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📰 央行副行长陆磊最新发声!

在中国人民银行副行长陆磊的讲话中,金融领域的人工智能正成为推动金融服务和市场运行的新动能。他指出,AI 的“二元性”需通过国际合作与能力共享来实现正向发展,强调以中国实际为基点,推动“先外围后核心、先辅助后协同、先对内后对外”的应用范式,并通过新一代数字人民币基础设施支撑 AI 与智能合约的融合应用,提升风险防控和治理能力,从而实现高质量发展。陆磊提出在场景驱动下推进落地应用,形成可复制的案例,促进金融运行效率和服务质效,并倡导与东盟加强场景共建与成果共享,以扩展技术应用的广度深度,推动区域创新生态融合。为解决大模型带来的算力、数据、人才等资源约束,他提出共建国家级人工智能金融应用中试基地、数据要素试点及多语种数据集和模型矩阵等共同体建设,强调在数字人民币基础设施中引入智能合约与智能体以实现贸易结算、投融资的自动化和前瞻性预警。陆磊还强调金融服务的普惠性,示范通过 AI 降低成本、扩展覆盖,帮助乡村和弱势群体,愿与东盟分享应用实践,弥合区域差异,让金融科技成果惠及更广泛的市场主体。

🏷️ #人工智能 #数字人民币 #东盟 #金融科技 #普惠金融

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📰 白皮书显示:数字化正在重塑金融人才能力结构 - 神州学人网

CFA协会在深圳发布的《2026中国金融人才市场洞察白皮书》基于102.3万条有效职位与1.5亿条求职记录,揭示金融人才市场正在从传统金融机构向更广泛行业延展,能力标准也向复合型重构。随着产业升级与产融结合推进,实体企业对投融资、产业链整合、资金管理与风险管控等专业金融职能的需求增加,金融人才角色逐步由执行者转向产业经营、资本布局及风险管理的专业参与者。就业区域呈现扩展态势,新一线城市的金融岗位占比达到32%,核心城市群如长三角、京津冀、珠三角继续提供支撑,高端岗位向核心城市集中。数字化重塑能力结构,生成式AI在标准化场景中普及,企业更看重独立研究判断与复杂问题解决等核心能力。专业资质的价值提升,2026年上半年明确提及资质的岗位占比达11%,CFA证书的提及率高达58%,相关岗位需求同比增长约40%。CFA协会表示将以全球网络与认证优势培养具备金融专业、产业理解与数字技能的复合型人才。

🏷️ #金融人才 #CFA证书 #数字化 #产业金融 #人才趋势

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📰 上海农商银行零售金融总部招人工智能应用专家-移动支付网

本文介绍上海农商银行零售金融招聘人工智能应用专家的岗位需求与职责。职位核心在于推动零售业务的人工智能创新落地,构建数智化经营能力,通过深入一线场景,提炼痛点,转化为可执行的技术需求,快速完成原型验证并推向生产应用。同时,强调系统运维、性能调优及故障排查,确保零售业务高峰期的稳定运行。还需推动AI应用的价值闭环,持续跟踪上线数据与业务指标,提炼可复用的应用模式,推动平台化发展,并为一线员工提供AI工具培训与上线支持,提升使用效能。任职要求包括硕士及以上学历、3年以上AI相关工作经验、熟悉大模型与多模态技术、具备项目研发与管理经验,以及具备创新能力、抗压性与良好表达能力,具有金融行业或大型银行、互联网企业背景者优先。

🏷️ #人工智能 #零售金融 #大模型 #平台化 #金融科技

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📰 外滩大会聚焦:共创AI新服务,驱动保险行业高质量增长新征程

9月11日,外滩大会围绕大模型与智能体在保险领域的可信落地与场景创新展开讨论,聚焦保险数智化高质量增长路径。阿里云提出通过Harness框架建立金融可信度工程体系,沉淀行业数据、构建标准化本体与合规约束、解决模型漂移并设立多层门禁,实现可验证、可审计及可追责的AI输出。太保在产险领域推动AI+落地,围绕提效、风控、服务三大核心目标,构建“省心、放心、安心”服务体系及“智能体”五直三优等流程,风控端形成六大智能风控体系,推动全链路数字化升级。蚂蚁集团强调以行业智能化产品替代通用AI,推出AI保险帮选、AI保险快查与多模态对话顾问蚁小保等服务,提升需求匹配、产品差异化理解与主动陪伴服务能力,互动轮次显著增多,覆盖人群广泛。孙振兴提出保险AI进入业务AI化的新阶段,强调人机协同是行业最优解,AI负责可反馈验证的任务,人类处理问题定义、情绪引导等关键环节,以实现更贴近用户的保险服务与体验改进。

