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📰 过渡期临近，险企首席合规官加速“上岗”_北京商报

在金融业深化改革的背景下，中国人保等多家保险机构近期纷纷任命首席合规官，标志着保险行业合规管理的转型。金融监管总局发布的《金融机构合规管理办法》要求金融机构设立首席合规官，推动行业从被动合规向主动治理转变。这一变化不仅是对监管的响应，也为行业高质量发展提供了风险防线。

首席合规官的任命受到监管政策的推动，具备较高的任职门槛，包括金融和法律背景。新任首席合规官将推动合规管理水平的提升，形成垂直合规管理体系，强化合规独立性，确保合规管理从事后纠错转向事前预防。

尽管首席合规官制度带来积极变革，但实际推进中仍面临诸多挑战，如短期经营压力、业务部门抵触等。同时，合规人才稀缺也是一大瓶颈。为此，保险机构需从制度、人才、技术和文化四个方面着手，确保首席合规官制度的有效落地和合规管理的全面提升。

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📰 平安银行合规转型迈出关键一步：首席合规官履新

2025年，金融监管进入精准化问责新阶段，平安银行因累计1.2亿元的处罚记录，面临合规管理的短板。为此，该行聘任吴雷鸣为首席合规官，标志着其从被动整改向主动治理的战略转型。这一举措不仅响应了《金融机构合规管理办法》的要求，也为银行业在严监管环境下实现合规与发展的动态平衡提供了实践范本。

合规是金融机构的生命线，平安银行的合规转型具备坚实基础。新任首席合规官吴雷鸣拥有20余年的金融行业经验，能够有效打通合规管理与业务发展的壁垒。该行还自主研发了内控一体化大模型，通过智能合规雷达网实现合规风险的前瞻布控与实时预警，推动合规管理转化为可执行的操作规范。

平安银行的合规治理升级，体现了对金融发展逻辑的深刻把握。合规能力已成为核心竞争力的重要组成部分，首席合规官的使命在于构建全面的合规管理体系，培育合规创造价值的企业文化。这种文化变革将为平安银行的战略转型奠定基础，推动其在高质量发展的道路上稳步前行。

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📰 多家银行首席合规官任职资格获批

2025年9月11日，瑞丰银行首次临时股东大会通过了变更经营范围及修订公司章程的议案，新增了首席合规官职位。2025年以来，许多商业银行设立了首席合规官，推动合规管理体系建设加速。包括华夏银行、哈尔滨银行等在内的多家银行已获批首席合规官，且大部分为现有高管兼任，部分银行则通过公开招聘方式选拔。

首席合规官在合规管理中扮演核心角色，负责合规政策制定与监督、风险识别与处置，以及跨部门协同。国家金融监督管理总局于2024年发布的合规管理办法要求金融机构设立首席合规官，以加强合规管理的顶层设计和统筹力度。首席合规官的设立将推动行业合规管理标准化，降低金融风险，增强客户信任，提升银行竞争力。

未来，商业银行在选拔首席合规官时将更加注重其对银行业务和监管政策的理解、合规导向的把握能力、跨条线协调能力等方面的素养。同时，首席合规官需具备扎实的专业能力、战略思维、独立性、沟通协调能力和持续学习能力，以适应金融行业的不断变化与发展。

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📰 8月多家银行首席合规官亮相！业内：行业合规将呈现制度化、智能化与全员化趋势

8月，多位银行首席合规官的亮相标志着金融机构合规管理的重要性逐渐上升。专家指出，这一变化不仅是监管要求的落实，更是提升合规管理独立性和权威性的表现。首席合规官的核心职责在于建立全面的合规管理体系，确保各项业务与法律法规及内部规章的符合，为银行的稳健发展提供保障。

随着金融监管环境的变化，商业银行积极设立首席合规官，尤其是中小银行，今年以来多家机构已公开招聘此岗位。根据国家金融监督管理总局发布的《金融机构合规管理办法》，自2025年起，金融机构须在总部设立首席合规官，进一步推动合规管理的制度化与智能化，确保合规基因融入业务流程。

首席合规官与首席风险官的角色虽然各有侧重，但都是为提升金融机构的管理水平。前者关注合规管理的落实，后者则侧重于风险管理。两者共同构成银行的全面风险管理体系，保障金融业务的稳健与合规运行。

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