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📰 汽车出海的金融底盘_上海市企业出海综合服务平台

今年上半年我国汽车整车出口达到509.6万辆，同比增长65.3%，半年度出口首次突破500万辆；7月单月104.3万辆，同比增长81.3%，乘用车出口比重升至41%，显示汽车出口正在从简单增长转向成为产业发展的重要引擎。文章指出发展模式的转变：从整车贸易到海外建厂，自建经销、售后、研发与服务网络，推动全球市场的全球化、生态本地化和品牌全球化。随着产业链海外延伸，金融服务须同步扩展，从单笔贸易融资拓展至覆盖企业全生命周期的综合服务，形成全周期、一体化金融体系。金融服务应贯穿四阶段演进：整车贸易、渠道落地、产能本地化、市场深耕，并在各阶段实现境内外联动、跨境授信与本地化服务的协同，以降低资金成本和跨境风险。当前瓶颈包括跨境服务能力不足、内外部管理割裂、跨境信用断层和终端消费金融不足等。为破解难题，需打造一体化跨境服务网络、境内外接力式授信、以及自建与联动并举的终端金融模式，充分利用政策性金融、商业银行与信用保险的协同，推动全球化金融能力与产业全球化相互促进，形成全球客户视图与统一的风险与运营体系，使中国汽车及相关产业在全球市场获得更稳固的发展基础。

🏷️ #汽车出口 #金融服务 #跨境授信 #全球化金融 #产业升级

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📰 多家券商启动校招，AI岗位成硬需求

本文梳理了2027届毕业生秋季券商校园招聘的总体趋势与岗位结构。多家上市券商陆续发布招聘信息，覆盖投资银行、研究、投资交易、机构业务、财富管理、资产管理、金融科技、风险合规及运营管理等领域。 AI 专项岗位成为显著关键词，招聘范围从传统信息技术扩展至投研、投资、运营和风险管理等业务场景，要求具备理工、金融复合背景及产业研究能力。不同公司在岗位设计上呈现分工细化：包括人工智能产品经理、算法/数据工程师、AIOps、以及跨语言开发等，同时强调模型、数据与工程开发能力，以及对产业知识的需求。投行、研究与投资交易岗位逐渐强调“懂产业”的复合型人才，产业知识、数据分析与技术工具应用成为区分候选人的重要因素。此外，学历分层仍然存在，总部硕士起步、分支本科起步的格局较为普遍。分支机构成为本科生进入券商的重要通道，但岗位已不仅限传统营销，更多聚焦综合财富管理、机构客户服务与数字化运营。总体来看，AI 自然成为本轮招聘的结构性变化点，传统专业能力依然是基本门槛。未来在投行、研究、投融资等方向，产业背景与数据能力将成为核心竞争力。

🏷️ #券商校招 #AI岗位 #产业知识 #理工金融复合 #分支机构

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📰 中东地缘风险持续，打开军工行业成长天花板

本篇内容聚焦我国军工与国防现代化的发展态势，以及全球与中东地缘风险对国防安全的影响。文章指出“十五五”规划将军防和军队现代化作为核心任务，强调从单纯产能扩张转向体系建设，提升军工产业链自主可控能力，推动军民融合在民用领域的落地与外溢。与此同时，军工科技向商业航天、低空经济等新领域扩展，军贸出口与装备后市场需求增长为行业提供长期成长空间。展望未来，在全球外部环境和国内政策驱动下，军工行业预计将出现海外-国内、技术-产业、供给-需求的三重共振，底层逻辑从事件驱动转向基本面兑现。国内市场方面，行业将受益于内需扩展、外贸增长及民用反哺的三轮驱动，军贸与出海、军工电子与智能化，以及航空主机厂与核心配套的供给释放都将成为关注重点。就投资视角而言，未来三年有望进入订单落地与业绩兑现的黄金窗口，需关注相关政策动向、全球市场需求及产业链协同性。该分析旨在提供信息参考，不构成具体投资建议。

