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📰 金证股份亮相第二十届深圳金博会

深圳国际金融博览会期间，金证股份携FS2.5、A8两大核心产品及AI创新成果亮相金融科技展区，展示其在金融科技创新与数智赋能方面的技术实力与应用落地。FS2.5以融合、开放为设计理念，定位为券商交易结算底座，覆盖经纪、资管、自营等基础交易，已在多家券商真实业务场景落地，支撑财富管理、机构服务与数字化转型需求。A8投资交易系统秉承解耦重构、开放创新，具深度解耦、极致性能、全市场全业务覆盖等特性，实现“快、稳、准”的投资处理，覆盖权益与固收等品种，成为投资科技的重要布局。AI方面，金证推出KOCA-AI示范项目，围绕RAG检索增强生成、K-GPT金融大模型及Agent智能体，构建知识库、智能文档、流程编排等模块，在智能运营、风控、客服等场景取得显著成效。同时，KingClaw智能体平台提供从模型配置到落地产业的完整运行基础设施，在运维监控领域形成80余项技能覆盖。金证的创新实践与深圳产业金融、金融科技中心建设高度契合，未来将以持续技术创新推动行业数智化转型与高质量发展。

🏷️ #金融科技 #智能体 #AI金融 #交易平台 #金融创新

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📰 全球交易所共绘资本市场新蓝图： 抢抓AI时代机遇 共建全球资本“朋友圈”

证券时报记者报道，全球投资者大会上围绕“全球视野下的资本市场发展与合作”为主题展开圆桌讨论。泰、马、卢森堡、哈萨克斯坦四大交易所负责人就AI赋能、生态共建及跨境协作展开深入对话，强调AI在提升生产力的同时也带来数据治理与网络安全等新挑战，需建立规范化的风险管理与跨境监管协作。各方普遍认为数据是交易所最宝贵的资产，AI可用于加速IPO申请处理、市场监测与数据定制化，从事前预防到流程自动化等多环节提升效率。卢森堡与泰国等地已建立数据中心、存托凭证及数据连通等实践，强调在统一规则标准、共享基础设施、建立产品生态圈等方面推进互联互通。未来交易所将从单一撮合平台转型为跨境资本生态的核心枢纽，通过制度对接、数据共享与规则互认实现开放、透明、韧性强的全球市场生态。

🏷️ #AI应用 #跨境互联 #数据治理 #生态共建 #交易所

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📰 平安人寿甘肃分公司为快递员送上安全“防护伞”

3月4日，平安人寿甘肃分公司联合集团在甘各专业子公司，走进榆中和平海云升物流园，联合顺丰快递开展“3·15”消费者权益保护专项宣传活动，聚焦一线快递员群体需求，通过“反诈+交通安全+急救”三维科普，为奔波在一线的快递员筑牢安全防线，将金融为民、守护群众权益的责任落到实处。活动现场，金融反诈宣传成为首要重点。讲师结合快递员高频接触订单、资金往来频繁的行业特点，拆解“订单异常认证”“套路贷”“包裹理赔诈骗”等高发骗局。通过真实案例分享，提醒快递员：陌生短信链接不点击、陌生来电索要银行卡号与验证码不透露、以“扣费”“理赔”为由要求转账一律拒绝，所有信息核实务必通过平台官方渠道。交通安全板块，讲师结合公安部交管局相关规范与行业典型事故案例，重点讲解配送途中的安全要点。针对物流园车辆密集、路口盲区多的场景，特别强调“一停二看三通过”，提醒驾驶员控制车速、礼让行人，同时规范车辆停放，避免占道影响通行。基础急救技能培训则聚焦“自救互救”，邀请专业讲师开展实操教学。内容涵盖心肺复苏（CPR）、海姆立克急救法。讲师通过现场演示与模拟演练，手把手教学胸外按压的位置、频率与深度，气道异物梗阻的快速处置方法。“黄金4分钟”急救理念深入人心，不少快递员表示，掌握这些技能，不仅能保护自己，更能在遇到突发情况时成为他人的“第一守护者”。此次活动以“送知识、送技能、送保障”为核心，将金融宣教与安全保障深度融合。平安人寿甘肃分公司将持续聚焦新就业群体需求，常态化开展基层宣教活动，用实际行动为新业态从业者保驾护航，践行金融行业的社会责任与担当。

🏷️ #金融反诈 #急救技能 #交通安全 #新业态

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12月18日，中国金融学院与嘉实基金合作举办的“嘉实基金校园指数投资模拟大赛”表现优异的学生，走进嘉实基金北京分公司进行专题参访。此次活动让同学们通过沉浸式参观和深度交流，全面了解金融行业的生态与企业的运营情况，帮助他们明确未来的职业发展方向。

在活动中，同学们分组参观了公司对外开放区域，了解了企业的发展历程和业务布局，并体验了嘉实基金自主研发的理财嘉APP，直观感受金融科技在财富管理中的重要应用。此外，校友交流环节中，嘉实基金的几位校友分享了他们的工作经验和市场策略，回答了同学们关于宏观经济和实习准备的疑问。

趣味问答环节同样让同学们积极参与，不仅巩固了所学知识，还收获了定制的文创纪念品。这次参访活动如同一堂“行走的金融课堂”，为同学们提供了接触行业前沿的实践机会，有效衔接了学业与未来就业，激发了他们投身金融行业的热情。

🏷️ #金融 #实践 #校友 #交流 #参访

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📰 江苏如皋：全链条锻造乡村全面振兴骨干队伍

近日，新疆伊宁县的18名村（社区）“两委”正职及后备力量与如皋市的村干部开展为期一个月的交流实践，跨越4400余公里，旨在通过双向互动互学所长，共同提升。近年来，如皋市致力于深化村干部的选育管用全链条建设，采取精准施策和多元赋能，打造适应乡村振兴需求的高素质基层干部队伍。

如皋市严格落实“五选十不选”标准，通过“下派、选拔、招录、交流”四个一批拓宽干部来源，选拔优秀人才充实基层。同时，建立市、镇、村三级联审机制，确保政治、品行和能力关的严格把关。此外，实施“群雁助力乡村振兴行动”，选派驻村第一书记和联助书记，破解薄弱村的发展难题，增强干部队伍的活力。

为提升干部能力，如皋市整合优质资源，推进系统化培训，定期举办“村（社区）书记大讲坛”，并开展全员轮训，聚焦政策理论和乡村振兴重点任务。通过建立晋升体系和岗位报酬体系，增强村干部的归属感，推动他们在乡村振兴中担当作为，为实现农业强、农村美、农民富提供坚实的组织保障。

🏷️ #乡村振兴 #基层干部 #能力提升 #交流实践 #组织保障

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