🏷️ #保险AI #金融可信度 #场景落地 #智能风控 #人机协同

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📰 从“工具”到“原生” 从“能用”到“敢用” 证券行业论道AI投顾新范式

本次行业讨论聚焦AI投顾的现状与未来,专家普遍认为AI投顾正从配置自动化向顾问智能化转型,进入“AI原生投顾”阶段。大模型的理解、推理与生成能力首次被系统性嵌入投顾全流程,使机器能够对话、解释判断依据并持续跟踪持仓。尽管如此,模型落地仍面临三大瓶颈:数据质量与可得性、过拟合与泛化、以及监管合规与伦理约束。行业共识强调投顾的本质在于客户价值实现,而非单纯交易。未来发展需实现人机协作的最佳实践,才能让投资者从“能用”走向“敢用”。在技术层面,关键在于建立信任:一是看得懂,能亮出过程;二是靠得住,通过工具化与多模型校验提升确定性;三是拎得清,具备可调计划、可核证据及可喊停的能力。当前AI投顾已过演示阶段,真正决定走多远在于合规风控、关系信任与责任归属的清晰化,以及算法透明化。

🏷️ #AI原生投顾 #信任 #数据质量 #合规风控 #人机协作

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📰 城市之光 智启未来|山东省金融行业首届“人工智能+金融”创新应用研讨会在济南举办

9月10日下午,“城市之光 智启未来”——山东省金融行业首届“人工智能+金融”创新应用研讨会在济南召开。会议由中共山东省委金融委员会办公室指导,齐鲁银行主办,省内多家银行、证券、农担等金融机构齐聚泉城,共同探索人工智能赋能金融业转型升级的实践路径,推动山东数字强省建设走深走实。参会的各类金融企业集中展示了我省大模型金融创新的阶段性成果,智耘大模型平台、仓颉大模型平台、灵童大模型平台、星辰智能工程平台等一批自主大模型平台、大模型可信验证基础设施相继建成投用。参会金融机构累计投产各类智能体近千个,落地智能化业务场景500余个,全面覆盖财富管理、信贷营销、风险防控、合规审查、客户服务、投行投资、科技研发等全业务链条。大量文书、审核类工作由 AI 辅助完成,部分业务环节效率提升超90%,累计节约数十万小时人工工时;智能编码、文档生成、智能问数等工具广泛普及,智能编码采纳总行数突破百万行,行业运营效能得到显著释放。算力建设上,省内金融机构积极布局国产芯片算力,构建起自建、租赁、行业联盟共享的多元算力供给体系,帮助中小机构实现轻量化建设,有效降低数字化转型成本。各类智能化工具向实体经济倾斜,在普惠信贷、涉农担保、动产监管等场景广泛落地,着力化解市场主体融资慢、担保难等痛点。行业坚持创新与安全并重,针对模型幻觉、数据泄露等风险,普遍搭建敏感词库加语义模型双引擎防护,落实数据脱敏、生产隔离、操作全程留痕,建立全流程智能体治理框架,实现身份、权限、决策、责任全链条可追溯,筑牢金融安全防线。会议提出,山东金融行业将落实国家“人工智能 +”行动部署,坚守业务价值导向与安全合规底线,深化业技融合,持续完善算力、模型、平台、人才综合支撑,推动 AI 技术规模化落地,助力金融业智能化转型走在全国前列,为全省经济社会高质量发展注入强劲金融动能。

🏷️ #人工智能 #金融 #智慧金融 #大模型 #安全合规

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📰 《金融强国建设“十五五”规划》正式出台 未来五年金融改革路线图明确

