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📰 国泰海通人工智能投融资论坛成功举行_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会

在2026世界人工智能大会期间，由国泰海通主办的“智见AI 合创未来”人工智能投融资论坛在上海世博中心举行，吸引政府、科研机构、产业链企业、金融机构等近千人参与。论坛设置研究智库、产业趋势、资本赋能三大板块，围绕AI前沿、产业落地、科创企业全周期服务进行深度交流，推动政策、科技、产业、资本的良性循环与协同发展。嘉宾致辞强调金融在人工智能产业创新中的驱动作用，上海将通过政府引导基金、国资基金与社会资本协同，推动AI金融要素生态建设，打造AI与金融融合新高地；企业方面，国泰海通表示将全方位赋能AI产业发展，践行“All in AI”策略，长期陪伴、实现价值共赢。上交所与研究机构 delver 表示科创板扩围至AI大模型企业，推动国产化自主生态建设，继续搭建地方政府、企业与资本市场的桥梁。多家AI企业负责人围绕芯片、全产业链协同、算力、AI基础设施以及AI场景落地展开主旨演讲，梳理产业链现状与未来方向，推动前沿技术攻坚、生态培育和商业落地的协同。现场还发布白皮书，分析全球AI技术、政策、产业与投融资趋势，海通国际提出AI投资策略，促成资本市场与AI产业的深度对接，并通过圆桌对话汇聚投资机构与产业企业智慧，为AI时代投资机会提供指引。

🏷️ #AI #投资 #科创 #金融 #产业

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📰 守稳初心护权益数智赋能伴同行——信银理财消费者权益保护六周年纪实

作为国有控股银行理财公司，信银理财在六年时间里将金融消费者权益保护作为核心使命，围绕“消保稳妥、数智化消保”两大方向，建立了覆盖全流程的治理结构与制度体系。通过独立一级部门到投资者服务部的升级，明确赋能与约束并举，形成“战略部署—经营决策—落地执行”的三级防线，确保消保工作有据可依、落地可行、全域覆盖。在风险与销售管理方面，推行数字化手段，完善风险评估前置、老年客户专属保护、线上线下留痕等机制，提升透明度与可追溯性，保护投资者权益。投教方面，公司打造“中信理财健康投资者百场万里行”等品牌，持续开展线下宣教、跨界场景创新（如理财知识主题餐厅），并通过全媒体矩阵扩大影响，形成对青少年、老人等重点人群的精准教育与服务，显著提升公众理财素养与防骗能力。六年间，信银理财以消保工作为基石，完成从刚性机制到柔性服务的融合，投教与纠纷化解并行，投诉办理率保持高效兑现，荣获多项荣誉。未来将继续以客为尊、以消保为先，推动高质量金融服务落地，让人民的钱袋子更加安全、投资更具信心。

🏷️ #消保 #投教 #数智化 #风控 #投资者权益

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📰 金融价值观丨一年改革深耕路 公募提质启新篇——专访中信建投基金督察长朱伟-新华网

2025年，《推动公募基金高质量发展行动方案》落地已满一年，行业核心逻辑由以往的规模至上向以投资者为本转变，强调长期收益、全流程质控和高质量发展。在中信建投基金的实践中，改革不仅限于理念层面，更体现在治理架构、投研建设、考核激励、产品布局及合规风控等全链条的全面升级。公司通过建立逆周期发行机制、梳理存量业绩基准、扩充全谱系产品、强化投研激励及规范化考核，推进长期稳健回报与风险控制并重。风控与合规被视为高质量发展的基础，提出“全员合规、全程合规、全面合规”，构建了以投资者利益为核心的绩效归因体系，并将监管指引嵌入日常考核。未来行业将呈现头部稳健与专精型并存的分化格局，公募将回归服务实体经济和居民资产管理的本源，中信建投基金将继续以投研为本、回报为先、服务为重、稳健合规的主线深耕主业。

🏷️ #公募 #高质量发展 #投资者为本 #合规风控 #投研为本

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📰 证券公司树立正确经营观、业绩观和风险观丨国联民生证券顾伟：立足大局实干为民 书写金融报国答卷

