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📰 金融“她”力量｜瑞银朱正芹：人生的“平衡”，更像是动态的优先级管理
在国际妇女节到来之际，瑞银全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹接受专访，强调职业生涯与家庭生活的平衡是动态的优先级管理。她在瑞银工作22年，经历结婚、生育等人生阶段，逐步调整工作与生活的重心，从而锻炼出韧性与适应力，并在带领团队时更好理解不同阶段成员的需求，打造包容且具战斗力的团队。她归纳女性领导者的三大优势：善于协作与解决问题、具备韧性与长期视角、推动多元与创新。在高压的IPO与并购项目中，女性管理者往往能细致统筹多方诉求、维持节奏并化解分歧。关于平衡，朱正芹认为需重视弹性与优先级管理，提前规划并依赖团队协作，同时与家人建立有效配合，适时“减法”聚焦核心。她也分享了面对性别刻板印象的应对之道：以专业与业绩回应挑战，利用组织的无意识偏见培训与公正晋升机制。对国内金融行业的观察显示，女性在高层比例仍偏低，系统性因素如偏见、导师体系不足与传统期待需改善。瑞银在中国推动多元、平等、包容的企业文化，实施GROW等培养计划、导师平台、她力量论坛、Mom Club、弹性办公与内部转岗等措施，帮助员工在不同阶段实现职业与家庭的平衡与成长。对新入行的年轻女性，朱正芹建议重点培养数字与技术素养、跨界学习能力与人际影响力，并给出自信、持续学习、建立人脉与灵活规划的实用建议，强调职业道路并非直线，横向发展亦有长远价值。
🏷️ #女性领导 #多元包容 #职业平衡 #数字素养 #职业发展
🔗 原文链接
📰 金融“她”力量｜瑞银朱正芹：人生的“平衡”，更像是动态的优先级管理
在国际妇女节到来之际，瑞银全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹接受专访，强调职业生涯与家庭生活的平衡是动态的优先级管理。她在瑞银工作22年，经历结婚、生育等人生阶段，逐步调整工作与生活的重心，从而锻炼出韧性与适应力，并在带领团队时更好理解不同阶段成员的需求，打造包容且具战斗力的团队。她归纳女性领导者的三大优势：善于协作与解决问题、具备韧性与长期视角、推动多元与创新。在高压的IPO与并购项目中，女性管理者往往能细致统筹多方诉求、维持节奏并化解分歧。关于平衡，朱正芹认为需重视弹性与优先级管理，提前规划并依赖团队协作，同时与家人建立有效配合，适时“减法”聚焦核心。她也分享了面对性别刻板印象的应对之道：以专业与业绩回应挑战，利用组织的无意识偏见培训与公正晋升机制。对国内金融行业的观察显示，女性在高层比例仍偏低，系统性因素如偏见、导师体系不足与传统期待需改善。瑞银在中国推动多元、平等、包容的企业文化，实施GROW等培养计划、导师平台、她力量论坛、Mom Club、弹性办公与内部转岗等措施，帮助员工在不同阶段实现职业与家庭的平衡与成长。对新入行的年轻女性，朱正芹建议重点培养数字与技术素养、跨界学习能力与人际影响力，并给出自信、持续学习、建立人脉与灵活规划的实用建议，强调职业道路并非直线，横向发展亦有长远价值。
🏷️ #女性领导 #多元包容 #职业平衡 #数字素养 #职业发展
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📰 长沙银行迎来首位女董事长
长沙银行正式批复核准张曼担任董事长，标志着银行迎来首位70后女性董事长，治理结构进入新阶段。张曼在金融行业三十余年，具有国有大行与城商行双重经验，履历覆盖从基层网点到总行管理层，擅长战略规划、风险管控与数字化转型。此次人事调整体现监管对治理能力和经营质效的高度认可，有助于实现管理层平稳过渡与战略传承。长沙银行成立近三十年，资产规模居省内首位，2025年前三季度实现营业收入与净利润双增，普惠金融、县域金融与小微企业信贷等核心指标走在全省前列，并持续推进数字化转型与差异化竞争。张曼的上任被视为治理活力与创新突破的接力，将提升公司治理水平与市场竞争力。未来，长沙银行将继续深耕湖南市场，服务实体经济与地方发展，同时优化资产结构、提升非息收入占比，应对净息差收窄等行业挑战，稳健推进高质量发展。
