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📰 智启无界，行见无限｜招银浦江数字金融生态大会成功举办-钛媒体官方网站
招商银行在沪举办的数字金融生态大会聚焦智能银行的规划与建设，强调从技术体系、规模化应用、知识管理、组织机制、价值度量、AI治理六大方面推进智能银行建设。高层指出金融行业对新技术的落地需经业务价值、客户体验、风险合规和安全稳定等多重检验，强调长期体系化能力建设。大会分享了在金融大模型实践中的三项核心工作：提升企业级知识管理、完善AI价值度量、将安全能力嵌入智能体运行全过程，及开放协作、规范发展。行业专家指出，AI正进入智能体时代，需在端云协同、算力与安全基础设施方面建立全周期风险管控，推动模型效率、架构创新与端侧落地。未来银行将以“人类负责治理，智能体执行”为新架构，智能化转型将以AI驱动、场景壁垒与开放共赢为特征，行业正从场景即服务转向意图即服务的智能体银行4.0。
🏷️ #智能银行 #AI治理 #智能体时代 #银行数字化 #技术转型
🔗 原文链接
📰 智启无界，行见无限｜招银浦江数字金融生态大会成功举办-钛媒体官方网站
招商银行在沪举办的数字金融生态大会聚焦智能银行的规划与建设，强调从技术体系、规模化应用、知识管理、组织机制、价值度量、AI治理六大方面推进智能银行建设。高层指出金融行业对新技术的落地需经业务价值、客户体验、风险合规和安全稳定等多重检验，强调长期体系化能力建设。大会分享了在金融大模型实践中的三项核心工作：提升企业级知识管理、完善AI价值度量、将安全能力嵌入智能体运行全过程，及开放协作、规范发展。行业专家指出，AI正进入智能体时代，需在端云协同、算力与安全基础设施方面建立全周期风险管控，推动模型效率、架构创新与端侧落地。未来银行将以“人类负责治理，智能体执行”为新架构，智能化转型将以AI驱动、场景壁垒与开放共赢为特征，行业正从场景即服务转向意图即服务的智能体银行4.0。
🏷️ #智能银行 #AI治理 #智能体时代 #银行数字化 #技术转型
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📰 AI正在重塑所有岗位，但比提效更关键的，是帮员工跟上变化-36氪
本文围绕企业在AI时代的员工适应与能力培养问题展开讨论。作者指出，企业引入AI的核心不是简单的自动化程度，而是看是否能帮助员工有效适应变化、提升判断力与核心能力。不同层级员工受到影响不同：资深员工可借助AI处理繁琐任务，腾出时间进行深度思考与创新；而新入职者依赖重复性工作打基础，这些工作正被AI增强，若第一级台阶被削弱，反而不利于长期专业成长。因此，企业需要超越技术培训，推动三方面升级：熟悉AI工具、在真实工作场景运用、以及培养不随技术变化而永恒的核心能力如判断力、问题解决与沟通表达。员工应学会向AI提问、判断与质疑其结果，AI并非替代，而需在监督下发挥最大作用。同时，技能升级的机会要普及到各地区，避免地区差距扩大。实战才是提升职场能力的关键，教育、企业与政府需共同搭建可及的学习与练习渠道，让所有员工都能适配AI时代，带来更强的适应力、区域经济活力与国家竞争力。最终，雇主有责任与企业共同推进员工职业前景的改变。
🏷️ #AI时代 #技能升级 #判断力 #职场能力 #培训渠道
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📰 AI正在重塑所有岗位，但比提效更关键的，是帮员工跟上变化-36氪
本文围绕企业在AI时代的员工适应与能力培养问题展开讨论。作者指出，企业引入AI的核心不是简单的自动化程度，而是看是否能帮助员工有效适应变化、提升判断力与核心能力。不同层级员工受到影响不同：资深员工可借助AI处理繁琐任务，腾出时间进行深度思考与创新；而新入职者依赖重复性工作打基础，这些工作正被AI增强，若第一级台阶被削弱，反而不利于长期专业成长。因此，企业需要超越技术培训，推动三方面升级：熟悉AI工具、在真实工作场景运用、以及培养不随技术变化而永恒的核心能力如判断力、问题解决与沟通表达。员工应学会向AI提问、判断与质疑其结果，AI并非替代，而需在监督下发挥最大作用。同时，技能升级的机会要普及到各地区，避免地区差距扩大。实战才是提升职场能力的关键，教育、企业与政府需共同搭建可及的学习与练习渠道，让所有员工都能适配AI时代，带来更强的适应力、区域经济活力与国家竞争力。最终，雇主有责任与企业共同推进员工职业前景的改变。
🏷️ #AI时代 #技能升级 #判断力 #职场能力 #培训渠道
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📰 时代财经
本次披露显示，国家队在2026年二季度继续通过增持与减持进行结构性调仓，重点聚焦材料Ⅱ、技术硬件与设备、资本货物三个行业。材料Ⅱ成为增持核心，增持总量超5800万股，覆盖20只个股，细分领域的核心在新材料与非金属矿物制品，龙头与细分潜力股并举；其中东方雨虹等被重点增持，增持量合计约1471万股，持股显著上升。资本货物行业增持力度次之，集中在具高端装备制造能力的企业，江河集团等获得明显增配，累计增持约3329.91万股。技术硬件与设备行业位居第三，安防与消费电子领域受关注，大华股份与亿联网络等个股获得持续增持。相对而言，能源Ⅱ、传统材料及保险Ⅱ等板块出现减持，能源Ⅱ减持总量居前，且以中国石化为代表的传统油气龙头遭遇显著回落，减持超15.5亿股，行业景气回落与短期盈利放缓成为主因。尽管如此，国家队并未“撤离”能源Ⅱ，仍保留部分持仓，显示出稳健的、分散化的长期配置思路，强调高成长性细分领域的长期价值。整体看，国家队调仓更强调行业景气周期与上下游结构性受益，试图通过精选标的实现稳健增厚与风险控制的平衡。