本次新闻发布会聚焦《金融强国建设“十五五”规划》,标志着我国金融强国建设进入清晰的时间表和任务书阶段。到2030年,力求形成中国特色现代金融体系总体框架,强调金融调控协同、监管严密、风险防范精准高效、金融服务实体经济能力显著增强;到2035年,基本建成具有高度适应性、竞争力、普惠性的体系,为长期发展奠定基础。总体任务围绕健全宏观调控、加强金融监管、化解金融风险、服务实体经济、推动高质量发展及扩大开放六大方向,主线聚焦防风险、强监管、促转型、扩开放。人民银行强调货币稳定与金融稳定并重,完善“双支柱”框架,保持流动性充裕,推动社会融资规模、货币供应量与经济增长和价格目标匹配,并推动科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五大领域发展,建设科技、绿色、普惠、养老等金融体系。监管总局提出以防范化解中小金融机构风险为重点,纠治乱象,推动保险业“报行合一”,严厉打击非法金融活动。证监会将深化资本市场投融资改革,扩大中长期资金入市,提升监管法规与市场韧性;外汇局致力于更开放、便利、安全的跨境金融环境,推进人民币国际化和各通道机制的优化。整体强调稳增长、控风险、促改革、扩开放,并在不同领域推进专业化、系统性改革。

🏷️ #金融规划 #监管升级 #开放改革 #人民币国际化 #普惠金融

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📰 三天办完“跨省迁”,牛投邦为何从京“迁”湘?

湘江新区与长沙市近年来不断提升对科技型企业的吸引力,牛投邦科技通过一次培训机会,完成从北京到湘江新区的落地与落户。长沙的城市气质、人才友好、交通便捷与高效政务服务,成为企业快速落地和扩张的重要原因。牛投邦在长沙设立了本地化运营的深寻科技,定位为金融行业的AI营销服务商,与母公司形成协同,推动本地化招聘与产业生态集聚。政务服务“12234”体系、一站式办事与多部门联动,显著缩短了企业落地时间,并且通过对接银行、加速产业链协同,提升了企业在长沙的成长空间。展望未来,企业希望以长沙算力与人力成本优势,打造金融科技数字化营销的头部企业,推动更多上下游生态聚集湘江新区,并以更高效的算力基础设施来降低运营成本,提升长期竞争力。湖南金融中心的规模与协同效应则为企业提供了稳定的成长土壤和广阔的市场前景。

🏷️ #湘江新区 #湖南金融中心 #深寻科技 #金融科技 #人才

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📰 《金融强国建设“十五五”规划》出炉,整体目标公布

国务院新闻办公室在2026年9月10日举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会,介绍金融领域贯彻落实“十五五”规划、推动金融强国建设的有关情况。陆磊、丛林、李超、李斌等官员阐述到2035年的目标,即基本建成具有高度适应性、竞争力、普惠性的中国特色现代金融体系;到2030年实现金融调控协同有效、风险防控精准高效、国际影响力与竞争力提升。提出发展人民币离岸市场,丰富离岸人民币流动性供给,并通过开放促改革发展,推进金融高水平对外开放。为此将推进人民币国际化、加强跨境金融基础设施互联互通、完善金融统计、支付、国库、现金服务体系,全面夯实央行履职基础,提升金融服务质效。此次发布强调信息真实、准确,仅供参考,投资需自担风险,并鼓励关注官方渠道获取股市与政策信息。

🏷️ #金融 #改革开放 #人民币国际化 #金融强国 #十五五

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📰 润和软件发布金融测试人机协同智能解决方案,以FDE模式重构金融测试交付范式

金融测试正处于深水区,传统模式在准备、环境、经验沉淀等方面痛点凸显。润和软件基于二十余载金融积淀,提出FDE(前线部署工程师)模式,通过本体、AI工具、组织机制三大支点实现人机协同,将AI能力转化为一线可用工具,将个人经验沉淀为组织资产,推动测试从凭经验试错走向按规则执行。落地实践显示成效显著:案例生成效率提升86%、报文查找效率提升4倍、版本对比工作量大幅降低、人力成本下降。核心在于建立完整的业务本体以支撑AI的可追溯性、围绕测试全流程的AI工具链、以及形成可复制的FDE组织机制,确保知识资产跨机构复用。润和软件已在多家金融机构推广,构建以AI赋能的金融测试新生态,推动测试向智能驱动转变,致力于成为金融科技的AI价值兑现者。未来将继续深化FDE模式,加速人机协同智能解决方案落地,推动金融测试智能化发展进入新阶段。

