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📰 从硬核到共情：中国人寿微综艺让保险知识“住”进生活
本文介绍了中国人寿定制IP《保险夜话小馆・去她家吧》在数字内容营销领域的创新与成就。该系列微综艺先后斩获虎啸奖与金鼠标奖三项大奖，覆盖金融保险产品与服务、内容创意、短视频传播等核心维度，充分验证其在创新、传播效能方面的综合实力。作为数字营销风向标，金鼠标奖对定制化IP打造、全链路品效协同及视频内容创新给予肯定，进一步拓宽了品牌在短视频科普内容的实践路径。自2025年推出以来，该系列以全女性视角和真实探访的模式，通过高知女性嘉宾的家庭场景，围绕养老、理财、医疗、教育等社会话题进行深度对话，将专业保险知识转化为生活化故事，达到强认知与高共鸣的传播效果。自2022年起，中国人寿以财经专家为核心，持续打造硬核科普内容，经历四年探索，完成从理性科普到情感共鸣的升级，推动品牌年轻化与短视频营销提升。未来，该公司将继续深化保险科普、服务国家发展与人民生活的使命，促进全民保险认知和行业高质量发展。
🏷️ #保险科普 #短视频 #品牌营销 #数字化传播 #女性视角
🔗 原文链接
📰 从硬核到共情：中国人寿微综艺让保险知识“住”进生活
本文介绍了中国人寿定制IP《保险夜话小馆・去她家吧》在数字内容营销领域的创新与成就。该系列微综艺先后斩获虎啸奖与金鼠标奖三项大奖，覆盖金融保险产品与服务、内容创意、短视频传播等核心维度，充分验证其在创新、传播效能方面的综合实力。作为数字营销风向标，金鼠标奖对定制化IP打造、全链路品效协同及视频内容创新给予肯定，进一步拓宽了品牌在短视频科普内容的实践路径。自2025年推出以来，该系列以全女性视角和真实探访的模式，通过高知女性嘉宾的家庭场景，围绕养老、理财、医疗、教育等社会话题进行深度对话，将专业保险知识转化为生活化故事，达到强认知与高共鸣的传播效果。自2022年起，中国人寿以财经专家为核心，持续打造硬核科普内容，经历四年探索，完成从理性科普到情感共鸣的升级，推动品牌年轻化与短视频营销提升。未来，该公司将继续深化保险科普、服务国家发展与人民生活的使命，促进全民保险认知和行业高质量发展。
🏷️ #保险科普 #短视频 #品牌营销 #数字化传播 #女性视角
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📰 对话花旗中国企业银行部负责人问晶玮：在中企出海浪潮中重新探索金融服务边界_银行业内动态_银行_中金在线
在本期专题中，问晶玮以花旗银行中国副行长的视角，梳理了中国企业“出海”的新格局与金融服务的演进。她指出，过去以外资进入中国为主的格局正在发生变化，如今中资企业走出去的步伐加快，超越部分外资企业在中国的业务比重，全球化进入“经营层面”的阶段。出海路径从单纯出口转向本地化经营，企业在海外设厂、招募本地员工、融入当地供应链，并逐步在当地市场直接创造价值，融资也由境内支持转向本地化、就地资本市场融资成为常态。区域结构趋于多元，东南亚、拉美、中东等新兴市场崛起，欧美市场仍以消费需求为主。金融机构的角色因此从“提供产品”转向“提供经验与统一入口”，通过China Desk等服务，帮助企业跨语言、跨文化落地，提升跨境结算效率与本地化融资能力。问晶玮强调，上市不再是终点，而是多元融资与资本运作的起点；团队管理上则聚焦学习能力、沟通能力及 молодое поколение的即时反馈需求，推崇“有边界的授权”以提升效率与安全感。
🏷️ #女性领导力 #出海#金融服务
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📰 对话花旗中国企业银行部负责人问晶玮：在中企出海浪潮中重新探索金融服务边界_银行业内动态_银行_中金在线
在本期专题中，问晶玮以花旗银行中国副行长的视角，梳理了中国企业“出海”的新格局与金融服务的演进。她指出，过去以外资进入中国为主的格局正在发生变化，如今中资企业走出去的步伐加快，超越部分外资企业在中国的业务比重，全球化进入“经营层面”的阶段。出海路径从单纯出口转向本地化经营，企业在海外设厂、招募本地员工、融入当地供应链，并逐步在当地市场直接创造价值，融资也由境内支持转向本地化、就地资本市场融资成为常态。区域结构趋于多元，东南亚、拉美、中东等新兴市场崛起，欧美市场仍以消费需求为主。金融机构的角色因此从“提供产品”转向“提供经验与统一入口”，通过China Desk等服务，帮助企业跨语言、跨文化落地，提升跨境结算效率与本地化融资能力。问晶玮强调，上市不再是终点，而是多元融资与资本运作的起点；团队管理上则聚焦学习能力、沟通能力及 молодое поколение的即时反馈需求，推崇“有边界的授权”以提升效率与安全感。
