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📰 是传承更是再创业，这是三名“厂二代”的故事

本文聚焦“厂二代”接班潮，选取浙江、福建、广东三地已接班的年轻企业家，讲述他们如何在传承中实现再创业。杨卫将代工厂打造为品牌企业，投入智慧工厂与自有品牌建设，使产销结构实现比例互转，提升定制交付速度与全球布局；在与父辈的分歧中通过循序推进与试错，逐步获得话语权与信任。苏铭锟强调不做“全能老板”，推动公司信息透明化，借助数字化与海外市场突破，实现从传统制造向数字化管理的转型，强调以团队共担决策来降低家族依赖。何佳阳则以跨境电商与AI赋能推动家族陶瓷厂“年轻化”，通过柔性定制与海外渠道，扩大团队规模与业绩增速，形成以创新驱动的持续成长。三位受访者共同展示“厂二代”在高等教育与海外经历背景下，面对数字化、出海等新命题，选择在传统基因上注入现代管理、科技和全球化视野的路径。路琳教授指出，这一代人不仅承担守业任务，更在公司层面开展再创业，差异在于动机、组织形态与对外扩张的能力与信心。

🏷️ #厂二代 #接班潮 #数字化

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