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📰 聚焦财智交流传递理性财富理念 中国青海省分行2026财富节在西宁启幕
本次活动由中国银行青海省分行举办，围绕河湟地域特色及本土实体经济，汇聚基金、理财、券商等头部机构投研资源，搭建面向企业家与社会精英的高端财智交流平台。以宏观经济研判、基金配置、全球资产布局三大板块为核心，系统解读2026年下半年国内经济走向与资本市场主线，直面大众理财误区，倡导长期、稳健、可持续的家庭资产规划。现场专家结合高原家庭真实场景，拆解均衡型基金底层逻辑，推出实操性投资方案，并普及全球配置思维，帮助参与者提升抗风险能力，构建防护体系。活动设多元互动区，提供贵金属实物、基金诊断与一对一咨询等服务，将理论转化为落地操作，推动金融科普与大众财智服务进入日常生活。青海分行多年来坚持普惠金融与本土化金融知识传播，持续开展线下沙龙、宣讲及社区金融课堂，完善本土化知识体系，提升居民金融素养，致力于打破认知壁垒，引导理性资产配置，推动区域金融文化与高质量经济发展。
🏷️ #财富节 #理性投资 #全球配置 #高原财富管理 #普惠金融
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📰 聚焦财智交流传递理性财富理念 中国青海省分行2026财富节在西宁启幕
本次活动由中国银行青海省分行举办，围绕河湟地域特色及本土实体经济，汇聚基金、理财、券商等头部机构投研资源，搭建面向企业家与社会精英的高端财智交流平台。以宏观经济研判、基金配置、全球资产布局三大板块为核心，系统解读2026年下半年国内经济走向与资本市场主线，直面大众理财误区，倡导长期、稳健、可持续的家庭资产规划。现场专家结合高原家庭真实场景，拆解均衡型基金底层逻辑，推出实操性投资方案，并普及全球配置思维，帮助参与者提升抗风险能力，构建防护体系。活动设多元互动区，提供贵金属实物、基金诊断与一对一咨询等服务，将理论转化为落地操作，推动金融科普与大众财智服务进入日常生活。青海分行多年来坚持普惠金融与本土化金融知识传播，持续开展线下沙龙、宣讲及社区金融课堂，完善本土化知识体系，提升居民金融素养，致力于打破认知壁垒，引导理性资产配置，推动区域金融文化与高质量经济发展。
🏷️ #财富节 #理性投资 #全球配置 #高原财富管理 #普惠金融
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📰 十余家信托公司年内高管调整 复合背景“接棒者”密集登场_信托_财富频道
2026年开年以来，信托行业高管变动密集，超过十余家机构在今年内完成董事长、总经理等核心岗位调整。此次调整并非简单人事轮换，而是行业治理层面的系统性转型映射，核心在于提升主动管理能力、风险化解与标品信托等新业务布局。多家机构选择内部晋升，内部提拔成为主流路径，且80后高管逐步走上前台，显示“新陈代谢+内部传承”的组合特征。接任者多具证券、银行、AMC等跨领域背景，专业化背景被视为应对新规下能力缺口的关键。具体案例包括长城新盛信托、江苏信托、华宝信托、英大信托、山东信托等，接棒者往往与母公司集团、所在地区金融体系关系密切，确保战略连续性并降低业务波动风险。行业转型的深层逻辑在于推进标品信托、TOF类信托、服务信托等业务，并同步推进风险处置、合规整改与数字化升级。专家指出，只有做强主动管理、深耕家族信托与破产/资产服务信托、加速化解存量风险，建立更高效的考核与激励机制，才能实现治理、盈利与核心竞争力的系统性跃升。本轮人事变动被视为行业转型的必要代际传承，也是对治理结构和人才结构的深刻再造，未来将持续关注高管变动的动态及其对行业格局的影响。
🏷️ #信托变动 #高管年轻化 #内部提拔 #主动管理 #行业转型
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📰 十余家信托公司年内高管调整 复合背景“接棒者”密集登场_信托_财富频道
2026年开年以来，信托行业高管变动密集，超过十余家机构在今年内完成董事长、总经理等核心岗位调整。此次调整并非简单人事轮换，而是行业治理层面的系统性转型映射，核心在于提升主动管理能力、风险化解与标品信托等新业务布局。多家机构选择内部晋升，内部提拔成为主流路径，且80后高管逐步走上前台，显示“新陈代谢+内部传承”的组合特征。接任者多具证券、银行、AMC等跨领域背景，专业化背景被视为应对新规下能力缺口的关键。具体案例包括长城新盛信托、江苏信托、华宝信托、英大信托、山东信托等，接棒者往往与母公司集团、所在地区金融体系关系密切，确保战略连续性并降低业务波动风险。行业转型的深层逻辑在于推进标品信托、TOF类信托、服务信托等业务，并同步推进风险处置、合规整改与数字化升级。专家指出，只有做强主动管理、深耕家族信托与破产/资产服务信托、加速化解存量风险，建立更高效的考核与激励机制，才能实现治理、盈利与核心竞争力的系统性跃升。本轮人事变动被视为行业转型的必要代际传承，也是对治理结构和人才结构的深刻再造，未来将持续关注高管变动的动态及其对行业格局的影响。
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📰 深耕科技金融赛道，赋能硬核科创 中信银行重庆分行助力高端玻璃产业突破
中信银行重庆分行围绕科技金融发展要求，为重庆鑫景特种玻璃有限公司的超薄柔性玻璃项目提供3.5亿元专项贷款，并于8月初完成首笔放款。此举体现该行深耕科技金融、服务实体经济的实践，助力高端新材料产业升级与区域科创发展。鑫景特玻作为国家级专精特新“小巨人”，在高铝硅、锂铝硅等材料领域具技术优势，拥有430余项专利、较高的行业话语权，产线扩建和设备更新需求较大，传统信贷评估难以覆盖其长期、高强度资本支出。因此，银行创新建立以核心技术壁垒、研发能力、市场前景为核心的科创评估体系，量身定制贷款方案，资金专款专用、期限灵活，缓解短期资金压力。银行还打通商行、投行、投资、财富管理四环节的综合金融服务，覆盖融资、上市辅导、资源对接等全生命周期需求，推进“全周期生态赋能”模式。为确保落地，建立科创专班、优化流程、缩短审批，并协同政策资源，降低综合融资成本。此次落地将推动鑫景特玻产线扩产、提升核心技术竞争力，促进国产化替代，提升重庆高端新材料产业链的韧性与协同能力，成为区域科技金融服务硬科技企业的可复制模式。
