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📰 多家AMC招聘：不再严卡35岁，经验比年龄更硬核

文章聚焦海南联合资产管理有限公司等头部资产管理公司取消年龄限制的招聘趋势，指出2026年多家AMC在不良资产处置岗位招聘中不再设定年龄上限，转而以工作经验、专业能力与实战业绩作为核心考核标准。高质量发展背景下，金融资产管理行业强调能力至上、合规为先、业绩导向，企业优先考虑具备复合专业背景、广泛人脉资源、对行业政策和市场趋势有深刻理解的应聘者，同时强调风险管控意识。对于普通从业者而言，单靠“熬年头”难以获得所需经验，信息碎片化导致经验积累成本高昂，需借助系统性工具获取训练、人脉与一手信息。文末以火栗网App的三大功能（不良圈社区、课程学习、获取从业资料）作为解决路径，帮助用户积累经验、拓展资源并获取最新行业信息，从而提升在AMC行业的竞争力。

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📰 两大全国性AMC年收购不良资产超5400亿，地方AMC回归主业

2025年两大全国性AMC在不良资产收购与处置上显著扩张，总量超过5400亿元，显示出行业在监管推动下的强劲复苏态势。中信金融资产去年新增收购不良债权规模2421亿元，同比增长35%，总资产突破万亿，营业收入与利润均实现较大增幅；剔除一次性因素，不良资产经营收入与处置收益均呈提升趋势，进一步表明以存量资产处置为核心的经营模式正在深化。中国信达同样在2025年保持行业领先的原值收购规模，重点聚焦银行重组、对公资管、跨境不良等领域，地方中小银行改革化险亦成为重要方向，全年地方不良债权本息回收与受托处置规模显著提升。地方AMC方面，广州资产、兴业资产、中安资产等均披露扭亏或盈利能力改善，聚焦投行化转型、资产盘活与破产重整等业务，显示区域性金融风险化解能力增强。未来监管将继续引导AMC回归主责主业，服务中小金融机构改革化险与房地产纾困等重点领域，行业竞争格局趋于专业化、规范化发展。

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📰 聚焦主责主业 四大AMC绘就2026年工作发展图景

2026年，我国金融资产管理行业进入关键阶段，四家AMC相继召开党建与经营会议，围绕聚焦主责主业、筑牢风险底线、推动高质量发展，勾勒出行业新蓝图。在不良资产市场新形势下，四家机构坚持稳妥处置、探索差异化路径，锻造各具特色的竞争力。
展望2026，四家AMC将以服务国家战略为导向，强调风险防控与治理升级。信达强化不良资产主业，稳妥化解风险；东方推进固本提质拓新、加速存量处置；长城扩容不良资产、盘活房地产；中信金融资产巩固主阵地、对接集团投资，形成第二增长曲线。内部改革成为关键动力，组织架构与激励机制优化提升治理效能。

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