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📰 从“看过去”到“看未来”：看这家银行如何发力科创金融赋能新质生产力发展
发展新质生产力是推动高质量发展的重要要求，杭州银行自16年前确立科创金融为核心赛道以来，已构建成熟的服务体系，助力实体经济。通过深入了解科技企业的需求，杭州银行为浙江某新材料技术有限公司提供了2000万元贷款，降低了企业财务成本，并将授信支持提升至亿元级别，扩展了综合金融服务，确保金融支持覆盖企业运营的各个环节。
杭州银行在科技金融领域的探索经历了多个阶段，始终坚持“三专一创”理念，聚焦细分行业，打造专业团队，形成精准评估能力。至2025年，科技贷款余额达到1151.80亿元，服务对象以民营和小微企业为主，体现了普惠金融的初心。通过“潜龙计划”等创新举措，杭州银行积极支持初创和成长期企业，推动投贷联动，服务覆盖率高达90%。
未来，杭州银行将继续提升数字化应用和专业化服务，构建开放协同的科创金融生态，助力新质生产力的发展。通过建立五维评价标准体系和闭环营销服务机制，杭州银行致力于在企业全生命周期中提供持续支持，为建设金融强国贡献力量。
🏷️ #新质生产力 #科创金融 #杭州银行 #普惠金融 #企业服务
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📰 从“看过去”到“看未来”：看这家银行如何发力科创金融赋能新质生产力发展
发展新质生产力是推动高质量发展的重要要求，杭州银行自16年前确立科创金融为核心赛道以来，已构建成熟的服务体系，助力实体经济。通过深入了解科技企业的需求，杭州银行为浙江某新材料技术有限公司提供了2000万元贷款，降低了企业财务成本，并将授信支持提升至亿元级别，扩展了综合金融服务，确保金融支持覆盖企业运营的各个环节。
杭州银行在科技金融领域的探索经历了多个阶段，始终坚持“三专一创”理念，聚焦细分行业，打造专业团队，形成精准评估能力。至2025年，科技贷款余额达到1151.80亿元，服务对象以民营和小微企业为主，体现了普惠金融的初心。通过“潜龙计划”等创新举措，杭州银行积极支持初创和成长期企业，推动投贷联动，服务覆盖率高达90%。
未来，杭州银行将继续提升数字化应用和专业化服务，构建开放协同的科创金融生态，助力新质生产力的发展。通过建立五维评价标准体系和闭环营销服务机制，杭州银行致力于在企业全生命周期中提供持续支持，为建设金融强国贡献力量。
🏷️ #新质生产力 #科创金融 #杭州银行 #普惠金融 #企业服务
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📰 温商院携手杭州银行培养金融复合人才
近日，2025年“杭州银行杯”温州商学院金融共建班正式开班，标志着温州商学院与18家合作金融机构及企业的合作关系正式建立。这一合作将涵盖人才培养、实习就业及产学研合作等多个领域。杭州银行温州分行的负责人表示，将利用本土金融机构的资源优势，通过课程共建和实践指导等多种合作模式，与温州商学院共同培养行业急需的人才。
双方将通过建立仿真金融实验室、拓展实习基地以及组建“校内骨干+行业专家”的双师团队等措施，致力于培养适应金融产业发展的复合型人才。自2003年创办金融特色班以来，温州商学院已有8000余名学生顺利结业，其中3000多人在金融机构就业，100多人成为业务骨干和高管。
随着金融产业数字化转型的加速，行业对复合型金融人才的需求不断增加。此次共建班的设立，旨在培养既具理论素养又具实践能力的专业人才，以解决金融行业的人才供需矛盾，推动行业的可持续发展。
🏷️ #温州商学院 #杭州银行 #金融人才 #产学研合作 #复合型人才
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📰 温商院携手杭州银行培养金融复合人才
近日，2025年“杭州银行杯”温州商学院金融共建班正式开班，标志着温州商学院与18家合作金融机构及企业的合作关系正式建立。这一合作将涵盖人才培养、实习就业及产学研合作等多个领域。杭州银行温州分行的负责人表示，将利用本土金融机构的资源优势，通过课程共建和实践指导等多种合作模式，与温州商学院共同培养行业急需的人才。