🏷️ #科技金融 #专项贷款 #专精特新 #高端材料 #全周期
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📰 深耕科技金融赛道，赋能硬核科创 中信银行重庆分行助力高端玻璃产业突破
中信银行重庆分行围绕科技金融发展要求，为重庆鑫景特种玻璃有限公司的超薄柔性玻璃项目提供3.5亿元专项贷款，并于8月初完成首笔放款。此举体现该行深耕科技金融、服务实体经济的实践，助力高端新材料产业升级与区域科创发展。鑫景特玻作为国家级专精特新“小巨人”，在高铝硅、锂铝硅等材料领域具技术优势，拥有430余项专利、较高的行业话语权，产线扩建和设备更新需求较大，传统信贷评估难以覆盖其长期、高强度资本支出。因此，银行创新建立以核心技术壁垒、研发能力、市场前景为核心的科创评估体系，量身定制贷款方案，资金专款专用、期限灵活，缓解短期资金压力。银行还打通商行、投行、投资、财富管理四环节的综合金融服务，覆盖融资、上市辅导、资源对接等全生命周期需求，推进“全周期生态赋能”模式。为确保落地，建立科创专班、优化流程、缩短审批，并协同政策资源，降低综合融资成本。此次落地将推动鑫景特玻产线扩产、提升核心技术竞争力，促进国产化替代，提升重庆高端新材料产业链的韧性与协同能力，成为区域科技金融服务硬科技企业的可复制模式。
🏷️ #科技金融 #专项贷款 #专精特新 #高端材料 #全周期
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📰 国盛证券党委书记、董事长刘朝东：校准国有券商发展航向 以实干实效践行正确“三观”
赣江奔涌，赣鄱沃土孕育国盛证券的发展路径。文章聚焦国盛证券党委书记、董事长刘朝东对“政绩观”在证券公司治理中的重要性阐述，强调政绩观决定经营方向、标尺与底线，要求回归金融本源、恪守义利并举。国有证券公司被视为资本市场的中坚与风险防控防线，需在行业转型、监管趋严的背景下，保持对实体经济和区域发展的服务导向，推动长期价值与社会效益并举。为此，要在经营方向上以国家战略与实体经济需要为定位，以专业能力提升核心竞争力，聚焦投行、投研、财富管理等主业，把握“国之大者”的胸怀。财政与监管数据提示风险底线不可放松，需以风控创造效益、合规守护底线为理念，完善内控与考核机制，建立多元化评价体系，杜绝只重营收的短期导向。深耕赣鄱沃土，国盛证券通过党建引领、产业对接、政企协同，形成投研+投资+投行的一体化服务模式，服务地方、产业、企业的发展，推动区域金融服务覆盖与产业升级，最终以稳健增长实现高质量发展。通过持续的人才机制改革、风险管理闭环和实干作风，国盛证券力求在经济周期波动中保持韧性，推动资本市场服务实体经济的效果持续提升。
🏷️ #政绩观 #国有证券 #风险管控 #实体经济 #高质量发展
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📰 国盛证券党委书记、董事长刘朝东：校准国有券商发展航向 以实干实效践行正确“三观”
赣江奔涌，赣鄱沃土孕育国盛证券的发展路径。文章聚焦国盛证券党委书记、董事长刘朝东对“政绩观”在证券公司治理中的重要性阐述，强调政绩观决定经营方向、标尺与底线，要求回归金融本源、恪守义利并举。国有证券公司被视为资本市场的中坚与风险防控防线，需在行业转型、监管趋严的背景下，保持对实体经济和区域发展的服务导向，推动长期价值与社会效益并举。为此，要在经营方向上以国家战略与实体经济需要为定位，以专业能力提升核心竞争力，聚焦投行、投研、财富管理等主业，把握“国之大者”的胸怀。财政与监管数据提示风险底线不可放松，需以风控创造效益、合规守护底线为理念，完善内控与考核机制，建立多元化评价体系，杜绝只重营收的短期导向。深耕赣鄱沃土，国盛证券通过党建引领、产业对接、政企协同，形成投研+投资+投行的一体化服务模式，服务地方、产业、企业的发展，推动区域金融服务覆盖与产业升级，最终以稳健增长实现高质量发展。通过持续的人才机制改革、风险管理闭环和实干作风，国盛证券力求在经济周期波动中保持韧性，推动资本市场服务实体经济的效果持续提升。
🏷️ #政绩观 #国有证券 #风险管控 #实体经济 #高质量发展
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📰 全球最赚钱基金，迎来95后中国合伙人-36氪
全球对冲基金正在以惊人速度把权力和财富向年轻人集中。以Citadel、Millennium等顶级机构为例，合伙人不仅仅是头衔，更意味着掌控大量资金、团队和利润分配权。在以往需要十多年才晋升的华尔街体系中，这种“火箭式”晋升在多经理平台更为常见，只看是否持续赚钱，利润直接决定晋升速度。近期 London 的35岁以下顶级对冲基金合伙人榜单揭示了这一趋势：最年轻的周天在六年内从校招进入核心管理层，凭借高绩效快速上升，显示出行业对高收益、高淘汰率的强烈偏好。越来越多二十多岁的年轻人跨界进入量化、工程、计算机等理工科背景，成为主力交易员与合伙人。随着资金持续注入，市场对顶级投资人才的需求与竞争也日益激烈，薪酬水平呈现赢家通吃的格局，数百万到数千万美元的年收入成为常态。另一方面，人才的快速成长需要平台资源和稳定的高回报支撑，若业绩波动则可能在短时间内被淘汰。这一现象揭示了全球对冲基金行业正在经历的结构性变化：年轻化、高强度绩效考核和以利润为核心的评估体系正在重塑行业格局。
🏷️ #对冲基金 #年轻化 #合伙人 #顶级机构 #高薪
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📰 全球最赚钱基金，迎来95后中国合伙人-36氪