🏷️ #女性领导力 #出海#金融服务
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📰 金融“她”力量｜专访国泰产险董秘、财务负责人刘琼：女性职场成长不止于“平衡”，更在于专注与自洽
本篇采访聚焦女性在职场与家庭中的角色定位与成长路径。刘琼强调不要沉迷于“平衡”的执念，应以“交融”方式实现工作与家庭的自然融合，关键在于在不同角色中保持专注、提升专业能力并保持积极心态。她提出职场成长的三层建议：明确阶段性核心目标、持续打磨专业能力、保持乐观心态，以应对不断变化的职业挑战。她还强调女性领导力的独特价值在于更易感知他人情绪、促进团队沟通，并应通过扬长补短、兼顾多元性别视角来提升管理效果。对于财险行业的未来，她判断高质量发展为核心，科技是生产力，AI与大数据的应用应与业务深度融合，以服务实体经济并提升风险管理与运营效率。国泰产险将继续扩大科技投入，围绕风险管理与运营效率提升，推动数字化能力落地，力争通过科技赋能实现行业价值与企业成长。
🏷️ #女性领导力 #科技赋能 #高质量发展 #职业成长 #职场平衡
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📰 金融“她”力量｜专访国泰产险董秘、财务负责人刘琼：女性职场成长不止于“平衡”，更在于专注与自洽
本篇采访聚焦女性在职场与家庭中的角色定位与成长路径。刘琼强调不要沉迷于“平衡”的执念，应以“交融”方式实现工作与家庭的自然融合，关键在于在不同角色中保持专注、提升专业能力并保持积极心态。她提出职场成长的三层建议：明确阶段性核心目标、持续打磨专业能力、保持乐观心态，以应对不断变化的职业挑战。她还强调女性领导力的独特价值在于更易感知他人情绪、促进团队沟通，并应通过扬长补短、兼顾多元性别视角来提升管理效果。对于财险行业的未来，她判断高质量发展为核心，科技是生产力，AI与大数据的应用应与业务深度融合，以服务实体经济并提升风险管理与运营效率。国泰产险将继续扩大科技投入，围绕风险管理与运营效率提升，推动数字化能力落地，力争通过科技赋能实现行业价值与企业成长。
🏷️ #女性领导力 #科技赋能 #高质量发展 #职业成长 #职场平衡
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📰 金融“她”力量｜瑞银朱正芹：人生的“平衡”，更像是动态的优先级管理
在国际妇女节到来之际，瑞银全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹接受专访，强调职业生涯与家庭生活的平衡是动态的优先级管理。她在瑞银工作22年，经历结婚、生育等人生阶段，逐步调整工作与生活的重心，从而锻炼出韧性与适应力，并在带领团队时更好理解不同阶段成员的需求，打造包容且具战斗力的团队。她归纳女性领导者的三大优势：善于协作与解决问题、具备韧性与长期视角、推动多元与创新。在高压的IPO与并购项目中，女性管理者往往能细致统筹多方诉求、维持节奏并化解分歧。关于平衡，朱正芹认为需重视弹性与优先级管理，提前规划并依赖团队协作，同时与家人建立有效配合，适时“减法”聚焦核心。她也分享了面对性别刻板印象的应对之道：以专业与业绩回应挑战，利用组织的无意识偏见培训与公正晋升机制。对国内金融行业的观察显示，女性在高层比例仍偏低，系统性因素如偏见、导师体系不足与传统期待需改善。瑞银在中国推动多元、平等、包容的企业文化，实施GROW等培养计划、导师平台、她力量论坛、Mom Club、弹性办公与内部转岗等措施，帮助员工在不同阶段实现职业与家庭的平衡与成长。对新入行的年轻女性，朱正芹建议重点培养数字与技术素养、跨界学习能力与人际影响力，并给出自信、持续学习、建立人脉与灵活规划的实用建议，强调职业道路并非直线，横向发展亦有长远价值。
🏷️ #女性领导 #多元包容 #职业平衡 #数字素养 #职业发展
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📰 金融“她”力量｜瑞银朱正芹：人生的“平衡”，更像是动态的优先级管理
