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📰 中国人民大学新闻网 - [中国教育报]中国人民大学创新推进卓越社科人才培养——在真实场景中壮筋骨长才干

人大以服务国家战略和人的全面发展为导向，推动社科人才培养走出课堂、走进实践。学生深入金融机构、社区、法院及海外项目等真实场景，围绕行业和社会问题开展调研与实训，形成报告、方案、手册等成果；实践纳入培养方案、学分和考核，促进知行合一。
学校以人才需求、学科专业、知识能力、课程体系“四张图谱”贯通国家需求与教学，动态优化课程并强化实战培养。通过校内外导师协同，汇聚学术与行业力量，促进理论、问题求解和社会服务融合，提升学生专业能力与国际视野，培养扎根实践、回应时代需求的卓越社科人才。

🏷️ #实践育人 #社科人才 #四张图谱 #导师协同 #国家战略

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📰 深耕文化建设沃土 铸就南华期货长期发展底色-中新社上海

南华期货坚持以党建统领企业文化建设，围绕“合规、诚信、专业、稳健、担当”五大核心，建立从价值观到治理的完整体系。通过健全党建管理、激励约束和多部门协同，推动思想政治教育、职工培训、文体活动等，提升员工认同感与团队凝聚力，打造健康向上、充满活力的企业文化。公司以风险管理为基石，设立四级防线与完备的内控体系，强化治理规范，确保合规经营。同时通过自主研发的金融科技能力、投教基地建设、乡村振兴等社会责任举措，提升服务实体经济的水平，构建以客户为导向的科技服务平台，形成“人才兴企、技教并举、社会责任并进”的发展底色。未来将继续深化行业文化建设，推动高质量发展，守住金融初心与行业使命，为实体经济注入持续动力。

🏷️ #党建文化 #合规经营 #风险治理 #金融科技 #社会责任

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📰 固本强基夯基石，深耕产业润沃土——海尔产业金融交出年度ESG答卷_中华网

