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📰 大厂集体涨薪：谁在分享红利？-36氪

近期，多家头部企业纷纷宣布涨薪举措，标志着行业的薪资结构正在发生变化。字节跳动率先发布全员信，宣布调薪投入将上涨1.5倍，并提升奖金投入35%。此举旨在增强员工薪酬的竞争力，提升整体激励机制。紧接着，宁德时代和比亚迪也相继宣布调薪，尽管具体涨幅不一，但都体现出对员工收入的关注，尤其在制造业对成本控制的强调下，这一变化显得尤为珍贵。

然而，尽管头部企业的涨薪潮看似声势浩大，实际的感受却因内部差异而有所不同。涨薪主要集中在业绩优异和关键岗位上，普惠性仍显不足。社交媒体上，有人对此表示赞同，也有人认为涨幅过小，尤其是在业绩良好的企业中，若未能真正惠及基层员工，会导致内部不平衡。整体来看，尽管涨薪是好事，但带来的压力和不确定性让普通员工依然感到忐忑。

从更广泛的视角来看，这轮涨薪潮不仅是企业对人才的争夺，也是政策导向下扩大内需的重要体现。随着国内经济转型和消费升级，企业增加员工收入的动作也在为未来的市场活力打下基础。总体而言，头部企业的集体涨薪行动，展现出一种新的商业逻辑，即投资于人、促消费，反映出对未来经济形势的积极判断。

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