双方将通过建立仿真金融实验室、拓展实习基地以及组建“校内骨干+行业专家”的双师团队等措施，致力于培养适应金融产业发展的复合型人才。自2003年创办金融特色班以来，温州商学院已有8000余名学生顺利结业，其中3000多人在金融机构就业，100多人成为业务骨干和高管。
随着金融产业数字化转型的加速，行业对复合型金融人才的需求不断增加。此次共建班的设立，旨在培养既具理论素养又具实践能力的专业人才，以解决金融行业的人才供需矛盾，推动行业的可持续发展。
🏷️ #温州商学院 #杭州银行 #金融人才 #产学研合作 #复合型人才
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📰 浙系银行转型 “攻坚战”：浙商、杭州、温州银行还有多少硬骨头要啃？
在浙江的民营经济背景下，浙商银行、杭州银行和温州银行三家“浙系”银行正经历转型挑战。尽管它们在规模和战略上有所不同，但都面临盈利压力、竞争加剧及监管趋严的共同问题。浙商银行的盈利增速放缓，杭州银行的手续费收入竞争力不足，温州银行则因规模限制而盈利结构单一，均需优化资产质量与盈利模式。
在不良资产管理方面，三家银行均取得了一定成效，浙商银行和杭州银行的不良率较低，但风险抵御能力仍显不足。浙商银行的拨备覆盖率低于行业平均，杭州银行的资本充足率下降，而温州银行的抗风险能力相对较弱，需进一步优化资产结构和风险管控。
在战略落地方面，三家银行的执行力面临挑战。浙商银行的数字化转型效果不明显，杭州银行在跨境业务上需突破，温州银行则需扩大品牌影响力。未来，三家银行需在稳健中寻求增长，深化战略执行，探索差异化路径，以应对行业变革及实现高质量发展。
🏷️ #浙商银行 #杭州银行 #温州银行 #转型挑战 #金融生态
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📰 浙系银行转型 “攻坚战”：浙商、杭州、温州银行还有多少硬骨头要啃？
在浙江的民营经济背景下，浙商银行、杭州银行和温州银行三家“浙系”银行正经历转型挑战。尽管它们在规模和战略上有所不同，但都面临盈利压力、竞争加剧及监管趋严的共同问题。浙商银行的盈利增速放缓，杭州银行的手续费收入竞争力不足，温州银行则因规模限制而盈利结构单一，均需优化资产质量与盈利模式。
在不良资产管理方面，三家银行均取得了一定成效，浙商银行和杭州银行的不良率较低，但风险抵御能力仍显不足。浙商银行的拨备覆盖率低于行业平均，杭州银行的资本充足率下降，而温州银行的抗风险能力相对较弱，需进一步优化资产结构和风险管控。
在战略落地方面，三家银行的执行力面临挑战。浙商银行的数字化转型效果不明显，杭州银行在跨境业务上需突破，温州银行则需扩大品牌影响力。未来，三家银行需在稳健中寻求增长，深化战略执行，探索差异化路径，以应对行业变革及实现高质量发展。
🏷️ #浙商银行 #杭州银行 #温州银行 #转型挑战 #金融生态
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📰 以人为本 人才兴行 杭州银行促人才培养助企业发展_中国电子银行网
近年来，杭州银行通过打造"奋斗者家园"文化和创新技能大赛，构建了员工与企业双向赋能的生态体系，增强了员工的获得感和归属感。这种企业文化不仅是口号，而是通过实际举措让员工感受到成长的路径和价值。技能大赛成为员工展示才华和实现梦想的平台，促进了个人成长与企业发展的紧密结合。
杭州银行的技能大赛吸引了大量员工参与，覆盖了全业务链条，形成了动态的全员参与的成长生态系统。通过内容和形式的创新，技能大赛不仅提升了员工的专业能力，还实现了"学中赛、赛中学"的良性循环。这种模式打破了传统培训的局限，让员工在实战中提升能力，激发潜能。
最终，杭州银行的技能大赛和企业文化建设指向"金融为民"的使命担当，培养的人才能够将专业能力转化为服务客户的实际行动。通过这些举措，杭州银行不仅提升了自身的竞争力，也在社会责任上展现了金融机构的担当。未来，杭州银行将继续深化文化建设，推动员工与企业共同成长。
🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #企业文化 #双向赋能 #金融为民