当前，中国融资租赁行业正处于规范调整与深度转型的关键阶段，行业整体呈现规范化、绿色化、数字化及集中化发展趋势。监管政策持续引导融资租赁公司回归“融物”本源，加大对制造业、科技创新、绿色租赁等实体经济重点领域的投放力度。在此背景下，海尔产业金融正式发布《2024-2025年环境、社会及治理（ESG）报告》，全面展现公司在绿色金融、普惠金融、科技创新及社会责任领域的实践成果。深耕产业沃土，金融资源精准滴灌实体经济报告显示，2024-2025年，海尔产业金融秉持“为产业，而金融”的经营理念，持续完善ESG治理架构，将环境、社会及治理因素深度融入公司战略与经营管理。在绿色产业领域，公司覆盖清洁能源、节能环保、生态环境、绿色服务等产业，报告期内绿色产业投放超159亿元，助推绿色可持续发展。在乡村振兴方面，深耕饲料生产、繁育养殖、农副产品加工、食品制造、冷链仓储配送等领域，累计投放超48亿元。在普惠金融领域，服务下沉，用数字化手段提升中小微企业融资可得性，报告期内服务小微企业超3900家，普惠金融投放超152亿元。在科技创新领域，布局新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药、航空航天等领域，重点投向“专精特新”及硬科技中小微客户，报告期内科创领域投放超55亿元。固本强基，三级ESG治理架构夯实发展基石报告披露，海尔产业金融已建立“决策层-管理层-执行层”三级可持续发展管理架构，由董事会作为ESG管理的最高决策层，全面监督ESG工作事宜。在风险管理方面，公司迭代升级全面风险管理体系，强化“三道防线”联防联控，中大单与小微单业务全面应用评级模型，积极建设智能风控平台。在合规运营方面，报告期内组织合规宣导21次、廉洁自律学习8次，实现员工100%全覆盖。在员工赋能方面，公司坚持内生式人才发展战略，报告期内培训覆盖人数930人，累计学习时长29760小时，累计内部开发134门培训课程，员工培训覆盖率100%；持续开展员工福利与关怀活动24次，营造有温度的组织氛围。科技尽善，数字驱动服务提质增效数字化转型是本次报告的一大亮点。海尔产业金融已完成贷前、贷中、贷后全链条数字化升级，打造全流程线上化、无纸化的数字化运营体系，全流程时效平均提升20%。公司打造的“海融云服”一站式线上金融服务平台累计签约客户达4593人，成交合同超7.8万份，成交规模突破80.7亿元；“鲸彩智链”装备集采平台累计签约额突破3.5亿元，整合集团全生态产业链与头部厂商，共创集采生态平台；“智慧笑联”校园后勤服务平台已服务超880所学校、超800万学生，链接设备总数超32万台，打造绿色化、智能化的校园后勤生活新体验。点绿成金，创新融资赋能可持续发展在绿色金融创新方面，海尔产业金融实现多项行业突破。公司共发行3单双段式可持续发展挂钩银团贷款，将贷款利率与“保障公平教育、助力畜牧养殖、支持小微企业”三项可持续发展绩效目标挂钩；发行境外首单可持续发展挂钩双段式日元银团贷款，总募资规模299亿日元，超募达1.5倍，引导资金流向绿色低碳领域；发行行业首单非公开发行中小微企业支持债券，规模5亿元，募集资金主要用于支持智能制造、医疗健康、教育文化、农牧食品等领域的156个中小微项目。向善而行，担当社会责任社会责任实践方面，海尔产业金融打造具有产业金融特色的系列公益活动，覆盖云南、西藏、青海、广西等省份，惠及23所小学，为超过5000名山区孩子带去助学物资与公益课堂，为超过100名农户送去致富鸭苗。公司还成立首个公益专项奖学金“金梧桐奖学金计划”，专项资助品学兼优的困难学子。载誉前行，荣誉见证初心凭借在ESG领域的卓越表现，海尔产业金融报告期内斩获多项行业荣誉，包括第十五届公益节暨2025ESG影响力年会“2025年度金融向善引领奖”、第七届融资租赁总经理论坛金鼎奖“科创租赁领军企业”、第七届上海普惠金融论坛“普惠金融服务创新奖”、2025中国融资租赁机构“ESG影响力典范”奖、2024年度“中国绿色租赁50强”、第二届全国绿色融资租赁创新案例——最佳案例奖、21世纪金融竞争力优秀案例“年度服务绿色金融机构”、首届全国绿色租赁年度创新案例、第十三届公益节“金融业年度社会责任奖”等。2026年是“十五五”开局之年，海尔产业金融表示将持续深化可持续发展理念与经营管理的有机融合，深耕产业沃土，逐绿向前，向善而行，在服务实体经济、助力可持续发展的进程中贡献更大的力量。

🏷️ #ESG #绿色金融 #普惠金融 #科技创新 #社会责任

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📰 如何认识传统产业和新兴产业领域收入差距？

本文聚焦中国式现代化中的共同富裕挑战，指出在经济总量和人均GDP提升的同时，传统产业与新兴产业之间的收入差距正在扩大，成为需要重点应对的问题。通过对收入增速和绝对差距的数据分析，文章显示高科技、金融等行业薪酬增速和水平普遍领先，而传统行业和一些服务业的增速较低，导致行业间差距扩大。为缩小差距，提出三大方向：发展新质生产力、提升劳动者技能、健全社会保障体系。前者强调通过基础研究与颠覆性技术的突破，以及传统产业的数字化、智能化改造，实现价值链升级与高附加值增长；后者强调培养掌握数智技术的复合型人才，优化教育体系，建立政府主导、企业参与的终身培训机制；社会保障方面则提出推动全国统一大市场、完善医保社保、促进跨区域人才自由流动，兼顾新技术带来的就业替代影响，保障失业与转岗人员。作者呼吁以多方协同推进，利用新质生产力与创新成果提升就业质量，拉动消费，增强经济内生动力，最终实现共同富裕的目标。

