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📰 从“看过去”到“看未来”：看这家银行如何发力科创金融赋能新质生产力发展

发展新质生产力是推动高质量发展的重要要求，杭州银行自16年前确立科创金融为核心赛道以来，已构建成熟的服务体系，助力实体经济。通过深入了解科技企业的需求，杭州银行为浙江某新材料技术有限公司提供了2000万元贷款，降低了企业财务成本，并将授信支持提升至亿元级别，扩展了综合金融服务，确保金融支持覆盖企业运营的各个环节。

杭州银行在科技金融领域的探索经历了多个阶段，始终坚持“三专一创”理念，聚焦细分行业，打造专业团队，形成精准评估能力。至2025年，科技贷款余额达到1151.80亿元，服务对象以民营和小微企业为主，体现了普惠金融的初心。通过“潜龙计划”等创新举措，杭州银行积极支持初创和成长期企业，推动投贷联动，服务覆盖率高达90%。

未来，杭州银行将继续提升数字化应用和专业化服务，构建开放协同的科创金融生态，助力新质生产力的发展。通过建立五维评价标准体系和闭环营销服务机制，杭州银行致力于在企业全生命周期中提供持续支持，为建设金融强国贡献力量。

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📰 温商院携手杭州银行培养金融复合人才

近日，2025年“杭州银行杯”温州商学院金融共建班正式开班，标志着温州商学院与18家合作金融机构及企业的合作关系正式建立。这一合作将涵盖人才培养、实习就业及产学研合作等多个领域。杭州银行温州分行的负责人表示，将利用本土金融机构的资源优势，通过课程共建和实践指导等多种合作模式，与温州商学院共同培养行业急需的人才。

双方将通过建立仿真金融实验室、拓展实习基地以及组建“校内骨干+行业专家”的双师团队等措施，致力于培养适应金融产业发展的复合型人才。自2003年创办金融特色班以来，温州商学院已有8000余名学生顺利结业，其中3000多人在金融机构就业，100多人成为业务骨干和高管。

随着金融产业数字化转型的加速，行业对复合型金融人才的需求不断增加。此次共建班的设立，旨在培养既具理论素养又具实践能力的专业人才，以解决金融行业的人才供需矛盾，推动行业的可持续发展。

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📰 “杭州人大·E讲堂”探讨数字金融未来

11月24日，杭州举办了新一期“杭州人大·E讲堂”，主题为“数字金融的未来”。浙江大学经济学院的王义中教授进行了专题讲座，探讨了数字金融如何通过数字技术改变金融业的发展，推动经济高质量发展。讲座内容涵盖了数字金融、金融科技与数字化转型、去中心化金融以及数字金融风险等多个方面，引用了多个案例来说明数字技术在银行智能风控和供应链金融中的应用。

王教授详细阐述了数字金融的定义及其领域，分析了数字技术对金融行业的深远影响，特别是人工智能在金融市场中的机遇与风险。他展望了数字金融的中远期发展方向，并强调了数字货币的安全保障和数字金融产品的甄别等重要议题。与会人员通过线上直播参与了互动交流，表示讲座内容丰富且具有指导性，增强了对数字金融发展的认识。

此次讲座不仅为与会者提供了新的思路和举措，还激发了大家在推动数字金融发展方面的责任感。与会者纷纷表示，将把学习成果转化为实际工作中的新能力，为杭州建设更高水平的创新活力之城贡献力量。

🏷️ #数字金融 #金融科技 #人工智能 #经济发展 #杭州

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📰 一场关于新兴金融的思想碰撞 -人民政协网

在宁波市江北区政协举办的专题协商会上，多位金融界专家与政协委员齐聚一堂，讨论新兴金融的发展。杭州玉皇山南基金小镇的成功经验成为焦点，副主任朱鸿名分享了小镇在空间重构和产业升级方面的成功案例，为江北提供了借鉴路径。民太安保险公估有限公司的牛子龙则强调引入深圳的先进经验，助力本地企业的稳健发展。

会议中，针对初创科技企业的融资难题，宁波甬城农村商业银行的李友增提出探索“四方联动”的融资模式，旨在帮助有技术实力但资金短缺的科技企业获得支持。与会者围绕新兴金融政策、贸保融合创新模式以及人才引进等话题积极建言，形成了多项务实建议。

