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📰 财闻网

在当前宏观环境波动加剧的背景下，企业普遍以提质增效和提升人均创利作为核心考核维度。最新披露的2025年A股年报数据中，京沪高铁以人均创利1.48亿元成为“人效之王”，这与其以委托运输管理为核心的业务模式密切相关。公司拥有1318公里线路、24个车站，以及由沿线铁路局等主体提供运输管理与相关设施维护的分工安排，使得利润和人效在很大程度上由外部协作方和体制机制共同决定，而非单纯由在编员工数量驱动。紧随其后的是*ST金科、中信金属等公司，前者通过重整收益实现利润增厚，后者则倚重海外矿山与联营投资带来的收益贡献，体现了资源型企业在有利投资结构下的人效优势。总体来看，2025年实现百万元人均创利的公司数量维持在94家，银行、非银金融和交通运输行业仍是人效高企的主力领域，尽管大部分公司薪酬水平相对较低，百万元级人效往往伴随中等偏低的薪酬水平分布。以上现象揭示了行业间的盈利模式差异和股东结构、外部协同对人效的决定性作用。

🏷️ #人均创利 #京沪高铁 #有色金属 #重整收益 #委托运输

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📰 万亿城商行聘任首席合规官，重庆银行副行长王伟列兼任

本次重庆银行第七届董事会第二十次会议审议通过聘任王伟列为首席合规官的议案，任职资格尚需国家金融监管总局重庆监管局核准。王伟列自内部培养成长，具备合规与风控双重能力，历任多职务，现任党委委员、副行长、首席风险官。此举体现银行业现行的高管兼任模式，即由副行长、首席风险官等兼任首席合规官，以提升风控与合规资源整合效率，强化风险防控效能。随着监管要求日益细化，金融机构在2025年3月1日起实行业务层面的合规治理新规，过渡期内多家银行通过由现有高级管理人员兼任首席合规官来推进治理改革。业内普遍认为，设立首席合规官不仅是岗位增设，更是公司治理与风险防控体系的深层重构，纳入高管层可提升独立性与话语权，使合规融入业务决策全流程，促进行业高质量、可持续发展。重庆银行成立于1996年，是西部地区较早的地方性股份制商业银行之一。到2025年9月30日，资产规模达10227.50亿元，2025年前三季度实现营业收入117.40亿元、净利润51.96亿元，均同比增长。阶段性不良率1.14%，拨备覆盖率提升至248.11%，显示风险管理水平在持续优化。

🏷️ #银行合规 #首席合规官 #风险控管 #高管与治理 #重庆银行

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📰 “催收乱象”难止 头部消费金融企业遭质疑-中新网

近日，马上消费金融公司因其催收乱象再次受到关注。该公司与曾被曝光的催收机构重庆信盟合作，引发外界质疑其催收业务的独立性和公允性。尽管监管部门已出台多项规定以规范催收行为，但乱象依然频发，部分催收机构通过私联方式规避监管，导致催收过程中的暴力和隐私侵犯问题屡见不鲜。

根据投诉数据显示，马上消费的用户投诉主要集中在威胁恐吓、个人信息泄露、乱收费和高利贷等方面。用户反映在不知情的情况下被强制扣费，且平台的会员费设计巧妙，增加了扣费成功率。这些问题引发了监管部门的关注，并对其进行了一系列处罚。

此外，重庆信盟作为马上消费的全资子公司，其与马上消费的股东和高管之间的深度绑定关系，使得催收合规性面临挑战。尽管马上消费在催收合规方面投入巨大，但由于与关联方的交易，仍存在利益输送和风险隐患的问题。整体来看，消费金融行业的催收乱象亟待解决。

🏷️ #催收乱象 #马上消费 #重庆信盟 #用户投诉 #金融监管

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