛事聚焦煤炭行业智能化、安全化发展趋势，设置智能综采控制、矿井测尘工、单轨吊司机、矿山救护工4个工种，贴合煤矿安全生产、智能开采一线岗位实际，是检验行业人才技能水平、交流先进实操经验的重要平台。近年来，华阳集团始终把高技能人才队伍建设作为企业高质量发展的抓手，深耕煤炭主业，紧扣智能矿山建设、安全生产提质、岗位技能升级需求，持续完善技能人才培养、激励体系；常态化开展岗位练兵、技能比武、“传帮带”等，搭建层级分明、覆盖面广的技能提升平台，锻造懂技术、精操作、善创新、能攻坚的高素质产业工人队伍。
🏷️ #技能人才 #煤炭行业 #智能矿山 #职业竞赛 #华阳集团
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📰 华阳集团11人征战全国煤炭行业职业技能竞赛全部获奖
近日，2026年全国煤炭行业职业技能竞赛（徐州赛区）圆满落幕。华阳集团选派11名选手参赛，经过层层比拼、激烈角逐，全体参赛选手均斩获奖项。这既是11名选手扎实的理论功底、精湛的实操技能和过硬的职业素养的证明，也展现出华阳集团技能人才的过硬实力与优良风貌。本次徐州赛区竞赛，吸引了全国40余家单位的236名选手同台切磋、比拼技艺。赛事聚焦煤炭行业智能化、安全化发展趋势，设置智能综采控制、矿井测尘工、单轨吊司机、矿山救护工4个工种，贴合煤矿安全生产、智能开采一线岗位实际，是检验行业人才技能水平、交流先进实操经验的重要平台。近年来，华阳集团始终把高技能人才队伍建设作为企业高质量发展的抓手，深耕煤炭主业，紧扣智能矿山建设、安全生产提质、岗位技能升级需求，持续完善技能人才培养、激励体系；常态化开展岗位练兵、技能比武、“传帮带”等，搭建层级分明、覆盖面广的技能提升平台，锻造懂技术、精操作、善创新、能攻坚的高素质产业工人队伍。
🏷️ #技能人才 #煤炭行业 #智能矿山 #职业竞赛 #华阳集团
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📰 金融机构接连入驻WorkBuddy，争的不是多一个Skill，是下一个高频入口
腾讯在9月初发布WorkBuddy金融版后，券商陆续入驻并构建“底座+能力封装”的智能工作流生态。广发证券、东方财富、兴业证券、中信建投等相继落地，依托投研专区、数据能力、内部办公与对外技能双向落地，推动从单点工具向Agent智能体的完整业务流程转型。三类打法凸显差异：一是对外输出投研能力，打造品牌化的Buddy专区，将研究沉淀标准化、模块化，面向机构投资者输出完整投研服务；二是数据驱动型，整合多类数据、专家与技能，解决碎片化问答，探索对外服务分发路径；三是内部优先对外输出，先提升内部办公效率，后以轻量化技能对外扩展。中信建投、广发、东方财富等均在不同程度上实现技能矩阵落地，包括蜻蜓Skill等本地化技能与多渠道接入，降低获取金融数据的门槛，提升使用体验。兴业证券则以内部办公再对外输出的路径为主线，先在内部落地再开放外部技能，兼顾内部权限与生态开放。总体看，WorkBuddy正在从单点问答向全链路连续研究和任务驱动的投研场景演进，形成以底座能力为支撑的多元化商业化与服务化路径，月活突破2000万，成为证券行业新的高频入口。作为当前生态的核心趋势，机构将以“自研做深、生态做广”为目标，持续在投研、数据与办公场景中探索更多可能。
🏷️ #WorkBuddy #券商AI #投研生态 #自研与输出 #技能矩阵
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📰 金融机构接连入驻WorkBuddy，争的不是多一个Skill，是下一个高频入口
腾讯在9月初发布WorkBuddy金融版后，券商陆续入驻并构建“底座+能力封装”的智能工作流生态。广发证券、东方财富、兴业证券、中信建投等相继落地，依托投研专区、数据能力、内部办公与对外技能双向落地，推动从单点工具向Agent智能体的完整业务流程转型。三类打法凸显差异：一是对外输出投研能力，打造品牌化的Buddy专区，将研究沉淀标准化、模块化，面向机构投资者输出完整投研服务；二是数据驱动型，整合多类数据、专家与技能，解决碎片化问答，探索对外服务分发路径；三是内部优先对外输出，先提升内部办公效率，后以轻量化技能对外扩展。中信建投、广发、东方财富等均在不同程度上实现技能矩阵落地，包括蜻蜓Skill等本地化技能与多渠道接入，降低获取金融数据的门槛，提升使用体验。兴业证券则以内部办公再对外输出的路径为主线，先在内部落地再开放外部技能，兼顾内部权限与生态开放。总体看，WorkBuddy正在从单点问答向全链路连续研究和任务驱动的投研场景演进，形成以底座能力为支撑的多元化商业化与服务化路径，月活突破2000万，成为证券行业新的高频入口。作为当前生态的核心趋势，机构将以“自研做深、生态做广”为目标，持续在投研、数据与办公场景中探索更多可能。
🏷️ #WorkBuddy #券商AI #投研生态 #自研与输出 #技能矩阵
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📰 金融机构接连入驻WorkBuddy，争的不是多一个Skill，是下一个高频入口
腾讯在9月初推出WorkBuddy金融版，面向金融机构的AI智能工作台，吸引了多家券商入驻，形成“底座+自有能力封装”的生态走向。广发证券、东方财富、兴业证券、中信建投等机构通过投研专区、数据能力输出、内部办公与对外技能双向落地，探索以Agent为核心的完整业务工作流。不同券商呈现三种差异化路径：对外输出投研能力、以数据工具驱动整合投研、以及内部先行再对外输出的混合模式。这体现了券商AI应用从单点工具走向基于Agent的连续研究与任务协同。具体实践包括中信建投的蜻蜓Skill扩展覆盖市场筛选、基金测评、投教学习等完整金融服务矩阵；广发证券的“全景投研专区”将资讯、行业数据与研究框架封装成可自然语言调用的投研服务，强调任务的连续性；东方财富以妙想金融专区实现从条件筛选到收益拆解的全流程自动化串接；兴业证券则在内部办公场景实现大规模落地，并对外提供八大技能，形成内部能力对外输出的双轨布局。月活突破2000万表明WorkBuddy正成为证券行业新的高频入口，推动行业AI应用从自研工具走向底座赋能的生态化商业模式。
🏷️ #WorkBuddy #券商AI #投研专区 #技能生态 #智能工作流
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📰 金融机构接连入驻WorkBuddy，争的不是多一个Skill，是下一个高频入口