🏷️ #女性领导 #治理能力 #数字化转型 #普惠金融 #长沙银行
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📰 长沙银行迎来首位女董事长
长沙银行正式批复核准张曼担任董事长，标志着银行迎来首位70后女性董事长，治理结构进入新阶段。张曼在金融行业三十余年，具有国有大行与城商行双重经验，履历覆盖从基层网点到总行管理层，擅长战略规划、风险管控与数字化转型。此次人事调整体现监管对治理能力和经营质效的高度认可，有助于实现管理层平稳过渡与战略传承。长沙银行成立近三十年，资产规模居省内首位，2025年前三季度实现营业收入与净利润双增，普惠金融、县域金融与小微企业信贷等核心指标走在全省前列，并持续推进数字化转型与差异化竞争。张曼的上任被视为治理活力与创新突破的接力，将提升公司治理水平与市场竞争力。未来，长沙银行将继续深耕湖南市场，服务实体经济与地方发展，同时优化资产结构、提升非息收入占比，应对净息差收窄等行业挑战，稳健推进高质量发展。
🏷️ #女性领导 #治理能力 #数字化转型 #普惠金融 #长沙银行
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📰 视频 | 现场直击！港交所女总裁峰会 金融行业女高管占比45%！
11月3日，首届香港女总裁峰会在港交所举行，主题为“包容、创新、影响”。多位香港金融行业的知名女高管参与了此次峰会，包括港交所行政总裁陈翊庭、渣打香港行政总裁禤惠仪及瑞银香港主管卢彩云等。香港财政司司长陈茂波在致辞中指出，女性在香港人口中占比超过一半，正在各个领域发挥越来越重要的作用。
自2018年以来，女性在高级领导职位和公司董事会的占比实现了两位数的增长。陈茂波强调，不同行业的发展进程存在差异，进一步改善的关键在于为男性和女性提供平等的机会和展示平台，以便充分发挥各自的潜力，并获得应有的认可和欣赏。香港的工作环境对女性友好，职场晋升主要以能力为导向，性别和年龄歧视较少。
根据2025年的数据，金融行业女高管的占比预计将达到45%。综合机构的调查显示，76%的女性认为有女性领导者对她们的职业发展影响深远。此外，70%的女性表示曾受到鼓励去担任领导职位，显示出职场中几乎不存在性别偏见。这些数据表明，女性在职场中的地位正在不断提升。
🏷️ #香港 #女总裁 #职场平等 #女性领导 #金融行业
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📰 视频 | 现场直击！港交所女总裁峰会 金融行业女高管占比45%！
11月3日，首届香港女总裁峰会在港交所举行，主题为“包容、创新、影响”。多位香港金融行业的知名女高管参与了此次峰会，包括港交所行政总裁陈翊庭、渣打香港行政总裁禤惠仪及瑞银香港主管卢彩云等。香港财政司司长陈茂波在致辞中指出，女性在香港人口中占比超过一半，正在各个领域发挥越来越重要的作用。
自2018年以来，女性在高级领导职位和公司董事会的占比实现了两位数的增长。陈茂波强调，不同行业的发展进程存在差异，进一步改善的关键在于为男性和女性提供平等的机会和展示平台，以便充分发挥各自的潜力，并获得应有的认可和欣赏。香港的工作环境对女性友好，职场晋升主要以能力为导向，性别和年龄歧视较少。
根据2025年的数据，金融行业女高管的占比预计将达到45%。综合机构的调查显示，76%的女性认为有女性领导者对她们的职业发展影响深远。此外，70%的女性表示曾受到鼓励去担任领导职位，显示出职场中几乎不存在性别偏见。这些数据表明，女性在职场中的地位正在不断提升。
🏷️ #香港 #女总裁 #职场平等 #女性领导 #金融行业
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📰 香港金融行业，女高层比例占45%
根据最近的报告，香港在推动女性金融从业员担任领导角色方面取得了显著进展。调查显示，香港金融业中，45%的高级管理职位和37%的董事会席位由女性担任，较2018年有明显增长。具国际工作经验的女性表示，香港对女性领导角色的社会接纳程度在全球主要金融中心中名列前茅，完善的社会配套被视为事业发展的关键。