本篇聚焦国联民生证券在无锡区域整合后的成效与经验，围绕树立正确政绩观的学习教育，总结其在服务实体经济、科技创新、金融“五篇大文章”和区域发展中的探索与实践。文中指出，证券公司应以功能性优先的经营观，坚持长期主义的业绩观以及稳健的风险观，摒弃单纯追求规模与增速的思维定式。国联民生证券以“深耕区域、精耕行业”为核心理念，构建了产业投行、科技投行、财富投行三大方向，形成“大投行+大投资+大投研+大财富+大资管”的全链条布局，推动投行、投研、资管等业务全面整合，在无锡及长三角区域为科技企业提供长期资金、并通过股债及资产证券化等工具服务地方产业。公司在财富管理转型、数智化建设与风险管理方面持续发力，建立全景式风险治理体系，推动合规成为自觉行为。未来将以无锡为基点，拓展区域深耕与国际化布局，为金融供给侧结构性改革提供支撑，并通过人才与文化建设强化职业道德与服务国家战略的能力与担当。

🏷️ #政绩观 #金融改革 #投行投研 #区域发展 #风险管理

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📰 党建领航强根基，凝心聚力开新局

东方证券多年实践表明，党建是国有企业的根与魂，是推动高质量发展和治理效能的核心引擎。公司自1998年成立起，始终坚持党委对企业的全面领导，建立“双向进入、交叉任职”等治理制度，推动党建与业务深度融合。通过托管北方证券、建立八大工作体系与六有六融的新格局，党建品牌逐步成型，形成“标杆、示范、特色”三段式品牌集群，获得全国先进基层党组织等荣誉，展现出强大的组织保障与治理温度。业务层面，东方证券实现了从地方性券商向全国性综合金融服务商的跨越，资产规模、营业收入与利润均实现几何级增长，确立“大财富、大投行、大机构”三大核心功能并持续创新，服务实体经济。与此同时，企业文化建设成为凝聚力的关键，通过“金融文化”与“展厅、金帆行动、文化品牌”等载体，将社会主义核心价值观融入日常运营，形成以文化软实力驱动发展的良性循环。展望未来，东方证券将以党建引领、以实干支撑、以文化底蕴巩固优势，持续提升在国内外的竞争力，为金融强国建设与上海五大中心建设贡献东方力量。

🏷️ #党建 #高质量发展 #企业文化 #投行升级 #党建品牌

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📰 北京科技金融点燃新质生产力投资热

北京依托“四个中心”战略定位，整合科研资源、资本、链主企业总部与应用场景，构建从实验室到市场的完整转化链条。然而当前科创企业在中间试验与早期融资上存在断点，高校院所成果转化效率需提升，金融机构的长周期服务能力亦有待加强。为此，北京推出千亿级引导基金、全域空间统筹、场景清单发布、“揭榜挂帅”机制，以及覆盖孵化、中试、产业化的全周期支撑体系，形成系统化解决方案。研报认为，北京正由单纯规模扩张转向创新密度提升与生态完善，给多元金融行业带来显著机遇，政府引导基金的杠杆效应及多层次私募股权生态能延长投资周期，吸引更多长期资本进入新质生产力领域。央国企场景开放与CVC对接高校成果的机制创新，将打通技术与市场堵点，推动产业链主企业与科创公司协同发展，提升转化效率。整体上，这种首都科技金融模式弱化土地与补贴竞争，聚焦机制设计与生态构建，具备更高的可持续性。政策与资本的高效协同预计将催生大量投资标的，利好引导基金、科创金融服务及产业链整合相关上市公司，业绩增长潜力将随产业集群扩张而持续释放。总体而言，北京的实践可为全国提供可复制经验，相关金融与科技板块有望获得长期估值支撑。

🏷️ #科技金融 #投资生态 #产业链 #科创转化 #引导基金

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📰 财达证券发起“金融人才游学计划” 以产教融合赋能资本市场人才建设

