⁣
📰 迪普科技：利润弹性释放，业务结构向高价值行业加速演进

在政府预算收紧与信创替代加速的背景下，迪普科技通过聚焦高价值行业实现利润弹性释放。2025年营收12.18亿元、归母净利润1.81亿元，均实现两位数增速，其中利润增速明显快于营收增速。2026年一季度营收2.60亿元略降，但归母净利润大幅增长50.35%，显示成本控制与业务结构优化成效显著。公司从政府驱动转向运营商、金融、电力等市场化需求强、信创替代刚性需求高的行业，推动应用交付及网络产品成为核心抓手，金融和运营商等行业贡献显著。研发持续高强度投入，聚焦零信任、数据安全及国产化算力设备，AI应用初步落地于安全运营和数据智能体等场景，提升产品溢价能力与交付效率。直签模式提升客户黏性，销售资源向高确定性项目集中，代理商比例有所下降，说明销售体系效率提升。展望2026年，迪普科技将继续深耕高价值行业、以AI+安全重塑产品体系、把握信创与算力网络建设机遇，并通过组织优化与精益管理实现高质量、可持续增长。

🏷️ #高价值行业 #信创替代 #AI安全 #直签模式 #成本控制

🔗 原文链接

⁣
📰 网贷马甲乱象②：十倍溢价！分期商城借搭售埋高息借贷陷阱︱315守护消费_北京商报

本报记者调查揭示，原本为便利消费而设的分期商城正演变成高息借贷的伪装。多名消费者反映以4000元等金额贷款，强制购买价格远高于实际价值的商品，或在购物卡、枕头、毛毯等低价品上产生高额溢价，导致实际放款成本远超法律上限。2025年助贷新规实施后，大批分期商城涌现，但以看似正规分期为掩护，实则通过砍头息和高额溢价等方式进行掠夺式高成本催收，资金往往通过私人银行转账等离开监管的路径进行，平台对放款方、商家及合同难以追踪。专家指出，这些平台往往以商品定价虚高、标品为主、审核极简、强制捆绑销售等特征存在，目标群体多为征信较差、资金紧急的消费者，严重脱离真实消费场景。监管已发出风险提示，强调警惕不明扣费、强制捆绑与高成本陷阱，并呼吁通过穿透式监管、明确合规标准、加强自律等方式，推动行业回归真实消费本质。一方面存在合规分期平台稳健运作，提供低息、透明费率与真实消费场景；另一方面需加强跨部门协同、追责难点破解，以及对“打马甲、换平台”等行为的严厉打击，确保分期商城回归本源。

🏷️ #分期商城 #高息借贷 #强制购物 #砍头息 #监管整治

🔗 原文链接

⁣
📰 前程无忧：高科技行业2025年以4.9%调薪幅度居各行业首位_腾讯新闻

新京报贝壳财经发布的《人力资源白皮书》显示，2025年全国重点城市月薪榜一线城市优势明显，上海、北京以月薪约12742元与12518元居高，表明高新产业与高级人才密度对薪酬的支撑作用突出。长三角区域的杭州、南京等地薪酬水平接近广州，反映区域辐射效应。高科技行业调薪居各行业之首，集成电路设计工程师在一线城市年薪最高，非一线城市同样保持高位；云计算架构师在一线城市年薪接近50万，显示其在数字化转型中的核心价值。展望2026年，掌握核心算法、芯片设计等底层技术的人才薪酬溢价将继续增强。制造业和汽车行业在2025年的调薪分别为4.3%与4.1%，随着汽车数字化和工厂自动化推进，一线城市相关岗位薪酬水平亦显著提升，如汽车算法工程师年薪可达约38.4万。医药健康行业保持4.4%的调薪，生物信息工程师在一线城市年薪约29.38万，非一线城市约18.86万。金融行业调薪在3.0%，2026年或进一步下调至2.9%，一线城市年薪约39.73万，非一线约30.97万。消费品行业以3.7%的调薪为主，品牌经理在一线城市年薪达到约37.31万，电商与直播运营岗位也显示出稳健的薪酬水平。总体看，一线城市薪酬水平领先，核心技术与数字化岗位的薪酬弹性及稳定性持续增强。

