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📰 人保寿险邵阳中支开展2026年“7·8全国保险公众宣传日”大型公益活动-中宏网
此次活动是为全面落实中央金融工作会议及相关意见而开展的保险宣传与科普活动。邵阳地区人保寿险积极响应号召，联合全市30家会员单位在城南公园举行“奋进‘十五五’ 保险让前行更有底气”主题宣传活动，通过政企对话、科普宣教、科技展示与惠民服务等形式，全面展示保险业在经济“减震器”和社会“稳定器”中的责任担当，吸引近千名市民参与，并获得政府及监管机构的高度评价。活动在高位推动下凝聚行业共识，市政府秘书长、金融监管分局局长及协会会长等多位领导作出肯定，要求行业回归本源、严守合规，推进“保险五进入”和风险减量。现场由25名员工组成的宣传分队以展板、案例、手册等方式，普及大病保险、责任保险等惠民政策，突出风险减量、科技保险、养老、农业、新市民服务等五大主线，结合洪涝、山体滑坡等区域风险，讲解灾前预警、灾中救援、灾后赔付全流程，强调保险不仅能赔，更能防。还介绍知识产权保险等创新产品，帮助科创企业解决发展难题，推广养老年金、长期护理、健康管理等服务，为新市民群体提供意外伤害保险与职业伤害保障等普惠产品，缓解安居、医疗、就业等方面的顾虑。此次活动不仅是知识普及课，也是行业形象展示，体现了“人民保险，服务人民”的初心与使命。未来，邵阳中支将以更优质产品、快速理赔和贴心服务，推进金融工作政治性与人民性并进，为地方经济社会高质量发展注入持续的保险力量。
🏷️ #保险宣传 #风险减量 #普惠保险 #养老保险 #新市民服务
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📰 人保寿险邵阳中支开展2026年“7·8全国保险公众宣传日”大型公益活动-中宏网
此次活动是为全面落实中央金融工作会议及相关意见而开展的保险宣传与科普活动。邵阳地区人保寿险积极响应号召，联合全市30家会员单位在城南公园举行“奋进‘十五五’ 保险让前行更有底气”主题宣传活动，通过政企对话、科普宣教、科技展示与惠民服务等形式，全面展示保险业在经济“减震器”和社会“稳定器”中的责任担当，吸引近千名市民参与，并获得政府及监管机构的高度评价。活动在高位推动下凝聚行业共识，市政府秘书长、金融监管分局局长及协会会长等多位领导作出肯定，要求行业回归本源、严守合规，推进“保险五进入”和风险减量。现场由25名员工组成的宣传分队以展板、案例、手册等方式，普及大病保险、责任保险等惠民政策，突出风险减量、科技保险、养老、农业、新市民服务等五大主线，结合洪涝、山体滑坡等区域风险，讲解灾前预警、灾中救援、灾后赔付全流程，强调保险不仅能赔，更能防。还介绍知识产权保险等创新产品，帮助科创企业解决发展难题，推广养老年金、长期护理、健康管理等服务，为新市民群体提供意外伤害保险与职业伤害保障等普惠产品，缓解安居、医疗、就业等方面的顾虑。此次活动不仅是知识普及课，也是行业形象展示，体现了“人民保险，服务人民”的初心与使命。未来，邵阳中支将以更优质产品、快速理赔和贴心服务，推进金融工作政治性与人民性并进，为地方经济社会高质量发展注入持续的保险力量。
🏷️ #保险宣传 #风险减量 #普惠保险 #养老保险 #新市民服务
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📰 曾“见证”金融圈三十年沉浮 新产业实控人翁先定被留置 |速读公告
体外诊断企业新产业公布实际控制人翁先定被留置的消息，引发市场关注。这位65岁的资本大佬曾从证券监管到上市公司实控人，经历金融行业多次起伏，参与设立新华人寿等金融机构，长期与新华人寿及新华信托等股东关系紧密。自2021年9月以来，翁先定未在公司担任职务，但其儿子翁鹤鸣同步进入公司董事会，兼任非独立董事及战略委员会委员，形成家族化治理格局。公司股权结构显示，翁先定直接持股约3.18%，通过新产业投资间接持股26.88%，实际控制权稳定在他手中，然而留置事件增加了未来公司治理与经营的不确定性。新产业近年处于业绩爬坡阶段，2025年营收约45.77亿元，净利润16.20亿元但同比下降，主要因集采、支付改革及毛利率下滑等因素所致。进入2026年，行业与公司经营略显回暖，一季度实现营收11.29亿元、净利润4.42亿元。市场对事件的即时反应包括股价显著下跌，反映投资者对治理风险与持续经营潜力的担忧仍在发酵。
🏷️ #留置 #实控人 #新产业 #翁先定 #股权
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📰 曾“见证”金融圈三十年沉浮 新产业实控人翁先定被留置 |速读公告
体外诊断企业新产业公布实际控制人翁先定被留置的消息，引发市场关注。这位65岁的资本大佬曾从证券监管到上市公司实控人，经历金融行业多次起伏，参与设立新华人寿等金融机构，长期与新华人寿及新华信托等股东关系紧密。自2021年9月以来，翁先定未在公司担任职务，但其儿子翁鹤鸣同步进入公司董事会，兼任非独立董事及战略委员会委员，形成家族化治理格局。公司股权结构显示，翁先定直接持股约3.18%，通过新产业投资间接持股26.88%，实际控制权稳定在他手中，然而留置事件增加了未来公司治理与经营的不确定性。新产业近年处于业绩爬坡阶段，2025年营收约45.77亿元，净利润16.20亿元但同比下降，主要因集采、支付改革及毛利率下滑等因素所致。进入2026年，行业与公司经营略显回暖，一季度实现营收11.29亿元、净利润4.42亿元。市场对事件的即时反应包括股价显著下跌，反映投资者对治理风险与持续经营潜力的担忧仍在发酵。
🏷️ #留置 #实控人 #新产业 #翁先定 #股权
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📰 空悬16个月之后，万科等来了新总裁
万科于7月2日正式宣布任命黄宇为新任总裁，标志着长期空缺的总裁职位终于有了人选并生效。黄宇现年52岁，具有经济学、工商管理及管理学博士等背景，职业经历多集中在深圳国企及政府金融监管体系，曾任深投控总会计师、深圳市委金融委员会办公室副主任等职，金融领域经验丰富，与万科当前的化险与资金压力高度契合。此前万科经历了近16个月的总裁空缺与管理层大换血，行业环境亦不乐观，去年营收大幅下滑，净亏损创造纪录，使公司面临较大化险与降本增效压力。为缓解资金压力，万科在新任总裁到任当晚与深铁集团签署了应收账款质押及相关担保安排，显示出将通过资产处置、盘活项目以及应收款清收等多举措改善现金流。新任总裁的到任被视为引导公司走出困境，推动经营与融资并举的关键一步，市场将密切关注其在化解债务、提升资金周转与推动盈利能力方面的具体举措与成效。
