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📰 金融行业2026年全国五一劳动奖名单公布

4月28日，中华全国总工会召开庆祝五一国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，发布关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定，共表彰全国五一劳动奖3024个。为表彰激励先进典型，凝聚起团结奋进的强大力量，总工会决定授予北京北一机床有限责任公司等379个单位全国五一劳动奖状，授予吴勇等1462名职工全国五一劳动奖章，授予北京北斗星通导航技术股份有限公司地基云端算法团队等1183个集体全国工人先锋号，对受表彰的先进女职工个人和集体同时授予全国五一巾帼标兵和全国五一巾帼标兵岗。希望受到表彰的先进集体和个人珍惜荣誉、保持本色，继续努力、再立新功。金融（产业）全国五一劳动奖状（6个）：中国农业发展银行潍坊市分行、中国工商银行广西自贸试验区南宁片区五象支行、中国银行北京宣武支行、交通银行南阳分行、中国民生银行乌鲁木齐分行、广发银行茂名分行；全国五一劳动奖章（16个）：万茂华、浙江金融监管局科技监管处大数据科科长、一级主任科员、中级经济师等若干人；全国工人先锋号（17个）：多家单位包括中国人民银行六安市分行、申万宏源证券、国家开发银行天津分行等，以及多家银行和保险机构的女职工集体与团队。

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📰 券商做好金融“五篇大文章”专项评价将由试行转为正式实施，三大调整受关注

中国证券业协会拟将《证券公司做好金融“五篇大文章”专项评价办法（试行）》转为正式实施，并对评价指标体系进行三大核心调整。修订在坚持目标导向、总体稳定和统筹协调的原则下，保持框架稳定，聚焦局部扩充与口径完善。第一，扩大统计口径，覆盖更多业务场景，强化对出海、普惠民生等领域的评价；在债券融资、科技、养老金融等领域增加相关指标与口径，如将管理资产证券化产品纳入多项指标统计，科技领域增加境内外上市及跨境并购等统计要素。第二，优化计分标准，提升行业参与度与差异化发展导向：定量指标加分区间由前50名扩至前60名，持续投入增长率改为专项增长率，鼓励券商在细分领域深耕，并统一赋分规则。第三，精简指标、聚焦核心能力，删除数字金融指标下的“证券科技类奖项情况”明细，将数字化能力分值从8分提升至10分，总体从14项削减至13项，确保与监管规定衔接并突出“五篇大文章”的专业性与针对性。总体而言，修订旨在提升统计口径的真实度、激发中小券商参与热情、推动差异化发展。

🏷️ #改革 #券商评价 #五篇大文章 #计分标准 #统计口径

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📰 “聚焦为民创富 弘扬奋斗精神” 五菱举办第二届致敬奋斗者大会-新华网

11月18日，上汽通用五菱与央视新闻在柳州举办了第二届致敬奋斗者大会，强调“新质生产力”时代的奋斗精神。大会通过真实的奋斗者故事，展示了以“创新、自信、热爱”为核心的新时代精神，并发布了引领商用车行业发展的技术体系和五菱红标产品家族。活动中，多个领域的代表齐聚，共同分享奋斗经历，展现了奋斗者的多样性与坚韧不拔的精神。

会上，五菱总经理吕俊成介绍了公司在电智化转型及公益实践中的探索，强调五菱将用创新技术服务新时代奋斗者。发布的“宏光指数”显示，基层经济活力不断提升，反映了奋斗者的勇气与创新精神。大会还授予多位优秀代表“奋斗之星”称号，并为他们颁奖，体现了对奋斗者的尊重与支持。

五菱品牌在四十年的发展中始终与奋斗者同行，致力于为人民打造高性价比的汽车。未来，五菱将继续秉持“人民需要什么，五菱就造什么”的理念，推出更多符合市场需求的产品。同时，启动“奋斗者专项计划”，为有需要的奋斗者提供支持，彰显了五菱作为民族品牌的责任与担当。

🏷️ #奋斗者 #创新 #自信 #热爱 #五菱

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