搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 如何认识传统产业与新兴产业领域收入差距
本文围绕传统产业与新兴产业之间收入差距扩大的问题，分析了其成因与对策。首先，从收入增速与绝对差距两个维度看，新兴产业因高科技投入、人才短缺与创新红利，薪酬增速显著高于传统产业，导致行业间差距扩大。中的证据包括2024-2025年的行业工资增速与企业薪酬分布，以及高科技、AI、大数据等领域的人才供给缺口。其次，劳动力市场的供需分化与智能技术挤出效应加剧了这一趋势：新兴产业快速扩张、利润空间大，激励高技能人才，传统劳动密集型行业则受成本压力与全球竞争影响，薪酬增速放缓。智能化进程还让部分岗位被替代，中等技能岗位缩减，收入增速普遍低于高技能岗位。为缩小差距，文章提出三方面对策：发展新质生产力，提升传统产业的数智化水平与附加值；提高劳动者技能，建立持续职业培训与校企协同的人才培养体系；完善社会保障与市场体制，推动全国统一市场建设、跨区域流动与税收、监管等协调，确保创新与就业的协调发展，并倡导企业家通过慈善回馈社会，促进共同富裕。总体目标是通过科技引领和制度保障，提升劳动者技能与收入水平，推动高质量发展。
🏷️ #共同富裕 #新质生产力 #数智化 #技能升级 #社会保障
🔗 原文链接
📰 如何认识传统产业与新兴产业领域收入差距
本文围绕传统产业与新兴产业之间收入差距扩大的问题，分析了其成因与对策。首先，从收入增速与绝对差距两个维度看，新兴产业因高科技投入、人才短缺与创新红利，薪酬增速显著高于传统产业，导致行业间差距扩大。中的证据包括2024-2025年的行业工资增速与企业薪酬分布，以及高科技、AI、大数据等领域的人才供给缺口。其次，劳动力市场的供需分化与智能技术挤出效应加剧了这一趋势：新兴产业快速扩张、利润空间大，激励高技能人才，传统劳动密集型行业则受成本压力与全球竞争影响，薪酬增速放缓。智能化进程还让部分岗位被替代，中等技能岗位缩减，收入增速普遍低于高技能岗位。为缩小差距，文章提出三方面对策：发展新质生产力，提升传统产业的数智化水平与附加值；提高劳动者技能，建立持续职业培训与校企协同的人才培养体系；完善社会保障与市场体制，推动全国统一市场建设、跨区域流动与税收、监管等协调，确保创新与就业的协调发展，并倡导企业家通过慈善回馈社会，促进共同富裕。总体目标是通过科技引领和制度保障，提升劳动者技能与收入水平，推动高质量发展。
🏷️ #共同富裕 #新质生产力 #数智化 #技能升级 #社会保障
🔗 原文链接
📰 济南金控租赁完成核心管理层调整 王成元出任董事长兼法定代表人 | 大鱼财经-新黄河APP
济南金控国际融资租赁有限公司完成工商变更，王成元接任董事长及法定代表人，接棒自2020年11月起任职近六年的胡建仓。王成元背景为金融行业资深管理者，除掌舵济南金控租赁外，现任济南市财政投资基金控股集团、济南金投控股集团及济南融资担保集团的董事。该公司成立于2018年6月，是济南财金投资控股集团的权属企业，由全程国际金控和济南金控集团等控股，实际控制人为济南市财政局，业务以货币金融服务为主。至2025年9月末，其总资产57.46亿元，负债43.18亿元，净资产14.28亿元；2025年前三季度实现营业收入3.26亿元，净利润1.20亿元，毛利率56.54%、净利率36.98%，展现较强盈利能力与成长韧性。
🏷️ #融资租赁 #绿色金融 #新能源 #盈利能力 #企业变更
🔗 原文链接
📰 济南金控租赁完成核心管理层调整 王成元出任董事长兼法定代表人 | 大鱼财经-新黄河APP
济南金控国际融资租赁有限公司完成工商变更，王成元接任董事长及法定代表人，接棒自2020年11月起任职近六年的胡建仓。王成元背景为金融行业资深管理者，除掌舵济南金控租赁外，现任济南市财政投资基金控股集团、济南金投控股集团及济南融资担保集团的董事。该公司成立于2018年6月，是济南财金投资控股集团的权属企业，由全程国际金控和济南金控集团等控股，实际控制人为济南市财政局，业务以货币金融服务为主。至2025年9月末，其总资产57.46亿元，负债43.18亿元，净资产14.28亿元；2025年前三季度实现营业收入3.26亿元，净利润1.20亿元，毛利率56.54%、净利率36.98%，展现较强盈利能力与成长韧性。
🏷️ #融资租赁 #绿色金融 #新能源 #盈利能力 #企业变更
🔗 原文链接
📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元 25岁以下占比47.96%
广州市在推进多形式多层级劳资沟通协商机制方面，2026年集体协商要约行动启动，同时发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬结构、变动与岗位水平，并首次对外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。数据显示，12个主要行业中制造业薪酬总体缓慢增长，2025年增速3.0%，金融业增速最高达5.3%，房地产增速1.7%。在战略性产业层面，18个产业集群的薪酬增长普遍在4%以上，人工智能、软件互联网、智能装备等领域增速领跑，AI相关核心岗位薪酬中位值高于全市水平，显示高端人才需求旺盛。新业态方面，外卖、即时配送、网约车等行业发展迅速，外卖骑手2025年薪酬分布较为理想，最低值已超10万元，90分位近18万元，平均约15.02万元，工作时长普遍达9–12小时，年龄结构以青壮年为主，学历偏低。平台算法直接影响薪酬与权益，因而需要在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上优化，兼顾效率与劳动者权益，并建立保底机制等保障。典型实践中，广药快递等单位通过精准协商，提升考核公平性，缩短恶意投诉处理时长，降低事故率与离职率，2025年企业业绩显著提升，展示了集体协商在新业态中的实际落地效果。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #金融业 #AI产业 #劳资协商
