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📰 已有8位首席合规官获监管核准 信托公司内部提拔合规专家成主流 - 21经济网

在新规的推动下，信托公司首席合规官（CCO）设立呈加速态势。2024年的金融机构合规管理办法确立了CFO的通用框架：CFO为高级管理人员，直接向董事会负责，具备一票否决权并可向国家监管总局报告风险。随后发布的信托公司管理办法在此基础上作出专项约束，要求信托公司设立专职的首席合规官，且不得与内部控制及合规管理存在职责冲突部门共任。截至目前，已有8位首席合规官获得监管核准；多数来自内部提升，亦有混合背景如法律与金融并重者被看重。分析认为，首席合规官的设立使合规从后台转向前台决策，推动治理结构和业务模式的深刻转变，增强对重大风险的独立把控与一票否决权，从而提高化解效率、降低二次风险，并推动行业由规模导向转向质量导向。未来趋势显示，专职化、内部培养以及具备金融与法律复合背景的人才将成为主流，信托行业的风险治理将更为严肃独立，合规监管将深度嵌入日常经营与创新流程。

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📰 山西两大省管金融企业密集人事调整 释放什么信号？

山西省监管局最近核准山西金租和阳煤财务公司两大省管金融企业的核心管理层任职，显示出山西金融系统在治理、人才、和实体经济服务方面的持续优化。山西金租在半年内完成两大核心岗位的落地，填补高级管理空缺，形成王瑞与彭贝的高效协同，标志治理架构进一步完善。公司自1993年成立以来，一直以“融资+融物”模式深耕煤炭、新能源、机械等山西重点产业，2025年前三季度资产规模、利润均实现稳健增长，并拓展资产证券化与绿色租赁等新领域，预计新任副总经理将推动业务扩展与风险防控。阳煤财务公司则在股权优化完成后完成人事补位，任伟出任董事、郭宇飞任副总经理兼董事会秘书，强化集团资金管理与信息披露合规。此次调整围绕完善治理、聚焦实体主业、严格合规三大逻辑展开，旨在提升治理水平、服务地方发展、降低金融风险，未来有望推动两家企业与山西实体经济的深度融合与稳健发展。

🏷️ #治理提升 #实体经济 #金融风控 #股权优化 #内部培养

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📰 银行业反内卷潮涌 基层最后一公里待破_北京商报

在“防止‘内卷式’恶性竞争”的政策导向下，银行业正经历深刻的变革。自2025年以来，各地银行协会和金融机构积极响应，通过行业自律和机构实践，逐步形成“反内耗、提效能”的共识。然而，政策与基层现实之间仍存在差距，年末考核时存款冲刺和指标互换现象依旧严重，尽管部分银行通过培训和技术赋能减轻了中后台负担，但执行层面的问题亟待解决。

为了破解这一困局，分析人士建议构建“监管引领—行业协同—机构转型”的三维治理框架，推动竞争逻辑从“规模比拼”转向“价值创造”。各地银行协会纷纷出台自律公约，禁止恶性低价竞争，强调产品创新和服务提升，以实现与实体经济的共赢。同时，部分银行机构也明确提出合规经营、稳健发展等承诺，努力打破“内卷式”竞争的惯性思维。

真正的“反内卷”需改变目标达成方式，建议降低短期指标权重，提升长期经营质量的考核占比，并允许合理试错。为了适应变化，银行需要从“资金中介”向“服务中介”转型，通过优化风控和提升非利息收入来应对市场挑战，构建开放的金融生态，培养复合型专业人才，以实现可持续发展。

🏷️ #内卷 #银行业 #竞争 #自律 #转型

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