🏷️ #军工现代化 #军民融合 #外贸扩张 #国防安全 #产业链

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📰 华泰证券：“All in AI”建设一流投资银行

华泰证券以 All in AI 为牵引，推动数字金融全栈式能力建设，形成从业务数字化到数字业务化、再到全面重塑的进阶路径。其核心在于以中台、数据中台和强大平台能力为基础，将算力、数据与场景深度融合，构建可复用的技能体系与多层次模型矩阵，支撑从财富管理到机构服务的全面智能化转型。在产业图谱、智能分析与风险合规方面，华泰通过行业图谱、智能终端、智能平台等实现高效、可追溯的业务落地，并以全球化布局提升国际竞争力，同时建立数字治理体系，推动事前、事中、事后全链路的合规与风控智能化。未来将继续深化全栈式数字金融能力，推动科技能力的外溢与生态联动，以更高水平的数智服务赋能新质生产力。

🏷️ #智能金融 #中台 #产业图谱 #全球化 #合规风险

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📰 信托业唯一女性掌门人！卫濛濛获批担任外贸信托董事长 - 21世纪经济报道

21世纪经济报道记者林汉垚9月11日，中国对外经济贸易信托有限公司（以下简称“中国外贸信托”）发布公告。经北京金融监管局批复，卫濛濛出任中国外贸信托董事长。同时，中国外贸信托已在北京市市场监督管理局完成法定代表人变更登记，由此，卫濛濛也成为当前国内信托行业唯一一位女性董事长。公开资料显示，卫濛濛，对外经济贸易大学金融学硕士，2006年加入中国外贸信托。在近二十年的信托从业生涯中，她先后在证券投资、财富管理、家族信托、普惠金融等核心业务领域深耕历练，历任中国外贸信托产品管理部总经理助理（主持工作）、证券产品部副总经理（主持工作）、证券产品部总经理、证券信托事业部总经理、财富管理中心总经理，中国外贸信托总经理助理、副总经理、党委副书记，积累了覆盖信托全产业链的深厚管理经验，具备了全局统筹能力。2022年6月起，卫濛濛正式担任中国外贸信托总经理，2023年8月起正式担任中国外贸信托党委书记、总经理，全面主持经营管理与党建工作。在卫濛濛担任总经理期间，中国外贸信托家族信托业务规模突破1700亿元，稳居行业第一梯队；养老信托持续深耕民生场景，存续规模超20亿元；在主动管理投资领域，构建起覆盖一级市场股权投资、二级市场股债投资以及资产配置组合投资的多层次投资体系，并在不动产信托、数据信托等多个新兴业务领域打造多项全国“首单”标杆项目。此外，2026年起，卫濛濛还升任中化资本有限公司（以下简称“中化资本”）总经理、党委副书记。据了解，中化资本是中国中化产融服务和投资平台，业务涵盖信托、融资租赁、财务公司、公募基金、人寿保险、产业基金、商业保理、保险经纪、期货、综合商务服务、金融科技等领域。今年6月18日，北京金融监管局批复同意中化资本受让中化集团财务有限责任公司持有的中国外贸信托2.74%股权。受让后，中化资本对中国外贸信托持股比例为100%。立足信托行业转型与中国中化产业背景，卫濛濛表示，信托机构转型既要坚守受托人本源，也要深度扎根产业场景，做到“眼睛看向远方，脚要踏在地上”。未来，依托中国中化的产业资源禀赋，中国外贸信托将致力于打造“稳健可信、产融服务价值凸显、受人尊敬”的卓越金融品牌。在“新三分类”框架下，公司将充分发挥信托制度的独特优势，将金融服务精准嵌入产业发展、财富传承与民生保障场景，坚定走产融结合的特色化高质量发展之路。

🏷️ #女性领导 #信托行业 #产业金融 #稳健发展 #中国外贸信托

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📰 金融岗位“出圈”：从金融机构走向全行业，人才竞争转向复合能力

