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📰 中信证券邹迎光：我国经济迈入高质量发展新阶段 证券行业迎来重要战略机遇

中信证券在2025年投资者开放日上，强调了在“十四五”收官与“十五五”开局的历史交汇点上，证券行业面临的重要战略机遇。公司总经理邹迎光指出，科技与产业革命的深度融合、居民财富结构的转型以及国际合作的稳步推进，为证券行业的发展提供了新的动力。未来，资本市场将更加注重功能性提升，证券行业将专注于服务实体经济和居民财富管理。

邹迎光表示，中信证券将制定“十五五”发展规划，重点在四个方面落实使命担当。首先，积极服务金融强国建设，力争成为直接融资的主要服务商和社会财富的专业管理者。其次，更好地服务投资者，提供丰富的长期投资产品，提升财富管理能力。此外，深化服务实体经济，优化业务结构，支持新质生产力的发展。

最后，中信证券将坚持全球一体化管理，构建综合金融服务能力，抓住中资出海与全球投资者投中国的机遇，努力成为一流投行。通过这些措施，中信证券希望在未来五年内实现可持续发展，推动行业的高质量发展。

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📰 中信证券邹迎光：“十五五”期间证券行业迎来三大战略机遇 — 新京报

中信证券于12月12日举办了投资者开放日活动，强调当前中国经济已进入高质量发展新阶段，为证券行业带来了战略机遇。首先，科技自立自强成为国家战略主线，推动行业创新发展；其次，居民理财从储蓄型向投资型转变，资产管理市场潜力巨大；最后，对专业化金融服务的需求持续增长，推动资本市场深化改革。

邹迎光指出，未来五年内，证券行业将专注服务实体经济与居民财富管理，形成综合型头部机构与特色精品券商共存的新格局。同时，财富管理行业正处于转型期，证券公司需提供符合居民财富保值增值需求的产品与服务，以应对多样化理财需求。政策引导、市场开放和需求升级三重合力推动行业向更专业、更全面的方向发展。

史本良提到，未来行业要以金融“五篇大文章”为战略抓手，实现从规模扩张到价值共享的转型，助力人民群众分享经济发展成果。中信证券在降费背景下，探索以专业能力创造价值的发展路径，致力于提供全方位财富规划服务，提升客户投资体验，保持财富管理收入的持续增长。通过优化客户资产结构，推动相关业务的发展。

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📰 中信证券：以碳金融创新践行 为绿色发展注入金融动能

中信证券在推动绿色金融发展方面展现出积极的实践和创新能力。自2014年参与碳排放权交易以来，公司将碳金融业务置于战略核心，并通过多项开创性实践，促进生态保护与经济发展的结合。中信证券积极响应国家“双碳”目标，提出低碳发展战略，致力于为产业低碳化转型提供融资解决方案，推动经济社会的绿色转型。

在具体实践中，中信证券紧跟国家政策，率先布局碳金融领域，成为连接政策与市场的重要桥梁。公司不断创新，推出多项“全国首单”业务，包括碳资产回购、碳资产质押贷款等，为行业树立标杆，推动整体行业进步。同时，构建了多元化的碳金融业务模式，提供全方位的碳金融服务，助力企业降低交易成本和开发风险，激发企业参与自愿减排项目的积极性。

经过多年的努力，中信证券的碳金融业务已显著成效，支持了众多企业的绿色转型，实现经济与生态效益双赢。未来，中信证券将继续深化碳金融业务，探索产品创新，提升服务专业性，为实现“双碳”目标和建设美丽中国贡献更大力量。

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📰 金融行业新焦点，券商一哥入局“数字员工”

中信证券在其2026年资本市场年会上介绍了其AI数字员工的最新进展，强调数字化与智能化在金融行业的重要性。中信证券首席信息官于新利表示，当前已上线18位数字员工，未来每位员工都将有数字员工助力，形成新的人机协同模式。数字员工经历了从执行者到思考者的转变，通过多模态分析能力实现主动风险防范，并与人类员工形成互补，释放人类潜能。

中信证券的数字员工在多个核心业务场景中取得了显著成效。例如，在智能投研方面，数字员工能在几分钟内生成数万字的深度研究报告，专业水平媲美经验丰富的研究员。在市值管理和智能投行领域，数字员工同样展现了高效的定制化服务能力。通过这些技术应用，中信证券致力于提供更广泛、高效的金融服务，推动业务创新。

于新利总结道，数字员工不仅是技术赋能金融的实践，更是中信证券助力经济发展的承诺。随着人机协同的新范式的开启，金融行业的未来将更加高效、智能。中信证券的数字员工已处理请求量达5000万次，标志着其在金融科技领域的创新与发展。

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📰 金融行业新焦点，券商一哥入局“数字员工”

人工智能正在加速重塑金融行业，中信证券在这一进程中推出了数字员工体系，旨在提升金融服务的效率和质量。中信证券的首席信息官于新利在年会上介绍，数字员工不仅是技术工具，更是人类员工的工作伙伴。数字员工经过“三次进化”，实现了从执行者到思考者、从单感官到多感官的转变，形成了人机协同的新范式，极大释放了人类潜能。