🔗 原文链接
📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元 25岁以下占比47.96%
广州市在推进多形式多层级劳资沟通协商机制方面，2026年集体协商要约行动启动，同时发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，覆盖全市11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬结构、变动与岗位水平，并首次对外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。数据显示，12个主要行业中制造业薪酬总体缓慢增长，2025年增速3.0%，金融业增速最高达5.3%，房地产增速1.7%。在战略性产业层面，18个产业集群的薪酬增长普遍在4%以上，人工智能、软件互联网、智能装备等领域增速领跑，AI相关核心岗位薪酬中位值高于全市水平，显示高端人才需求旺盛。新业态方面，外卖、即时配送、网约车等行业发展迅速，外卖骑手2025年薪酬分布较为理想，最低值已超10万元，90分位近18万元，平均约15.02万元，工作时长普遍达9–12小时，年龄结构以青壮年为主，学历偏低。平台算法直接影响薪酬与权益，因而需要在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上优化，兼顾效率与劳动者权益，并建立保底机制等保障。典型实践中，广药快递等单位通过精准协商，提升考核公平性，缩短恶意投诉处理时长，降低事故率与离职率，2025年企业业绩显著提升，展示了集体协商在新业态中的实际落地效果。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #金融业 #AI产业 #劳资协商
🔗 原文链接
📰 云南省出台8方面举措推进城市公共交通健康可持续发展_昆明信息港
云南省交通运输厅等多部门印发通知，推进城市公共交通健康可持续发展。措施聚焦八个方面：完善运营补贴与财政补贴补偿制度，将公共交通补贴纳入民生保障；加强财税金融支持，落实税收优惠，鼓励金融机构创新金融产品，利用地方债券和资本市场融资，推动保险产品开发；完善价格机制，明确补偿范围，结合成本、社会承受能力与财政补贴，建立动态调整机制，定制公交等进入政府指导价或市场调节价，远郊线路可考虑里程计价。优化线网与服务，提升覆盖广度与深度，发展定制公交、社区公交、旅游公交等特色服务，并推动与轨道、铁路、民航等衔接，提升换乘便利性。推广新能源与清洁能源车辆，推进智慧公交建设，应用大数据与人工智能实现线路设计、运力配置、路权保障等精准匹配，推动“大改小”“油改电”等提质增效的路径。为从业人员提供工资与社保监测调度、专用账户、健康体检与职业健康保护，开展技能培训与劳动竞赛，保障诉求表达与困难帮助；强化安全生产主体责任，建立风险分级管控与隐患治理机制，完善安全防护设施、车辆维护与驾驶员培训，确保运营安全。
🏷️ #公共交通 #财政补贴 #智慧公交 #新能源 #安全管理
🔗 原文链接
📰 云南省出台8方面举措推进城市公共交通健康可持续发展_昆明信息港
云南省交通运输厅等多部门印发通知，推进城市公共交通健康可持续发展。措施聚焦八个方面：完善运营补贴与财政补贴补偿制度，将公共交通补贴纳入民生保障；加强财税金融支持，落实税收优惠，鼓励金融机构创新金融产品，利用地方债券和资本市场融资，推动保险产品开发；完善价格机制，明确补偿范围，结合成本、社会承受能力与财政补贴，建立动态调整机制，定制公交等进入政府指导价或市场调节价，远郊线路可考虑里程计价。优化线网与服务，提升覆盖广度与深度，发展定制公交、社区公交、旅游公交等特色服务，并推动与轨道、铁路、民航等衔接，提升换乘便利性。推广新能源与清洁能源车辆，推进智慧公交建设，应用大数据与人工智能实现线路设计、运力配置、路权保障等精准匹配，推动“大改小”“油改电”等提质增效的路径。为从业人员提供工资与社保监测调度、专用账户、健康体检与职业健康保护，开展技能培训与劳动竞赛，保障诉求表达与困难帮助；强化安全生产主体责任，建立风险分级管控与隐患治理机制，完善安全防护设施、车辆维护与驾驶员培训，确保运营安全。
🏷️ #公共交通 #财政补贴 #智慧公交 #新能源 #安全管理
🔗 原文链接
📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元