2026年金融人才市场呈现“全行业金融”的新格局，金融职能正从传统银行、券商等金融机构扩散至广泛产业领域，促使对人才的核心素养从单一专业知识跃升为跨领域的复合能力。白皮书数据显示，上半年金融类岗位在全行业岗位中的占比达到5.22%，较去年同期提升，增量来自快速扩张的实体企业，金融职能逐步成为硬科技、新能源等新兴领域的标配。与此同时，传统金融内部也在提速转型，投行、交易等岗位增速显著，显示高端能力需求旺盛。学历层级方面，硕士、博士岗位需求持续上升，不限学历与大专及以下岗位需求则在缩减，说明高学历与高层次经验成为招聘的主线。

🏷️ #金融人才 #复合能力 #产业金融 #数字化 #高学历

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📰 告别“抽盲盒”式服务！期货机构如何把风险管理能力“复制”给中小企业？

随着促进行业对中小企业风险管理服务的关注，上述直播聚焦了中小企业在使用期货工具时的痛点与解决方式。专家们强调，认知培育与服务适配是关键，期货公司应将专业性留给金融机构，将清晰、可执行的服务落地到企业端，帮助中小企业实现稳成本、稳利润、稳经营的目标。对“不敢用、不会用”的问题，需通过分层分类的精准施策进行长期培育，结合行业差异提供差异化服务与产品体系，例如基础培育、基本面分析、场外与基差定价等协同服务，以参与型而非仅通道型的方式提升企业参与度。投教不仅讲解概念，更要落地到具体经营场景，解决企业为何要做、怎么做以及长期规范的问题。行业也在推动人才培养与产业集群作用，龙头企业带动上下游，形成风险共担的示范效应，并通过数字化、AI等手段降低服务成本，扩大覆盖面。未来五年，期货公司将从工具提供者转向风险管理能力的输出者，建立可复制、可持续的商业闭环。