在国际妇女节到来之际，瑞银全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹接受专访，强调职业生涯与家庭生活的平衡是动态的优先级管理。她在瑞银工作22年，经历结婚、生育等人生阶段，逐步调整工作与生活的重心，从而锻炼出韧性与适应力，并在带领团队时更好理解不同阶段成员的需求，打造包容且具战斗力的团队。她归纳女性领导者的三大优势：善于协作与解决问题、具备韧性与长期视角、推动多元与创新。在高压的IPO与并购项目中，女性管理者往往能细致统筹多方诉求、维持节奏并化解分歧。关于平衡，朱正芹认为需重视弹性与优先级管理，提前规划并依赖团队协作，同时与家人建立有效配合，适时“减法”聚焦核心。她也分享了面对性别刻板印象的应对之道：以专业与业绩回应挑战，利用组织的无意识偏见培训与公正晋升机制。对国内金融行业的观察显示，女性在高层比例仍偏低，系统性因素如偏见、导师体系不足与传统期待需改善。瑞银在中国推动多元、平等、包容的企业文化，实施GROW等培养计划、导师平台、她力量论坛、Mom Club、弹性办公与内部转岗等措施，帮助员工在不同阶段实现职业与家庭的平衡与成长。对新入行的年轻女性，朱正芹建议重点培养数字与技术素养、跨界学习能力与人际影响力，并给出自信、持续学习、建立人脉与灵活规划的实用建议，强调职业道路并非直线，横向发展亦有长远价值。
🏷️ #女性领导 #多元包容 #职业平衡 #数字素养 #职业发展
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📰 “她力量”｜中欧基金付倍佳：以耐心致长远，以风控守价值_基金_金融频道首页_财经网
文章围绕“她力量”在投资领域的体现展开，聚焦女性基金经理付倍佳在中欧基金的投资理念、方法与实践。她以跨市场的A+H投研经验为基础，建立宏观—中观—微观三位一体的研究框架，强调长期价值、风险收益比和高夏普比的重要性。她认为长期投资不是被动持有，而是对企业现金流、竞争力和行业格局的深入理解后，愿意以稳健、可复制的收益为目标，敢于在高容错市场追求高胜率。风控从投资初始阶段就嵌入组合配置、选股与仓位管理之中，以确保在波动中保持稳健与可持续性。面对市场，先回归宏观逻辑、基本面与风险收益比的三问，通过自我调整和团队协作保持长期视角。展望2026年，基金经理明确以确定性与创新性并重的配置思路，关注有色、化工、航空等板块的周期性机会及AI相关领域的景气创新，力求把握顺周期、产业创新及全球通胀带来的机会，帮助持有人穿越市场波动并提升体验。最终强调以透明沟通与专业投研，构筑长期信任与稳健收益。
🏷️ #女性力量 #长期投资 #价值投资 #风险控制 #高夏普比
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📰 “她力量”｜中欧基金付倍佳：以耐心致长远，以风控守价值_基金_金融频道首页_财经网
文章围绕“她力量”在投资领域的体现展开，聚焦女性基金经理付倍佳在中欧基金的投资理念、方法与实践。她以跨市场的A+H投研经验为基础，建立宏观—中观—微观三位一体的研究框架，强调长期价值、风险收益比和高夏普比的重要性。她认为长期投资不是被动持有，而是对企业现金流、竞争力和行业格局的深入理解后，愿意以稳健、可复制的收益为目标，敢于在高容错市场追求高胜率。风控从投资初始阶段就嵌入组合配置、选股与仓位管理之中，以确保在波动中保持稳健与可持续性。面对市场，先回归宏观逻辑、基本面与风险收益比的三问，通过自我调整和团队协作保持长期视角。展望2026年，基金经理明确以确定性与创新性并重的配置思路，关注有色、化工、航空等板块的周期性机会及AI相关领域的景气创新，力求把握顺周期、产业创新及全球通胀带来的机会，帮助持有人穿越市场波动并提升体验。最终强调以透明沟通与专业投研，构筑长期信任与稳健收益。
🏷️ #女性力量 #长期投资 #价值投资 #风险控制 #高夏普比
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📰 私募“她力量”崛起：千名女性基金经理活跃一线，头部机构女将渐成中坚
在中国私募行业进入精细化发展的阶段，女性力量正逐步成为行业的重要驱动力。统计显示，截至2026年2月底，女性从业者已达1787人，其中基金经理1045人，女性在投研、风控、运营及管理等核心岗位的比例提升，虽在头部机构中的占比仍有限，但头部阵营已出现多位具影响力的女性投资人，出现6位同时担任基金经理与实控人的人物。女性实控人数量也在增长，管理规模10亿元以上的中大型私募机构中有33位女性实控人，显示她们正主导机构发展战略与募资、投研体系建设及团队管理等方面的进步。尽管高学历比例偏低且长期从业经验较为稀缺，但越来越多具备长期投资能力的女性投资人走向自主创业，打造具有自身特色的资产管理机构。多元视角正在重塑行业生态，女性管理者在耐心、纪律性、风险控制及团队协作等方面的优势，正为私募行业的长期稳定与创新发展提供新的动力，预示着未来女性创始人比例有望持续提升。