🏷️ #金融测试 #FDE模式 #人机协同 #AI工具 #知识沉淀

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📰 现场围观金融AI决赛,大厂挑人的逻辑我悟了 - 智源社区

AFAC2026金融智能创新大赛聚焦金融AI的人才供给与能力模型演变。赛事吸引5000+支队伍、近2万名选手,最终强调的是能把技术落地并理解金融业务价值的人才,而不仅仅是会码农式的技术堆叠。参赛者需在真实数据、噪声、资源有限的条件下,跳出单纯背题思路,体现问题理解、工程化意识和跨界融合能力。业界专家指出,AI 已提升 benchmark,但未来竞争在于判断问题的能力、对结果负责的态度,以及将创新落地的动手能力。AFAC 通过挑战组揭示个人潜力,通过初创组推动团队构建和商业化,辅以强大生态支持(孵化、投行对接、实习岗位、产业资源),降低创业门槛,让优秀选手获得持续成长的机会。对青年才俊来说,AFAC不仅是赢取奖金和直 recruiment 的舞台,更是曝光、对接产业与资本、形成职业路径的全过程平台,促成从技术到业务的全链条跃升。金融AI的人才画像正在从“技术派”转向“AI+X”的复合型能力,越早参与越能获得长期回报。

🏷️ #金融AI #AFAC大赛 #人才生态 #跨界融合 #实战落地

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📰 小螺号|客服国标已落地,“转人工”的“闯关游戏”该结束了

本文围绕我国最新发布的国家标准《顾客联络服务 人工与智能客户服务协同要求》(以下简称“要求”)对人工与智能客服协同的影响展开讨论。通过贝壳财经对近30家机构的实测,揭示了智能客服入口普遍难以直接转接人工、往往需经过多层菜单或重复要求才能进入人工服务的问题。各类场景中,银行、互联网平台、保险等机构普遍以智能客服为主,人工入口被隐藏在多层子菜单之中,且在用户明确要求转人工后仍被机械应答或引导。按照新国标,智能客服应设人工服务入口、默认在需要时转接,语音中应明确唤醒词并进入转接流程;但实际体验中,许多平台仍存在“闯关式”阻碍,甚至在等待期间继续引导客户使用自助渠道,增加用户等待与放弃的概率。专家观点指出,成本与效率是推动企业偏向智能客服的关键原因,然而人工客服承载情感与安全审查的作用不可替代。未来AI会提升智能客服的能力,但在金融等高敏行业,仍需确保人工服务的可及性与质量,否则易损及企业信誉与用户信任。


🏷️ #智能客服 #人工客服 #国家标准 #转人工

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📰 员工安置方案不足会不会引发金融行业就业危机和人脉流失?

本报告聚焦金融行业的结构性调整及其连锁反应。总体来看,2025年全国证券公司从业人数较2024年末下降约8000人,行业规模缩小,但结构优化明显,投顾、信息技术等岗位扩张,信息化与AI替代正在推动后台工作重组;同时,传统岗位被削减,导致短期就业冲击与深层隐患并存。若企业仅裁员不提供转岗培训,将放大摩擦性失业,形成行业性就业压力;就业市场呈沙漏型,顶端人才短缺、基层技能岗位难招且中间层竞争激烈,安置体系不完善时,还可能产生理财师被不当引导的乱象。人脉资源随人员流动而分散,客户体验下降与企业损失可能扩大。核心人才既在流出也在被企业分层优化,财富管理人才短缺导致分支机构招人难,但高端人才仍有选择空间。行业转型机会与风险并存,需加强技能重塑和转岗安置;从业者亦应提升不可替代的复合能力,以应对变局。

🏷️ #金融 #结构性调整 #转岗安置 #人才流动 #AI替代

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📰 金融向善 久久为功|广发证券参与腾讯“久久公益节”金融行业联合行动

