⁣
📰 投资她力量｜信达澳亚基金张丽洁：以温柔守初心，以专业伴共富，让投资有温度

张丽洁作为信达澳亚基金的副总经理和上海市人大代表，以温柔与专业并重的方式诠释了女性在资管行业中的独特价值。她强调女性的谨慎、认真与细致是资产管理中宝贵的品质，能在复杂市场中实现更稳健的风控与长期收益。通过把专业放在核心、以善意照亮细节，她带领团队在数字化与数据驱动的金融环境中为持有人提供温暖的陪伴与信任。她坚持长期主义，强调以人为本的投资理念，倡导在养老规划、科技创新与产业升级中发挥金融的价值和社会责任。为提升行业生态，她提出打造上海资管科技人才高地的具体举措，包括引进复合型人才、推动高校相关专业合作、设立科技子公司等，以增强核心竞争力。展望未来，她认为新质生产力和科技革新将重塑行业格局，强调金融不仅追求收益，更要让财富向善、价值落地，让普通人共享时代红利。她的信念是以专业守初心、以价值经周期、谨慎敬市场、善意待持有人，期望未来25年公募基金成为更多人财富路上的同行者。

🏷️ #女性力量 #资管高管 #长期主义 #金融科技 #温柔领导

🔗 原文链接

⁣
📰 超1100名女性基金经理管理资产规模超23万亿元

本文聚焦中国公募基金行业中女性基金经理的崛起与表现，显示截至2026年3月7日，公募行业在任女性基金经理达1110人，占比26.75%，管理资产规模超过23.41万亿元，覆盖货币、债券、指数、主动权益、QDII、量化等多领域。文章指出，女性基金经理在规模、教育背景、任职年限等方面均具备显著优势，48位管理规模超千亿，天弘、建信、广发等公司涌现大量规模“大女将”。在品类维度，货币基金与债基中的女性占比显著，指数与QDII、量化领域同样表现突出，显示“她力量”已覆盖公募全领域并逐步向“她时代”转变。资深女将的长期业绩和稳健风格成为行业标志，年轻力量崛起则带来新生代的扩容与创新投资路径，未来女性投资者与管理者的韧性、细致研究、风险控制等优势将进一步推动公募基金的高质量发展。

🏷️ #女性基金经理 #公募规模 #她力量 #被动主动结合 #新生代崛起

🔗 原文链接

⁣
📰 “她力量”｜中欧基金付倍佳：以耐心致长远，以风控守价值_基金_金融频道首页_财经网

文章围绕“她力量”在投资领域的体现展开，聚焦女性基金经理付倍佳在中欧基金的投资理念、方法与实践。她以跨市场的A+H投研经验为基础，建立宏观—中观—微观三位一体的研究框架，强调长期价值、风险收益比和高夏普比的重要性。她认为长期投资不是被动持有，而是对企业现金流、竞争力和行业格局的深入理解后，愿意以稳健、可复制的收益为目标，敢于在高容错市场追求高胜率。风控从投资初始阶段就嵌入组合配置、选股与仓位管理之中，以确保在波动中保持稳健与可持续性。面对市场，先回归宏观逻辑、基本面与风险收益比的三问，通过自我调整和团队协作保持长期视角。展望2026年，基金经理明确以确定性与创新性并重的配置思路，关注有色、化工、航空等板块的周期性机会及AI相关领域的景气创新，力求把握顺周期、产业创新及全球通胀带来的机会，帮助持有人穿越市场波动并提升体验。最终强调以透明沟通与专业投研，构筑长期信任与稳健收益。

🏷️ #女性力量 #长期投资 #价值投资 #风险控制 #高夏普比

🔗 原文链接

⁣
📰 私募“她力量”崛起：千名女性基金经理活跃一线，头部机构女将渐成中坚

在中国私募行业进入精细化发展的阶段，女性力量正逐步成为行业的重要驱动力。统计显示，截至2026年2月底，女性从业者已达1787人，其中基金经理1045人，女性在投研、风控、运营及管理等核心岗位的比例提升，虽在头部机构中的占比仍有限，但头部阵营已出现多位具影响力的女性投资人，出现6位同时担任基金经理与实控人的人物。女性实控人数量也在增长，管理规模10亿元以上的中大型私募机构中有33位女性实控人，显示她们正主导机构发展战略与募资、投研体系建设及团队管理等方面的进步。尽管高学历比例偏低且长期从业经验较为稀缺，但越来越多具备长期投资能力的女性投资人走向自主创业，打造具有自身特色的资产管理机构。多元视角正在重塑行业生态，女性管理者在耐心、纪律性、风险控制及团队协作等方面的优势，正为私募行业的长期稳定与创新发展提供新的动力，预示着未来女性创始人比例有望持续提升。