腾讯在9月初推出WorkBuddy金融版，面向金融机构的AI智能工作台，吸引了多家券商入驻，形成“底座+自有能力封装”的生态走向。广发证券、东方财富、兴业证券、中信建投等机构通过投研专区、数据能力输出、内部办公与对外技能双向落地，探索以Agent为核心的完整业务工作流。不同券商呈现三种差异化路径：对外输出投研能力、以数据工具驱动整合投研、以及内部先行再对外输出的混合模式。这体现了券商AI应用从单点工具走向基于Agent的连续研究与任务协同。具体实践包括中信建投的蜻蜓Skill扩展覆盖市场筛选、基金测评、投教学习等完整金融服务矩阵；广发证券的“全景投研专区”将资讯、行业数据与研究框架封装成可自然语言调用的投研服务，强调任务的连续性；东方财富以妙想金融专区实现从条件筛选到收益拆解的全流程自动化串接；兴业证券则在内部办公场景实现大规模落地，并对外提供八大技能，形成内部能力对外输出的双轨布局。月活突破2000万表明WorkBuddy正成为证券行业新的高频入口，推动行业AI应用从自研工具走向底座赋能的生态化商业模式。
🏷️ #WorkBuddy #券商AI #投研专区 #技能生态 #智能工作流
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📰 上海农商银行：金融托举人才培育，综合赋能技能梦想-公司动态-证券市场周刊
上海农商银行作为上海本地法人金融机构，围绕第48届世界技能大赛在沪举办，发挥铂金赞助商身份，推动金融服务与城市发展、职业教育、技能人才培养的深度融合。通过“魔都技能潮集”等城市活动，将世赛项目从专业赛场延展到商圈和公共空间，让市民参与体验花艺、烘焙、美妆、木工、珠宝等日常领域，提升大众对技能的理解与认可。同时，银行优化跨境支付与境外来沪金融服务，提升赛事参与体验。职业教育方面，银行构建“基础结算+财资管理+数字渠道”的银校服务体系，支持学校实训基地、竞赛备赛及教师学生数字校园服务，并通过“一校一策”覆盖教职员工生活场景，促进教师与学生成长。创新创业方面，银行在科技金融、研发转化、乡村产业发展等领域，建立开放生态平台“鑫动能+”与研究院体系，推动科技成果转化、创业初创与产业资源对接。最终目标是以金融服务的综合赋能，培育高素质技能人才，推动职业教育与产业创新协同发展，形成覆盖学校、企业、社区的技能人才生态。
🏷️ #技能人才 #职业教育 #金融服务 #创新创业 #城市发展
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📰 上海农商银行：金融托举人才培育，综合赋能技能梦想-公司动态-证券市场周刊
上海农商银行作为上海本地法人金融机构，围绕第48届世界技能大赛在沪举办，发挥铂金赞助商身份，推动金融服务与城市发展、职业教育、技能人才培养的深度融合。通过“魔都技能潮集”等城市活动，将世赛项目从专业赛场延展到商圈和公共空间，让市民参与体验花艺、烘焙、美妆、木工、珠宝等日常领域，提升大众对技能的理解与认可。同时，银行优化跨境支付与境外来沪金融服务，提升赛事参与体验。职业教育方面，银行构建“基础结算+财资管理+数字渠道”的银校服务体系，支持学校实训基地、竞赛备赛及教师学生数字校园服务，并通过“一校一策”覆盖教职员工生活场景，促进教师与学生成长。创新创业方面，银行在科技金融、研发转化、乡村产业发展等领域，建立开放生态平台“鑫动能+”与研究院体系，推动科技成果转化、创业初创与产业资源对接。最终目标是以金融服务的综合赋能，培育高素质技能人才，推动职业教育与产业创新协同发展，形成覆盖学校、企业、社区的技能人才生态。
🏷️ #技能人才 #职业教育 #金融服务 #创新创业 #城市发展
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📰 智启无界，行见无限｜招银浦江数字金融生态大会成功举办-钛媒体官方网站
招商银行在沪举办的数字金融生态大会聚焦智能银行的规划与建设，强调从技术体系、规模化应用、知识管理、组织机制、价值度量、AI治理六大方面推进智能银行建设。高层指出金融行业对新技术的落地需经业务价值、客户体验、风险合规和安全稳定等多重检验，强调长期体系化能力建设。大会分享了在金融大模型实践中的三项核心工作：提升企业级知识管理、完善AI价值度量、将安全能力嵌入智能体运行全过程，及开放协作、规范发展。行业专家指出，AI正进入智能体时代，需在端云协同、算力与安全基础设施方面建立全周期风险管控，推动模型效率、架构创新与端侧落地。未来银行将以“人类负责治理，智能体执行”为新架构，智能化转型将以AI驱动、场景壁垒与开放共赢为特征，行业正从场景即服务转向意图即服务的智能体银行4.0。
🏷️ #智能银行 #AI治理 #智能体时代 #银行数字化 #技术转型
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📰 智启无界，行见无限｜招银浦江数字金融生态大会成功举办-钛媒体官方网站
招商银行在沪举办的数字金融生态大会聚焦智能银行的规划与建设，强调从技术体系、规模化应用、知识管理、组织机制、价值度量、AI治理六大方面推进智能银行建设。高层指出金融行业对新技术的落地需经业务价值、客户体验、风险合规和安全稳定等多重检验，强调长期体系化能力建设。大会分享了在金融大模型实践中的三项核心工作：提升企业级知识管理、完善AI价值度量、将安全能力嵌入智能体运行全过程，及开放协作、规范发展。行业专家指出，AI正进入智能体时代，需在端云协同、算力与安全基础设施方面建立全周期风险管控，推动模型效率、架构创新与端侧落地。未来银行将以“人类负责治理，智能体执行”为新架构，智能化转型将以AI驱动、场景壁垒与开放共赢为特征，行业正从场景即服务转向意图即服务的智能体银行4.0。
🏷️ #智能银行 #AI治理 #智能体时代 #银行数字化 #技术转型
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📰 大厂Agent集体杀入金融腹地
