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📰 聚焦员工权益与福祉 首份企业“投资于人”报告出炉 — 新京报

近年来，投资于人逐渐成为宏观经济关注的焦点。清华国情研究院、Wind ESG和平安好医生联合发布的《投资于人》的企业可持续发展指标体系研究，基于2500家高市值央国企、地方央企及民企上市公司样本，围绕健康治理、健康促进、人本发展、员工权益与保障、健康环境与安全等四个一级维度，揭示我国职场健康管理正从单一职业病防治向综合治理转型。研究显示，企业已有基础实践，但高质量梯队尚待形成；民企与部分央企在高分区间表现较好，信息技术、医疗保健、工业及金融行业得分较高，日常消费、能源、房地产等行业相对落后。总体上，劳动权益与安全管理等基础议题覆盖率较高，但健康促进与健康文化领域普遍偏低，很多企业仍停留在“年检式”管理，缺乏对慢性病、心理压力、亚健康等的系统追踪与干预，导致投入产出边际效益下降。报告强调，核心难点在于让健康资源覆盖全体员工、被员工接受并转化为常态化、持续性的健康管理体系。随着指标体系落地，投资于人有望提升企业实际操作性，为可持续发展提供动能。

🏷️ #企业健康 #员工权益 #健康管理 #可持续发展 #投资于人

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📰 年终奖“领导奖金30万员工1万”？公司称已报警

近日，申万期货年终奖分配引发员工不满，传言称“领导30万，员工1万”，员工公开质疑并维权。公司负责人表示信息不实，已报警处理。员工要求管理层公开年终奖核算规则，并对此分配争议给出合理解释。事件中，一名员工在微信群维权后遭到领导殴打，已报警处理。

许明（化名）表示，年终奖原由季度绩效和专项奖励组成，但2024年公司停发年终奖，2025年仅发放9000元“过节费”。他在公司群内质问后与领导发生冲突，导致受伤并被停职。公司警告称其行为涉嫌编造虚假信息，许明对此不认同。

申银万国期货近年营收增长，但净利润下滑，2025年上半年营收大幅下降。尽管期货市场整体表现火热，员工却感受到收入下降，反映出金融行业降薪趋势。如何控制薪酬差距并保持员工积极性，成为金融机构面临的长期挑战。

🏷️ #年终奖 #员工维权 #薪酬差距 #金融行业 #申万期货

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📰 年终奖领导30万员工1万，质疑者被停职？申万期货否认_南方网

申银万国期货因年终奖分配引发员工不满，领导与员工的年终奖差距达到30万元与1万元，比例高达30∶1。这一情况在公司内部社交群中引发了广泛讨论，员工要求管理层公开年终奖的核算规则，并对分配争议作出解释。部分员工通过网络直播维权，期间遭遇领导的暴力对待，事件引发舆论关注。

公司方面回应称相关信息为不实，已报警处理。尽管申银万国期货的营收在过去几年有所增长，但2025年上半年营收和净利润均出现大幅下降，员工的年终奖大幅缩水直接影响了他们的生活。员工表示，年终奖是他们生活的重要补贴，而公司未兑现的专项奖励更是加重了他们的经济压力。

随着金融行业薪酬改革的深入，如何在控制薪酬差距的同时保持员工的积极性，成为了申银万国期货等金融机构面临的长期挑战。行业整体降薪的趋势也让许多金融从业者感受到困境，亟需找到解决方案以应对未来的挑战。

🏷️ #年终奖 #员工维权 #薪酬差距 #金融行业 #申银万国期货

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