🏷️ #共同富裕 #新质生产力 #技能提升 #社会保障 #产业升级

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📰 如何认识传统产业与新兴产业领域收入差距

本文围绕传统产业与新兴产业之间收入差距扩大的问题，分析了其成因与对策。首先，从收入增速与绝对差距两个维度看，新兴产业因高科技投入、人才短缺与创新红利，薪酬增速显著高于传统产业，导致行业间差距扩大。中的证据包括2024-2025年的行业工资增速与企业薪酬分布，以及高科技、AI、大数据等领域的人才供给缺口。其次，劳动力市场的供需分化与智能技术挤出效应加剧了这一趋势：新兴产业快速扩张、利润空间大，激励高技能人才，传统劳动密集型行业则受成本压力与全球竞争影响，薪酬增速放缓。智能化进程还让部分岗位被替代，中等技能岗位缩减，收入增速普遍低于高技能岗位。为缩小差距，文章提出三方面对策：发展新质生产力，提升传统产业的数智化水平与附加值；提高劳动者技能，建立持续职业培训与校企协同的人才培养体系；完善社会保障与市场体制，推动全国统一市场建设、跨区域流动与税收、监管等协调，确保创新与就业的协调发展，并倡导企业家通过慈善回馈社会，促进共同富裕。总体目标是通过科技引领和制度保障，提升劳动者技能与收入水平，推动高质量发展。

🏷️ #共同富裕 #新质生产力 #数智化 #技能升级 #社会保障

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📰 台州银行社招，涉软件开发、运维、系统需求、数据开发、产品等多个岗位-移动支付网

台州银行近期发布了多个岗位的社会招聘信息，涵盖软件开发、运维、系统需求、数据开发及产品等领域。数据开发岗要求计算机相关专业，需具备3年以上软件开发经验，熟练使用SQL及至少一种编程语言，了解大数据工具。产品经理岗位则侧重于贵金属业务，要求金融、市场营销等相关专业背景，需有3年以上财富管理经验，负责产品规划与营销策略。

财富系统需求岗要求金融、计算机等专业背景，负责需求全生命周期管理，需具备3年以上相关经验。网络运维岗则要求计算机专业，需熟悉网络系统架构及故障排查。软件开发工程师岗位要求计算机软件专业，需有2年以上开发经验，熟悉多种开发技术与框架。各岗位均要求本科及以上学历，具备良好的团队合作与沟通能力。

此次招聘旨在吸引具备专业技能与经验的人才，推动台州银行的业务发展与技术创新。应聘者需关注岗位要求与职责，确保符合条件后进行申请，具体信息可在台州银行官网查询。整体来看，台州银行致力于构建高效的团队，提升服务质量与市场竞争力。

🏷️ #台州银行 #社会招聘 #软件开发 #产品经理 #数据开发

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📰 文化建设铸就行业灵魂 浦银安盛探索公募基金特色文化建设之路_中国经济网——国家经济门户

在中央金融工作会议精神的引领下，公募基金行业正踏上高质量发展的新征程。行业文化建设是重要一环，浦银安盛基金自觉融入，探索具有银行系特色的文化建设，通过党的建设、合规经营、人才发展和社会责任等领域的实践，积累有效经验，确保公司稳定发展。公司始终将党的建设放在首位，深入学习贯彻党的方针，以高质量党建引领发展，推动红色文化教育，提升党员的党性修养和纪律意识。

浦银安盛基金严格落实合规经营底线，构建内生性合规风控体系，全面提升管理水平。公司通过法律合规培训和风险教育，增强员工的合规意识和风险防控能力，确保企业文化的合规性。同时，公司致力于数字化提升风险管理能力，以信息化手段推动防控机制，获得了金融科技发展奖，展示了其在风险管理方面的创新能力。

在人才队伍建设方面，浦银安盛基金通过建立专业人才培养体系，提升员工能力，强调长期投资理念。公司积极参与公益事业，关注社会责任，努力为社会贡献价值。未来，公司将继续总结文化建设经验，创新方式，在行业中树立良好典范，为高质量发展和上海国际金融中心建设贡献力量。

🏷️ #公募基金 #行业文化 #党建引领 #合规经营 #社会责任

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📰 万联证券总裁张毅峰：文化铸魂强根基 实干赋能启新程

随着证券行业竞争的加剧，万联证券积极推动文化软实力与业务硬实力的协同发展。作为广州唯一市属国资券商，万联证券在企业文化建设中，强调将核心理念与国家战略相结合，致力于成为湾区一流综合金融服务商。通过制定发展战略和实施“五大工程”，公司在增资扩股、信用等级提升、营收增长等方面取得了显著成效。