本文梳理了大厂正在将通用办公Agent向金融行业下沉的现状与挑战。字节、百度、腾讯等已在金融领域布局，通过将专业技能Skill注入Agent、连接金融数据源与机构流程，试图提高尽调、研究、风控等高成本环节的效率。扣子等面向C端的应用已将证券、基金等金融能力以Skill形式拆解，直接嵌入Agent以完成查询、对比、筛选等任务；百度的库库AI以文档与数据检索为主，产出研报、PPT、财务模型等交付物；腾讯WorkBuddy则聚焦对公场景，覆盖信贷尽调、基金研究、保险客户经营等，并已进入多家金融机构。金融行业具有数据密集、流程复杂和强监管等特性：需要数据可溯源、权限控制和人工复核机制，这使得单纯的通用Agent要真正落地需面对合规与可信性挑战。 关于究竟应以通用Agent扩展、还是打造专门的行业版，各家厂商尚未形成统一共识。海外如OpenAI、Anthropic、Google均有不同路径：前者通过插件/模板覆盖投行、财务等工作流，后者则推进行业版Agent。华尔街与资本市场已在定价与落地方面探索出一定路径，例如Rogo等公司通过强连接数据库与可直接输出Excel/报告的能力，解决了基础模型与金融工作之间的断点。总体来看，金融版Agent的最终形态仍未知，可能是通用Agent的技能集合、单独的行业模板，亦或是成为独立软件品类。若金融机构愿为更深的连接、工作流和治理付费，行业版的存在将成为趋势；否则，强化模型与技能的通用Agent或将继续覆盖金融需求。请关注监管要求对数据、推理路径、人工复核等方面的约束对实现的影响。
🏷️ #金融 #通用Agent #行业版 #数据安全 #技能
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📰 大厂Agent集体杀入金融腹地
本文梳理了大厂正在将通用办公Agent向金融行业下沉的现状与挑战。字节、百度、腾讯等已在金融领域布局，通过将专业技能Skill注入Agent、连接金融数据源与机构流程，试图提高尽调、研究、风控等高成本环节的效率。扣子等面向C端的应用已将证券、基金等金融能力以Skill形式拆解，直接嵌入Agent以完成查询、对比、筛选等任务；百度的库库AI以文档与数据检索为主，产出研报、PPT、财务模型等交付物；腾讯WorkBuddy则聚焦对公场景，覆盖信贷尽调、基金研究、保险客户经营等，并已进入多家金融机构。金融行业具有数据密集、流程复杂和强监管等特性：需要数据可溯源、权限控制和人工复核机制，这使得单纯的通用Agent要真正落地需面对合规与可信性挑战。 关于究竟应以通用Agent扩展、还是打造专门的行业版，各家厂商尚未形成统一共识。海外如OpenAI、Anthropic、Google均有不同路径：前者通过插件/模板覆盖投行、财务等工作流，后者则推进行业版Agent。华尔街与资本市场已在定价与落地方面探索出一定路径，例如Rogo等公司通过强连接数据库与可直接输出Excel/报告的能力，解决了基础模型与金融工作之间的断点。总体来看，金融版Agent的最终形态仍未知，可能是通用Agent的技能集合、单独的行业模板，亦或是成为独立软件品类。若金融机构愿为更深的连接、工作流和治理付费，行业版的存在将成为趋势；否则，强化模型与技能的通用Agent或将继续覆盖金融需求。请关注监管要求对数据、推理路径、人工复核等方面的约束对实现的影响。
🏷️ #金融 #通用Agent #行业版 #数据安全 #技能
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📰 AI正在重塑所有岗位，但比提效更关键的，是帮员工跟上变化-36氪
本文围绕企业在AI时代的员工适应与能力培养问题展开讨论。作者指出，企业引入AI的核心不是简单的自动化程度，而是看是否能帮助员工有效适应变化、提升判断力与核心能力。不同层级员工受到影响不同：资深员工可借助AI处理繁琐任务，腾出时间进行深度思考与创新；而新入职者依赖重复性工作打基础，这些工作正被AI增强，若第一级台阶被削弱，反而不利于长期专业成长。因此，企业需要超越技术培训，推动三方面升级：熟悉AI工具、在真实工作场景运用、以及培养不随技术变化而永恒的核心能力如判断力、问题解决与沟通表达。员工应学会向AI提问、判断与质疑其结果，AI并非替代，而需在监督下发挥最大作用。同时，技能升级的机会要普及到各地区，避免地区差距扩大。实战才是提升职场能力的关键，教育、企业与政府需共同搭建可及的学习与练习渠道，让所有员工都能适配AI时代，带来更强的适应力、区域经济活力与国家竞争力。最终，雇主有责任与企业共同推进员工职业前景的改变。
🏷️ #AI时代 #技能升级 #判断力 #职场能力 #培训渠道
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📰 AI正在重塑所有岗位，但比提效更关键的，是帮员工跟上变化-36氪
本文围绕企业在AI时代的员工适应与能力培养问题展开讨论。作者指出，企业引入AI的核心不是简单的自动化程度，而是看是否能帮助员工有效适应变化、提升判断力与核心能力。不同层级员工受到影响不同：资深员工可借助AI处理繁琐任务，腾出时间进行深度思考与创新；而新入职者依赖重复性工作打基础，这些工作正被AI增强，若第一级台阶被削弱，反而不利于长期专业成长。因此，企业需要超越技术培训，推动三方面升级：熟悉AI工具、在真实工作场景运用、以及培养不随技术变化而永恒的核心能力如判断力、问题解决与沟通表达。员工应学会向AI提问、判断与质疑其结果，AI并非替代，而需在监督下发挥最大作用。同时，技能升级的机会要普及到各地区，避免地区差距扩大。实战才是提升职场能力的关键，教育、企业与政府需共同搭建可及的学习与练习渠道，让所有员工都能适配AI时代，带来更强的适应力、区域经济活力与国家竞争力。最终，雇主有责任与企业共同推进员工职业前景的改变。
🏷️ #AI时代 #技能升级 #判断力 #职场能力 #培训渠道
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📰 时代财经
本次披露显示，国家队在2026年二季度继续通过增持与减持进行结构性调仓，重点聚焦材料Ⅱ、技术硬件与设备、资本货物三个行业。材料Ⅱ成为增持核心，增持总量超5800万股，覆盖20只个股，细分领域的核心在新材料与非金属矿物制品，龙头与细分潜力股并举；其中东方雨虹等被重点增持，增持量合计约1471万股，持股显著上升。资本货物行业增持力度次之，集中在具高端装备制造能力的企业，江河集团等获得明显增配，累计增持约3329.91万股。技术硬件与设备行业位居第三，安防与消费电子领域受关注，大华股份与亿联网络等个股获得持续增持。相对而言，能源Ⅱ、传统材料及保险Ⅱ等板块出现减持，能源Ⅱ减持总量居前，且以中国石化为代表的传统油气龙头遭遇显著回落，减持超15.5亿股，行业景气回落与短期盈利放缓成为主因。尽管如此，国家队并未“撤离”能源Ⅱ，仍保留部分持仓，显示出稳健的、分散化的长期配置思路，强调高成长性细分领域的长期价值。整体看，国家队调仓更强调行业景气周期与上下游结构性受益，试图通过精选标的实现稳健增厚与风险控制的平衡。
