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📰 薪酬可能被追回？“反向讨薪”利于银行强化自我约束

绩效薪酬被追回的制度，被市场广泛称为“反向讨薪”，目前多家上市银行已建立并披露了相关数据，少数银行还公布了具体的追索金额与人数。该机制规定对在任期间发生职责内重大风险损失的高管和关键岗位人员，银行有权追回已发放的绩效薪酬。此举将激励约束从短期追逐转向稳健经营，促进薪酬与风险结果在周期内实现更好对齐。
从宏观层面看，反向讨薪有助于维护金融稳定。储户与银行委托代理关系，银行对资金安全负责；银行对员工也应承担责任。追回绩效可抑制短期套利，推动风险管理与合规文化。对违法违纪者，监管部门按情形追索直至追回全部，以提升治理成效。

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