全球对冲基金正在以惊人速度把权力和财富向年轻人集中。以Citadel、Millennium等顶级机构为例，合伙人不仅仅是头衔，更意味着掌控大量资金、团队和利润分配权。在以往需要十多年才晋升的华尔街体系中，这种“火箭式”晋升在多经理平台更为常见，只看是否持续赚钱，利润直接决定晋升速度。近期 London 的35岁以下顶级对冲基金合伙人榜单揭示了这一趋势：最年轻的周天在六年内从校招进入核心管理层，凭借高绩效快速上升，显示出行业对高收益、高淘汰率的强烈偏好。越来越多二十多岁的年轻人跨界进入量化、工程、计算机等理工科背景，成为主力交易员与合伙人。随着资金持续注入，市场对顶级投资人才的需求与竞争也日益激烈，薪酬水平呈现赢家通吃的格局，数百万到数千万美元的年收入成为常态。另一方面，人才的快速成长需要平台资源和稳定的高回报支撑，若业绩波动则可能在短时间内被淘汰。这一现象揭示了全球对冲基金行业正在经历的结构性变化：年轻化、高强度绩效考核和以利润为核心的评估体系正在重塑行业格局。
🏷️ #对冲基金 #年轻化 #合伙人 #顶级机构 #高薪
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📰 券商竞争逻辑重构！告别粗放扩张，证券行业迈入科学治理新周期
金融监管总局等四部委联合发布《关于健全金融机构治理的实施意见》，引发证券行业广泛关注。业内普遍认为，该意见不仅弥补治理短板，更将治理能力提升为核心竞争要素，标志证券行业进入以质量、合规和治理为导向的科学治理新阶段。到2029年，基本形成权责清晰、激励约束相容、风险管理严格、运转高效的治理机制，行业从“拼规模、拼速度”的粗放竞争转向“讲质量、讲治理”。未来行业将呈现三大趋势：以治理导向替代规模导向、并购从简单资本叠加转向治理体系重构、客户与市场对治理信任的升级。此外，意见强调平衡功能性与盈利性、实施长周期考核，推动顶层战略与全员考核的闭环，提升风险防控水平，构建全面风险管理体系。各券商正围绕自营、财富管理和社会责任等板块，完善考核体系、延长期限、提升治理能力，以实现“激励约束相容”的高质量发展。
🏷️ #治理能力 #风险防控 #长期考核 #治理导向 #高质量发展
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📰 券商竞争逻辑重构！告别粗放扩张，证券行业迈入科学治理新周期
金融监管总局等四部委联合发布《关于健全金融机构治理的实施意见》，引发证券行业广泛关注。业内普遍认为，该意见不仅弥补治理短板，更将治理能力提升为核心竞争要素，标志证券行业进入以质量、合规和治理为导向的科学治理新阶段。到2029年，基本形成权责清晰、激励约束相容、风险管理严格、运转高效的治理机制，行业从“拼规模、拼速度”的粗放竞争转向“讲质量、讲治理”。未来行业将呈现三大趋势：以治理导向替代规模导向、并购从简单资本叠加转向治理体系重构、客户与市场对治理信任的升级。此外，意见强调平衡功能性与盈利性、实施长周期考核，推动顶层战略与全员考核的闭环，提升风险防控水平，构建全面风险管理体系。各券商正围绕自营、财富管理和社会责任等板块，完善考核体系、延长期限、提升治理能力，以实现“激励约束相容”的高质量发展。
🏷️ #治理能力 #风险防控 #长期考核 #治理导向 #高质量发展
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📰 国泰海通：机构增配券商减配保险，重视非银机会
本报告聚焦非银板块在2026年二季度的持仓分析，显示机构增配券商、减配保险，体现对非银机会的偏好。二季度非银板块整体持仓较沪深300偏低，欠配4.4至6.84个百分点不等，保险板块出现显著减持，受利率及估值预期影响。券商板块因市场活跃、科创跟投增多而受益，公募基金对券商的持仓比例提升，广发证券、中信证券、华泰证券等个股增持显著，板块估值已处历史底部，头部券商因国际业务、参控股公募和科技投资具备弹性而被看好。相比之下，保险板块配置下降，个股如中国平安、中国太保持仓下降，行业盈利受利率变化及风险敞口影响但中期ROE有支撑，PEV具备修复空间。多元金融与金融科技板块配置下降，却在居民财富管理提升的背景下受益，金融信息与AI驱动的企业竞争力增强，期货与高股息标的成为相对确定的配置方向。综合判断，非银板块总体处于欠配状态，建议在高净值客户、国际业务高增、具科创弹性的头部金融科技和券商中增持相关标的，如同花顺、中信证券、广发证券、招商证券等，同时关注高股息标的如江苏金租、南华期货等的配置机会。
🏷️ #券商 #保险 #金融科技 #高股息 #ROE
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📰 国泰海通：机构增配券商减配保险，重视非银机会
本报告聚焦非银板块在2026年二季度的持仓分析，显示机构增配券商、减配保险，体现对非银机会的偏好。二季度非银板块整体持仓较沪深300偏低，欠配4.4至6.84个百分点不等，保险板块出现显著减持，受利率及估值预期影响。券商板块因市场活跃、科创跟投增多而受益，公募基金对券商的持仓比例提升，广发证券、中信证券、华泰证券等个股增持显著，板块估值已处历史底部，头部券商因国际业务、参控股公募和科技投资具备弹性而被看好。相比之下，保险板块配置下降，个股如中国平安、中国太保持仓下降，行业盈利受利率变化及风险敞口影响但中期ROE有支撑，PEV具备修复空间。多元金融与金融科技板块配置下降，却在居民财富管理提升的背景下受益，金融信息与AI驱动的企业竞争力增强，期货与高股息标的成为相对确定的配置方向。综合判断，非银板块总体处于欠配状态，建议在高净值客户、国际业务高增、具科创弹性的头部金融科技和券商中增持相关标的，如同花顺、中信证券、广发证券、招商证券等，同时关注高股息标的如江苏金租、南华期货等的配置机会。
🏷️ #券商 #保险 #金融科技 #高股息 #ROE
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📰 长江证券党委书记、董事长刘正斌：全面提升发展质效 加快建设一流投资银行