万联证券在服务实体经济和履行社会责任方面也表现突出，覆盖粤港澳大湾区的网点，积极推进乡村振兴和投资者教育项目，提升公众金融素养。公司在经营中坚持诚信、稳健和追求卓越的核心价值观，形成了以文化为引领的经营管理模式，确保风险控制和人才培养的有效实施。

面对未来，万联证券将继续深化文化与业务的融合，推动金融科技、绿色金融和普惠金融的发展，致力于为证券行业的高质量发展贡献更多力量。通过不断探索和创新，万联证券力求在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现可持续发展。

🏷️ #文化软实力 #高质量发展 #社会责任 #金融科技 #粤港澳大湾区

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📰 新质生产力视域下金融学类专业人才的培养

在新质生产力快速发展的背景下，金融学类专业的人才培养必须从传统的知识传授转向价值引领与能力塑造。课程思政应成为教育的引领，结合新质生产力的发展要求，重构教学内容和创新教学模式，以培养适应新时代需求的高素质金融人才。教师在教学中需融入思政元素，强调职业道德、社会责任和创新精神，帮助学生理解金融在促进社会公平和国家发展的重要性。

新质生产力强调科技创新与产业数字化，金融职能已扩展至科技转化和可持续发展等多个层面。因此，金融专业课程必须涵盖绿色金融、科技金融等新兴领域，构建符合时代需求的教学内容。通过线上线下混合教学模式，利用数智技术，教师可以提供丰富的学习资源，激发学生的主动学习和深度思考，增强其社会责任感和风险意识。

构建“专业—思政—产业”协同育人机制，将专业知识、思政教育与产业需求有机结合，形成育人合力。通过案例分析与实践报告等方式，检验学生的专业能力和社会责任感。金融学类专业人才的培养需要突破传统束缚，推动课程体系和教学模式的系统性升级，以培养具备扎实能力和家国情怀的新时代金融人才。

🏷️ #金融人才 #课程思政 #新质生产力 #教学创新 #社会责任

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📰 得胜资产十周年庆典_中华网

得胜资产庆祝成立十周年，活动以「锐变十载 开创无限」为主题，回顾了集团在金融领域的创新与发展历程。过去十年，得胜资产从传统金融服务转型至数字资产领域，致力于为客户提供跨行业、跨地域的资本市场解决方案，展现出强大的适应力与韧性。

午宴中设有颁奖典礼，表彰在金融服务、企业发展、科技创新及数字资产等领域表现卓越的企业，强调了这些企业在快速变化的环境中对行业生态圈的重要贡献。此外，得胜资产积极拓展全球业务，服务覆盖六大洲，建立了国际化的服务网络。

在庆祝成就的同时，得胜资产也积极履行社会责任，设立「爱心无界限慈善计划」，支持多家慈善机构及社区项目。集团与多所高校合作设立奖学金，鼓励优秀学生，并推动跨国交流实习计划，为年轻人才提供更多机会，展现出企业的社会责任感与影响力。

🏷️ #得胜资产 #十周年 #金融创新 #社会责任 #全球布局

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📰 西安交通大学电信学部“科技强国·企航计划”引领学子叩问创新前沿-西安交通大学新闻网

为深化产学研融合创新机制，西安交通大学电信学部于2025年暑期实施了“科技强国·企航计划”专项社会实践。此次活动组建了9支实践队伍，67名学生跨越6个省市，深入13家科技龙头企业，开展了覆盖通信、半导体、人工智能等6大行业的调研与学习。在华为总部，实践团队深入了解了鸿蒙操作系统的技术架构，体验了高精度传感器测试流程，感受到了企业以用户为中心的产品理念。

在招银网络科技中心，团队体验了AI风控系统和分布式云平台，理解了“技术+金融”复合人才的重要性。在中兴西安智能制造基地，实践成员见证了高自动化产线的运作，体会到精益求精的工匠精神。此外，实践团队还走访了OPPO、vivo等企业，了解了多项前沿技术的创新逻辑与产线实践。专家与校友的深度分享为学生们提供了就业指导与未来方向的思考。

最终，实践团队形成了9篇行业调研报告，与企业达成长期合作意向，构建了“参观-体验-座谈-交流”的四维育人机制。这次实践不仅是一堂深入的产业课，更是信念的洗礼，电信学部将继续深化校企协同，助力学生融入科技强国建设的伟大征程。

