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📰 “想不起来什么大舆情”？证券业舆情正发生新变化

2025年以来，证券行业的舆情呈现“量化下降、结构分化、AI驱动”的新态势。总体而言重大舆情明显减少，行业对舆情风险的重视与治理能力显著提升：多家券商将声誉管理纳入战略层面，建立董事会负责、管理层直接领导、各部门协同的全链条机制，并加强对小红书、微博等平台的监测。监管部门完善制度，修订后将舆情表现纳入核心评价，薪酬指引等政策从源头缓释矛盾。尽管总体趋稳，仍存在“李鬼”仿冒、并购重组引发的内部人员流动、首席经济学家言论等高风险点，以及生成式AI降低虚假信息成本带来的挑战。行业对风险的容忍度与基本面相关，业绩向好时负面情绪易于消化，反之易放大。为应对新形势，提出七项举措：建立常态化沟通与预警、AI谣言快速处置、将舆情纳入全流程、强化员工全周期管理、推行全员防控、重视高管变动舆情、开展正面品牌传播，从而实现“烟头时刻”前的处置与长期声誉建设。未来需要在资源投入与执行力之间实现平衡，避免“重处置、轻预防”的老问题回潮。

🏷️ #舆情下降 #AI挑战 #声誉管理 #并购风险 #高管舆情

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📰 助贷的「生死时刻」-36氪

本文梳理了助贷行业面临的前所未有的生存危机与监管升级的深层影响。自2017年起对现金贷的收紧延续至2025年的“最严助贷新规”，在持续的舆情风暴、利率与成本穿透、以及全链条监管收紧下，行业生存空间被极大压缩。头部平台与资本方集体撤离，中小腰部平台普遍收缩甚至出局，市场逐渐向“高风险低收益”的下沉客群与白领群体并存的格局转变。新规明确将服务费计入综合成本、利率上限设定、以及打断违规合作等组合拳，使得以往依赖高成本模式获取利润的做法难以为继。多方面的压力叠加下，只有头部和少数腰部平台可能实现盈亏平衡，行业的增长势头和盈利模式正处于“断根”的阶段。随着监管持续升级、存量消化期结束，行业格局将进一步分化，风险外溢需更高警惕，助贷在普惠金融的初衷与现实风险之间的矛盾愈发突出。

🏷️ #金融监管 #助贷危机 #行业格局 #高利率风险 #消化期

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📰 厦门监管局

自2025年以来，厦门证监局通过多项措施推进行业文化建设，旨在促进行业高质量发展。首先，党建引领文化建设，压实机构责任，召开会议明确文化与业务融合的要求，并对辖区证券期货公司进行定期约谈，传达监管理念。此外，组织学习中央八项规定和金融相关主题的党课，增强从业人员的金融使命感。

其次，厦门证监局强化行业文化氛围，指导行业协会征集文化建设实践案例，并评选出优秀案例进行分享。通过主题演讲比赛，激励从业人员践行合规与诚信，展示行业文化风貌。同时，举办多场培训交流活动，促进经验分享与行业进步。

最后，维护健康行业生态，引导机构稳健经营，督导薪酬管理与合规性。加强对行业规范的监管，采取行政措施遏制不当竞争行为，并通过舆情管理培训提升机构的应对能力，积极传播资本市场的正能量，推动区域内证券期货公司积极参与媒体宣传。

🏷️ #行业文化 #高质量发展 #党建引领 #舆情管理 #合规经营

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📰 西部利得基金贺燕萍卸任，年内一批公募掌舵人“到龄退休” - 21经济网

贺燕萍于2025年10月4日正式退休，结束了她在西部利得基金近十年的总经理任期。她在任期间，推动了公司从公募管理规模不足百亿元发展到超千亿元，奠定了西部利得基金在行业中的竞争地位。贺燕萍的管理理念以“积木式矩阵架构”和“WISE投资决策支持平台”为核心，促进了公司各业务线的共同发展，产品线也从7只扩大至74只。

然而，贺燕萍的卸任也恰逢西部利得基金经历了一场舆情危机，旗下基金经理因涉赌被查，公司的合规披露和舆情响应被市场批评为过于迟缓。此事件引发了投资者对公司管理的信任危机，市场对新任管理团队的关注度也随之上升。新任总经理人选尚未公布，西部利得基金在高质量发展的背景下面临着管理层衔接和行业竞争加剧的挑战。

“到龄退休”成为今年基金行业的热词，许多高管因到龄卸任，行业内新老交替的趋势明显。贺燕萍的退休不仅是个人职业生涯的结束，也标志着西部利得基金一个时代的结束，未来的挑战与机遇将由新一代管理团队来面对。

🏷️ #贺燕萍 #西部利得基金 #舆情危机 #高管退休 #行业发展

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