🏷️ #期货服务 #中小企业 #风险管理 #投资者教育 #产业培育

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📰 非金融背景如何转入金融？中欧FMBA的"跨界"设计

不少非金融背景的职场人——做实业、写代码、做咨询、在医药或制造一线——心里都藏着一个"转金融"的念头。但真要转，常被三道坎劝退：缺金融知识体系、缺行业人脉、缺一块"金融履历"做背书。硬转往往意味着从零开始，成本高、确定性低。金融MBA 的价值，恰恰在于它是一座"桥梁"：它不要求你从大一重修，而是以你已有的产业经验为支点，把金融能力嵌上去。本文聚焦非金融背景如何借这条路径跨入金融。一、非金融转金融的三道坎知识体系坎：估值、建模、行业研究，听起来就陌生，零散补容易"听得懂单点、建不起框架"。人脉坎：圈层长期局限在原行业，想接触金融圈却找不到入口。背书坎：简历上没有金融标签，转岗或求职时缺乏可信度。这三道坎，靠自己单打独斗很难同时跨过——而金融MBA 的设计，正是为了一次性补齐。二、金融MBA是"桥梁"而非"从头再来"关键在于：你的产业经验不是负担，而是资产。 当下"产融结合"正是大趋势，懂产业又补上金融语言的人，反而稀缺。而能把"产业经验"和"金融能力"真正缝在一起的，是一套系统的「金融深度×管理广度×科技睿度」培养框架——这正是金融MBA 区别于零散培训的地方。好的金融MBA 会做三件事：用分层课程把金融基础补齐（从会计、公司金融到前沿金融科技）；用同学网络把人脉坎打通；用项目实践与校友背书，给你的转型加注可信度。它不让你"抛弃过去"，而是让过去成为转型的跳板。三、中欧FMBA对跨行者的友好设计中欧FMBA 在结构上对"非金融背景"相当友好：产融 1:1 的同学结构：2025级金融与产业背景比例约 51%:49%，近一半同学和你一样来自实体产业，你不是异类，而是生态里的重要一环。同学天然互补：实业新锐 × 金融中坚同班，课堂讨论天然是"产业视角 × 金融视角"的碰撞。课程从基础到进阶：13门必修覆盖金融与管理底座，35–50门选修延伸到量化、金融科技等方向，非金融生源有完整衔接。课外生态补人脉：全年100+场 F4 活动（F-Dialogue / F-Walk / F-Talk / F-Career）与良师益友项目，把跨行业导师和校友资源直接对接到你面前。四、科技睿度：AI时代的金融跨界新杠杆金融的边界正在被技术重写。对非金融背景的跨界者而言，除了“懂产业 + 补金融”，能否再建立一层“科技睿度”，往往决定了你是从金融的门口路过，还是真正走进去。中欧FMBA 把科技能力系统地织进培养框架，对应那句“金融深度×管理广度×科技睿度”里的第三轨。它不要求你先成为程序员，而是让你理解：AI 与数据如何重塑估值、投研与风控，又如何成为产业经验通往金融语言的放大器。具体落到培养上，是一套“4大能力模块 + 1条应用主轴”的AI培养体系：· 四大能力模块：① AI基础认知与技术理解；② 数据、量化与AI金融应用；③ AI战略、组织与领导力变革；④ AI治理、风险与责任意识。· 一条应用主轴：AI Lab → 旗舰课程 → F4科技系列 → 企业参访 → 智库合作，把“知道AI”变成“用得上AI”。课程层面，科技方向覆盖人工智能与机器学习、金融科技与人工智能、量化投资、数字技术变革中的企业战略（Web2到Web3）、区块链技术、数字时代的市场设计及其应用等。外部生态同样向跨界者敞开：中欧与上海人工智能研究院建立战略合作；2026年F-Dialogue科技系列引入上海交通大学、上海科技大学8位顶尖教授，覆盖AI、具身智能、量子科技、生命科学等前沿领域；校内还设有中欧AI与管理创新研究中心。对于从实业、技术、医药、制造跨入金融的人，这套体系的价值在于：你带来的产业经验不会被“格式化”，反而能在AI与金融的双语环境里，被重新估值、重新放大。 five、一张表看懂关键参数参数中欧FMBA学制两年制授课模式非全日制在职，模块化周末班授课语言全程中文授课地点上海（浦东新区红枫路699号）2027级学费59.8万元奖学金2万–10万元，十余种，覆盖率近50%申请条件本科5年（硕士3年）以上全职工作经验，2年以上管理经验六、校友怎么说"中欧教会他最关键的一课：从'我要我觉得'转变为'我知道你需要'。" —— 张健成（FMBA 2022级，蚂蚁集团）也有从完全非金融赛道跨界、最终站上产业管理高位的例子：一位 FMBA 校友本科就读牛津化学，经历连续创业后进入百年老字号管理层，把跨界的视野变成了实打实的业务结果。—— 薛佳琛（FMBA 2019级，上海凤凰集团副总裁）他们的共同点是：没有"抛弃过去"，而是用系统的金融与管理框架，把原有产业经验重新放大。七、适合谁读跨界跃迁者：想打通产融链路、跨越职业边界实业新锐：科技、制造、医药等产业一线，想补金融语言产投力量：在产业里做投资或战略，需要金融框架背书如果你来自金融以外的行业，却看好"产业 + 金融"的复合机会，这类项目往往比从零转行更顺。八、报考信息学制：两年制，非全日制在职，模块化周末授课，不脱产。授课：全程中文，上海校区（浦东新区红枫路699号）。学费：2027级 59.8万元（含校内课程听课费、讲义费、午餐费及开学/毕业住读模块食宿费）。申请条件：本科5年（或硕士3年）以上全职工作经验，其中2年以上管理经验。认证：中欧属中外合作办学，学位可在教育部留学服务中心办理学历学位认证。非金融背景转金融，难的不是"从头学"，而是"如何把过去的产业经验接上金融能力"。如果你正卡在三道坎前，不妨把中欧金融MBA 当作一座桥梁来看——重点不是它教了你多少，而是它是否让你已有的经验，被金融语言重新放大。进一步了解中欧FMBA 的课表与同学构成，或许能帮你判断这条路是否走得通。