长江证券以“服务实体经济、科技创新、社会财富管理、区域重大战略”为核心定位，强调金融“活水”作用，主动服务国家战略与宏观大局。通过深化战略融合、提升专业能力、打造全周期科创金融服务体系，以及整合资源形成一体化平台，力求把企业从价值发现到价值实现的全过程陪伴。公司在2026年披露的中期业绩显示业绩稳健提升，净利润预计为31.26亿至33亿，同比增长80%至90%，体现了把根扎在产业、科技和资本市场之间的联动效应。通过建立“一个长江”工作格局、加强内部风控与合规建设、推动分支区域深耕，以及推进数智化转型与AI应用，长江证券致力于打造综合平台+特色领先的差异化竞争格局，并以中国特色金融文化为引领，推动党建引领、文化建设与经营发展深度融合，努力成为高质量发展的标杆投行。
🏷️ #金融服务 #科创金融 #高质量发展 #风险合规 #文化建设
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📰 长江证券党委书记、董事长刘正斌：全面提升发展质效 加快建设一流投资银行
长江证券以“服务实体经济、科技创新、社会财富管理、区域重大战略”为核心定位，强调金融“活水”作用，主动服务国家战略与宏观大局。通过深化战略融合、提升专业能力、打造全周期科创金融服务体系，以及整合资源形成一体化平台，力求把企业从价值发现到价值实现的全过程陪伴。公司在2026年披露的中期业绩显示业绩稳健提升，净利润预计为31.26亿至33亿，同比增长80%至90%，体现了把根扎在产业、科技和资本市场之间的联动效应。通过建立“一个长江”工作格局、加强内部风控与合规建设、推动分支区域深耕，以及推进数智化转型与AI应用，长江证券致力于打造综合平台+特色领先的差异化竞争格局，并以中国特色金融文化为引领，推动党建引领、文化建设与经营发展深度融合，努力成为高质量发展的标杆投行。
🏷️ #金融服务 #科创金融 #高质量发展 #风险合规 #文化建设
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📰 KKR任命宏利金融集团前总裁兼首席执行官高瑞宏为高级顾问
KKR宣布任命宏利金融集团前总裁兼首席执行官高瑞宏为高级顾问，聚焦全球金融服务与保险领域的战略机遇，重点覆盖亚太及国际市场。高瑞宏作为全球保险与金融服务领域的领军人物，将为KKR在保险、财富管理、银行及分销等相关金融服务平台提供战略咨询与支持，帮助识别并推进全球金融服务领域的机会。KKR已建立世界级的全球资产管理平台，未来国际影响力持续提升，预期在保险、财富管理、银行及分销渠道等方面实现协同与增长。高瑞宏表示，期待与KKR的领导及投资团队密切合作，共同推动全球金融服务领域的机遇落地。
🏷️ #高瑞宏 #KKR #全球金融 #保险 #财富管理
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📰 KKR任命宏利金融集团前总裁兼首席执行官高瑞宏为高级顾问
KKR宣布任命宏利金融集团前总裁兼首席执行官高瑞宏为高级顾问，聚焦全球金融服务与保险领域的战略机遇，重点覆盖亚太及国际市场。高瑞宏作为全球保险与金融服务领域的领军人物，将为KKR在保险、财富管理、银行及分销等相关金融服务平台提供战略咨询与支持，帮助识别并推进全球金融服务领域的机会。KKR已建立世界级的全球资产管理平台，未来国际影响力持续提升，预期在保险、财富管理、银行及分销渠道等方面实现协同与增长。高瑞宏表示，期待与KKR的领导及投资团队密切合作，共同推动全球金融服务领域的机遇落地。
🏷️ #高瑞宏 #KKR #全球金融 #保险 #财富管理
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📰 天津日报数字报刊平台-渤海证券股份有限公司 面向社会公开选聘副总裁公告
渤海证券公开面向社会选聘职业经理人，拟聘副总裁2名，分别负责机构/战略/协同/研究与国际业务拓展，以及财富管理与信用业务。岗位职责涵盖推动公司战略落地、整合机构客户资源、开展国际业务前瞻性研究、风控与合规管理、团队建设与绩效考核等，同时需要具备丰富的机构资源、跨部门协同能力及国际化视野。任职条件要求政治素质高、职业操守良好、具备8年以上金融从业经历并达到相应职级，年龄55周岁以下（1970年6月30日后出生），本科及以上学历，符合证券公司高级管理人员任职条件。报名时间为2026年7月23日至8月12日，报名需提交详尽材料并接受资格审核、面试及背景调查等程序，拟聘期为3年，薪酬参考市场同类水平。渤海证券表示将建立高素质专业团队，推动公司高质量发展，搬出公开招聘以提升治理水平与市场竞争力。
🏷️ #职业经理人 #副总裁 #选聘条件 #证券公司 #高质量发展
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📰 天津日报数字报刊平台-渤海证券股份有限公司 面向社会公开选聘副总裁公告
渤海证券公开面向社会选聘职业经理人，拟聘副总裁2名，分别负责机构/战略/协同/研究与国际业务拓展，以及财富管理与信用业务。岗位职责涵盖推动公司战略落地、整合机构客户资源、开展国际业务前瞻性研究、风控与合规管理、团队建设与绩效考核等，同时需要具备丰富的机构资源、跨部门协同能力及国际化视野。任职条件要求政治素质高、职业操守良好、具备8年以上金融从业经历并达到相应职级，年龄55周岁以下（1970年6月30日后出生），本科及以上学历，符合证券公司高级管理人员任职条件。报名时间为2026年7月23日至8月12日，报名需提交详尽材料并接受资格审核、面试及背景调查等程序，拟聘期为3年，薪酬参考市场同类水平。渤海证券表示将建立高素质专业团队，推动公司高质量发展，搬出公开招聘以提升治理水平与市场竞争力。
🏷️ #职业经理人 #副总裁 #选聘条件 #证券公司 #高质量发展
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📰 深耕价值创造，博时基金擘画高质量发展新图景