🏷️ #国家队 #增持 #减持 #材料Ⅱ #技术硬件
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📰 时代财经
本次披露显示，国家队在2026年二季度继续通过增持与减持进行结构性调仓，重点聚焦材料Ⅱ、技术硬件与设备、资本货物三个行业。材料Ⅱ成为增持核心，增持总量超5800万股，覆盖20只个股，细分领域的核心在新材料与非金属矿物制品，龙头与细分潜力股并举；其中东方雨虹等被重点增持，增持量合计约1471万股，持股显著上升。资本货物行业增持力度次之，集中在具高端装备制造能力的企业，江河集团等获得明显增配，累计增持约3329.91万股。技术硬件与设备行业位居第三，安防与消费电子领域受关注，大华股份与亿联网络等个股获得持续增持。相对而言，能源Ⅱ、传统材料及保险Ⅱ等板块出现减持，能源Ⅱ减持总量居前，且以中国石化为代表的传统油气龙头遭遇显著回落，减持超15.5亿股，行业景气回落与短期盈利放缓成为主因。尽管如此，国家队并未“撤离”能源Ⅱ，仍保留部分持仓，显示出稳健的、分散化的长期配置思路，强调高成长性细分领域的长期价值。整体看，国家队调仓更强调行业景气周期与上下游结构性受益，试图通过精选标的实现稳健增厚与风险控制的平衡。
🏷️ #国家队 #增持 #减持 #材料Ⅱ #技术硬件
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📰 中亦科技获机构调研，包括邮储银行、中财招商投资、紫微星石基金
中亦科技在2026年上半年实现营业收入660,15.77万元，较上年同期增长74.71%；净利润2301.58万元，增长4.25%。收入增速来自两方面：一是“服务做大”战略持续推进，IT运行维护服务收入同比增长27.05%；二是信创落地加速，推动IT基础架构需求上升，同时实施“咨询引领集成”策略，使技术架构咨询与集成业务收入同比提升182.82%。利润增幅偏低，主要受市场竞争加剧、新客户初期毛利偏低、IOE设备下架导致IT运行维护毛利下降，以及集成业务毛利率偏低，因收入占比提升而摊薄整体盈利。公司围绕“服务做大，方案、产品做强，持续有质量的增长”战略，开展多方面工作：在市场端提升行业渗透，在技术端构建多层次技术服务体系，在销售端强化队伍建设，在运营端深度融合大数据、AI，提升运营与服务效率。此外，技术架构咨询与集成建设正成为公司全链路服务的核心，提供从规划咨询到集成落地再到运维的全周期服务，促成“咨询-集成-运维”的闭环，帮助实现对金融行业的深耕及新行业扩展。公司在金融行业营收占比达69.60%，并新增大量客户，未来通过关注产业协同与并购机会，持续扩大规模。
🏷️ #金融行业 #信创 #技术架构 #咨询引领集成 #运维
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📰 中亦科技获机构调研，包括邮储银行、中财招商投资、紫微星石基金
中亦科技在2026年上半年实现营业收入660,15.77万元，较上年同期增长74.71%；净利润2301.58万元，增长4.25%。收入增速来自两方面：一是“服务做大”战略持续推进，IT运行维护服务收入同比增长27.05%；二是信创落地加速，推动IT基础架构需求上升，同时实施“咨询引领集成”策略，使技术架构咨询与集成业务收入同比提升182.82%。利润增幅偏低，主要受市场竞争加剧、新客户初期毛利偏低、IOE设备下架导致IT运行维护毛利下降，以及集成业务毛利率偏低，因收入占比提升而摊薄整体盈利。公司围绕“服务做大，方案、产品做强，持续有质量的增长”战略，开展多方面工作：在市场端提升行业渗透，在技术端构建多层次技术服务体系，在销售端强化队伍建设，在运营端深度融合大数据、AI，提升运营与服务效率。此外，技术架构咨询与集成建设正成为公司全链路服务的核心，提供从规划咨询到集成落地再到运维的全周期服务，促成“咨询-集成-运维”的闭环，帮助实现对金融行业的深耕及新行业扩展。公司在金融行业营收占比达69.60%，并新增大量客户，未来通过关注产业协同与并购机会，持续扩大规模。
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📰 防范AI支付风险，智能体支付应用自律公约落地_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
智能体支付正从单纯的“帮用户聊天”升级为“帮用户办事付钱”的支付应用，并在行业中快速铺开。为引导合规与安全，中国支付清算协会发布《智能体支付应用自律公约》，明确适用对象、核心原则与安全要求，强调统筹发展与风险防控。公约从智能体管理、用户授权、风险防控、消费者权益保护等方面构建完整规则体系，提出“了解你的智能体（KYA）”等机制，并要求明确授权边界、严格核验身份与交易意愿。为加强资金安全，要求分级管理、设定交易限额，并覆盖算法、网络、数据与伦理等多层次的技术与治理措施，同时落实反诈和合规要求。业内分析认为，行业还处在早期阶段，存在权责划分、数据管理与消费者权益保护等模糊地带，但公约的出台有助于引导市场创新在可控范围内进行，并为参与主体提供清晰的参照。未来智能体支付将经历辅助支付、在特定条件下的自主支付以及泛条件自主支付三个阶段，建议在正式落地前完成报备、评估测试与完善的风险保障机制，确保资金安全与场景落地的稳妥性。
🏷️ #智能体支付 #合规 #风险防控 #用户授权 #技术安全
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📰 防范AI支付风险，智能体支付应用自律公约落地_中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会