🏷️ #金融桥梁 #非金融转金融 #AI金融教育 #产融结合 #FMBA

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📰 消费电子迎超级发布周！华为、小米、苹果三巨头会战“折叠屏”，行业转向创造新增量

本轮消费电子领域进入罕见的集中发布窗口，华为、小米、苹果在同一周推出折叠屏旗舰，确立了折叠屏成为未来手机核心创新方向的产业趋势。华为以第二代三折叠旗舰Mate XT 2为核心，突出多形态硬件与鸿蒙大屏生态的协同，定位超高端商务市场；小米推出中折叠旗舰小米18 Fold，主打万元主流折叠市场，强调自研芯片、长续航与全场景生态联动，降低使用门槛；苹果则以iPhone Duo进入折叠赛道，依托成熟的软件生态与庞大存量用户，强调系统层面的分屏适配与供应链调校。三家厂商在高端三折叠、内折与直板的分野日益清晰，形成各自的差异化竞争壁垒。行业研究普遍认为，折叠屏市场正从“形态驱动”向“生产力场景驱动”演进，全球及国内市场对出货规模与降本仍有期望，存储涨价对成本有短期冲击但不会改变趋势，未来通过规模化量产与供应链迭代有望推动成本下降与渗透率提升。短期来看，三强对折叠屏的持续投入将继续拉动上游材料、结构件与软件测试等产业链增量，但高端零部件的产能与良率是关键变量，若良率与成本 control 得当，折叠屏有望加速从高端向大众化扩展。

🏷️ #折叠屏 #华为 #小米 #苹果 #产业链

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📰 金融背景的人读MBA还有必要吗？缺的不是金融，是金融之外的世界

本文围绕“金融之外的世界”展开论证，认为金融人缺的并非金融专业能力，而是产业理解、管理能力、跨行业网络与校友身份等综合能力。随着监管趋严、科技渗透与产业金融兴起，职业竞争从单纯的牌照与信息差转向对产业、科技与政策的理解与治理能力。通过清华-康奈尔双学位金融MBA的案例，作者拆解了金融之内与金融之外的能力结构，指出外在能力的提升需通过课程结构、案例教学和多元化学员构成来实现。课程设置强调金融85%的专业浓度，同时设立“金融+AI”“金融+科创”双赛道，覆盖产业与科技领域，帮助从业者理解企业、技术路径和商业模式，并通过管理类课程提升带队、定战略、跨部门协同等能力。学员结构显示以中高层为主，跨行业比例较高，校友网络分为五层，整合本土资源与国际资本，形成跨境与跨行业的连接放大器。对不同背景的金融人，读MBA的回报在于提升管理层级、深化产业认知、扩展跨境网络等，边界与成本需清晰评估，尤其时间、金钱、精力三方面。总之，金融人需要的不是纯粹的金融课程，而是一个系统性提升“之外”能力的机会。

🏷️ #金融之外 #MBA补短板 #跨行业网络 #产业理解 #管理能力

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📰 E MEIN依明科技首次公开AI经营系统：从结果数据到行为数据-钛媒体官方网站

在CHIC秋季展上，E MEIN依明科技首次对外展示了覆盖从商品企划、设计、订货会、内容生产、商品运营到组织协同等环节的“产业智驾”AI经营系统。该系统以从结果数据转向行为数据为切入口，将进店未购、试穿放下、加购删减等非成交行为纳入模型训练，回答消费者为何会选择或放弃，从而打破过去以货和效率为核心的数字化思路。通过自研大模型，系统基于门店试穿与成交、私域反馈、商品生命周期等品牌自有数据，形成三类模型协同：美学、人货匹配、经营演化，推动从企划到成交全过程的数据贯穿与决策一致性。核心架构包含感知、预测、规划、执行四层技术栈，实时汇聚线上线下数据，预测消费者需求与外部事件，规划跨部门行动方案并仿真不同选择的结果，执行层则将任务分配与监督落地，形成自我循环的数据闭环。展会还展示成交引擎，将同一能力落地门店终端，如智能穿衣镜、导购PAD等，实现从试穿到成交的转化。若全面落地，行业将以模型驱动决策，解决库存积压、人效不足与顾客流失等结构性难题，推动消费者行为数据成为经营决策的重要依据。