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📰 以人为本 人才兴行 杭州银行促人才培养助企业发展_中国电子银行网
近年来，杭州银行通过打造"奋斗者家园"文化和创新技能大赛，构建了员工与企业双向赋能的生态体系，增强了员工的获得感和归属感。这种企业文化不仅是口号，而是通过实际举措让员工感受到成长的路径和价值。技能大赛成为员工展示才华和实现梦想的平台，促进了个人成长与企业发展的紧密结合。
杭州银行的技能大赛吸引了大量员工参与，覆盖了全业务链条，形成了动态的全员参与的成长生态系统。通过内容和形式的创新，技能大赛不仅提升了员工的专业能力，还实现了"学中赛、赛中学"的良性循环。这种模式打破了传统培训的局限，让员工在实战中提升能力，激发潜能。
最终，杭州银行的技能大赛和企业文化建设指向"金融为民"的使命担当，培养的人才能够将专业能力转化为服务客户的实际行动。通过这些举措，杭州银行不仅提升了自身的竞争力，也在社会责任上展现了金融机构的担当。未来，杭州银行将继续深化文化建设，推动员工与企业共同成长。
🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #企业文化 #双向赋能 #金融为民
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📰 以赛为笔 杭州银行绘就人才与企业共发展新画卷_央广网
近年来，杭州银行通过推行“人才兴行”理念，构建了一个覆盖全业务、贯穿全流程、赋能全员工的竞赛体系。这一体系不仅为银行培养了大量适应金融新场景的人才，也为企业高质量发展提供了内生动力。自2022年起，杭行举办了多场技能大赛，吸引了超过2.5万人参与，赛事内容涵盖零售、科创和风控等多个领域，提升了员工的业务能力和合规意识。
在技能大赛的推动下，杭州银行的员工团队在各类重要赛事中屡获佳绩，体现了人才队伍的硬实力。通过“以赛代评”的方式，部分员工获得了优秀的荣誉，形成了“参赛出彩、成长有径、价值实现”的良性循环，激发了员工提升技能的积极性。同时，银行还建立了赛事选拔与荣誉激励的全链条机制，积极服务实体经济，彰显了金融国企的责任担当。
未来，杭州银行将深化技能大赛的机制创新，探索赛事与培训及项目孵化的融合模式，持续为高质量发展注入人才动力。通过构建系统化的人才培养体系，银行将进一步推动“奋斗为本、金融为民”的理念在人才培养全流程中的深度融入，强化职业文化和核心骨干的培育。
🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #人才培养 #金融服务 #企业发展
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📰 以赛为笔 杭州银行绘就人才与企业共发展新画卷_央广网
近年来，杭州银行通过推行“人才兴行”理念，构建了一个覆盖全业务、贯穿全流程、赋能全员工的竞赛体系。这一体系不仅为银行培养了大量适应金融新场景的人才，也为企业高质量发展提供了内生动力。自2022年起，杭行举办了多场技能大赛，吸引了超过2.5万人参与，赛事内容涵盖零售、科创和风控等多个领域，提升了员工的业务能力和合规意识。
在技能大赛的推动下，杭州银行的员工团队在各类重要赛事中屡获佳绩，体现了人才队伍的硬实力。通过“以赛代评”的方式，部分员工获得了优秀的荣誉，形成了“参赛出彩、成长有径、价值实现”的良性循环，激发了员工提升技能的积极性。同时，银行还建立了赛事选拔与荣誉激励的全链条机制，积极服务实体经济，彰显了金融国企的责任担当。
未来，杭州银行将深化技能大赛的机制创新，探索赛事与培训及项目孵化的融合模式，持续为高质量发展注入人才动力。通过构建系统化的人才培养体系，银行将进一步推动“奋斗为本、金融为民”的理念在人才培养全流程中的深度融入，强化职业文化和核心骨干的培育。
🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #人才培养 #金融服务 #企业发展
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