🏷️ #国家队 #增持 #减持 #材料Ⅱ #技术硬件
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📰 时代财经
本次披露显示，国家队在2026年二季度继续通过增持与减持进行结构性调仓，重点聚焦材料Ⅱ、技术硬件与设备、资本货物三个行业。材料Ⅱ成为增持核心，增持总量超5800万股，覆盖20只个股，细分领域的核心在新材料与非金属矿物制品，龙头与细分潜力股并举；其中东方雨虹等被重点增持，增持量合计约1471万股，持股显著上升。资本货物行业增持力度次之，集中在具高端装备制造能力的企业，江河集团等获得明显增配，累计增持约3329.91万股。技术硬件与设备行业位居第三，安防与消费电子领域受关注，大华股份与亿联网络等个股获得持续增持。相对而言，能源Ⅱ、传统材料及保险Ⅱ等板块出现减持，能源Ⅱ减持总量居前，且以中国石化为代表的传统油气龙头遭遇显著回落，减持超15.5亿股，行业景气回落与短期盈利放缓成为主因。尽管如此，国家队并未“撤离”能源Ⅱ，仍保留部分持仓，显示出稳健的、分散化的长期配置思路，强调高成长性细分领域的长期价值。整体看，国家队调仓更强调行业景气周期与上下游结构性受益，试图通过精选标的实现稳健增厚与风险控制的平衡。
🏷️ #国家队 #增持 #减持 #材料Ⅱ #技术硬件
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📰 防范AI支付风险，智能体支付应用自律公约落地_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
智能体支付正从单纯的“帮用户聊天”升级为“帮用户办事付钱”的支付应用，并在行业中快速铺开。为引导合规与安全，中国支付清算协会发布《智能体支付应用自律公约》，明确适用对象、核心原则与安全要求，强调统筹发展与风险防控。公约从智能体管理、用户授权、风险防控、消费者权益保护等方面构建完整规则体系，提出“了解你的智能体（KYA）”等机制，并要求明确授权边界、严格核验身份与交易意愿。为加强资金安全，要求分级管理、设定交易限额，并覆盖算法、网络、数据与伦理等多层次的技术与治理措施，同时落实反诈和合规要求。业内分析认为，行业还处在早期阶段，存在权责划分、数据管理与消费者权益保护等模糊地带，但公约的出台有助于引导市场创新在可控范围内进行，并为参与主体提供清晰的参照。未来智能体支付将经历辅助支付、在特定条件下的自主支付以及泛条件自主支付三个阶段，建议在正式落地前完成报备、评估测试与完善的风险保障机制，确保资金安全与场景落地的稳妥性。
🏷️ #智能体支付 #合规 #风险防控 #用户授权 #技术安全
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📰 防范AI支付风险，智能体支付应用自律公约落地_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
智能体支付正从单纯的“帮用户聊天”升级为“帮用户办事付钱”的支付应用，并在行业中快速铺开。为引导合规与安全，中国支付清算协会发布《智能体支付应用自律公约》，明确适用对象、核心原则与安全要求，强调统筹发展与风险防控。公约从智能体管理、用户授权、风险防控、消费者权益保护等方面构建完整规则体系，提出“了解你的智能体（KYA）”等机制，并要求明确授权边界、严格核验身份与交易意愿。为加强资金安全，要求分级管理、设定交易限额，并覆盖算法、网络、数据与伦理等多层次的技术与治理措施，同时落实反诈和合规要求。业内分析认为，行业还处在早期阶段，存在权责划分、数据管理与消费者权益保护等模糊地带，但公约的出台有助于引导市场创新在可控范围内进行，并为参与主体提供清晰的参照。未来智能体支付将经历辅助支付、在特定条件下的自主支付以及泛条件自主支付三个阶段，建议在正式落地前完成报备、评估测试与完善的风险保障机制，确保资金安全与场景落地的稳妥性。
🏷️ #智能体支付 #合规 #风险防控 #用户授权 #技术安全
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📰 5万个Skill背后：金融人的AI差距，从第二遍开始
本文围绕 Wind Alice 平台的技能（Skill）化趋势展开，阐明在金融行业中重复性工作若仅完成一次就结束，将错失长期价值。通过将数据口径、执行步骤、判断规则和交付格式等要素打造成可调用的 Skill，重复任务可实现逐步积累与快速复用。Wind Alice 的统计显示，平台已有超过5万条 Skill，调用量达到百万级，买方投研、资产策略、行业研究等需求占比达到67%，技能大多在工作日高峰时段产生并逐步积累。随着 Skill 数量增多，其使用集中度随之提升，前50个 Skill占70%的调用量，前10个占35%。因此，真正的竞争点不在于初次应用的速度，而在于能否持续积累数据、规则、参数和交付格式，使后续任务能稳定复用，减少重复拆解的时间成本。每个 Skill 需经过多轮打磨，平均三次、最高可达18次迭代，甚至90天才完成发布，原因在于初次跑通后，数据口径、异常情况、场景切换等问题会逐步显现，需要持续完善。成熟的 Skill 将使用场景、输入、流程、数据源、分析框架、交付标准等逐项清晰化，接近一套小型自动化工作系统，并能把原本分散的筛选、核验步骤集中到同一个 Skill 中。金融行业的高频场景（如晨会、财报拆解、指标跟踪、策略回测、产业监控等）天然具备可拆解、可调用、可复用的特征，Skill 的持续积累也将改变工作方式：过去工作结束只剩结果，现在可把数据、规则、判断和流程沉淀为可复用的“店”，逐步形成开放的技能生态。若继续保持这种积累，未来每次同类任务的起点将大为提升，个人之间的差距将不再仅是当前的效率，而是积累深度，技能广场和开放街道将催生更多应用场景与反馈。欢迎体验 Wind Alice，感兴趣的用户可通过官网参与和探索。
🏷️ #金融技能 #自动化 #工作流 #数据复用 #技能迭代
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📰 5万个Skill背后：金融人的AI差距，从第二遍开始
