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📰 平安好医生何明科：数智化为珠、金融化为枢，打破就医不可能三角-动脉网

平安好医生通过数智化与金融化的协同，破解了医疗领域长期存在的“看得上病、看得起病、看得好病”的不可能三角。核心路径在于以AI、大数据等数字化工具提升资源可及性与服务质量，将复杂医疗服务标准化、可量化，并通过“AI+真人医生”的人机协同实现7×24小时覆盖，显著提升偏远地区的就医可及性与医生效率。与此同时，以保险、企业健管等支付方为枢纽，建立多层次支付体系，将诊前诊中诊后等散点服务打通为闭环，降低用户就医成本与垫资负担，推进免材料、快报销的直赔直付模式。落地层面，实施“四到”服务体系覆盖线下诊疗、院内资源、居家养老与企业健康管理，实现全场景、全周期、全覆盖的服务网络。企业健管作为核心增长极，借助AI降本、场景扩张与标准化服务，帮助企业控成本、提升员工健康与生产力，从而实现规模化、可持续的发展。总结来看，科技与金融的深度融合，使医疗服务走向普惠化、可负担的高质量发展路径，推动互联网医疗走向价值竞争的阶段性胜利。

🏷️ #普惠化 #数智化 #金融化 #企业健管 #场景化

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📰 AI赋能提质增效 5家上市金融科技公司2025年业绩整体平稳

2025年，国内外金融科技行业在稳健增长中呈现出业务布局多元、韧性增强的态势。五家在美股和港股上市的公司在营收和利润方面各有亮点，表现出行业的分化但总体稳健：奇富科技全年营收达192亿元，放款规模3270.69亿元，同比增长1.6%，复借率高达93.3%，显示出强韧性；信也科技全年营业收入135.7亿元、净利润25.5亿元，交易金额达2003亿元，在贷余额709亿元，第四季度营收3.02亿元，利润0.42亿元，显示单季度稳健表现；小赢科技全年净收入76.394亿元，净利润14.646亿元，撮合与放贷总额1305.52亿元，第四季度为227.68亿元，强调风险合规与审慎经营带来稳健性。乐信全年营收131.52亿元，核心信贷撮合营收95.62亿元，贷款发放额为2050亿元；嘉银科技全年促成贷款撮合交易量1290亿元，营收约62.2亿元，第四季度促成242亿元、营收约10.9亿元。行业业内认为，2025年助贷行业总体保持稳健增长，尽管各家公司在营收和规模上存在差异，但业绩韧性充足，国内增长相对平稳。随着AI技术落地深化，五家企业均加大研发投入，将AI应用于信审、风控、客服等核心环节，显著提升效率和转化率：奇富科技通过多模态AI审批官提升材料通过率与风险识别准确性；信也科技增强科技底座，AI智能体提升申请流程与转化；嘉银科技在多模态反欺诈及数据智能方面取得阶段性成果；小赢科技构建WinPROT安全体系并推出虚拟数字人；乐信将大模型与智能体能力嵌入核心场景，推动AI能力落地。

🏷️ #金融科技 #AI落地 #信审风控 #行业增长 #企业创新

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📰 筑牢合规根基 勇担金融使命-- 光大永明人寿广东分公司以合规建设 护航高质量发展

合规是金融行业的生命线，也是企业稳健经营、行稳致远的根本保障。光大永明人寿广东分公司将合规建设置于战略核心，以“防风险、强内控、促发展”为导向，构建全方位合规管理体系，培育合规文化生态，将合规要求融入经营各环节、全流程，用扎实的合规实践筑牢发展屏障，树立遵纪守法、规范经营的良好形象。制度先行，促使合规成为习惯；分公司紧贴监管要求，常态化推进制度立改废释，完善框架，使体系更贴近经营、具有执行力。通过全年制度宣导与培训，如合规大讲堂，推动知识入脑入心，使全员将依法合规内化为自觉行为，形成普遍的工作准则与行动习惯。聚焦核心领域，开展风险排查与闭环整改，提升识别处置能力，并以宪法宣传、反洗钱、防范非法集资等主题开展线上线下教育，强化员工与客户的合规防范意识，确立“内控优先、合规为本”的经营理念。深耕基层，健全基层合规队伍、沟通培训、管理机制，优化审批流程，确保合规要求在基层落地。完善合规审查，严把合同与法律文件审核，为各业务渠道提供全方位合规支持，防范法规风险。反洗钱方面持续完善架构，开展客户身份识别、可疑交易复核等，扎实自查整改，筑牢防控屏障。展望未来，广东分公司将深化合规建设，提升管理精细化、专业化水平，推动合规文化与业务发展深度融合，以更高标准、更实举措守护高质量发展，使合规成为核心驱动力，护航企业稳健前行。