🏷️ #女性力量 #私募行业 #基金经理 #实控人 #多元化

🔗 原文链接

⁣
📰 长沙银行迎来首位女董事长

长沙银行正式批复核准张曼担任董事长，标志着银行迎来首位70后女性董事长，治理结构进入新阶段。张曼在金融行业三十余年，具有国有大行与城商行双重经验，履历覆盖从基层网点到总行管理层，擅长战略规划、风险管控与数字化转型。此次人事调整体现监管对治理能力和经营质效的高度认可，有助于实现管理层平稳过渡与战略传承。长沙银行成立近三十年，资产规模居省内首位，2025年前三季度实现营业收入与净利润双增，普惠金融、县域金融与小微企业信贷等核心指标走在全省前列，并持续推进数字化转型与差异化竞争。张曼的上任被视为治理活力与创新突破的接力，将提升公司治理水平与市场竞争力。未来，长沙银行将继续深耕湖南市场，服务实体经济与地方发展，同时优化资产结构、提升非息收入占比，应对净息差收窄等行业挑战，稳健推进高质量发展。

🏷️ #女性领导 #治理能力 #数字化转型 #普惠金融 #长沙银行

🔗 原文链接

⁣
📰 长沙银行，迎来首位女董事长

2025年12月19日，长沙银行宣布人事变动，创始人之一的董事长赵小中因到龄离任，新任行长张曼接任董事长。这一变动标志着长沙银行迎来首位女性掌门人，体现了银行业‘她力量’的崛起。赵小中在长沙银行工作超过二十年，推动了银行的跨越式发展，成功上市并实现资产规模突破万亿。在其任内，长沙银行多次获得行业认可，资产质量良好，信贷投放持续增长。

新任董事长张曼的任职资格尚需监管核准，她具备丰富的金融从业经验，曾在中国农业银行和长沙银行担任多个重要职务。张曼的接任不仅延续了长沙银行的战略稳定性，也有助于深化银行在消费金融和县域金融等领域的优势。长沙银行的高管梯队中，年轻化趋势明显，未来行长人选的确定将进一步完善管理团队。

长沙银行的成功人事交接得益于其扎实的经营基本面和良好的薪酬激励体系，员工人均创利和薪酬水平在行业中具备竞争力。随着张曼的正式履职，长沙银行将进入新的发展阶段，预计在普惠金融、消费金融等领域实现新突破，为区域性城商行提供宝贵的实践经验。

🏷️ #长沙银行 #女性领导力 #人事变动 #金融创新 #高质量发展

🔗 原文链接

⁣
📰 香港金融行业，女高层比例占45%

根据最近的报告，香港在推动女性金融从业员担任领导角色方面取得了显著进展。调查显示，香港金融业中，45%的高级管理职位和37%的董事会席位由女性担任，较2018年有明显增长。具国际工作经验的女性表示，香港对女性领导角色的社会接纳程度在全球主要金融中心中名列前茅，完善的社会配套被视为事业发展的关键。

报告指出，70%的女性受访者曾受到鼓励担任领导职位，只有15%反映遭受性别偏见。此外，76%的受访者认为良好的治安为她们提供了心理安全感，促使她们勇于发声并承担风险。女性领导在香港的成长得益于鼓励创业的氛围和多元共融的精神，这些因素为女性发挥领导力提供了支持。

VOICES框架强调了六大社会因素，包括打破无形障碍的社会接纳、开放的家庭支持系统、增添工作生活灵活性的基础设施等。这些因素共同促进了女性在金融业中的地位提升，未来的关键在于如何进一步巩固这些优势，以更加包容的方式推动性别多元化的发展。

🏷️ #女性领导 #金融业 #性别多元化 #社会接纳 #香港

🔗 原文链接