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📰 养老金融的“幸福样本”： 十一年深耕，幸福人寿以房养老的“变”与“不变”
文章梳理幸福人寿“幸福房来宝”以房养老产品的发展脉络与核心创新。首批获批于2015年，开创国内首款以房养老保险，历经十年在十城落地并累计发放养老金超1.2亿元，成为行业标准定义者之一。2026年推出的“南山版”在保留核心特征（抵押不过户、自住不腾房、领钱不欠债）的基础上，聚焦生活保障、资产守护与长寿保障三大痛点，提供终身给付、房产价值留给继承人的特色机制，确保房价波动对老人现金流冲击最小化。产品设计强调监管合规、风险分担由保险公司承担、若房产不足覆盖已领养老金，差额由公司承担，显著降低老人身后债务担忧。十一年的经验沉淀使幸福人寿从行业拓荒者转向标准定义者，并通过“品质服务”升级实现个性化养老谋划。尽管行业仍处于小众深耕阶段，且存在以房养老骗局风险，南山版的推出旨在提升安全性与普惠性，推动以房养老从试水走向普惠覆盖。
🏷️ #以房养老 #幸福房来宝 #南山版 #养老保障 #金融创新
🔗 原文链接
📰 养老金融的“幸福样本”： 十一年深耕，幸福人寿以房养老的“变”与“不变”
文章梳理幸福人寿“幸福房来宝”以房养老产品的发展脉络与核心创新。首批获批于2015年，开创国内首款以房养老保险，历经十年在十城落地并累计发放养老金超1.2亿元，成为行业标准定义者之一。2026年推出的“南山版”在保留核心特征（抵押不过户、自住不腾房、领钱不欠债）的基础上，聚焦生活保障、资产守护与长寿保障三大痛点，提供终身给付、房产价值留给继承人的特色机制，确保房价波动对老人现金流冲击最小化。产品设计强调监管合规、风险分担由保险公司承担、若房产不足覆盖已领养老金，差额由公司承担，显著降低老人身后债务担忧。十一年的经验沉淀使幸福人寿从行业拓荒者转向标准定义者，并通过“品质服务”升级实现个性化养老谋划。尽管行业仍处于小众深耕阶段，且存在以房养老骗局风险，南山版的推出旨在提升安全性与普惠性，推动以房养老从试水走向普惠覆盖。
🏷️ #以房养老 #幸福房来宝 #南山版 #养老保障 #金融创新
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📰 泰康“幸福有约”突破30万单：大健康头部企业的系统性创新
泰康人寿的“幸福有约”项目在销售上突破30万件，标志着其“支付+服务+投资”新寿险模式的成熟。这一模式通过将年金险与养老社区入住权结合，解决了养老资源稀缺和服务可持续性的问题。泰康通过不断升级产品，推出“双有约”解决方案，旨在为客户提供长期稳定的现金流和稀缺的养老资源，提升客户的幸福感。
在产品和服务方面，“幸福有约”涵盖了长寿、健康、财富等多个领域，形成了全生命周期的保障体系。泰康之家在全国布局了多个养老社区，提供紧急救助、健康管理等服务，确保老年人的生活质量。同时，泰康还推出了健康财富规划师（HWP）职业，为客户提供一站式的保险、医养和理财服务，进一步增强客户体验。
随着泰康成立30周年的到来，推出的系列政策和产品升级不仅回馈了客户，也为行业提供了“保险+医养”高质量发展的新范本。通过整合优质资源与服务，泰康致力于满足客户在长寿时代的多样化需求，推动养老金融的创新与发展。
🏷️ #幸福有约 #泰康人寿 #养老金融 #医养结合 #客户体验
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📰 泰康“幸福有约”突破30万单：大健康头部企业的系统性创新
泰康人寿的“幸福有约”项目在销售上突破30万件，标志着其“支付+服务+投资”新寿险模式的成熟。这一模式通过将年金险与养老社区入住权结合，解决了养老资源稀缺和服务可持续性的问题。泰康通过不断升级产品，推出“双有约”解决方案，旨在为客户提供长期稳定的现金流和稀缺的养老资源，提升客户的幸福感。
在产品和服务方面，“幸福有约”涵盖了长寿、健康、财富等多个领域，形成了全生命周期的保障体系。泰康之家在全国布局了多个养老社区，提供紧急救助、健康管理等服务，确保老年人的生活质量。同时，泰康还推出了健康财富规划师（HWP）职业，为客户提供一站式的保险、医养和理财服务，进一步增强客户体验。