广州市总工会连续 eighth 年发布“蓝宝书”并首次将外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成纳入分析，为劳资协商提供参考。报告涵盖全市11区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬信息，显示12个行业普遍涨薪，其中金融业增速最高，达到5.3%，制造业在转型升级与新兴产业带动下呈现双轮驱动格局，2025年制造业薪酬增速为3.0%，技术岗位领先、劳动密集型领域增速放缓，管理岗位薪酬普遍高于基层。战略性产业集群与未来产业薪酬增长率多在4.0%以上，人工智能、软件与互联网、智能装备等领域薪酬水平显著领先，核心岗位中位薪酬突破三十万大关，显示高端人才需求旺盛。外卖、即时配送、网约车等新业态的薪酬水平受平台派单规则影响较大，蓝宝书建议通过集体协商优化核心规则，如派单、时效、路径、考核与计价，建立保底等人性化机制，保障劳动者权益并提升整体效率。实践中，广州市多家单位通过精准协商改善考核、公平性及服务质量，降低事故率与离职率，推动企业经营与员工福利协同提升。
🏷️ #薪酬 #新业态 #劳资协商 #战略性产业 #外卖
🔗 原文链接
📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元
广州市总工会连续 eighth 年发布“蓝宝书”并首次将外卖、出行等新业态的算法、派单机制及薪酬构成纳入分析，为劳资协商提供参考。报告涵盖全市11区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群及3个未来产业的薪酬信息，显示12个行业普遍涨薪，其中金融业增速最高，达到5.3%，制造业在转型升级与新兴产业带动下呈现双轮驱动格局，2025年制造业薪酬增速为3.0%，技术岗位领先、劳动密集型领域增速放缓，管理岗位薪酬普遍高于基层。战略性产业集群与未来产业薪酬增长率多在4.0%以上，人工智能、软件与互联网、智能装备等领域薪酬水平显著领先，核心岗位中位薪酬突破三十万大关，显示高端人才需求旺盛。外卖、即时配送、网约车等新业态的薪酬水平受平台派单规则影响较大，蓝宝书建议通过集体协商优化核心规则，如派单、时效、路径、考核与计价，建立保底等人性化机制，保障劳动者权益并提升整体效率。实践中，广州市多家单位通过精准协商改善考核、公平性及服务质量，降低事故率与离职率，推动企业经营与员工福利协同提升。
🏷️ #薪酬 #新业态 #劳资协商 #战略性产业 #外卖
🔗 原文链接
📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元__新快网
广州蓝宝书显示，制造业等12个主要行业在2025年薪酬普遍上涨，金融业增速最高，达到5.3%，房地产增速较低，为1.7%。制造业在转型和创新推动下呈现传统升级与新兴崛起并举的格局，薪酬总体缓慢增长，技术岗位领跑、管理岗位溢价显著。战略性产业集群与未来产业薪酬增速稳定在4%以上，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域居高不下，且高端岗位薪酬水平显著、需求旺盛，2025年AI产业薪酬增速达5.3%、核心岗位中位薪酬超过32万元。外卖等新业态平台的薪酬结构及派单机制直接影响劳动者收入，数据显示外卖骑手的月薪分布广、时长依赖性强，近两年政策与平台优化提升职业认同与权益保障，年度均值约15万元，最低分位值超过10万元，90分位近18万元。为提升劳资协商效果，蓝宝书提出以算法规则优化为核心的协商方向，建议在派单、时效、路径、考核、计价等方面实现人性化调整，建立保底薪资、免责申诉等保障机制。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #外卖骑手 #战略性产业 #智能制造
🔗 原文链接
📰 广州超八成外卖骑手月入超8000元__新快网
广州蓝宝书显示，制造业等12个主要行业在2025年薪酬普遍上涨，金融业增速最高，达到5.3%，房地产增速较低，为1.7%。制造业在转型和创新推动下呈现传统升级与新兴崛起并举的格局，薪酬总体缓慢增长，技术岗位领跑、管理岗位溢价显著。战略性产业集群与未来产业薪酬增速稳定在4%以上，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域居高不下，且高端岗位薪酬水平显著、需求旺盛，2025年AI产业薪酬增速达5.3%、核心岗位中位薪酬超过32万元。外卖等新业态平台的薪酬结构及派单机制直接影响劳动者收入，数据显示外卖骑手的月薪分布广、时长依赖性强，近两年政策与平台优化提升职业认同与权益保障，年度均值约15万元，最低分位值超过10万元，90分位近18万元。为提升劳资协商效果，蓝宝书提出以算法规则优化为核心的协商方向，建议在派单、时效、路径、考核、计价等方面实现人性化调整，建立保底薪资、免责申诉等保障机制。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #外卖骑手 #战略性产业 #智能制造
🔗 原文链接
📰 2026泰康30周年HWP春季全球招募启动- 平安河南网-中原最权威法制新闻网站-河南法治报官方网站