🏷️ #新任总裁 #万科 #金融经验 #化险 #资金压力
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📰 空悬16个月之后，万科等来了新总裁
万科于7月2日正式宣布任命黄宇为新任总裁，标志着长期空缺的总裁职位终于有了人选并生效。黄宇现年52岁，具有经济学、工商管理及管理学博士等背景，职业经历多集中在深圳国企及政府金融监管体系，曾任深投控总会计师、深圳市委金融委员会办公室副主任等职，金融领域经验丰富，与万科当前的化险与资金压力高度契合。此前万科经历了近16个月的总裁空缺与管理层大换血，行业环境亦不乐观，去年营收大幅下滑，净亏损创造纪录，使公司面临较大化险与降本增效压力。为缓解资金压力，万科在新任总裁到任当晚与深铁集团签署了应收账款质押及相关担保安排，显示出将通过资产处置、盘活项目以及应收款清收等多举措改善现金流。新任总裁的到任被视为引导公司走出困境，推动经营与融资并举的关键一步，市场将密切关注其在化解债务、提升资金周转与推动盈利能力方面的具体举措与成效。
🏷️ #新任总裁 #万科 #金融经验 #化险 #资金压力
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📰 《给阿嬷的情书》演员李思潼首次红毯照曝光：T恤搭配牛仔裤和运动鞋；网友：挺好的，反而很特别
《给阿嬷的情书》上映46天，票房突破17亿元，热度依旧高涨。6月14日微博电影之夜，饰演谢南枝的新人李思潼首次红毯照曝光，她选择了路演风格的绿色T恤、牛仔裤和运动鞋，打破传统红毯礼服，引发关于真实与职业态度的讨论。李思潼出生于2004年，来自广东揭阳潮汕地区，原本在读金融工程专业，未受过专业表演训练，却凭电影处女作走红，预计内地总票房可达18.04亿。当前年度电影总票房已突破162亿元，《给阿嬷的情书》自上映以来口碑与票房同步走高，已位居年度票房榜前列，全球发行计划于6月18日宣布启动，覆盖港澳和部分亚太地区，未来还将拓展至美国、欧洲等地，让东方文化的温情记忆传递全球。
🏷️ #票房 #红毯 #新人 #情感题材 #全球发行
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📰 《给阿嬷的情书》演员李思潼首次红毯照曝光：T恤搭配牛仔裤和运动鞋；网友：挺好的，反而很特别
《给阿嬷的情书》上映46天，票房突破17亿元，热度依旧高涨。6月14日微博电影之夜，饰演谢南枝的新人李思潼首次红毯照曝光，她选择了路演风格的绿色T恤、牛仔裤和运动鞋，打破传统红毯礼服，引发关于真实与职业态度的讨论。李思潼出生于2004年，来自广东揭阳潮汕地区，原本在读金融工程专业，未受过专业表演训练，却凭电影处女作走红，预计内地总票房可达18.04亿。当前年度电影总票房已突破162亿元，《给阿嬷的情书》自上映以来口碑与票房同步走高，已位居年度票房榜前列，全球发行计划于6月18日宣布启动，覆盖港澳和部分亚太地区，未来还将拓展至美国、欧洲等地，让东方文化的温情记忆传递全球。
🏷️ #票房 #红毯 #新人 #情感题材 #全球发行
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📰 浦发银行的汽车金融业务，出了点意外
浦发银行长春分行在吴双勇的带领下实现了规模扩张，员工与机构数量持续增加，资产规模显著提升，显示出较强的市场拓展能力与发展潜力。吴双勇扎根东北、本地化资源与人脉优势明显，积极推动与地方科技局、长春科技学院等机构的战略合作，推动业务落地与区位协同发展。尽管分行整体表现向好，但也暴露出汽车金融领域的风险点：监管处罚信息显示在贷前调查、贷后管理及资金用途方面存在合规问题，单次罚款金额合计达230万元，提示未来在扩张过程中需加强风控与合规建设。浦发银行自成立以来，长期重视汽车金融及新能源汽车领域的投入，长春一汽支行作为核心网点，承担着对接企业与上下游的关键职责。未来，分行若要持续提升，需要在巩固现有市场的同时，加大对汽车金融风控、合规体系的建设力度，并结合区域产业特点，推进新能源汽车金融与分期业务的深度协同，释放潜在的增长潜力。
🏷️ #汽车金融 #合规 #长春分行 #新能源汽车 #风控
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📰 浦发银行的汽车金融业务，出了点意外
浦发银行长春分行在吴双勇的带领下实现了规模扩张，员工与机构数量持续增加，资产规模显著提升，显示出较强的市场拓展能力与发展潜力。吴双勇扎根东北、本地化资源与人脉优势明显，积极推动与地方科技局、长春科技学院等机构的战略合作，推动业务落地与区位协同发展。尽管分行整体表现向好，但也暴露出汽车金融领域的风险点：监管处罚信息显示在贷前调查、贷后管理及资金用途方面存在合规问题，单次罚款金额合计达230万元，提示未来在扩张过程中需加强风控与合规建设。浦发银行自成立以来，长期重视汽车金融及新能源汽车领域的投入，长春一汽支行作为核心网点，承担着对接企业与上下游的关键职责。未来，分行若要持续提升，需要在巩固现有市场的同时，加大对汽车金融风控、合规体系的建设力度，并结合区域产业特点，推进新能源汽车金融与分期业务的深度协同，释放潜在的增长潜力。
🏷️ #汽车金融 #合规 #长春分行 #新能源汽车 #风控
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📰 浦发银行的汽车金融业务，出了点意外 - 瑞财经
浦发银行长春分行在吴双勇领导下实现了规模扩张：截至2025年底，员工520人、机构19个、资产规模533.44亿元，同比增长24.8%。分行在东北地区排名相对靠后，发展潜力仍然较大。最近却因汽车金融业务被吉林金融监管局处以合计230万元罚单，原因包括贷前调查不尽职、贷后管理不到位及资金用途未按约定使用等。这一罚单对分行提出合规与风险管理的更高要求。浦发银行在东北其他地区也加强汽车金融投入，如杭州和武汉分行，推动新能源汽车消费金融，建立网点展厅、对接多家厂商，推动新能源汽车分期和换电贷款等产品。到2025年底，零售信贷绿色新能源汽车贷款余额达到191.24亿元，占比提升至50.59%，显示出浦发银行在新能源汽车金融领域的持续布局与增长潜力，但同时须加强对汽车金融的审慎经营与风险控制。