随着泰康成立30周年的到来，推出的系列政策和产品升级不仅回馈了客户，也为行业提供了“保险+医养”高质量发展的新范本。通过整合优质资源与服务，泰康致力于满足客户在长寿时代的多样化需求，推动养老金融的创新与发展。
🏷️ #幸福有约 #泰康人寿 #养老金融 #医养结合 #客户体验
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📰 光大永明人寿心资产・幸福增值计划以心理支持赋能员工成长
在竞争激烈的金融行业中，光大永明人寿意识到员工心理状态的重要性，启动了“心资产・幸福增值计划”。该计划通过专业的心理服务机制，为员工及其家庭提供持续的情感支持，涵盖工作挑战、家庭关系等多个方面。员工可以通过电话、视频或面谈的方式与专业咨询师进行交流，从而形成一个以员工为核心的心理健康生态。
“智慧心理平台”作为数字化工具，提供测评、学习和互动等功能，帮助员工提高自我觉察。心理测评模块帮助员工识别情绪模式，心理课堂则提供系统知识输入，促进认知和行为的积极转变。互动社区为员工提供安全的交流空间，这些服务不仅提升了员工的心理韧性，也促进了团队协作。
这一计划体现了光大永明人寿“以员工为本”的管理理念，构建了完整的健康支持体系。员工反馈显示，从医疗到心理的连续关怀让他们感受到归属感与安全感。在高强度工作或家庭变故时，专业心理支持显著缓解了心理负担，提升了工作与生活的平衡能力，进一步增强了团队的凝聚力和组织忠诚度。
🏷️ #心理支持 #员工关怀 #幸福增值 #健康体系 #团队凝聚
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📰 光大永明人寿心资产・幸福增值计划以心理支持赋能员工成长
在竞争激烈的金融行业中，光大永明人寿意识到员工心理状态的重要性，启动了“心资产・幸福增值计划”。该计划通过专业的心理服务机制，为员工及其家庭提供持续的情感支持，涵盖工作挑战、家庭关系等多个方面。员工可以通过电话、视频或面谈的方式与专业咨询师进行交流，从而形成一个以员工为核心的心理健康生态。
“智慧心理平台”作为数字化工具，提供测评、学习和互动等功能，帮助员工提高自我觉察。心理测评模块帮助员工识别情绪模式，心理课堂则提供系统知识输入，促进认知和行为的积极转变。互动社区为员工提供安全的交流空间，这些服务不仅提升了员工的心理韧性，也促进了团队协作。
这一计划体现了光大永明人寿“以员工为本”的管理理念，构建了完整的健康支持体系。员工反馈显示，从医疗到心理的连续关怀让他们感受到归属感与安全感。在高强度工作或家庭变故时，专业心理支持显著缓解了心理负担，提升了工作与生活的平衡能力，进一步增强了团队的凝聚力和组织忠诚度。
🏷️ #心理支持 #员工关怀 #幸福增值 #健康体系 #团队凝聚
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
幸福人寿保险股份有限公司近日宣布，何六艺被选举为公司第六届董事会董事及董事长。何六艺的任职资格已获国家金融监督管理总局批准，正式任命于2025年9月28日。自2024年3月王慧轩辞职后，该职位空缺了一年半。何六艺拥有超过20年的金融从业经验，曾在多个监管机构和保险公司担任重要职务，具备丰富的管理和审计背景。
在加入幸福人寿之前，何六艺曾任建信人寿的首席投资官及副总裁，负责多个关键领域的管理工作。幸福人寿在他上任前，已完成新一届董事会的换届，选举了多位新任董事。公司成立于2007年，总部位于北京，注册资本为101.3亿元人民币，近期的财务报告显示，尽管保险业务收入有所下降，但净利润大幅增长，显示出公司在市场中的韧性。
截至2025年6月30日，幸福人寿的总资产和净资产均实现了显著增长，核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率也保持在较高水平。公司在风险评级中获得B类，表明其在行业中的稳定性和发展潜力。何六艺的加入预计将为公司带来新的发展机遇和战略方向。