本次发布会以“30th心之所向，HWP幸福新程”为主题，围绕泰康新寿险战略在长寿时代的长期价值展开解读，介绍了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式，及其覆盖全生命周期的医养康宁服务闭环。通过泰康三十年的发展历程，阐释新寿险的时代意义与人才价值，强调以开放平台、完善体系和广阔平台，推动医养融合布局和高质量发展。医养筑基阶段，泰康在全国布局养老项目与泰康之家，构建难以复制的生态壁垒，并通过HWP职业体系提升人才成长，促成从单一销售职能到“三位一体”复合型规划专家的转型。发布会上还分享了HWP-U计划与幸福有约俱乐部的公益实践，展现以高学历、高素质、年轻化为特征的队伍结构，以及以长期价值为导向的职业发展路径。展望未来，泰康将继续汇聚英才，推动商业向善与全周期服务的深度融合，守护万家幸福，书写长寿时代高质量发展的新篇章。
🏷️ #长寿时代 #医养融合 #HWP职业体系 #新寿险模式 #平台共生
🔗 原文链接
📰 2026泰康30周年HWP春季全球招募启动- 平安河南网-中原最权威法制新闻网站-河南法治报官方网站
本次发布会以“30th心之所向，HWP幸福新程”为主题，围绕泰康新寿险战略在长寿时代的长期价值展开解读，介绍了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式，及其覆盖全生命周期的医养康宁服务闭环。通过泰康三十年的发展历程，阐释新寿险的时代意义与人才价值，强调以开放平台、完善体系和广阔平台，推动医养融合布局和高质量发展。医养筑基阶段，泰康在全国布局养老项目与泰康之家，构建难以复制的生态壁垒，并通过HWP职业体系提升人才成长，促成从单一销售职能到“三位一体”复合型规划专家的转型。发布会上还分享了HWP-U计划与幸福有约俱乐部的公益实践，展现以高学历、高素质、年轻化为特征的队伍结构，以及以长期价值为导向的职业发展路径。展望未来，泰康将继续汇聚英才，推动商业向善与全周期服务的深度融合，守护万家幸福，书写长寿时代高质量发展的新篇章。
🏷️ #长寿时代 #医养融合 #HWP职业体系 #新寿险模式 #平台共生
🔗 原文链接
📰 中国信达2025年增利不增收，75后总裁宋卫刚上任、系人大经济学博士 - 瑞财经
2025年，中国信达在业绩与资产规模方面实现了一定程度的稳定与提升。全年收入总额为721.75亿元，同比下降1.2%，但归属于股东的净利润为35.62亿元，同比增长17.32%，显示利润端改善。资产总额达到1.72万亿元，较上年末增长5.02%，负债总额1.50万亿元，增长5.78%，股东权益1958.99亿元，略增0.88%。在投放与现金回收方面，新增投放超1300亿元，创近三年新高，现金回收超1450亿元，保持较高水平，经营性现金流稳定。2025年不良资产经营业务总资产为9524.10亿元，较上年末增长4.06%，相关收入419.44亿元，同比增长2.81%。收购金融不良资产原值超3000亿元，个贷不良资产规模超100亿元，显示在风险处置领域持续活跃。人力方面，员工总数为11745人，较2024年略有缩减。新任总裁宋卫刚于2025年获得任职资格，带来丰富的财政与金融领域管理经验，将对公司治理与战略发展产生影响。重要提示：本文为作者个人观点，非瑞财经立场，转载请标注来源。
🏷️ #信达资产 #金融不良资产 #利润提升 #资产规模 #新任总裁
🔗 原文链接
📰 中国信达2025年增利不增收，75后总裁宋卫刚上任、系人大经济学博士 - 瑞财经
2025年，中国信达在业绩与资产规模方面实现了一定程度的稳定与提升。全年收入总额为721.75亿元，同比下降1.2%，但归属于股东的净利润为35.62亿元，同比增长17.32%，显示利润端改善。资产总额达到1.72万亿元，较上年末增长5.02%，负债总额1.50万亿元，增长5.78%，股东权益1958.99亿元，略增0.88%。在投放与现金回收方面，新增投放超1300亿元，创近三年新高，现金回收超1450亿元，保持较高水平，经营性现金流稳定。2025年不良资产经营业务总资产为9524.10亿元，较上年末增长4.06%，相关收入419.44亿元，同比增长2.81%。收购金融不良资产原值超3000亿元，个贷不良资产规模超100亿元，显示在风险处置领域持续活跃。人力方面，员工总数为11745人，较2024年略有缩减。新任总裁宋卫刚于2025年获得任职资格，带来丰富的财政与金融领域管理经验，将对公司治理与战略发展产生影响。重要提示：本文为作者个人观点，非瑞财经立场，转载请标注来源。
🏷️ #信达资产 #金融不良资产 #利润提升 #资产规模 #新任总裁
🔗 原文链接
📰 深圳支付机构拟增五千数字员工，“龙虾热”背后金融圈仍审慎 - 21经济网
OpenClaw 的热度持续攀升，带来“养虾”式的AI数字员工概念扩散。文章通过深圳移卡科技创始人刘颖麒的内部讲话，揭示未来企业组织结构可能出现大量AI辅助人员：一个人类职场精英指引方向，若干AI数字员工协同完成日常运维与开发工作，甚至可能促成“1人公司、2人公司”的新型工作模式，并计划为各部门配备数字员工与数字工卡ID。这一趋势在金融行业尤其谨慎，强调在核心业务中仍以人为主导、确保技术安全合规，避免全自动化带来的风险。政府与行业对 OpenClaw 的风险提示亦建议金融、能源等关键领域保持警惕，强调在现有法律框架下“人在回路”的责任分担，以及建立内控和追偿机制。安全专家指出，权限越狱、供应链风险、远程入侵和数据隐私等风险突出，普通用户应避免在日常办公电脑直接安装 OpenClaw，建议使用虚拟机或闲置设备以降低数据隐患。总体来看，金融行业正在以理性态度对待新AI 技术，强调合规与安全，推动在可控范围内的探索与应用。