🏷️ #合规 #内控 #风险 #企业治理 #金融

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📰 2026 员工福利平台新图景：ESG+AIGC 驱动下的 10 家标杆选型手册

2026年，中国企业福利市场规模已突破2万亿元，年增速超过15%。数字化福利平台逐渐从成本优化工具转变为人才生态构建载体，头部企业如福司令通过融合ESG理念与AIGC技术，拓展福利服务的深度和广度，涵盖家庭健康保障和职业成长赋能等多场景。市场特征显示，弹性福利占比突破40%，健康保障家庭化趋势明显，72%的中大型企业将员工亲属纳入福利覆盖。

技术应用方面，AIGC实现福利方案个性化生成，RPA提升审批效率90%以上。企业在选择福利平台时，需关注供应链覆盖度、数字化与AI能力、服务保障体系等五大核心评分维度。2026年，福司令和中智关爱通形成双雄格局，前者在成长型企业中占据优势，后者则主导央国企市场。整体来看，企业福利管理正经历技术温度的革命，选型需紧扣健康、AI与ESG的核心逻辑。

未来，健康保障家庭化、AIGC全流程赋能和ESG价值显性化将成为行业新趋势。企业在选型时应匹配自身规模与行业特性，核查技术落地能力，评估ESG落地深度，确保福利不仅是人才留存的工具，更是企业可持续发展的竞争力。通过这些措施，企业能够在福利管理中实现更高的投入产出比与员工满意度。

🏷️ #企业福利 #数字化平台 #健康保障 #AIGC技术 #ESG理念

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📰 诚信筑基，文化赋能 广发银行长沙分行营业部深耕特色金融诚信建设_银行_财富频道

广发银行长沙分行营业部积极推进诚信文化建设，以“内强素养、外优环境”为双轴，系统性地将诚实守信、稳健谨慎等核心理念融入经营管理全流程。通过“精准化 + 场景化”的合规培训，营业部将诚信文化与金融消费者权益保护深度结合，推动合规要求转化为员工自觉行为，提升风险识别与处置技能，打造专业团队。

营业部还通过“诚信教育五进入”抓手，针对企业客群开展靶向宣传，组建金融服务宣讲队，走进辖区内多家企业，开展“诚信经营·合规同行”主题宣讲活动。宣讲结合政策解读、案例警示和互动答疑，帮助企业识别风险点，明确诚信经营的重要性，获得了企业的一致认可。

未来，广发银行长沙分行营业部将继续深化诚信文化培育，丰富培训与宣传形式，扩大宣讲覆盖面，确保诚信基因贯穿金融服务全过程，为营造和谐健康的金融消费环境、助力地方经济高质量发展注入金融正能量。

🏷️ #诚信文化 #金融服务 #合规经营 #风险识别 #企业宣传

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📰 重组新动能，激发新活力（上）｜广东金融大讲堂 - 21经济网

在当前复杂的经济环境中，广东省设立湾区国际重组中心旨在为困境企业提供重组辅导和纾困服务，助力特殊资产管理行业的健康发展。该中心由政府指导，整合了多方资源，建立了一个“政府指导+市场发力+司法保障”的重组服务体系，力求通过全面诊断与综合施策，帮助企业恢复经营能力，化解金融风险。

中心的设立响应了国家粤港澳大湾区发展战略，旨在优化区域营商环境，促进特殊资产的有效管理。通过实施“特资十条”政策，广州为特殊资产管理提供了制度保障，推动了行业的高质量发展。重组不仅是企业脱困的手段，更是资源优化配置与机制创新的过程，能够为特殊资产的处置开辟新路径。

湾区国际重组中心通过专业诊断、资源整合、庭外重组与行业生态培育等多方面措施，致力于为困境企业提供精准的支持。中心强调早期介入的重要性，鼓励企业在问题初现时就寻求帮助，以便及时制定重组方案，最大化挽救企业的价值和商誉，推动经济的持续发展。

🏷️ #湾区国际重组中心 #企业重组 #特殊资产管理 #金融风险 #政策支持

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📰 胡玉亭到吉林银行调研座谈

12月15日，省委副书记、省长胡玉亭到吉林银行调研，强调要深入学习中央经济工作会议精神，强化合规意识和风险意识，推动科技金融、绿色金融等领域的发展，为吉林高质量发展提供金融支持。他指出，吉林银行作为省内最大的城市商业银行，应坚定做好金融工作的信心，防风险、强监管，促进高质量发展。

