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📰 金山办公宣布全面开放AI办公市场 - 湖北日报新闻客户端

金山办公在武汉召开企业合作伙伴大会，宣布全面开放AI办公市场，向渠道伙伴开放民企、地方国企、地方金融、教育等多赛道资源。WPS 365定位为一站式AI协同办公平台，强调安全可控、开放兼容，通过治理非结构化数据、建立智能知识基座及数字员工、AI搜索等智能体服务，助力企业激活数据价值。企业AI从工具向生产力转变的关键在于高质量数据治理，支持“数字员工”和“企业大脑”在场景中落地。2025年WPS 365在B端实现7.20亿元收入，同比增长64.93%，连续四季度增速超60%；教育版覆盖75%“双一流”院校，服务师生超2000万。制造业、金融、汽车、能源等领域通过知识库、AI问答和“企业大脑+数字员工”模式，提升研发、生产、供应链、运营与服务等环节的协同效率，推动数字化升级。

🏷️ #AI办公 #WPS365 #企业数字化 #数据治理 #数字员工

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📰 筑牢合规根基 勇担金融使命-- 光大永明人寿广东分公司以合规建设 护航高质量发展

合规是金融行业的生命线，也是企业稳健经营、行稳致远的根本保障。光大永明人寿广东分公司将合规建设置于战略核心，以“防风险、强内控、促发展”为导向，构建全方位合规管理体系，培育合规文化生态，将合规要求融入经营各环节、全流程，用扎实的合规实践筑牢发展屏障，树立遵纪守法、规范经营的良好形象。制度先行，促使合规成为习惯；分公司紧贴监管要求，常态化推进制度立改废释，完善框架，使体系更贴近经营、具有执行力。通过全年制度宣导与培训，如合规大讲堂，推动知识入脑入心，使全员将依法合规内化为自觉行为，形成普遍的工作准则与行动习惯。聚焦核心领域，开展风险排查与闭环整改，提升识别处置能力，并以宪法宣传、反洗钱、防范非法集资等主题开展线上线下教育，强化员工与客户的合规防范意识，确立“内控优先、合规为本”的经营理念。深耕基层，健全基层合规队伍、沟通培训、管理机制，优化审批流程，确保合规要求在基层落地。完善合规审查，严把合同与法律文件审核，为各业务渠道提供全方位合规支持，防范法规风险。反洗钱方面持续完善架构，开展客户身份识别、可疑交易复核等，扎实自查整改，筑牢防控屏障。展望未来，广东分公司将深化合规建设，提升管理精细化、专业化水平，推动合规文化与业务发展深度融合，以更高标准、更实举措守护高质量发展，使合规成为核心驱动力，护航企业稳健前行。

🏷️ #合规 #内控 #风险 #企业治理 #金融

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📰 AI如何“唤醒”企业沉睡的数据资产——走进金山办公探访企业级AI应用落地进展

企业级AI应用正从以模型为中心转向以数据为中心，数据质量成为决定效果的关键。WPS 365的“企业大脑”已在华东地区落地，通过知识增强将分散文档转化为可调用的知识资产，提升客服、研发、合规等场景的效率与质量。金融、制造、教育等行业的落地实践显示，文档治理与结构化数据是实现AI价值的前提。
当前挑战在于数据分散、格式多样，核心知识常存于个人设备、独立系统与即时通讯工具中，需投入大量清洗与治理。金山办公提出以数据为底盘的发展路径，强调将公开知识与企业经验结合，确保生成内容的准确性与业务适用性。未来将推进知识治理、数据基座与KAG路径，提升多模态文档解析及生态建设，实现对场景的持续赋能。

🏷️ #数据治理 #企业大脑 #知识治理 #AI落地

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📰 金山办公：以数据为中心，AI加速从炫技走向降本提效

金山办公宣布，WPS 365构建的“企业大脑”已在华东地区落地，聚焦从非结构化数据收集治理到知识增强生成再嵌入办公、业务与决策流的路径。业内人士普遍认为数据质量决定AI效果，企业应以数据构建护城河，而非盲目追逐大模型。成为AI落地的核心条件。
在技术支撑方面，WPS 365与华中科技大学的MonkeyOCR在3B参数下实现中英文文档解析的领先性能。数据治理与知识基座上线后，重复检测95%、冲突识别80%、缺失预测85%，表格抽取达99%、勾选框识别95%。华东龙头如延锋国际、东方航空、申万宏源证券已率先采用，2026年将以数据治理和全球化适配为核心趋势。

🏷️ #企业大脑 #数据治理 #AI降本 #WPS365

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📰 宁波银行绍兴分行：数字人力3.0，书写数字金融大文章里的“绍兴答卷”_中国电子银行网

在现代化企业治理中，数字化系统成为企业运行的“智慧大脑”，涵盖了全价值链的各个环节。人力资源的数字化转型不仅提升了组织效能，更是企业数字化战略的重要基石。宁波银行推出的“数字人力3.0”系统，旨在为企业提供精准服务，通过易用的数字化工具，促进人力与业务的一体化转型，为金融行业提供了有价值的参考。

绍兴的传统制造业在向现代化治理转型中面临人力管理瓶颈，宁波银行绍兴分行推出的“一站式、轻量化、智能化”解决方案，有效减轻了企业运营负担，并为人才发展赋能。通过“数字人力3.0”系统的优化，企业在纸质档案管理、考勤统计及薪酬核算方面实现了高效化，员工反馈使用体验显著提升。

对新锐服务业而言，发展活力与人才管理效能密切相关。“数字人力3.0”方案为快速发展的企业注入了新动能，绍兴的一家成人教育培训学校通过定制化解决方案，提升了考勤效率和培训管理效率，大幅降低了人工成本。宁波银行绍兴分行始终致力于为民营企业提供综合性赋能，助力其在数字时代稳步发展。

🏷️ #数字化转型 #人力资源管理 #金融科技 #企业发展 #绍兴民企

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