为落实人才强国战略与投资者教育纳入国民教育体系的要求，财达证券正式启动“金融领航，预见未来—金融人才游学计划”，通过校企协同搭建高校与资本市场的互通桥梁，探索金融人才培育新模式。该计划围绕“企业参访+专题授课+座谈交流+职业对接”四位一体的沉浸式体系，旨在打通课堂理论、行业实操与职业就业的全链条培育路径，提升青年学子对金融服务实体经济价值的认知与职业发展规划。与传统短期研学不同，此计划强调长期、体系化的培养，帮助学生理解资本市场运作、金融机构业务模式，以及产业对人才的实际需求，促进常态化的校园投教与国有上市券商的社会责任体现。财达证券与多所高校已形成战略合作，计划通过游学计划推动名师进校园、设立金融奖学金、联合课题研究及暑期社会实践等多元项目，最终将游学计划建设成区域性的金融人才培育品牌，持续供给高质量金融人才储备，支撑资本市场的高质量发展。

🏷️ #金融人才 #校企协同 #投教 #产教融合 #资本市场

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📰 国泰海通证券党委书记、董事长朱健：走好中国特色金融发展之路 加快建设一流投资银行

本篇通过国泰海通证券合并一周年及其在树立和践行正确政绩观学习教育中的实践，展示了证券行业在新时代背景下由“拼规模”向“重功能、提质效”转型的核心路径。文章强调正确的经营观、业绩观与风险观对服务实体经济、促进科技创新与资本市场高质量发展的重要性，并将这一理念与党的二十大及四中全会的部署紧密结合。国泰海通证券以“一体推进学习查摆整改”为抓手，聚焦长期价值投资、创新驱动和风控强化，通过加强治理、推动数字化转型、深化三投联动、完善境内外协同，以及服务零售与企业客户，提升了市场影响力与国际竞争力。作为国有金融企业，公司坚持走中国特色金融发展之路，强化金融服务实体经济、推动资本市场开放与稳健发展，并以党建引领、人才强司、文化赋能等措施，持续提升经营质量与社会责任担当。未来将以“功能性优先、长期主义、全生命周期服务”为导向，推进合并融合效能，打造一流投资银行，为中国经济高质量发展提供坚实金融支撑。

🏷️ #国泰海通 #政绩观 #金融发展 #投资银行 #金融治理

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📰 腾讯招募金融背景精英！

腾讯投资部提供了两类核心职位信息：一是投资经理/高级投资经理（半导体方向，北京），要求具备5年以上头部PE/VC半导体投资经验，具备理工科本科背景，博士优先，英文流利，注重自驱和团队协作。工作职责包括对半导体和AI基础设施行业进行研究，挖掘投资机会，完成项目分析、尽职调查及交易执行。二是投资者关系部分析师（深圳），要求3年以上互联网行业研究经验，熟悉互联网行业，具备出色的财务建模、数据分析和报告写作能力，具备中英文能力与良好团队协作，硕士优先。招聘信息同时提供了官方投递链接。日荐书《审计漫行三十年》通过案例与故事讲述CPA执业实践中的理论与实务问题，强调诚信、职业精神与质量管理等素养，具有启发性。

🏷️ #投资 #半导体 #互联网 #研究分析 #职业素养

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📰 中信保诚人寿：绿色金融投资规模突破200亿--经济·科技--人民网

中信保诚人寿围绕绿色金融的长期战略，加速投资布局与数字化转型，2026年一季度绿色金融投资规模达到201.87亿元，同比增长5.93%，在绿色基础设施、新能源、绿色交通和新能源汽车产业链等核心领域持续深耕，并通过“肥西智能产业园基础设施绿色债权投资计划”等项目推动绿色产业集群建设，形成可复制、可推广的金融创新模式。同时，公司推动零碳园区工作落地，拓展绿色金融应用场景。为提升ESG管理与风险控制，该公司建立独立的ESG投研与风险管理一体化平台，实现投研分析、尽职调查与评审的数字化、智能化升级，并新增组合类产品ESG得分等功能，支撑投资研究与风险监控的全流程闭环。另在研究创新方面，中信保诚人寿牵头或参与多项绿色金融课题，完善行业标准与理论体系，形成理论与实践相互促进的绿色金融发展格局，提升品牌影响力与行业话语权。

🏷️ #绿色金融 #ESG #数字化 #投资布局 #行业标准

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📰 报告：职场健康管理正从安全监管走向综合治理 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站