本文围绕 Wind Alice 平台的技能（Skill）化趋势展开，阐明在金融行业中重复性工作若仅完成一次就结束，将错失长期价值。通过将数据口径、执行步骤、判断规则和交付格式等要素打造成可调用的 Skill，重复任务可实现逐步积累与快速复用。Wind Alice 的统计显示，平台已有超过5万条 Skill，调用量达到百万级，买方投研、资产策略、行业研究等需求占比达到67%，技能大多在工作日高峰时段产生并逐步积累。随着 Skill 数量增多，其使用集中度随之提升，前50个 Skill占70%的调用量，前10个占35%。因此，真正的竞争点不在于初次应用的速度，而在于能否持续积累数据、规则、参数和交付格式，使后续任务能稳定复用，减少重复拆解的时间成本。每个 Skill 需经过多轮打磨，平均三次、最高可达18次迭代，甚至90天才完成发布，原因在于初次跑通后，数据口径、异常情况、场景切换等问题会逐步显现，需要持续完善。成熟的 Skill 将使用场景、输入、流程、数据源、分析框架、交付标准等逐项清晰化，接近一套小型自动化工作系统，并能把原本分散的筛选、核验步骤集中到同一个 Skill 中。金融行业的高频场景（如晨会、财报拆解、指标跟踪、策略回测、产业监控等）天然具备可拆解、可调用、可复用的特征，Skill 的持续积累也将改变工作方式：过去工作结束只剩结果，现在可把数据、规则、判断和流程沉淀为可复用的“店”，逐步形成开放的技能生态。若继续保持这种积累，未来每次同类任务的起点将大为提升，个人之间的差距将不再仅是当前的效率，而是积累深度，技能广场和开放街道将催生更多应用场景与反馈。欢迎体验 Wind Alice，感兴趣的用户可通过官网参与和探索。
🏷️ #金融技能 #自动化 #工作流 #数据复用 #技能迭代
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📰 5万个Skill背后：金融人的AI差距，从第二遍开始
本研究基于 Wind Alice 平台对技能（Skill）的分析，揭示在金融行业中重复性工作逐步被拆解、标准化并以技能形式沉淀的趋势。随着技能数量突破五万个、整体调用达到百万级，65%的创作发生在工作日9点至18点，说明大量技能来自日常工作场景的拆解。技能的高使用集中度也在提高，前50个技能占据70%的调用量，前10个占35%。首次完成一项任务时差异仅在时间上，重复执行后，能带来流程、口径、数据、格式等多维度的积累，形成“可复用的工作系统”。平均需经过3次打磨，最高迭代18次，部分作品用时最长达90天，原因在于数据口径不稳定、异常情境、场景切换等导致需要不断校验和重新设计，从而使技能逐步包含输入参数、执行流程、数据源、分析框架与交付标准等要素。实践案例显示，许多创作者将信息筛选、核验、可信度评级等环节整合进一个 Skill，提升效率并降低重复工作的成本。五万个 Skill 的意义在于创建开放的技能市场，用户通过持续调用实现选择与迭代，推动金融工作方式的根本改变，即从每次从头开始到逐步积累可复用的方法与规则。未来，持续沉淀与复用的技能体系将成为金融AI应用的核心驱动力。 Wind Alice 平台及其技能广场为这一变革提供了落地路径，期待更多金融从业者加入其中。
🏷️ #金融AI #技能沉淀 #工作流自动化 #复用价值 #WindAlice
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📰 5万个Skill背后：金融人的AI差距，从第二遍开始
本研究基于 Wind Alice 平台对技能（Skill）的分析，揭示在金融行业中重复性工作逐步被拆解、标准化并以技能形式沉淀的趋势。随着技能数量突破五万个、整体调用达到百万级，65%的创作发生在工作日9点至18点，说明大量技能来自日常工作场景的拆解。技能的高使用集中度也在提高，前50个技能占据70%的调用量，前10个占35%。首次完成一项任务时差异仅在时间上，重复执行后，能带来流程、口径、数据、格式等多维度的积累，形成“可复用的工作系统”。平均需经过3次打磨，最高迭代18次，部分作品用时最长达90天，原因在于数据口径不稳定、异常情境、场景切换等导致需要不断校验和重新设计，从而使技能逐步包含输入参数、执行流程、数据源、分析框架与交付标准等要素。实践案例显示，许多创作者将信息筛选、核验、可信度评级等环节整合进一个 Skill，提升效率并降低重复工作的成本。五万个 Skill 的意义在于创建开放的技能市场，用户通过持续调用实现选择与迭代，推动金融工作方式的根本改变，即从每次从头开始到逐步积累可复用的方法与规则。未来，持续沉淀与复用的技能体系将成为金融AI应用的核心驱动力。 Wind Alice 平台及其技能广场为这一变革提供了落地路径，期待更多金融从业者加入其中。
🏷️ #金融AI #技能沉淀 #工作流自动化 #复用价值 #WindAlice
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📰 金融科技联盟组建叠加AI应用加速落地，金融科技ETF易方达（159299）催化不断
金融科技联盟组建与AI应用落地加速了金融科技行业的发展，推动相关ETF易方达金融科技ETF（159299）活跃。报道显示，8月13日金融科技指数上扬，同时多只相关龙头股涨幅明显，行业内机构在江西、湖北等地加速科技金融授信与贷款规模的增长，科技金融生态圈逐步成形。腾讯发布2026年财报显示金融科技与企业服务收入显著增长，AI应用与科技金融大会在苏州召开，形成技术、资本、产业的协同闭环，推动金融科技的持续创新与规模扩张。2026年上半年国内金融行业大模型中标项目大幅增长，中小银行在AI数字化转型方面进展显著。行业分析普遍认为，随着算力成本下降与模型能力提升，AI在金融科技的应用将更快落地并形成商业闭环，行业长期成长空间广阔。基金方面，金融科技ETF紧跟中证金融科技主题指数，提示投资者基金存在折溢价、流动性及跟踪误差风险，投资需谨慎。
🏷️ #金融科技 #AI应用 #ETF #金融科技联盟 #技术金融
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📰 金融科技联盟组建叠加AI应用加速落地，金融科技ETF易方达（159299）催化不断