🏷️ #幸福人寿 #何六艺 #董事会 #金融行业 #净利润
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幸福人寿保险股份有限公司近日宣布，何六艺被选举为公司第六届董事会董事及董事长。何六艺的任职资格已获国家金融监督管理总局批准，正式任命于2025年9月28日。自2024年3月王慧轩辞职后，该职位空缺了一年半。何六艺拥有超过20年的金融从业经验，曾在多个监管机构和保险公司担任重要职务，具备丰富的管理和审计背景。
在加入幸福人寿之前，何六艺曾任建信人寿的首席投资官及副总裁，负责多个关键领域的管理工作。幸福人寿在他上任前，已完成新一届董事会的换届，选举了多位新任董事。公司成立于2007年，总部位于北京，注册资本为101.3亿元人民币，近期的财务报告显示，尽管保险业务收入有所下降，但净利润大幅增长，显示出公司在市场中的韧性。
截至2025年6月30日，幸福人寿的总资产和净资产均实现了显著增长，核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率也保持在较高水平。公司在风险评级中获得B类，表明其在行业中的稳定性和发展潜力。何六艺的加入预计将为公司带来新的发展机遇和战略方向。
🏷️ #幸福人寿 #何六艺 #董事会 #金融行业 #净利润
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📰 原建信人寿副总裁何六艺获批担任幸福人寿董事长 - 21经济网
幸福人寿保险股份有限公司近日宣布，何六艺被选举为公司第六届董事会董事及董事长，任命于2025年9月28日正式生效。何六艺的任职资格已获得国家金融监督管理总局的批准。自2024年3月王慧轩辞去董事长职务以来，该职位空缺了一年半。何六艺拥有超过20年的金融从业经验，曾在多个监管和保险机构担任重要职务。
在加入幸福人寿之前，何六艺曾担任建信人寿的首席投资官及副总裁，负责多个关键领域的管理工作。幸福人寿在何六艺上任前，已完成新一届董事会的换届，选举了包括何六艺在内的多位新任董事。公司成立于2007年，总部位于北京，注册资本为101.3亿元人民币。
截至2025年6月30日，幸福人寿的保险业务收入为139.25亿元，同比下降6.30%，但净利润却实现了492.63%的增长，达到4.13亿元。公司总资产和净资产也分别同比增长19.34%和27.50%。其偿付能力充足率保持在较高水平，最近的风险评级为B类，显示出公司在市场中的稳定性和发展潜力。
🏷️ #幸福人寿 #何六艺 #董事会 #金融行业 #净利润
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📰 原建信人寿副总裁何六艺获批担任幸福人寿董事长 - 21经济网
幸福人寿保险股份有限公司近日宣布，何六艺被选举为公司第六届董事会董事及董事长，任命于2025年9月28日正式生效。何六艺的任职资格已获得国家金融监督管理总局的批准。自2024年3月王慧轩辞去董事长职务以来，该职位空缺了一年半。何六艺拥有超过20年的金融从业经验，曾在多个监管和保险机构担任重要职务。
在加入幸福人寿之前，何六艺曾担任建信人寿的首席投资官及副总裁，负责多个关键领域的管理工作。幸福人寿在何六艺上任前，已完成新一届董事会的换届，选举了包括何六艺在内的多位新任董事。公司成立于2007年，总部位于北京，注册资本为101.3亿元人民币。
截至2025年6月30日，幸福人寿的保险业务收入为139.25亿元，同比下降6.30%，但净利润却实现了492.63%的增长，达到4.13亿元。公司总资产和净资产也分别同比增长19.34%和27.50%。其偿付能力充足率保持在较高水平，最近的风险评级为B类，显示出公司在市场中的稳定性和发展潜力。
🏷️ #幸福人寿 #何六艺 #董事会 #金融行业 #净利润
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