🏷️ #AI经营 #产业智驾 #数据驱动 #服装行业

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📰 产业数字金融健康指数研究第二期发布：构建“负责任”评价体系 建筑业采购端表现领跑

本报告围绕产业数字金融健康指数，构建以链主企业在供应链金融中的金融行为为评价客体的“负责任”产融健康指数评价体系，分析了建筑业、制造业、能源业、商贸服务业四大行业在采购端的负责任表现与资金占用约束等指标。结果显示，建筑业在采购端的负责任表现显著优于其他行业，建筑业和商贸服务业在金融责任参与度上高于制造业与能源业；各行业资金占用与占款责任公平度差异较小，供应商付款履责度差异也不明显。但产业数字金融仍面临三大挑战：数据困境、制度短板与金融错配，具体包括环境数据共享与确权激励不足、绿色技术环境效益MRV制度缺失、以及“名为绿色、实为套利”的风险与转型金融工具不足等。为破解难题，报告提出三项对策：分阶段建设国家级产业环境可信数据空间并建立分层正向激励、构建绿色技术环境效益MRV制度体系与环境权益确权登记平台、与监管沙盒结合创新绿色金融工具并建立绿色转型风险缓释机制。此外，专家指出促进产融健康需从激励金融、推动生态共治、延伸至绿色与包容两大方向，以实现链主企业理性选择与产业需求的有效对接，从而推动更精准的金融资源配置。

🏷️ #产业数字金融 #负责任 #金融健康 #建筑业 #绿色金融

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📰 御银股份的前世今生：杨文江掌舵二十余年布局双业务线，金融机具+产业园运营协同，低负债下的差异化发展路径

御银股份成立于2001年，2007年在深交所上市，注册地及办公地在广州，专注于智能金融设备相关运营及产业园运营。公司主营包括智能金融设备的运营服务和自有物业打造的产业园，所属申万行业为商贸零售-一般零售-商业物业经营，并布局金融科技、互联网金融、金融机具等概念板块。2026年上半年营业收入为2704.43万元，净利润为1213.33万元，分别在同行业中位列靠前地位。经营租赁是主要收入来源，几乎占比99.91%，ATM及金融服务仅占0.09%。资产负债率极低，为1.37%，远低于行业平均水平，毛利率为49.30%，仍高于行业均值。公司盈利能力较强，偿债安全边际充足。管理层方面，总经理为谭骅，薪酬为68.22万元；控股股东为杨文江。股东结构方面，2026年6月30日A股股东户数为10.74万户，户均持股约6358股，十大流通股东中南方中证房地产ETF等持股稳定，香港中央结算有限公司退出十大席位。总体来看，公司在智能金融设备及相关园区运营领域保持稳健增长，具备较强抗风险能力和盈利水平，但市场环境需持续关注。

🏷️ #金融设备 #产业园 #盈利能力 #资产负债 #股东结构

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📰 产教融合育人才 校企协同向未来｜中国平安与中央财经大学签订校企战略合作协议-财经-北国网

为落实党中央、国务院关于促进高校毕业生高质量就业的决策部署，文章报道中国平安与中央财经大学签署校企战略合作协议并授牌实习实践基地，开启校企协同育人新阶段。双方旨在深化合作领域，围绕高层次人才共育、金融风险防控、数字金融创新和产业智库建设等重点开展长期、常态化合作，通过“培训+轮岗+实战”等机制，建立青年人才成长的完整培养路径，促进毕业生就业与职业发展。平安将以人才梯队建设、技术创新升级和产业布局为核心需求，提供资源与实训机会；中财大则以学科建设、科研创新、智库成果与人才培养为支撑，推动与平安在跨学科研究、联合实验室、人才培养等方面的深度对接。未来双方将建立长效交流对接机制，实现人才培养、实习实践、就业输送、科研合作与智库建设等多领域协同落地，为金融行业高质量发展和经济社会现代化提供坚实支撑。

🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字金融 #金融创新 #人才培养

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📰 [未知机构]：2026年8月22日金融地产与宏观市场卖方会议纪要 - 发现报告

本次研报覆盖金融地产与通信等领域，聚焦相关公司业绩、市场动态及后续关注事项。总体呈现优质上市公司业绩超预期、宏观流动性信号显著、行业与区域调研安排明确等特点。批发零售领域的BJ批发俱乐部控股公司二季度净销售61亿美元、同比增16%，调整后EPS1.36美元、增19%，汽油业务拉动盈利超预期，客流同比增18个季度、市场份额持续提升，会员达到850万并创历史新高，高等级会员占比43%，数字化可比销售增30%，德州门店表现突出。公司上调全年EPS区间至4.60-4.80美元，维持同店销售+2%至+3%的指引，并计划SKU精简与加速新店扩张，首席商务官将退休。通信设备领域的中际旭创二季度收入236亿元、同比和环比均有增速，归母净利润78亿元以上，毛利率46.42%，持续改善，资本开支创历史新高，表明产能扩张以满足旺盛需求。宏观层面，美国货币贬值交易在短期波动后逐步显现，美元走弱、黄金与比特币价格上涨，反映赤字扩大与经济政策担忧对市场的持续影响。展望后续，需关注BJ批发的SKU与新店落地及高管变动对业绩的影响、中际旭创高端产品需求释放与产能扩张的利润兑现，以及美元走向与全球金融市场的持续走势及天风证券调研活动对房地产标的的分析结论。

🏷️ #业绩超预期 #批发零售 #通信设备 #货币贬值 #产能扩张

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📰 揽星教育深度赋能券商人才供给：产教协同重塑资本市场人才新格局

资本市场的持续扩容与财富管理转型推动券商对专业财经人才的需求快速增长。头部券商在合规风控、投研专业化及全域财富管理的背景下，面临岗前培养成本高、适配周期长的问题，因此寻求与职业教育机构的深度产教协同，以定向输送的方式快速建立后备人才库。以中信证券为样本，上半年业绩大幅提升、机构网络覆盖广泛，进一步放大了对具备实操能力和证书资格的财经人才需求。揽星教育通过定制化培养、分层筛选、定向输送的协作模式，打造“考证 + 实务 + 岗训”的一体化实训体系，帮助学员在备考 CPA 等核心证书的同时，提升对接头部券商岗位的实务能力与行业认知，降低企业新人培养成本并提升招聘效率。该模式以企业资质、专业教研与贴合岗位的课程体系为底层支撑，形成了完整的产教协同闭环，成为金融行业人才供给的可参考实践案例。未来资本市场专业化、规范化趋势下，这类深度定向的人才输送模式有望成为头部金融机构储备后备人才的路径之一，但仍需高校、金融机构与职教机构多方协同，单一模式难以彻底解决行业结构性缺口。

🏷️ #产教协同 #券商人才 #实训体系 #定向输送 #金融教育

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📰 金融监管总局：分险种、分阶段推进非车险存量产品重新备案，加快产品清虚提质

8月21日，国家金融监督管理总局发布《非车险综合治理行动方案》，延续对非车险领域的高强度监管，聚焦源头治理、深层治理和系统治理。方案明确通过完善产品备案、分险种及分阶段的存量产品再备案等措施，推动产品管理规范化，动态发布问题清单以提升产品质控。数据方面，2026年上半年财产险保费为9846亿元，非车险占比54.3%，强调以数据标准化和行业级数据库支撑科学经营与精准监管，并探索大数据、数字化、智能化应用，开展风险画像、费率回溯等分析。为防控高风险业务，方案要求健全风险管控体系、严格条款与费率备案、加强对重点业务和跨行业环节的监管，提升中介、互联网平台的合规经营与信息披露，探索手续费明示制度，规范流量化收费与捆绑销售等违规行为。此外，方案强调各相关主体的职责分工、上下联动和横向协同，建立评估与反馈机制，以便根据市场变化及时完善政策。总体目标是在“十五五”期间通过治理，促使非车险市场有序竞争、制度完善、行业生态良好，并为高质量发展奠定基础。