🏷️ #女性力量 #私募行业 #基金经理 #实控人 #多元化
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📰 私募“她力量”崛起：千名女性基金经理活跃一线，头部机构女将渐成中坚
在中国私募行业进入精细化发展的阶段，女性力量正逐步成为行业的重要驱动力。统计显示，截至2026年2月底，女性从业者已达1787人，其中基金经理1045人，女性在投研、风控、运营及管理等核心岗位的比例提升，虽在头部机构中的占比仍有限，但头部阵营已出现多位具影响力的女性投资人，出现6位同时担任基金经理与实控人的人物。女性实控人数量也在增长，管理规模10亿元以上的中大型私募机构中有33位女性实控人，显示她们正主导机构发展战略与募资、投研体系建设及团队管理等方面的进步。尽管高学历比例偏低且长期从业经验较为稀缺，但越来越多具备长期投资能力的女性投资人走向自主创业，打造具有自身特色的资产管理机构。多元视角正在重塑行业生态，女性管理者在耐心、纪律性、风险控制及团队协作等方面的优势，正为私募行业的长期稳定与创新发展提供新的动力，预示着未来女性创始人比例有望持续提升。
🏷️ #女性力量 #私募行业 #基金经理 #实控人 #多元化
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📰 香港金融行业，女高层比例占45%
根据最近的报告，香港在推动女性金融从业员担任领导角色方面取得了显著进展。调查显示，香港金融业中，45%的高级管理职位和37%的董事会席位由女性担任，较2018年有明显增长。具国际工作经验的女性表示，香港对女性领导角色的社会接纳程度在全球主要金融中心中名列前茅，完善的社会配套被视为事业发展的关键。
报告指出，70%的女性受访者曾受到鼓励担任领导职位，只有15%反映遭受性别偏见。此外，76%的受访者认为良好的治安为她们提供了心理安全感，促使她们勇于发声并承担风险。女性领导在香港的成长得益于鼓励创业的氛围和多元共融的精神，这些因素为女性发挥领导力提供了支持。
VOICES框架强调了六大社会因素，包括打破无形障碍的社会接纳、开放的家庭支持系统、增添工作生活灵活性的基础设施等。这些因素共同促进了女性在金融业中的地位提升，未来的关键在于如何进一步巩固这些优势，以更加包容的方式推动性别多元化的发展。
🏷️ #女性领导 #金融业 #性别多元化 #社会接纳 #香港
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📰 香港金融行业，女高层比例占45%
根据最近的报告，香港在推动女性金融从业员担任领导角色方面取得了显著进展。调查显示，香港金融业中，45%的高级管理职位和37%的董事会席位由女性担任，较2018年有明显增长。具国际工作经验的女性表示，香港对女性领导角色的社会接纳程度在全球主要金融中心中名列前茅，完善的社会配套被视为事业发展的关键。
报告指出，70%的女性受访者曾受到鼓励担任领导职位，只有15%反映遭受性别偏见。此外，76%的受访者认为良好的治安为她们提供了心理安全感，促使她们勇于发声并承担风险。女性领导在香港的成长得益于鼓励创业的氛围和多元共融的精神，这些因素为女性发挥领导力提供了支持。
VOICES框架强调了六大社会因素，包括打破无形障碍的社会接纳、开放的家庭支持系统、增添工作生活灵活性的基础设施等。这些因素共同促进了女性在金融业中的地位提升，未来的关键在于如何进一步巩固这些优势，以更加包容的方式推动性别多元化的发展。
🏷️ #女性领导 #金融业 #性别多元化 #社会接纳 #香港
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📰 IIGF总结 | 聚焦全球妇女大会：以金融之力促进女性可持续发展-中央财经大学绿色金融国际研究院
2025年是全球性别平等事业的重要节点，标志着《北京宣言》和《行动纲领》通过30周年。自1995年中国承办联合国第四次世界妇女大会以来，性别平等已成为国际社会广泛认同的共同价值。中国在教育、就业和领导力等领域取得了显著进展，习近平主席强调要推动妇女走在时代前列，支持妇女在绿色发展中发挥更大作用。