今年5月，证监会发布推动公募基金行业高质量发展行动方案，强调政治性与人民性并重，降费让利、发展含权基金、围绕基准规范权益基金管理，强化长周期考核与逆周期布局，推动行业从以往的规模高速度增长转向以投资者盈利为核心的高质量发展。展望“十四五”开局，金融强国首次写入五年规划，公募与资管行业迎来新机遇与挑战，AI 技术持续突破正在全方位重构资管生态。博时基金以“价值发现为基、投资者利益为本”为战略目标，提出“1+2+1”总引擎：一个文化、两种能力、一个平台，推动投研一体化、基准驱动与平台赋能，提升对不同资产与策略的协同投研，帮助投研突破认知边界、实现超额收益。为实现高质量发展，博时优化结构、发展新动能，压降传统债券基金规模，发展ETF和中低波含权产品，打造科创相关的ETF矩阵与旗舰产品，扩大非货币ETF规模并提升含权业务比例，形成低风险到高收益的全谱系产品矩阵，同时加强FOF、固收+布局以满足多元化财富需求。未来将继续以投研一体化为核心，推动从“固收大厂”向“固收+”转型，深化养老金管理、提升风险控制，并把握 AI+资管、跨境机遇，建立科技赋能的竞争壁垒。总体来看，博时基金以高质量发展定位，力争成为行业领先资产管理公司并为金融强国建设贡献力量。
🏷️ #高质量发展 #资产管理 #投研一体化 #ETF #AI+资管
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📰 深耕价值创造，博时基金擘画高质量发展新图景
今年5月，证监会发布推动公募基金行业高质量发展行动方案，强调政治性与人民性并重，降费让利、发展含权基金、围绕基准规范权益基金管理，强化长周期考核与逆周期布局，推动行业从以往的规模高速度增长转向以投资者盈利为核心的高质量发展。展望“十四五”开局，金融强国首次写入五年规划，公募与资管行业迎来新机遇与挑战，AI 技术持续突破正在全方位重构资管生态。博时基金以“价值发现为基、投资者利益为本”为战略目标，提出“1+2+1”总引擎：一个文化、两种能力、一个平台，推动投研一体化、基准驱动与平台赋能，提升对不同资产与策略的协同投研，帮助投研突破认知边界、实现超额收益。为实现高质量发展，博时优化结构、发展新动能，压降传统债券基金规模，发展ETF和中低波含权产品，打造科创相关的ETF矩阵与旗舰产品，扩大非货币ETF规模并提升含权业务比例，形成低风险到高收益的全谱系产品矩阵，同时加强FOF、固收+布局以满足多元化财富需求。未来将继续以投研一体化为核心，推动从“固收大厂”向“固收+”转型，深化养老金管理、提升风险控制，并把握 AI+资管、跨境机遇，建立科技赋能的竞争壁垒。总体来看，博时基金以高质量发展定位，力争成为行业领先资产管理公司并为金融强国建设贡献力量。
🏷️ #高质量发展 #资产管理 #投研一体化 #ETF #AI+资管
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📰 东方证券党委书记、董事长周磊：树牢正确“三观” 走好金融高质量发展之路
东方证券在二十八年的经营中始终坚持自我掌舵、定力不改的发展路径。文章通过一系列数据，展示其从10亿注册资本到净资产800多亿、总资产5100亿的成长，以及连续多年AA级及全国先进基层党组织等荣誉，凸显其稳健治理与高质量发展的成效。周磊董事长强调“金融报国、金融为民”为立业之本，要求以正确经营观、业绩观、风险观为指引，服务国家战略和实体经济，促进客户长期价值与资本市场稳定。在“十五五”时期，东方证券将把握改革机遇，推进科创投行、能源投行业务布局，深化投行+投研+投资的全链条服务，强化科技金融、绿色金融与财富管理的协同发展，提升治理、风险管理与合规体系，确保在竞争格局变化中稳步前进。未来将以客户长期价值为导向，优化资源配置、加强专业能力建设，推动从卖产品向做配置、从重交易向重陪伴转型，力求在高质量发展道路上走在前列。最终目标是以制度化、规范化的治理与文化建设，支撑高质量增长，为中国式现代化和金融强国建设贡献力量。
🏷️ #金融创新 #高质量发展 #风险管理 #投行业务 #财富管理
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📰 东方证券党委书记、董事长周磊：树牢正确“三观” 走好金融高质量发展之路
东方证券在二十八年的经营中始终坚持自我掌舵、定力不改的发展路径。文章通过一系列数据，展示其从10亿注册资本到净资产800多亿、总资产5100亿的成长，以及连续多年AA级及全国先进基层党组织等荣誉，凸显其稳健治理与高质量发展的成效。周磊董事长强调“金融报国、金融为民”为立业之本，要求以正确经营观、业绩观、风险观为指引，服务国家战略和实体经济，促进客户长期价值与资本市场稳定。在“十五五”时期，东方证券将把握改革机遇，推进科创投行、能源投行业务布局，深化投行+投研+投资的全链条服务，强化科技金融、绿色金融与财富管理的协同发展，提升治理、风险管理与合规体系，确保在竞争格局变化中稳步前进。未来将以客户长期价值为导向，优化资源配置、加强专业能力建设，推动从卖产品向做配置、从重交易向重陪伴转型，力求在高质量发展道路上走在前列。最终目标是以制度化、规范化的治理与文化建设，支撑高质量增长，为中国式现代化和金融强国建设贡献力量。
🏷️ #金融创新 #高质量发展 #风险管理 #投行业务 #财富管理
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📰 中信证券党委书记、董事长张佑君：树立正确“三观”是证券公司行稳致远必修课
中信证券在三十年的深耕中成为行业龙头，展现了中国证券业从小到大、由大向强的发展路径。站在“十五五”的起点，该公司通过对“三观”的深层叩问来校正高质量发展方向，强调政绩观应与经营、业绩、风险三观统一，直接回应服务实体、投资者利益与市场稳定的根本逻辑。张佑君书记强调党性是经营观的根本，主张以人民为中心、服务实体经济，并以为民造福、保护投资者权益为核心目标，推动新质生产力发展与财富管理能力提升，服务不同风险偏好投资者。高质量发展需坚持长期主义，行业业绩从规模转向质量，并在投行、资管、财富管理等领域持续提升执业品质与客户价值。未来在国际化与数字化转型方面需进一步对接国际标准、深化跨境服务与科技应用，同时加强风险防控、合规建设，健全制度与文化相结合的治理体系，确保在稳健中实现由大到强、全球化布局的历史性跨越。