🏷️ #银行发展 #汽车金融 #新能源汽车 #合规风险 #东北布局
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📰 浦发银行的汽车金融业务，出了点意外 - 瑞财经
浦发银行长春分行在吴双勇领导下实现了规模扩张：截至2025年底，员工520人、机构19个、资产规模533.44亿元，同比增长24.8%。分行在东北地区排名相对靠后，发展潜力仍然较大。最近却因汽车金融业务被吉林金融监管局处以合计230万元罚单，原因包括贷前调查不尽职、贷后管理不到位及资金用途未按约定使用等。这一罚单对分行提出合规与风险管理的更高要求。浦发银行在东北其他地区也加强汽车金融投入，如杭州和武汉分行，推动新能源汽车消费金融，建立网点展厅、对接多家厂商，推动新能源汽车分期和换电贷款等产品。到2025年底，零售信贷绿色新能源汽车贷款余额达到191.24亿元，占比提升至50.59%，显示出浦发银行在新能源汽车金融领域的持续布局与增长潜力，但同时须加强对汽车金融的审慎经营与风险控制。
🏷️ #银行发展 #汽车金融 #新能源汽车 #合规风险 #东北布局
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📰 浦发银行上海分行参加2026年浦东新区“城市文明 行业先行”主题实践活动_中国网 中国商务
5月29日，2026年浦东新区“城市文明 行业先行”主题实践活动在世纪公园举行。本次活动以“文明新风汇 行业共践行”为主题，吸引了全区近30家行业单位参与，通过文明联盟、文明之约市集、互动打卡、主题宣讲等多元形式，打造沉浸式文明实践阵地，推动文明理念在各行各业落地生根。作为全国文明单位提名单位，浦发银行上海分行积极参与此次活动。在“构建服务阵地，凝聚新就业群体”话题分享会上，该行围绕其打造的“户外职工爱心接力站”进行了交流，并正式加入浦东新区文明单位新就业群体服务联盟。该服务站点致力于为户外劳动者提供全天候、全方位服务，已在浦发银行上海地区20家营业网点设立，陆家嘴支行和闵行支行获“全国最美工会户外劳动者服务站点”称号。浦发银行上海分行将普惠金融、反诈宣传和金融知识普及融入其中，打造“服务+教育”一体化平台，帮助新就业群体提升金融素养和风险防范能力。活动当天还设立“暖心金融服务驿站”，向市民讲解反诈、防骗及资金安全等知识，现场反响良好。此次市集将志愿服务、文明理念与金融服务有机融合，展现金融行业主动担当、服务民生的良好风貌。浦发银行上海分行将持续加强精神文明建设，拓展服务场景，提升服务品质，发挥示范引领作用，为浦东新区精神文明建设贡献金融力量。
🏷️ #文明 #金融 #服务 #新就业群体 #示范
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📰 浦发银行上海分行参加2026年浦东新区“城市文明 行业先行”主题实践活动_中国网 中国商务
5月29日，2026年浦东新区“城市文明 行业先行”主题实践活动在世纪公园举行。本次活动以“文明新风汇 行业共践行”为主题，吸引了全区近30家行业单位参与，通过文明联盟、文明之约市集、互动打卡、主题宣讲等多元形式，打造沉浸式文明实践阵地，推动文明理念在各行各业落地生根。作为全国文明单位提名单位，浦发银行上海分行积极参与此次活动。在“构建服务阵地，凝聚新就业群体”话题分享会上，该行围绕其打造的“户外职工爱心接力站”进行了交流，并正式加入浦东新区文明单位新就业群体服务联盟。该服务站点致力于为户外劳动者提供全天候、全方位服务，已在浦发银行上海地区20家营业网点设立，陆家嘴支行和闵行支行获“全国最美工会户外劳动者服务站点”称号。浦发银行上海分行将普惠金融、反诈宣传和金融知识普及融入其中，打造“服务+教育”一体化平台，帮助新就业群体提升金融素养和风险防范能力。活动当天还设立“暖心金融服务驿站”，向市民讲解反诈、防骗及资金安全等知识，现场反响良好。此次市集将志愿服务、文明理念与金融服务有机融合，展现金融行业主动担当、服务民生的良好风貌。浦发银行上海分行将持续加强精神文明建设，拓展服务场景，提升服务品质，发挥示范引领作用，为浦东新区精神文明建设贡献金融力量。
🏷️ #文明 #金融 #服务 #新就业群体 #示范
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📰 高考志愿新风口！2026年新增38个本科专业，哪些赛道值得考生重点关注？
本报告聚焦2026年中国高考志愿填报及就业前景，解读新增38个本科专业的设置背景与产业趋势。高校专业紧跟国家战略与产业升级，新增专业覆盖前沿科技、实体经济、现代服务等方向，旨在解决人才供给与产业需求的错位，推动高质量发展。 five大方向包括：服务国家战略的能源科学与工程、深地科学与工程等；服务传统产业升级的交通能源融合工程、农业机器人等；推动新兴与未来产业的生物制造、脑机科学与技术；立足服务业升级的数字文旅、商业人工智能；聚焦智能经济的数字贸易、数字金融。另有具身智能等新兴高校协同发展，强调与智能制造、服务机器人等领域的融合。就志愿填报而言，考生应关注跨学科交叉、评估专业成熟度与就业前景，结合自身优势与兴趣，理性选择，优先考虑具有学科基础与高校资源优势的院校。该趋势为考生提供及时的职业规划信号，帮助在未来就业市场中实现更高竞争力。几十年的教育积累与产业需求结合，将为学生打开更广阔的职业路径。
🏷️ #新增专业 #数字金融 #脑机科学 #农业机器人 #数字文旅
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📰 高考志愿新风口！2026年新增38个本科专业，哪些赛道值得考生重点关注？
本报告聚焦2026年中国高考志愿填报及就业前景，解读新增38个本科专业的设置背景与产业趋势。高校专业紧跟国家战略与产业升级，新增专业覆盖前沿科技、实体经济、现代服务等方向，旨在解决人才供给与产业需求的错位，推动高质量发展。 five大方向包括：服务国家战略的能源科学与工程、深地科学与工程等；服务传统产业升级的交通能源融合工程、农业机器人等；推动新兴与未来产业的生物制造、脑机科学与技术；立足服务业升级的数字文旅、商业人工智能；聚焦智能经济的数字贸易、数字金融。另有具身智能等新兴高校协同发展，强调与智能制造、服务机器人等领域的融合。就志愿填报而言，考生应关注跨学科交叉、评估专业成熟度与就业前景，结合自身优势与兴趣，理性选择，优先考虑具有学科基础与高校资源优势的院校。该趋势为考生提供及时的职业规划信号，帮助在未来就业市场中实现更高竞争力。几十年的教育积累与产业需求结合，将为学生打开更广阔的职业路径。