智能体支付正从单纯的“帮用户聊天”升级为“帮用户办事付钱”的支付应用，并在行业中快速铺开。为引导合规与安全，中国支付清算协会发布《智能体支付应用自律公约》，明确适用对象、核心原则与安全要求，强调统筹发展与风险防控。公约从智能体管理、用户授权、风险防控、消费者权益保护等方面构建完整规则体系，提出“了解你的智能体（KYA）”等机制，并要求明确授权边界、严格核验身份与交易意愿。为加强资金安全，要求分级管理、设定交易限额，并覆盖算法、网络、数据与伦理等多层次的技术与治理措施，同时落实反诈和合规要求。业内分析认为，行业还处在早期阶段，存在权责划分、数据管理与消费者权益保护等模糊地带，但公约的出台有助于引导市场创新在可控范围内进行，并为参与主体提供清晰的参照。未来智能体支付将经历辅助支付、在特定条件下的自主支付以及泛条件自主支付三个阶段，建议在正式落地前完成报备、评估测试与完善的风险保障机制，确保资金安全与场景落地的稳妥性。
🏷️ #智能体支付 #合规 #风险防控 #用户授权 #技术安全
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📰 金融科技联盟组建叠加AI应用加速落地，金融科技ETF易方达（159299）催化不断
金融科技联盟组建与AI应用落地加速了金融科技行业的发展，推动相关ETF易方达金融科技ETF（159299）活跃。报道显示，8月13日金融科技指数上扬，同时多只相关龙头股涨幅明显，行业内机构在江西、湖北等地加速科技金融授信与贷款规模的增长，科技金融生态圈逐步成形。腾讯发布2026年财报显示金融科技与企业服务收入显著增长，AI应用与科技金融大会在苏州召开，形成技术、资本、产业的协同闭环，推动金融科技的持续创新与规模扩张。2026年上半年国内金融行业大模型中标项目大幅增长，中小银行在AI数字化转型方面进展显著。行业分析普遍认为，随着算力成本下降与模型能力提升，AI在金融科技的应用将更快落地并形成商业闭环，行业长期成长空间广阔。基金方面，金融科技ETF紧跟中证金融科技主题指数，提示投资者基金存在折溢价、流动性及跟踪误差风险，投资需谨慎。
🏷️ #金融科技 #AI应用 #ETF #金融科技联盟 #技术金融
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📰 金融科技联盟组建叠加AI应用加速落地，金融科技ETF易方达（159299）催化不断
金融科技联盟组建与AI应用落地加速了金融科技行业的发展，推动相关ETF易方达金融科技ETF（159299）活跃。报道显示，8月13日金融科技指数上扬，同时多只相关龙头股涨幅明显，行业内机构在江西、湖北等地加速科技金融授信与贷款规模的增长，科技金融生态圈逐步成形。腾讯发布2026年财报显示金融科技与企业服务收入显著增长，AI应用与科技金融大会在苏州召开，形成技术、资本、产业的协同闭环，推动金融科技的持续创新与规模扩张。2026年上半年国内金融行业大模型中标项目大幅增长，中小银行在AI数字化转型方面进展显著。行业分析普遍认为，随着算力成本下降与模型能力提升，AI在金融科技的应用将更快落地并形成商业闭环，行业长期成长空间广阔。基金方面，金融科技ETF紧跟中证金融科技主题指数，提示投资者基金存在折溢价、流动性及跟踪误差风险，投资需谨慎。
🏷️ #金融科技 #AI应用 #ETF #金融科技联盟 #技术金融
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📰 工信部科技服务业标委会技术转移转化服务工作组在上海交大成立-中新社上海
工信部科技服务业标准化技术委员会在上海交通大学成立技术转移转化服务工作组，旨在推动科技服务业的标准化建设，并围绕技术转移全链条开展工作。会议强调标准对科技服务业的基础性引领作用，以及在国家创新体系中的战略地位，提出在标准体系构建、统筹协同、落地实施和队伍建设等方面的具体任务。交大方面表示将利用自身在转化服务体系、学科与人才培养方面的优势，形成可推广的服务标准，与各方共同探讨行业标准，提升技术转移的标准化水平。上海市科委与相关机构也提出通过产权制度改革、概念验证平台建设及技术经纪人队伍培育等举措，推动科技成果转化，并希望工作组以需求导向，汇聚智慧制定急需且可落地的标准，成为行业标杆。大会设四个平行研讨会，聚焦技术权益登记、技术验证、技术资产标准化及科技服务能力成熟度模型等议题，力争年内形成一批标志性成果，推动科技服务业高质量发展与科技成果高效转化。
🏷️ #科技服务 #标准化 #技术转移 #上海交大 #创新体系
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📰 工信部科技服务业标委会技术转移转化服务工作组在上海交大成立-中新社上海
工信部科技服务业标准化技术委员会在上海交通大学成立技术转移转化服务工作组，旨在推动科技服务业的标准化建设，并围绕技术转移全链条开展工作。会议强调标准对科技服务业的基础性引领作用，以及在国家创新体系中的战略地位，提出在标准体系构建、统筹协同、落地实施和队伍建设等方面的具体任务。交大方面表示将利用自身在转化服务体系、学科与人才培养方面的优势，形成可推广的服务标准，与各方共同探讨行业标准，提升技术转移的标准化水平。上海市科委与相关机构也提出通过产权制度改革、概念验证平台建设及技术经纪人队伍培育等举措，推动科技成果转化，并希望工作组以需求导向，汇聚智慧制定急需且可落地的标准，成为行业标杆。大会设四个平行研讨会，聚焦技术权益登记、技术验证、技术资产标准化及科技服务能力成熟度模型等议题，力争年内形成一批标志性成果，推动科技服务业高质量发展与科技成果高效转化。
🏷️ #科技服务 #标准化 #技术转移 #上海交大 #创新体系
