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📰 券商高管降薪员工普涨，这是否标志着金融行业薪酬体系改革的新方向？

在2025年券商行业薪酬呈现明显分化的背景下，监管引导与市场机制共同推动薪酬结构向“限高、扩中、提低”的方向调整。员工薪酬普遍回升，覆盖面广，多家披露年报的券商中人均薪酬同比上涨，头部机构如中信证券与中金公司人均薪酬均超70万元，行业净利润同比增长约45%，中小券商的涨幅甚至高于头部，显示业绩驱动作用强劲。与此形成对比的是高管薪酬持续收缩，管理层薪酬总额同比下降，绝大多数券商高管年薪500万元以上的情况明显减少，个别高管仍有境外骨干等特殊人才的千万级薪酬但不属高管序列。改革动因包括递延绩效薪酬、回扣追索机制，以及向基层倾斜的限高举措，市场化机制通过提成与业绩挂钩来调控成本结构。短期改革效果显著，但未来仍面临可持续性挑战，如业绩波动会影响员工涨薪，高管薪酬受限可能导致人才流失，需对境外核心人才和投行业务保持一定激励。总体来看，改革呈现分化趋势，强调公平与竞争力并重，允许差异化激励以维持全球竞争力，同时提升基层收入水平以回应社会对“天价薪酬”的质疑。

🏷️ #薪酬改革 #券商分化 #限高扩中提低 #高管降薪 #基層收入

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📰 四川再提“对公自律”，”反内卷“以来银行一线感受如何？加班开会减少、业务指标难降

四川金融监管局推动银行业对公业务自律公约，倡导合规展业、优质服务、有序竞争、加强合作等原则，要求严格执行国家利率政策及市场定价自律机制，维护公平有序的金融市场环境。这一“反内卷”行动启动半年多来，地方监管逐步由“直接干预”转向以行业自律为主。调查显示，一线基层银行在周末加班和会议等现象显著减少，领导层对相关号召高度重视，并推动对基层关怀的改进，例如了解员工用餐等问题，提升获得感。但在同一时期，息差压力与理财、保险等考核依然存在，基层员工竞争强度未见明显下降，工作强度仍然偏高。不同地区推进差异明显，部分江浙沪城商行近期未接到新的监管要求，仍按既定节奏推进工作。总体来看，自律机制逐步成为“反内卷”的主流路径，提升了部分工作环境，但核心压力和业绩考核仍在，需持续观察后续落地效果。

🏷️ #自律公约 #反内卷 #银行业 #基层压力 #行业自律

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📰 释放数据要素价值，四川怎么干？_四川在线

11月18日，中国联通在成都举行了数据要素赋能四川数字经济成果发布会，汇聚了全国数字经济领域的专家和企业高层，共同探讨如何更好地利用数字红利促进经济和产业转型。四川正在加快建设数字经济创新发展先行省，推进数据要素市场化配置，展示了数智化赋能应用在基础设施建设和应用场景打造方面的成果。

成都数据集团董事长邓建平指出，数据基础设施是实现数据流通和安全的关键，成都市构建了开放的可信数据资源体系，支持公共数据的高效利用。四川省数字经济研究中心副主任王丹琛介绍了“川经e览”App，通过系统化和可视化的方式，帮助经济调度人员全面掌握全省经济态势，提升了监测效率。

在民生领域，四川省人力资源和社会保障信息中心的数据部部长罗婷婷提到，借助就业大数据平台，能够精准捕捉新业态群体的就业信息，实时追踪岗位变动。发布会上，专家们还探讨了如何推动数据要素为具体业务赋能，提升各行业的效率和效益，展现了四川在数字经济领域的广阔前景。

🏷️ #数字经济 #数据要素 #智能应用 #基础设施 #民生福祉

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📰 江苏如皋：全链条锻造乡村全面振兴骨干队伍

近日，新疆伊宁县的18名村（社区）“两委”正职及后备力量与如皋市的村干部开展为期一个月的交流实践，跨越4400余公里，旨在通过双向互动互学所长，共同提升。近年来，如皋市致力于深化村干部的选育管用全链条建设，采取精准施策和多元赋能，打造适应乡村振兴需求的高素质基层干部队伍。

如皋市严格落实“五选十不选”标准，通过“下派、选拔、招录、交流”四个一批拓宽干部来源，选拔优秀人才充实基层。同时，建立市、镇、村三级联审机制，确保政治、品行和能力关的严格把关。此外，实施“群雁助力乡村振兴行动”，选派驻村第一书记和联助书记，破解薄弱村的发展难题，增强干部队伍的活力。

为提升干部能力，如皋市整合优质资源，推进系统化培训，定期举办“村（社区）书记大讲坛”，并开展全员轮训，聚焦政策理论和乡村振兴重点任务。通过建立晋升体系和岗位报酬体系，增强村干部的归属感，推动他们在乡村振兴中担当作为，为实现农业强、农村美、农民富提供坚实的组织保障。

🏷️ #乡村振兴 #基层干部 #能力提升 #交流实践 #组织保障

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