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📰 公示｜2026第十二届中国供应链金融行业标杆企业大奖评选获奖名单

作为业内知名的评选活动，第十二届中国供应链金融行业标杆企业大奖自2017年举办以来，持续通过行业领先、产品创新、用户体验、团队执行、品牌营销等维度进行综合评审，吸引了央企、银行、地方国企、核心企业、供应链科技企业等多元主体参与。经评委会多位独立专家评审，最终产生包括最佳供应链金融领军企业、最佳供应链金融银行、最佳供应链金融核心企业、最佳供应链金融产品创新、最佳供应链金融创新企业、最佳供应链金融行业品牌、最佳供应链金融实践案例等共14个奖项，并在多家权威平台公示，接受公众监督。公示期结束后，大奖将在京举行的年会现场颁发，同时发布《中国供应链金融年鉴（2025）》，以提升行业典范与记录发展历程。此次评选强调民主参与与监督，旨在推动政策落实、表彰先进、树立行业榜样，挖掘行业新生力量，促进行业高质量发展。

🏷️ #评选 #供应链金融 #奖项 #年度年会 #年鉴

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📰 年终奖“领导奖金30万员工1万”？公司称已报警

近日，申万期货年终奖分配引发员工不满，传言称“领导30万，员工1万”，员工公开质疑并维权。公司负责人表示信息不实，已报警处理。员工要求管理层公开年终奖核算规则，并对此分配争议给出合理解释。事件中，一名员工在微信群维权后遭到领导殴打，已报警处理。

许明（化名）表示，年终奖原由季度绩效和专项奖励组成，但2024年公司停发年终奖，2025年仅发放9000元“过节费”。他在公司群内质问后与领导发生冲突，导致受伤并被停职。公司警告称其行为涉嫌编造虚假信息，许明对此不认同。

申银万国期货近年营收增长，但净利润下滑，2025年上半年营收大幅下降。尽管期货市场整体表现火热，员工却感受到收入下降，反映出金融行业降薪趋势。如何控制薪酬差距并保持员工积极性，成为金融机构面临的长期挑战。

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📰 年终奖领导30万员工1万，质疑者被停职？申万期货否认_南方网

申银万国期货因年终奖分配引发员工不满，领导与员工的年终奖差距达到30万元与1万元，比例高达30∶1。这一情况在公司内部社交群中引发了广泛讨论，员工要求管理层公开年终奖的核算规则，并对分配争议作出解释。部分员工通过网络直播维权，期间遭遇领导的暴力对待，事件引发舆论关注。

公司方面回应称相关信息为不实，已报警处理。尽管申银万国期货的营收在过去几年有所增长，但2025年上半年营收和净利润均出现大幅下降，员工的年终奖大幅缩水直接影响了他们的生活。员工表示，年终奖是他们生活的重要补贴，而公司未兑现的专项奖励更是加重了他们的经济压力。

随着金融行业薪酬改革的深入，如何在控制薪酬差距的同时保持员工的积极性，成为了申银万国期货等金融机构面临的长期挑战。行业整体降薪的趋势也让许多金融从业者感受到困境，亟需找到解决方案以应对未来的挑战。

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📰 以榜样之光 照亮金融行业发展新征程 2025中原金融年度盛典活动正式启动

2025年，河南金融行业在服务国家战略和地方发展的过程中，展现出高度的责任感和使命感，交出了一份沉甸甸的成绩单。金融机构积极响应政策，为提振消费和支持银发经济等领域提供了坚实的资金保障。创新金融产品如“节水贷”“碳易贷”等，推动了绿色转型，同时加大信贷投放，提升了普惠金融的水平，维护了消费者权益，彰显了行业的温度与力度。

在河南金融业的丰硕成果中，涌现出许多领军人物和先锋团队，他们通过扎根乡村、引领数字化转型等方式，推动了行业的创新与发展。为此，“2025中原金融年度盛典”评选活动正式启动，旨在表彰在过去一年中为河南金融发展作出突出贡献的个体和团队。评选机制结合了机构推荐、公众投票和专家评审，确保荣誉实至名归。

活动分为申报、初选和投票三个阶段，最终将于12月中旬公布各项奖项。我们诚邀社会各界关注和参与，共同见证中原金融人的荣耀时刻。

🏷️ #河南金融 #年度盛典 #金融创新 #普惠金融 #绿色转型

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