🏷️ #新增专业 #数字金融 #脑机科学 #农业机器人 #数字文旅
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📰 来自中纪委官网的案情分享，涉及金融行业银行顾问等违规违纪情形
本案聚焦党员干部离职后在企业担任顾问并领取薪酬的行为定性及其犯罪构成。王某离职后在银行系企业任顾问并领取薪酬，属于违反廉洁纪律的情形，应予以党纪处分并追回薪酬；但其在A公司担任顾问并领取高额顾问费，构成利用影响力受贿罪，因其未实际提供顾问劳务却以原职权便利为A公司谋取利益，且有明确的权钱交易特征。此外，关于新三板原始股投资的情形，法院认定构成受贿罪，受贿数额以实际获利金额为准，应以597万元的增值收益认定。对于自首问题，王某在接受调查时主动交代未掌握的事实，属于自动投案并如实供述，应认定为自首。总体看，该案强调：离职后三年内不得在原工作领域从事相关经营活动；利用职务影响力为请托人谋利且以不正当收益作为回报，均构成贪腐犯罪；查办时要穿透表象，区分真实劳务与权钱交易的本质，并对受贿数额与自首情节进行独立认定。
🏷️ #离职后从业 #受贿罪 #利用影响力受贿 #自首 #新三板原始股
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📰 来自中纪委官网的案情分享，涉及金融行业银行顾问等违规违纪情形
本案聚焦党员干部离职后在企业担任顾问并领取薪酬的行为定性及其犯罪构成。王某离职后在银行系企业任顾问并领取薪酬，属于违反廉洁纪律的情形，应予以党纪处分并追回薪酬；但其在A公司担任顾问并领取高额顾问费，构成利用影响力受贿罪，因其未实际提供顾问劳务却以原职权便利为A公司谋取利益，且有明确的权钱交易特征。此外，关于新三板原始股投资的情形，法院认定构成受贿罪，受贿数额以实际获利金额为准，应以597万元的增值收益认定。对于自首问题，王某在接受调查时主动交代未掌握的事实，属于自动投案并如实供述，应认定为自首。总体看，该案强调：离职后三年内不得在原工作领域从事相关经营活动；利用职务影响力为请托人谋利且以不正当收益作为回报，均构成贪腐犯罪；查办时要穿透表象，区分真实劳务与权钱交易的本质，并对受贿数额与自首情节进行独立认定。
🏷️ #离职后从业 #受贿罪 #利用影响力受贿 #自首 #新三板原始股
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📰 如何认识传统产业与新兴产业领域收入差距
本文围绕传统产业与新兴产业之间收入差距扩大的问题，分析了其成因与对策。首先，从收入增速与绝对差距两个维度看，新兴产业因高科技投入、人才短缺与创新红利，薪酬增速显著高于传统产业，导致行业间差距扩大。中的证据包括2024-2025年的行业工资增速与企业薪酬分布，以及高科技、AI、大数据等领域的人才供给缺口。其次，劳动力市场的供需分化与智能技术挤出效应加剧了这一趋势：新兴产业快速扩张、利润空间大，激励高技能人才，传统劳动密集型行业则受成本压力与全球竞争影响，薪酬增速放缓。智能化进程还让部分岗位被替代，中等技能岗位缩减，收入增速普遍低于高技能岗位。为缩小差距，文章提出三方面对策：发展新质生产力，提升传统产业的数智化水平与附加值；提高劳动者技能，建立持续职业培训与校企协同的人才培养体系；完善社会保障与市场体制，推动全国统一市场建设、跨区域流动与税收、监管等协调，确保创新与就业的协调发展，并倡导企业家通过慈善回馈社会，促进共同富裕。总体目标是通过科技引领和制度保障，提升劳动者技能与收入水平，推动高质量发展。
🏷️ #共同富裕 #新质生产力 #数智化 #技能升级 #社会保障
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📰 如何认识传统产业与新兴产业领域收入差距
本文围绕传统产业与新兴产业之间收入差距扩大的问题，分析了其成因与对策。首先，从收入增速与绝对差距两个维度看，新兴产业因高科技投入、人才短缺与创新红利，薪酬增速显著高于传统产业，导致行业间差距扩大。中的证据包括2024-2025年的行业工资增速与企业薪酬分布，以及高科技、AI、大数据等领域的人才供给缺口。其次，劳动力市场的供需分化与智能技术挤出效应加剧了这一趋势：新兴产业快速扩张、利润空间大，激励高技能人才，传统劳动密集型行业则受成本压力与全球竞争影响，薪酬增速放缓。智能化进程还让部分岗位被替代，中等技能岗位缩减，收入增速普遍低于高技能岗位。为缩小差距，文章提出三方面对策：发展新质生产力，提升传统产业的数智化水平与附加值；提高劳动者技能，建立持续职业培训与校企协同的人才培养体系；完善社会保障与市场体制，推动全国统一市场建设、跨区域流动与税收、监管等协调，确保创新与就业的协调发展，并倡导企业家通过慈善回馈社会，促进共同富裕。总体目标是通过科技引领和制度保障，提升劳动者技能与收入水平，推动高质量发展。
🏷️ #共同富裕 #新质生产力 #数智化 #技能升级 #社会保障
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📰 济南金控租赁完成核心管理层调整 王成元出任董事长兼法定代表人 | 大鱼财经-新黄河APP
济南金控国际融资租赁有限公司完成工商变更，王成元接任董事长及法定代表人，接棒自2020年11月起任职近六年的胡建仓。王成元背景为金融行业资深管理者，除掌舵济南金控租赁外，现任济南市财政投资基金控股集团、济南金投控股集团及济南融资担保集团的董事。该公司成立于2018年6月，是济南财金投资控股集团的权属企业，由全程国际金控和济南金控集团等控股，实际控制人为济南市财政局，业务以货币金融服务为主。至2025年9月末，其总资产57.46亿元，负债43.18亿元，净资产14.28亿元；2025年前三季度实现营业收入3.26亿元，净利润1.20亿元，毛利率56.54%、净利率36.98%，展现较强盈利能力与成长韧性。
🏷️ #融资租赁 #绿色金融 #新能源 #盈利能力 #企业变更