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📰 合规深耕近十载 天元证券以全链路治理体系探索持牌机构高质量发展新路径-中宏网
天元证券有限公司在香港注册持牌机构的合规运营体系不断升级，围绕跨境资本市场提供覆盖A股、美股、港股的一站式证券服务。自2015年起，创始团队将核心运营主体迁至香港，依托香港金融中心的基础设施，取得香港证监会双牌照，开启规范化持牌运营。公司坚持“合规先行”的经营理念，建立覆盖全生命周期的标准化运营机制，实行交易全链路留痕、实时监控与资金分离等制度，确保业务合规、透明、可追溯。DMA直连实盘交易模式与自主研发的账户预警、风险联动管控体系，提高交易执行的可追溯性与主动风险防控能力。多层资金安全体系通过与工商银行、银行香港等银行合作，实施资金独立托管、清算与监督，结合7×24小时动态监测，强化投资者资金与运营资金隔离。公司在治理、风控、技术与服务层面持续升级，获得AAA级企业信用认证，独立风控部门直接对接董事会，确保风控独立性与业务自治。未来将继续以合规、专业服务和技术赋能为主线，持续优化跨境证券服务体系，守护投资者权益，推动资本市场高质量发展。
🏷️ #合规先行 #跨境证券 #资金安全 #风控独立 #技术赋能
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📰 合规深耕近十载 天元证券以全链路治理体系探索持牌机构高质量发展新路径-中宏网
天元证券有限公司在香港注册持牌机构的合规运营体系不断升级，围绕跨境资本市场提供覆盖A股、美股、港股的一站式证券服务。自2015年起，创始团队将核心运营主体迁至香港，依托香港金融中心的基础设施，取得香港证监会双牌照，开启规范化持牌运营。公司坚持“合规先行”的经营理念，建立覆盖全生命周期的标准化运营机制，实行交易全链路留痕、实时监控与资金分离等制度，确保业务合规、透明、可追溯。DMA直连实盘交易模式与自主研发的账户预警、风险联动管控体系，提高交易执行的可追溯性与主动风险防控能力。多层资金安全体系通过与工商银行、银行香港等银行合作，实施资金独立托管、清算与监督，结合7×24小时动态监测，强化投资者资金与运营资金隔离。公司在治理、风控、技术与服务层面持续升级，获得AAA级企业信用认证，独立风控部门直接对接董事会，确保风控独立性与业务自治。未来将继续以合规、专业服务和技术赋能为主线，持续优化跨境证券服务体系，守护投资者权益，推动资本市场高质量发展。
🏷️ #合规先行 #跨境证券 #资金安全 #风控独立 #技术赋能
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📰 报名倒计时 福建首届“金融数智杯”技能大赛邀您来参赛
福建省第一届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛正在火热报名，面向省内金融系统在职职工以团队形式参赛，报名截止7月31日。大赛由福建省委金融办等联合主办，华福证券等承办，是省内首次在金融系统举办的AI+应用创新类赛事，旨在激发金融职工创新活力，通过数智科技赋能金融行业高质量发展。赛事设置三大赛道：数智赋能金融创新、数智赋能合规风控、数智赋能职工服务，覆盖金融业务全链条，强调技术创新与落地可行性，力争选出可落地、具示范性的AI+金融应用标杆项目。获奖团队除奖金与证书外，还可向省总工会申报“福建省金牌工匠”等荣誉称号，促进人才评价体系对接。我司赛程分为动员、征集、预赛、决赛与表彰五阶段，报名后进入预赛评审，最终决赛将在10月中下旬举行，18支队伍现场路演答辩，角逐奖项。这不仅是一场竞赛，更是福建金融系统数智化能力的集中检阅与创新动员，将为福建高质量发展注入新动能。
🏷️ #金融 #数智 #AI+ #技能大赛 #福建
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📰 报名倒计时 福建首届“金融数智杯”技能大赛邀您来参赛
福建省第一届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛正在火热报名，面向省内金融系统在职职工以团队形式参赛，报名截止7月31日。大赛由福建省委金融办等联合主办，华福证券等承办，是省内首次在金融系统举办的AI+应用创新类赛事，旨在激发金融职工创新活力，通过数智科技赋能金融行业高质量发展。赛事设置三大赛道：数智赋能金融创新、数智赋能合规风控、数智赋能职工服务，覆盖金融业务全链条，强调技术创新与落地可行性，力争选出可落地、具示范性的AI+金融应用标杆项目。获奖团队除奖金与证书外，还可向省总工会申报“福建省金牌工匠”等荣誉称号，促进人才评价体系对接。我司赛程分为动员、征集、预赛、决赛与表彰五阶段，报名后进入预赛评审，最终决赛将在10月中下旬举行，18支队伍现场路演答辩，角逐奖项。这不仅是一场竞赛，更是福建金融系统数智化能力的集中检阅与创新动员，将为福建高质量发展注入新动能。
🏷️ #金融 #数智 #AI+ #技能大赛 #福建
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📰 Ecrypt Inc.任命金融行业资深人士Jared Grigg担任新设高级副总裁，负责合作与收购
Ecrypt Inc.宣布任命金融行业资深人士Jared Grigg为高级副总裁，负责合作与收购，推动与独立软件供应商的合作及寻求互补性收购，以增强其以AI驱动的支付基础设施平台。公司表示将打造集一流技术、透明度、合规性与礼宾级服务于一体的综合生态系统，借助Jared丰富的金融创新与并购经验，拓展业务版图并在数字化转型和智能体商务时代重新定义支付行业内涵。Jared在WhiteHorse Capital等机构拥有超过20年的投资与融资经验，擅长发起、构建并承销私募股权及相关融资，曾推动从3000万美元到3亿美元不等的高级和次级担保现金流贷款用于杠杆收购、并购及资本重组等。其职业生涯起步于纽约，曾在瑞银与德意志银行任职投资银行家，并在卡尔顿学院获经济学学士学位。未来他将引领并购计划，建立新的战略合作伙伴关系，整合互补业务，提升Ecrypt在AI与支付领域的竞争力。