目前，中信证券的数字员工已在多个核心业务场景中有效应用。例如，在智能投研方面，数字员工能够快速生成深度研究报告，效率媲美资深研究员。在市值管理和智能投行等领域，数字员工同样展现了其强大的赋能能力。通过整合大模型与专业经验，数字员工能够为客户提供定制化的服务，极大提高了工作效率。

中信证券已成功上线18个高价值的数字员工，累计处理请求量达到5000万次，日均处理量超过13亿。这样的实践不仅展现了技术在金融领域的应用潜力，也体现了中信证券通过高质量服务推动经济发展的责任与承诺，为未来金融的发展指明了方向。

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📰 中信证券：全力推进AI数字员工体系建设

在中信证券2026年资本市场年会上，首席信息官于新利发表了关于“中信证券AI数字员工”的演讲。他指出，人工智能的科技革命正在重塑金融业，中信证券积极推进AI数字员工体系，旨在突破效能瓶颈，构建新的生产力核心，引领行业智能化发展。公司将人工智能作为数字化转型的核心，致力于实现数字员工从执行者到思考者的进化，提升主动服务能力和风险防范能力。

中信证券的数字员工体系已在核心业务场景落地，并取得显著成效。超级研究员通过深度融合大模型与智能体技术，自动生成大量深度研报，而市值管理助理CapitAI-Link则结合多元信息生成定制化方案。此外，超级投行家能够提供一站式业务研判，实现投行项目建议书的智能生成。截至目前，已有18个高价值数字员工上线，处理请求量近5000万次，创造了可观的经济效益。

展望未来，中信证券将继续聚焦数据治理和技术自主，构建高效可信的数字员工队伍，致力于打造可控的金融AI底座。于新利强调，数字员工不仅是金融技术发展的实践，更是中信证券对高质量金融服务的承诺，开启了更智能的金融未来。

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📰 非银行金融行业研究：三季报业绩陆续出炉，建议关注业绩超预期标的

证券板块的券商三季报业绩显示出持续的高增长潜力，尤其是中信证券的业绩超出市场预期。根据报告，2025年前三季度的营业总收入达到558.15亿元，同比增长32.70%，归母净利润则为231.59亿元，同比增长37.86%。三季度的市场成交额也显著提高，日均股票成交额同比增长211%，这为券商带来了良好的业绩基础。

投资建议方面，建议关注那些业绩显著改善且估值低于平均水平的头部优质券商。同时，也需注意四川双马等科技赛道的公司，这些企业在创投业务上逐渐展现出潜力，特别是在基因治疗等新兴领域的布局。保险板块同样表现出色，特别是中国人寿的业绩预增，显示出强大的投资能力。

保险公司在权益投资上的亮眼表现，预计将继续驱动净利润增长。市场中的资金流向与投资策略的调整，也将影响整体行业的复苏。未来，券商、保险等领域的投资机会值得重点关注，建议投资者把握这些潜在的成长性标的。

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📰 金融圈「钱三强」，到底有多少人年薪百万？

近年来，金融行业的薪酬水平出现显著下降，尤其是券商、银行和保险等传统金融企业，面临着收入降低的压力。然而，仍有一些公司在暗中发力，保持了高薪水平。渤海租赁、陕国投A和中信证券三家公司在薪酬排名中名列前茅，分别位居第一、第二和第三，显示出金融行业中仍然存在竞争力强的企业。

渤海租赁凭借其在飞机和集装箱租赁领域的优势，员工年薪接近200万，尽管面临行业挑战，仍能保持高薪。陕国投A在信托行业中表现稳健，虽然人均薪酬略低，但风险控制得当，净利润逐年增长。中信证券作为券商一哥，虽然薪酬未过百万，但凭借庞大的员工基数，依然保持了相对稳定的薪酬水平。

总的来看，这三家公司在薪酬方面的成功，归根结底还是依赖于资源的整合与行业的灵活应对。尽管金融行业整体面临挑战，但通过创新和高效的资源配置，仍有机会实现高薪。未来，金融行业的竞争将更加依赖于企业的资源整合能力和市场应变能力。

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📰 西部证券：国融证券11.51亿股股份已完成过户登记；公募机构大力布局增强指数型基金 | 券商基金早参

西部证券于9月11日公告称，国融证券11.51亿股股份已完成过户登记，西部证券持股比例达到64.5961%，实现控股。这一举措将显著增强西部证券在证券行业的综合实力和市场份额，同时提升其资本运作能力。该并购案例可能引发行业整合加速，中小券商面临更大竞争压力，整体券商行业资源整合趋势明显，市场集中度有望进一步提升。

公募机构在被动产品大发展背景下，加大了增强指数型基金的布局力度。今年新发行的增强指数型基金数量已超过百只，合并发行份额达到610.97亿份，远超前两年总和。这一趋势反映市场对兼具被动投资与主动管理优势产品的需求提升，相关基金公司竞争力增强，金融行业特别是资管板块将受益于产品创新浪潮。

中信证券获得中国证监会批准向专业投资者公开发行不超过600亿元的公司债券，此举将增强公司资本实力和抗风险能力，提升市场流动性预期。此外，新基金的建仓节奏出现分化，部分基金经理积极入场，而另一些则选择观望。这种分化将影响资金流向，加速市场结构性行情演绎，投资者需关注不同风格基金的表现差异。

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