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济南金控国际融资租赁有限公司完成工商变更，王成元接任董事长及法定代表人，接棒自2020年11月起任职近六年的胡建仓。王成元背景为金融行业资深管理者，除掌舵济南金控租赁外，现任济南市财政投资基金控股集团、济南金投控股集团及济南融资担保集团的董事。该公司成立于2018年6月，是济南财金投资控股集团的权属企业，由全程国际金控和济南金控集团等控股，实际控制人为济南市财政局，业务以货币金融服务为主。至2025年9月末，其总资产57.46亿元，负债43.18亿元，净资产14.28亿元；2025年前三季度实现营业收入3.26亿元，净利润1.20亿元，毛利率56.54%、净利率36.98%，展现较强盈利能力与成长韧性。
🏷️ #融资租赁 #绿色金融 #新能源 #盈利能力 #企业变更
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📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元 25岁以下占比47.96%
广州市在推进多形式多层级劳资沟通协商机制方面，2026年集体协商要约行动启动，同时发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬结构、变动与岗位水平，并首次对外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。数据显示，12个主要行业中制造业薪酬总体缓慢增长，2025年增速3.0%，金融业增速最高达5.3%，房地产增速1.7%。在战略性产业层面，18个产业集群的薪酬增长普遍在4%以上，人工智能、软件互联网、智能装备等领域增速领跑，AI相关核心岗位薪酬中位值高于全市水平，显示高端人才需求旺盛。新业态方面，外卖、即时配送、网约车等行业发展迅速，外卖骑手2025年薪酬分布较为理想，最低值已超10万元，90分位近18万元，平均约15.02万元，工作时长普遍达9–12小时，年龄结构以青壮年为主，学历偏低。平台算法直接影响薪酬与权益，因而需要在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上优化，兼顾效率与劳动者权益，并建立保底机制等保障。典型实践中，广药快递等单位通过精准协商，提升考核公平性，缩短恶意投诉处理时长，降低事故率与离职率，2025年企业业绩显著提升，展示了集体协商在新业态中的实际落地效果。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #金融业 #AI产业 #劳资协商
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📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元 25岁以下占比47.96%
广州市在推进多形式多层级劳资沟通协商机制方面，2026年集体协商要约行动启动，同时发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬结构、变动与岗位水平，并首次对外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。数据显示，12个主要行业中制造业薪酬总体缓慢增长，2025年增速3.0%，金融业增速最高达5.3%，房地产增速1.7%。在战略性产业层面，18个产业集群的薪酬增长普遍在4%以上，人工智能、软件互联网、智能装备等领域增速领跑，AI相关核心岗位薪酬中位值高于全市水平，显示高端人才需求旺盛。新业态方面，外卖、即时配送、网约车等行业发展迅速，外卖骑手2025年薪酬分布较为理想，最低值已超10万元，90分位近18万元，平均约15.02万元，工作时长普遍达9–12小时，年龄结构以青壮年为主，学历偏低。平台算法直接影响薪酬与权益，因而需要在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上优化，兼顾效率与劳动者权益，并建立保底机制等保障。典型实践中，广药快递等单位通过精准协商，提升考核公平性，缩短恶意投诉处理时长，降低事故率与离职率，2025年企业业绩显著提升，展示了集体协商在新业态中的实际落地效果。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #金融业 #AI产业 #劳资协商
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📰 云南省出台8方面举措推进城市公共交通健康可持续发展_昆明信息港
云南省交通运输厅等多部门印发通知，推进城市公共交通健康可持续发展。措施聚焦八个方面：完善运营补贴与财政补贴补偿制度，将公共交通补贴纳入民生保障；加强财税金融支持，落实税收优惠，鼓励金融机构创新金融产品，利用地方债券和资本市场融资，推动保险产品开发；完善价格机制，明确补偿范围，结合成本、社会承受能力与财政补贴，建立动态调整机制，定制公交等进入政府指导价或市场调节价，远郊线路可考虑里程计价。优化线网与服务，提升覆盖广度与深度，发展定制公交、社区公交、旅游公交等特色服务，并推动与轨道、铁路、民航等衔接，提升换乘便利性。推广新能源与清洁能源车辆，推进智慧公交建设，应用大数据与人工智能实现线路设计、运力配置、路权保障等精准匹配，推动“大改小”“油改电”等提质增效的路径。为从业人员提供工资与社保监测调度、专用账户、健康体检与职业健康保护，开展技能培训与劳动竞赛，保障诉求表达与困难帮助；强化安全生产主体责任，建立风险分级管控与隐患治理机制，完善安全防护设施、车辆维护与驾驶员培训，确保运营安全。
🏷️ #公共交通 #财政补贴 #智慧公交 #新能源 #安全管理
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📰 云南省出台8方面举措推进城市公共交通健康可持续发展_昆明信息港