🏷️ #并购 #AI支付 #战略合作 #金融投资 #技术生态
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📰 Ecrypt Inc.任命金融行业资深人士Jared Grigg担任新设高级副总裁，负责合作与收购
Ecrypt Inc.宣布任命金融行业资深人士Jared Grigg为高级副总裁，负责合作与收购，推动与独立软件供应商的合作及寻求互补性收购，以增强其以AI驱动的支付基础设施平台。公司表示将打造集一流技术、透明度、合规性与礼宾级服务于一体的综合生态系统，借助Jared丰富的金融创新与并购经验，拓展业务版图并在数字化转型和智能体商务时代重新定义支付行业内涵。Jared在WhiteHorse Capital等机构拥有超过20年的投资与融资经验，擅长发起、构建并承销私募股权及相关融资，曾推动从3000万美元到3亿美元不等的高级和次级担保现金流贷款用于杠杆收购、并购及资本重组等。其职业生涯起步于纽约，曾在瑞银与德意志银行任职投资银行家，并在卡尔顿学院获经济学学士学位。未来他将引领并购计划，建立新的战略合作伙伴关系，整合互补业务，提升Ecrypt在AI与支付领域的竞争力。
🏷️ #并购 #AI支付 #战略合作 #金融投资 #技术生态
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📰 6.5万元/年！四川2025年企业职工工资中位数出炉，这些行业收入排前三_四川在线
四川省人力资源和社会保障厅发布了2025年工资价位和行业人工成本信息。全省企业从业人员工资价位中位数为6.5万元/年，行业层面前三名分别为金融业13.30万元/年、电力等行业10.01万元/年、信息传输、软件和信息技术服务业9.57万元/年。工资价位包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，分位值（10%、25%、50%、75%、90%）帮助判断个人在省内、行业及同学历人群中的位置。若年收入高于6.5万中位数，即超过50%人群；高于14.88万则超过全川90%劳动者。区域上，成都平原经济区中位数6.98万/年领先，其次攀西、川西北区6.36万/年，川南区5.8万/年，川东北区5.6万/年。学历与工资相关性明显：博士及以上14.52万/年、硕士13.58万/年、本科9.68万/年、专科6.92万/年。技能人才方面，技能等级越高，差距越大；如制造业高级技师及以上中位数9.74万/年，未取得证书者5.72万/年；采矿业分别为16.14万/年和5.97万/年。通过对比可激励提升学历与技能，期待2026年工资更上一层楼。
🏷️ #薪资价位 #分位值 #学历提升 #区域对比 #技能差距
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📰 6.5万元/年！四川2025年企业职工工资中位数出炉，这些行业收入排前三_四川在线
四川省人力资源和社会保障厅发布了2025年工资价位和行业人工成本信息。全省企业从业人员工资价位中位数为6.5万元/年，行业层面前三名分别为金融业13.30万元/年、电力等行业10.01万元/年、信息传输、软件和信息技术服务业9.57万元/年。工资价位包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，分位值（10%、25%、50%、75%、90%）帮助判断个人在省内、行业及同学历人群中的位置。若年收入高于6.5万中位数，即超过50%人群；高于14.88万则超过全川90%劳动者。区域上，成都平原经济区中位数6.98万/年领先，其次攀西、川西北区6.36万/年，川南区5.8万/年，川东北区5.6万/年。学历与工资相关性明显：博士及以上14.52万/年、硕士13.58万/年、本科9.68万/年、专科6.92万/年。技能人才方面，技能等级越高，差距越大；如制造业高级技师及以上中位数9.74万/年，未取得证书者5.72万/年；采矿业分别为16.14万/年和5.97万/年。通过对比可激励提升学历与技能，期待2026年工资更上一层楼。
🏷️ #薪资价位 #分位值 #学历提升 #区域对比 #技能差距
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📰 钱小乐深耕数字金融赛道，稳步完善服务体系
随着数字经济的持续升级，数字金融进入技术、场景、服务深度融合的新阶段。钱小乐作为上海迦数科技旗下的智能信贷服务品牌，始终坚持合规经营，以技术创新和场景深耕为根基，持续优化智能信贷能力，适配行业升级与多元金融需求。其核心在于底层技术研发、智能模型优化与多元场景适配，构建专属智能计算体系，迭代系统架构与服务模型，以打通落地壁垒，让前沿技术落地于金融服务关键环节。技术进步显著提升审核与决策等核心流程的效率和用户体验，并支撑合作金融机构的数字化升级。与此同时，钱小乐建立全面的风险防控体系，覆盖核验、行为研判、预警与反欺诈，动态迭代模型与实时预警，提升风险甄别的精准性与时效性，确保各场景稳定运行。基于稳健运营，品牌下沉普惠场景，简化流程、降低门槛，让大众资金周转、小微经营等需求得到更便捷的金融服务。目前已与多家正规机构建立生态合作，将金融服务融入日常消费、生活服务与小微经营等场景，定制差异化评估与服务方案，逐步形成全覆盖的普惠金融生态。行业趋势显示，数字金融的核心竞争力在于技术与场景的体系化融合，钱小乐以坚实技术底座和完善服务体系，持续提升核心竞争力。