胡玉亭还强调要健全治理结构，完善内控机制，强化制度和纪律约束，确保科学决策，提高企业治理水平。同时，要服务地方经济，积极履行社会责任，创新金融产品，提升服务能力，推动社会效益与经济效益的统一。

最后，胡玉亭要求企业管理团队敬畏权力、珍惜岗位，强化制度建设，杜绝人为干预，筑牢金融行业的廉洁纪律防线。他希望通过正确的企业文化引领企业健康发展，塑造良好的品牌形象，以推动企业的成长壮大。

🏷️ #吉林银行 #金融支持 #高质量发展 #风险防范 #企业治理

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📰 华宝证券：深化构建体系化的工会平台， 为文化建设注入新活力_央广网

在金融强国建设与中国式现代化进程中，华宝证券积极践行以“五要五不”为核心的中国特色金融文化，强化企业文化的内生动力。通过工会组织的桥梁作用，推动“健康华宝、活力华宝”的工会建设理念与文化活动深度融合，构建体系化的工会活动平台，提升企业文化的服务质量与独特性。

华宝证券工会注重文化实践，通过建立职工文体社团，构建多元化的活动体系，将文化理念精准传递给员工。各类社团活动覆盖全员，增强员工的归属感与参与感。同时，工会通过数字化转型提升文化传播效能，实现活动的线上化管理，确保了活动组织的公平与透明。

在服务员工与践行社会责任方面，华宝证券工会构建了全方位的健康关怀体系，关注员工的心理与生理健康。此外，积极参与社会公益活动，通过教育帮扶与志愿服务彰显企业的社会担当。通过这些举措，华宝证券在推动企业文化建设与业务发展深度融合方面贡献了智慧与力量。

🏷️ #华宝证券 #企业文化 #金融强国 #工会活动 #社会责任

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📰 第二批次网络安全保险服务试点工作启动

近日，工业和信息化部与金融监管总局联合印发通知，启动第二批次网络安全保险服务试点工作，旨在提升社会对网络安全保险的认知，健全相关标准规范，并推动保险服务新模式的建立。试点主要面向电信、互联网、工业、金融等重点行业，涵盖重点企业、中小企业及产业园区，提供针对网络安全的保险服务，助力企业提升网络安全防护水平。

试点工作将通过案例征集、申报、实施及总结等步骤，鼓励各地结合自身实际情况制定工作方案，推动网络安全保险服务的普及。地方主管部门需加强政策宣传，强化资源保障，确保试点工作的顺利推进。同时，保险公司与网络安全企业应协同合作，建立健全保险流程机制，优化产业生态，提升网络安全保险的推广应用效果。

通过此次试点，预计将丰富网络安全保险产品类型，提升企业的网络安全风险管理能力，促进网络安全与金融服务的融合创新，为网络安全产业的高质量发展提供有力支撑。各参与单位需定期报告进展，并在试点结束后进行总结，推广优秀实践经验。

🏷️ #网络安全 #保险服务 #试点工作 #企业保障 #政策支持

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📰 银发生意正在成为香饽饽_腾讯新闻

随着我国老年人口的快速增长，银发经济成为一个新兴的市场领域。到2024年末，60岁及以上的老年人口将达到3.1亿，占全国人口的22%。这一变化促使企业在消费、科技、医疗和金融等多个领域进行创新，满足老年人日益增长的需求。消费行业从“一锅炖”向“量身定制”转变，科技行业的产品设计也更加关注老年人的使用习惯，医疗健康领域则更注重全方位的健康管理。

在银发经济的竞争中，企业需要理解老年人的真实需求，以提供精准的产品和服务。一家专注于老人鞋的企业通过细分市场和创新营销策略，成功建立了品牌认知，并实现了优异的盈利能力。未来，银发经济将围绕需求侧的品质提升、供给侧的技术创新和社会价值的重构展开，创业者需要把握刚需、高频和细分的关键词，以抓住这一万亿级市场的增长机会。

总之，银发经济的关键在于深入理解老年人的生命状态与情感需求，通过创新产品与服务提升他们的生活品质。成功的企业将不仅仅是“做老”现有产品，而是能够为老年人解决实际问题，进而实现可持续增长。在这场人口结构变革中，真正服务老年人的企业将迎来丰厚的回报。

🏷️ #银发经济 #老年人 #市场创新 #消费升级 #企业策略

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📰 金融街证券总裁银国宏：找准差异化优势，打造“小而美、轻而稳”的券商