云南省交通运输厅等多部门印发通知，推进城市公共交通健康可持续发展。措施聚焦八个方面：完善运营补贴与财政补贴补偿制度，将公共交通补贴纳入民生保障；加强财税金融支持，落实税收优惠，鼓励金融机构创新金融产品，利用地方债券和资本市场融资，推动保险产品开发；完善价格机制，明确补偿范围，结合成本、社会承受能力与财政补贴，建立动态调整机制，定制公交等进入政府指导价或市场调节价，远郊线路可考虑里程计价。优化线网与服务，提升覆盖广度与深度，发展定制公交、社区公交、旅游公交等特色服务，并推动与轨道、铁路、民航等衔接，提升换乘便利性。推广新能源与清洁能源车辆，推进智慧公交建设，应用大数据与人工智能实现线路设计、运力配置、路权保障等精准匹配，推动“大改小”“油改电”等提质增效的路径。为从业人员提供工资与社保监测调度、专用账户、健康体检与职业健康保护，开展技能培训与劳动竞赛，保障诉求表达与困难帮助；强化安全生产主体责任，建立风险分级管控与隐患治理机制，完善安全防护设施、车辆维护与驾驶员培训，确保运营安全。
🏷️ #公共交通 #财政补贴 #智慧公交 #新能源 #安全管理
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📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元
广州市总工会连续 eighth 年发布“蓝宝书”并首次将外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成纳入分析，为劳资协商提供参考。报告涵盖全市11区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬信息，显示12个行业普遍涨薪，其中金融业增速最高，达到5.3%，制造业在转型升级与新兴产业带动下呈现双轮驱动格局，2025年制造业薪酬增速为3.0%，技术岗位领先、劳动密集型领域增速放缓，管理岗位薪酬普遍高于基层。战略性产业集群与未来产业薪酬增长率多在4.0%以上，人工智能、软件与互联网、智能装备等领域薪酬水平显著领先，核心岗位中位薪酬突破三十万大关，显示高端人才需求旺盛。外卖、即时配送、网约车等新业态的薪酬水平受平台派单规则影响较大，蓝宝书建议通过集体协商优化核心规则，如派单、时效、路径、考核与计价，建立保底等人性化机制，保障劳动者权益并提升整体效率。实践中，广州市多家单位通过精准协商改善考核、公平性及服务质量，降低事故率与离职率，推动企业经营与员工福利协同提升。
🏷️ #薪酬 #新业态 #劳资协商 #战略性产业 #外卖
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📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元
广州市总工会连续 eighth 年发布“蓝宝书”并首次将外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成纳入分析，为劳资协商提供参考。报告涵盖全市11区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬信息，显示12个行业普遍涨薪，其中金融业增速最高，达到5.3%，制造业在转型升级与新兴产业带动下呈现双轮驱动格局，2025年制造业薪酬增速为3.0%，技术岗位领先、劳动密集型领域增速放缓，管理岗位薪酬普遍高于基层。战略性产业集群与未来产业薪酬增长率多在4.0%以上，人工智能、软件与互联网、智能装备等领域薪酬水平显著领先，核心岗位中位薪酬突破三十万大关，显示高端人才需求旺盛。外卖、即时配送、网约车等新业态的薪酬水平受平台派单规则影响较大，蓝宝书建议通过集体协商优化核心规则，如派单、时效、路径、考核与计价，建立保底等人性化机制，保障劳动者权益并提升整体效率。实践中，广州市多家单位通过精准协商改善考核、公平性及服务质量，降低事故率与离职率，推动企业经营与员工福利协同提升。
🏷️ #薪酬 #新业态 #劳资协商 #战略性产业 #外卖
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📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元__新快网
广州蓝宝书显示，制造业等12个主要行业在2025年薪酬普遍上涨，金融业增速最高，达到5.3%，房地产增速较低，为1.7%。制造业在转型和创新推动下呈现传统升级与新兴崛起并举的格局，薪酬总体缓慢增长，技术岗位领跑、管理岗位溢价显著。战略性产业集群与未来产业薪酬增速稳定在4%以上，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域居高不下，且高端岗位薪酬水平显著、需求旺盛，2025年AI产业薪酬增速达5.3%、核心岗位中位薪酬超过32万元。外卖等新业态平台的薪酬结构及派单机制直接影响劳动者收入，数据显示外卖骑手的月薪分布广、时长依赖性强，近两年政策与平台优化提升职业认同与权益保障，年度均值约15万元，最低分位值超过10万元，90分位近18万元。为提升劳资协商效果，蓝宝书提出以算法规则优化为核心的协商方向，建议在派单、时效、路径、考核、计价等方面实现人性化调整，建立保底薪资、免责申诉等保障机制。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #外卖骑手 #战略性产业 #智能制造
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📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元__新快网
广州蓝宝书显示，制造业等12个主要行业在2025年薪酬普遍上涨，金融业增速最高，达到5.3%，房地产增速较低，为1.7%。制造业在转型和创新推动下呈现传统升级与新兴崛起并举的格局，薪酬总体缓慢增长，技术岗位领跑、管理岗位溢价显著。战略性产业集群与未来产业薪酬增速稳定在4%以上，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域居高不下，且高端岗位薪酬水平显著、需求旺盛，2025年AI产业薪酬增速达5.3%、核心岗位中位薪酬超过32万元。外卖等新业态平台的薪酬结构及派单机制直接影响劳动者收入，数据显示外卖骑手的月薪分布广、时长依赖性强，近两年政策与平台优化提升职业认同与权益保障，年度均值约15万元，最低分位值超过10万元，90分位近18万元。为提升劳资协商效果，蓝宝书提出以算法规则优化为核心的协商方向，建议在派单、时效、路径、考核、计价等方面实现人性化调整，建立保底薪资、免责申诉等保障机制。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #外卖骑手 #战略性产业 #智能制造