🏷️ #智能信贷 #普惠金融 #风控体系 #场景深耕 #技术底座
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📰 钱小乐深耕数字金融赛道，稳步完善服务体系
随着数字经济的持续升级，数字金融进入技术、场景、服务深度融合的新阶段。钱小乐作为上海迦数科技旗下的智能信贷服务品牌，始终坚持合规经营，以技术创新和场景深耕为根基，持续优化智能信贷能力，适配行业升级与多元金融需求。其核心在于底层技术研发、智能模型优化与多元场景适配，构建专属智能计算体系，迭代系统架构与服务模型，以打通落地壁垒，让前沿技术落地于金融服务关键环节。技术进步显著提升审核与决策等核心流程的效率和用户体验，并支撑合作金融机构的数字化升级。与此同时，钱小乐建立全面的风险防控体系，覆盖核验、行为研判、预警与反欺诈，动态迭代模型与实时预警，提升风险甄别的精准性与时效性，确保各场景稳定运行。基于稳健运营，品牌下沉普惠场景，简化流程、降低门槛，让大众资金周转、小微经营等需求得到更便捷的金融服务。目前已与多家正规机构建立生态合作，将金融服务融入日常消费、生活服务与小微经营等场景，定制差异化评估与服务方案，逐步形成全覆盖的普惠金融生态。行业趋势显示，数字金融的核心竞争力在于技术与场景的体系化融合，钱小乐以坚实技术底座和完善服务体系，持续提升核心竞争力。
🏷️ #智能信贷 #普惠金融 #风控体系 #场景深耕 #技术底座
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📰 道一人：国际金融霸权VS国内银行霸权――AI及“外滩风暴”再思考
本文围绕中国商业银行在技术进步背景下“窗口紧张度”未见明显下降的现象展开讨论。作者以自身观察与记忆回顾，指出从八十年代至今，网点窗口数量虽有减少，但实际排队压力并未显著减轻，甚至有时期出现半开半闭的窗口、空置位以及设立小超市、理财兑奖等现象。作者认为技术进步未能直接惠及大众，反而被少数从业者通过“算法”等手段维持或提高效率指标，造成银行员工岗位再分配甚至失岗，形成垄断性国情下的“霸权”现象。文章进一步将这一现象联系到社会公平与国家治理层面，强调应让技术进步惠及广大群众，降低劳动强度，缩小分配差距，避免高薪酬集中在少数人手中，同时呼吁对现象进行统计与反思，推动制度与政策层面的改进。整体论述通过具体史证、对比与社会分析，揭示了技术进步与行业结构之间的矛盾，以及对普通百姓生活的直接影响。作者以呼吁改革的语气收束，强调应以“有饭匀着吃”为原则，推动更公平的资源与就业分配。
🏷️ #银行窄窗 #算法垄断 #技术变革 #就业冲击 #财政公平
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📰 道一人：国际金融霸权VS国内银行霸权――AI及“外滩风暴”再思考
本文围绕中国商业银行在技术进步背景下“窗口紧张度”未见明显下降的现象展开讨论。作者以自身观察与记忆回顾，指出从八十年代至今，网点窗口数量虽有减少，但实际排队压力并未显著减轻，甚至有时期出现半开半闭的窗口、空置位以及设立小超市、理财兑奖等现象。作者认为技术进步未能直接惠及大众，反而被少数从业者通过“算法”等手段维持或提高效率指标，造成银行员工岗位再分配甚至失岗，形成垄断性国情下的“霸权”现象。文章进一步将这一现象联系到社会公平与国家治理层面，强调应让技术进步惠及广大群众，降低劳动强度，缩小分配差距，避免高薪酬集中在少数人手中，同时呼吁对现象进行统计与反思，推动制度与政策层面的改进。整体论述通过具体史证、对比与社会分析，揭示了技术进步与行业结构之间的矛盾，以及对普通百姓生活的直接影响。作者以呼吁改革的语气收束，强调应以“有饭匀着吃”为原则，推动更公平的资源与就业分配。
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📰 中国再保险庄乾志：再保险行业数字化转型的核心，是由资本密集型转变成技术密集型，既迫切也不易_资讯-蓝鲸财经
中国再保险集团董事长庄乾志在2026陆家嘴论坛上强调，再保险行业未来将从资本密集型转向技术密集型、科技密集型，数字化转型、数智化转型或AI转型是当前的核心任务。随着新一代信息技术和人工智能的发展，行业需利用数据与技术优势，解决传统直保难以计算与预测的问题。庄乾志指出，大模型与算力、大数据的集成，是实现行业变革的关键，且再保险作为高度竞争、全球化参与度高的细分领域，面临环境变化如科技进步、人口结构变化及地缘政治等带来的不确定性。未来将聚焦巨灾、航运、科技与AI相关保险等新领域的需求，推动保险与再保险的规模扩张与风险管理能力提升；同时强调在战略层面要积极、稳健、审慎推进数字化转型，确保能够尽快落地可行的方案与治理设计。
🏷️ #再保险 #数字化 # AI转型 #技术密集 #金融创新
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📰 中国再保险庄乾志：再保险行业数字化转型的核心，是由资本密集型转变成技术密集型，既迫切也不易_资讯-蓝鲸财经
中国再保险集团董事长庄乾志在2026陆家嘴论坛上强调，再保险行业未来将从资本密集型转向技术密集型、科技密集型，数字化转型、数智化转型或AI转型是当前的核心任务。随着新一代信息技术和人工智能的发展，行业需利用数据与技术优势，解决传统直保难以计算与预测的问题。庄乾志指出，大模型与算力、大数据的集成，是实现行业变革的关键，且再保险作为高度竞争、全球化参与度高的细分领域，面临环境变化如科技进步、人口结构变化及地缘政治等带来的不确定性。未来将聚焦巨灾、航运、科技与AI相关保险等新领域的需求，推动保险与再保险的规模扩张与风险管理能力提升；同时强调在战略层面要积极、稳健、审慎推进数字化转型，确保能够尽快落地可行的方案与治理设计。