金融街证券于2025年正式更名，标志着其在资本市场的新起点。新总裁银国宏强调，企业文化的更新和战略定位是公司发展的重中之重。金融街证券将结合资本市场的快速发展和科技创新，打造“小而美、轻而稳”的券商形象，专注于中小券商的特性，提升轻资本业务，建立高效的协调机制。

在新股东的支持下，金融街证券将整合资源，形成“资本市场服务+实体产业需求”的闭环，力争在财富管理、投资银行、资产管理等领域实现突破。公司还将全方位提升业务服务能力，优化客户服务体系，推动市场份额的增长，增强综合竞争力。

银国宏指出，稳健经营是金融街证券生存与发展的基础，强调合规和风险控制的重要性。通过重塑企业文化和人才结构，金融街证券希望在未来的市场竞争中找到差异化的发展路径，确保可持续发展。公司将继续加强对分支机构的管理，提升效率，以应对市场变化与挑战。

🏷️ #金融街证券 #企业文化 #资本市场 #财富管理 #风险控制

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📰 91科技许泽玮：金融科技行业出海非常难，选择人是最重要的

2025亚布力企业家论坛于9月12日至13日在广州市举行，主题聚焦全球新形势下的企业发展，强调在不断变化的市场环境中，企业需要稳健前行。91科技集团的董事长许泽玮在会上分享了金融科技行业的监管特点，指出这一领域的监管是过程性而非结果性，强调了出海的复杂性和挑战。

许泽玮提到，金融科技行业的出海面临诸多困难，尤其是在选择团队成员时。他分享了自己在越南市场的失败经验，强调需要重视当地市场的特点和文化，认为从公司内部派遣人员可能更为合适，以增强内部信任和合作。

他最后总结道，金融不仅是产品和技术的结合，更是一个服务的过程，选择合适的人才至关重要。这一观点为企业在全球市场中的发展提供了重要的参考，提醒企业在拓展国际业务时需谨慎选择团队。

🏷️ #A股参谋部 #金融科技 #企业发展 #出海挑战 #团队选择

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📰 91科技许泽玮：金融科技行业出海非常难，选择人是最重要的

2025亚布力企业家论坛第21届夏季年会于9月12日至13日在广州市黄埔区举行，主题为“磨砻砥砺 行稳致远——全球新形势下的企业发展”。在此次会议上，91科技集团董事长许泽玮分享了金融科技行业的现状及其出海经验。他指出，金融科技是一个高度管制的行业，涉及到每个环节的监管，使得企业在国际市场上的发展面临诸多挑战。

许泽玮提到，出海越南的经历让他深刻认识到选择合适的人才的重要性。他最初排除了当地人员的选择，考虑到华人，但最终发现，派遣公司内部员工更能解决互信问题。他强调，金融不仅仅是产品和技术的竞争，更是服务过程中的人际信任与合作，因此在国际化过程中，人才的选择显得尤为关键。

此次论坛为企业家们提供了一个交流与学习的平台，许泽玮的发言引发了与会者对金融科技行业未来发展的深入思考。通过分享经验与教训，企业家们能够更好地应对复杂多变的市场环境，推动自身企业的稳健发展。

🏷️ #A股参谋部 #金融科技 #出海经验 #企业发展 #人才选择

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📰 科技和消费行业领航未来扩张势能，核心商务区留存率持续领跑 - 观点网

面对全球经济的不确定性，企业在房地产规划中趋向于求稳和观望，尽管有29%的受访企业计划在未来三年扩大办公面积，科技互联网和零售消费服务业的租户意愿最为强烈。企业对租赁成本和灵活租赁弹性的重视程度显著提升，而核心商务区仍是租户的首选。尽管市场面临空置率和租金下行的压力，在人工智能和大消费时代崛起的背景下，办公楼需求有望得到新动力。

调查显示，科技、消费和金融服务行业在未来的扩张意愿上表现出积极态势，虽然企业总体上偏向稳健的扩张策略，但核心商务区凭借其地理优势保持较高的续租率。租赁策略上，企业更倾向于续租，而在选址决策中，成本、品质及环境因素的考虑愈发突出。尤其是在当前经济不确定性加大的情况下，企业的选择趋向于留在核心商务区或迁移到性价比较高的新兴商务区。

此外，办公空间的使用效率和员工体验逐渐成为规划中的优先考虑因素，69%的受访企业强调了这一点。关注员工身心健康的企业比例有所提升，显示出企业在办公环境的改善上将继续加大投入。共享工位模式正在获得越来越多的青睐，预计未来三年将显著增加，这不仅提升了空间使用效率，还丰富了办公场景，促进了员工的合作与福祉。

🏷️ #房地产 #办公面积 #企业规划 #核心商务区 #员工体验

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