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📰 2026泰康30周年HWP春季全球招募启动- 平安河南网-中原最权威法制新闻网站-河南法治报官方网站
本次发布会以“30th心之所向，HWP幸福新程”为主题，围绕泰康新寿险战略在长寿时代的长期价值展开解读，介绍了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式，及其覆盖全生命周期的医养康宁服务闭环。通过泰康三十年的发展历程，阐释新寿险的时代意义与人才价值，强调以开放平台、完善体系和广阔平台，推动医养融合布局和高质量发展。医养筑基阶段，泰康在全国布局养老项目与泰康之家，构建难以复制的生态壁垒，并通过HWP职业体系提升人才成长，促成从单一销售职能到“三位一体”复合型规划专家的转型。发布会上还分享了HWP-U计划与幸福有约俱乐部的公益实践，展现以高学历、高素质、年轻化为特征的队伍结构，以及以长期价值为导向的职业发展路径。展望未来，泰康将继续汇聚英才，推动商业向善与全周期服务的深度融合，守护万家幸福，书写长寿时代高质量发展的新篇章。
🏷️ #长寿时代 #医养融合 #HWP职业体系 #新寿险模式 #平台共生
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📰 2026泰康30周年HWP春季全球招募启动- 平安河南网-中原最权威法制新闻网站-河南法治报官方网站
本次发布会以“30th心之所向，HWP幸福新程”为主题，围绕泰康新寿险战略在长寿时代的长期价值展开解读，介绍了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式，及其覆盖全生命周期的医养康宁服务闭环。通过泰康三十年的发展历程，阐释新寿险的时代意义与人才价值，强调以开放平台、完善体系和广阔平台，推动医养融合布局和高质量发展。医养筑基阶段，泰康在全国布局养老项目与泰康之家，构建难以复制的生态壁垒，并通过HWP职业体系提升人才成长，促成从单一销售职能到“三位一体”复合型规划专家的转型。发布会上还分享了HWP-U计划与幸福有约俱乐部的公益实践，展现以高学历、高素质、年轻化为特征的队伍结构，以及以长期价值为导向的职业发展路径。展望未来，泰康将继续汇聚英才，推动商业向善与全周期服务的深度融合，守护万家幸福，书写长寿时代高质量发展的新篇章。
🏷️ #长寿时代 #医养融合 #HWP职业体系 #新寿险模式 #平台共生
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📰 中国信达2025年增利不增收，75后总裁宋卫刚上任、系人大经济学博士 - 瑞财经
2025年，中国信达在业绩与资产规模方面实现了一定程度的稳定与提升。全年收入总额为721.75亿元，同比下降1.2%，但归属于股东的净利润为35.62亿元，同比增长17.32%，显示利润端改善。资产总额达到1.72万亿元，较上年末增长5.02%，负债总额1.50万亿元，增长5.78%，股东权益1958.99亿元，略增0.88%。在投放与现金回收方面，新增投放超1300亿元，创近三年新高，现金回收超1450亿元，保持较高水平，经营性现金流稳定。2025年不良资产经营业务总资产为9524.10亿元，较上年末增长4.06%，相关收入419.44亿元，同比增长2.81%。收购金融不良资产原值超3000亿元，个贷不良资产规模超100亿元，显示在风险处置领域持续活跃。人力方面，员工总数为11745人，较2024年略有缩减。新任总裁宋卫刚于2025年获得任职资格，带来丰富的财政与金融领域管理经验，将对公司治理与战略发展产生影响。重要提示：本文为作者个人观点，非瑞财经立场，转载请标注来源。
🏷️ #信达资产 #金融不良资产 #利润提升 #资产规模 #新任总裁
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📰 中国信达2025年增利不增收，75后总裁宋卫刚上任、系人大经济学博士 - 瑞财经
2025年，中国信达在业绩与资产规模方面实现了一定程度的稳定与提升。全年收入总额为721.75亿元，同比下降1.2%，但归属于股东的净利润为35.62亿元，同比增长17.32%，显示利润端改善。资产总额达到1.72万亿元，较上年末增长5.02%，负债总额1.50万亿元，增长5.78%，股东权益1958.99亿元，略增0.88%。在投放与现金回收方面，新增投放超1300亿元，创近三年新高，现金回收超1450亿元，保持较高水平，经营性现金流稳定。2025年不良资产经营业务总资产为9524.10亿元，较上年末增长4.06%，相关收入419.44亿元，同比增长2.81%。收购金融不良资产原值超3000亿元，个贷不良资产规模超100亿元，显示在风险处置领域持续活跃。人力方面，员工总数为11745人，较2024年略有缩减。新任总裁宋卫刚于2025年获得任职资格，带来丰富的财政与金融领域管理经验，将对公司治理与战略发展产生影响。重要提示：本文为作者个人观点，非瑞财经立场，转载请标注来源。
🏷️ #信达资产 #金融不良资产 #利润提升 #资产规模 #新任总裁
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📰 深圳支付机构拟增五千数字员工，“龙虾热”背后金融圈仍审慎 - 21经济网
OpenClaw 的热度持续攀升，带来“养虾”式的AI数字员工概念扩散。文章通过深圳移卡科技创始人刘颖麒的内部讲话，揭示未来企业组织结构可能出现大量AI辅助人员：一个人类职场精英指引方向，若干AI数字员工协同完成日常运维与开发工作，甚至可能促成“1人公司、2人公司”的新型工作模式，并计划为各部门配备数字员工与数字工卡ID。这一趋势在金融行业尤其谨慎，强调在核心业务中仍以人为主导、确保技术安全合规，避免全自动化带来的风险。政府与行业对 OpenClaw 的风险提示亦建议金融、能源等关键领域保持警惕，强调在现有法律框架下“人在回路”的责任分担，以及建立内控和追偿机制。安全专家指出，权限越狱、供应链风险、远程入侵和数据隐私等风险突出，普通用户应避免在日常办公电脑直接安装 OpenClaw，建议使用虚拟机或闲置设备以降低数据隐患。总体来看，金融行业正在以理性态度对待新AI 技术，强调合规与安全，推动在可控范围内的探索与应用。