金融科技联盟组建与AI应用落地加速了金融科技行业的发展，推动相关ETF易方达金融科技ETF（159299）活跃。报道显示，8月13日金融科技指数上扬，同时多只相关龙头股涨幅明显，行业内机构在江西、湖北等地加速科技金融授信与贷款规模的增长，科技金融生态圈逐步成形。腾讯发布2026年财报显示金融科技与企业服务收入显著增长，AI应用与科技金融大会在苏州召开，形成技术、资本、产业的协同闭环，推动金融科技的持续创新与规模扩张。2026年上半年国内金融行业大模型中标项目大幅增长，中小银行在AI数字化转型方面进展显著。行业分析普遍认为，随着算力成本下降与模型能力提升，AI在金融科技的应用将更快落地并形成商业闭环，行业长期成长空间广阔。基金方面，金融科技ETF紧跟中证金融科技主题指数，提示投资者基金存在折溢价、流动性及跟踪误差风险，投资需谨慎。
🏷️ #金融科技 #AI应用 #ETF #金融科技联盟 #技术金融
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📰 工信部科技服务业标委会技术转移转化服务工作组在上海交大成立-中新社上海
工信部科技服务业标准化技术委员会在上海交通大学成立技术转移转化服务工作组，旨在推动科技服务业的标准化建设，并围绕技术转移全链条开展工作。会议强调标准对科技服务业的基础性引领作用，以及在国家创新体系中的战略地位，提出在标准体系构建、统筹协同、落地实施和队伍建设等方面的具体任务。交大方面表示将利用自身在转化服务体系、学科与人才培养方面的优势，形成可推广的服务标准，与各方共同探讨行业标准，提升技术转移的标准化水平。上海市科委与相关机构也提出通过产权制度改革、概念验证平台建设及技术经纪人队伍培育等举措，推动科技成果转化，并希望工作组以需求导向，汇聚智慧制定急需且可落地的标准，成为行业标杆。大会设四个平行研讨会，聚焦技术权益登记、技术验证、技术资产标准化及科技服务能力成熟度模型等议题，力争年内形成一批标志性成果，推动科技服务业高质量发展与科技成果高效转化。
🏷️ #科技服务 #标准化 #技术转移 #上海交大 #创新体系
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📰 工信部科技服务业标委会技术转移转化服务工作组在上海交大成立-中新社上海
工信部科技服务业标准化技术委员会在上海交通大学成立技术转移转化服务工作组，旨在推动科技服务业的标准化建设，并围绕技术转移全链条开展工作。会议强调标准对科技服务业的基础性引领作用，以及在国家创新体系中的战略地位，提出在标准体系构建、统筹协同、落地实施和队伍建设等方面的具体任务。交大方面表示将利用自身在转化服务体系、学科与人才培养方面的优势，形成可推广的服务标准，与各方共同探讨行业标准，提升技术转移的标准化水平。上海市科委与相关机构也提出通过产权制度改革、概念验证平台建设及技术经纪人队伍培育等举措，推动科技成果转化，并希望工作组以需求导向，汇聚智慧制定急需且可落地的标准，成为行业标杆。大会设四个平行研讨会，聚焦技术权益登记、技术验证、技术资产标准化及科技服务能力成熟度模型等议题，力争年内形成一批标志性成果，推动科技服务业高质量发展与科技成果高效转化。
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📰 合规深耕近十载 天元证券以全链路治理体系探索持牌机构高质量发展新路径-中宏网
天元证券有限公司在香港注册持牌机构的合规运营体系不断升级，围绕跨境资本市场提供覆盖A股、美股、港股的一站式证券服务。自2015年起，创始团队将核心运营主体迁至香港，依托香港金融中心的基础设施，取得香港证监会双牌照，开启规范化持牌运营。公司坚持“合规先行”的经营理念，建立覆盖全生命周期的标准化运营机制，实行交易全链路留痕、实时监控与资金分离等制度，确保业务合规、透明、可追溯。DMA直连实盘交易模式与自主研发的账户预警、风险联动管控体系，提高交易执行的可追溯性与主动风险防控能力。多层资金安全体系通过与工商银行、银行香港等银行合作，实施资金独立托管、清算与监督，结合7×24小时动态监测，强化投资者资金与运营资金隔离。公司在治理、风控、技术与服务层面持续升级，获得AAA级企业信用认证，独立风控部门直接对接董事会，确保风控独立性与业务自治。未来将继续以合规、专业服务和技术赋能为主线，持续优化跨境证券服务体系，守护投资者权益，推动资本市场高质量发展。
🏷️ #合规先行 #跨境证券 #资金安全 #风控独立 #技术赋能
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📰 合规深耕近十载 天元证券以全链路治理体系探索持牌机构高质量发展新路径-中宏网
天元证券有限公司在香港注册持牌机构的合规运营体系不断升级，围绕跨境资本市场提供覆盖A股、美股、港股的一站式证券服务。自2015年起，创始团队将核心运营主体迁至香港，依托香港金融中心的基础设施，取得香港证监会双牌照，开启规范化持牌运营。公司坚持“合规先行”的经营理念，建立覆盖全生命周期的标准化运营机制，实行交易全链路留痕、实时监控与资金分离等制度，确保业务合规、透明、可追溯。DMA直连实盘交易模式与自主研发的账户预警、风险联动管控体系，提高交易执行的可追溯性与主动风险防控能力。多层资金安全体系通过与工商银行、银行香港等银行合作，实施资金独立托管、清算与监督，结合7×24小时动态监测，强化投资者资金与运营资金隔离。公司在治理、风控、技术与服务层面持续升级，获得AAA级企业信用认证，独立风控部门直接对接董事会，确保风控独立性与业务自治。未来将继续以合规、专业服务和技术赋能为主线，持续优化跨境证券服务体系，守护投资者权益，推动资本市场高质量发展。
🏷️ #合规先行 #跨境证券 #资金安全 #风控独立 #技术赋能
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📰 报名倒计时 福建首届“金融数智杯”技能大赛邀您来参赛
福建省第一届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛正在火热报名，面向省内金融系统在职职工以团队形式参赛，报名截止7月31日。大赛由福建省委金融办等联合主办，华福证券等承办，是省内首次在金融系统举办的AI+应用创新类赛事，旨在激发金融职工创新活力，通过数智科技赋能金融行业高质量发展。赛事设置三大赛道：数智赋能金融创新、数智赋能合规风控、数智赋能职工服务，覆盖金融业务全链条，强调技术创新与落地可行性，力争选出可落地、具示范性的AI+金融应用标杆项目。获奖团队除奖金与证书外，还可向省总工会申报“福建省金牌工匠”等荣誉称号，促进人才评价体系对接。我司赛程分为动员、征集、预赛、决赛与表彰五阶段，报名后进入预赛评审，最终决赛将在10月中下旬举行，18支队伍现场路演答辩，角逐奖项。这不仅是一场竞赛，更是福建金融系统数智化能力的集中检阅与创新动员，将为福建高质量发展注入新动能。
