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📰 张某诉通世创联金融科技劳动合同纠纷案11月25日开庭将明确劳动关系权责

上海开庭公告显示，张某诉通世创联（上海）金融科技有限公司劳动合同纠纷一案，将于2026年11月25日14时30分在上海市浦东新区人民法院开庭，案号为（2026）沪0115民初83358号，由民事审判庭承办。庭审将在西漕第二十一法庭进行，目前公开信息未披露争议金额，案件裁判将进一步明确双方劳动关系中的权利义务。
通世创联成立于2024年，注册资本1000万元，为外国法人独资的有限责任公司，经营科技中介服务，公开数据显示参保人数为0。公司股东为新加坡企业SCV RESEARCH AND DEVELOPMENT PTE.LTD.，持股100%。案件尚待庭审审理，其结果也将为企业处理劳动争议、完善用工管理及金融科技行业相关合规实践提供参考。

🏷️ #劳动合同纠纷 #通世创联 #上海法院 #用工合规

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📰 娃哈哈回应虎林公司员工欠缴公积金问题：深表歉意，相关款项已划入指定账户 - 瑞财经

娃哈哈就虎林公司员工住房公积金问题发表说明，表示高度重视并已开展核查，相关资金已划入指定账户，正逐人入账以确保尽快落实到每位员工，同时承诺对历史遗留问题进行专项排查，完善管理流程，防止类似情况再次发生，对受影响员工及社会各界致以歉意。此事揭示了企业在住房公积金缴存方面的合规与排查不足，监管部门对虎林宏胜饮料有限公司（原虎林娃哈哈）采取查封房产等措施，涉及未按时足额缴存公积金的问题，需在15日内全面核实并制定补缴计划，提交整改报告。自2025年以来，娃哈哈部分业务及集团旗下多家企业陆续调整并更名为“宏胜”系，虎林娃哈哈最终更名为虎林市宏胜饮料有限公司。未来公司将加强对员工权益保障的监督和内部流程规范，确保劳动用工与社保公积金等法定义务的合规执行。

🏷️ #住房公积金 #整改落实 #企业合规 #劳资纠纷 #宏胜系

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📰 “AI替岗”是解雇员工的合法理由吗？记者调查

随着人工智能在各行业深入应用，企业以AI替岗为由单方面解除劳动合同的现象引发广泛关注。报道通过蒋先生、郭女士等案例揭示，AI成本低、管理简便、工作稳定性强，促使部分单位倾向用AI替代人力，但这也带来劳动关系的风险与纠纷。专家指出，当前AI对标准化、重复性岗位冲击明显，同时也推动人机协同的新工作范式。对于企业在AI浪潮中的用工调整，应坚持协商、调岗与培训，尽量安置受影响劳动者，防止以技术变革为幌子规避责任。法律层面需要明确“客观情况发生重大变化”和“重大技术革新”的边界，避免企业将技术迭代的风险转嫁给劳动者，并建议建立就业影响评估、快速争议处理通道及加强职业技能培训体系，促使技术进步与劳动者权益共同提升。未来应在保障就业的同时推动岗位再设计与生产环节重构，使产业升级惠及劳动者，避免产生大规模失业风险。

🏷️ #就业保障 #AI替岗 #劳动权益 #调岗培训 #职业转型

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📰 多位基金经理起诉老东家、期货公司上演维权“罗生门”......金融业劳动纠纷为何频发？|界面新闻

近期，基金行业发生了多起劳动纠纷，涉及华宝、联博、嘉合等公司。上海高级人民法院披露，淳厚基金前固定收益投资部总监祁洁萍因劳动合同纠纷将公司诉至法庭，此案定于4月10日开庭。淳厚基金对此表示，该纠纷属于正常个案，不会影响公司的核心业务与战略发展。祁洁萍于2018年加入淳厚基金，曾管理超过280亿元的资产，并在2025年因合同续签问题提出离职。

同样，华宝基金和联博基金也面临劳动诉讼。华宝基金被前基金经理陈龙告上法庭，案件将于1月19日开庭。联博基金原副总朱建荣在离职后不久也起诉了公司。此外，嘉合基金的原研究员赵静也已提起诉讼。法律专家指出，金融行业的劳动纠纷咨询显著增加，主要集中在奖金支付延迟和不公分配的问题上。

近期，一起因年终奖分配不均引发员工争议的事件也受到关注。申银万国期货的一名员工质疑年终奖金差异，导致公司内部冲突升级。公司对此表示高度重视并已进行内部核查，相关传闻与事实不符，已向公安机关报案。整体来看，金融行业的劳动纠纷正逐渐成为一个亟待解决的问题。

🏷️ #劳动纠纷 #基金行业 #奖金分配 #淳厚基金 #华宝基金

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📰 年内公募基金遭扎堆起诉，案由错综，一边是投资者穿透追责，一边是离职员工对簿公堂

近年来，公募基金行业面临频繁诉讼的困境，主要集中于投资者与离职员工之间的纠纷。投资者起诉基金公司，理由包括不当得利和金融委托理财合同纠纷。例如，国投瑞银及其基金经理施成因合同问题被起诉，而安联基金也因与菲尔莱的合作陷入法律纷争。这些纠纷不仅涉及到投资者的权益维护，也反映出行业的合规性缺失与投资者保护的不足。

与此同时，离职员工对公募基金公司的诉讼同样加剧，涉及投研及市场岗位的劳动争议不断。例如，华宝基金和联博基金的员工因劳动合同纠纷而提起诉讼，显示出行业在人才管理上的危机。这种现象并非个例，而是暴露出公募基金行业在规模收缩和业绩压力下的内部治理问题。

总的来说，基金行业的诉讼潮反映出三大失衡：一是快速扩张与合规建设的滞后，二是投资者保护与业绩考核压力的失衡，三是人才争夺与管理机制的缺位。这些深层次的问题亟待解决，以维护行业的健康发展。

🏷️ #公募基金 #投资者权益 #劳动纠纷 #行业危机 #法律诉讼

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📰 有过劳动纠纷不予录用?背调的手别伸太长

余女士在应聘某银行的征信投诉专员岗位时，因与前公司有过劳动纠纷而被拒录。尽管她的维权行为得到了法院支持，但该银行人力经理表示，金融行业对员工背景要求严格，任何劳动仲裁或诉讼记录都会被视为潜在风险。这种“一刀切”的背调方式引发了对企业用人风气的质疑，认为应聘者的合法维权不应成为拒录的理由。

企业的背调操作不仅让劳动者在职场中更加忌惮维权，也可能导致“耻讼”“厌讼”的观念在就业环境中蔓延。求职者因有劳动仲裁记录而被拒录，实际上是一种隐性就业歧视。对此，劳动部门应对背调行为进行明确规范，确保用人单位了解的信息仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，避免背调范围的扩大化。

此外，用人单位也应改变对劳动仲裁的偏见，理解劳动者的维权行为并非“爱找麻烦”，而是维护自身合法权益的必要手段。企业应设身处地理解员工，推动更高效和人性化的管理，真正解决问题，而不是简单地拒绝提出问题的人。只有这样，才能营造一个更加公平的就业环境。

🏷️ #劳动仲裁 #就业歧视 #背调规范 #维权 #企业文化

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