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📰 独家｜多家公募正筹备“退薪制度”，重大过失、考核造假都要退薪，离职、退休人员也适用

多家公募基金管理公司正在研究制定绩效薪酬追索扣回制度，旨在对绩效考核造假、重大过失、违法违规及引发重大风险等情形进行追索与扣回，推动从业人员勤勉履职。该制度将覆盖在职、离职乃至退休人员，确保薪酬管理的严格问责与合规风控。制度设计强调限定适用边界，防止滥用，并以银行业等领域的经验为参照，已有多方政策支撑，如证监会与基金业协会的相关指引和行动方案，均要求加强薪酬止付、追索与扣回等措施。业内人士表示，建立完整的追索扣回制度有助于纠正不合规行为，提升机构治理水平，同时为上级整改要求提供落地工具，最终促进公募行业高质量发展。

🏷️ #绩效薪酬 #扣回 #公募基金 #问责 #合规

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📰 中水物资西安公司以这种新机制，激活管理新动能-人民政协网

中水物资西安公司在采购管理领域推行“内部找茬”机制，通过自查与整改闭环深度排查流程隐患，提升采购质量与效率。专人专责设立“找茬人”，脱离原经办环节，对关键环节进行独立复核，问题直接记录并内部通报并存档。
随后，针对问题，结合追根溯源分析与绩效考核实施问责，推动人员改进思维惯性。公司强调举一反三，将典型案例固化为制度与流程，对执行的采购项目排查风险，做到即查即改，确保结果发布前完成整改，形成源头防控、过程控制、降风险模式。

🏷️ #找茬 #独立复核 #整改闭环 #流程合规 #问责

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📰 IIGF观点 |刘慧心：从2025净零政策工作组年报看国际气候政策进展与展望-中央财经大学绿色金融国际研究院

本报告聚焦净零政策四大支柱：转型规划的完整性、韧性导向、碳信用市场及问责治理。自2020年以来，G20推动净零工具数量激增，披露与标准扩展；六成采用可持续披露标准，区域进展不均，亚洲、拉美、非洲成新焦点，欧美仍在完善治理。
启示与建议四点：一是分阶段推进转型披露，强化披露再细化路线；二是扩大韧性覆盖，纳入披露、分类与转型政策；三是完善碳信用治理，提升标准并加强核查披露，防止漂绿；四是强化金融治理，建立碳目标导向高管激励与外约束，配合宏观审慎。

🏷️ #净零政策 #转型规划 #韧性建设 #碳信用 #问责机制

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