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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告

本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。

🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工

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📰 告别择校难！2026年四大金融MBA甄选：金融+管理+科技

数字经济与人工智能正以前所未有的速度重塑商业逻辑，金融行业的边界不断被打破，传统管理通才型MBA的同质化竞争已难以满足职场人的进阶需求。聚焦金融垂直领域、率先完成数智化转型的MBA项目，正成为择校的“黄金标准”。本文依据各项目官方培养方案与权威认证信息，从办学资质、课程前沿性、师资国际化、产教融合、职业生态等维度，遴选出2026年国内四大金融科技方向MBA项目，为想要转行／跳槽、或者积累资源的创业者提供客观参考。 中欧国际工商学院金融MBA（FMBA）以“金融深度x管理广度x科技睿度”著称，系统化、国际化的管理教育与金融、科技深度融合； 长江商学院MBA以李嘉诚基金会捐建，独创“商业向善”与“数字化战略”双引擎； 复旦大学国际金融学院FMBA全日制金融垂直培养，立足上海金融区位优势； 上海交通大学上海高级金融学院MBA则构建“金融×AI×科技产业”全链路课程体系。 二、四大重点院校MBA深度解析 1、中欧国际工商学院金融MBA——国内金融MBA的标杆 含金量高：中欧学院为中外政府合办，长期在全球排名中居前，课程包含13门必修、40余门选修、1年金融管理实践与丰富课外活动，帮助学员积累资源、拓宽国际视野，形成以科技为核心驱动的商业判断力。 背景提升：近年来毕业生在职场与职业路径上均有显著跃迁与薪资提升，体现了其高层次培养效果。 2、长江商学院MBA——新经济驱动下的金融创新力量 项目定位为“新经济、新金融、新管理”，以导师制＋实战工作坊模式推动学生与企业高管对接，提升实战与资本对话能力，具有鲜明的科技金融与数字经济特色。 3、复旦国金FMBA——后起之秀的垂直深耕 复旦FISF的全日制金融MBA以数智金融与科创为主题，组建国际师资队伍，提供严谨学术训练与实践平台，适合计划在上海深入发展的中青年金融从业者，学制两年、费用相对可控。 4、交大高金MBA——数智金融的领跑者 该项目由上海市政府推动升级，面向2027级推出“数智全球MBA”，以“金融×AI×科技产业”多轨融合课程为特色，旨在打造国际化与前沿科技结合的金融人才。 三、择校指南与建议 综合比较显示，各项目定位鲜明，核心在于与个人职业目标的契合。中欧FMBA适合在银行、证券、基金等领域寻求高层跃升及资本对话能力的专业人士；长江MBA适合希望通过导师网络实现职业跃迁的管理者；复旦国金MBA适合全职投入者与在沪深耕的年轻从业者；交大高金MBA则更适合追求全英文浸入式环境的职场人。

🏷️ #金融MBA #数智化转型 #职业跃迁 #金融科技 #国际化

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📰 金融“她”力量｜瑞银朱正芹：人生的“平衡”，更像是动态的优先级管理

在国际妇女节到来之际，瑞银全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹接受专访，强调职业生涯与家庭生活的平衡是动态的优先级管理。她在瑞银工作22年，经历结婚、生育等人生阶段，逐步调整工作与生活的重心，从而锻炼出韧性与适应力，并在带领团队时更好理解不同阶段成员的需求，打造包容且具战斗力的团队。她归纳女性领导者的三大优势：善于协作与解决问题、具备韧性与长期视角、推动多元与创新。在高压的IPO与并购项目中，女性管理者往往能细致统筹多方诉求、维持节奏并化解分歧。关于平衡，朱正芹认为需重视弹性与优先级管理，提前规划并依赖团队协作，同时与家人建立有效配合，适时“减法”聚焦核心。她也分享了面对性别刻板印象的应对之道：以专业与业绩回应挑战，利用组织的无意识偏见培训与公正晋升机制。对国内金融行业的观察显示，女性在高层比例仍偏低，系统性因素如偏见、导师体系不足与传统期待需改善。瑞银在中国推动多元、平等、包容的企业文化，实施GROW等培养计划、导师平台、她力量论坛、Mom Club、弹性办公与内部转岗等措施，帮助员工在不同阶段实现职业与家庭的平衡与成长。对新入行的年轻女性，朱正芹建议重点培养数字与技术素养、跨界学习能力与人际影响力，并给出自信、持续学习、建立人脉与灵活规划的实用建议，强调职业道路并非直线，横向发展亦有长远价值。

🏷️ #女性领导 #多元包容 #职业平衡 #数字素养 #职业发展

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📰 金融+足球 浦发银行“跨界”获得全国职超联赛冠军

在秋日的西安，浦发银行职工足球队在2025中国职工足球超级联赛总决赛中以4比3战胜对手，成功夺冠。该队作为上海地区唯一参赛队伍，在短时间内选拔出60余名具有足球特长的员工集结，展现了极强的执行力。比赛中，双方互不相让，经过90分钟的激烈角逐，最终通过点球大战获得胜利。

主教练刘军表示，这场胜利对团队和参与者的意义超越了比赛本身，期望球队在未来能继续保持竞技水平，取得更多佳绩。浦发银行的胜利不仅推动了青少年足球的发展，还能吸引更多企业和员工参与足球运动，助力中职超赛事的发展，形成良好的示范效应。

作为金融机构，浦发银行的成功展示了金融行业在体育事业中的积极贡献，金融力量可以成为推动城市足球梦想的重要引擎。通过这种跨界合作，浦发银行为青少年足球的发展创造了更加良好的社会环境，期待未来有更多企业加入到支持足球的行列。

🏷️ #浦发银行 #职工足球 #全国冠军 #青少年发展 #金融支持

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📰 上外管院2025暑期海外商业学习之旅美国站精彩继续 ——学术殿堂对话AI变革，金融腹地解码高盛智慧 - MBAChina网

7月15日至16日，上外管院MBA学员在纽约进行了一次沉浸式学习体验。15日上午，Fordham University的Robert Chiang教授讲授了“商业中的人工智能”，通过电影案例探讨了AI对社会伦理的影响，并介绍了AI的定义、分支及发展层次。学员们通过对比不同AI模型与人类智能，认识到AI在逻辑推理方面的进步，同时也意识到其在情感和社交等多维度的不足。

下午，学员们参访了高盛全球总部，COO Austin Provancher分享了高盛的发展历程及其在数据决策中的实践经验。他强调数据能力是竞争力的关键，并指出AI将替代基础岗位但也创造新机遇，鼓励年轻管理者培养全球视野和持续学习的能力。16日，Robert Kissell教授讲授了金融科技，介绍了比特币及其底层区块链技术，阐述了加密货币对传统金融的影响。

此次纽约之行让学员们在理论与实践中获得了深刻的启发，特别是在跨界融合与金融科技的应用方面。学员们感受到金融行业的前沿趋势与多元化人才需求，明确了自身职业发展的方向。这场学习之旅不仅拓宽了视野，也为未来的职业生涯提供了宝贵的养分。

🏷️ #人工智能 #金融科技 #高盛 #跨界融合 #职业发展

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