本次国情圆桌系列论坛发布了国内首个“投资于人”的企业可持续发展研究成果，显示我国职场健康管理正在从以职业病防治的安全监管模式，转型为以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式。企业在投资于人方面已有一定实践基础，但尚未形成高质量梯队。行业层面看，信息技术行业得分最高，其次是医疗保健、工业和金融，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务等行业相对落后。在劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等领域，企业普遍完成度较高，但在健康促进与健康文化、关注员工身心成长与长期福祉方面，得分偏低。多数企业的健康管理仍停留在 annually 的体检阶段，缺乏对慢性病、心理压力与亚健康状态的系统性追踪与主动干预，亟需提升综合健康治理能力。

🏷️ #职业健康 #健康管理 #企业可持续 #投资于人 #体检改革

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📰 以高质量陪伴践行普惠金融 公募基金探索多元“相处之道”

为践行普惠金融，公募基金行业通过多样化方式将投资者陪伴落地，线下线上覆盖各类投资者群体与场景，打造标杆投教系列活动，形成良好口碑。富国基金“一起投”、东方红万里行、摩根中国行等品牌通过策略会、视频与数据可视化等形式，提供专业且温暖的长期陪伴，2025 年各类专场与短片受欢迎程度高。东方红万里行作为业内首个系列化客户服务活动，历经升级迭代，线下覆盖与线上融合并举，覆盖城市与人群广泛，形成全方位陪伴体验。摩根资产管理以全球视野推出“环球市场纵览—摩根中国行”，以系统化资料与图表展示全球投资逻辑与资产配置理念，获得广泛好评。兴证全球基金、国泰基金等也围绕ESG、养老等热点领域开设系列课程与线下展览，通过高校、银行网点、书局等渠道实现学术-投资-产业三方对话与互动，推动长期主义与价值投资的传播与实践。

🏷️ #投教 #长期主义 #养老投资 #ESG #资产配置

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📰 聚焦员工权益与福祉 首份企业“投资于人”报告出炉 — 新京报

近年来，投资于人逐渐成为宏观经济关注的焦点。清华国情研究院、Wind ESG和平安好医生联合发布的《投资于人》的企业可持续发展指标体系研究，基于2500家高市值央国企、地方央企及民企上市公司样本，围绕健康治理、健康促进、人本发展、员工权益与保障、健康环境与安全等四个一级维度，揭示我国职场健康管理正从单一职业病防治向综合治理转型。研究显示，企业已有基础实践，但高质量梯队尚待形成；民企与部分央企在高分区间表现较好，信息技术、医疗保健、工业及金融行业得分较高，日常消费、能源、房地产等行业相对落后。总体上，劳动权益与安全管理等基础议题覆盖率较高，但健康促进与健康文化领域普遍偏低，很多企业仍停留在“年检式”管理，缺乏对慢性病、心理压力、亚健康等的系统追踪与干预，导致投入产出边际效益下降。报告强调，核心难点在于让健康资源覆盖全体员工、被员工接受并转化为常态化、持续性的健康管理体系。随着指标体系落地，投资于人有望提升企业实际操作性，为可持续发展提供动能。

🏷️ #企业健康 #员工权益 #健康管理 #可持续发展 #投资于人

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📰 公募基金探索多元“相处之道”_央广网

为践行普惠金融，公募基金行业通过品牌赋能、特色化纵深挖掘等多样化方式，线下线上覆盖不同投资者群体，打造出多个标杆投教系列活动，形成良好口碑。富国基金“一起投”、东方红资产管理“东方红万里行”、摩根资产管理“环球市场纵览-摩根中国行”等投教品牌，覆盖广泛投资者，取得积极影响；兴证全球基金“复旦管院·兴动ESG大讲堂”、国泰基金“幸福养老”等特色活动，突出专业知识传递与养老议题；中欧基金《种时光的人》、兴证全球基金“十年之约”、睿远基金“价值投资与基金实务系列课程”等，生动诠释长期主义与价值投资。头部基金公司通过长期深耕，打造深入人心的投教品牌，推动投资者陪伴成为系统性工程。以多元投资基因为核心，基金公司围绕ESG、养老等热点，开展系列互动活动，提升机构间协同与线上线下融合，传播责任投资、长期投资与理性投资理念。中欧基金纪录片《种时光的人》、兴证全球“十年之约”、睿远的高校课程与企业实践等，持续向青年群体传递长期价值。通过生动案例与专业内容，长期主义、价值投资与资产配置逐渐成为投资者理解市场、挖掘价值的现实助力。