🏷️ #再保险 #数字化 # AI转型 #技术密集 #金融创新
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📰 浦发银行董事长张为忠：依托AI推动金融服务实现“千人千面”
浦发银行董事长张为忠在2026陆家嘴论坛上指出，金融行业与人工智能的关系本质在于双向赋能，AI正推动金融业从资金密集型向技术密集型转变，并将彻底重构金融机构的经营底层逻辑。全球层面看，人工智能技术升级、产业规模扩大以及落地应用三大变化值得关注：一是技术快速迭代，智能体与自主决策能力不断提升；二是AI产业呈现非线性爆发，全球市场规模快速扩张，中国核心产业规模和企业数量持续增长，形成完整产业体系；三是应用在全行业铺开，算力需求和-token调用量显著上升，促使银行以AI原生思维重新审视服务逻辑。未来银行将以AI驱动实现“千人千面”的个性化金融方案，覆盖面从高净值客户扩展至长尾与基础客户，提升定制化咨询与一站式服务能力，推动金融产品与服务供给模式的全面升级。
🏷️ #AI金融 #千人千面 #智能化转型 #金融服务升级 #技术赋能
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📰 浦发银行董事长张为忠：依托AI推动金融服务实现“千人千面”
浦发银行董事长张为忠在2026陆家嘴论坛上指出，金融行业与人工智能的关系本质在于双向赋能，AI正推动金融业从资金密集型向技术密集型转变，并将彻底重构金融机构的经营底层逻辑。全球层面看，人工智能技术升级、产业规模扩大以及落地应用三大变化值得关注：一是技术快速迭代，智能体与自主决策能力不断提升；二是AI产业呈现非线性爆发，全球市场规模快速扩张，中国核心产业规模和企业数量持续增长，形成完整产业体系；三是应用在全行业铺开，算力需求和-token调用量显著上升，促使银行以AI原生思维重新审视服务逻辑。未来银行将以AI驱动实现“千人千面”的个性化金融方案，覆盖面从高净值客户扩展至长尾与基础客户，提升定制化咨询与一站式服务能力，推动金融产品与服务供给模式的全面升级。
🏷️ #AI金融 #千人千面 #智能化转型 #金融服务升级 #技术赋能
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📰 过来人口述：快被AI取代的专业，还值得报吗？
AI 已经实际改变了各行各业的运行规则，五位来自不同领域的受访者分享了在AI时代报志愿与职业路径的思考。总体观点是：过去被视为“金饭碗”的专业正在被重新衡量，单一技能的价值在下降，关键在于思维方式、行动力与理解世界的能力。第一位强调专业不是护身符，顶尖名校的平台价值大于专业本身，但若无法进入顶尖院校，应关注兴趣与综合能力，打破单一专业的束缚。第二位主张培养主体性与思维能力，热爱与实际作品是核心，当前电影与内容行业对创作与思考的要求更高。第三位警示计算机专业的就业热度虽高，但AI 已提高门槛，只有真正对技术有热爱并理解业务的人才有机会，需把“为什么”和“如何做”结合起来。第四位强调复合能力的重要性，金融领域正通过AI 将工作量放大，技术+金融的交叉成为趋势，基础编程需向算法深挖，同时理解金融业务。第五位认为律师领域难以被替代，但新人门槛提高，AI 取代了基础性工作，逻辑能力与细分领域专业化成为进阶路径。综合来看，AI时代的职业成功取决于跨学科的思维框架、持续学习能力和将技术能力与行业知识结合的能力，而非单一专业的“吃香”标签。
🏷️ #AI时代 #跨学科 #思维能力 #技术+业务 #职业规划
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📰 过来人口述：快被AI取代的专业，还值得报吗？
AI 已经实际改变了各行各业的运行规则，五位来自不同领域的受访者分享了在AI时代报志愿与职业路径的思考。总体观点是：过去被视为“金饭碗”的专业正在被重新衡量，单一技能的价值在下降，关键在于思维方式、行动力与理解世界的能力。第一位强调专业不是护身符，顶尖名校的平台价值大于专业本身，但若无法进入顶尖院校，应关注兴趣与综合能力，打破单一专业的束缚。第二位主张培养主体性与思维能力，热爱与实际作品是核心，当前电影与内容行业对创作与思考的要求更高。第三位警示计算机专业的就业热度虽高，但AI 已提高门槛，只有真正对技术有热爱并理解业务的人才有机会，需把“为什么”和“如何做”结合起来。第四位强调复合能力的重要性，金融领域正通过AI 将工作量放大，技术+金融的交叉成为趋势，基础编程需向算法深挖，同时理解金融业务。第五位认为律师领域难以被替代，但新人门槛提高，AI 取代了基础性工作，逻辑能力与细分领域专业化成为进阶路径。综合来看，AI时代的职业成功取决于跨学科的思维框架、持续学习能力和将技术能力与行业知识结合的能力，而非单一专业的“吃香”标签。
🏷️ #AI时代 #跨学科 #思维能力 #技术+业务 #职业规划
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📰 AI泡沫已经在破了-36氪
在本文中，作者通过对比2000年互联网泡沫与当前AI行业泡沫，指出泡沫本身是技术革命的必然伴随现象，但并不等于对技术价值的否定。历史经验显示，泡沫破裂并不毁灭基础设施与长期生产力，相反会促成底层硬件、基础设施与商业模式的深层重组。当前AI泡沫最大的特点是资本向“卖算力与基础设施”的公司集中，而应用端的真实价值在于以极低成本的Token驱动的广泛场景落地，推动企业级AI原生化与生产力提升。文章强调三大演变：从CapEx向OpEx的转移、估值与业绩的逐步消化以及AI在各行业的深度嵌入。尽管短期存在波动与淘汰，但长期来看AI将与互联网一样成为所有行业的基础能力，泡沫只是短期的市场自我净化过程，最终会留存真正具备技术壁垒与落地场景的企业与基础设施。人类正进入一个由AI驱动、全面赋能的智能时代。