🏷️ #AI数字员工 #OpenClaw #金融合规 #数据安全 #新工作模式
🔗 原文链接
📰 深圳支付机构拟增五千数字员工，“龙虾热”背后金融圈仍审慎 - 21经济网
OpenClaw 的热度持续攀升，带来“养虾”式的AI数字员工概念扩散。文章通过深圳移卡科技创始人刘颖麒的内部讲话，揭示未来企业组织结构可能出现大量AI辅助人员：一个人类职场精英指引方向，若干AI数字员工协同完成日常运维与开发工作，甚至可能促成“1人公司、2人公司”的新型工作模式，并计划为各部门配备数字员工与数字工卡ID。这一趋势在金融行业尤其谨慎，强调在核心业务中仍以人为主导、确保技术安全合规，避免全自动化带来的风险。政府与行业对 OpenClaw 的风险提示亦建议金融、能源等关键领域保持警惕，强调在现有法律框架下“人在回路”的责任分担，以及建立内控和追偿机制。安全专家指出，权限越狱、供应链风险、远程入侵和数据隐私等风险突出，普通用户应避免在日常办公电脑直接安装 OpenClaw，建议使用虚拟机或闲置设备以降低数据隐患。总体来看，金融行业正在以理性态度对待新AI 技术，强调合规与安全，推动在可控范围内的探索与应用。
🏷️ #AI数字员工 #OpenClaw #金融合规 #数据安全 #新工作模式
🔗 原文链接
📰 辽宁日报
近日，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，显示春节以来供需两端呈阶梯式上升，新质生产力产业成为春招主力，招聘、求职、待遇全面向好，推动形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。春节后首周，新质产业在招聘薪酬端的带动下薪资水平持续走高，新能源行业在高薪榜中表现突出，平均月薪位列全行业第6位，核心岗位如算法工程师、硬件工程师、海外市场拓展、电池工程师等薪资水平居前。求职增速方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域同样被新质产业所包揽，增速显著提升，反映出人才对新质产业的强劲需求。医药制造行业药理研究岗薪资最高，达到月薪20497元，医疗创新驱动全链条的人才需求旺盛，回报丰厚。无人机相关岗位也呈现高薪特征，飞控与整机相关岗位较为突出，体现出对高端技术人才的持续需求。总之，2026年春招在新质产业带动下呈现出薪酬走高、岗位集中、求职活跃的格局。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪资 #求职增速 #高薪岗位
🔗 原文链接
📰 辽宁日报
近日，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，显示春节以来供需两端呈阶梯式上升，新质生产力产业成为春招主力，招聘、求职、待遇全面向好，推动形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。春节后首周，新质产业在招聘薪酬端的带动下薪资水平持续走高，新能源行业在高薪榜中表现突出，平均月薪位列全行业第6位，核心岗位如算法工程师、硬件工程师、海外市场拓展、电池工程师等薪资水平居前。求职增速方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域同样被新质产业所包揽，增速显著提升，反映出人才对新质产业的强劲需求。医药制造行业药理研究岗薪资最高，达到月薪20497元，医疗创新驱动全链条的人才需求旺盛，回报丰厚。无人机相关岗位也呈现高薪特征，飞控与整机相关岗位较为突出，体现出对高端技术人才的持续需求。总之，2026年春招在新质产业带动下呈现出薪酬走高、岗位集中、求职活跃的格局。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪资 #求职增速 #高薪岗位
🔗 原文链接
📰 超1100名女性基金经理管理资产规模超23万亿元
本文聚焦中国公募基金行业中女性基金经理的崛起与表现，显示截至2026年3月7日，公募行业在任女性基金经理达1110人，占比26.75%，管理资产规模超过23.41万亿元，覆盖货币、债券、指数、主动权益、QDII、量化等多领域。文章指出，女性基金经理在规模、教育背景、任职年限等方面均具备显著优势，48位管理规模超千亿，天弘、建信、广发等公司涌现大量规模“大女将”。在品类维度，货币基金与债基中的女性占比显著，指数与QDII、量化领域同样表现突出，显示“她力量”已覆盖公募全领域并逐步向“她时代”转变。资深女将的长期业绩和稳健风格成为行业标志，年轻力量崛起则带来新生代的扩容与创新投资路径，未来女性投资者与管理者的韧性、细致研究、风险控制等优势将进一步推动公募基金的高质量发展。
🏷️ #女性基金经理 #公募规模 #她力量 #被动主动结合 #新生代崛起
🔗 原文链接
📰 超1100名女性基金经理管理资产规模超23万亿元