报告指出，70%的女性受访者曾受到鼓励担任领导职位，只有15%反映遭受性别偏见。此外，76%的受访者认为良好的治安为她们提供了心理安全感，促使她们勇于发声并承担风险。女性领导在香港的成长得益于鼓励创业的氛围和多元共融的精神，这些因素为女性发挥领导力提供了支持。
VOICES框架强调了六大社会因素，包括打破无形障碍的社会接纳、开放的家庭支持系统、增添工作生活灵活性的基础设施等。这些因素共同促进了女性在金融业中的地位提升，未来的关键在于如何进一步巩固这些优势，以更加包容的方式推动性别多元化的发展。
🏷️ #女性领导 #金融业 #性别多元化 #社会接纳 #香港
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📰 香港金融行业，女高层比例占45%
根据最近的报告，香港在推动女性金融从业员担任领导角色方面取得了显著进展。调查显示，香港金融业中，45%的高级管理职位和37%的董事会席位由女性担任，较2018年有明显增长。具国际工作经验的女性表示，香港对女性领导角色的社会接纳程度在全球主要金融中心中名列前茅，完善的社会配套被视为事业发展的关键。
报告指出，70%的女性受访者曾受到鼓励担任领导职位，只有15%反映遭受性别偏见。此外，76%的受访者认为良好的治安为她们提供了心理安全感，促使她们勇于发声并承担风险。女性领导在香港的成长得益于鼓励创业的氛围和多元共融的精神，这些因素为女性发挥领导力提供了支持。
VOICES框架强调了六大社会因素，包括打破无形障碍的社会接纳、开放的家庭支持系统、增添工作生活灵活性的基础设施等。这些因素共同促进了女性在金融业中的地位提升，未来的关键在于如何进一步巩固这些优势，以更加包容的方式推动性别多元化的发展。
🏷️ #女性领导 #金融业 #性别多元化 #社会接纳 #香港
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📰 41岁哈佛金融女，接管7100亿基金公司
近年来，越来越多的女性在华尔街崭露头角，许多公司基层员工中女性占比更高，但高管依然以男性为主导。这种性别差异可能在未来发生改变。近期，黑石集团任命Katie Keenan为BREIT首席执行官，她在黑石工作了13年，曾推动多个重要项目，展示了女性在金融界的强大实力。
此外，华裔女性李薇成为全球首席投资策略师，展现了她在市场解读上的专业能力。而22岁的Jessica Wu则在MIT辍学后创立了AI公司Sola，成功融资2100万美元，成为华尔街上最年轻的量化研究员。这些女强人的崛起标志着华尔街职场性别平衡的逐步改善。
随着越来越多华裔女性在金融行业取得成功，打破了传统的性别天花板，华尔街的性别格局正在发生显著变化。未来，女性在华尔街的领导地位将更加巩固，创造出新的历史与机遇。这样的变革不仅对金融行业，也对整个社会都有着积极的影响。
🏷️ #华尔街 #女性领导 #金融行业 #性别平衡 #女强人
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📰 41岁哈佛金融女，接管7100亿基金公司
近年来，越来越多的女性在华尔街崭露头角，许多公司基层员工中女性占比更高，但高管依然以男性为主导。这种性别差异可能在未来发生改变。近期，黑石集团任命Katie Keenan为BREIT首席执行官，她在黑石工作了13年，曾推动多个重要项目，展示了女性在金融界的强大实力。
此外，华裔女性李薇成为全球首席投资策略师，展现了她在市场解读上的专业能力。而22岁的Jessica Wu则在MIT辍学后创立了AI公司Sola，成功融资2100万美元，成为华尔街上最年轻的量化研究员。这些女强人的崛起标志着华尔街职场性别平衡的逐步改善。
随着越来越多华裔女性在金融行业取得成功，打破了传统的性别天花板，华尔街的性别格局正在发生显著变化。未来，女性在华尔街的领导地位将更加巩固，创造出新的历史与机遇。这样的变革不仅对金融行业，也对整个社会都有着积极的影响。
🏷️ #华尔街 #女性领导 #金融行业 #性别平衡 #女强人
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