🏷️ #AI数字员工 #OpenClaw #金融合规 #数据安全 #新工作模式
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📰 深圳支付机构拟增五千数字员工，“龙虾热”背后金融圈仍审慎 - 21经济网
OpenClaw 的热度持续攀升，带来“养虾”式的AI数字员工概念扩散。文章通过深圳移卡科技创始人刘颖麒的内部讲话，揭示未来企业组织结构可能出现大量AI辅助人员：一个人类职场精英指引方向，若干AI数字员工协同完成日常运维与开发工作，甚至可能促成“1人公司、2人公司”的新型工作模式，并计划为各部门配备数字员工与数字工卡ID。这一趋势在金融行业尤其谨慎，强调在核心业务中仍以人为主导、确保技术安全合规，避免全自动化带来的风险。政府与行业对 OpenClaw 的风险提示亦建议金融、能源等关键领域保持警惕，强调在现有法律框架下“人在回路”的责任分担，以及建立内控和追偿机制。安全专家指出，权限越狱、供应链风险、远程入侵和数据隐私等风险突出，普通用户应避免在日常办公电脑直接安装 OpenClaw，建议使用虚拟机或闲置设备以降低数据隐患。总体来看，金融行业正在以理性态度对待新AI 技术，强调合规与安全，推动在可控范围内的探索与应用。
🏷️ #AI数字员工 #OpenClaw #金融合规 #数据安全 #新工作模式
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📰 辽宁日报
近日，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，显示春节以来供需两端呈阶梯式上升，新质生产力产业成为春招主力，招聘、求职、待遇全面向好，推动形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。春节后首周，新质产业在招聘薪酬端的带动下薪资水平持续走高，新能源行业在高薪榜中表现突出，平均月薪位列全行业第6位，核心岗位如算法工程师、硬件工程师、海外市场拓展、电池工程师等薪资水平居前。求职增速方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域同样被新质产业所包揽，增速显著提升，反映出人才对新质产业的强劲需求。医药制造行业药理研究岗薪资最高，达到月薪20497元，医疗创新驱动全链条的人才需求旺盛，回报丰厚。无人机相关岗位也呈现高薪特征，飞控与整机相关岗位较为突出，体现出对高端技术人才的持续需求。总之，2026年春招在新质产业带动下呈现出薪酬走高、岗位集中、求职活跃的格局。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪资 #求职增速 #高薪岗位
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📰 辽宁日报
近日，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，显示春节以来供需两端呈阶梯式上升，新质生产力产业成为春招主力，招聘、求职、待遇全面向好，推动形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。春节后首周，新质产业在招聘薪酬端的带动下薪资水平持续走高，新能源行业在高薪榜中表现突出，平均月薪位列全行业第6位，核心岗位如算法工程师、硬件工程师、海外市场拓展、电池工程师等薪资水平居前。求职增速方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域同样被新质产业所包揽，增速显著提升，反映出人才对新质产业的强劲需求。医药制造行业药理研究岗薪资最高，达到月薪20497元，医疗创新驱动全链条的人才需求旺盛，回报丰厚。无人机相关岗位也呈现高薪特征，飞控与整机相关岗位较为突出，体现出对高端技术人才的持续需求。总之，2026年春招在新质产业带动下呈现出薪酬走高、岗位集中、求职活跃的格局。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪资 #求职增速 #高薪岗位
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📰 超1100名女性基金经理管理资产规模超23万亿元
本文聚焦中国公募基金行业中女性基金经理的崛起与表现，显示截至2026年3月7日，公募行业在任女性基金经理达1110人，占比26.75%，管理资产规模超过23.41万亿元，覆盖货币、债券、指数、主动权益、QDII、量化等多领域。文章指出，女性基金经理在规模、教育背景、任职年限等方面均具备显著优势，48位管理规模超千亿，天弘、建信、广发等公司涌现大量规模“大女将”。在品类维度，货币基金与债基中的女性占比显著，指数与QDII、量化领域同样表现突出，显示“她力量”已覆盖公募全领域并逐步向“她时代”转变。资深女将的长期业绩和稳健风格成为行业标志，年轻力量崛起则带来新生代的扩容与创新投资路径，未来女性投资者与管理者的韧性、细致研究、风险控制等优势将进一步推动公募基金的高质量发展。
🏷️ #女性基金经理 #公募规模 #她力量 #被动主动结合 #新生代崛起
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📰 超1100名女性基金经理管理资产规模超23万亿元
本文聚焦中国公募基金行业中女性基金经理的崛起与表现，显示截至2026年3月7日，公募行业在任女性基金经理达1110人，占比26.75%，管理资产规模超过23.41万亿元，覆盖货币、债券、指数、主动权益、QDII、量化等多领域。文章指出，女性基金经理在规模、教育背景、任职年限等方面均具备显著优势，48位管理规模超千亿，天弘、建信、广发等公司涌现大量规模“大女将”。在品类维度，货币基金与债基中的女性占比显著，指数与QDII、量化领域同样表现突出，显示“她力量”已覆盖公募全领域并逐步向“她时代”转变。资深女将的长期业绩和稳健风格成为行业标志，年轻力量崛起则带来新生代的扩容与创新投资路径，未来女性投资者与管理者的韧性、细致研究、风险控制等优势将进一步推动公募基金的高质量发展。
🏷️ #女性基金经理 #公募规模 #她力量 #被动主动结合 #新生代崛起
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