腾讯“久久公益节”金融行业联合行动上线,聚焦乡村振兴与公益温暖覆盖更多县市。广发证券作为参与机构之一,汇聚同行力量,推动多项公益项目落地。自2019年起,广发证券通过公益基金会聚焦困境患病儿童,资助医疗救助,累计捐赠100万元,救助98名患儿。项目包括“发现含羞草”胸廓畸形救治,累计捐赠40万元,帮助58名贫困家庭青少年完成矫正手术;“爱予新声”人工耳蜗救治,累计捐助20万元,助9名患儿重获有声世界;“自由呼吸”重症肺炎救助,累计捐赠40万元,资助31名患儿。这些行动旨在缓解家庭经济压力,提升儿童健康与生活质量,展现金融行业向善合力与公益温暖的覆盖面。需要强调的是,以上内容仅代表作者观点,与新浪网立场无关。

🏷️ #公益基金 #儿童救助 #胸廓畸形 #人工耳蜗 #重症肺炎

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📰 新加坡发布FSTI 4.0计划,未来三年投入2.2亿新元实现四大金融科技发展目标-移动支付网

新加坡金融管理局(MAS)正式发布金融业科技与创新计划(FSTI 4.0),未来三年投入2.2亿新元,全面升级本土金融科技生态,推动前沿技术落地、产业扩容与人才培育,进一步巩固全球金融科技中心地位。新加坡已形成成熟的金融科技产业集群,聚集超1800家企业,吸引近万名专业人才,2025年投资规模预计达29亿新元,显示高位增长态势,为下一阶段政策落地奠定基础。FSTI 4.0 相较于3.0,资金规模提升46.7%,累计投入已达8.45亿新元,围绕四大目标构建全方位创新体系:扩大本土创新、加速技术研发和落地、搭建通用基础设施、完善人才培养与引进。MAS 设立六大实施路径,覆盖人才、技术、基建、产业、生态、品牌等维度,精准赋能全产业链。人才维度推出实习资助与fintech internships门户,未来三年目标落地至少1000个优质金融科技实习岗位,缓解人才短缺。前沿技术聚焦人工智能、分布式账本、量子技术,推动商业化部署,并通过AI探路者计划促进金融AI技术规模化应用。产业基建强调通用技术平台与标准化底层基建,提升运营效率与创新能力,打造卓越中心,汇聚全球顶尖机构和人才,重点支持AI、量子计算、数字资产等新兴赛道。城市品牌方面,通过金融科技奖、金融科技节、黑客加速器等项目,提升新加坡作为全球金融科技中心的影响力,吸引全球资本、企业与人才。

🏷️ #新加坡 #金融科技 #FSTI4.0 #MAS #人才培养

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📰 人民币跨境支付正成APEC经贸一体化新纽带 | 聚焦亚太媒体高端论坛

此次报道聚焦人民币跨境支付在亚太区域的演变与中国企业全球化进程之间的互动。文章指出,随着中国企业国际化程度提升,人民币结算与持有人民币的需求显著增加,跨境支付逐渐从单纯的结算工具转变为连接企业、产业链与区域市场的关键金融基础设施。疫情后全球交易对多币种账户管理、资金灵活调度、汇率风险控制及全流程合规服务的需求提升,推动跨境支付机构通过本地账户、清算网络与数字化平台,将复杂环节整合成一体化服务,提升企业综合竞争力。AI与数字技术在优化风控、路由与合规方面发挥作用,但仍需在可控、可审计框架下运行。展望未来,人民币国际化是一个循序渐进过程,结算、定价、融资等场景有望逐步扩展;同时全球合规体系建设、区域支付网络协同以及差异化服务将成为行业竞争的新焦点。摘要强调,人民币跨境支付不仅促进资金流动,更促进企业与区域市场、供应链之间的深度连接,成为区域经贸一体化与中国企业“走出去”的重要支撑。

🏷️ #人民币跨境支付 #跨境金融基础设施 #全球化 #合规与风控 #区域经贸

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📰 深耕央企金融科技服务 91背调中标天翼支付人才背调项目

本次天翼支付科技有限公司2026-2027年度职业背景调查服务项目由91背调中标,标志其正式进入天翼支付合规服务供应商体系,并为企业人才招聘审核、在岗人员风险管控和人力资源合规管理提供常态化第三方背景调查支撑。天翼支付作为中国电信旗下的持牌支付科技主体,金融支付行业监管严格,对人才准入、资质核验、从业记录等多维度设定高标准,背调体系需覆盖学历资质、职业履历、从业记录、信用状态、过往履职表现等。91背调凭借标准化流程、合规管控、智能核查技术及金融行业经验,入选此次公开遴选的服务商,未来将以SaaS线上化模式实现背调的全流程在线化,提升核查效率与合规水平。该公司自成立于2015年,隶属于四川快点互动科技,长期服务金融科技、央企、政企等高合规行业,具备丰富的大型企业与金融机构落地经验。此次合作有助于提升天翼支付的人才风险防控能力、完善合规体系,并推动91背调在央企金融科技、数字支付领域的落地与扩张,同时将持续迭代核查技术,优化服务体系,推动招聘风险管理的标准化、精细化。

