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📰 券商秋招“AI含量”浓郁：要能开发也要扎进核心业务线赋能，“AI面试官”暂未广泛启用_资讯-蓝鲸财经

券商秋招正在进入密集阶段，AI在招聘中的含量明显提升，且逐步渗透到投行、研究、资管、财富管理等核心业务线。与往年相比，越来越多岗位对理工科与金融的复合背景有更高的偏好，尤其在计算机、半导体、先进制造、新能源、医疗健康等领域，对具备相关专业知识和行业理解的求职者更具竞争力。AI能力不再局限于金融科技部门，成为支持核心业务流程的落地能力，企业希望通过更深层次的技能组合实现业绩增效。但是AI面试并未大面积普及到行业，大多数券商仍采用笔试加多轮人工面试的传统流程。AI面试在初筛阶段具备一定提效作用，但存在算法偏见、隐私及合规风险，以及难以准确评估逻辑思辨和产业认知等问题，短期内核心岗位仍以人工面试为主。未来一到两年，AI在基础岗位初筛的应用机会较高，核心岗位仍以人工甄选为主，复合背景将成为求职关键的筛选指标。

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📰 今日视点：“含科量”重新定义券商竞争力

浙商证券宣布出资10亿元增资其全资另类投资子公司，成为年内首家增资另类子公司的券商。这体现了行业在 capital market 深化改革背景下的转型趋势，即通过另类投资平台提升科创属性，构建以资本赋能科技创新、服务科创全生命周期的综合金融服务能力。长期资金优势使另类子公司成为科创企业的“耐心资本”，不仅限于保荐与跟投，还延伸至股权投资，推动投资、投行、投研三投协同，形成覆盖初创到上市全链条的服务生态。头部券商加速构建“另类子+私募子”平台，中小券商则聚焦区域硬科技赛道，提升专业化水平。近三年，券商另类子公司对未上市科技企业的投资超过200亿元，显示出专业性与聚焦度提升。未来，具有高“含科量”的券商将持续扩展科创服务能力，通过市值管理、并购、再融资等全链条服务，推动科创企业长效成长与资本市场功能定位优化，促成金融与科创的双向赋能与共生共赢。

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📰 “含科量”重新定义券商竞争力

浙商证券宣布出资10亿元增资其全资另类投资子公司，成为年内首家公开增资另类子公司的券商。这一举措不仅是资本运作，更是行业转型的缩影，体现了资本市场深化改革背景下，对科技创新的服务与赋能新质生产力的使命。券商通过另类投资平台提升科创属性，走出以资本为主的转型路径：不仅在承销、保荐等传统服务上提升，更通过股权投资实现对科创企业全生命周期的覆盖，形成长期耐心资本的投融资闭环。头部券商正推动“投资、投行、投研”三投联动，强化前期对初创科技企业的布局，以及对科创板、创业板项目的跟投与保荐能力，逐步建设“早期股权投资培育—中期综合金融赋能—后期上市保荐退出”的全链条服务生态。随着科创赋能成为核心主线，近三年已有大量资金流入未上市科技企业，提升了券商的专业性与聚焦度。未来，高“含科量”的券商将通过全周期服务与产业资源对接，提升资本利用效率，促进科创企业与金融机构的共生共赢，推动中国科技产业迭代升级及科创生态完善。

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