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📰 奥翔药业80后董秘应晓晨离职、年薪73万元，曾任职中泰资管 - 瑞财经

奥翔药业董事会秘书应晓晨因个人原因辞职，郑志国将代理其职务直至新任董事会秘书任命。应晓晨具十九年金融行业经验，曾在多家资管与投资管理公司任职；郑志国现任董事长兼总经理，负责公司及全资子公司的多项执行职责。2025年两人的税前薪酬分别为126.16万元与73.35万元。公司成立于2010年，法定代表人为郑志国，注册资本8.3亿元，主营制剂、原料药及中间体的研发、生产与销售，并提供定制生产/研发服务。2025年营业收入7.93亿元，归母净利1.31亿元，分别同比下降0.32%与36.86%；2026年Q1营业收入3.09亿元，同比增长0.66%，归母净利润9666.25万元，同比下降18.91%。

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📰 2025年A股董秘薪酬：合规职责升级 薪酬分化加剧

4月24日，证监会发布《上市公司董事会秘书监管规则》，标志着董秘监管的全面升级，推动董秘薪酬与职责深度绑定。2025年年报披露收官后，董秘薪酬呈现“整体提升、行业分化、合规价值凸显”的特征：金融、科技等高附加值行业薪酬居前，传统周期行业处于低位；中外合资及中央国企薪酬显著高于地方国企和民企，地域差异明显，上海、西藏、广东等地居前。新规明确信息披露第一责任、拓展法定职责边界（含IR、市值管理、ESG等），并加强违规问责，最高可罚500万元并执行市场禁入，促使高合规、高职责的岗位获得更高回报。数据也显示，信息披露复杂度和合规要求越高，薪酬越高，董秘的专业能力和职业价值因此被显著放大。
未来趋势指向专业化、标准化、规范化发展，董秘将从信息披露向市值管理、投资者关系、ESG治理等多维度延伸，薪酬体系将呈现头部集中、尾部分化、与业绩深度绑定的格局。具备丰富经验、优秀合规能力与资源的董秘将获得更高回报与发展空间，而能力不足者则面临更大压力和淘汰风险。对上市公司而言，建立科学的董秘薪酬体系是吸引人才、提升治理与合规、实现高质量发展的关键。

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📰 一季度扣非净利润大增逾七成，国泰海通子公司合并“提速”

2026年第一季度，国泰海通实现营业收入162.32亿元，同比增长58.91%，但归母净利润同比下滑47.82%，扣非净利润同比增长73.43%。公司解释利润下降源于上年同期并入海通证券产生的负商誉，以及上一年同期高基数导致的比较效应；但扣非净利润的高增速表明核心经营能力仍在增强。报告显示，国泰海通总资产达到2.26万亿元，较上年末增长6.88%，净资产和归母净资产均位居行业前列，体现资本实力提升。为提升协同效应，公司推进多项子公司并表与整合：另类投资子公司海通创新与国君证裕合并，海通开元与国君创新投合并，力求在投研、资源、合规风控实现一体化配置，降成本、增收益。资管业务的整合初见成效，管理规模持续扩大，公募基金板块仍在推进整合，成为业界关注点。公司亦宣布董事会秘书变动，由徐岚接任，履历显示其在投行业务与战略客户部的丰富经验将支持后续整合与治理。

🏷️ #业绩增速 #资产规模 #子公司整合 #负商誉 #董秘变动

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📰 用益信托网

福建监管局核准兴业信托副总裁吕伟任职资格，要求持续学习金融法规、强化风险合规意识、熟悉岗位职责并勤勉履职。吕伟为高级经济师、管理学硕士，曾在兴业银行担任多项要职。1月9日，监管局又核准柯阿勇担任董事会秘书的任职资格，标志兴业信托在2026年迎来第二位高管变动。
2025年底，兴业信托完成董事长及核心管理层大换届，郑志明继续担任第八届董事会董事长。公司成立于2003年，注册资本100亿元，兴业银行持股73%，主营资金信托等领域。自2024年起，信托行业实施“三分类”新规，推动向资产管理、资产服务及公益慈善信托并重，提升高管专业能力与治理水平。
用益信托统计显示，截至1月19日，兴业信托营业收入52.04亿元，居榜二；2024年总资产666.49亿元、所有者权益219.01亿元，净利润0.92亿元，兴业银行持股73%。行业转型与竞争加剧，需通过治理与创新提升高管能力，以适应新格局。

🏷️ #兴业信托 #董事长 #高管变动 #三分类 #转型

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📰 前国泰基金经理转型董秘：金融人才跨界潮背后的资管行业变局

近日，罗欣药业集团股份有限公司宣布姜英接任董事会秘书，引发市场关注。姜英的背景十分显赫，她拥有北京大学和香港大学的多重学位，曾在国泰基金担任基金经理。尽管她的履历光鲜，但管理的基金业绩却不尽如人意，显示出基金经理转型董秘的挑战与机遇并存。

基金经理转型董秘的趋势反映了岗位需求与人才能力的匹配。董秘需要具备信息披露、投资者关系管理等多方面的能力，而这些与基金经理的投研素养有天然契合。然而，许多基金经理缺乏合规经验，需要快速适应新的角色。同时，越来越多的基金经理选择跨界，进入实体经济或创业，显示出职业选择的多元化。

这一转型潮流与我国资管行业的变化密切相关，反映出从规模扩张向质量提升的转型。政策导向也在推动金融人才流向实体经济，为经济高质量发展注入新活力。专家建议，金融人才应加强产业知识储备，提升跨界能力，而上市公司则需建立科学的引才机制，以优化人才结构。

🏷️ #罗欣药业 #姜英 #基金经理 #董秘 #人才转型

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