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📰 日本就业市场供需比达1.75，金融行业招聘承压

全球资产管理公司正把目光投向日本传统招聘渠道之外的路径，贝莱德与Point72等机构通过Gyoseki竞赛寻找具备实践性基本面分析能力的潜在人才。参赛学生需研究现实环境中的消费者行为，走访商店评估尤妮佳、狮王和江崎格力高的定价、货架陈列与品牌定位，并提交盈利预测再与实际业绩对比，体现对自下而上的分析思维偏好。
日本劳动力市场出现紧张态势：去年每100名毕业生对应约175个职位空缺，几乎所有学生获得就业机会，金融岗位的吸引力下降，银行业已不再是首选，全球金融公司从顶级雇主榜单滑落。雇主指出，咨询、科技和初创企业的兴趣回升，或将拓展资产管理的候选来源。在此背景下，Gyoseki竞赛展示了与AI工具共存的潜力，但评审仍重视通过报告与演示体现原创性，强调自下而上的分析是关键差异化因素。

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