本文聚焦中国公募基金行业中女性基金经理的崛起与表现，显示截至2026年3月7日，公募行业在任女性基金经理达1110人，占比26.75%，管理资产规模超过23.41万亿元，覆盖货币、债券、指数、主动权益、QDII、量化等多领域。文章指出，女性基金经理在规模、教育背景、任职年限等方面均具备显著优势，48位管理规模超千亿，天弘、建信、广发等公司涌现大量规模“大女将”。在品类维度，货币基金与债基中的女性占比显著，指数与QDII、量化领域同样表现突出，显示“她力量”已覆盖公募全领域并逐步向“她时代”转变。资深女将的长期业绩和稳健风格成为行业标志，年轻力量崛起则带来新生代的扩容与创新投资路径，未来女性投资者与管理者的韧性、细致研究、风险控制等优势将进一步推动公募基金的高质量发展。
🏷️ #女性基金经理 #公募规模 #她力量 #被动主动结合 #新生代崛起
🔗 原文链接
📰 东方证券迎来新任董事长周磊 他是上海金融行业的知名人物
东方证券宣布新任董事长由周磊接任，任期自股东会选举之日起至董事会届满之日止。周磊背景为申能集团副总经理，申能为公司第一大股东，持股约26.63%。周磊出生于1978年，拥有工商管理硕士学位，职业经历丰富，早年在上海国际信托及其关联公司从基层做起，历任投资银行部员工、资管与资产经营相关岗位，2018年升任上海国际集团总部担任投资总监、副总经理等职，至今年2月调任申能集团。新任董事长接替龚德雄，后者因工作调动于去年12月卸任。尽管董事长一职落定，东方证券总经理职位仍处空缺。尽管人事有缺，但公司近年发展稳健，2025年度业绩预增显示市场信心。预估2025年营业收入153.4亿元，同比增长26.0%；归母净利润56.2亿元，同比增长67.8%；扣非净利润55.0亿元，同比增长69.6%。
🏷️ #新任董事长 #周磊 #申能集团 #东方证券 #业绩预增
🔗 原文链接
📰 东方证券迎来新任董事长周磊 他是上海金融行业的知名人物
东方证券宣布新任董事长由周磊接任，任期自股东会选举之日起至董事会届满之日止。周磊背景为申能集团副总经理，申能为公司第一大股东，持股约26.63%。周磊出生于1978年，拥有工商管理硕士学位，职业经历丰富，早年在上海国际信托及其关联公司从基层做起，历任投资银行部员工、资管与资产经营相关岗位，2018年升任上海国际集团总部担任投资总监、副总经理等职，至今年2月调任申能集团。新任董事长接替龚德雄，后者因工作调动于去年12月卸任。尽管董事长一职落定，东方证券总经理职位仍处空缺。尽管人事有缺，但公司近年发展稳健，2025年度业绩预增显示市场信心。预估2025年营业收入153.4亿元，同比增长26.0%；归母净利润56.2亿元，同比增长67.8%；扣非净利润55.0亿元，同比增长69.6%。
🏷️ #新任董事长 #周磊 #申能集团 #东方证券 #业绩预增
🔗 原文链接
📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
🔗 原文链接
📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
🔗 原文链接
📰 筑牢金融防线，深植普惠初心——数禾科技的消保实践与数字化新路径|界面新闻
数禾科技通过智能信贷平台，为外卖骑手等新市民群体提供快速资金支持，缓解租房、车租等压力，帮助他们渡过职业低谷并增强信心。公司将消费者权益保护纳入顶层战略，推动金融教育、温暖服务、科技赋能三维度的系统实践，形成分群分层的精准教育模式，如在商场、校园、企业等场景开展防诈骗、征信、理性借贷等教育，并通过线上线下教育提升金融素养。与此同时，数禾科技建立“法院+金融”多元纠纷化解机制，优化诉求渠道和客服体系，提升反馈效率与透明度，2025年新市民满意度达98%以上。科技方面，智能风控实现高风险拦截与额度动态调整，兼顾普惠与资产质量；并针对网约车等场景推出收入合并计算等创新功能，解决银行认知盲点。形成以教育筑防线、以科技强风控、以服务暖人心的消保示范，推动行业向高质量发展转型，逐步建立不依赖单一股东的独立运营体系。
🏷️ #金融教育 #风控科技 #新市民 #消保示范 #普惠金融
🔗 原文链接
📰 筑牢金融防线，深植普惠初心——数禾科技的消保实践与数字化新路径|界面新闻
数禾科技通过智能信贷平台，为外卖骑手等新市民群体提供快速资金支持，缓解租房、车租等压力，帮助他们渡过职业低谷并增强信心。公司将消费者权益保护纳入顶层战略，推动金融教育、温暖服务、科技赋能三维度的系统实践，形成分群分层的精准教育模式，如在商场、校园、企业等场景开展防诈骗、征信、理性借贷等教育，并通过线上线下教育提升金融素养。与此同时，数禾科技建立“法院+金融”多元纠纷化解机制，优化诉求渠道和客服体系，提升反馈效率与透明度，2025年新市民满意度达98%以上。科技方面，智能风控实现高风险拦截与额度动态调整，兼顾普惠与资产质量；并针对网约车等场景推出收入合并计算等创新功能，解决银行认知盲点。形成以教育筑防线、以科技强风控、以服务暖人心的消保示范，推动行业向高质量发展转型，逐步建立不依赖单一股东的独立运营体系。
🏷️ #金融教育 #风控科技 #新市民 #消保示范 #普惠金融
🔗 原文链接
📰 建议提案办理见成效丨优化金融供给 回应民生期盼——金融监管总局认真办理代表委员建议提案-新华网