🏷️ #金融 #数智 #AI+ #技能大赛 #福建
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📰 报名倒计时 福建首届“金融数智杯”技能大赛邀您来参赛
福建省第一届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛正在火热报名，面向省内金融系统在职职工以团队形式参赛，报名截止7月31日。大赛由福建省委金融办等联合主办，华福证券等承办，是省内首次在金融系统举办的AI+应用创新类赛事，旨在激发金融职工创新活力，通过数智科技赋能金融行业高质量发展。赛事设置三大赛道：数智赋能金融创新、数智赋能合规风控、数智赋能职工服务，覆盖金融业务全链条，强调技术创新与落地可行性，力争选出可落地、具示范性的AI+金融应用标杆项目。获奖团队除奖金与证书外，还可向省总工会申报“福建省金牌工匠”等荣誉称号，促进人才评价体系对接。我司赛程分为动员、征集、预赛、决赛与表彰五阶段，报名后进入预赛评审，最终决赛将在10月中下旬举行，18支队伍现场路演答辩，角逐奖项。这不仅是一场竞赛，更是福建金融系统数智化能力的集中检阅与创新动员，将为福建高质量发展注入新动能。
🏷️ #金融 #数智 #AI+ #技能大赛 #福建
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📰 Ecrypt Inc.任命金融行业资深人士Jared Grigg担任新设高级副总裁，负责合作与收购
Ecrypt Inc.宣布任命金融行业资深人士Jared Grigg为高级副总裁，负责合作与收购，推动与独立软件供应商的合作及寻求互补性收购，以增强其以AI驱动的支付基础设施平台。公司表示将打造集一流技术、透明度、合规性与礼宾级服务于一体的综合生态系统，借助Jared丰富的金融创新与并购经验，拓展业务版图并在数字化转型和智能体商务时代重新定义支付行业内涵。Jared在WhiteHorse Capital等机构拥有超过20年的投资与融资经验，擅长发起、构建并承销私募股权及相关融资，曾推动从3000万美元到3亿美元不等的高级和次级担保现金流贷款用于杠杆收购、并购及资本重组等。其职业生涯起步于纽约，曾在瑞银与德意志银行任职投资银行家，并在卡尔顿学院获经济学学士学位。未来他将引领并购计划，建立新的战略合作伙伴关系，整合互补业务，提升Ecrypt在AI与支付领域的竞争力。
🏷️ #并购 #AI支付 #战略合作 #金融投资 #技术生态
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📰 Ecrypt Inc.任命金融行业资深人士Jared Grigg担任新设高级副总裁，负责合作与收购
Ecrypt Inc.宣布任命金融行业资深人士Jared Grigg为高级副总裁，负责合作与收购，推动与独立软件供应商的合作及寻求互补性收购，以增强其以AI驱动的支付基础设施平台。公司表示将打造集一流技术、透明度、合规性与礼宾级服务于一体的综合生态系统，借助Jared丰富的金融创新与并购经验，拓展业务版图并在数字化转型和智能体商务时代重新定义支付行业内涵。Jared在WhiteHorse Capital等机构拥有超过20年的投资与融资经验，擅长发起、构建并承销私募股权及相关融资，曾推动从3000万美元到3亿美元不等的高级和次级担保现金流贷款用于杠杆收购、并购及资本重组等。其职业生涯起步于纽约，曾在瑞银与德意志银行任职投资银行家，并在卡尔顿学院获经济学学士学位。未来他将引领并购计划，建立新的战略合作伙伴关系，整合互补业务，提升Ecrypt在AI与支付领域的竞争力。
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📰 6.5万元/年！四川2025年企业职工工资中位数出炉，这些行业收入排前三_四川在线
四川省人力资源和社会保障厅发布了2025年工资价位和行业人工成本信息。全省企业从业人员工资价位中位数为6.5万元/年，行业层面前三名分别为金融业13.30万元/年、电力等行业10.01万元/年、信息传输、软件和信息技术服务业9.57万元/年。工资价位包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，分位值（10%、25%、50%、75%、90%）帮助判断个人在省内、行业及同学历人群中的位置。若年收入高于6.5万中位数，即超过50%人群；高于14.88万则超过全川90%劳动者。区域上，成都平原经济区中位数6.98万/年领先，其次攀西、川西北区6.36万/年，川南区5.8万/年，川东北区5.6万/年。学历与工资相关性明显：博士及以上14.52万/年、硕士13.58万/年、本科9.68万/年、专科6.92万/年。技能人才方面，技能等级越高，差距越大；如制造业高级技师及以上中位数9.74万/年，未取得证书者5.72万/年；采矿业分别为16.14万/年和5.97万/年。通过对比可激励提升学历与技能，期待2026年工资更上一层楼。
🏷️ #薪资价位 #分位值 #学历提升 #区域对比 #技能差距
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📰 6.5万元/年！四川2025年企业职工工资中位数出炉，这些行业收入排前三_四川在线
四川省人力资源和社会保障厅发布了2025年工资价位和行业人工成本信息。全省企业从业人员工资价位中位数为6.5万元/年，行业层面前三名分别为金融业13.30万元/年、电力等行业10.01万元/年、信息传输、软件和信息技术服务业9.57万元/年。工资价位包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，分位值（10%、25%、50%、75%、90%）帮助判断个人在省内、行业及同学历人群中的位置。若年收入高于6.5万中位数，即超过50%人群；高于14.88万则超过全川90%劳动者。区域上，成都平原经济区中位数6.98万/年领先，其次攀西、川西北区6.36万/年，川南区5.8万/年，川东北区5.6万/年。学历与工资相关性明显：博士及以上14.52万/年、硕士13.58万/年、本科9.68万/年、专科6.92万/年。技能人才方面，技能等级越高，差距越大；如制造业高级技师及以上中位数9.74万/年，未取得证书者5.72万/年；采矿业分别为16.14万/年和5.97万/年。通过对比可激励提升学历与技能，期待2026年工资更上一层楼。