🏷️ #AI泡沫 #基础设施 #应用层 #技术革命 #市场洗牌
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📰 AI泡沫已经在破了-36氪
在本文中，作者通过对比2000年互联网泡沫与当前AI行业泡沫，指出泡沫本身是技术革命的必然伴随现象，但并不等于对技术价值的否定。历史经验显示，泡沫破裂并不毁灭基础设施与长期生产力，相反会促成底层硬件、基础设施与商业模式的深层重组。当前AI泡沫最大的特点是资本向“卖算力与基础设施”的公司集中，而应用端的真实价值在于以极低成本的Token驱动的广泛场景落地，推动企业级AI原生化与生产力提升。文章强调三大演变：从CapEx向OpEx的转移、估值与业绩的逐步消化以及AI在各行业的深度嵌入。尽管短期存在波动与淘汰，但长期来看AI将与互联网一样成为所有行业的基础能力，泡沫只是短期的市场自我净化过程，最终会留存真正具备技术壁垒与落地场景的企业与基础设施。人类正进入一个由AI驱动、全面赋能的智能时代。
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📰 人工智能冲击金融业就业格局
AI技术在金融行业的广泛应用正在推动后台职能的结构性变革，渣打银行计划到2030年将相关岗位减少15%以上，涉及近8000个工作岗位，并以人力资源、风险、合规、运营及技术支持等后台职能为重点。此举的核心并非单纯裁员，而是通过AI与自动化提升运营效率、降低成本、提升盈利水平，以解决重复性、规则性和易出错的工作负担，如考勤核算、薪酬发放、风险数据分析等。星展银行与汇丰等同行也在不同程度上推进AI驱动的重组与裁员，金融行业的利润压缩与监管趋严使传统人力密集型运营难以为继，因此需要通过规模化应用AI来破解成本与效率难题，并释放出高价值、创造性岗位。与此同时，AI驱动的人员调整也将带来组织架构和人力资源的重构，关注点从“替代”转向“技能再造”，以培训与岗位转岗帮助被替代员工转型，从而确保资源投入到更具创造性的业务领域。
🏷️ #AI裁员 #金融科技 #自动化 #后台职能 #技能再造
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📰 人工智能冲击金融业就业格局
AI技术在金融行业的广泛应用正在推动后台职能的结构性变革，渣打银行计划到2030年将相关岗位减少15%以上，涉及近8000个工作岗位，并以人力资源、风险、合规、运营及技术支持等后台职能为重点。此举的核心并非单纯裁员，而是通过AI与自动化提升运营效率、降低成本、提升盈利水平，以解决重复性、规则性和易出错的工作负担，如考勤核算、薪酬发放、风险数据分析等。星展银行与汇丰等同行也在不同程度上推进AI驱动的重组与裁员，金融行业的利润压缩与监管趋严使传统人力密集型运营难以为继，因此需要通过规模化应用AI来破解成本与效率难题，并释放出高价值、创造性岗位。与此同时，AI驱动的人员调整也将带来组织架构和人力资源的重构，关注点从“替代”转向“技能再造”，以培训与岗位转岗帮助被替代员工转型，从而确保资源投入到更具创造性的业务领域。
🏷️ #AI裁员 #金融科技 #自动化 #后台职能 #技能再造
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📰 [通知公告]-平顶山市科学技术局
平顶山市现开展科技专家库入库征集工作，覆盖科研院所、高校、企业等单位，专家分为技术、管理、财务三类，征集条件强调政治品德、科学素养、诚信及具备相应专业资质。技术专家需具备副高级及以上职称并在相关领域有长期研究或担任课题负责人等条件；管理专家需具备高级管理经验或丰富科技管理与金融等领域经验；财务专家需具备会计/审计等相关专业资格与高级职称。征集方式为单位推荐与个人自愿申报结合，单位需提供申请表及相关证明材料，经审核后入库，个人可自愿申请，由科技局审核推荐。集中受理时间截至2026年6月8日，随后实行常年受理、定期审核入库。、为确保信息的真实性与准确性，填报要严格按照条件，材料需完整、真实且加盖公章。封装材料包括申请表、信息汇总表、身份证、学历及职称等证件的电子版，必要材料需一人一文件包发送到指定邮箱。
🏷️ #科专家 #入库征集 #技术管理财务
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📰 [通知公告]-平顶山市科学技术局
平顶山市现开展科技专家库入库征集工作，覆盖科研院所、高校、企业等单位，专家分为技术、管理、财务三类，征集条件强调政治品德、科学素养、诚信及具备相应专业资质。技术专家需具备副高级及以上职称并在相关领域有长期研究或担任课题负责人等条件；管理专家需具备高级管理经验或丰富科技管理与金融等领域经验；财务专家需具备会计/审计等相关专业资格与高级职称。征集方式为单位推荐与个人自愿申报结合，单位需提供申请表及相关证明材料，经审核后入库，个人可自愿申请，由科技局审核推荐。集中受理时间截至2026年6月8日，随后实行常年受理、定期审核入库。、为确保信息的真实性与准确性，填报要严格按照条件，材料需完整、真实且加盖公章。封装材料包括申请表、信息汇总表、身份证、学历及职称等证件的电子版，必要材料需一人一文件包发送到指定邮箱。
🏷️ #科专家 #入库征集 #技术管理财务
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