🏷️ #政绩观 #三观 #金融安全 #高质量发展 #数字化转型
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📰 中信证券党委书记、董事长张佑君：树立正确“三观”是证券公司行稳致远必修课
中信证券在三十年的深耕中成为行业龙头，展现了中国证券业从小到大、由大向强的发展路径。站在“十五五”的起点，该公司通过对“三观”的深层叩问来校正高质量发展方向，强调政绩观应与经营、业绩、风险三观统一，直接回应服务实体、投资者利益与市场稳定的根本逻辑。张佑君书记强调党性是经营观的根本，主张以人民为中心、服务实体经济，并以为民造福、保护投资者权益为核心目标，推动新质生产力发展与财富管理能力提升，服务不同风险偏好投资者。高质量发展需坚持长期主义，行业业绩从规模转向质量，并在投行、资管、财富管理等领域持续提升执业品质与客户价值。未来在国际化与数字化转型方面需进一步对接国际标准、深化跨境服务与科技应用，同时加强风险防控、合规建设，健全制度与文化相结合的治理体系，确保在稳健中实现由大到强、全球化布局的历史性跨越。
🏷️ #政绩观 #三观 #金融安全 #高质量发展 #数字化转型
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📰 覃思嘉：专业筑桥连接财富梦想 青春奋进书写资本华章
国海证券坚持以党建引领发展，构建“品质党建+品牌党建”的双品党建体系，围绕“支部—书记—党员”的全层级体系，建立“2+1+2”创先争优特色载体，通过党建品牌推动经营深度融合与高质量发展。公司以“五好”支部、书记领办项目和先锋党员为示范，激发基层活力，形成红色发展引擎，2026年党建案例获得国企党建创新奖。以典型示范推动全员实干，推出系列报道展示年度先进典型，弘扬榜样力量，凝聚奋进力量。覃思嘉是南宁飞云路营业部副总经理，2014年加入国海证券十二年在一线深耕，将党建与业务创新深度融合，服务高净值客户，推动财富管理转型。她带领团队从经纪向投顾化转型，优质服务与专业化产品池建设提升客户体验，成功实现超亿元定制化资产配置，客户成为口碑宣传员。她以专业与真诚回应客户需求，常在深夜线上沟通，带领团队持续输出深度研报和前沿观点，推动营业部资产规模突破百亿，多项指标位居系统前列。覃思嘉以“金融为民、服务客户”为初心，主动应变、以实干稳增长，构建以客户价值为中心的创新服务体系，完成多项量化指标，树立青年党员在金融行业的担当形象，为公司高质量发展注入红色动能。
🏷️ #党建引领 #金融为民 #高质量发展 #青年先锋 #客户至上
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📰 覃思嘉：专业筑桥连接财富梦想 青春奋进书写资本华章
国海证券坚持以党建引领发展，构建“品质党建+品牌党建”的双品党建体系，围绕“支部—书记—党员”的全层级体系，建立“2+1+2”创先争优特色载体，通过党建品牌推动经营深度融合与高质量发展。公司以“五好”支部、书记领办项目和先锋党员为示范，激发基层活力，形成红色发展引擎，2026年党建案例获得国企党建创新奖。以典型示范推动全员实干，推出系列报道展示年度先进典型，弘扬榜样力量，凝聚奋进力量。覃思嘉是南宁飞云路营业部副总经理，2014年加入国海证券十二年在一线深耕，将党建与业务创新深度融合，服务高净值客户，推动财富管理转型。她带领团队从经纪向投顾化转型，优质服务与专业化产品池建设提升客户体验，成功实现超亿元定制化资产配置，客户成为口碑宣传员。她以专业与真诚回应客户需求，常在深夜线上沟通，带领团队持续输出深度研报和前沿观点，推动营业部资产规模突破百亿，多项指标位居系统前列。覃思嘉以“金融为民、服务客户”为初心，主动应变、以实干稳增长，构建以客户价值为中心的创新服务体系，完成多项量化指标，树立青年党员在金融行业的担当形象，为公司高质量发展注入红色动能。
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📰 党建领航强根基，凝心聚力开新局
东方证券多年实践表明，党建是国有企业的根与魂，是推动高质量发展和治理效能的核心引擎。公司自1998年成立起，始终坚持党委对企业的全面领导，建立“双向进入、交叉任职”等治理制度，推动党建与业务深度融合。通过托管北方证券、建立八大工作体系与六有六融的新格局，党建品牌逐步成型，形成“标杆、示范、特色”三段式品牌集群，获得全国先进基层党组织等荣誉，展现出强大的组织保障与治理温度。业务层面，东方证券实现了从地方性券商向全国性综合金融服务商的跨越，资产规模、营业收入与利润均实现几何级增长，确立“大财富、大投行、大机构”三大核心功能并持续创新，服务实体经济。与此同时，企业文化建设成为凝聚力的关键，通过“金融文化”与“展厅、金帆行动、文化品牌”等载体，将社会主义核心价值观融入日常运营，形成以文化软实力驱动发展的良性循环。展望未来，东方证券将以党建引领、以实干支撑、以文化底蕴巩固优势，持续提升在国内外的竞争力，为金融强国建设与上海五大中心建设贡献东方力量。
🏷️ #党建 #高质量发展 #企业文化 #投行升级 #党建品牌
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📰 党建领航强根基，凝心聚力开新局
东方证券多年实践表明，党建是国有企业的根与魂，是推动高质量发展和治理效能的核心引擎。公司自1998年成立起，始终坚持党委对企业的全面领导，建立“双向进入、交叉任职”等治理制度，推动党建与业务深度融合。通过托管北方证券、建立八大工作体系与六有六融的新格局，党建品牌逐步成型，形成“标杆、示范、特色”三段式品牌集群，获得全国先进基层党组织等荣誉，展现出强大的组织保障与治理温度。业务层面，东方证券实现了从地方性券商向全国性综合金融服务商的跨越，资产规模、营业收入与利润均实现几何级增长，确立“大财富、大投行、大机构”三大核心功能并持续创新，服务实体经济。与此同时，企业文化建设成为凝聚力的关键，通过“金融文化”与“展厅、金帆行动、文化品牌”等载体，将社会主义核心价值观融入日常运营，形成以文化软实力驱动发展的良性循环。展望未来，东方证券将以党建引领、以实干支撑、以文化底蕴巩固优势，持续提升在国内外的竞争力，为金融强国建设与上海五大中心建设贡献东方力量。