🏷️ #投教#长期主义#价值投资#养老投资#ESG

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📰 银华基金：践行金融担当 筑牢投保根基

十四五时期，我国公募基金行业进入高质量发展新阶段，投资者教育与权益保护成为行业稳健前行的核心基石。银华基金积极响应协会部署，通过体系化投教建设、全场景落地实践与创新化内容供给，持续筑牢投资者权益防线，推动资本市场民生保障。自2025年5月15日标识启用以来，公司全面推行标准化视觉和形象管理，线上在关键节点统一LOGO，线下投教活动统一着装，形成线上广覆盖、线下深触达的投保宣传矩阵，提升社会辨识度与公众影响力。银华基金以反诈、反洗钱、防非为核心，联合线上线下多渠道传播风险防范知识，走进社区、校园、企业等场景，实施“一司一省一高校”等全场景教育模式，累计开展超180场专项活动，覆盖青年、中老年、低龄群体及企业职工。并以“基金话养老”为核心，构建线上线下一体化养老投教体系，直播、图文、专著等形式广泛传播，并推动个人养老金知识的深入参与，助力多层次养老保障体系建设。未来，银华基金将持续深化投教与权益保护，落实行业部署，提升服务创新与落地行动，守护投资者权益，促进资本市场健康稳定发展。

🏷️ #基金教育 #投资者保护 #反诈 #养老金融 #投教

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📰 多家公私募基金公司负责人发声 努力打造一流投资机构

本报记者围绕“奋力谱写基金行业高质量发展新篇章”展开报道，聚焦公募基金、私募证券基金、私募股权创投基金等多个维度，展现我国基金行业在高质量发展新阶段的探索实践。文章概述6月初发布的监管与指导意见，以及证监会主席吴清在会员代表大会上的讲话，强调在“十五五”期间建设一流投资机构的目标，并提出“四个坚持”：以规范为先夯实合规风控基础、以客户为本优先投资者利益、以功能为要培育新质生产力、以创新为基增强高质量发展内生动力。多位公私募基金机构负责人就如何打造一流投资机构和一流行业协会、实现发展目标进行回应。公募基金方面，华夏基金强调构建体系化核心投研能力，覆盖权益与固收、境内外资产、衍生品等领域，强调投前、投中、投后全链条的风险管理和投资能力，并提出以投资者利益导向、普惠投教、科技赋能投研与运营的路径。中金公司亦表示对十五五的乐观预期，强调加快打造一流投资机构以服务金融强国建设。

🏷️ #基金 #投资机构 #公募基金 #高质量发展 #风险控制

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📰 富国基金：以制度创新筑牢人民性根基 书写金融为民新篇章

富国基金强调公募基金行业必须坚持“人民至上”的价值取向，将服务人民、增进投资者获得感作为核心目标，贯穿产品设计、销售、风控与激励机制。当前行业正从重规模向重回报转型，政策层面陆续落地，如推动高质量发展行动方案、销售费用改革及以投资者回报为核心的绩效考核指引，旨在提高投资者实际收益并提升行业公信力。基金通过发行ESG、科技创新等主题基金，推动长期资金投向绿色能源、人工智能等前沿领域，服务实体经济与国家战略；同时参与养老金融体系建设，推动全体人民共同富裕。为稳固人民性根基，富国基金倡导以制度创新为支撑，将监管政策转化为公司制度和员工行为准则，构建以投资者回报为核心的长效激励约束机制，优化投研、合规、风控与服务体系。未来将继续服务实体经济、支持国家战略，推动中国特色金融高质量发展，在金融为民与服务新质生产力的实践中，书写人民性的新篇章。

🏷️ #人民性 #投资者回报 #机构改革 #高质量发展 #养老金融

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📰 做好金融“五篇大文章” 完善文化建设长效机制 106家证券公司文化建设年报亮相