金融在推动性别平等方面扮演着关键角色，尤其是在普惠金融和资本市场中。通过创新金融工具，降低女性融资门槛，增强女性经济独立性，金融能够有效支持女性的可持续发展。同时，金融机构应关注女性在气候行动中的独特作用，将女性维度纳入气候投融资决策，推动公平与包容的可持续金融政策。
未来，金融体系需进一步融入性别视角，解决女性在金融服务可得性和投资决策参与度等方面的差距。中财大绿金院将继续深化政策研究与行业合作，推动以女性为核心的金融创新，促进性别平等与可持续发展协同并进，为实现人类命运共同体目标提供持久动能。
🏷️ #性别平等 #可持续发展 #金融创新 #女性赋能 #普惠金融
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📰 IIGF总结 | 聚焦全球妇女大会：以金融之力促进女性可持续发展-中央财经大学绿色金融国际研究院
2025年是全球性别平等事业的重要节点，标志着《北京宣言》和《行动纲领》通过30周年。自1995年中国承办联合国第四次世界妇女大会以来，性别平等已成为国际社会广泛认同的共同价值。中国在教育、就业和领导力等领域取得了显著进展，习近平主席强调要推动妇女走在时代前列，支持妇女在绿色发展中发挥更大作用。
金融在推动性别平等方面扮演着关键角色，尤其是在普惠金融和资本市场中。通过创新金融工具，降低女性融资门槛，增强女性经济独立性，金融能够有效支持女性的可持续发展。同时，金融机构应关注女性在气候行动中的独特作用，将女性维度纳入气候投融资决策，推动公平与包容的可持续金融政策。
未来，金融体系需进一步融入性别视角，解决女性在金融服务可得性和投资决策参与度等方面的差距。中财大绿金院将继续深化政策研究与行业合作，推动以女性为核心的金融创新，促进性别平等与可持续发展协同并进，为实现人类命运共同体目标提供持久动能。
🏷️ #性别平等 #可持续发展 #金融创新 #女性赋能 #普惠金融
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📰 惊！00后女孩成功融资1.5亿！
创业的灵感源于一位22岁女生的亲身经历，她在繁琐的工作中萌生了利用AI技术来简化流程的想法。与校友尼尔·德什穆克共同创办的Sola Solutions，旨在通过AI智能体自动化处理数据，解决传统RPA系统复杂且成本高的问题。两位创始人都来自麻省理工学院，Jessica Wu曾参与多家初创公司的产品设计，而尼尔则被视为AI天才。
Sola Solutions的AI代理机器人能够像人类一样自主学习和决策，极大地提高了工作效率，适用于物流、保险和医疗等多个领域。公司在融资方面也取得了显著进展，累计融资达到2100万美元，吸引了多位知名投资人的关注。创始人们的愿景是通过接管重复劳动，让人类的工作更具创造性。
随着AI创业潮的兴起，越来越多的00后创业者开始崭露头角，展现出强大的创新能力和市场潜力。许多女性创业者在这一波浪潮中也成为了重要力量，推动着科技创投领域的变革。投资人们开始关注这些年轻的创业者，认为AI的时代正属于他们。
🏷️ #创业 #AI #融资 #女性力量 #00后
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📰 惊！00后女孩成功融资1.5亿！
创业的灵感源于一位22岁女生的亲身经历，她在繁琐的工作中萌生了利用AI技术来简化流程的想法。与校友尼尔·德什穆克共同创办的Sola Solutions，旨在通过AI智能体自动化处理数据，解决传统RPA系统复杂且成本高的问题。两位创始人都来自麻省理工学院，Jessica Wu曾参与多家初创公司的产品设计，而尼尔则被视为AI天才。
Sola Solutions的AI代理机器人能够像人类一样自主学习和决策，极大地提高了工作效率，适用于物流、保险和医疗等多个领域。公司在融资方面也取得了显著进展，累计融资达到2100万美元，吸引了多位知名投资人的关注。创始人们的愿景是通过接管重复劳动，让人类的工作更具创造性。
随着AI创业潮的兴起，越来越多的00后创业者开始崭露头角，展现出强大的创新能力和市场潜力。许多女性创业者在这一波浪潮中也成为了重要力量，推动着科技创投领域的变革。投资人们开始关注这些年轻的创业者，认为AI的时代正属于他们。
🏷️ #创业 #AI #融资 #女性力量 #00后
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