🏷️ #薪资价位 #分位值 #学历提升 #区域对比 #技能差距
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📰 用 Skills 重塑金融工作流，参与苍穹共创计划赢万亿 token、千万现金大奖！
本文介绍了联想天禧 AI Skills 苍穹共创计划，聚焦金融领域技能的开发与落地。通过将金融行业的上下文固化为可重复执行的 Skill，解决了AI在专业场景中缺乏行业上下文的问题，实现“调用一次 Skill，直接出活”的高效工作流。文章以三大金融场景为例：A股研究、财富管理与保险专业服务，分别开发了 claude-for-financial-services-cn、财睿、保盾等技能包，涵盖6大垂直领域与4个端到端智能体，并通过多级数据源优先级策略确保数据可用性，例如Wind、iFind、AkShare等。Skill 的核心在于将判断标准、执行顺序、风险边界等固化，区别于一次性 prompt，便于在相似场景中重复调用，提升效率与一致性。写 Skill 时需在 SKILL.md 中明确适用场景、输入材料、输出结果、执行步骤、数据源优先级、用户确认点与风险边界，以确保平台识别准确、用户易上手。提交流程包括开发者认证、创建应用、打包上传、人工审核与上线，审核周期通常为数小时到工作日内。活动激励包括普惠激励、千万现金大奖、付费收益全归开发者等，金融技能在高门槛、固定流程、数据源可标准化的场景中最具价值，鼓励开发者从常见场景入手，参与共创并获得奖励。
🏷️ #技能化 #金融AI #共创计划 #数据源 # 上线流程
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📰 用 Skills 重塑金融工作流，参与苍穹共创计划赢万亿 token、千万现金大奖！
本文介绍了联想天禧 AI Skills 苍穹共创计划，聚焦金融领域技能的开发与落地。通过将金融行业的上下文固化为可重复执行的 Skill，解决了AI在专业场景中缺乏行业上下文的问题，实现“调用一次 Skill，直接出活”的高效工作流。文章以三大金融场景为例：A股研究、财富管理与保险专业服务，分别开发了 claude-for-financial-services-cn、财睿、保盾等技能包，涵盖6大垂直领域与4个端到端智能体，并通过多级数据源优先级策略确保数据可用性，例如Wind、iFind、AkShare等。Skill 的核心在于将判断标准、执行顺序、风险边界等固化，区别于一次性 prompt，便于在相似场景中重复调用，提升效率与一致性。写 Skill 时需在 SKILL.md 中明确适用场景、输入材料、输出结果、执行步骤、数据源优先级、用户确认点与风险边界，以确保平台识别准确、用户易上手。提交流程包括开发者认证、创建应用、打包上传、人工审核与上线，审核周期通常为数小时到工作日内。活动激励包括普惠激励、千万现金大奖、付费收益全归开发者等，金融技能在高门槛、固定流程、数据源可标准化的场景中最具价值，鼓励开发者从常见场景入手，参与共创并获得奖励。
🏷️ #技能化 #金融AI #共创计划 #数据源 # 上线流程
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📰 钱小乐深耕数字金融赛道，稳步完善服务体系
随着数字经济的持续升级，数字金融进入技术、场景、服务深度融合的新阶段。钱小乐作为上海迦数科技旗下的智能信贷服务品牌，始终坚持合规经营，以技术创新和场景深耕为根基，持续优化智能信贷能力，适配行业升级与多元金融需求。其核心在于底层技术研发、智能模型优化与多元场景适配，构建专属智能计算体系，迭代系统架构与服务模型，以打通落地壁垒，让前沿技术落地于金融服务关键环节。技术进步显著提升审核与决策等核心流程的效率和用户体验，并支撑合作金融机构的数字化升级。与此同时，钱小乐建立全面的风险防控体系，覆盖核验、行为研判、预警与反欺诈，动态迭代模型与实时预警，提升风险甄别的精准性与时效性，确保各场景稳定运行。基于稳健运营，品牌下沉普惠场景，简化流程、降低门槛，让大众资金周转、小微经营等需求得到更便捷的金融服务。目前已与多家正规机构建立生态合作，将金融服务融入日常消费、生活服务与小微经营等场景，定制差异化评估与服务方案，逐步形成全覆盖的普惠金融生态。行业趋势显示，数字金融的核心竞争力在于技术与场景的体系化融合，钱小乐以坚实技术底座和完善服务体系，持续提升核心竞争力。
🏷️ #智能信贷 #普惠金融 #风控体系 #场景深耕 #技术底座
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📰 钱小乐深耕数字金融赛道，稳步完善服务体系
随着数字经济的持续升级，数字金融进入技术、场景、服务深度融合的新阶段。钱小乐作为上海迦数科技旗下的智能信贷服务品牌，始终坚持合规经营，以技术创新和场景深耕为根基，持续优化智能信贷能力，适配行业升级与多元金融需求。其核心在于底层技术研发、智能模型优化与多元场景适配，构建专属智能计算体系，迭代系统架构与服务模型，以打通落地壁垒，让前沿技术落地于金融服务关键环节。技术进步显著提升审核与决策等核心流程的效率和用户体验，并支撑合作金融机构的数字化升级。与此同时，钱小乐建立全面的风险防控体系，覆盖核验、行为研判、预警与反欺诈，动态迭代模型与实时预警，提升风险甄别的精准性与时效性，确保各场景稳定运行。基于稳健运营，品牌下沉普惠场景，简化流程、降低门槛，让大众资金周转、小微经营等需求得到更便捷的金融服务。目前已与多家正规机构建立生态合作，将金融服务融入日常消费、生活服务与小微经营等场景，定制差异化评估与服务方案，逐步形成全覆盖的普惠金融生态。行业趋势显示，数字金融的核心竞争力在于技术与场景的体系化融合，钱小乐以坚实技术底座和完善服务体系，持续提升核心竞争力。
🏷️ #智能信贷 #普惠金融 #风控体系 #场景深耕 #技术底座
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