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📰 苏农银行股东会现分歧：股东回报规划、董事薪酬方案等反对率超10%

苏农银行召开了2025年年度股东会，12项议案均通过，但在股东回报规划、董事高管薪酬等方面存在明显分歧，反对票率均超过10%。中小股东对10%现金分红底线表达强烈不满，认为分红比例偏低，且该行近年分红在A股银行中位于尾部梯队。尽管关于2026—2028年股东回报规划的议案通过，反对方主要来自持股5%以下的中小股东，且披露显示对比往年，回报规划对现金分红底线仍设为10%，但该行解释出于资本监管与内部资本补充需要，选择保留未分配利润以支持发展。2025年度该行利润分配公告显示现金分红占净利润比例约20.75%，但2024年度分红比例仅16.98%，在41家A股银行中排名靠后。同期，董事和高管薪酬议案的反对率也超过10%，包括2026年度董事薪酬方案与薪酬管理办法，属于苏农银行近年首次就薪酬相关议案进行表决。薪酬结构方面，非独立董事及高管薪酬由基本薪酬与绩效薪酬组成，绩效薪酬原则上不低于总薪酬的50%，并设有发放与追索机制。2025年公司经营数据显示，营收约42.13亿元，同比增长0.92%，归母净利润约20.43亿元，同比增长5.05%；资产总额约2309.07亿元。

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📰 金融圈「钱三强」，到底有多少人年薪百万？

近年来，金融行业的薪酬水平出现显著下降，尤其是券商、银行和保险等传统金融企业，面临着收入降低的压力。然而，仍有一些公司在暗中发力，保持了高薪水平。渤海租赁、陕国投A和中信证券三家公司在薪酬排名中名列前茅，分别位居第一、第二和第三，显示出金融行业中仍然存在竞争力强的企业。

渤海租赁凭借其在飞机和集装箱租赁领域的优势，员工年薪接近200万，尽管面临行业挑战，仍能保持高薪。陕国投A在信托行业中表现稳健，虽然人均薪酬略低，但风险控制得当，净利润逐年增长。中信证券作为券商一哥，虽然薪酬未过百万，但凭借庞大的员工基数，依然保持了相对稳定的薪酬水平。

总的来看，这三家公司在薪酬方面的成功，归根结底还是依赖于资源的整合与行业的灵活应对。尽管金融行业整体面临挑战，但通过创新和高效的资源配置，仍有机会实现高薪。未来，金融行业的竞争将更加依赖于企业的资源整合能力和市场应变能力。

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📰 金融圈薪酬三强揭晓，渤海租赁陕国投中信证券上榜

近年来，金融行业的薪酬水平明显下降，尤其是相较于十年前的辉煌时期。根据2024年的数据显示，金融行业在A股上市公司人均薪酬前50名中仅剩11家，而集成电路和半导体行业则崛起，占据了21个名额。尽管整体环境不佳，依然有一些公司在金融行业中表现抢眼，特别是渤海租赁、陕国投A和中信证券这三家公司，分别在薪酬排名中占据前列。

渤海租赁凭借其强大的资源优势，连续多年人均薪酬超过百万，甚至接近200万。尽管在2020-2022年期间遭遇亏损，但其集装箱租赁业务却因市场需求激增而获得丰厚回报。陕国投A作为信托行业的代表，虽然人均薪酬不及渤海租赁，但其稳健的业绩增长也使其在薪酬排名中名列前茅。中信证券则依靠庞大的员工基数和稳定的薪酬结构，保持了在券商中的竞争力。

整体来看，金融行业面临的挑战与机遇并存。虽然薪酬水平有所下降，但优秀企业依然能够通过资源整合和市场策略实现逆势增长。未来，如何在激烈的市场竞争中保持稳定的业绩，将是金融企业需要重点关注的方向。值得注意的是，行业内的招聘方式也在悄然变化，更多依赖于内推和行业内的流动，而非公开招聘，这反映了行业资源的稀缺性和竞争的激烈程度。

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