🏷️ #产学研 #科技强国 #社会实践 #企业合作 #创新教育

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📰 “创·在上海”这一专题赛落幕，00后已涌现

2025年AFAC金融智能创新大赛在上海成功举行，吸引了大量年轻参与者，其中00后选手表现尤为突出。参赛者李天一的项目以AI技术帮助聋哑人实现手语与文字的转换，源于他在特殊教育学校的志愿经历，体现了科技创新服务社会的目标。大赛不仅为年轻人提供了展示平台，还通过与专家的深度对话，促进了技术与创业思想的碰撞，帮助他们建立了重要的行业联系。

比赛吸引了近5000支参赛队伍，展示了多样化的项目，涵盖智能投研、保险等多个金融领域。专家们指出，年轻人的创新思维为产业带来了新的启发，推动了技术的快速迭代与应用。圆桌对话中，学界与产业的边界逐渐消融，强调长期目标的重要性，让创业者更加关注实际应用场景与技术效能。

AFAC大赛旨在通过产学研的联合，帮助青年找到AI技术的应用价值。主办方表示，年轻参赛者不仅是技术的使用者，也是未来生态的构建者。他们在大赛中探索解决传统问题的新方法，展现出青年科技人才的潜力与活力。此次大赛为青年创业者提供了宝贵的经验，推动了金融智能领域的创新发展。

🏷️ #金融创新 #青年创业 #人工智能 #科技赋能 #社会责任

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📰 数禾十年蜕变：从SHUHE GROUP到SHUHE TECH的跃迁之路-中宏网

数禾科技在2025年迎来了成立十周年，完成了品牌焕新，从“SHUHE GROUP”变更为“SHUHE TECH”，标志着其从传统金融服务向科技驱动型企业的战略转型。这十年间，数禾科技通过“科技力、人才力、产品力、服务力、经营力”五大核心竞争力，推动了普惠金融领域的技术革新与服务升级，构建了智能决策中枢，申请了370余件专利，展现了强大的技术实力。

在产品创新方面，数禾科技打破了传统信贷的限制，提供动态化、精细化的服务，帮助2700万用户解决融资难题。通过数智化工具，数禾实现了客户需求的精准洞察和高效服务，客户满意度高达97.7%。在经营层面，数禾坚持合规发展，积极参与公益，展现了“金融向善”的理念，成为行业的新标杆。

展望未来，数禾科技将继续深化在人工智能、大数据等领域的布局，推动金融服务的智能化和个性化。同时，数禾计划将“金融向善”的理念延伸至更广泛的领域，利用科技手段解决社会痛点，致力于构建更加包容、高效的金融生态系统。数禾科技的新十年将以科技与创新为驱动力，书写普惠金融的新篇章。

🏷️ #数禾科技 #品牌焕新 #普惠金融 #科技创新 #社会责任

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📰 数禾科技十年人才战略全景：筑牢企业人才"最强根基" 激活高质量发展原动力_中国镇江金山网 国家一类新闻网站

金融科技行业正经历深刻变革，监管趋严与技术迭代加速使企业从野蛮生长转向精耕细作。人才与责任成为企业可持续发展的核心要素，越来越多的金融科技企业开始重新定义行业未来的发展图景。数禾科技作为金融市场的重要参与者，通过十年的探索与深耕，确立了以合规为界、以育人为根、以向善为破圈的发展路径，构建起企业与社会共生的生态力。

在人才战略上，数禾科技将其视为企业发展的核心，启动了人才结构深度优化，构建数字化专业队伍。通过“五师”素能模型，数禾科技为不同岗位提供了明确的职业发展路径，确保人才链条的全覆盖。同时，完善的培训体系帮助员工快速融入并提升专业能力，形成高精尖的人才团队，持续推动企业创新与发展。

数禾科技在合规经营方面始终保持高度重视，主动拥抱监管并完成核心合规资产布局，确保企业在快速发展的同时，保持合规与安全。除了技术与人才的积累，数禾科技也积极承担社会责任，发起公益活动，助力留守儿童教育。实践证明，金融科技的未来不仅在于技术的先进，更在于人才生态的持续裂变与社会责任的落实。

🏷️ #金融科技 #人才战略 #合规发展 #社会责任 #技术创新

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