江北区区长许会祥表示，建设新兴金融生态区是系统工程，需集全区智慧与力量。他希望政银企携手共进，共同推动区域发展。此次协商会不仅为政府把握行业发展脉搏提供了契机，也丰富了协商民主的实践内涵，促进了各界的对话交流。

🏷️ #新兴金融 #江北区 #杭州经验 #科技企业 #政银企

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📰 浙系银行转型 “攻坚战”：浙商、杭州、温州银行还有多少硬骨头要啃？

在浙江的民营经济背景下，浙商银行、杭州银行和温州银行三家“浙系”银行正经历转型挑战。尽管它们在规模和战略上有所不同，但都面临盈利压力、竞争加剧及监管趋严的共同问题。浙商银行的盈利增速放缓，杭州银行的手续费收入竞争力不足，温州银行则因规模限制而盈利结构单一，均需优化资产质量与盈利模式。

在不良资产管理方面，三家银行均取得了一定成效，浙商银行和杭州银行的不良率较低，但风险抵御能力仍显不足。浙商银行的拨备覆盖率低于行业平均，杭州银行的资本充足率下降，而温州银行的抗风险能力相对较弱，需进一步优化资产结构和风险管控。

在战略落地方面，三家银行的执行力面临挑战。浙商银行的数字化转型效果不明显，杭州银行在跨境业务上需突破，温州银行则需扩大品牌影响力。未来，三家银行需在稳健中寻求增长，深化战略执行，探索差异化路径，以应对行业变革及实现高质量发展。

🏷️ #浙商银行 #杭州银行 #温州银行 #转型挑战 #金融生态

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📰 以人为本 人才兴行 杭州银行促人才培养助企业发展_中国电子银行网

近年来，杭州银行通过打造"奋斗者家园"文化和创新技能大赛，构建了员工与企业双向赋能的生态体系，增强了员工的获得感和归属感。这种企业文化不仅是口号，而是通过实际举措让员工感受到成长的路径和价值。技能大赛成为员工展示才华和实现梦想的平台，促进了个人成长与企业发展的紧密结合。

杭州银行的技能大赛吸引了大量员工参与，覆盖了全业务链条，形成了动态的全员参与的成长生态系统。通过内容和形式的创新，技能大赛不仅提升了员工的专业能力，还实现了"学中赛、赛中学"的良性循环。这种模式打破了传统培训的局限，让员工在实战中提升能力，激发潜能。

最终，杭州银行的技能大赛和企业文化建设指向"金融为民"的使命担当，培养的人才能够将专业能力转化为服务客户的实际行动。通过这些举措，杭州银行不仅提升了自身的竞争力，也在社会责任上展现了金融机构的担当。未来，杭州银行将继续深化文化建设，推动员工与企业共同成长。

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📰 以赛为笔 杭州银行绘就人才与企业共发展新画卷_央广网

近年来，杭州银行通过推行“人才兴行”理念，构建了一个覆盖全业务、贯穿全流程、赋能全员工的竞赛体系。这一体系不仅为银行培养了大量适应金融新场景的人才，也为企业高质量发展提供了内生动力。自2022年起，杭行举办了多场技能大赛，吸引了超过2.5万人参与，赛事内容涵盖零售、科创和风控等多个领域，提升了员工的业务能力和合规意识。

在技能大赛的推动下，杭州银行的员工团队在各类重要赛事中屡获佳绩，体现了人才队伍的硬实力。通过“以赛代评”的方式，部分员工获得了优秀的荣誉，形成了“参赛出彩、成长有径、价值实现”的良性循环，激发了员工提升技能的积极性。同时，银行还建立了赛事选拔与荣誉激励的全链条机制，积极服务实体经济，彰显了金融国企的责任担当。

未来，杭州银行将深化技能大赛的机制创新，探索赛事与培训及项目孵化的融合模式，持续为高质量发展注入人才动力。通过构建系统化的人才培养体系，银行将进一步推动“奋斗为本、金融为民”的理念在人才培养全流程中的深度融入，强化职业文化和核心骨干的培育。

🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #人才培养 #金融服务 #企业发展

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