🏷️ #背景调查 #金融合规 #人才风控 #标准化 #智能核查

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📰 CFA协会报告:人才供需矛盾成为绿色金融与ESG投资行业发展的挑战

CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示,绿色金融与ESG投资的重要性获得广泛认可,但人才供需矛盾持续升级,成为行业发展的主要瓶颈。对北京、上海、广州、深圳等地的1045名金融从业者调研发现,约89.1%企业已推进绿色金融相关工作,66.8%进入实践阶段,22.3%实现成熟应用;深圳企业在成熟应用方面显著优于样本平均水平。随着行业规模和复杂度提升,97%的企业存在不同程度的人才能力缺口,尤其中高级人才稀缺,既有数量也有质量缺口。行业关注点正从“合规”转向“成果”,要求从业者能将ESG逻辑与机构整体业务战略有效对接,并具备碳核算与落地型绿色金融产品实操能力。报告还指出ESG信息披露质量与底层披露标准的不统一,是影响金融机构准确评估环境风险与收益的挑战。金融行业亟需完善、标准化、可量化、可对比的高质量ESG信息,以提升投资决策的精准性与效率。

🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #信息披露 #标准化

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📰 CFA协会报告:绿色金融与ESG投资业务面临人才供需矛盾

本报告来自CFA协会的调研,显示中国绿色金融与ESG投资的重要性持续提升,正从概念普及阶段走向落地应用阶段。尽管约89.1%的企业已推进相关工作,66.8%已进入实践,22.3%达到成熟应用,但行业仍面临信息披露不完善、统一标准缺失、以及人才与技能短板等三大挑战,制约进一步发展。随着行业规模扩张和业务复杂度提高,绿色金融与ESG投资领域的人才需求持续增长,84.9%的企业已开展相关人才招聘,但供给不足成为关键瓶颈,97%的受访企业存在不同程度的人才能力缺口。市场对中高端、具备战略思维、实操经验与跨领域协作能力的复合型人才需求不断上升,而现有供给明显不足。行业核心正在由单纯规模扩张向价值创造转变,人才因此成为推动行业快速发展的关键要素,应重点加强高质量人才培养。

🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #高端人才 #价值创造

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📰 申万宏源A股2026年行业中报分析:AI产业链与能源周期品景气共振

申万宏源在研报中指出,2026年二季度人工智能产业链景气度持续加速上行,AI Coding等应用在商业化落地方面快速推进,带动算力、模型及应用层相关企业业绩提升,盈利增速再上台阶。电子板块和AI硬件相关的通信设备在26Q2的营收与扣非净利润增速均较高,ROE-TTM创历史新高,显示科技与AI产业链的盈利能力显著提升。偏AI应用侧的计算机软件亏损程度也在收敛。传媒板块虽然扣非净利润增速仍为负,但下滑幅度收窄、毛利率与ROE均有所改善。报告还对周期、先进制造、医药生物、金融地产等板块给出分段评估,指出能源周期受益于能源安全策略,化工、电力设备等行业盈利改善明显;内需类周期品仍处于磨底阶段;先进制造方面汇兑损失对出口型利润形成拖累,但AI带动的设备制造表现亮眼,部分行业利润改善。医药生物和 CXO/创新药景气向好,金融地产则显示底部修复迹象。就投资层面,报告强调汇率波动对出海企业利润的阶段性冲击,以及投资收益对利润的贡献提升,分红与自由现金流改善也成为后续分红与股价修复的重要支撑。总体而言,AI引领的科技牛市背景下,多行业盈利能力与景气度呈现分化与修复并行的态势,后续需关注供需变化、汇率及资本开支对利润的影响。

🏷️ #人工智能 #景气度 # ROE #盈利能力 #分红

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