金融监管总局在两会期间以代表委员建议提案办理为抓手，回应民生关切并推动金融服务实体经济。围绕新能源车险改革，提出完善风险分担机制、缓解投保难题，强调在依法合规前提下推动数据跨行业共享、提升定价与理赔精准度。去年落地的高赔付风险分担机制，在车险好投保平台促成超135万辆新能源车投保，提供风险保障超1.36万亿元，显著缓解行业痛点。
同时，2025年金融监管总局承办提案达到683件，聚焦服务实体经济、防范化解金融风险、深化金融改革开放等。民营经济信贷支持成为重点，黄代放等代表提出优化还贷续贷、扩大无还本续贷等举措，监管层据此发布小微企业金融服务通知，推动信贷投放、提升信用贷款比重。未来将持续加强调查研究、以人民为中心，确保提案办理与监管履职紧密结合，力求以金融力量促进民生改善与产业升级。
🏷️ #金融监管总局 #新能源车险 #小微金融服务 #民营经济贷款
🔗 原文链接
📰 建议提案办理见成效丨优化金融供给 回应民生期盼——金融监管总局认真办理代表委员建议提案-新华网
金融监管总局在两会期间以代表委员建议提案办理为抓手，回应民生关切并推动金融服务实体经济。围绕新能源车险改革，提出完善风险分担机制、缓解投保难题，强调在依法合规前提下推动数据跨行业共享、提升定价与理赔精准度。去年落地的高赔付风险分担机制，在车险好投保平台促成超135万辆新能源车投保，提供风险保障超1.36万亿元，显著缓解行业痛点。
同时，2025年金融监管总局承办提案达到683件，聚焦服务实体经济、防范化解金融风险、深化金融改革开放等。民营经济信贷支持成为重点，黄代放等代表提出优化还贷续贷、扩大无还本续贷等举措，监管层据此发布小微企业金融服务通知，推动信贷投放、提升信用贷款比重。未来将持续加强调查研究、以人民为中心，确保提案办理与监管履职紧密结合，力求以金融力量促进民生改善与产业升级。
🏷️ #金融监管总局 #新能源车险 #小微金融服务 #民营经济贷款
🔗 原文链接
📰 浙商证券固收首席丑闻闹大了，升职没戏，领导也被牵连
在金融行业，浙商证券的覃汉因在朋友圈发文吐槽新财富评选结果而遭到停职调查。2025年12月17日，评选结果公布，覃汉团队排名第五，他对此表示不满，认为自己本应进入前三。这条朋友圈言论迅速引发争议，被解读为他因争取评选而故意维持看多立场。随后，浙商证券对其进行了停职处理，并启动内部调查，监管部门也介入，要求相关材料。
覃汉是一名资深卖方分析师，曾因发表“狼性”言论而受到批评。尽管他在浙商证券的表现有所提升，并在2025年带领团队跻身前五，但他未能如愿晋升研究所领导，压力可想而知。此次事件的曝光，使他晋升机会瞬间化为泡影，也对其引入的管理层造成影响。
目前，浙商证券内部核查显示，覃汉在研究观点上从看多转向中性，但并未证实其故意不翻空的行为。随着债市的剧烈调整，覃汉的言论引发了更广泛的关注，后续的监管调查结果仍需进一步明确。整个事件不仅影响了覃汉个人的职业生涯，也给浙商证券带来了不小的挑战。
🏷️ #金融行业 #浙商证券 #覃汉 #债市 #新财富评选
🔗 原文链接
📰 浙商证券固收首席丑闻闹大了，升职没戏，领导也被牵连
在金融行业，浙商证券的覃汉因在朋友圈发文吐槽新财富评选结果而遭到停职调查。2025年12月17日，评选结果公布，覃汉团队排名第五，他对此表示不满，认为自己本应进入前三。这条朋友圈言论迅速引发争议，被解读为他因争取评选而故意维持看多立场。随后，浙商证券对其进行了停职处理，并启动内部调查，监管部门也介入，要求相关材料。
覃汉是一名资深卖方分析师，曾因发表“狼性”言论而受到批评。尽管他在浙商证券的表现有所提升，并在2025年带领团队跻身前五，但他未能如愿晋升研究所领导，压力可想而知。此次事件的曝光，使他晋升机会瞬间化为泡影，也对其引入的管理层造成影响。
目前，浙商证券内部核查显示，覃汉在研究观点上从看多转向中性，但并未证实其故意不翻空的行为。随着债市的剧烈调整，覃汉的言论引发了更广泛的关注，后续的监管调查结果仍需进一步明确。整个事件不仅影响了覃汉个人的职业生涯，也给浙商证券带来了不小的挑战。
🏷️ #金融行业 #浙商证券 #覃汉 #债市 #新财富评选
🔗 原文链接
📰 张权获核准出任吉致汽车金融董事长 助力汽车金融服务发展
上海金融监管局近日批准张权担任吉致汽车金融有限公司董事长，这一人事变动标志着公司高层管理的重大调整，旨在强化合规经营与风险管理。根据监管要求，新任董事长需深入学习经济金融法律法规，增强风险合规意识，确保全面履行岗位职责，以推动公司稳健运营。这一要求反映了监管部门对金融机构高管的专业素养与责任担当的重视。
吉致汽金是一家由吉利汽车控股75%的合资企业，注册资本达到40亿元，另一部分股权由法国巴黎银行个人金融集团及Cofiplan S.A.持有。公司业务覆盖多个汽车品牌，为终端消费者及经销商提供融资服务，业务网络遍及全国。此次董事长任职资格的获批，恰逢汽车金融行业转型的关键期，预示着公司在新领导下将迎来新的发展机遇。
新任领导层的到任，可能为吉致汽金的战略升级注入新的活力。公司依托股东方的资源优势与市场布局，持续拓展服务边界，特别是在新能源汽车金融领域展现出强劲的增长潜力。这一变化将为公司未来的发展奠定更加坚实的基础。
🏷️ #金融监管 #汽车金融 #董事长任命 #风险管理 #新能源汽车
🔗 原文链接
📰 张权获核准出任吉致汽车金融董事长 助力汽车金融服务发展