🏷️ #党建 #高质量发展 #企业文化 #投行升级 #党建品牌
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📰 于晓东：行业创新应从客户真实需求出发 全链条优化适配养老市场
本次专题聚焦AI潮涌与K型分化下保险业的新动能与新周期。文章提到我国人口结构正发生深刻变化，积极应对老龄化已成为国家战略，养老金融在十四五乃至未来阶段的定位持续上升，个人养老金和第三支柱建设逐步推进，金融工作会议将养老金融纳入五篇大文章，行业进入高质量发展新阶段。寿险公司在养老金融中的核心价值在于长周期资金管理与医养服务的深度融合，提供“保险+养老+医疗”的一站式全生命周期解决方案。其具备三大独有核心优势：长期资产配置能力、从现金赔付延伸到康养服务的边界扩展、以及通过终身寿险实现财富传承与资产隔离。在市场环境变化下，中高端客户对资金安全性与收益确定性的关注度提升，行业创新需以客户真实需求为出发点，优化产品设计与全流程运营服务体系，推动保险更温暖地服务养老市场。
🏷️ #养老金融 #寿险 #高质量发展 #老龄化 #保险+医疗
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📰 于晓东：行业创新应从客户真实需求出发 全链条优化适配养老市场
本次专题聚焦AI潮涌与K型分化下保险业的新动能与新周期。文章提到我国人口结构正发生深刻变化，积极应对老龄化已成为国家战略，养老金融在十四五乃至未来阶段的定位持续上升，个人养老金和第三支柱建设逐步推进，金融工作会议将养老金融纳入五篇大文章，行业进入高质量发展新阶段。寿险公司在养老金融中的核心价值在于长周期资金管理与医养服务的深度融合，提供“保险+养老+医疗”的一站式全生命周期解决方案。其具备三大独有核心优势：长期资产配置能力、从现金赔付延伸到康养服务的边界扩展、以及通过终身寿险实现财富传承与资产隔离。在市场环境变化下，中高端客户对资金安全性与收益确定性的关注度提升，行业创新需以客户真实需求为出发点，优化产品设计与全流程运营服务体系，推动保险更温暖地服务养老市场。
🏷️ #养老金融 #寿险 #高质量发展 #老龄化 #保险+医疗
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📰 信托公司密集“换帅” 管理层迭代有助于行业深度转型
证券行业正在经历深度转型，信托公司高管密集“换帅”成为显著特征。多家信托机构相继公告，傅强辞任国投泰康信托董事长，曲刚接任董事长；同时中诚信托、英大信托的董事长任职资格相继获批。统计显示，今年以来至6月18日，已有16家信托公司核心高管发生变动。专家指出，这一轮换帅既是股东方优化资源、化解存量风险的主动举措，也是打破路径依赖、推动向标品与财富管理等新赛道转型的关键步骤。新任高管通常伴随战略重塑与治理结构优化，有助于提升决策效率、完善内控体系，推动由粗放扩张转向稳健、专业的发展模式，并集中资源深耕养老、绿色信托等本源业务。对行业来说，监管强化、非标风险出清与业务向投资、服务类转型共同要求高管具备复合型能力，兼具金融专业素养、风险把控与治理创新能力，才能在表内外部环境变化中保持受托人定位，推动长期价值与合规经营的统一。
🏷️ #换帅 #信托转型 #高管变动 #治理优化 #内控
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📰 信托公司密集“换帅” 管理层迭代有助于行业深度转型
证券行业正在经历深度转型，信托公司高管密集“换帅”成为显著特征。多家信托机构相继公告，傅强辞任国投泰康信托董事长，曲刚接任董事长；同时中诚信托、英大信托的董事长任职资格相继获批。统计显示，今年以来至6月18日，已有16家信托公司核心高管发生变动。专家指出，这一轮换帅既是股东方优化资源、化解存量风险的主动举措，也是打破路径依赖、推动向标品与财富管理等新赛道转型的关键步骤。新任高管通常伴随战略重塑与治理结构优化，有助于提升决策效率、完善内控体系，推动由粗放扩张转向稳健、专业的发展模式，并集中资源深耕养老、绿色信托等本源业务。对行业来说，监管强化、非标风险出清与业务向投资、服务类转型共同要求高管具备复合型能力，兼具金融专业素养、风险把控与治理创新能力，才能在表内外部环境变化中保持受托人定位，推动长期价值与合规经营的统一。
🏷️ #换帅 #信托转型 #高管变动 #治理优化 #内控
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📰 华鑫证券党委书记、董事长俞洋：锚定数智化方向 建设金融科技特色券商
在证券行业竞争格局中，华鑫证券通过“专而精”实现差异化发展，强调金融科技引领、服务实体经济与国家战略。公司自主研发了特色交易系统和智能投研平台，落地数据资产ABS，发行了“低碳转型挂钩+中小微企业支持”双主题公司债等产品，体现中小券商在错位发展中的生存智慧。俞洋强调正确政绩观的重要性：经营观、业绩观、风险观三者相辅相成，是高质量发展的核心支撑。公司倡导以价值创造、合规风控、社会责任为导向，避免盲目规模扩张，聚焦科创、数字化、绿色低碳、普惠民生等领域，推动投行业务高质量、财富管理以客户体验为优先、创新业务确保稳健合规。华鑫以数智化为标签，持续提升风控能力，建设全链路风险管理体系，实现线上线下投教，推动绿色投资与乡村振兴，体现金融为民的使命。展望未来，将以科技创新、特色发展和强大党建为引领，在错位竞争中巩固地位，服务国民经济与资本市场高质量发展。
🏷️ #专而精 #金融科技 #风控 #科创 #高质量发展