🏷️ #薪酬 #一线城市 #高科技 #行业差异 #数字化

🔗 原文链接

⁣
📰 前程无忧：高科技行业2025年以4.9%调薪幅度居各行业首位 — 新京报

根据前程无忧发布的《人力资源白皮书》，2025年全国重点城市月薪呈现一线城市优势，上海与北京的月薪最高，分别为12742元和12518元，显示高新产业与高端人才密度对薪酬的支撑作用。长三角地区如杭州、南京的薪酬水平接近广州，体现区域辐射效应。高科技行业调薪居各行业之首，集成电路设计工程师在一线城市年薪高达40万以上，云计算架构师在一线城市年薪接近50万元，显示数字化转型对高端技术人才的强烈需求。2026年掌握核心底层技术人才的薪酬溢价预计继续上行。制造业和汽车行业的调薪分别约4.0%~4.3%，随着汽车数字化与工厂自动化提升，相关岗位如汽车算法工程师、自动化工程师的一线城市年薪也显著提升。医药健康行业保持稳定增速，生物信息工程师在一线城市年薪接近30多万，非一线城市显著较低。金融行业受监管与波动影响，2026年调薪将略降，一线城市年薪约40万，非一线城市约30万。消费品行业以品牌经理与电商/直播运营等岗位为核心，呈现稳定的薪酬结构。总的趋势是高端技术岗与一线城市薪酬继续拉大，同时区域差异与行业波动仍是影响薪酬的重要因素。

🏷️ #薪酬 #一线城市 #高科技 #行业差异 #区域

🔗 原文链接

⁣
📰 “分期商城”暗藏高息套现风险

监管叫停变相抬高利率的担保、权益模式后，多家助贷平台将分期商城视为新转型方向。实测显示，分期商城普遍存在定价溢价，消费者实际支付远高于市场水平，隐现回收链条，第三方回收商主动联系用户提供快速变现，综合融资成本超过60%。
分期商城以高溢价商品为主，苹果手机、黄金、茅台价格明显高于主流电商，辅以“会员”等方式提高利润。盈利来自自营差价与第三方佣金，合规要点是销售与回收分离、交易真实，监管和司法已在否定高溢价模式，行业正探索合规落地方案。

🏷️ #分期商城 #高溢价 #合规风控 #回收链条

🔗 原文链接

⁣
📰 天津发布绿色金融发展指数_央广网

近日，天津市地方金融管理局与人民银行天津市分行联合发布了天津市绿色金融发展指数，并召开了绿色金融工作交流会。与会者通过分享主题和经验，积极为天津的绿色金融高质量发展提供建议。近年来，天津依托金融创新运营示范区的定位，将绿色金融作为服务“双碳”战略和推动产业升级的重要手段，构建了“政策赋能+标准引领+产品创新”的绿色金融生态体系，取得了显著进展。

天津市在绿色金融方面的创新包括率先出台全国首个针对化工行业的转型金融标准，并成为全国首批钢铁行业转型金融标准的试点城市。此外，天津还创新了“转型项目+转型主体”的融资模式，推出了全国首个绿色租赁标准化信息化平台，及绿色融资租赁项目评价团体标准，实现了京津冀的互认。截至9月末，全市绿色贷款余额达8478亿元，较年初增长19%，为实体经济的绿色转型提供了稳定的金融支持。

根据天津银行博士后科研工作站和联合赤道环境评价股份有限公司的研究，天津市绿色金融发展指数在2020至2024年间由100.00增长至163.60，年均复合增速达到13.1%。这一增长态势显示出天津绿色金融的强大潜力与外溢效应。未来，天津将继续以创新为动力，建立动态评估监测机制，聚焦产品和服务创新，提升绿色金融发展质效，为经济社会的绿色转型和高质量发展提供更强的动力。

🏷️ #绿色金融 #天津 #发展指数 #金融创新 #高质量发展

🔗 原文链接