上海金融监管局近日批准张权担任吉致汽车金融有限公司董事长，这一人事变动标志着公司高层管理的重大调整，旨在强化合规经营与风险管理。根据监管要求，新任董事长需深入学习经济金融法律法规，增强风险合规意识，确保全面履行岗位职责，以推动公司稳健运营。这一要求反映了监管部门对金融机构高管的专业素养与责任担当的重视。
吉致汽金是一家由吉利汽车控股75%的合资企业，注册资本达到40亿元，另一部分股权由法国巴黎银行个人金融集团及Cofiplan S.A.持有。公司业务覆盖多个汽车品牌，为终端消费者及经销商提供融资服务，业务网络遍及全国。此次董事长任职资格的获批，恰逢汽车金融行业转型的关键期，预示着公司在新领导下将迎来新的发展机遇。
新任领导层的到任，可能为吉致汽金的战略升级注入新的活力。公司依托股东方的资源优势与市场布局，持续拓展服务边界，特别是在新能源汽车金融领域展现出强劲的增长潜力。这一变化将为公司未来的发展奠定更加坚实的基础。
🏷️ #金融监管 #汽车金融 #董事长任命 #风险管理 #新能源汽车
🔗 原文链接
📰 政府网站年度报表
广州期货交易所于2021年4月19日成立，致力于服务绿色发展，推出多个与新能源相关的期货和期权品种。广期所秉持着助力绿色低碳转型的目标，推出了“助绿向新”产业服务计划，致力于构建全面服务绿色发展的市场体系。未来，广期所将聚焦新能源、新材料及碳排放等创新领域，不断完善与绿色转型相适配的期货市场，推动特色化与差异化的发展，服务国家战略及粤港澳大湾区建设。
广期所将进行2026年的人才招聘，包括社会招聘和校园招聘。博士后工作站于2023年建立，旨在培养高层次科研人才，提供良好的研究环境与交流平台。招聘对象包括35周岁及以下的硕士及博士研究生，要求具备良好的政治素质与职业道德，热爱期货事业，具备相关的学习及研究能力，根据不同岗位设定不同的专业与经验要求。招聘分为社会招聘与校园招聘，涉及技术、行业研究及综合管理等多个岗位，鼓励有志之士参与期货市场的研究与建设。
🏷️ #广州期货所 #绿色发展 #人才招聘 #博士后 #新能源
🔗 原文链接
📰 政府网站年度报表
广州期货交易所于2021年4月19日成立，致力于服务绿色发展，推出多个与新能源相关的期货和期权品种。广期所秉持着助力绿色低碳转型的目标，推出了“助绿向新”产业服务计划，致力于构建全面服务绿色发展的市场体系。未来，广期所将聚焦新能源、新材料及碳排放等创新领域，不断完善与绿色转型相适配的期货市场，推动特色化与差异化的发展，服务国家战略及粤港澳大湾区建设。
广期所将进行2026年的人才招聘，包括社会招聘和校园招聘。博士后工作站于2023年建立，旨在培养高层次科研人才，提供良好的研究环境与交流平台。招聘对象包括35周岁及以下的硕士及博士研究生，要求具备良好的政治素质与职业道德，热爱期货事业，具备相关的学习及研究能力，根据不同岗位设定不同的专业与经验要求。招聘分为社会招聘与校园招聘，涉及技术、行业研究及综合管理等多个岗位，鼓励有志之士参与期货市场的研究与建设。
🏷️ #广州期货所 #绿色发展 #人才招聘 #博士后 #新能源
🔗 原文链接
📰 新质生产力视域下金融学类专业人才的培养
在新质生产力快速发展的背景下，金融学类专业的人才培养必须从传统的知识传授转向价值引领与能力塑造。课程思政应成为教育的引领，结合新质生产力的发展要求，重构教学内容和创新教学模式，以培养适应新时代需求的高素质金融人才。教师在教学中需融入思政元素，强调职业道德、社会责任和创新精神，帮助学生理解金融在促进社会公平和国家发展的重要性。
新质生产力强调科技创新与产业数字化，金融职能已扩展至科技转化和可持续发展等多个层面。因此，金融专业课程必须涵盖绿色金融、科技金融等新兴领域，构建符合时代需求的教学内容。通过线上线下混合教学模式，利用数智技术，教师可以提供丰富的学习资源，激发学生的主动学习和深度思考，增强其社会责任感和风险意识。
构建“专业—思政—产业”协同育人机制，将专业知识、思政教育与产业需求有机结合，形成育人合力。通过案例分析与实践报告等方式，检验学生的专业能力和社会责任感。金融学类专业人才的培养需要突破传统束缚，推动课程体系和教学模式的系统性升级，以培养具备扎实能力和家国情怀的新时代金融人才。
🏷️ #金融人才 #课程思政 #新质生产力 #教学创新 #社会责任
🔗 原文链接
📰 新质生产力视域下金融学类专业人才的培养
在新质生产力快速发展的背景下，金融学类专业的人才培养必须从传统的知识传授转向价值引领与能力塑造。课程思政应成为教育的引领，结合新质生产力的发展要求，重构教学内容和创新教学模式，以培养适应新时代需求的高素质金融人才。教师在教学中需融入思政元素，强调职业道德、社会责任和创新精神，帮助学生理解金融在促进社会公平和国家发展的重要性。
新质生产力强调科技创新与产业数字化，金融职能已扩展至科技转化和可持续发展等多个层面。因此，金融专业课程必须涵盖绿色金融、科技金融等新兴领域，构建符合时代需求的教学内容。通过线上线下混合教学模式，利用数智技术，教师可以提供丰富的学习资源，激发学生的主动学习和深度思考，增强其社会责任感和风险意识。
构建“专业—思政—产业”协同育人机制，将专业知识、思政教育与产业需求有机结合，形成育人合力。通过案例分析与实践报告等方式，检验学生的专业能力和社会责任感。金融学类专业人才的培养需要突破传统束缚，推动课程体系和教学模式的系统性升级，以培养具备扎实能力和家国情怀的新时代金融人才。
🏷️ #金融人才 #课程思政 #新质生产力 #教学创新 #社会责任
🔗 原文链接