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📰 华鑫证券党委书记、董事长俞洋：锚定数智化方向 建设金融科技特色券商
在证券行业竞争格局中，华鑫证券通过“专而精”实现差异化发展，强调金融科技引领、服务实体经济与国家战略。公司自主研发了特色交易系统和智能投研平台，落地数据资产ABS，发行了“低碳转型挂钩+中小微企业支持”双主题公司债等产品，体现中小券商在错位发展中的生存智慧。俞洋强调正确政绩观的重要性：经营观、业绩观、风险观三者相辅相成，是高质量发展的核心支撑。公司倡导以价值创造、合规风控、社会责任为导向，避免盲目规模扩张，聚焦科创、数字化、绿色低碳、普惠民生等领域，推动投行业务高质量、财富管理以客户体验为优先、创新业务确保稳健合规。华鑫以数智化为标签，持续提升风控能力，建设全链路风险管理体系，实现线上线下投教，推动绿色投资与乡村振兴，体现金融为民的使命。展望未来，将以科技创新、特色发展和强大党建为引领，在错位竞争中巩固地位，服务国民经济与资本市场高质量发展。
🏷️ #专而精 #金融科技 #风控 #科创 #高质量发展
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📰 三条人才变迁线共同勾勒券商转型方向
上海证券行业在2025年的人才结构出现显著分化与升级：总从业规模同比略降，但信息技术岗与投顾岗位显著扩张，反映出金融科技成为券商核心驱动力，以及财富管理需求推动投顾队伍快速扩张。报告显示，信息技术岗在岗人数达到5564人，行业对科技投入持续上升，数字化转型成为提升交易、财富、投行、资管和风控等全链条效率的关键因素，越来越多大型与中小券商加码信息技术投入，形成以科技赋能驱动的错位发展新格局。与此同时，投顾岗位从2018至2025年持续增至8万余人，扩张态势显著，背后逻辑是佣金下行与个人投资者自主交易增多的市场环境，需要具备资产配置与综合理财能力的专业投顾来支撑财富管理的深入发展。人才质量与稳定性也在提升，硕博占比提高、5年以下司龄占比下降、核心人才通过薪酬、晋升、股权激励等机制实现长期绑定，行业由“高周转”走向“人才厚沉淀”，以专业服务和数字科技构建竞争壁垒，未来资源配置将继续向高附加值领域倾斜。
🏷️ #券商 #投顾 #信息技术 #金融科技 #高质量发展
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📰 三条人才变迁线共同勾勒券商转型方向
上海证券行业在2025年的人才结构出现显著分化与升级：总从业规模同比略降，但信息技术岗与投顾岗位显著扩张，反映出金融科技成为券商核心驱动力，以及财富管理需求推动投顾队伍快速扩张。报告显示，信息技术岗在岗人数达到5564人，行业对科技投入持续上升，数字化转型成为提升交易、财富、投行、资管和风控等全链条效率的关键因素，越来越多大型与中小券商加码信息技术投入，形成以科技赋能驱动的错位发展新格局。与此同时，投顾岗位从2018至2025年持续增至8万余人，扩张态势显著，背后逻辑是佣金下行与个人投资者自主交易增多的市场环境，需要具备资产配置与综合理财能力的专业投顾来支撑财富管理的深入发展。人才质量与稳定性也在提升，硕博占比提高、5年以下司龄占比下降、核心人才通过薪酬、晋升、股权激励等机制实现长期绑定，行业由“高周转”走向“人才厚沉淀”，以专业服务和数字科技构建竞争壁垒，未来资源配置将继续向高附加值领域倾斜。
🏷️ #券商 #投顾 #信息技术 #金融科技 #高质量发展
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📰 光大理财董事长王景春：资管行业迈入多核驱动的新周期_银行业内动态_银行_中金在线
本期《财富领航征程》聚焦资管行业在新发展阶段的高质量增长路径。文章指出，资管新规落地后，行业正由整改规范向效能提升转型，净值化管理、去刚兑、穿透监管、适当性管理与长期主义成为长期基础。未来增长将由居民财富再配置、长期资金入市与全球资产配置共同驱动，产品结构将向“固收+”、多资产FOF、ETF、养老目标等方向升级，渠道与服务模式也在向以客户利益为导向的转型。数字化转型成为关键驱动力，需以业务场景为导向推动科技建设，构建平台化架构与数据治理，提升投研、风控、运营与客户服务的协同效能，强调人机协同而非简单替代。光大理财在此基础上提出“四件事”推进：完善多资产多策略投研体系、培养复合型人才、加强部门协同、以客户需求驱动产品矩阵，并通过AI赋能提升知识沉淀、场景应用与运营效率。未来盈利将从规模驱动转向能力、服务与效率驱动，金融科技与养老、绿色金融等维度将成为重要增长点。
🏷️ #资管新规 #高质量增长 #固收+ #数字化转型 #人机协同
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📰 光大理财董事长王景春：资管行业迈入多核驱动的新周期_银行业内动态_银行_中金在线
本期《财富领航征程》聚焦资管行业在新发展阶段的高质量增长路径。文章指出，资管新规落地后，行业正由整改规范向效能提升转型，净值化管理、去刚兑、穿透监管、适当性管理与长期主义成为长期基础。未来增长将由居民财富再配置、长期资金入市与全球资产配置共同驱动，产品结构将向“固收+”、多资产FOF、ETF、养老目标等方向升级，渠道与服务模式也在向以客户利益为导向的转型。数字化转型成为关键驱动力，需以业务场景为导向推动科技建设，构建平台化架构与数据治理，提升投研、风控、运营与客户服务的协同效能，强调人机协同而非简单替代。光大理财在此基础上提出“四件事”推进：完善多资产多策略投研体系、培养复合型人才、加强部门协同、以客户需求驱动产品矩阵，并通过AI赋能提升知识沉淀、场景应用与运营效率。未来盈利将从规模驱动转向能力、服务与效率驱动，金融科技与养老、绿色金融等维度将成为重要增长点。
🏷️ #资管新规 #高质量增长 #固收+ #数字化转型 #人机协同
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