🏷️ #非车险 #监管 #治理 #产品备案 #数据支撑

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📰 财经人才供给重构：揽星为头部金融信息上市企业搭建定向人才储备通道

金融科技快速迭代背景下，专业财经人才成为核心壁垒，传统社会招聘在候选人匹配、专业证书要求和适配周期等方面存在明显短板，导致人岗错配与高成本。以同花顺为例，在业绩高速增长和业务扩张的推动下，对投研、金融数据、合规等复合型岗位的高端人才需求持续上升。本文介绍揽星与同花顺构建的产教协同闭环：定向培养、分层筛选、精准输送，形成从需求对接、培训培育、储备到定向输送的完整链路，显著缩短新人上手期（30%‑40%）并提升招聘效率与人岗匹配。该模式以标准化岗位画像、资质要求和多层次筛选为基础，辅以定向储备池与岗前辅导，确保高适配度的候选人进入企业面试环节，从而支撑企业长效人才梯队建设和业务升级。作为金融科技行业产教协同的实践样本，该模式具有可参考性，但并非适用于所有企业，落地效果受岗位标准、学员基础与培育资源等条件制约。未来需持续深化与企业的协同、迭代内部培育体系，并探索更多产教融合创新形式。

🏷️ #金融科技 #产教协同 #人才输送 #高端财经人才 #同花顺

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📰 智能体大会有哪些？WAIE 2026 AI智能体产业应用大会亮点有哪些 - OFweek 人工智能网

2026年被视为智能体元年，智能体大会聚焦从单纯的大模型转向能落地的智能体应用，覆盖制造、能源、政务、医疗、教育、金融等高需求行业。本次WAIE 2026 AI智能体产业应用大会在深圳举行，主题为“智融百业，智启产力”，通过五大亮点推动产业落地。首先是政策解读与产业趋势分析，解读“十四五”及人工智能+行动的扶持政策，探讨从通用内卷走向垂直场景规模化落地。其次设四大行业板块，覆盖实体生产、公共治理、民生服务、商业流通，聚焦智能体在感知-决策-执行闭环、全自主运维、跨部门协同、智慧诊断、个性化教育等高价值场景的应用。大会邀请中国信通院等研究机构、头部厂商与落地标杆企业，与底层大模型、算力、解决方案厂商共同对接，形成产业与技术“双引擎”。此外还将发布《2026中国AI智能体产业应用标杆案例蓝皮书》，现场展区覆盖五大方向，线上线下同步直播，提升可落地性与对接效率。总体而言，大会旨在把技术与产业对接，促进智能体在各行业的落地应用与投资对接。作为参会人群，覆盖研发、产品、销售、应用端及创投、分析师等链路，各方均有机会实现高密度对接。

🏷️ #智能体 #产业应用 #落地 #蓝皮书 #对接

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📰 助贷黑灰产的“反噬式”生长记

本篇文章揭示了助贷行业在快速扩张和监管收紧之间的内生性反噬。前端流量、资金合作与产品迭代带来高额利润，但基层客服、贷后及催收等一线岗位长期被低估、薪酬不匹配、工作强度高，成为行业风险的隐性兜底。随着消保评级和合规考核的加强，原本在行业末端的从业者逐步转型为黑灰产的核心骨干，利用对平台规则、费率、投诉流程等信息差，通过批量化虚假债务、恶意维权等手段实现套利，造成了产业链条的高风险化与系统性危害。监管层联合打击虽对终端违法团伙有效但难以根本治理，行业的结构性问题在于资本快速分配与基层权益被忽视导致的人才流失、价值错配与循环放大。文章呼吁从根源着手，重构行业生态，平衡资本收益与基层权益，完善人才激励与风控机制，才能真正抑制黑灰产，推动行业走向长期合规、健康发展。

🏷️ #助贷行业 #黑灰产 #基层员工 #合规整改 #产业生态

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