2025年，证券行业的文化建设聚焦“做好金融五篇大文章”、完善长效机制、加强声誉风险管理与品牌塑造等要点，推动行业文化与经营深度融合，力争向国际一流投行迈进。多家机构将文化建设融入治理、绩效与激励体系，形成“规划—执行—评估—考核—激励”的闭环，强化软约束转硬指标的效应。重点领域包括科技金融、ESG与双碳研究、养老与数字金融，以及投行业务的数智化建设，外资券商也通过文化建设促进与本土金融文化的融合与传承，提升在中国市场的长期竞争力。展望2026年，行业将持续巩固成果，强化人才培养与国际化交流，打造具有中国特色的国际一流投行文化，推动企业品牌资产与知识产权的系统性积累，同时以AI竞赛与开放包容的文化氛围，促进科技文化的协同发展。

🏷️ #文化建设 #投行业务 #品牌塑造 #长效机制 #ESG

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📰 A股ESG强制披露首考！券商答卷亮眼，形式化短板亟待破局

2026年成为A股可持续发展报告强制披露元年，证券公司在ESG实践方面交出亮眼答卷，多家券商的国际ESG评级进入全球前列，但报告质量分化明显。部分券商仍处于“为披露而披露”的阶段，碳排放数据缺失、负面信息未披露、数据统计需优化。专家认为应将ESG内化为战略选择与管理机制，而非外部任务，实践正从应对信披要求向实现价值创造转变。Wind数据显示，43家上市券商持续披露可持续发展/社会责任/ESG报告，且披露质量有实质进步。胡宏海指出，券商已将ESG要素融入投资决策，部分主流评级机构在投行业务中将ESG纳入决策流程的资产规模占比超过六成，双重重要性分析与气候风险披露深度提升，披露形成治理架构到具体指标目标的链条。虽然总体向好，但披露仍存在信息可靠性不足、深度不够、跨境标准差异导致信任赤字等问题。去形式化需要以问题导向，结合企业场景与风险管理需求，披露应分析成因、提出改进与未来目标，推动ESG管理与实践的闭环。接受访谈的专家强调，企业应将ESG视为长期管理工具，结合战略规划、风险控制与利益相关方诉求，推动负责任投资、ESG风险管理与可持续金融等重点议题，通过报告促进管理提升与业务发展，并在本土化衔接中既“慢中求准”，也要抓住快速信号，将富民、绿色发展等纳入日常经营，形成具有中国温度的ESG实践。

🏷️ #ESG #披露 #管理 #投资 #绿色金融

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📰 第一创业证券董秘屈婳：坚守金融为民初心 筑牢投资者权益保护防线

本次深圳场公益活动围绕“守护投资者权益，共筑资本市场清朗生态”展开，第一创业证券董秘屈婳分享了公司上市十年深耕投资者保护的实践经验，分析新形势下投保工作的挑战与应对路径。她指出当前投资者保护面临四大难题：一是投资专业门槛上升，新兴品种与线上线下融合提高了投资者的知识与风险识别要求；二是信息甄别难度增加，社交媒体环境易导致认知偏差；三是理性投资理念培育需时，热点轮动与情绪波动影响投资者决策；四是风险收益认知引导困难，产品多元化增加了风险评估与共识建立难度。屈婳强调投资者保护是资本市场的永恒主题，也是高质量发展的根本保障，券商需主动应对挑战，守本源职责，强化中小投资者权益保护力度。十年深耕中，第一创业证券通过回报、信息披露、沟通、ESG、投教五大维度构建全链条投保体系，致力于“质量回报双提升”。在信息披露方面，公司创新解读定期报告形式，确保信息透明易懂，连续四年获得深交所信息披露A级最高等级；在回报方面，2024年推出专项行动，2025年继续中期分红，近三年现金分红达6.14亿元，占年均净利润112.57%；在沟通方面，线上线下协同，互动易回复106次、7×24小时热线解答128次；在ESG与投教方面，持续披露ESG报告并开展多场投教活动，打造投教IP，塑造理性投资土壤。展望未来，第一创业证券将以上市十周年为新起点，完善投资者回报与沟通机制，创新投教模式，维护资本市场稳健、透明、可持续发展，携手投资者共建清朗生态。

🏷️ #投资者保护 #信息披露 #投教

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